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A DESCRIÇÃO DO CARGO É O DETALHAMENTO DAS ATRIBUIÇÕES OU SEJA, O QUE O OCUPANTE FAZ, QUANDO FAZ, COMO FAZ E POR QUE FAZ.
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(A) Basicamente, procura antecipar o tipo de rh necessários para atingir os objetivos organizacionais num determinado tempo ou período.
(B) É a enumeração dos talentos, conhecimentos e habilidades necessárias ao desempenho dos cargos
(C) Correta
(D) Identificação e mensuração das ações que os colaboradores de uma organização realizaram durante determinado período.
(E) Conjuntos de cargos que o profissional pode ocupar através de promoções.
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A Descrição de Cargos relaciona o que o ocupante faz, como faz, sob quais condições faz, e por que faz....é o resumo das principais resposabilidades do cargo.
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Descrever um cargo significa relacionar desde o que o ocupante faz até o motivo porque faz, a descrição de cargo é um retrato simplificado do conteúdo e das principais responsabilidades do cargo. O formato de uma descrição de cargo inclui o título do cargo, o sumário das atividades a serem desempenhadas e as principais responsabilidades do cargo. Relaciona de maneira breve as tarefas, deveres e as responsabilidades do cargo. Portanto a correta é letra c.
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Complementando: Descrever um cargo significa relacionar desde o que o ocupante faz até o motivo porque faz, a descrição de cargo é um retrato simplificado do conteúdo e das principais responsabilidades do cargo. O formato de uma descrição de cargo inclui o título do cargo, o sumário das atividades a serem desempenhadas e as principais responsabilidades do cargo. A descrição do cargo relaciona de maneira breve as tarefas, deveres e as responsabilidades do cargo.
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Letra C
Para Chiavenato, a descrição de cargos é o detalhamento das atribuições ou tarefas do cargo (o que o ocupante faz), a periodicidade da execução (quando faz), os métodos empregados para a execução dessas atribuições ou tarefas (como faz), os objetivos do cargo (por que faz). É basicamente um levantamento escrito dos principais aspectos significativos do cargo e dos deveres e responsabilidades envolvidas.
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Uma descrição de cargos é...
A formalização, em documento escrito, das atribuições, responsabilidades e especificações dos requisitos de um cargo na organização.
A descrição deve ser mais clara e simples possível, pois é base para uma série de processos no RH.
Exclusividade
Cada descrição de cargo é única, ou seja, as atividades descritas compreendem um cargo distinto em toda a extensão de seu significado.
Resumindo:
Podemos afirmar que a descrição de cargos é o processo que consiste em determinar os elementos ou fatos que compõem o dia a dia de um cargo e este processo não deve ser entendido como estático, ou que uma vez terminado pode-se esquecer o assunto. Muito pelo contrário, ele é um processo dinâmico que acompanha a própria dinâmica das mudanças da empresa e dos cargos.
O que você faz? Como é feito ? Quando é feito? Para que é feito?
LETRA C
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Apareceu FAZ, você já sabe o que marcar.
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Outra questão que ajuda a responder:
Gestão de Pessoas Disciplina - Assunto Análise e Descrição de Cargos, Desenho de Cargos
Ano: 2013 Banca: CESPE Órgão: MI Prova: Administrador
Com referência a descrição e análise de cargos, julgue o item abaixo.
Descrever um cargo significa relacionar o que o seu ocupante faz, a maneira como faz, sob quais condições e por que faz. Analisar cargos significa detalhar o que o cargo exige do seu ocupante em termos de conhecimentos, habilidades e capacidades para desempenhá-lo.
GABARITO: CERTO.
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GABARITO: LETRA C
É importante ressaltar que a descrição de cargos é o primeiro e grande passo para as empresas se situarem internamente com suas atividades, é um processo que vai destacar os requisitos, responsabilidades e esforços impostos ao ocupante do cargo.
A adoção de uma metodologia de descrição de cargo fará com que a empresa fomente o seu espírito de equipe, adquirindo ganhos organizacionais em relação à qualidade, produtividade, satisfação dos clientes internos e externos, e mais que isso, ao lucro.
A Descrição de Cargos é o processo que consiste em determinar os elementos ou fatos que compõem um cargo.
"Devido á divisão do trabalho e conseqüente as especialização funcional, as necessidades básicas de recursos humanos, pela organização – seja em quantidade seja em qualidade – são estabelecidas por meio de um esquema de descrição e especificações de cargos. As descrições de cargos relacionam as tarefas, os deveres e as responsabilidades do cargo, enquanto o papel a desempenhar será o conteúdo do cargo registrado na descrição. Geralmente, a descrição do cargo relata impessoalmente o conteúdo do cargo, enquanto as especificações do cargo fornecem a percepção da organização a respeito das qualificações humanas desejáveis para o trabalho, expressas em termos de educação, experiência, iniciativa etc."(CHIAVENATO, 2001, p. 66)
FONTE: https://administradores.com.br/artigos/descricao-e-analise-de-cargos