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Questões de Novas Abordagens da Administração


ID
6523
Banca
ESAF
Órgão
MTE
Ano
2006
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Indique a opção que corresponde corretamente à frase a seguir: "É o repensar fundamental e a reestruturação radical dos processos empresariais que visam alcançar drásticas melhorias em indicadores críticos de desempenho."

Alternativas
Comentários
  • Origem: Wikipédia, a enciclopédia livre.
    Ir para: navegação, pesquisa

    A Reengenharia, criada por Michael Hammer, é um sistema administrativo utilizado pelas organizações para se manterem competitivas no mercado e alçarem as suas metas, reformulando o seu modo de fazer negócios, suas atividades e tarefas ou processos.

    A reengenharia para Stair e Reynolds (2002, p.39) é vista como “redesenho de processos, envolve a readequação dos processos empresariais, estruturas organizacionais, sistemas de informação e valores de organização objetivando uma guinada nos resultados do negócio”.

    O redesenho produz eficiência nos processos empresariais, pois a entrega de produtos é feita no menor espaço de tempo possível, os produtos e serviços são otimizados, a satisfação dos clientes, a lucratividade e o faturamento é crescente.

    Um processo empresarial inclui o planejamento – considerado atividade interna – e a tomada de decisão – considerada atividade externa. Estas atividades modificam entradas em saídas. São elas que norteiam a execução do trabalho.

    A reengenharia vem modificar o perfil do processo empresarial, proporcionando mudanças importantes para a Estrutura Organizacional, os Valores Organizacionais e os Sistemas de Informação. Entretanto, essas mudanças criam resistências aos empregados que já se consolidaram numa forma de trabalho. Daí resulta a grande dificuldade para a organização: barrar essas resistências e fazer com que eles entendam os benefícios deste novo sistema.
  • Para facilitar a memorização do conceito, ao pensar em "REENGENHARIA" deve-se ter em mente as palavras "reestruturação radical".
  • Reengenharia é fazer uma nova e diferente engenharia na estrutura da organização. Não é uma simples reforma, mas, sim, uma reconstrução total. A reegenharia baseia-se em quatro aspectos: é radical, drástica, fundamental e volta-se para processos organizacionais.

  • Reengenharia: espécie de reorganização em que a estrutura organizacional é redesenhada, por meio da substituição de processos antigos por outros inteiramente novos e revolucionários.Caracteriza-se por ser uma ação radical, sem preocupar-se com os limites impostos por órgãos/departamentos, baseando-se na tecnologia da informação.

    CUIDADO :

    A Reengenharia não se confunde com a melhoria contínua: pretende criar um processo inteiramente novo e baseado na Tecnologia da Informação e não o aperfeiçoamento gradativo e lento do processo atual.
    Palavras chaves da Reengenharia:
    fundamental,radical,drástica e processos.

    Bons estudos a todos !










  • Pessoal, nunca peguei um edital que pedisse Reengenharia. 


ID
48043
Banca
ESAF
Órgão
ANA
Ano
2009
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Sobre o benchmarking, compreendido como um processo de pesquisa contínuo e sistemático para avaliar produtos, serviços e processos de trabalho, com o propósito de melhoria organizacional, é correto afirmar:

Alternativas
Comentários
  • O objetivo principal de se fazer benchmarking é implementar mudanças que levem a melhorias significativas nos produtos e processos da organização e, consequentemente, nos seus resultados. Qualquer organização, pública ou privada, com ou sem fins lucrativos, de qualquer setor ou porte, pode utilizar o Benchmarking para entender e melhorar os seus processos. (Pagliuso, Antônio Tadeu. Benchmarking: Relatório do Comitê Temático, Rio de Janeiro, Qualitymark, 2005. ISBN 85-7303-551-X).
  • Benchmarking é a busca das melhores práticas na indústria que conduzem ao desempenho superior. É visto como um processo positivo e pró-ativo por meio do qual uma empresa examina como outra realiza uma função específica a fim de melhorar como realizar a mesma ou uma função semelhante. O processo de comparação do desempenho entre dois ou mais sistemas é chamado de benchmarking, e as cargas usadas são chamadas de benchmark.Apesar do seu neologismo, "Benchmarking" é mais do que uma simples combinação de palavras - exprime uma filosofia. Este processo não se limita na simples identificação das melhores práticas, mas, principalmente, na sua divulgação através das diversas técnicas do Marketing. "Benchmarking é simplesmente o método sistemático de procurar os melhores processos, as idéias inovadoras e os procedimentos de operação mais eficazes que conduzam a um desempenho superior" (Christopher E. Bogan).Fonte: http://pt.wikipedia.org/wiki/Benchmarking
  • O termo BENCHMARKING é oriundo dos testes de bancada, comuns na pesquisa em eletrônica e começou a ser muito usado a partir dos testes de hardware comparativos entre diversos fornecedores. O termo foi apropriado pela administração ao comparar a performance de diversos setores de uma empresa com os diversos setores de outras empresas. E claro, o marketing incluído nela!
  • Para que a questão em análise seja respondida corretamente, precisamos saber em que consiste o benchmarking. Vejamos e, em seguida, qual das alternativas atende ao comando da questão em relação ao benchmarking.

    Benchmarking se trata de um processo de estudo de concorrentes. É uma técnica que consiste em fazer comparações e procurar imitar as organizações, concorrentes ou não, do mesmo ramo de negócios ou de outros, que tenham práticas exemplares de administração. É a busca das melhores práticas da administração, como forma de ganhar vantagens competitivas.

    Após verificarmos o assunto, concluímos que a alternativa "E" é a correta.

    GABARITO: E

    Fonte:

    MAXIMIANOA. C. A. Teoria Geral da Administração: da revolução urbana à revolução digital. 8. ed. São Paulo: Atlas, 2018.


ID
79981
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TCU
Ano
2007
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Com relação às novas tecnologias de gestão, julgue o item a seguir.

A reengenharia, concebida como um aprimoramento ou redesenho de processos, está voltada para a automação e robotização dos processos de trabalho, com vistas à substituição de mão-de-obra por equipamento, e conseqüente redução dos custos de produção e venda dos bens e serviços.

Alternativas
Comentários
  • HAMMER e CHAMP definem a Reengenharia, em linhas gerais, como o REPENSAR FUNDAMENTAL e a REESTRUTURAÇÃO RADICAL DOS PROCESSOS que visam a alcançar drásticas melhorias em indicadores de desempenho, tais como, custos, qualidade, atendimento e velocidade. Está voltada para a ANÁLISE e MELHORIA DOS PROCESSOS, com vistas à melhoria do PROCESSOS e sua implementação, e conseqüente redução dos custos, rapidez no atendimento, motivação dos colaboradores e maior controle dos processos.
  • Reengenharia é definido como o repensar fundamental e a reestruturação radical dos processos empresariais que visam alcançar drásticas melhorias em indicadores críticos e contemporâneos de desempenho, tais como custos, qualidade, atendimento e velocidade.Portanto, o erro da questão proposta é dizer que a reengenharia está voltada para a "automação e robotização" dos processos de trabalho.
  • A reengenharia está preocupada em fazer cada vez mais com menos. Seus três componentes são: pessoas, TI e processos. Na verdade, a reengenharia focaliza os processos organizacionais. A reengenharia nada tem a ver com a tradicional departamentalização por processos. Ela simplesmente elimina departamentos e os substitui por equipes. Apesar de estar ligada a demissões em massa devido ao consequente downsizing e à substituição de trabalho humano por computador, a reengenharia mostrou a importância dos processos horizontais das organizações e do seu tratamento racional.

  • Acredito também que a palavra "aprimoramento" é fator substancial para o erro da questão pois a Reengenharia não aprimora, mas parte para um estudo e uma completa mudança no processo.

  • Infelizmente acontece essa substituição de mão de obra por equipamento, pois a reengenharia está preocupada em fazer cada vez mais com cada vez menos, mas esse não é um dos objetivos, é uma consequência. 

  • Discordo da colega Mila!

    A reengenharia é justamente uma das vantagens da departamentalização por processos, por meio da qual as organizações procuram reinventar-se atraves do total redesenho dos processos.


  • Bom dia Pessoal,

    Tambem concordo com  o nosso colega em dizer que o erro da questao esta na seguinte situacao ' Qdo a banca fala que esta voltada pra automacao e robotizacao dos processos' isso nao e verdade e reengenharia e uma mudancao em todos os aspectos da empresa e nao uma Forma Robotizacao dos processos

    Bons estudos



  • A reengenharia não é voltada para a automação e robotização dos processos de trabalho.
    "Reengenharia é o ato de repensar e reprojetar de forma de forma radical os processo de uma empresa para obter melhorias drásticas em desempenho." (Hammer). Reengenharia É Por tudo abaixo e refazer novamente. Há que proceder ao seu redesenho, se necessário a partir do zero, isto é, como de uma folha de papel em branco. 'jogar fora' os atuais processos e começar de novo, utilizando o poder da moderna tecnologia da informação para redesenhar completamente os processos, de forma a alcançar profundos melhoramentos no seu desempenho.
    A reengenharia se fundamenta em quatro palavras chave:
    1. Fundamental. Busca reduzir a organização ao essencial e fundamental. As questões por que fazemos o que fazemos? E por que fazemos dessa maneira?
    2. Radical. Impõe uma renovação radical, desconsiderando as estruturas e os procedimentos atuais para inventar novas maneiras de fazer o trabalho.
    3. Drástica. A reengenharia joga fora tudo o que existe atualmente na empresa. Destrói o antigo e busca sua substituição por algo inteiramente novo. Não aproveita nada do que existe.
    4. Processos. A reengenharia reorienta o foco para os processos e não mais para as tarefas ou serviços, nem para pessoas ou para a estrutura organizacional. Busca entender o “que” e o “porque” e não o “como” do processo.

  • O termo reengenharia foi usado pela primeira vez no mundo dos negócios em 1990, no
    artigo “Reengineering Work: Don´t Automate, Obliterate”, de Michael Hammer.
    Traduzindo o nome do artigo temos “Reengenharia do trabalho: não automatize,
    elimine”.
    A partir daí a reengenharia ganhou o mundo, se transformou num dos maiores
    modismos da administração. Como nem sempre ela foi aplicada da forma correta,
    passou a ser muito criticada por diversos setores. O resultado é que muitas empresas
    tiveram melhorias consideráveis, enquanto outras gastaram muito dinheiro para não
    obter resultado nenhum.
    Como podemos observar no título do artigo, a reengenharia não é automação, ou seja,
    não é troca de pessoas por máquinas. É muito importante isso. Na prática, a
    reengenharia até significou a substituição de pessoas por máquinas, mas na teoria o seu
    objetivo era outro.

    Fonte: aula pdf - STM 2010
  • CAMPANHA!

    O SITE PRECISA URGENTEMENTE DE UM PROFESSOR PARA COMENTAR E EXPLICAR AS QUESTOES! 


  • A reengenharia, NÃO é concebida como um aprimoramento ou redesenho de processos

  • Na minha opinião as explicações dos colegas são pertinentes, diminuí-las porque não saem de um professor "famoso" (subentendi) não é um bom julgamento! Concordemos que ao se estudar para concursos de analista o melhor que se tem a fazer é ser professor de si mesmo (autodidata) - dica analise o comentário mais votado - geralmente está bem explicado!

    Dentre nossos comentaristas têm muitos professores concurseiros!

    Obrigado pelos comentários e bons estudo a todos!


  • A reengenharia para Stair e Reynolds (2002, p.39) é vista como “redesenho de processos, envolve a readequação dos processos empresariais, estruturas organizacionais, sistemas de informação e valores da organização objetivando uma guinada nos resultados dos negócios da organização”.

  • A reengenharia é uma técnica de mudança radical nos processos da organização,  que  consiste  em  redesenhá-los  a  partir  do  zero  e  com  foco  no cliente. A questão está errada ao falar que a reengenharia objetiva reduzir o número de colaboradores. Ela não tem nada a ver com isso! 
    GABARITO: Errado. 

  • Durante os anos 90, emergiu uma nova ferramenta de redesenho de processos denominada Reengenharia. É um método que busca modificar a empresa de uma forma radical, é 0 princípio da folha em branco, iniciar do zero, por meio do redesenho dos processos.

    Reengenharia de processos versus melhoria de processos

    Reengenharia é a ação de reorganizar uma empresa, reduzindo 0 número de departamentos e/ou níveis hierárquicos, muitas vezes com a dispensa de funcionários (MICHAELIS, 2003).

    Para Davenport (1994) a reengenharia de processos distingue-se da melhoria de processos, que visa a um nível inferior de mudança. Se a reengenharia de processos significa a realização de um trabalho de maneira radicalmente nova, a melhoria de processos significa apenas a realização desse mesmo processo com uma eficiência e eficácia um pouco maior.

    ☛Fonte: Prof.ª Giovanna Carranza - ADMINISTRAÇÃO GERAL E PÚBLICA - Para os concursos de Analista e Técnico – Coleção Tribunais e MPU

  •  Não é um dos objetivos, MAS é uma consequência. 


ID
103690
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
Banco da Amazônia
Ano
2010
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

No que concerne a reengenharia organizacional, julgue os itens que
se seguem.

Para implementar a reengenharia, o diretor de uma organização deve determinar a análise dos processos de trabalho que auxiliam a realização de mudanças, as quais serão desenvolvidas após o consenso dos setores envolvidos.

Alternativas
Comentários
  • Será que está incorreto porque não deve ter o consenso dos setores envolvidos ? gostaria de entender melhor.
  • A reengenharia, criada pelos americanos Michael Hammer e James Champy, no início da década de 90, é um sistema administrativo utilizado pelas organizações para se manterem competitivas no mercado e alcançarem as suas metas, reformulando o seu modo de fazer negócios, suas atividades e tarefas e/ou processos.Segundo Branco (2008, p. 123), ao contrário do que tinha acontecido com muitas das metodologias de Gestão da Qualidade, os primeiros exemplos da sua aplicação vieram dos Estados Unidos da América e não do Japão.A reengenharia para Stair e Reynolds (2002, p.39) é vista como “redesenho de processos, envolve a readequação dos processos empresariais, estruturas organizacionais, sistemas de informação e valores da organização objetivando uma guinada nos resultados dos negócios da organização”.Esta focalização no aumento da eficiência dos processos e, na obtenção de mais-valias a curto prazo, implica melhorias em três níveis a destacar: redução de custos, redução de tempo e melhoria da qualidade dos serviços.Os princípios básicos desta “filosofia” de gestão, passam por reinventar e não evoluir, através do desenvolvimento de processos que promovam o “corte” com a organização existente.
  • Uma característica básica da reengenharia é a reformulação do seu modo de fazer negócios, atividades, tarefas e processos para se manterem competitivas no mercado. Há aumento do foco na eficiência dos processos de melhoria e readequação dos processos de forma radical, não cabendo consenso dos setores.

  • O ERRO DA QUESTÃO ESTÁ EM AFIRMAR QUE PRECISA DO CONSENSO DOS SETORES ENVOLVIDOS, AS DECISÕES SÃO TOMADAS E TERÃO QUE SER ACATADAS, É O FAMOSO "TOP DOWN"


  • Errada.
  • Complementando, os "setores envolvidos" podem simplesmente deixar de existir... Revolução!

  • Complementando, os "setores envolvidos" podem simplesmente deixar de existir... Revolução!

  • Pessoal, o Cespe trouxe 2 questões em 2010 sobre consenso para a mudança (reengenharia), vejam:

    DETRAN, 2010:
    Em relação ao processo grupal e à reengenharia nas organizações, julgue o item seguinte.
    Para que a implementação da reengenharia organizacional proporcione maior qualidade e produtividade ao ambiente organizacional, o processo de mudança deve ser do tipo top-down e prescindir do consenso entre os diversos setores da organização.

    ERRADO
    - o processo de mudança (reengenharia) deve ser do tipo top-down (ok)
    - o processo de mudança (reengenharia) deve prescindir do consenso entre os diversos setores da organização (erro)


    Banco da Amazônia, 2010:
    No que concerne a reengenharia organizacional, julgue os itens que se seguem.
    Para implementar a reengenharia, o diretor de uma organização deve determinar a análise dos processos de trabalho que auxiliam a realização de mudanças, as quais serão desenvolvidas após o consenso dos setores envolvidos.

    ERRADO

    Vejam que as duas questões se contradizem; alguém pode auxiliar?
    Encontrei poucas referências sobre a necessidade de consenso entre os setores envolvidos para a reengenharia; abaixo transcrevo:

    O terceiro passo é nada mais que o desenvolvimento de um plano de ação e reação pelo comitê de Reengenharia, que dará a base idealista de como o processo de reengenharia deverá acontecer.
    A etapa seguinte será a de preparar a força de trabalho para o processo de mudança.
    Esta preparação deverá estar fundamentada em algumas premissas básicas:
    A constituição de um consenso sobre a necessidade de mudança, o desenvolvimento de um caminho realista a ser buscado e seguido, baseado na verdade, o treinamento e desenvolvimento da equipe, o desenvolvimento da adaptação a mudança. Condição esta de grande importância para a aceitação das idéias geradas pelos líderes ao comportamento dos empregados.
    Assim, podemos resumir que a preparação para a mudança significa um estágio fundamental para o entendimento e construção de um consenso necessário para efetivar a mudança nas etapas do processo de reengenharia

    file:///C:/Users/Ana%20Paula/Downloads/a-reengenharia-como-instrumento-de-mudancas-nas-organizacoes.pdf
     

  • Atenção: Muitas bancas buscam confundir o candidato afirmando que a reengenharia busca uma melhoria contínua – não caia nessa! 
    De acordo com Hammer e Champy, a reengenharia não busca consertar nada! Ela busca melhorias radicais nos processos.

     

     

    ERRADO

  • Vejam essa questão cujo gabarito é CERTO:

     

    Q101621 Ano: 2010 Banca: CESPE Órgão: DETRAN-ES

    Para que a implementação da reengenharia organizacional proporcione maior qualidade e produtividade ao ambiente organizacional, o processo de mudança deve ser do tipo top- down e prescindir do consenso entre os diversos setores da organização.

     

    Agora podem me ajudar a entender?

     

    * RENGENHARIA  tem como elementos principais: PESSOAS - TI - PROCESSOS

    * Parte da premissa de BASE ZERO, ou seja, MUDANÇA RADICAL

    * Pode, inclusive, suprimir cargos e funções

    * Ocorre de forma TOP - DOWN

     

    Finalmente ele prescinde ou imprescide do consenso dos setores envolvidos?

