Questão 3004141

• Banca: Itame
• Órgão: Prefeitura de Avelinópolis - GO
• Ano: 2019
• Provas: Itame - 2019 - Prefeitura de Avelinópolis - GO - Psicólogo
• Disciplina: Psicologia
• Assuntos: Psicologia e Organizações; Treinamento e Desenvolvimento

De acordo com Campos (2017) o subsistema de treinamento diz respeito a capacitação das pessoas para novas funções e responsabilidades, ou seja, é fornecer a uma pessoa competências para que ela se torne habilitada a corresponder ao que a empresa quer. Os treinamentos que tem por objetivo transmitir aos novos funcionários as informações básicas sobre como funciona a organização são os programas de

• A. estágio.
• B. integração dos funcionários.
• C. desenvolvimento de pessoal.
• D. desenvolvimento de competências.

Gabarito: B

Comentários

• Os treinamentos que tem por objetivo transmitir aos novos funcionários as informações básicas sobre como funciona a organização são os programas de integração dos funcionários e têm o objetivo de introduzir um novo colaborador nas atividades da empresa. É uma importante etapa, tanto para o novo colaborador quanto para a empresa, pois nesse momento é oficializada a contratação e a inclusão do funcionário acontece. O objetivo é informar ao novo colaborador e fazer a transição para que ele se sinta parte da empresa e esteja alinhado com as expectativas da empresa. Em outros termos, visa adaptar o novo colaborador à empresa contratante, facilitando seu processo de socialização no novo cenário de aprendizado no qual ele inicia suas atividades profissionais. A socialização do novo colaborador com a cultura da empresa e com as atividades que irá desempenhar é importante, pois se nesta etapa o mesmo for mal recebido ou mal orientado, o resultado será traduzido em retrabalho ou desligamento do colaborador.
  
  Esse tipo de treinamento inclui transmitir: ritual de boas vindas; apresentação da estrutura física da empresa; apresentação dos gestores da empresa; apresentação dos outros colaboradores (equipe) da empresa; apresentação do organograma, negócio, missão, visão e valores institucionais; apresentação da estratégia organizacional; apresentação dos aspectos fundamentais da cultura organizacional; apresentação das políticas, normas e procedimentos (manual do colaborador); apresentação dos produtos e serviços oferecidos pela empresa; apresentação das informações relacionadas ao cargo (descrição de cargo) e o desempenho esperado; entrega de manuais administrativos; validação dos documentos de registro do colaborador.
  
  Pode também incluir vários treinamentos técnicos, no caso da empresa que está contratando profissionais que não têm experiência no cargo ou que precisam ser moldados no processo interno da empresa, para isto, pode utilizar métodos à distância ou presencial.
  
  
  
  
  GABARITO: B
  
  

• Resposta B) integração dos funcionários.

  transmitir aos novos funcionários as informações básicas sobre como funciona a organização sã

• Olá!

  Gabarito: B

  Bons estudos!

  -Se você não está disposto a arriscar, esteja disposto a uma vida comum. – Jim Rohn