Questão 2989474

• Banca: CESPE / CEBRASPE
• Órgão: SLU-DF
• Ano: 2019
• Provas: CESPE - 2019 - SLU-DF - Analista de Gestão de Resíduos Sólidos - Engenharia de Segurança do Trabalho
• Disciplina: Segurança e Saúde no Trabalho
• Assuntos: Normas Regulamentadoras de Ministério do Trabalho e Emprego; NR 17 - Norma Regulamentadora n° 17 - Ergonomia

Com relação à ergonomia no trabalho, julgue o item a seguir.

Cabe ao empregador realizar a análise ergonômica do trabalho para avaliar a adaptação dos trabalhadores às características dos postos de trabalho.

• C. Certo
• E. Errado

Gabarito: E

Comentários

• Adaptação dos postos de trabalho aos trabalhadores

• Gabrito E

  17.1.2. Para avaliar a adaptação das condições de trabalho às características psicofisiológicas dos trabalhadores, cabe ao empregador realizar a análise ergonômica do trabalho, devendo a mesma abordar, no mínimo, as condições de trabalho, conforme estabelecido nesta Norma Regulamentadora.

• A análise ergonômica deverá conter, minimamente, as seguintes etapas:

  1. A análise da demanda e do contexto: para situar o problema a ser analisado. 

  2. A análise global da empresa: seu grau de evolução técnica, sua posição no mercado, sua situação econômicofinanceira, sua expectativa de crescimento etc.

  3. análise da população de trabalhadores: política de pessoal, faixa etária, evolução da pirâmide de idades, rotatividade, antiguidade na função atual e na empresa, tipos de contrato, experiência, categorias profissionais, níveis hierárquicos, características antropométricas, pré-requisitos para contratação, nível de escolaridade e capacitação, estado de saúde, morbidade, mortalidade, absenteísmo etc.

  4. Definição das situações de trabalho a serem estudadas:

  5. A descrição das tarefas prescritas, das tarefas reais e das atividades desenvolvidas para executá-las.

  6. Estabelecimento de um pré-diagnóstico:

  7. Observação sistemática da atividade

  8. O diagnóstico ou diagnósticos:

  9. Validação do diagnóstico:

  10. O projeto de modificações/alterações:

  11. O cronograma de implementação das modificações/alterações:

  12. O acompanhamento das modificações/alterações:

• O posto de trabalho que tem que ser adaptado ao trabalhador,e não o trabalhador ao posto de trabalho.

• Justamente o contrário:

  NR 17

  17.1 Esta Norma Regulamentadora visa a estabelecer parâmetros que permitam a adaptação das condições de trabalho às características psicofisiológicas dos trabalhadores, de modo a proporcionar um máximo de conforto, segurança e desempenho eficiente.