     

    Minha conclusão:

    Entendo que há um DRIBLE quanto às resistências encontradas (por parte dos trabalhadore), mas não a busca do consenso, uma vez que o processo não é gradual, é topdow (cúpula para base) e pode utilizar-se inclusive de dowsizing (enxugamento da estrutura - redução).

     

     

     

  • Segundo Muthu (1999), esta atividade começa com o desenvolvimento de um consenso entre a importância da reengenharia dos processos e os objetivos do negócio. 

    Fonte: Business Process Reengineering: A Consolidated Methodology

    A meu ver, na questão:

    Para que a implementação da reengenharia organizacional proporcione maior qualidade e produtividade ao ambiente organizacional, o processo de mudança deve ser do tipo top-down e prescindir (dispensar) do consenso entre os diversos setores da organização.

    ERRADO

    Todos devem entender a importância e concordar com a reengenharia.

    ----

    Já na outra questão:

    Para implementar a reengenharia, o diretor de uma organização deve determinar a análise dos processos de trabalho que auxiliam a realização de mudanças, as quais serão desenvolvidas após o consenso dos setores envolvidos.

    ERRADO

    Acredito que nem todas as mudanças chegarão a um consenso, e é aí que a cúpula deverá tomar a decisão (top down)

  • Para implementar a reengenharia, o diretor de uma organização deve determinar a análise dos processos de trabalho que auxiliam a realização de mudanças, as quais serão desenvolvidas após o consenso dos setores envolvidos. Resposta: Errado.

    Imagina você discordar de seu chefe sobre ele querer mudar todo o processo de negócio por meio da reengenharia! Ele faria uma mudança drástica no seu cargo.

  • Difícil entender a Cespe... Para que a implementação da reengenharia organizacional proporcione maior qualidade e produtividade ao ambiente organizacional, o processo de mudança deve ser do tipo top- down e prescindir do consenso entre os diversos setores da organização. ERRADO

ID
103693
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
Banco da Amazônia
Ano
2010
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

No que concerne a reengenharia organizacional, julgue os itens que
se seguem.

Ao se analisar os processos de uma organização que pretende realizar a reengenharia, não se adotam mudanças incrementais; outrossim, é preciso aplicar uma mudança radical, partindo-se do zero.

Alternativas
Comentários
  • A Reengenharia é uma espécie de reorganização onde a estrutura
    organizacional é redesenhada, através da substituição de processos
    antigos por outros inteiramente novos e revolucionários. Caracteriza-se
    por ser uma ação radical, sem preocupar-se com os limites impostos por
    órgãos/departamentos

  • NA REENGENHARIA ELIMINA-SE AQUILO QUE NÃO ESTÁ DANDO  CERTO 


  • Correta.
  • a reengenharia é o método de avaliar os processos

  • Reengenharia é também chamado de método da folha em branco, parte-se do zero, sendo que jamais é aplicado no planejamento estratégico somente nos projetos e metas.

  • ERRADO para a língua portuguesa!

    Outrossim = outro sim, ou seja: igualmente; do mesmo modo.

    Reescrevendo:

    Ao se analisar os processos de uma organização que pretende realizar a reengenharia, não se adotam mudanças incrementais; igualmente, é preciso aplicar uma mudança radical, partindo-se do zero.

    Mas o sentido da frase, tomando como base tudo que os colegas escreveram, é completamente oposto:

    Ao se analisar os processos de uma organização que pretende realizar a reengenharia, não se adotam mudanças incrementais; diferentemente, é preciso aplicar uma mudança radical, partindo-se do zero.

     

     

  • REENGENHARIA SIGNIFICA FAZER UMA NOVA ENGENHARIA DA ESTRUTURA ORGANIZACIONAL. REPRESENTA UMA RECONSTRUÇÃO E NÃO SIMPLESMENTE UMA REFORMA TOTAL OU PARCIAL DA EMPRESA. NÃO SE PRETENDE MELHORAR OS PROCESSOS JÁ EXISTENTES, MAS A SUA TOTAL SUBSTITUIÇÃO POR PROCESSOS INTEIRAMENTE NOVOS. NEM SE PRETENDE AUTOMATIZAR OS PROCESSOS JÁ EXISTENTES. ISSO SERIA O MESMO QUE SOFISTICAR AQUILO QUE É INEFICIENTE OU BUSCAR UMA FORMA INEFICIENTE DE FAZER AS COISAS ERRADAS.

     

     

     

    GABARITO CERTO

  • Verdade. É o princípio da folha em branco.

    Resposta: certo.


ID
124390
Banca
FGV
Órgão
SEFAZ-RJ
Ano
2010
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Com relação ao benchmarking, assinale a alternativa correta.

Alternativas
Comentários
  • RESPOSTA: LETRA A

    O benchmarking foi introduzido pela Xerox em 1979, como um processo contínuo de avaliar produtos, serviços e práticas DOS CONCORRENTES mais fortes e daquelas EMPRESAS QUE SÃO RECONHECIDAS como líderes empresariais. Identifica o concorrente, tomando seus pontos fortes como um padrão de excelência, e adota-os na empresa com objetivo de exceder este padrão ou ultrapassá-lo. Pode ser aplicado a qualquer função: produção, vendas, recursos humanos, engenharia, pesquisa e desenvolvimento, distribuição etc.

    (CHIAVENATO, Adminisitração Geral e Pública, p.283)

  • Benchmarking é a busca das melhores práticas na indústria que conduzem ao desempenho superior. É visto como um processo positivo e pró-ativo por meio do qual uma empresa examina como outra realiza uma função específica a fim de melhorar como realizar a mesma ou uma função semelhante. O processo de comparação do desempenho entre dois ou mais sistemas é chamado de benchmarking, e as cargas usadas são chamadas de benchmark.

    Apesar do seu neologismo, "Benchmarking" é mais do que uma simples combinação de palavras - exprime uma filosofia. Este processo não se limita na simples identificação das melhores práticas, mas, principalmente, na sua divulgação através das diversas técnicas do Marketing. "Benchmarking é simplesmente o método sistemático de procurar os melhores processos, as idéias inovadoras e os procedimentos de operação mais eficazes que conduzam a um desempenho superior" (Christopher E. Bogan).

  • Questão extremamente fraca. O benchmarking entre empresas de setores diferentes oferece menos resistências porque não existem barreiras concorrenciais, só que a transposição de técnicas, tecnologicas e processos de uma para a outra pode ser consideravelmente mais complicado. Gabarito bastante duvidoso.

  • Benchmarking é um processo contínuo de comparação dos produtos, serviços e práticas empresarias entre os mais fortes concorrentes ou empresas reconhecidas como líderes. É um processo de pesquisa que permite realizar comparações de processos e práticas "companhia-a-companhia" para identificar o melhor do melhor e alcançar um nível de superioridade ou vantagem competitiva. Esse conceito enraizou-se numa nova abordagem de planejamento estratégico. Durante a última década, ele tem produzido resultados impressionantes em companhias como a Xerox, a Ford e a IBM e é conhecido como Benchmarking.

  • Gabarito comentado pela própria FGV

    Como explicado por Kotler (2000), o  benchmarking é uma técnica de aprender com empresas que apresentam desempenho superior em algum aspecto. Como mencionado pelo autor e a vasta literatura da área, seu uso é livre de limitações em termos de tamanho das empresas que o empregam, bem como em termos de localização geográfica das empresas e de seus setores econômicos. Ademais, enfatiza-se que ele deve ser empregado nas atividades fundamentais da organização. Finalmente, cabe ressaltar que  essa técnica é facilmente empregada em comparações envolvendo empresas de diferentes setores econômicos. Exemplo: uma rede hotel apreendendo a fazer check-in mais rapidamente ao aprender como  os hospitais dão entrada administrativa de seus pacientes. Assim, a alternativa A é o gabarito da questão.  

    Fonte: KLOTER, P. Administração de marketing. São Paulo: Pearson Prentice Hall, 2000.
  • Por favor, alguém poderia me explicar por que a alternativa E está errada?
    E, quanto à alternativa A (apontada como correta), não é mais fácil o benchmarketing entre empresas do mesmo setor?
  • Eu também fique em dúvida entre a A e E. Não concordo a palavra "facilmente" da altenativa A.
  • Empresas do mesmo setor tendem a dificultar o acesso as informações para aplicação do benchmarking, você não chega no concorrente e simplesmente diz que vai aprender com ele o que ele faz para melhorar o seu negócio, ...isso seria dar um tiro no pé... por isso é mais facilmente aplicado em empresas de setores diferentes devido a inexistência de concorrência.
  • Eu acredito que o erro da "e" está em afirmar que o benchmarking deve ser utilizado nas atividades de apoio das empresas. Na verdade ele deve ser tilizado, principalmente, nas atividades chaves da empresa, ou seja, nas atividade que geram resultados reais e diretos para empresa.

    Por exemplo: Uma fábrica de sabão - é mais importante essa empresa fazer um benchmarking para melhorar seu processo de fabricação de sabão e assim alavancar seus lucros do que pesquisar uma forma de melhorar seus processos de limpeza da fábrica (atividade de apoio)

    Não quero dizer, com isso, que as atividades de apoio não possam ser melhoradas com o benchmarking, mas se tem uma área que DEVE  ser melhorada são as áreas finalísticas da empresa, os processos chave.

    Essa é minha opinião.

    Grande abraço a todos.
  • O benchmarking visa desenvolver a habilidade dos administradores de visualizar no mercado as melhores práticas administrativas das empresas consideradas como excelentes, em certos aspectos. A meta é definir objetivos de gestão e legitimá-los por meio de comparações externas. Como as empresas comparadas são geralmente de ramos diferentes, o processo das atividades meio são distintos, portanto, seria mais dificultoso fazer a adpatação. Por exemplo, comparar uma sorveteria com uma empresa de autopeças: os processos são distintos, mas as estratégias globais de mercado podem ser mais facilmente adptadas ao ramo da sorveteria, como as estratégias de  marketing.
  • TIPOS DE BENCHMARKING:


    - INTERNO = compara com dados dentro da empresa - fácil de realizar - contudo pode manter vícios já existentes
    - COMPETITIVO  = dificil de realizar, porque envolve empresas do mesmo mercado - competitivas
    - FUNCIONAL  = mais utilizado, facil de realizar, pois pode ser comparado com empresas distintas.

    CHIAVENATO, Novos Paradigmas: Benchmarking Funcional: o fato de pesquisar empresas de diferentes ramos de negócios atenua o problema de confidencialidade e facilita a cooperação


    - GENÉRICO = empresas participantes tem função ou processos empresariais semelhantes, independente das diferenças entre as indústrias.

  • É isso que dá a banca copiar e colar um pequeno trecho como referência de um livro...agora transformaram o Benchmarking em uma ferramenta fácil de se utilizar...

  • Traduzindo aos colegas QC's:

    benchmarking = aferição



    *Abraço

  • Ótimo raciocínio do Arthur! Esclareceu prq errei quando assinalei  E.

  • PALAVRA CHAVE.

    O Benchmarking procura sempre está olhando o que está acontecendo nas outras organizações, ou o que está acontecendo no seu concorrente. 

    DICA: 

    O Benchmarking é a comparação dos processos das operações de uma organização concorrente ou não. 

  • Talvez o raciocínio da banca seja pq quando o benchmarking é feito por empresas de ramos diferentes, não se tem diretamente uma concorrência estabelecida entre elas. Então pode-se ter acesso a maiores informações do negócio.

  • Gabarito: a

    Fonte: Rodrigo Rennó

    --

    Podemos resumir a questão em uma única frase do referido autor.

    "O benchmarking pode ser usado por qualquer tipo de organização, de qualquer tamanho (B), em qualquer setor econômico (A e D), de qualquer local do mundo (C)."

    Pode ser aplicado tanto nas atividades principais quanto nas de apoio (E).

  • Letra A

    O benchmarking é aplicável facilmente entre empresas de diferentes setores econômicos.


ID
138460
Banca
FCC
Órgão
PGE-RJ
Ano
2009
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

"Uma Empresa descobriu que sua concorrente utilizava cinco vezes menos empregados para operar o seu departamento de contabilidade de forma eficiente. A solução apresentada pelos consultores foi: 'jogar fora' os atuais processos e começar de novo, utilizando o poder da moderna tecnologia da informação para redesenhar completamente os processos, de forma a alcançar profundos melhoramentos na sua performance." O método gerencial escolhido pelos consultores foi

Alternativas
Comentários
  • REENGENHARIA: É o termo usado para inovar o ambiente produtivo da empresa. Para encarar novos desafios postos pela sociedade e pelo mercado, uma empresa precisa repensar seus procedimentos operacionais. A meta é a de tornar as pessoas e as máquinas mais eficientes
  • Reengenharia

    A Reengenharia consiste em repensar e redesenhar radicalmente as práticas e processos nucleares da organização tais como o serviço ao cliente, o desenvolvimento de novos produtos, a cultura organizacional, a resposta às encomendas, entre outras, afim de aumentar a produtividade através da redução de custos e do aumento do grau de satisfação do cliente. Gabarito letra b.

  • d) a Qualidade Total: qualidade total estende o conceito de qualidade para toda a organização, abrangendo todos os níveis organizacionais, desde o pessoal de escritório e chão de fábrica até a cúpula em um envolvimento total. O tema central da qualidade total é que a obrigação de alcançar
    qualidade está nas pessoas que a produzem. Os funcionários, e não os gerentes são os responsáveis pelo alcance de elevados padrões de qualidade.

    e) o Kaizen: é uma filosofia de contínuo melhoramento de todos os empregados da organização, de maneira que realizem suas tarefas um pouco melhor a cada dia. Kaizen não significa somente fazer melhor as coisas, mas conquistar resultados específicos para reduzir custos de fabricação, projetos, estoques e distribuição a fim de tornar os clientes mais satisfeitos.

    (Prof. José Carlos)

  • a) o Empowerment: significa proporcionar aos funcionários as habilidades e a autoridade para tomar decisões que tradicionalmente
    eram dadas aos gerentes. Significa também a habilitação dos funcionários para resolverem os problemas dos clientes sem consumir tempo para
    aprovação do gerente.

    b) a Reengenharia: correta

    c) o Balanced scorecard: corresponde a um sistema de avaliação do desempenho organizacional que leva em consideração que os indicadores financeiros, por si mesmos, não refletem perfeitamente a efetividade da organização. Os indicadores financeiros somente medem os resultados dos investimentos e das atividades, medidas em termos monetários, não sendo sensíveis aos chamados impulsionadores de rentabilidade em longo prazo.O BSC busca estratégias e ações equilibradas e balanceadas em todas as perspectivas que afetam o negócio da organização, permitindo que os esforços sejam dirigidos para as áreas de maior competências. É um sistema voltado para o comportamento e não para o controle. Seus indicadores estão direcionados para o futuro e para a estratégia organizacional em um sistema de contínua monitoração.



ID
140044
Banca
FCC
Órgão
TJ-AP
Ano
2009
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Quando uma organização decide realizar o método de Reengenharia ela precisa em primeiro lugar:

Alternativas
Comentários
  • RESPOSTA: B

    A Reengenharia é uma espécie de reorganização onde a estrutura organizacional é redesenhada, através da substituição de processos antigos por outros inteiramente novos e revolucionários. Caracteriza-se por ser uma ação radical, sem preocupar-se com os limites impostos por órgãos/departamentos, baseando-se na tecnologia de informação.

  • REENGENHARIA => RADICAL
  • Alternativa B

    Segundo Chiavenato - Introdução à Teoria Geral da Administração - pg 602
    Reengenharia => é o redesenho radical dos processos empresariais para cortar despesas, reduzir custos, melhorar a qualidade e serviços e maximizar benefícios, questionando o como e por que as coisas estão sendo feitas.


  • Letra B.
  • GABARITO: B

    Pessoal, realmente não gosto das questões da FCC em provas de administração. Muitas delas são absurdas, e muitas outras só podem ser respondidas por meio de eliminação, pois nem a alternativa “correta” está de acordo com a teoria.

    Dentre as menos absurdas, vamos resolver esta daqui apenas para ilustrar como as Bancas podem exigir do candidato duas coisas inesperadas: paciência e sangue frio.

    Paciência com os erros da questão e sangue frio para encontrar a resposta “certa” que não está, necessariamente, certa. Quando o comando da questão diz que no método da reengenharia, a organização precisa “em primeiro luagar” fazer alguma coisa, isso nos remete imediatamente à metodologia da reengenharia:

    • Preparação
    • Planejamento
    • Implementação
    • Avaliação

    Assim, em primeiro lugar, haveria a preparação, o levantamento dos macroprocessos organizacionais e a seleção dos processos que deveriam ser reinventados. Não há nenhuma alternativa na questão que se refira a isso! E agora, o que fazer?

    Resposta: analisar cada uma das alternativas de uma forma mais genérica, procurando as que estão erradas, independentemente do que diz o comando da questão:

    a) Alternativa errada! Reengenharia avalia métodos de engenharia?! Nada a ver, não é pessoal!

    b) Pode ser... mas na dúvida vamos olhar as outras!

    c) Alternativa errada! Reengenharia não tem foco nos processos de compra!

    d) Alternativa errada. Formular novos produtos e serviços não é o foco da reengenharia, mas sim da engenharia!

    e) Alternativa errada. Trouxe uma boa descrição do que é benchmarking.

    Assim, considerando a ausência de uma alternativa que realmente responda à questão, você deveria marcar aquela que “pode ser” correta! E, veja como é fantástico, realmente é essa a resposta da questão segundo a FCC!

    Parabéns FCC, você fez o candidato pensar muito!


    Comentários: professor Carlos Xavier, Estratégia Concursos


  • Interessante, todas essas questões de Reengenharia têm a questão certa aquela que trás a palavra RADICAL...as outras opções meio que enrolam...........

  • Preparação: consiste em realizar um levantamento (mapeamento) dos processos

    organizacionais para revelar o funcionamento dos processos, selecionar aqueles que

    deverão sofrer intervenção e mobilizar os recursos necessários para isso;


ID
146869
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
ANATEL
Ano
2009
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Uma organização pode ser definida como um processador, no
qual os insumos - pessoas, informação, conhecimento, espaço,
tempo, dinheiro e instalações - são geridos de modo a atingir,
da melhor forma possível, os objetivos que lhe são próprios.
E, mediante o alcance desses objetivos, os fornecedores daqueles
insumos são remunerados, o que os faz fornecer, novamente, os
insumos para a transformação social. Dentro desse contexto de
organizações, julgue os itens seguintes.

A expressão benchmarking pode ser definida como a reformulação da maneira de condução dos negócios de uma organização.

