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Gabarito: Certa.
Descrição: Conteúdo do cargo.
Análise do cargo: Requisitos do cargo.
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CERTO
DESCRIÇÃO: atribuições, responsabilidades e especificações dos requisitos de um cargo na organização.
ANÁLISE:requisitos para ocupação do cargo. Conhecimentos, habilidades, atidutes, bem como as condições físicas e mentais necessárias para a oocupação do cargo.
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Descrição = Aspectos INTRÍNSECOS do cargo
*O quê faz
*Quando faz
*Como faz
*Onde faz
*Por que faz
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4. CONCEITO DE DESCRIÇÃO DE CARGOS
Descrever um cargo significa relacionar o que o ocupante faz, como faz, sob quais condições faz e por que faz. A descrição de cargo é um retrato simplificado do conteúdo e das principais responsabilidades do cargo. Ela define o que o ocupante faz, quando faz, como faz, onde faz e por que faz.
A descrição do cargo relaciona de maneira breve as tarefas, os deveres e as responsabilidades do cargo.
Questão de Concurso
(Cespe/TJ-AL/Analista Judiciário/2012 – Adaptada) A descrição de cargo é um processo de enumeração de tarefas ou atribuições que compõem o cargo; assim, permite a diferenciação entre os cargos existentes na organização.
Gabarito: certo. Na descrição de cargo, os dados sobre o cargo são levantados.
5. CONCEITO DE ANÁLISE DE CARGOS
Analisar um cargo significa detalhar o que o cargo exige de seu ocupante em termos de conhecimentos, habilidades e capacidades, para que possa desempenhá-lo adequadamente. A análise é feita a partir da descrição do cargo. Embora sejam intimamente relacionadas, a diferença é que, enquanto a descrição de cargos focaliza o conteúdo do cargo (o que o ocupante faz, quando faz, como faz e por que faz), a análise de cargos procura determinar os requisitos físicos e mentais que o ocupante deve possuir, as responsabilidades que o cargo lhe impõe e as condições em que o trabalho deve ser feito.
Assim, a análise de cargos preocupa-se com as especificações do cargo em relação ao ocupante que deverá preenchê-lo, analisando os seguintes fatores, segundo Chiavenato (1999).
Requisitos mentais
• Instrução necessária;
• Experiência anterior;
• Iniciativa;
• Aptidões.
Requisitos físicos
• Esforço físico;
• Concentração visual ou mental;
• Destrezas ou habilidades;
• Compleição física
Responsabilidades
• Supervisão de pessoas;
• Material, equipamento ou ferramental;
• Dinheiro, títulos ou documentos;
• Contratos.
Condições de trabalho
• Ambiente físico do trabalho;
• Riscos de acidente.
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Marquei errado na prova por achar que não seria simplificado, mas sim, detalhado. Errei :)
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ANÁLISE = QUALIFICAÇÃO
DESCRIÇÃO = ATRIBUIÇÃO
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CERTO
DESCRIÇÃO---------> atribuições/responsabilidades.
ANÁLISE-------------> requisitos/condições físicas e mentais.
Fonte: Aulas da profª Kátia Lima.
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Descrição ---> (inerente ao cargo) ---> conteúdo do cargo (intrínsecos) ==> tarefas, atribuições, funções;
Análise ---> (inerente ao ocupante do cargo) ---> requisitos físicos e mentais (extrínsecos) ==> fatores de especificações
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A descrição de cargo é um retrato simplificado do conteúdo e das principiais responsabilidades do cargo, define o que o ocupante faz, quando faz, como faz, onde faz e por que faz.
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Análise do cargo = ALÉM do cargo. Ex: atitudes (físicas e mentais) e responsabilidades do ocupante.
Descrição do Cargo = DENTRO do cargo, requisitos e atribuições que estão dentro de um cargo.
Foco e fé!
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Descrição do cargo: tem como foco o conteúdo do cargo, o que deverá ser realizado, como deverá ser realizado, ..., apresenta as atribuições do cargo. Significa relacionar o que o ocupante faz, como ele faz, sob quais condições ele faz e porque ele faz.
Análise do cargo: visa avaliar e apontar quais são os aspectos qualitativos, habilidades, responsabilidades envolvidas, habilidades e competências mentais e condições exigidas pelo cargo. Aborda os aspectos extrínsecos do cargo, isto é, quais são os requisitos que o ocupante deve possuir para desempenhar o cargo.
