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GABARITO: LETRA E
Agregar pessoas
É o processo utilizado para encontrar novas pessoas para a empresa, incluindo o recrutamento e seleção de profissionais.
Aplicar pessoas
Esse processo desenhar as atividades que as pessoas realizarão na empresa, tendo a função de orientar e acompanhar seu desempenho. Este processo também é responsável pelo desenho, análise e descrição de cargos, além de orientação das pessoas e avaliação do desempenho.
Recompensar pessoas
Processo utilizado como incentivo para as pessoas satisfazerem suas necessidades individuais. Aqui estão inclusos recompensas, remuneração, benefícios e serviços sociais.
Desenvolver pessoas
Este processo está voltado a capacitar e desenvolver o grupo de colaboradores por meio de treinamentos e programas de mudança de carreiras.
Manter pessoas
O objetivo é criar condições ambientais e psicológicas para colaborar com a boa prática das atividades profissionais — como a administração da disciplina, higiene, segurança, qualidade de vida e manutenção de relações sindicais.
Monitorar pessoas
Acompanhar e controlar as atividades das pessoas e verificar seus resultados. Tudo para que a empresa possa manter todos os processos iniciais e manter seus colaboradores satisfeitos com a organização a longo prazo.
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Subprocessos de Gestão de Pessoas:
RAMMAD
Agregar pessoas: recrutamento; seleção;
Aplicar pessoas: avaliação de desempenho e descrição de cargos;
Recompensar pessoas: remuneração, recompensas, benefícios;
Desenvolver pessoas: treinamento e desenvolvimento;
Manter pessoas: higiene e segurança; qualidade de vida e relação com sindicatos;
Monitorar pessoas: banco de dados; sistema de informação de RH.
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AA REDE MAMO ou DRAMMA
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Gabarito E
Os 6 Processos de gestão de pessoas “Dramma”.
1. Desenvolver pessoas;
2. Recompensar pessoas;
3. Agregar pessoas;
4. Monitorar pessoas;
5. Manter pessoas;
6. Aplicar pessoas.
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Para que a questão em apreço seja respondida corretamente, precisamos ter conhecimentos sobre os processos de gestão de pessoas. Vejamos qual das alternativas está correta.
De acordo com o professor Chiavenato (2014), a Gestão de Pessoas é um conjunto integrado de processos dinâmicos e interativos. Seus seis processos básicos podem ser vistos a segui:
- Processos de agregar pessoas: utilizados para incluir novas pessoas na empresa. Podem ser denominados processos de provisão ou de suprimento de pessoas. Incluem recrutamento e seleção de pessoas.
- Processos de aplicar pessoas: utilizados para desenhar as atividades que as pessoas realizarão na empresa, orientar e acompanhar seu desempenho. Incluem desenho organizacional e desenho de cargos, análise e descrição de cargos, orientação das pessoas e avaliação do desempenho.
- Processos de recompensar pessoas: utilizados para incentivar as pessoas e satisfazer suas necessidades individuais mais elevadas. Incluem recompensas, remuneração e benefícios, e serviços sociais.
- Processos de desenvolver pessoas: utilizados para capacitar e incrementar o desenvolvimento profissional e pessoal das pessoas. Envolvem treinamento e desenvolvimento das pessoas, gestão do conhecimento e gestão de competências, aprendizagem corporativa, programas de mudanças e desenvolvimento de carreiras e programas de comunicações e consonância.
- Processos de manter pessoas: utilizados para criar condições ambientais e psicológicas satisfatórias para as atividades das pessoas. Incluem administração da cultura organizacional, clima, disciplina, higiene, segurança e qualidade de vida e manutenção de relações sindicais.
- Processos de monitorar pessoas: utilizados para acompanhar e controlar as atividades das pessoas e verificar resultados. Incluem banco de dados e sistemas de informações gerenciais.
Concluímos que a alternativa "E" é a correta.
GABARITO: E
Fonte:
CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de Pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. 4. ed. Barueri, SP: Manole, 2014.