Alternativas
Comentários
  • ERRADO
    Benchmarking
    é uma expressão que significa "copiar" de empresas que são do mesmo ramo e que são bem sucedidas, algumas de suas estratégias e métodos para que se possa alcançar o mesmo patamar na prestação de serviços e no reconhecimento. É um processo contínuo de comparação de produtos, serviços e práticas entre os mais fortes concorrentes ou líderes, onde se identifica o melhor do melhor para alcançar um nível satisfatório ou até mesmo superior na competição.

     

  • Benchmarking não pode ser reformulação da maneira de conduzir os negocios de uma organização a mais de observar as melhores praticas dentro das empresas e readaptar na sua empresa.
  • O conceito da questão é o de reengenharia!
  • A expressão Benchmarking não pode ter como conceito "reformulação da maneira de condução dos negócios". Isso porque Benchmarking é um processo de pesquisa das melhores práticas. Podemos dizer sim, que a reformulação pode acontecer em consequência de um Benchmarking.Item errado.
  • questão muito bem argumentada pela Flor, mas tomar cuidado com o comentario da Daniele. Porque apesar de dar o intuito a entender, o benchmarking não é uma cópia ou imitação, ele é uma procura que fornece uma informação valiosa, um processo de aprendizagem e um leque de oportunidades. Outra coisa que pode ser feita análise de processos com organizações de diferentes ramos, mas deve ter um cuidado pra não gerar desmotivação e ceticismo por parte dos funcionários.
  •   BENCHMARKING - È um padrão ou ponto de referencia para comparação entre produtos, produtividade servições e processos. procuranod atender as exigencias as exigencias dos clientes, aumentar a produtividade e competividade.  conclusão a afirmação  da questão está errada.

  • Benchmarking é a técnica por meio da qual uma organização compara o seu desempenho com o de outra ou outras, concorrentes ou não, do mesmo ramo de negácios ou de outros, que façam algo de maneira particularmente bem feita. A idéia é buscar as mmelhores práticas da administração, para imitá-las e ganhar vantagens competitivas.

    Antonio Cesar Amaru Maximiano - Introdução à Administração. 
  • A reengenharia, criada pelos americanos Michael Hammer e James Champy, no início da década de 90, é um sistema administrativo utilizado pelas organizações para se manterem competitivas no mercado e alcançarem as suas metas, reformulando o seu modo de fazer negócios, suas atividades e tarefas e/ou processos.

    Segundo Branco (2008, p. 123), ao contrário do que tinha acontecido com muitas das metodologias de Gestão da Qualidade, os primeiros exemplos da sua aplicação vieram dos Estados Unidos da América e não do Japão.

    A reengenharia para Stair e Reynolds (2002, p.39) é vista como “redesenho de processos, envolve a readequação dos processos empresariais, estruturas organizacionais, sistemas de informação e valores da organização objetivando uma guinada nos resultados dos negócios da organização”.

     reengenharia vem modificar o perfil do processo empresarial, proporcionando mudanças importantes para a Estrutura Organizacional, os Valores Organizacionais e os Sistemas de Informação. A reengenharia assumia o principio de “fazer mais, e eventualmente diferente, por menos”.

  • Um processo  contínuo de medição de produtos, serviços e práticas, em relação aos concorrentes mais conpetitivos, ou às empresas reconhecidas como lideres.
  • ERRADO

    Benchmarking é um processo contínuo de comparação dos produtos, serviços e práticas empresarias entre os mais fortes concorrentes ou empresas reconhecidas como líderes. É um processo de pesquisa que permite realizar comparações de processos e práticas"companhia-a-companhia" para identificar o melhor do melhor e alcançar um nível de superioridade ou vantagem competitiva.
    http://www.guiarh.com.br/z59.htm
  • Benchmarking é um processo contínuo de comparação dos produtos, serviços e práticas empresarias entre os mais fortes concorrentes ou empresas reconhecidas como líderes. É um processo de pesquisa que permite realizar comparações de processos e práticas "companhia-a-companhia" para identificar o melhor do melhor e alcançar um nível de superioridade ou vantagem competitiva.

    Benchmarking é...

    Um processo contínuo
    Uma investigação que fornece informações valiosas
    Um processo de aprendizado com outros
    Um trabalho intensivo, consumidor de tempo, que requer disciplina
    Uma ferramenta viável a qualquer organização e aplicável a qualquer processo

    Benchmarkin NÃO é...

    Um evento isolado
    Uma investigação que fornece respostas simples e "receitas"
    Cópia, imitação
    Rápido e fácil
    Mais um modismo da administração


  • Na minha opinião esse conceito refere-se a Reengenharia!


ID
154720
Banca
FGV
Órgão
Senado Federal
Ano
2008
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Como forma de mudança organizacional, a reengenharia de processos se caracteriza pela drástica mudança em muitas estruturas e sistemas. Segundo Thomas Davenport (1994), a mudança baseada na reengenharia de processos deve ser compreendida em termos de certas características, dentre as quais não se destaca:

Alternativas
Comentários
  • É justamente o contrário, a reengenharia de processos deve olhar para a relevância do processo.
  • GABARITO: E

    A banca foi cuidadosa em fazer a questão parecer difícil com base no comando inicial, citando inclusive um determinado autor.

    Na verdade, ela se resumiu a colocar características do processo de mudança baseada na reengenharia e colocar um item absurdo.

    Se você não notou, a alternativa E fala em “irrelevância do processo de mudança”. Se estivermos falando de um processo de mudança radical como o que é feito pela reengenharia, temos que entender que esse processo é muito relevante sim!

  • Bem pelo contrário! Na Reengenharia as empresas têm de redesenhar seus PROCESSOS para melhorar DRASTICAMENTE seus resultados.


  • Para mim poderia se a letra C tb!

    Por um acaso reengenharia leva em consideração as mudanças entre organizações?

  • Letra E

    O processo de reengenharia é utilizado para a substituição de processos antigos por outros inteiramente novos e revolucionários. 

    A reengenharia é utilizada para melhora de resultados, e leva em consideração o processo de mudança, pois a reengenharia é extremamente radical.

     

     

  • Chega a dá medo de responder questões da FGV quando está óbvia!!!

  • Alguém pode comentar a alternativa B ?

    Indiquem para comentário!

  • Todas as alternativas apresentam características do processo de mudança e reformulação que é proposto dentro da reengenharia, exceto a alternativa E.

    A reengenharia é centrada em um processo de mudança profunda dos processos, assim, está completamente equivocado afirmar que o processo de mudança é irrelevante para a reengenharia.

    Gabarito: E


ID
183328
Banca
FCC
Órgão
AL-SP
Ano
2010
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

O método do Ciclo PDCA está associado ao conceito de

Alternativas
Comentários
  • Alternativa E:

    O ciclo PDCA tem por princípio tornar mais claro e mais ágeis os processos envolvidos na execução da gestão, começando pelo planejamento, em seguida executa-se o conjunto de ações planejadas. Posteriormente, compara-se os resultados obtidos com a meta estipulada e, por fim, toma-se uma ação para eliminar ou ao menos reduzir os defeitos no produto ou processo.

    Ou seja, este ciclo nunca para e objetiva a melhoria do processo analisado continuadamente.

  • O ciclo PDCA, ciclo de Shewhart ou ciclo de Deming, é um ciclo de desenvolvimento que tem foco na melhoria contínua.

    O PDCA foi introduzido no Japão após a guerra, idealizado por Shewhart e divulgado por Deming, quem efetivamente o aplicou. Inicialmente deu-se o uso para estatística e métodos de amostragem. O ciclo de Deming tem por princípio tornar mais claros e ágeis os processos envolvidos na execução da gestão, como por exemplo na gestão da qualidade, dividindo-a em quatro principais passos.
     

    Os passos são os seguintes:

    Plan (planejamento) : estabelecer uma meta ou identificar o problema (um problema tem o sentido daquilo que impede o alcance dos resultados esperados, ou seja, o alcance da meta); analisar o fenômeno (analisar os dados relacionados ao problema); analisar o processo (descobrir as causas fundamentais dos problemas) e elaborar um plano de ação.
    Do (execução) : realizar, executar as atividades conforme o plano de ação.
    Check (verificação) : monitorar e avaliar periodicamente os resultados, avaliar processos e resultados, confrontando-os com o planejado, objetivos, especificações e estado desejado, consolidando as informações, eventualmente confeccionando relatórios. Atualizar ou implantar a gestão à vista.
    Act (ação) : Agir de acordo com o avaliado e de acordo com os relatórios, eventualmente determinar e confeccionar novos planos de ação, de forma a melhorar a qualidade, eficiência e eficácia, aprimorando a execução e corrigindo eventuais falhas

  • O ciclo PDCA (Plan-Do-Check-Act / Planejar-Fazer-Verificar-Agir) consiste em uma seqüência de passos utilizada para controlar qualquer processo definido. É uma ferramenta que auxilia na organização do processo de implementação de melhorias contínuas, dando uma diretriz para a condução de tais projetos / processo. É também utilizada para o planejamento de testes para obtenção de informações a respeito de um processo, antes da implementação de uma melhoria.
     

    PLAN – Planejar – Refere-se ao planejamento do seu projeto de melhoria, ou seja, quais são os objetivos, o que já sabemos, o que queremos aprender, e como iremos fazer (quem, o que, quando, onde, como).

    DO – Executar – Conduzir o plano, ou seja, implementar de acordo com o que foi planejado na etapa anterior.

    CHECK – Verificar – Coletar dados, realizar a análise dos dados e com base nessa, verificar quais são as conclusões que nós podemos tirar.

    ACT – Agir Corretivamente – Definir quais mudanças poderão ser feitas e quais outros ciclos podem ser disparados para a melhoria do processo em questão.
     

  • Galerinha, todos aqui sabem o significado e conceito do ciclo PDCA, o que pega na questão é o "lance" do "melhoria contínua ds processos".
     
    Planejar, executar, verificar e agir compõe um processo! 

    Se o Ciclo PDCA tem como objetivo exercer o controle dos processos, é lógico que ele está associado à melhoria deles.

    Simples assim!

     Tanto é que sua utilização está intimamente ligada ao entendimento do conceito de 
    processo. 

     

  • "O ciclo PDCA, ou ciclo Deming, está relacionado com a melhoria constante dos processos de trabalho. A análise do ambiente concorrencial é a análise SWOT. Portanto, a letra A está incorreta. O termo "job enrichment" significa o enriquecimento do cargo, quando agregamos mais tarefas e maior responsabilidade em um cargo. Este é um tema de gestão de pessoas que não se relaciona com o PDCA.
    Já o planejamento estratégico é anterior e mais abrangente do que o PDCA. Portanto, a letra C também está errada. Em relação à letra D, o benchmarking é o processo de análise dos processos de trabalho de concorrentes ou outros setores da empresa, em busca da melhoria dos próprios processos. Assim, esta alternativa também está equivocada. O nosso gabarito é mesmo a letra E."

    Professor Rodrigo Rennó - Eu Vou Passar
  • DICA PROCESSO DANDO CONTINUIDADE ALTA = PDCA
  • O que é JOB ENRICHMENT? Enriquecimento do trabalho é definido como uma forma de motivar os funcionários, dando-lhes mais responsabilidades e variedade em seus trabalhos. A idéia foi desenvolvida pelo psicólogo americano Frederick Herzberg em 1950 e afirma que um trabalho bem enriquecido deve conter uma série de tarefas e os desafios de diferentes dificuldades, tarefas significativas e feedback, encorajamento e de comunicação. Enquanto o dinheiro é uma forma de motivar os funcionários mais e mais trabalhadores querem ser apreciado pelo trabalho que fazem.Permitindo que os funcionários têm mais controle sobre suas torneiras de trabalho em seu desejo natural para ter sucesso.
  • parabens lorrayne, comentar o obvio geral faz, pdca trankilo, porem mais valido é falar pq as outas aternativas são falsas para a questão. obg por nao ficar repetindo igual os demais.

  • Essa foi pra não zerar a prova rsrs

    Gabarito:  E

  • O PDCA é a concretização da filosofia Kaisen.


ID
183361
Banca
FCC
Órgão
AL-SP
Ano
2010
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Em relação aos tipos de benchmarking como ferramenta de mudança organizacional, considere as afirmativas abaixo.

I. É um processo sistemático e contínuo de avaliação dos produtos, serviços e processos de trabalho das organizações, que são reconhecidas como representantes das melhores práticas, com a finalidade de comparar desempenhos e identificar oportuni dades de melhoria na organização.

II. É um processo gerencial permanente, que requer atualização constante da coleta e análise cuidadosa daquilo que há de melhor externamente em práticas e desempenho para as funções de tomada de decisão e de comunicação em todos os níveis da empresa. Um processo que obriga ao teste constante das ações internas em relação aos padrões externos das práticas da indústria.

III. O benchmarking competitivo é baseado num processo que atravessa várias funções da organização e pode ser encontrado na maioria das empresas do mesmo porte, como por exemplo, o processo desde a entrada de um pedido até a entrega do produto ao cliente.

IV. O benchmarking genérico caracteriza-se por ter como alvo específico as práticas dos concorrentes. É o mais usual uma vez que as empresas querem acesso aos dados que estão ligados diretamente às atividades da concorrência.

V. O benchmarking interno significa a procura pelas melhores práticas dentro das diferentes unidades da própria organização (outros departamentos, sedes, etc). Tem como vantagens a facilidade para se obter parcerias, os custos mais baixos e a valorização pessoal interna.

Está correto o que se afirma APENAS em

Alternativas
Comentários
  • III. O benchmarking competitivo é baseado num processo que atravessa várias funções da organização [...]

    Errado. O benchmarking competitivo se baseia na comparação de atividades com os concorrentes diretos do setor. 

    IV. O benchmarking genérico caracteriza-se por ter como alvo específico as práticas dos concorrentes. É o mais usual uma vez que as empresas querem acesso aos dados que estão ligados diretamente às atividades da concorrência. 

    Errado. O benchmarking genérico faz prospecção de melhores práticas em organizações de diversos setores. O tipo que se caracteriza por ter como alvo específico as práticas dos concorrentes é o benchmarking competitivo. 

    Comentar as demais alternativas seria redundante.    Bons estudos! 
  • Acho sempre bom revisar tudo, sendo assim vou complementar o comentário anterior:

    Tipos de Benchmarking:

    Benchmarking competitivo

    Caracteriza-se por ter como alvo específico as práticas dos concorrentes. Na prática, é o menos usual uma vez que é quase impossível que as empresas se prestem a facilitar dados que estão ligados diretamente com a sua atividade à concorrência. Por isso muitas vezes é necessário contratar uma consultoria externa para obter informações sobre o Benchmarking Competitivo. Um método recomendado para obeter as informações dos concorrentes é a utilização de "cliente oculto". Além disso, tem como objetivo atividades similares em diferentes locais, departamentos, unidades operacionais, país, etc.

    Benchmarking interno

    A procura pelas melhores práticas ocorre dentro da própria organização em unidades diferentes (outros departamentos, sedes, etc.). Tem como vantagens a facilidade para se obter parcerias, custos mais baixos e a valorização pessoal interna. A grande desvantagem é que as práticas estarão sempre impregnadas com os mesmos paradigmas. Este é o tipo mais utilizado.

    Benchmarking genérico

    Ocorre quando o Benchmarking é baseado num processo que atravessa várias funções da organização e pode ser encontrado na maioria das empresas do mesmo porte, como por exemplo, o processo desde a entrada de um pedido até a entrega do produto ao cliente. É neste tipo de Benchmarking que encontramos a maioria dos exemplos práticos e onde as empresas estão mais dispostas a colaborar e a ser mais verdadeiras.

    Benchmarking funcional

    Baseado numa função específica, que pode existir ou não na própria organização e serve para trocarmos informações acerca de uma atividade bem definida como, por exemplo, a distribuição, o faturamento ou embalagem. Alguns autores vinculam o conceito de benchmarking funcional ao benchmarking genérico, pela possibilidade dos mesmos serem utilizados sem se levar em consideração a concorrência direta da organização que aprende ou patrocina o estudo e a organização "investigada".


  • I. É um processo sistemático e contínuo de avaliação dos produtos, serviços e processos de trabalho das organizações, que são reconhecidas como representantes das melhores práticas, com a finalidade de comparar desempenhos e identificar oportuni dades de melhoria na organização.CERTA

    II. É um processo gerencial permanente, que requer atualização constante da coleta e análise cuidadosa daquilo que há de melhor externamente em práticas e desempenho para as funções de tomada de decisão e de comunicação em todos os níveis da empresa. Um processo que obriga ao teste constante das ações internas em relação aos padrões externos das práticas da indústria.CERTA

    III. O benchmarking competitivo GENERICO é baseado num processo que atravessa várias funções da organização e pode ser encontrado na maioria das empresas do mesmo porte, como por exemplo, o processo desde a entrada de um pedido até a entrega do produto ao cliente.

    IV. O benchmarking genérico COMPETITIVO caracteriza-se por ter como alvo específico as práticas dos concorrentes. É o mais usual uma vez que as empresas querem acesso aos dados que estão ligados diretamente às atividades da concorrência.   É o menos usual uma vez que é quase impossível que as empresas se prestem a facilitar dados que estão ligados diretamente com a sua atividade à concorrência.  

    V. O benchmarking interno significa a procura pelas melhores práticas dentro das diferentes unidades da própria organização (outros departamentos, sedes, etc). Tem como vantagens a facilidade para se obter parcerias, os custos mais baixos e a valorização pessoal interna.CERTA
  • LEMBRETE:  As ferramentas estratégicas, de avaliação ....sao sempre permanentes
  • Eu achei que seria o Benchmarking Funcional a V.

  • Letra B

     

    Comentário:

     

    Questão mal feita, que deveria ter sido anulada por falta de resposta.

    Vejamos cada item:

     

    I) Certo. Item tranquilo, que define cuidadosamente o benchmarking.

    II) Considerado certo. O benchmarking é um processo permanente, mas não avalia necessariamente o que há de melhor

    FORA da organização, até porque existe o benchmarking interno, o que é reconhecido pela própria questão!

    III) Errado. Trata-se da definição de benchmarking genérico.

    IV) Errado. Trata-se da definição de benchmarking competitivo.

    V) Certo. Item tranquilo, que define bem o benchmarking interno.

     

     

    GABARITO considerado: B.

     

    Prof. Carlos Xavier

  • Tentei resumir o comentário do Assuero:

     

    Tipos de Benchmarking:

    Benchmarking competitivo

    Alvo nos concorrentes, tem como objetivo atividades similares em diferentes locais, departamentos, unidades operacionais, país, etc.