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Se a descrição apresenta de forma simplificada as principais atribuições do cargo, que documento apresentaria de forma detalhada quais são todas as atribuições do cargo? Marquei errado devido esse "simplificado" e "principais", pensei que fosse pagadinha, mas a Cespe faz a pegadinha da pegadinha.
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GABARITO: CERTO
Descrição e análise do cargo. Constituem o levantamento dos aspectos intrínsecos (conteúdo do cargo) e extrínsecos (requisitos que o cargo exige do seu ocupante, também chamados fatores de especificações) do cargo. A descrição e análise do cargo proporcionam informações a respeito dos requisitos e das características que o ocupante do cargo deverá possuir para ocupá-lo adequadamente. Com essas informações, o processo de seleção poderá concentrar-se na pesquisa e avaliação desses requisitos e nas características dos candidatos que se apresentam. A colheita de informações baseadas na descrição e análise do cargo é muito superior em qualidade e quantidade às demais maneiras.
FONTE: Idalberto Chiavenato - Administração Geral e Pública - para provas e concursos - 3º Ed. - 2012.
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Vamos revisar os conceitos de análise e descrição de cargos?
Segundo Chiavenato2015, em sua obra Recursos Humanos, a descrição de cargos é um processo que consiste em enumerar as tarefas ou atribuições que compõem um cargo e que o fazem distinto de todos os demais cargos existentes na organização. A descrição de cargos representa o detalhamento das atribuições ou tarefas do cargo (o que o ocupante faz), a periodicidade da execução (quando faz), os métodos empregados para a execução dessas atribuições ou tarefas (como faz) e os objetivos do cargo (por que faz). É basicamente um levantamento escrito dos principais aspectos significativos do cargo e dos deveres e responsabilidades que envolve.
Já a análise de cargos envolve descrever os requisitos que o cargo impõe ao seu ocupante, como por exemplo se precisa de nível superior em uma área específica, experiência no ramo, personalidade comunicativa, entre outros. São as condições exigidas pelo cargo para o seu adequado desempenho.
Portanto, o item está correto ao relacionar o fenômeno da descrição de cargos à apresentação das atribuições deste posto.
Gabarito da professora: CERTO.
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Corretíssimo. A descrição de cargos trabalha com os aspectos intrínsecos dos cargos, ou seja, com o seu conteúdo. Descreve, portanto, as atribuições, tarefas, responsabilidades e deveres que o ocupante do cargo deve desempenhar no dia-a-dia do seu trabalho.
Gabarito: C
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Exatamente! Descreve o que se faz no cargo. Limitando-se apenas a descrevê-lo.
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Correto
Descrição de CARGOS: Aspectos intrínsecos
Consiste em enumerar as tarefas, atribuições e responsabilidades que compõem um cargo (o que faz), a periodicidade da execução (quando faz), os métodos empregados para execução (como faz), os objetivos do cargo (por que faz).
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Na descrição do cargo apresenta-se o conteúdo do cargo, ou seja, o que aquele cargo deve fazer, quando deve fazer, como deve fazer, onde de fazer e por que deve fazer. O que deve ser feito corresponde justamente às atribuições do cargo, portanto o enunciado está correto.
Gabarito: Certo
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descrição - o que faz, como faz, por que faz, sob quais condições faz.
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CERTO
Segundo Chiavenato2015, em sua obra Recursos Humanos, a descrição de cargos é um processo que consiste em enumerar as tarefas ou atribuições que compõem um cargo e que o fazem distinto de todos os demais cargos existentes na organização. A descrição de cargos representa o detalhamento das atribuições ou tarefas do cargo (o que o ocupante faz), a periodicidade da execução (quando faz), os métodos empregados para a execução dessas atribuições ou tarefas (como faz) e os objetivos do cargo (por que faz). É basicamente um levantamento escrito dos principais aspectos significativos do cargo e dos deveres e responsabilidades que envolve.
Já a análise de cargos envolve descrever os requisitos que o cargo impõe ao seu ocupante, como por exemplo se precisa de nível superior em uma área específica, experiência no ramo, personalidade comunicativa, entre outros. São as condições exigidas pelo cargo para o seu adequado desempenho.
Portanto, o item está correto ao relacionar o fenômeno da descrição de cargos à apresentação das atribuições deste posto.