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Errado. Promove-se a diversidade - 1. Responsabilidade Social – Atuação que se define pela relação ética e transparente da organização com todos os públicos com os quais ela se relaciona. Refere-se também à inserção da empresa no desenvolvimento sustentável da sociedade, preservando recursos ambientais e culturais para gerações futuras, respeitando a diversidade e promovendo a redução das desigualdades sociais como parte integrante da estratégia da organização.
O modelo da FNQ apresenta os critérios mais importantes do modelo como um sistema global. O diagrama a seguir descreve os critérios do modelo: a liderança, as estratégias e os planos, os clientes, a sociedade, as informações e o conhecimento, as pessoas, os processos e os resultados.
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Errado
É justamente o oposto, a diversidade ajuda no incremento da organização.
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A DIVERSIDADE DE PESSOAS PROMOVE A ORGANIZAÇÃO A TER - TAMBÉM - DIVERSIDADE DE IDEIAS! JÁ A PADRONIZAÇÃO DIFICULTA A ORGANIZAÇÃO DE SE INOVAR, OU SEJA, TENDE A FICAR MAIS RESISTENTE ÀS MUDANÇAS E AUMENTA O NÍVEL DE ENTROPIA OCASIONANDO A FALÊNCIA.
GABARITO ERRADO
Por isso que, como seres humanos, temos que aceitar a convivência em harmonia com a diversidade no nosso cotidiano, caso contrário ficaremos estagnados e arcaicos, ou seja, nos tornaremos seres ultrapassados...
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Quanto mais cabeças pensantes houverem maior o desenvolvimento da capaciade de trabalho.
Pense naquele trabalho em grupo na faculdade. Quanto mais gente tiver, mais cabeças pensantes haverão. Maior será a capacidade de trabalho através de uma maior eficiência.
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ERRADO. Pelo contrário! A existência de uma diversidade entre os membros de uma equipe é acoselhável porque esta terá a seu dispor um grupo rico, isto é, com variado grau de conhecimentos, habilidadedes e atitudes.
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A existência de grande diversidade entre os membros de uma equipe é aconselhável em situações em que se busca o incremento da capacidade de trabalho.