     

    Benchmarking interno

    Dentro da própria organização em unidades diferentes (outros departamentos, sedes, etc.). 

     

    Benchmarking genérico

    Análise das melhores práticas da organização desde a entrada de um pedido até a entrega do produto ao cliente. 

     

    Benchmarking funcional

    Análise numa função específica.


ID
185191
Banca
CESGRANRIO
Órgão
Petrobras
Ano
2010
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

O comitê de planejamento estratégico se reuniu para escolher as ferramentas de previsão de condições futuras do ambiente externo. Dentre as ferramentas a seguir, a que NÃO deve ser utilizada é a(o)

Alternativas
Comentários
  •  Método de Kaizen vai tratar da melhoria contínua.Então não se encaixa nas opções.

     

  • Para o método Kaizen é essencial que nenhum dia se passe dentro de uma empresa sem que alguma melhoria seja implementada. Baseia -se no hoje e como a questão refere-se a ferramentas para previsões futuras essa alternativa é a que deve ser excluída!
  • O método "Delphi" é reconhecido como um dos melhores intrumentos de previsão qualitativa. Sua área de aplicação mais corrente é a previsão tecnológica mas, aos poucos, vem sendo estendido para outras áreas, como a Administração (principalmente em Descrição de Cenários Futuros no campo do Planejamento Estratégico), no estudo da Geopolítica onde pode interagir com a Escola Organicista. Sua ulilização é mais indicada quando não existem dados históricos a respeito do problema que se investiga ou, em outros termos, quando faltam dados quantitativos referentes ao mesmo.

    De modo geral, o método "Delphi" se distingue por três características básicas:
    1) anonimato;
    2) interação com "feedback" controlado;
    3) respostas estatísticas do grupo.

  • O metodo kaizen trabalha com a ideia de "eliminação de desperdicios" ou sja baixo estoque ( JUST IN TIME), produção por demanda. Por isso que  a questão é D.

  • “Prever” o futuro é algo quase imprescindível para um bom planejamento. Obviamente, é impossível prever o futuro de modo certo e preciso, mas existem técnicas que ajudam a projetar um futuro e, muitas vezes, chegar bem perto do que realmente irá acontecer. Irei comentando item a item, pois assim fica mais tranquilo.


    a) Análise de séries temporais – Provavelmente é a técnica mais utilizada pelos administradores. Projetar o futuro olhando acontecimentos passados é bastante utilizado. Envolve estatística e um bom banco de dados. O administrador estuda o comportamento de determinada variável nos últimos anos e, através de métodos estatísticos, estudando o crescimento dessa variável, projeta para o próximo período.


    b) Previsão por julgamento – Quando uma empresa parte do pressuposto que outras empresas tem informações de mais qualidade e mais precisas que a sua, projeta suas metas e ações tomando como base o planejamento dessa outra empresa, muitas vezes empresas fornecedoras, clientes entre outros. Se chama por julgamento pelo fato da empresa projetar em cima do julgamento de futuro da outra.


    c) Construção de cenários: Tem como base uma única e simples questão: o que aconteceria se…? Com isso a empresa pode preparar planos contingenciais, estando preparada para qualquer situação adversa. É o mais completo e mais complexo, pois envolve diversas variáveis e, para cada uma delas, tem que se projetar o que acontece em cada um dos cenários previstos.


    d) Técnica Delphi – Quando especialistas são consultados sobre uma tendência a ocorrer. Se faz um questionário com as principais a serem discutidas, entrega para os especialistas darem suas opiniões baseadas em seus conhecimentos, tabula-se os questionários. Os questionários com respostas são enviados para outros especialistas para eles dizerem se concordam ou não e justificar e esses dados são tabulados novamente. E assim segue até conseguir uma resposta consistente.


    e) Método Kaizen – Essa é nossa resposta. Kaizen não tem a ver com projetar o futuro, Kaizen significa “Melhorar Sempre”. Isso na verdade exprime uma filosofia de trabalho, uma busca por uma melhora contínua na empresa, em qualquer área que seja. Kaizen = “Hoje melhor do que ontem, amanhã melhor do que hoje.”


    http://admcomentada.com.br/petrobio2010/50-cesgranrio-petrobras-biocombustiveis-administrador2010/


ID
192037
Banca
CESGRANRIO
Órgão
ELETROBRAS
Ano
2010
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

O benchmarking está baseado em dois pilares. O primeiro pilar é uma comparação que objetiva verificar o alcance das metas estabelecidas, e o segundo pilar é uma comparação que objetiva verificar como as organizações homólogas alcançam essas metas. Os dois pilares são, respectivamente, comparações de

Alternativas
Comentários
  • Gabarito Letra A - Iindicadores e Processos.Benchmarking :Processo pelo qual uma empresa examina como outra realiza uma função específica a fim de melhorar como realizar a mesma ou uma função semelhante - busca por melhores práticas no mercado. Diz respeito à comparação do desempenho entre dois ou mais sistemas, produtos, serviços ou processos com o objetivo final de atingir um desempenho superior. Existem basicamente dois tipos: benchmark de performance baseado na comparação de KPIs (Key Performance Indicators) e benchmark de processos.

  • a ordem dos fatores altera o resultado? A e B parecem ser a mesma coisa.
  • Nesse caso, faz diferença pq ele mencionou as características dos pilares e depois pediu respectivamente...

  • Da pra matar a questão quando ele fala de metas (verificar o alcance de metas) então como meta é algo quantitativo, utiliza-se indicadores, daí já ficariamos entre a letra A e B, depois a questão trata de verificar como são alcançadas, ou seja, como os processos são realizados. Letra A

  • Key Performance Indicator (KPI), uma técnica de gestão (Indicador-chave de Desempenho):facilitam a transmissão da visão e missão de uma determinada empresa para funcionários que não ocupam cargos elevados. Desta forma, todos os funcionários de vários escalões hierárquicos são envolvidos na missão de alcançar os alvos estratégicos estabelecidos pela empresa. Um indicador chave de desempenho funciona como um veículo de comunicação, garantindo que os trabalhadores entendam como os seus trabalhos são importantes para o sucesso ou falta de sucesso da organização.


    http://www.significados.com.br/kpi/

  • ".....alcance das metas...." --> INDICADORES

    ."....verificar como...." (como faz algo?)  -->PROCESSO


ID
209548
Banca
ACAFE
Órgão
MPE-SC
Ano
2009
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

O Benchmarking é uma técnica gerencial que foi introduzida pela Xerox em 1979. Pode ser considerado um sistema de controle e tem como objetivo promover o aperfeiçoamento de processos organizacionais.

Assinale a alternativa que melhor o define o Benchmarking.

Alternativas
Comentários
  • letra D

    Benchmarking é um processo contínuo de comparação dos produtos, serviços e práticas empresarias entre os mais fortes concorrentes ou empresas reconhecidas como líderes. É um processo de pesquisa que permite realizar comparações de processos e práticas "companhia-a-companhia" para identificar o melhor do melhor e alcançar um nível de superioridade ou vantagem competitiva.

    Benchmarking é...

    Um processo contínuo
    Uma investigação que fornece informações valiosas
    Um processo de aprendizado com outros
    Um trabalho intensivo, consumidor de tempo, que requer disciplina
    Uma ferramenta viável a qualquer organização e aplicável a qualquer processo

    Benchmarkin não é...

    Um evento isolado
    Uma investigação que fornece respostas simples e "receitas"
    Cópia, imitação
    Rápido e fácil
    Mais um modismo da administração

     

  • O Benchmarking foi introduzido em 1979 pela Xerox, como ''um processo contínuo de avaliar produtos, serviços e prática dos concorrentes mais fortes e daquelas empresas que são reconhecidas como líderes empresariais''. Spendolini agrega que o benchmarking é um processo contínuo e sistemático de pesquisa para avaliar produtos, serviços, processos de trabalho de empresas ou organizações que são reconhecidas como representantes das melhores práticas, com o propósito de aprimoramento organizacional. Isso permite comparações de processo e práticas administrativas entre empresas para identificar o ''melhor do melhor'' e alcançar um nível de superioridade ou vantagem competitiva. O benchmarking encoraja as organizações a pesquisar os fatores chave que influenciam a produtividade e a qualidade. Essa visualização pode ser aplicada em qualquer função - como produção, vendas, recursos humanos, engenharia, pesquisa e desenvolvimento, distribuição e etc. - o que produz melhores resultados quando implementados na empresa como um todo.

    Fonte: Adminstração Geral e Pública - Idalberto Chiavenato. 

  • Qual o erro da B?

  • Linha muito tênue...
    Segundo Chiavenato, Administração Geral e Pública, 2016, um dos objetivos exigidos pelo benchmarking é:
    "Incorporar o melhor do melhor, ADOTANDO OS PONTOS FORTES dos concorrentes e, se possível, excedendo-os e ultrapassando-os"

    A meu ver, adotar é mesma coisa que copiar, apesar de a palavra copiar parecer meio forte, vejam esta questão da UFF - assistente administrativo - 2009:

    "A técnica que consiste em fazer comparações e procurar imitar as organizações, concorrentes ou não, que façam algo de maneira particularmente bem feita se chama:

     a) brainstorming;
    b) espionagem industrial;
    c) metodologia de Pareto;
    d) benchmarking;
    e) integração."

    GABARITO D

    Tudo depende do entendimento da banca. Fiquei entre B e D...

  • d-

    Benchmarking sao um tipo de indicador externo para comparações. Resultados dentro da organização nao usam benchmarking


ID
226828
Banca
UFF
Órgão
UFF
Ano
2009
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

A técnica que consiste em fazer comparações e procurar imitar as organizações, concorrentes ou não, que façam algo de maneira particularmente bem feita se chama:

Alternativas
Comentários
  • BENCHMARKING é um processo contínuo de comparação dos produtos, serviços e práticas empresarias entre os mais fortes concorrentes ou empresas reconhecidas como líderes. É um processo de pesquisa que permite realizar comparações de processos e práticas "companhia-a-companhia" para identificar o melhor do melhor e alcançar um nível de superioridade ou vantagem competitiva.

    Letra D

  • Brainstorming:

    "O brainstorming (ou "tempestade de idéias"), mais que uma técnica de dinâmica de grupo, é uma atividade desenvolvida para explorar a potencialidade criativa de um indivíduo ou de um grupo colocando-a a serviço de objetivos pré-determinados."

    FONTE: Brainstorming


    Metodologia de Pareto:

    "O método de análise de Pareto permite: a) Dividir um problema grande num grand enúmero de problemas menores e que são mais fáceis de serem resolvidos com o envolvimento das pessoas da empresa. b) Como o método é baseado sempre em fatos e dados, ele permite priorizar projetos. c) Da mesma forma o método permite estabelecimentos de metas concretas e atingíveis"

    FONTE: Pareto

    Bons estudos!!!
  • Imitar? Até onde vai minha concepção o Benchmarking não é cópia e nem imitação, mas sim uma adaptação.

  • O Benchmarking nada mais é do que um processo de investigação em que uma empresa determina, de forma sistemática, quão competitivos são seus processos frente aos dos concorrentes, através da comparação com outras empresas, integrantes do mesmo ambiente em que ela está incluída.

  • Que piada, benchmarking não imita, ele compara e adapta.

  • Ednardo Raposo, a organização pode escolher imitar ou pode escolher ultrapassar o benchmark...além disso, a única alternativa possível era a D. Até porque acredito que "espionagem industrial" não seja uma téncica..


ID
231760
Banca
FCC
Órgão
TCE-RO
Ano
2010
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Quando aplicada aos processos de reforma da gestão pública, a reengenharia tem como objetivo

Alternativas
Comentários
  • Reengenharia: Introduzir Continuamente mudança???????????????????? Só eu que achei esquisito o gabarito dessa questão?

  • Merece recurso a alternativa A está mais próxima ao conceito de reengenharia.

  • O conceito da alternativa E (considerada correta) é o de Melhoria Contínua.

    A Reengenharia envolve uma mudança radical e drástica no desenho organizacional, com revolução completa dos processos, normalmente baseada na tecnologia da informação

    Essa pergunta está errada, o gabarito não é letra E. Se a questão não foi anulada, entrou pra série "absurdos dos concursos públicos"

  • A reengenharia para Stair e Reynolds (2002, p.39) é vista como “redesenho de processos, envolve a readequação dos processos empresariais, estruturas organizacionais, sistemas de informação e valores da organização objetivando uma guinada nos resultados dos negócios da organização”.

  • Fui na A......realmente o gabarito como sendo a LETRA E não foi convincente.

  •  

    1. Alteração de Gabarito:

    Para o cargo de Auditor – Substituto de Conselheiro (A01)

    Questão 79 tipo 1 A

     

    http://www.concursosfcc.com.br/concursos/tcero109/Edital_Resultados_convoc_Titulos.pdf

  • Segundo Material do Professor Carlos Ramos em sua página 80 de seu material de apoio do Curso para Concursos:

           Michael Hammer e James Champy são considerados os pais da Reengenharia. Para
    os autores, a Reengenharia significa um redesenho radical dos processos de
    negócio
    com o objetivo de obter melhorias drásticas em três áreas: redução de
    custos, melhoria da qualidade dos serviços e economia de tempo

  • Olá, pessoal!   O gabarito foi atualizado para "A", após recursos, conforme edital publicado pela banca, e postado no site.
    Bons estudos!
  • MACETE:

    REENGENHARIA => MUDANÇA RADICAL
  • fala galera, pintou uma dúvida nesta questão...

    "transformar radicalmente a cultura das organizações"

    alguém podederia me ajudar explicando como se muda drasticamente a cultura de uma organização, sendo que ela é baseada em processos históricos, ligados à fundação da organização e a toda sua tradição?

    achei que A letra a foi de encontro ao conceito de cultura organizacional...

    valeu!!!


  • Letra A.
  • Hélio, também possuo a mesma dúvida..

  • Letra A perfeita, como a FCC já disse em outra oportunidade - Princípio da folha em branco.

  • VEJAM, QUESTÃO SEMELHANTE:

     

    Ano: 2011 Banca: FCC Órgão: TRE-RN Prova: Analista Judiciário - Área Administrativa

     

    A aplicação da técnica de reengenharia à gestão pública visa a 

     a) mudanças estruturais e comportamentais radicais na cultura das organizações. [Gabarito]

     b) introdução contínua de mudanças organizacionais visando a redução de custos.

     c) extinção da estrutura departamental das organizações.

     d) descentralização da gestão do conhecimento estratégico das organizações.

     e) racionalização e centralização dos processos organizacionais.

    -----------------------------------------------

    A reengenharia se fundamenta em quatro palavras-chave [tipos]:
    1. Fundamental. Busca reduzir a organização ao essencial e fundamental. As questões: por que fazemos o que fazemos? E por que fazemos dessa maneira?
    2. Radical. Impõe uma renovação radical, desconsiderando as estruturas e os procedimentos atuais para inventar novas maneiras de fazer o trabalho.
    3. Drástica. A reengenharia joga fora tudo o que existe atualmente na empresa. Destrói o antigo e busca sua substituição por algo inteiramente novo. Não aproveita nada do que existe.
    4. Processos. A reengenharia reorienta o foco para os processos e não mais para as tarefas ou serviços, nem para pessoas ou para a estrutura organizacional. Busca entender o “quê” e o “porquê” e não o “como” do processo.

    ---------------------------------------

    E atenção: A reengenharia não se confunde com a melhoria contínua: pretende criar um processo inteiramente novo e baseado na TI e não o aperfeiçoamento gradativo e lento do processo atual.

     

    Fonte: Chiavenato. Adm Geral e Pública p/ Concursos


ID
240031
Banca
FCC
Órgão
TRT - 22ª Região (PI)
Ano
2010
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Na gestão da qualidade dos serviços públicos o ciclo PDCA (plan, do, check, action) é uma prática gerencial que promove a melhoria contínua e sistemática da organização, cujo fornecimento de educação e treinamento ocorre

Alternativas
Comentários
  •  

    As quatro partes do PDCA são descritas a seguir:



    PLANEJAR: “Não existe nada (nenhum processo) que não possa ser melhorado”. Na fase de planejamento do ciclo escolhe-se um processo ou problema a ser sanado. O processo escolhido pode ser uma atividade, linha de montagem, um método etc. Desenhamos o projeto e o estudamos por meio de técnicas de administração da produção. Estabelecemos padrões de medidas e metas quantitativas e qualitativas a serem alcançadas. Desenvolvemos um plano de ação com parâmetros quantificáveis de acompanhamento.

    FAZER: Depois do plano de ação definido, cabe fazer com que ele aconteça na prática. É importante colher dados e medidas (“quem não mede não gerencia” ) continuamente, e documentar as mudanças no processo. Uma boa estratégia é escolher, na fase anterior de planejamento, processos e problemas fáceis de resolver. O sucesso das primeiras ações serve de treino e incentivo a equipe responsável.

    VERIFICAR: Nessa fase são verificados os resultados práticos da implementação do plano. Se existirem grandes distorções para alcançar os resultados, pode ser necessário retorno a primeira fase e alterar ou refazer o plano inicial. Caso os resultados obtidos sejam satisfatórios, em relação às metas estabelecidas, o programa deve prosseguir para a próxima fase.

    AGIR (CORRETIVAMENTE): comprovada a eficácia do plano implantado e adotado, é necessário torná-lo padrão na empresa. O novo procedimento é documentado para garantir que sempre seja utilizado, a partir de então e até que uma nova melhoria o modifique. Esta fase garante que as mudanças que resultaram em melhorias sejam internalizadas nos processos produtivos adotados pela empresa. Caso as mudanças não alcancem os resultados esperados, esta etapa envolve o retorno à situação anterior.

    O PDCA pode ser aplicado em todas as áreas funcionais da organização ( produção, recursos humanos, marketing, finanças, entre outras), nas quais podem ser identificadas as funções da administração: planejamento, organização, controle e direção.



     

  •  

  • Vamos deixar de forma mais clara.

    P (Plan = Planejar): Definir o que queremos, planejar o que será feito, estabelecer metas e definir os métodos que permitirão atingir as metas propostas. No caso de desenvolvimento de um Sistema de Informação, esta atividade pode corresponder ao planejamento do Sistema.

    D (Do = Executar): Tomar iniciativa, educar, treinar, implementar, executar o planejado conforme as metas e métodos definidos. No caso de desenvolvimento de um Sistema de Informação, esta atividade pode corresponder ao desenvolvimento e uso do sistema. 

    C (Check = Verificar): Verificar os resultados que se está obtendo, verificar continuamente os trabalhos para ver se estão sendo executados conforme planejados. No caso de desenvolvimento de um Sistema de Informação, esta atividade pode corresponder aos testes, análise das informações geradas e avaliação de qualidade do sistema.

