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Gabarito: Errado.
Questão clássica do CESPE sobre análise e descrição de cargos.
Embora a análise e a descrição de cargos sejam relacionadas, elas se distinguem quanto ao escopo: a descrição de cargos concentra-se no conteúdo dos cargos, enquanto a análise de cargos visa determinar os requisitos físicos e mentais necessários à ocupação de determinado cargo.
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ERRADO
ANÁLISE:requisitos para ocupação do cargo. Conhecimentos, habilidades, atidutes, bem como as condições físicas e mentais necessárias à efetiva ocupação do cargo.
DESCRIÇÃO: atribuições, responsabilidades e especificações dos requisitos de um cargo na organização.
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eu vi em uma aula do youtube que a professora (não lembro qual) desenhava um boneco na letra A - análise de cargos.. nunca mais esqueci que a análise trata dos requisitos da pessoa que ocupará o cargo..
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A questão deu o conceito ao contrário.
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Descrição: Cargo.
Análise: Pessoa.
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JUSTIFICATIVA DO CESPE
ERRADO. Os conceitos de análise e descrição de cargos estão invertidos. A análise de um cargo detalha o que o cargo exige do seu ocupante em termos de conhecimentos, habilidades e capacidades para que possa desempenhá-lo adequadamente. A análise é feita a partir da descrição do cargo. Enquanto a descrição de cargos focaliza o conteúdo do cargo (o que o ocupante faz, quando deve fazer, como deve fazer e por que deve fazer), a análise de cargos procura determinar os requisitos físicos e mentais que o ocupante deve possuir, as responsabilidades que o cargo impõe à pessoa que o ocupa, sob o ponto de vista mental e físico, e as responsabilidades e condições de trabalho.
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ANÁLISE = QUALIFICAÇÃO
DESCRIÇÃO = ATRIBUIÇÃO
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ERRADO
CONCEITOS INVERTIDOS !
Análise = quais requisitos preciso ter para ocupar o cargo ?
Descrição = quais atividades vou desempenhar?
VEJAM:
(CESPE-SLU/DF-2019) A descrição de um cargo apresenta de modo simplificado as principais atribuições desse cargo. (C)
(CESPE-TCE/PA-2016) A verificação de requisitos físicos e mentais, das responsabilidades envolvidas no desempenho do trabalho e das condições de trabalho é realizada na fase de análise de cargos.(C)
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INVERTEUUUU
Correto seria:
Embora a análise e a descrição de cargos sejam relacionadas, elas se distinguem quanto ao escopo: DESCRIÇÃO DE CARGOS concentra-se no conteúdo dos cargos, enquanto a ANÁLISE DE CARGOS visa determinar os requisitos físicos e mentais necessários à ocupação de determinado cargo.
Dica é:
SEMPRE que o cespe der uma questão falando sobre DOIS CONCEITOS inverta antes., porque ele AMAAAA inverter.
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Análise do cargo = ALÉM do cargo. Ex: atitudes e responsabilidades do ocupante.
Descrição do Cargo = DENTRO do cargo, requisitos e atribuições que estão dentro de um cargo.
Foco e fé!
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Análise >>>>>> requisitos
Descrição >>>>>> atribuições
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Gostaria que os colegas tirassem uma dúvida:
Análise de cargos é o mesmo que descrição de cargos??
Desde já, agradeço a atenção.
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De uma colega aqui do Qconcursos (esqueci o nome rs): não erro mais
ANÁLISE DE CARGOS -------> O que ANA precisa para ocupar o cargo. Requisitos necessários, sejam físicos ou mentais.
DESCRIÇÃO DE CARGOS --> O que se faz no cargo / atividades que serão desenvolvidas pelo ocupante do cargo.
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Embora a análise e a descrição de cargos sejam relacionadas, elas se distinguem quanto ao escopo: a análise de cargos concentra-se no conteúdo dos cargos, enquanto a descrição de cargos visa determinar os requisitos físicos e mentais necessários à ocupação de determinado cargo. Resposta: Errado.
Inverteu
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Gabarito Errado.
A questão apenas inverteu os conceitos.
