Questão 3034075

• Banca: Quadrix
• Órgão: CREF - 11ª Região (MS-MT)
• Ano: 2019
• Provas: Quadrix - 2019 - CREF - 11ª Região (MS-MT) - Agente de Orientação e Fiscalização
• Disciplina: Administração Geral
• Assuntos: Gestão Estratégica; Planejamento Baseado em Cenários

Com relação ao processo de planejamento e à gestão de recursos materiais, financeiros e humanos, julgue o item.

O estabelecimento de metas de desempenho para os trabalhadores é um exemplo de planejamento de recursos humanos.

• C. Certo
• E. Errado

Gabarito: C

Comentários

• Gab: Certo

  O que é Planejamento de Recursos Humanos?

  O planejamento de recursos humanos é o processo de gestão das necessidades da empresa em relação a seus recursos humanos. Tem como missão fazer com que a organização e seus colaboradores alcancem seus objetivos e mantenham uma boa relação trabalhista.

  O RH realiza processos de análise para encontrar as melhores ações a serem colocadas em prática para que todas as demandas de trabalho sejam cumpridas. Isso é fundamental para manter o alinhamento da equipe com os objetivos da empresa.

  Por meio da utilização de metodologias e técnicas, o setor consegue gerenciar as relações humanas na empresa de um modo saudável. Os profissionais desse setor devem estruturar o planejamento de recursos humanos para assegurar um ambiente organizacional motivador e agradável.

• O Planejamento de Recursos Humanos envolve todas as etapas relacionadas à gestão das pessoas de uma organização ao longo do tempo. Essa gestão passa pelo estabelecimento de um planejamento de curto, de médio e de longo prazo. Além disso, cabe ressaltar que a definição desse planejamento passa por um estabelecimento de metas a serem cumpridas em cada um dos ciclos temporais de acompanhamento dessa gestão.
  
  Na oportunidade, as metas definidas pela organização para o planejamento da gestão de pessoas devem ser acompanhadas por alguma metodologia de gerenciamento onde essas metas devem ser avaliadas e mensuradas. Portanto, podemos afirmar que essa avaliação das metas organizacionais passa pela definição e pela avaliação das metas dos empregados, as quais são desdobramentos daquelas.
  
  Em face do exposto, podemos afirmar que a questão em análise está correta, pois a definição de metas de desempenho para os empregados é um exemplo decorrente do planejamento dos recursos humanos.
  
  GABARITO DO PROFESSOR: “CERTO".