    A (Action = Agir): Fazer correções de rotas se for necessário, tomar ações corretivas ou de melhoria, caso tenha sido constatada na fase anterior a necessidade de corrigir ou melhorar processos. No caso de desenvolvimento de um Sistema de Informação, esta atividade pode corresponder aos ajustes, implementações e continuidade do sistema.
    Resposta letra C
    "Não basta conquistar a sabedoria, é preciso usá-la."   ( Cícero )
  • Pessoal, comentei sobre o PDCA em outro certame que ajuda a realizar esta questão, senão vejamos:

    O Ciclo PDCA foi criado por Shewhart, mas foi divulgado e aplicado por Deming. Ele foi introduzido no Japão após a guerra, com princípio de tornar mais claros e ágeis os processos envolvidos na execução da gestão, como, por exemplo, na gestão da qualidade, dividindo-a em quatro principais passos, que forma a sigla:

    - to Plan - planejar a mudança

    - to Do - implementá-la

    - to Check - verificar o resultado

    - to Act Correctly - agir corretivamente.

    1ª FASE - Planejar: É o momento em que são definidas as metas e métodos para determinada atividade. É quando se fazem as seguintes perguntas: O que queremos alcançar? Como faremos para atingir essa meta?

    2ª FASE - Executar: Nessa fase coloca-se em prática o que foi planejado. Em muitos casos é necessário educar e treinar as pessoas antes que elas comecem a executar efetivamente as ações planejadas. O treinamento e a educação também fazem parte dessa fase. 

    3ª FASE - Verificar: Nessa fase é feito um controle para comparar se os resultados que estão sendo alcançados estão de acordo com as metas e métodos estabelecidos no planejamento. Essa comparação deve ser feita objetivamente, com base em fatos e dados concretos e não em opiniões subjetivas.

    4ª FASE - Agir Corretivamente: É o momento em que são feitos os ajustes para corrigir os desvios identificados na fase de verificação. Essa fase irá retroalimentar, dando insumos para um novo planejamento e promovendo a melhoria contínua.

    O Ciclo PDCA é uma ferramenta da busca da melhoria contínua. Ciclo pode ser definido como um processo que, ao chegar ao seu fim, começa novamente. Por isso que ele está relacionado à melhoria contínua: algo que nunca acaba.

    Fonte: Prof. Rafael Encinas - Pontodosconcursos



ID
247222
Banca
FCC
Órgão
TRT - 12ª Região (SC)
Ano
2010
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

A respeito do ciclo PDCA, analise:

I. Consiste em uma sequência de passos utilizada para controlar qualquer processo definido.
II. É uma ferramenta que auxilia na organização do processo de implementação de melhorias, dando uma diretriz para a condução desses processos.
III. É usado para identificar uma ou duas categorias de situação nas quais a maioria dos problemas ocorre. Essa ferramenta enfoca o esforço nas categorias que oferecem maior potencial de melhoria, exibindo suas frequências relativas.

Está correto o que consta APENAS em

Alternativas
Comentários
  • CORRETA: C

    O ciclo PDCA, ciclo de Shewhart ou ciclo de Deming, é um ciclo de desenvolvimento que tem foco na melhoria contínua.
    O PDCA é aplicado para se atingir resultados dentro de um sistema de gestão e pode ser utilizado em qualquer empresa de forma a garantir o sucesso nos negócios, independentemente da área de atuação da empresa.

    O ciclo começa pelo planejamento, em seguida a ação ou conjunto de ações planejadas são executadas, checa-se se o que foi feito estava de acordo com o planejado, constantemente e repetidamente (ciclicamente), e toma-se uma ação para eliminar ou ao menos mitigar defeitos no produto ou na execução.

  • O ciclo PDCA (Plan-Do-Check-Act / Planejar-Fazer-Verificar-Agir) consiste em uma seqüência de passos utilizada para controlar qualquer processo definido. É uma ferramenta que auxilia na organização do processo de implementação de melhorias, dando uma diretriz para a condução de tais projetos / processo. É também utilizada para o planejamento de testes para obtenção de informações a respeito de um processo, antes da implementação de uma melhoria.
     

    PLAN – Planejar – Refere-se ao planejamento do seu projeto de melhoria, ou seja, quais são os objetivos, o que já sabemos, o que queremos aprender, e como iremos fazer (quem, o que, quando, onde, como).

    DO – Executar – Conduzir o plano, ou seja, implementar de acordo com o que foi planejado na etapa anterior.

    CHECK – Verificar – Coletar dados, realizar a análise dos dados e com base nessa, verificar quais são as conclusões que nós podemos tirar.

    ACT – Agir Corretivamente – Definir quais mudanças poderão ser feitas e quais outros ciclos podem ser disparados para a melhoria do processo em questão.

  • Apenas complementando o que os colegas disseram, o item III refere-se ao gráfico de Pareto, uma ferramenta para o controle de qualidade.
  • O esquema abaixo resume a questão;

  • Errei a questão. Penso que o item I não esteja correto, pois o ciclo PDCA, conforme os comentários acima, não ser unicamente para controle de processos DEFINIDOS. O PDCA é uma ferramenta que visa a melhoria da qualidade organizacional. É uma ferramenta de IMPLEMENTAÇÃO  e controle de processos.

    Ou seja, O PDCA é um ciclo contínuo. Serve tanto para a implementação/definição de processos quanto para o controle desses processos após sua normalização.
  • Realmente, o item I está forçando a barra.

    Talvez pudesse ser reformulado: "Consiste em uma sequência de passos utilizada para realizar/operacionalizar/desenvolver qualquer processo definido."


    -> O PDCA não consiste numa sequência utilizada para Controlar processos... mas sim numa sequência para desenvolver o processo em 4 fases: Plan Do Check and Act...
    É errado limitar o conceito do PDCA na fase do Check.

    -> O PDCA não consiste em passos pra processo Indefinido? Quer dizer que no PLAN (planejando/elaborando) o processo já está definido? Aí eu reflito: "mas a questão fala que na fase CONTROLE os processos estariam definidos" , o q está certo... mas, novamente, o PDCA não se resume .. Não consiste em sequência de passos para Contole.

    Whatever..

    Abs,

    SH.

  • I. Consiste em uma sequência de passos utilizada para controlar qualquer processo definido.

    Quando eu li esta parte entendi que se tratava de qualquer empresa que adota qualquer processo. Acho que se pensarmos em processos estrategicos, taticos ou operacionais, o PDCA se enquadra em qualquer destes planejamentos. Seja para melhorar a produção de uma empresa ou a geração de um serviço como também um lançamento de um novo produto ou projeto.
  • Pessoal, 

    Quanto à coleta de dados, segundo comentário da colega acima (Daiana) esta se enquadra no "check", fase 3 do PDCA. Mas, vi alguns comentários mencionando que a coleta se enquadra do "do", fase 2 do ciclo. Alguém sabe me esclarecer??
  • Natasha, segue o esquema para elucidar sua dúvida:

     P - (planejar) 
    • estudo do processo já existenta;
    • coleta e análise de dados;
    • estabelecimento de um plano de melhoria, com medidas de desempenho.
    D - (executar)
    • implementação do plano;
    • registro de mudanças;
    • coleta de dados e formação e treinamento dos funcionários.
    C - (Verificar)
    • avaliação dos dados;
    • análise dos resultados.
    A (Agir) 
    • inclusão de ações corretivas a fim de melhorar a qualidade.
    Tanto no planejamento (estabelecimento de metas), quanto na execução haverá coleta de dados. Contudo, este (execução) será em torno da capacitação (como por exemplo treinamento de funcionários), aquele (planejamento) refere-se à coleta de dados para o planejamento das metas.

    Bons estudos!!!
  • P - Planning = Planejamento => Planejamento, que estabelece objetivos, metas e os meios para alcançá-los. 


    D - Do it = Execução => Execução, que implementa as atividades propostas no planejamento.


    C - Check - Controle => Controle/Verificação, que controla e monitora a execução e verifica o grau de cumprimento do que foi planejado.


    A - Action - Ação => Ação Avaliativa/Corretiva, que identifica eventuais falhas e as corrige, a fim de melhorar a execução.

  • Para melhor compreensão..

    I Consiste em uma sequência de passos utilizada para controlar qualquer processo definido.CERTO - PLAN (planejar) – DO ( executar) - CHECK ( verificar) – ACT(agir)


    II. É uma ferramenta que auxilia na organização do processo de implementação de melhorias, dando uma diretriz para a condução desses processos.CERTO - Cada ciclo completo, indica um aumento em nosso conhecimento do sistema em estudo. Esta abordagem é baseada na crença de que o nosso conhecimento e as habilidades vão se limitando, mas melhorando.


    III. É usado para identificar uma ou duas categorias de situação nas quais a maioria dos problemas ocorre. Essa ferramenta enfoca o esforço nas categorias que oferecem maior potencial de melhoria, exibindo suas frequências relativas.ERRADO – Uma de suas características é pelo PDCA ser repetidamente implementado em espirais de aumento de conhecimento e melhoria continua convergindo para o objetivo final. Não enfoca em uma categoria que possua maior potencial de melhoria.


    FONTE: https://www.aprovaconcursos.com.br/questoes-de-concurso/questoes/questao-id/41864/dificuldade/Dif%25C3%25ADcil/assunto/25.+Qualidade+e+produtividade+%25285+S%252C+6+Sigma%252C+PDCA%252C+Processos%252C...%2529/area-formacao/Direito

  • Justificam o injustificavél... 

    Teoria X Jurisprudência da banca.

     

  • Natasha, coleta de dados inside na fase de verificação. A coleta de dados é necessária para comparação do que está sendo executado com o que foi planejado.


ID
256591
Banca
FCC
Órgão
TRT - 24ª REGIÃO (MS)
Ano
2011
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

O ciclo de controle de Deming é identificado pela sigla

Alternativas
Comentários
  • RESPOSTA: Letra C.
     
    Também conhecido como “Ciclo de Deming”, o PDCA (Plan, Do, Check, Action) é uma das primeiras ferramentas de gestão de qualidade (ou ferramentas gerenciais) e permite o controle do processo.
  • Questão de examinador mercenário, colocar siglas com letras trocas é demais, mas fica minha insatisfação com esse tipo de questão.

  • O ciclo PDCA, ciclo de Shewhart ou ciclo de Deming, é um ciclo de desenvolvimento que tem foco na melhoria contínua.

    O PDCA foi idealizado por Shewhart e divulgado por Deming, quem efetivamente o aplicou. Inicialmente deu-se o uso para estatística e métodos de amostragem. O ciclo de Deming tem por princípio tornar mais claros e ágeis os processos envolvidos na execução da gestão, como por exemplo na gestão da qualidade, dividindo-a em quatro principais passos. (já citados pelos colegas)

  • Questão escrota. Não mede nenhum tipo de conhecimento. 
  • QUESTÃO DE MATERNAL EX: QUAL A SEQUENCIA DO ALFABETO : 

    A) BCDA 
    B)ADCB 
    C) ABCD 


    ISSO É SACANAGEM COM QUEM ESTUDA .  


    DESCULPA PELA INDIGNAÇÃO RSRS

    CLICLO PDCA É UM PROCESSO DE ANÁLISE DE ATIVIDADES CRIADO POR DEMING
  • Na verdade, foi SHEWHART quem criou e desenvolveu o método (ciclo) PDCA. 

    Deming o divulgou, mormente no Japão.

    O Ciclo PDCA é conhecido tanto por Ciclo de Shewhart, como por Ciclo de Deming.
  • GABARITO: C

    O ciclo PDCA teve origem na década de 1920, com Shewhart nos Estados Unidos, mas tornou-se conhecido com ciclo de Deming a partir de 1950, no Japão. Para o glossário do GesPública, Ciclo PDCA é uma ferramenta que busca a lógica para fazer certo desde a primeira vez.


  • Questão ridícula!

  • P - Planning = Planejamento => Planejamento, que estabelece objetivos, metas e os meios para alcançá-los. 


    D - Do it = Execução => Execução, que implementa as atividades propostas no planejamento.


    C - Check - Controle => Controle/Verificação, que controla e monitora a execução e verifica o grau de cumprimento do que foi planejado.


    A - Action - Ação => Ação Avaliativa/Corretiva, que identifica eventuais falhas e as corrige, a fim de melhorar a execução.

  • Para errar esta questão tem que ser ninja!!!!

  • ciclo de controle? seria de qualidade

  • Fabiana Pereira, dá no mesmo, já que o PDCA é uma das ferramentas utilizadas no "Controle da qualidade"

  • RESPOSTA: C

     

    A qualidade deve ter como objetivo as necessidades do usuário, presentes e futuras. A gestão de qualidade total disciplina que todos os envolvidos em uma tarefa ou processo devem priorizar a qualidade.

  • pdca.

     

    plan -> planejar -> querer ser um auditor da receita federal.

    do -> fazer -> começar a estudar com o qc

    c -> checar -> ver se ta td certo com simulados e questoes.

    a -> agir corretivamente -> a partir da ultima analise (checar), agir pra melhorar os erros e maximizar os acertos.

  • LETRA C CORRETA 

    Ciclo PDCA:

    - Plan: planejar
    - Do: executar
    - Check: verificar
    - Action: ação corretiva

  • Galera Cuidado , Poderia ter uma pegadinha colocando o ciclo PDSA , que também foi idealizado por Deming .

     

    No caso trocamos o Check pelo Study

  • Letra C


    Ciclo PDCA teve origem na década de 1920, com Shewhart, nos Estados Unidos, mas tornou- se conhecido como ciclo de Deming a partir de 1950, no Japão. Para o glossário do GesPública, Ciclo PDCA é uma ferramenta que busca a lógica para fazer certo desde a primeira vez.

     

    É uma técnica simples para o controle de processos, que também pode ser utilizada para o gerenciamento contínuo das atividades de uma organização. É um método usado para controlar e melhorar as atividades de um processo.

     

    O PDCA padroniza as informações de controle, reduz e evita erros lógicos, facilita o entendimento das informações, melhora a realização das atividades e proporciona resultados mais confiáveis.

     

    Também chamado Ciclo da Melhoria Contínua, o PDCA é uma “ferramenta oficial da qualidade”, utilizado em processos de trabalho com vistas a maximizar a eficiência e alcançar a excelência de produtos e serviços.

     

    Em regra, quando aplicado na melhoria de processos, significa estabelecer uma nova diretriz de controle, da qual decorre um novo nível de controle.

     

    O PDCA parte da insatisfação com o “estado atual das coisas” e analisa os processos com vistas a realizá-los de maneira otimizada. Inclui as seguintes etapas:

     

    1- Planejamento (Plan): estabelecer objetivos, metas e os meios para alcançá-los;

     

    2- Execução (Do): executar as atividades propostas no planejamento;

     

    3- Controle/verificação (Check/Control): monitora/controla a execução e verifica o grau de cumprimento do que foi planejado;

     

    4- Ação Avaliativa/Corretiva (Act to corret): identifica eventuais falhas e corrige-as, a fim de melhorar a execução das atividades.

     

    O PDCA é uma ferramenta de importância fundamental para a análise e melhoria de processos organizacionais, para a eficácia do trabalho em equipe e para o alcance das metas estabelecidas. 



    Fonte: Administração Pública - Augustinho Paludo 3 ed. 2013

    https://docslide.com.br/law/adminitracao-publica-augustinho-paludo3ed2013.html


    Bons estudos ! Persistam sempre !!!

  • Não confundir

     

    >>> PODC

     

    >>> PDCA

     

    Também chamado Ciclo da Melhoria Contínua, o PDCA é uma “ferramenta oficial da qualidade”, utilizado em processos de trabalho com vistas a maximizar a eficiência e alcançar a excelência de produtos e serviços.

     

    Em regra, quando aplicado na melhoria de processos, significa estabelecer uma nova diretriz de controle, da qual decorre um novo nível de controle.

     

    O PDCA parte da insatisfação com o “estado atual das coisas” e analisa os processos com vistas a realizá-los de maneira otimizada. Inclui as seguintes etapas:

     

    1- Planejamento (Plan): estabelecer objetivos, metas e os meios para alcançá-los;

     

    2- Execução (Do): executar as atividades propostas no planejamento;

     

    3- Controle/verificação (Check/Control): monitora/controla a execução e verifica o grau de cumprimento do que foi planejado;

     

    4- Ação Avaliativa/Corretiva (Act to corret): identifica eventuais falhas e corrige-as, a fim de melhorar a execução das atividades.

  • GABARITO: LETRA C

    Ciclo PDCA ou SDCA, significa Plan, Do, Check, Action (Planejar, Fazer, Verificar e Agir). Esse método tem a função de garantir que a empresa organize seus processos, não importando a sua natureza.


ID
258616
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
MMA
Ano
2011
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Acerca de processos organizacionais, julgue o item que se segue.

Reengenharia consiste na redefinição das macro-organizações em uma operação completa, cuja finalidade é refletir sobre os processos de negócio que satisfazem às necessidades dos consumidores
.

Alternativas
Comentários
  • Gabarito: Errado.

    Pessoal, para muitos autores a reengenharia é o repensar fundamental e a reestruturação radical dos processos empresariais visando a alcançar enormes melhorias no desempenho de custos, qualidade, atendimento e velocidade. A reengenharia está preocupada em fazer cada vez mais com cada vez menos.
  • REENGENHARIA
    É  mudar a forma com que o trabalho é feito;
    É  começar novamente da estaca zero;
    É  rejeitar os critérios convencionais  e suposições recebidas no passado;
    É  inventar novas abordagens para a estrutura do processo que tolere pequena ou nenhuma semelhança com abordagens de situações anteriores.


    Bons estudos!

  • Reengenharia NÃO consiste na redefinição das macro-organizações em uma operação completa.

    Segundo Chiavenato, representa uma reconstrução e NÃO SIMPLESMENTE UMA REFORMA TOTAL ou parcial da empresa.

    Deus abençoe!
    rEPRESENTA UMA RECONSTRUÇÃO, M.
  • Eu acredito que a questão está correta: redefinir significa fazer nova definição, ou seja, vc muda o conceito.

    acredito que a pegadinha está que a redefinição está "na redefinição das macro-organizações" ou seja, somente as MACRO-ORGANIZAÇÕES podem sofrer reengeharia? quer dizer que uma micro ou média empresa não pode mudar seus processos visando custos, e melhoria da qualidade?