Redação original.
Embora a análise e a descrição de cargos sejam relacionadas, elas se distinguem quanto ao escopo: a análise de cargos concentra-se no conteúdo dos cargos, enquanto a descrição de cargos visa determinar os requisitos físicos e mentais necessários à ocupação de determinado cargo. ERRADA
Redação modificada deixando a assertiva correta.
Embora a análise e a descrição de cargos sejam relacionadas, elas se distinguem quanto ao escopo: a descrição de cargos concentra-se no conteúdo dos cargos, enquanto a análise de cargos visa determinar os requisitos físicos e mentais necessários à ocupação de determinado cargo. CERTO
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Para resolver esta questão precisamos revisar os conceitos de análise e descrição de cargos.
Segundo Chiavenato2015, em sua obra Recursos Humanos, a
descrição de cargos é um processo que consiste em enumerar as tarefas
ou atribuições que compõem um cargo e que o fazem distinto de todos os
demais cargos existentes na organização. A descrição de cargos
representa o detalhamento das atribuições ou tarefas do cargo (o que o
ocupante faz), a periodicidade da execução (quando faz), os métodos
empregados para a execução dessas atribuições ou tarefas (como faz) e os
objetivos do cargo (por que faz). É basicamente um levantamento escrito
dos principais aspectos significativos do cargo e dos deveres e
responsabilidades que envolve.
Já
a análise de cargos envolve descrever os requisitos que o cargo impõe
ao seu ocupante, como por exemplo se precisa de nível superior em uma
área específica, experiência no ramo, personalidade comunicativa, entre
outros. São as condições exigidas pelo cargo para o seu adequado
desempenho.
Portanto, o item está errado, pois inverteu os conceitos. A descrição de cargos está ligada ao conteúdo do cargo e a análise de cargos aos requisitos necessários à sua ocupação.
Gabarito da professora: ERRADO.
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A questão inverteu os conceitos. Na verdade, vimos que o processo que se concentra no conteúdo dos cargos, descrevendo as atribuições, tarefas, deveres etc. é a descrição de cargos, enquanto a análise de cargos determina os requisitos físicos, mentais, responsabilidades e condições de trabalho à ocupação de determinado cargo. Portanto, errada.
DESCRIÇÃO -> CONTEÚDO DOS CARGOS
ANÁLISE -> REQUISITOS
Gabarito: E
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Inversão de conceitos na questão. A análise de cargos vai muito além dele, enquanto a descrição de cargos limita-se às atividades exercidas o cargo.
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~ DESCRIÇÃO DE CARGOS:
Tarefas,funções, responsabilidades,atividades,(fazer)
~ANÁLISE DE CARGOS:
Competências,experiências e requisitos
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Descrição dos cargos
A descrição de cargo é um retrato simplificado do conteúdo e das principais responsabilidades do cargo.
Ela define o que o ocupante faz, quando faz, como faz, onde faz e por que faz.
A descrição do cargo relaciona de maneira breve as tarefas, os deveres e as responsabilidades do cargo.
Especificação (Análise dos cargos)
A análise de cargos, também chamada de especificação de cargos, significa detalhar o que o cargo exige de seu ocupante em termos de conhecimentos, habilidades e capacidades, para que possa desempenhá-lo adequadamente.
A análise é feita a partir da descrição do cargo.
Fonte: meus resumos
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Inverteu os conceitos.
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Pegadinha! O enunciado inverte as características da análise e da descrição de cargos, por isso está errado.
Vamos arrumar as coisas:
a descrição de cargos concentra-se no conteúdo dos cargos, enquanto a análise de cargos visa determinar os requisitos físicos e mentais necessários à ocupação de determinado cargo.
Gabarito: Errado
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Gab: ERRADO
- Descrição de Cargos: Conteúdo do CARGO.
- Análise de Cargos: Requisitos do OCUPANTE.
Erros, mandem mensagem :)
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Análise de cargo: Requisitos FÍSICOS e MENTAIS - o foco são nas PESSOAS.
Descrição do cargo: foco é no conteúdo do CARGO.