  • Errada!
  • a finalidade não é REFLETIR e sim redesenhar os processos

  • "A finalidade da reengenharia é criar novos processos a partir do zero,

    permitindo a redução dos custos, melhorias de qualidade, atendimento e

    velocidade, e não refletir sobre processos que satisfazem a necessidade do

    consumidor." prof. Carlos Xavier

  • "macro-organizações em uma operação completa" - errado, pois a reengenharia também pode agir em apenas um setor/processo/ambiente específico da empresa.

  • Eu acredito que o erro esteja em "...cuja finalidade é refletir sobre os processos de negócio que satisfazem às necessidades dos consumidores". O grande foco da reengenharia são os processos organizacionais. São conceitos diferentes: Processos de Negócios X Processos Organizacionais X Processos Gerenciais.

  • REFLETIR? essa palavra é o ponto chave para o erro da questão!

  • Ano: 2011 Banca: CESPE Órgão: TJ-ES Prova: Analista Judiciário - Administração

    Em razão de enfatizar o cliente, uma das principais características da reengenharia consiste na adoção de mudanças radicais em processos e produtos da organização. CERTO

  • A finalidade da reengenharia é criar processos inteiramente novos, permitindo a redução dos custos, melhorias de qualidade, atendimento e velocidade, tudo com foco no CLIENTE, e não REFLETIR sobre processos que satisfazem a necessidade do CONSUMIDOR. Note que cliente é diferente de consumidor. Cliente é o recebedor do produto do processo anterior, como insumo para a atividade que está desempenhando. Consumidor é um conceito do marketing, relacionado ao indivíduo que utiliza o produto da organização, consumindo o valor produzido.

    Exemplo: o cliente do processo de produção de um shampoo é o processo de armazenagem. O cliente da armazenagem é o transporte. O cliente do transporte é o estoque do supermercado. O cliente do estoque do supermercado é a loja. O cliente da loja é quem decide pela compra para satisfazer uma necessidade (sua ou de outrem). O consumidor do produto é quem aufere seus benefícios específicos: quem usa o shampoo no banho. Sobre "macro-organizações", trata-se de uma expressão muito ampla, que pode significar diferentes coisas. A banca confundiu tudo ao usar essa expressão. Ao mesmo tempo pode significar a estrutura formal, quanto pode significar macro-processos. Outros poderiam dizer ainda que isso não significa nada, de maneira direta! Sobre o REFLETIR, a reenhenharia não "REFLETE", ela cria e implementa novos processos.

    GABARITO: ERRADO.

    CARLOS XAVIER

  • ERRADO. Reengenharia não "é refletir sobre os processos de negócio que satisfazem às necessidades dos consumidores". É uma mudança radical, isto é, não se contenta em analisar processos empregados.

     

  • Quando ouvir a palavra REENGENHARIA pense na sua casa após aprovação.

    -Derrubar essa p#$% toda e fazer tudo de novo.

    -Mudar todos os móveis.

    Ou seja derrubar e fazer de novo. (é bobo, mas me ajuda muito).

  • Um coisa não exclui a outra.

    Ás vezes vejo os comentários da garela aqui: mtas falácias do Atirador de Texas.

    Uma coisa não excluir a outra.

    Reestruturar e redefinir :dá no mesmo. Entre outras coisas dá questão.

    o Erro da questão foi o examinador que não sabe elaborar uma redação correta.


ID
262441
Banca
FCC
Órgão
TRE-RN
Ano
2011
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

A aplicação da técnica de reengenharia à gestão pública visa a

Alternativas
Comentários
  • Resposta: Letra A.

    A Reengenharia, conceito introduzido por James Champy e Michael Hammer através do best-seller “Reenginnering the Corporation” publicado em 1993, consiste em repensar e redesenhar radicalmente as práticas e 
    processosnucleares da organização tais como o serviço ao cliente, o desenvolvimento de novos produtos, a cultura organizacional, a resposta às encomendas, entre outras, afim de aumentar a produtividade através da redução de custos e do aumento do grau de satisfação do cliente.
  • Outra dica é a palavra radical, que geralmente está associada ao processo de reegenharia.


  • Letra A.
  • A reengenharia tem foco?

    Estrutural

    Ela é Radical

    Risco alto

    Age no ambito Interfuncional

    Inicia-se da Estaca Zero

    Participação de baixo para cima na empresa.

  • LETRA A

     

    Reengenharia -> Radical ; alto Risco

    REEgenharia -> REEstruturação

  • Mudanças radicais na cultura? 

     

  • meu nível em administração é acertar 1 e errar 4
  • quando falar em reengenharia, tem que ter radical na resposta.

  • Questão comentada pelo Professor Rodrigo Rennó

    O que nos ajuda a “matar” a questão é a palavra “radicais”. A letra A está perfeita e é o nosso gabarito. A reengenharia é uma técnica de mudanças drásticas que buscam melhorias radicais nos processos. Não se trata, portanto, de melhorias contínuas ou progressivas, como indica a opção B, que está equivocada. A letra C nos apresenta uma possível consequência do processo de reengenharia, não uma característica da técnica. A letra D não faz o menor sentido. Finalmente, a letra E está errada porque a Reengenharia não está relacionada com a centralização dos processos.


ID
263806
Banca
CESGRANRIO
Órgão
Petrobras
Ano
2011
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

No contexto contemporâneo, a gestão de pessoas vem assumindo novos e diferentes papéis na construção de uma organização competitiva. Nessa perspectiva, uma atuação na reengenharia de processos e no desenvolvimento de novas soluções para reduzir custos e aumentar valor para o cliente está associada ao papel de administrar

Alternativas
Comentários
  • De acordo com Chiavenato,
    no papel de administração das estratégias de RH, a GP ajuda a impulsionar a estratégia organizacional;

    no de administração da infraestrutura da empresa, a GP oferece uma base de serviços à organização ára ajudá-la a ser eficiente e eficaz.

    no papel de administrar a contribuição dos funcionários, a Gestão de Pessoas ajuda no envolvimento e comprometimento dos funcionários, transformando-os em agentes empreendedores, parceiros e fornecedores para a organização.

    Administração da transformação e mudança: ao assumir este papel, a Gestão de Pessoas contribui para a criação de uma organização criativa, renovadora e inovadora. A principal atividade neste contexto é o gerenciamento da mudança. O profissional atua como agente da mudança e inovação visando melhorar a capacidade de mudar.
  • No meu entendimento, a resposta correta a esta questão é a alternativa "E", pelo seguinte:

    dentro do contexto da gestão de pessoas, a atuação num processo de reengenharia significa administrar a mudança radical prevista para esse processo. A gestão de pessoas não terá como foco a administração da infraestrutura da empresa, mas, sim, a gestão do comportamento dos colaboradores face às mudanças decorrentes do processo de reengenharia, a fim de facilitar sua implementação e aceitação.

    A meu ver esse seria o papel fundamental da área de gestão de pessoas. 
  • Concordo com Felipe. Eu teria marcado letra E, pois infraestrutura está  relacionado ao estrutura física, e nao de processos e procedimentos.
  • Complementando o comentário do colega Reinaldo Cardoso:
    Infra-estrutura da empresa: Como a Administração de Recursos Humanos ou o setor de Gestão de Pessoas pode oferecer uma base de serviços para ajudar a organização a ser eficiente e eficaz.

    Segundo o mesmo Chiavenato:
    "Eficiência: é a maneira pela qual fazemos a coisa. O caminho, o método, ou seja, a economia de meios e o menor consumo de recursos." (reduzir custos)
    "Eficácia: consiste em fazer a coisa certa, está relacionada ao grau de atingimento do objetivo." (neste caso : aumentar valor para o cliente)
  • complemento ao comentário do colega ...     

    ...  uma atuação na reengenharia de processos e no desenvolvimento de novas soluções para reduzir custos e aumentar valor para o cliente está associada ao papel de administrar

    d) a infraestrutura da empresa.
  • "A pegadinha estava, e muita gente marcou, na opção que dizia que reengenharia de processo estava ligado à administrar mudanças.
    Administrar transformações e mudanças está ligado à adaptação da empresa ao ambiente em constate mutação.


    Fusões, aquisições, mudança de tecnologia estão ligadas à administrar transformação e mudança.


    Reengenharia é um processo drástico, é “jogar fora” tudo e começar do zero. Se fosse uma atividade corriqueira, como as mudanças ocorridas anteriormente, as empresas perderiam toda a experiência e todo o know-how adquirido, além do altíssimo custo que a reengenharia representa.


    Por isso esse método se relaciona prioritariamente com a infraestrutra da empresa. 


    Resposta: letra d)"


    Fonte: http://admcomentada.com.br/petro2011/22-cesgranrio-petrobras-administrador2011/

  • Não é função da GP administrar a estrutura física. A GP serve como suporte a reengenharia de processos, que como diz a questão, está ASSOCIADA a infraestrutura da empresa.

    Questão de interpretação... Aff... =( 

  • CAMPANHA!

    O SITE PRECISA URGENTEMENTE DE UM PROFESSOR PARA COMENTAR E EXPLICAR AS QUESTOES!


  • Tá Foda....

  • Se tivesse me baseado nas estatísticas nao iria saber que errei.

  • A Cesgranrio é aquela banca que coloca a alernativa correta que mais lhe convém. Falou em reengenharia já penso logo em mundança; tranformação etc, mas como alguns disseram, é uma questão de interpretação...

  • infraestrutura corresponde a instalaçoes físicas e maquinários. não é papel do RH.

    correto é E.

     

    mas para essa banca existem as infraestruturas psicológicas também... só pode...

     

    reengenharia é o redesenho de processos e, é claro, mudança drástica na estrutura organizacional.

    o papel do RH nesse processo é preparar a cabeça das pessoas para os novos valores.

     

    correto E.

  • E porque não pode ser a letra E? Pq reengenharia não transforma nada, a mudança é radical!

  • Pegadinha sinistra!!!! Mas blz...diz respeito a cadeia de valor de Porter....rapaz essa banca gosta desse cara hein...05 forças...etc...Lá fala:

    https://pt.wikipedia.org/wiki/Cadeia_de_valor

    Atividades de apoio ou de suporte[editar | editar código-fonte]

    As atividades de suporte, como o próprio nome indica, são as que apoiam, direta ou indiretamente, a execução das atividades primárias.

    Infraestrutura da empresa: Atividades relacionadas com a gestão global e a gestão da rede de relacionamentos da organização (planejamento, gestão da qualidade, administração, contabilidade, finanças);

    Gestão de Recursos Humanos: Atividades relacionadas com a gestão de recursos humanos (contratação, formação, remuneração, determinação das qualificações e da motivação do pessoal);

    Desenvolvimento Tecnológico: Investimento aplicado em tecnologia que contribui para a melhoria dos produtos ou processos;

    Aquisição: Atividades relacionadas com a compra de matérias-primas e outros inputs.

  • esse gabarito não faz O MENOR SENTIDO!

ID
285319
Banca
FUNCAB
Órgão
Prefeitura de Porto Velho - RO
Ano
2009
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

A administração pública se vê compelida a adotar novas técnicas gerenciais. A população cada vez mais cobra a eficiente gestão da “coisa pública”, exigindo resultados e eficácia na utilização do dinheiro público. Para fazer frente aos novos desafios impostos pela sociedade e pela competitividade, as empresas privadas já adotam a Reengenharia Organizacional o que para a esfera pública pressupõe uma série de novos desempenhos. Analise as afirmativas abaixo, assinalando as corretas.

I. Eliminar a repetição de tarefas, assinaturas e carimbos é uma das preconizações da Reengenharia (RE).

II. Alterar as atribuições dos cargos (quando for possível) para aumentar a contribuição de cada funcionário.

III. Adotar a reeducação para a introdução de atividades inovadoras.

IV. Estabelecer rotinas que produzam qualidade dos serviços.

V. Exigir a adesão da totalidade dos funcionários aos novos procedimentos para a implantação do processo.

Estão corretas:

Alternativas
Comentários
  • Partindo do conceito:

    De acordo com a definição original de Hammer e Champy, a reengenharia é a implementação de mudanças radicais que, ao redesenhar os processos de trabalho, visam melhorar, de forma drástica, a eficácia da empresa, em todos os seus aspectos tais como custos, qualidade, serviço e velocidade. 
    A Reengenharia está focada nos processos de grande amplitude, dentro de uma empresa, principalmente nos processos que atravessam várias áreas funcionais. 
    Portanto, uma ação de Reengenharia não pode ser iniciada, ou suportada, na base ou na hierarquia intermediária de uma empresa. Tem de ser implementada no seu topo e é aí que tem de ser suportada com convicção. 

    Todos os itens, com exceção da letra E, dizem respeito a mudanças radicais ou implementação através da capacitação para a morosidade da administração pública.

    O item V diz respeito a um procedimento impossível que fere a estabilidade do servidor público. Mesmo sem tal prerrogativa, mudanças Top-Down são realizadas por capacitação e aceitação ante a compreesão das mudanças. 



  • A reengenharia é inovação. Não é remendo, nem correção, nem
    adaptação, não é também reestruturação da empresa ou o chamado downsizing.
    Não tem nada a ver com a estrutura organizacional, reorganização ou nivelamento
    da estrutura. Os problemas com que a reengenharia lida são ligados à
    estrutura dos processos e não à estrutura organizacional. Pode acontecer
    que o resultado de reengenharia faça desabar uma estrutura organizacional, ou
    reduzir alguns níveis hierárquicos inflacionados, ou mesmo fazer desaparecer
    divisões ou departamentos inteiros. Mas este não é o objetivo básico, e sim quase
    sempre uma conseqüência natural da reengenharia. Reengenharia nada mais é
    do que a análise e a conseqüente mudança de processos para a obtenção
    de melhores resultados.
  • A reengenharia provoca fortes alterações na organização, representa uma reconstrução e não simplesmente uma reforma. A reengenharia utiliza palavras-chaves como: fundamental, radical, drástica e processos (Chiavenato, 2004).
    É uma forma de intervenção estratégica para adaptar as organizações às mudanças no ambiente em que atuam. Utiliza a tecnologia para fazer mais com menos. Poderá abranger uma área apenas, ou toda a organização.
    São objetivos principais da reengenharia:
    • aumentar a qualidade dos produtos e serviços;
    • aumentar a satisfação dos clientes quanto aos produtos/ serviços;
    • ampliar a competitividade da organização; 
    • aumentar a produtividade, reduzir custos e aumentar o lucro;
    • melhorar a flexibilidade e facilitar a adaptação às mudanças no ambiente;
    • facilitar e simplificar operações.
  • item IV Errado. Durante a reengenharia na organização, os novos modelos de gestao implantados não podem ser impostos ( exigir ) aos funcionários. Nenhum movimento de reinvenção organizacional pode dar certo se nasce em bases impositivas, é necessário incentivar a mudança de mentalidade dos colobaradores, uma vez q a cultura e valores antigos encontram-se, ainda, muito presentes nas pessoas.
  • Eu sabia que o item V estava errado e mesmo assim fiquei analisando vários minutos para ter certeza, pois geralmente quando um item aparece em quase todas as alternativas é porque ele é correto.
    Nesse caso, bastava saber que a V estava errada para marcar a letra correta.
    É aquele caso: tão fácil que acaba parecendo "pegadinha" e o candidato entra em "parafuso".
    Não sei se é proposital, mas isso em uma prova deixa o candidato indeciso, tanto é que essa questão está marcada como difícil.

    Mas vida de concurseiro é essa mesma, tem que aprender a fazer prova e ter tranquilidade e confiança na hora da marcação.


  • Ajustando a declaração  do colega Leandro Ferreira:

    Segundo Chiavenato, no livro Admininstração Geral e Pública, a  ESTRUTURA organizacional, alta e alongada passa a ser NIVELADA, ACHATADA E HORIZONTALIZADA. É o enxugamento (downsizing) da organização para transformá-la de centralizadora e rígida em flexível, maleável e descentralizadora.


ID
292591
Banca
FGV
Órgão
Senado Federal
Ano
2008
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Em tempos de mudanças rápidas e drásticas, às vezes é necessário que os administradores perguntem: como faríamos coisas por aqui, se estivéssemos recomeçando da estaca zero? Essa pergunta expressa a essência do que trata a:

Alternativas
Comentários
  • Segundo Chiavenato1: "Reengenharia significa fazer uma nova engenharia da estrutura organizacional. Representa uma reconstrução e não simplesmente uma reforma total ou parcial da empresa. Não se trata de fazer reparos rápidos ou mudanças cosméticas na engenharia atual, mas de fazer um novo desenho organizacional totalmente novo e diferente. A reengenharia se baseia nos processos empresariais e considera que eles é que devem fundamentar o formato organizacional".

    (1) CHIAVENTATO, Idalberto. Introdução à teoria geral da administração: uma visão abrangente da moderna administração das organizações, 7ª ed., Rio de Janeiro: Elsevier, 2003. pg. 585
  • PARA GRAVAR:

    REEGENHARIA => DRÁSTICA


    Quando se estuda para concursos, são muitas matérias e não tem como gravar muitos conceitos, então tenho o hábito de gravar palavras chaves.
  • A Reengenharia é uma espécie de reorganização em que a estrutura organizacional é redesenhada, através da substituição de processos antigos por outros inteiramente novos e revolucionários. Caracteriza-se por ser uma ação radical, sem preocupar-se com os limites impostos por órgãos/departamentos, baseando-se na tecnologia de informação.
    Alternativa A está correta.



  • Letra A.
  • GABARITO: A

    Ao perguntar “como faríamos as coisas por aqui, se estivéssemos começando do zero”, os administradores estão iniciando um processo de repensar radical e fundamental da organização, seus processos e suas estruturas, também conhecido como reengenharia.


  • Reengenharia : 

    Reformulação do modo de fazer negócios, atividades, tarefas e /ou procesos;

    Drastica mudança nas estruturas e sistemas;

    Redesenho de processos;

    Radical;

    revolucionária;

    de cima para baixo;

    curto prazo;

    abrange toso os níveis da empresa;

    mantem a empresa competitiva no mercado.

  • Reengenharia é curto prazo???????




  • Reengenharia de processos é repensar fundamentalmente e reestruturar radicalmente os processos empresariais para alcançar melhorias drásticas em indicadores críticos e contemporâneos de desempenho, tais como custos, qualidade, atendimento e velocidade. 

  • Mudanças drásticas= reegenharia. Faz assim que não tem erro. Todas as bancas que analisei usam esse termo.

  • A resposta certa é LETRA A. 

    Recomeçar da estaca zero é o que a reengenharia propõe, ao fazer uma reestruturação ou reconstrução total, de uma só vez, nos processos da organização e não apenas uma reforma. O objetivo é sempre aumentar o lucro, elevando a produtividade e diminuindo os custos. Na reengenharia a reestruturação dos processos é feita de forma a substituí-los por outros novos. Não visa o aperfeiçoamento dos processos vigentes. Significa fazer uma nova engenharia da estrutura organizacional. Criam-se processos inteiramente novos, diferente da melhoria contínua que tem como objetivo o aperfeiçoamento gradativo e lento do processo atual. 


ID
304828
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
DETRAN-ES
Ano
2010
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Com relação aos métodos técnicas e ferramentas de qualidade, julgue o item subsequente.

O ciclo PDCA, importante ferramenta da escola de qualidade, contempla as seguintes fases: planejamento, execução, controle e ação.

Alternativas
Comentários
  • GABARITO CERTO: As etapas do PDCA são as seguintes:
    Plan (planejar) – nesta etapa devem-se estabelecer os objetivos e as metas, de forma que seja estabelecido quais serão as ações e métodos para que os objetivos sejam alcançados.
    Do (executar) – nesta fase o que foi planejado será executado, ou seja, entrará em ação. Além disso, nesta fase deverão ser coletados os dados para que possamos analisar os dados na próxima fase. Além desse fato, nesta fase devem-se treinar os funcionários nas atividades e tarefas específicas que devem executar.
    Check (verificar) – nesta etapa existe a verificação dos resultados das ações implementadas na fase anterior. Para isso, será utilizada uma série de ferramentas para a tomada de decisão, como histogramas, diagramas de Ishikawa, cartas de controle, entre outras.
    Act (agir de forma corretiva) – nesta etapa podem ocorrer duas coisas distintas. Se os resultados forem bons, deve existir um esforço de padronização das ações e dos planejamentos adotados, já que alcançaram o objetivo. Entretanto, se os resultados forem ruins, devem-se buscar as razões para as falhas, de modo a revisar o processo e evitar que os problemas voltem a acontecer.
    Um dos objetivos do PDCA é, portanto, aumentar a previsibilidade nos processos organizacionais e aumentar a chance de sucesso da empresa. Essa previsibilidade ocorre pela padronização dos processos de sucesso.17

    Junior, et al. 2008

  • RESUMO:

    CICLO PDCA: PLAN(PLANEJAR) - Estabeleçe objetivos e metas.

                          DO(EXECUTAR) - Executa o proposto na fase anterior.

                          CHECK(CHECAR) - Checa o executado.

                           ACT(AÇÃO) - Fase que gera maior confusão. Nessa fase é executada a verificação das ações realizadas. Caso sejam positivas,o método é mantido e aprimorado.Porém,se forem negativas,o método é revisto.

  • O Ciclo PDCA foi criado por Shewhart, mas foi divulgado e aplicado por Deming. Ele foi introduzido no Japão após a guerra, com princípio de tornar mais claros e ágeis os processos envolvidos na execução da gestão, como, por exemplo, na gestão da qualidade, dividindo-a em quatro principais passos, que forma a sigla:

    - to Plan - planejar a mudança

    - to Do - implementá-la

    - to Check - verificar o resultado

    - to Act Correctly - agir corretivamente.

    1ª FASE - Planejar: É o momento em que são definidas as metas e métodos para determinada atividade. É quando se fazem as seguintes perguntas: O que queremos alcançar? Como faremos para atingir essa meta?

    2ª FASE - Executar: Nessa fase coloca-se em prática o que foi planejado. Em muitos casos é necessário educar e treinar as pessoas antes que elas comecem a executar efetivamente as ações planejadas. O treinamento e a educação também fazem parte dessa fase. 

    3ª FASE - Verificar: Nessa fase é feito um controle para comparar se os resultados que estão sendo alcançados estão de acordo com as metas e métodos estabelecidos no planejamento. Essa comparação deve ser feita objetivamente, com base em fatos e dados concretos e não em opiniões subjetivas.

    4ª FASE - Agir Corretivamente: É o momento em que são feitos os ajustes para corrigir os desvios identificados na fase de verificação. Essa fase irá retroalimentar, dando insumos para um novo planejamento e promovendo a melhoria contínua.

    "Que o cansaço se tranforme em resultados, manda mais uma que ainda tenho gás". 

  • CESPE/TCU/2015

    O ciclo PDCA compõe-se das seguintes etapas: planejamento, execução, controle ou verificação e ação corretiva. 

    Gabarito: certo

  • Não existem mais questões assim hoje em dia... :/

    As bancas além do conhecimento exigido, misturam no bolo: interpretação de texto e raciocínio lógico! nível hard!

     

    PERSISTIR - Deus no controle sempre!


ID
304834
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
DETRAN-ES
Ano
2010
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Com relação aos métodos técnicas e ferramentas de qualidade, julgue o item subsequente.

A reengenharia organizacional e a melhoria contínua são ferramentas de qualidade complementares, podendo-se adotá-las simultaneamente para aperfeiçoar os processos organizacionais existentes.

Alternativas
Comentários
  • São ferramentas opostas. Não se deve utilizá-las ao mesmo tempo.

  • Administração Geral e Pública - Chiavenato:
    "A reengenharia não se confunde com a melhoria contínua: pretende criar um processo inteiramente novo e baseado na TI e não o aperfeiçoamento gradativo e lento do processo atual."

     

    Outra questão pode ajudar, VEJAM:

    Aplicada em: 2011 Banca: CESPE Órgão: EBC Prova: Analista - Administração

    A respeito da reengenharia organizacional e de temas correlatos,
    julgue os itens subsequentes.

    Um processo de reengenharia organizacional pode ocorrer de forma lenta e gradual, desde que seja estudado e planejado com antecedência, assim como ocorre com o processo de melhoria contínua.

    GAB: ERRADO


     

  • Ano: 2011 Banca: CESPE Órgão: TJ-ES Prova: Analista Judiciário - Administração

    Em razão de enfatizar o cliente, uma das principais características da reengenharia consiste na adoção de mudanças radicais em processos e produtos da organização. CERTO

  • A REENGENHARIA APRESENTA ASPECTOS COMUNS COM A QUALIDADE TOTAL – POIS AMBAS RECONHECEM A IMPORTÂNCIA DOS PROCESSOS ORGANIZACIONAIS E ENFATIZAM NECESSIDADES DO CLIENTE. MAS, UMA DIFERENÇA ENTRE AMBAS É SIGNIFICATIVA: A REENGENHARIA BUSCA O DESEMPENHO EXCELENTE DESCARTANDO OS PROCESSOS EXISTENTES E PARTINDO PARA OUTROS INTEIRAMENTE NOVOS E DIFERENTES.

     

    REENGENHARIA SIGNIFICA FAZER UMA NOVA ENGENHARIA DA ESTRUTURA ORGANIZACIONAL. REPRESENTA UMA RECONSTRUÇÃO E NÃO SIMPLESMENTE UMA REFORMA TOTAL OU PARCIAL DA EMPRESA. NÃO SE PRETENDE MELHORAR OS PROCESSOS JÁ EXISTENTES, MAS A SUA TOTAL SUBSTITUIÇÃO POR PROCESSOS INTEIRAMENTE NOVOS.

     

     

     

    GABARITO ERRADO

  • ERRADO

    Como aperfeiçoar processos por meio da reengenharia sendo que ela acaba com os processos atuais? Não tem como !

     

    Fonte: Anotaões do meu caderno de Adm. Geral.

  • Enquanto o ciclo PDCA busca uma melhoria lenta, gradual e incremental, por meio de um contínuo processo de aprendizagem, a reengenharia destrói tudo e recomeça do zero.

  • Pelo modelo que adotam, pode-se até dizer que são opostas.

    REENGENHARIA -> Recomeça do ZERO - RADICAL

    PDCA -> Incremental - MELHORIA CONTÍNUA 

  • Fazendo um link com constitucional você pode lembrar que a reengenharia organizacional é como se fosse a entrada em vigor do Poder Constituinte Originário.


ID
304837
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
DETRAN-ES
Ano
2010
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Com relação aos métodos técnicas e ferramentas de qualidade, julgue o item subsequente.

O diagrama de Ishikawa, ferramenta da escola da qualidade, é utilizado, tal como o controle estatístico da produção, na busca do defeito zero mediante a análise de lotes da produção.

Alternativas
Comentários
  • GRÁFICO DE ISH IK AW A
    Também conhecido como diagrama de espinha de peixe ou diagrama de causa e
    efeito, o gráfico de Kaoru Ishikawa procura, a partir dos efeitos (sintomas dos problemas),
    identificar todas as possibilidades de causas que estão provocando esses efeitos.
    Trata-se de um gráfico que sugere um deslocamento da esquerda para a direita, isto é,
    das causas iniciais para os seus efeitos finais. Assim, os problemas são colocados no
    lado direito do gráfico, onde estaria situada a cabeça do peixe, enquanto suas causas
    são dispostas no lado esquerdo.
    A utilidade do diagrama espinha de peixe é identificar as causas que geram os efeitos,
    isto é, as causas das causas. A metodologia do diagrama se baseia em quatro categorias
    de problemas situados na parte operacional de produção, os chamados 4M, a saber:
    método, mão-de-obra, material e máquina:

  • Errado, a ferramenta que apresenta o defeito zero é a seis sigma.

  • Acredito que o erro da questão é dizer que o Diagrama de Ishikawa foi usado na busca do defeito-zero ,pois na verdade quem trouxe esse conceito foi o Teórico Crosby que dizia que "devemos buscar o zero defeito e fazer certo desde a primeira vez."

  • Errado
    Seis Sigma ou Six Sigma:  (em inglês) é um conjunto de práticas originalmente desenvolvidas pela Motorola para melhorar sistematicamente os processos ao eliminar defeitos. Um defeito é definido como a não conformidade de um produto ou serviço com suas especificações. Seis Sigma também é definido como uma estratégia gerencial para promover mudanças nas organizações, fazendo com que se chegue a melhorias nos processos, produtos e serviços para a satisfação dos clientes. Diferente de outras formas de gerenciamento de processos produtivos ou administrativos o Six Sigma tem como prioridade a obtenção de resultados de forma planejada e clara, tanto de qualidade como principalmente financeiros.

    Diagrama de Ishikawa: também conhecido como Diagrama de Causa e Efeito ou Diagrama Espinha de peixe, é um gráfico cuja finalidade é organizar o raciocínio discussões de um problema prioritário, em processos diversos, especialmente na produção industrial. Originalmente proposto pelo engenheiro químico Kaoru Ishikawa em 1943 e aperfeiçoado nos anos seguintes.

    Em sua estrutura, as prováveis causas dos problemas (efeitos) podem ser classificadas como sendo de seis tipos diferentes quando aplicada a metodologia 6M:

    Método: toda a causa envolvendo o método que estava sendo executado o trabalho;

    Material: toda causa que envolve o material que estava sendo utilizado no trabalho;

    Mão-de-obra: toda causa que envolve uma atitude do colaborador (ex: procedimento inadequado, pressa, imprudência, ato inseguro, etc.)

    Máquina: toda causa envolvendo a máquina que estava sendo operada;

    Medida: toda causa que envolve os instrumentos de medida, sua calibração, a efetividade de indicadores em mostrar as variações de resultado, se o acompanhamento está sendo realizado, se ocorre na frequência necessária, etc.

    Meio ambiente; toda causa que envolve o meio ambiente em si (poluição, calor, poeira, etc.) e, o ambiente de trabalho (layout, falta de espaço, dimensionamento inadequado dos equipamentos, etc.).

    "Quem acredita sempre alcança".

  • CR0SBY = DEFEITO 0


ID
304861
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
DETRAN-ES
Ano
2010
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Em relação ao processo grupal e à reengenharia nas organizações, julgue o item seguinte.

Segundo os princípios da teoria de Deming, as organizações devem evitar que seus gestores tenham como foco o acompanhamento de resultados em termos de números absolutos.

Alternativas
Comentários
  • Um dos 14 princípios não fala exatamente isso, mas o Cespe cagou: 0. Eliminar slogans, exortações e metas dirigidas aos empregados.
    11. Eliminar padrões artificiais (cotas numéricas) para o chão de fábrica, a administração por objetivos (APO) e a administração através de números e metas numéricas.

  • DEMING PEDE PARA QUE ELIMINE AS QUOTAS DE PRODUÇÃO (padrões de trabalho) E SUBSTITUA PELA LIDERANÇA.

     

     

     

    GABARITO CERTO

  • DEMING É MAU, ELE ELIMINA TUDO!!!

    GABARITO CERTO

  • 1º princípio: Estabeleça constância de propósitos para a melhoria do produto e do serviço;

    2º princípio: Adote a nova filosofia. Conscientizar-se de suas responsabilidades e assumir a liderança no processo de transformação;

    3º princípio: Deixe de depender da inspeção para atingir a qualidade;

    4º princípio: Cesse a prática de aprovar orçamentos com base no preço. Ao invés disto, minimize o custo total;

    5º princípio: Melhore constantemente o sistema de produção e de prestação de serviços, de modo a melhorar a qualidade e a produtividade e, conseqüentemente, reduzir de forma sistemática os custos;

    6º princípio: Institua treinamento no local de trabalho;

    7º princípio: Institua liderança. O objetivo da chefia deve ser o de ajudar as pessoas e as máquinas e dispositivos a executarem um trabalho melhor;

    8º princípio: Elimine o medo, de tal forma que todos trabalhem de modo eficaz para a empresa;

    9º princípio: Elimine as barreiras entre os departamentos. As pessoas engajadas em pesquisas, projetos, vendas e produção devem trabalhar em equipe;

    10º princípio: Elimine lemas, exortações e metas para a mão-de-obra que exijam nível zero de falhas e estabeleçam novos níveis produtividade;

    11º princípio: Elimine padrões de trabalho (quotas) na linha de produção. Substitua-os pela liderança; elimine o processo de administração por objetivos;

    12º princípio: Remova as barreiras que privam o operário horista de seu direito de orgulhar-se de seu desempenho; A responsabilidade dos chefes deve ser mudada de números absolutos para a qualidade;

    13º princípio: Institua um forte programa de educação e auto-aprimoramento;

    14º princípio: Engaje todos da empresa no processo de realizar a transformação. A transformação é da competência de todo mundo.

    Fonte: DEMING, W. E. Qualidade: A Revolução da Administração. Rio de Janeiro: Marques Saraiva, 1990.

  • GABARITO: CERTO

    12º princípio: Remova as barreiras que privam o operário horista de seu direito de orgulhar-se de seu desempenho. A responsabilidade dos chefes deve ser mudada de números absolutos para a qualidade; remova as barreiras que privam as pessoas da administração e da engenharia de seu direito de orgulharem-se de seu desempenho. Isto significa a abolição da avaliação anual de desempenho ou de mérito, bem como da administração por objetivos


ID
304864
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
DETRAN-ES
Ano
2010
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Em relação ao processo grupal e à reengenharia nas organizações, julgue o item seguinte.

A existência de grande diversidade entre os membros de uma equipe é desaconselhável em situações em que se busca o incremento da capacidade de trabalho.

Alternativas
Comentários
  • Errado. Promove-se a diversidade - 1. Responsabilidade Social – Atuação que se define pela relação ética e transparente da organização com todos os públicos com os quais ela se relaciona. Refere-se também à inserção da empresa no desenvolvimento sustentável da sociedade, preservando recursos ambientais e culturais para gerações futuras, respeitando a diversidade e promovendo a redução das desigualdades sociais como parte integrante da estratégia da organização.
    O modelo da FNQ apresenta os critérios mais importantes do modelo como um sistema global. O diagrama a seguir descreve os critérios do modelo: a liderança, as estratégias e os planos, os clientes, a sociedade, as informações e o conhecimento, as pessoas, os processos e os resultados.

  • Errado

    É justamente o oposto, a diversidade ajuda no incremento da organização. 

  • A DIVERSIDADE DE PESSOAS PROMOVE A ORGANIZAÇÃO A TER - TAMBÉM - DIVERSIDADE DE IDEIAS! JÁ A PADRONIZAÇÃO DIFICULTA A ORGANIZAÇÃO DE SE INOVAR, OU SEJA,  TENDE A FICAR MAIS RESISTENTE ÀS MUDANÇAS E AUMENTA O NÍVEL DE ENTROPIA OCASIONANDO A FALÊNCIA.

     

     

     

    GABARITO ERRADO

     

    Por isso que, como seres humanos, temos que aceitar a convivência em harmonia com a diversidade no nosso cotidiano, caso contrário ficaremos estagnados e arcaicos, ou seja, nos tornaremos seres ultrapassados...

  • Quanto mais cabeças pensantes houverem maior o desenvolvimento da capaciade de trabalho.

    Pense naquele trabalho em grupo na faculdade. Quanto mais gente tiver, mais cabeças pensantes haverão. Maior será a capacidade de trabalho através de uma maior eficiência.

  • ERRADO. Pelo contrário! A existência de uma diversidade entre os membros de uma equipe é acoselhável porque esta terá a seu dispor um grupo rico, isto é, com variado grau de conhecimentos, habilidadedes e atitudes.

  • A existência de grande diversidade entre os membros de uma equipe é aconselhável em situações em que se busca o incremento da capacidade de trabalho.


ID
304867
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
DETRAN-ES
Ano
2010
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Em relação ao processo grupal e à reengenharia nas organizações, julgue o item seguinte.

Entre as características da reengenharia organizacional inclui- se a ênfase, por parte do gestor, na busca da satisfação do cliente e na utilização do trabalho em equipe.

Alternativas
Comentários
  • Certo com muito cuidado: O que a Reengenharia Não É?
    Normalmente o conceito de reengenharia é confundido com outras técnicas administrativas ou programas de melhorias nas organizações. Muitas bancas buscam confundir o candidato com perguntas que misturam a reengenharia com esses outros conceitos.
    Por exemplo, apesar de se utilizar das tecnologias de informação (TI), a reengenharia não é um sinônimo de automação de processos. Um processo desnecessário pode ser automatizado, sendo feito de modo mais eficiente, não é mesmo? Mas isso não é reengenharia!
    Portanto, a automação pode ser uma forma de se fazer algo que não deveria estar sendo mais feito (atividades erradas ou desnecessárias) de modo mais eficiente. A reengenharia vai mais a fundo, questionando a própria existência do processo, sua necessidade.
    A reengenharia também não é um downsizing ou uma reestruturação pura e simples. O downsizing é um termo novo que se relaciona a uma redução de pessoal e estrutura física (ou seja, de capacidade) para que a empresa se adapte a uma situação de demanda menor.
    De acordo com os autores,24 o downsizing é fazer menos com menos. Já a reengenharia é fazer mais com menos!
    A empresa pode reduzir seus níveis hierárquicos, por exemplo, e continuar fazendo seus mesmos processos antigos e obsoletos. Dessa forma, lembre-se de que a reengenharia parte do princípio de que os problemas das empresas se relacionam com os processos de trabalho, e não com sua estrutura organizacional.
    Outra confusão comum é com os programas de qualidade. A reengenharia não se relaciona com a Gestão da Qualidade Total. De acordo com os autores:25
    os programas de qualidade trabalham dentro da estrutura dos processos existentes em uma empresa e procuram melhorá-los através do que os japoneses chamam de kaizen, ou melhoria gradual e contínua. O objetivo é continuar fazendo o que já é feito, só que melhor. A melhoria da qualidade procura melhorias graduais e constantes no desempenho do processo.
    A reengenharia não busca melhorar o que existe, e sim “começar do zero”! Portanto, não se relaciona com os programas de melhoria da qualidade.
     

    Fonte: 25 Hammer e Champy, 1994.
    26 J. L. Gonçalves, 1994.

  • Então acertei mas achei forçado a banca colocar que a ênfase é a satisfação dos clientes. Na verdade esse é o fim, logo a ênfase é a mudança radical de processos para aí sim atingir satisfação dos clientes. 

  • Ano: 2011 Banca: CESPE Órgão: TJ-ES Prova: Analista Judiciário - Administração

    Em razão de enfatizar o cliente, uma das principais características da reengenharia consiste na adoção de mudanças radicais em processos e produtos da organização. CERTO

  • TODO O PROCESSO DE QUALIDADE ATRIBUI VALOR AO TRABALHO EM EQUIPE. TODOS SÃO RESPONSÁVEL PELA QUALIDADE DA ORGANIZAÇÃO QUE VISA A SATISFAZER A NECESSIDADE DE QUEM A PROCURA. LOGO, NADA MELHOR QUE TRABALHAR EM EQUIPE.

     

     

     

    GABARITO CERTO


ID
309889
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TJ-ES
Ano
2011
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Julgue os itens subsecutivos, referentes ao processo grupal nas organizações e à reengenharia organizacional.

A fim de implementar, com sucesso, o processo de reengenharia, os clientes internos de uma organização devem ser consultados, se a implementação das mudanças ocorrer de baixo para cima.

Alternativas
Comentários
  • Item errado.

    Reengenharia é um processo radical dos processos e da estrutura organizacional. Trata-se de uma atividade estratégica, portanto, sempre realizada de forma top-down (de cima para baixo).
  • Errado.

    Complementando o comentário do Augusto...

    Processo Top-Down

     









  • Correta.

  • Errada.


  • Um dúvida, gente: pela apostila que estou estudando, a REENGENHARIA é orientada para PROCESSOS, somente.

    Isso é verdade ou é voltada para os cliente também???

    Obrigada! :)
  • ICA PARA RESPONDER A SUA SUA DUVIDA :

    • Q103298 Questão resolvida por você.   Imprimir    Questão resolvida por você.     Questão muito fácil
     

    Em razão de enfatizar o cliente, uma das principais características da reengenharia consiste na adoção de mudanças radicais em processos e produtos da organização.

     

    •  Certo       Errado 
    GABARITO DO CESPE: CERTO!
  • INCORRETO. A fim de implementar, com sucesso, o processo de reengenharia, os clientes internos de uma organização devem ser consultados, se a implementação das mudanças ocorrer de baixo para cima.

    Comentário: Mais uma vez o CESPE troca os conceitos de reengenharia com melhoria contínua. Como o downsizing (enxugamento) da organização é uma consequência do processo de reengenharia fica difícil imaginar uma consulta prévia aos clientes internos (funcionários), pelo menos nesse aspecto. Ademais, a reengenharia deve ser iniciada de cima para baixo, como forma de fazer com que os processos inteiramente novos possam ser implementados com sucesso.

    Melhoria contínua: Nenhum programa de melhoria organizacional decretado de cima para baixo é bem-sucedido. Todos os processos de mudanças desenvolvidos com sucessos começaram pequenos. Na maioria dos casos, começaram apenas com uma equipe e de baixo para cima, ou seja, da base para a cúpula. A melhoria contínua é uma técnica de mudança organizacional suave e contínua, centrada nas atividades em grupo das pessoas. Visa à qualidade dos produtos e serviços dentro de programas de longo prazo, que privilegiam a melhoria gradual e o passo a passo por meio da intensiva colaboração e participação das pessoas.

    Pg. 584 Introdução à TGA. CHIAVENATO, 2014.


  • O processo de reengenharia é implementado de cima para baixo na hierarquia organizacional.

  • Reengenharia .. Radical,Revolucionária,De cima para baixo.

    Melhoria contínua....Passo-a-passo,Incremental,De baixo para cima

     

  • GABARITO: ERRADO

    Comentário:

       REENGENHARIA (Reengenharia significa fazer uma nova engenharia da estrutura organizacional) 

     

     Ø  CARACTERÍSTICAS:

    - Reconstrução e não apenas reforma total ou parcial.

    Ênfase: Processos (são eles que devem fundamentar o formato organizacional)

    Está preocupada em fazer cada vez mais com menos e os seus três componentes são: Pessoas; TI; Processos

    - Elimina departamentos e substitui por equipes.

     

    Vale aqui também relatar as principais diferenças entre REENGENHARIA X MELHORIA CONTÍNUA:

    REENGENHARIA:                                                                                        X                                   MELHORIA CONTÍNUA

    De cima para baixo (Operários; Rápida, drástica, radical.                      X                                 De baixo para cima (Diretoria)

    Rompe com o status quo.                                                                           X                                                   Lenta, gradual

     Cria um processo inteiramente novo baseado na TI.                                   X                                  Melhora do processo existente.


ID
309901
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TJ-ES
Ano
2011
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Em razão de enfatizar o cliente, uma das principais características da reengenharia consiste na adoção de mudanças radicais em processos e produtos da organização.

Alternativas
Comentários
  • Item correto.

    A reengenharia para Stair e Reynolds (2002, p.39) é vista como “redesenho de processos, envolve a readequação dos processos empresariais, estruturas organizacionais, sistemas de informação e valores da organização objetivando uma guinada nos resultados dos negócios da organização”.

    Esta focalização no aumento da eficiência dos processos e, na obtenção de mais-valias a curto prazo, implica melhorias em três níveis a destacar: redução de custos, redução de tempo e melhoria da qualidade dos serviços.

    Os princípios básicos desta “filosofia” de gestão, passam por reinventar e não evoluir, através do desenvolvimento de processos que promovam o “corte” com a organização existente.

    Um processo empresarial inclui o planejamento – considerado atividade interna – e a tomada de decisão – considerada atividade externa. Estas atividades modificam entradas em saídas. São elas que norteiam a execução do trabalho.

  • Muito bacana o comentário do colega... faz todo o sentido.

    Agora, o que não fez sentido pra mim foi a questão falar que REENGENHARIA Implica mudanças de PRODUTOS !??

    Com base no fundamentado comentário do colega e no conhecimento prévio, posso concluir que Reengenharia envolver melhoria e mudanças em Processos.. não necessariamente em Produtos.

    Errei "com toda a certeza" a questão heheh

    Abs,

    Sérgio.

    sergio.harger@gmail.com
  • Concordo com o Sérgio. Se essa questão está certa então eu vou errar SEMPRE.

    A reengenharia jamais vai mudar radicalmente um produto. Pode afetar sua qualidade e custo, com certeza., mas "mudanças radicais em produtos da organização" é muito forçado.

    Se alguém conseguir fundamentar essa questão nós agradeçemos.
  • A reengenharia visa uma mudança radical em fatores chaves da empresa, que são os custos e a qualidade. Uma empresa busca tal radicalidade de mudança quando acredita que esteja atendendo o cliente de forma errada, com produtos errados, quanto qualidade e preço, principalmente. Qualidade é um termo abrangente, pois não trata-se apenas de qualidade de materiais, ou perfeição do processo de produção, mas, da forma como o produto cumpre seu papel na satisfação do cliente, coisa que implica diretamente nos resultados da empresa (leia-se faturamento).
    Dentro dessa linha de raciocínio, se uma empresa faz uma mudança radical e busca uma melhoria de sua qualidade e esta mudança não está refletida nos produtos que fornece, pode-se dizer que o processo de mudança fracassou.
    Precisamos ter sempre em mente o objetivo da atividade empresarial para não nos perdermos em mero tecnicismo, em promover mudanças que não refletem nos produtos e nos resultados da empresa. todo investimento da empresa deve ter retorno, e este não deve ser apenas economia, mas melhor aplicação dos recursos visando melhores profutos.
    Sendo bem objetivo: de um lado você tem a empresa, do outro o cliente. Toda mudança visa a melhoria dessa relação. Em uma indústria de transformação isso implica em mudança de produto sim.
  • A reengenharia introduz mudanças em três níveis da empresa: o operacional, o de gestão processos e o de gestão de negócios:
    · OPERACIONAL – as pessoas passam a trabalhar em equipes multifuncionais e as relações hierárquicas, que geralmente criam conflitos são eliminadas. Os excessos de hierarquias, com grande diluição de responsabilidade, tornam o processo decisório lento e burocratizado;
    · GESTÃO DE PROCESSOS – neste nível, ocorrem as maiores mudanças no que tange a aplicação das inovações tecnológicas. Os processos são todos integrados e informatizados;
    · GESTÃO DE NEGÓCIOS – neste nível ocorrem as maiores mudanças na empresa. Rompem-se as barreiras com clientes e fornecedores, e todos integrados, repensam os negócios, e até criam novos negócios e produtos.
  • Assim como o colega acima comentou, eu acredito que o ponto incoerente sobre o conceito de reengeharia, que o enunciado da questão coloca, é dizer que ela enfatiza o cliente!!......Eu também errei o gabarito como convicção......para mim a resposta é - Errado - !
  • A promessa da Reengenharia de livrar as organizações dos problemas de ineficiência, alto custo e clientes insatisfeitos.O objetivo não é só buscar a automatização das operações existentes,mas sim melhorar e redesenhar os processos de negócio enfatizando o entendimento das expectativas dos clientes para novos produtos e serviços.
  • A Reengenharia é uma espécie de reorganização onde a estrutura organizacional é redesenhada, através da substituição de processos antigos por outros inteiramente novos e revolucionários. Caracteriza-se por ser uma ação radical, sem preocupar-se com os limites impostos por órgãos/departamentos, baseando-se na tecnologia de informação.

  • Segundo ROBBINS, S. e COULTER, M. (1998), reengenharia é um redesenho radical de todos ou de parte dos processos de trabalho de uma empresa para melhorar a produtividade e performance financeira.

    Reengineering significa simplesmente começar de novo, abandonar os procedimentos consagrados e reexaminar o trabalho necessário para criar os produtos e serviços de uma empresa, proporcionando valor aos clientes

    FONTE:
    <http://www.unifenas.br/extensao/administracao/vcongresso/ca043ex.pdf>

    Com base na fundamentação, a questão é considerada CORRETA.
  • Eu também errei a questão por achar que a Reengenharia não enfatiza o cliente.


  • Correta!
  • GABARITO: CERTO (fazer o quê, né?)

    Item bem interessante pessoal. Em primeiro lugar, temos que considerar que a mudança organizacional enfoca os processos organizacionais e que o grande foco desses processos é a entrega de um produto ou serviço para o cliente. Assim, qualquer mudança que for empreendida nos processos organizacionais, também terá foco no cliente. Em segundo lugar, as mudanças da reengenharia são radicais no que diz respeito aos processos, como diz o item.
     
    Até aqui, tudo ia muito bem...

    Agora, por fim, deve-se pensar que as mudanças radicais empreendidas nos processos chegam ao cliente através de custos mais baixos, melhor qualidade de produto/serviço, etc. O problema é que o item fala em mudanças radicais em produtos da organização, o que não é o foco da reengenharia, que está  direcionada para os processos e estrutura da organização. Estes últimos, inclusive, podem sofrer mudanças radicais sem que os produtos finais sejam modificados sob a ótica do cliente. Assim, esta última parte da questão é muito questionável e deveria ter sido considerada errada pela Banca.
     
    O problema é que a Banca considerou o item como certo. Então fica a lição: daqui para frente, em provas do CESPE, deve-se considerar que a reengenharia também empreende mudanças radicais em produtos. Ainda assim ficamos no risco de eles “aprenderem” de outra maneira... Paciência!

    Comentários: Professor Carlos Xavier, curso de Administração Pública para TRT-SC, Estratégia Concursos
  • Pessoal,

    Passando um pouquinho de meu ínfimo conhecimento neste assunto, consegui enxergar que o processo de reengenharia pode sim ser enfatizado no cliente.

    Vamos levar em consideração a indústria automobilística - da qual já trabalhei como consultor de vendas diretas -, que passa por constantes transformações e que sempre visa enfatizar a satisfação dos seus clientes.

    Tomemos como exemplo a FIAT AUTOMÓVEIS que, há 12 anos, vem alcançando liderança absoluta de vendas de seus veículos. Houve lá uma grande reengenharia de processos que envolveu principalmente o aspecto CLIENTE, no que tange a sua satisfação, pois a imagem da empresa, em meio a oferta de alguns modelos que não apresentaram adaptabilidade adequada aos fatores climáticos do Brasil, estava bastante comprometida. A FIAT inovou em diversos processos de reengenharia e design de sua gama de produtos (diga-se de passagem, a maior do mundo com cerca de 70 modelos de veículos). Sem contar com fatores tecnológicos que, com a evolução de diversas tecnologias, principalmente 'importadas" da Fórmula 1, despertaram o interesse dos clientes, como exemplo, o controle de diversos comandos de sons e celular no volante do veículo.

    Podemos citar também a GM e a FORD que cresceram significativamente nos últimos 5 anos, inovando em design e tecnologia embarcada em seus modelos com o intuito, é claro, de abocanhar mais mercado.

    Pois bem, estas e outras montadoras possuem como características de suas reengenharias sim, enfatizar o cliente.





  • "Em primeiro lugar, temos que considerar que a mudança organizacional enfoca os processos organizacionais e que o grande foco desses processos é a entrega de um produto ou serviço para o cliente. Assim, qualquer mudança que for empreendida nos processos organizacionais, também terá foco no cliente.

    Em segundo lugar, as mudanças da reengenharia são radicais no que diz respeito aos processos, como diz o item.

    Agora, por fim, deve-se pensar que as mudanças radicais empreendidas nos processos chegam ao cliente através de custos mais baixos, melhor qualidade de produto/serviço, etc. 

    O problema é que o item fala em mudanças radicais em produtos da organização, o que não é o foco da reengenharia, que está direcionada para os processos e estrutura da organização. Estes últimos, inclusive, podem sofrer mudanças radicais sem que os produtos finais sejam modificados sob a ótica do cliente. Assim, esta última parte da questão é muito questionável e deveria ter sido considerada errada pela Banca.

    O problema é que a Banca considerou o item como certo. Então fica a lição: daqui para frente, em provas do CESPE, deve-se considerar que a reengenharia também empreende mudanças radicais em produtos. Ainda assim ficamos no risco de eles "aprenderem" que isso está errado... paciência!"


    Prof. Carlos Xavier, Estratégia Concursos

  • A REENGENHARIA DE PROCESSOS REPRESENTA UM REDESENHO FUNDAMENTAL E DRÁSTICO DOS PROCESSOS DO NEGÓCIO PARA MELHORAR CUSTO, QUALIDADE, SERVIÇO E VELOCIDADE. A REENGENHARIA DESCARTA AS ESTRUTURAS, OS PROCESSOS E OS SISTEMAS EXISTENTES E OS REINVENTA DE MANEIRA COMPLETAMENTE DIFERENTE. A REENGENHARIA APRESENTA ASPECTOS COMUNS COM A QUALIDADE TOTAL – POIS AMBAS RECONHECEM A IMPORTÂNCIA DOS PROCESSOS ORGANIZACIONAIS E ENFATIZAM NECESSIDADES DO CLIENTE. 

     

     

     

     

     

    GABARITO CERTO


ID
315100
Banca
FCC
Órgão
TRT - 4ª REGIÃO (RS)
Ano
2011
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

O Ciclo PDCA tem como objetivo

Alternativas
Comentários
  • Ciclo PDCA:

    - Plan: planejar
    - Do: executar
    - Check: verificar
    - Action: ação corretiva

    Este ciclo está sempre se repetindo e por consequência gera uma melhoria contínua nos processos de gestão.


  • Gabarito - A
  • GABARITO: A

    O PDCA parte da insatisfação com o "estado atual das coisas" e analisa os processos com vista a realizá-los de maneira otimizada. Inclui as seguintes etapas:

    Planejamento (PLAN): estabelecer objetivos, metas e meios para alcançá-los;
    Execução (DO): executar as atividades propostas no planejamento;
    Controle/verificação (CHECK/CONTROL): monitora, controla a execução e verifica o grau de cumprimento do que foi planejado;
    Ação avaliativa/corretiva (ACT): identifica eventuais falhas e corrige-as, a fim de melhorar a execução das atividades
  •      O Ciclo PDCA foi idealizado por Shewharte mais tarde aplicado por Deming no uso de estatísticas e métodos de amostragem. O Ciclo PDCA nasceu no escopo da tecnologia TQC (Total Quality Control), Controle Total da Qualidade, como uma ferramenta que melhor representava o ciclo de gerenciamento de uma atividade. O ciclo PDCA é composto por quatro etapas, onde o ciclo não se fecha, tem o percurso da melhoria contínua.      Planejar (PLAN)

    Definir as metas a serem alcançadas;
    Definir o método para alcançar as metas propostas.

       Executar (DO)
    Executar as tarefas exatamente como foi previsto na etapa de planejamento;
    Coletar dados que serão utilizados na próxima etapa de verificação do processo;
    Nesta etapa são essenciais a educação e o treinamento no trabalho.

    Verificar, checar (CHECK)
    Verificar se o executado está conforme o planejado, ou seja, se a meta foi alcançada, dentro do método definido;
    Identificar os desvios na meta ou no método.


    Agir corretivamente (ACTION)
    Caso sejam identificados desvios, é necessário definir e implementar soluções que eliminem as suas causas;


  • P - Planning = Planejamento => Planejamento, que estabelece objetivos, metas e os meios para alcançá-los. 


    D - Do it = Execução => Execução, que implementa as atividades propostas no planejamento.


    C - Check - Controle => Controle/Verificação, que controla e monitora a execução e verifica o grau de cumprimento do que foi planejado.


    A - Action - Ação => Ação Avaliativa/Corretiva, que identifica eventuais falhas e as corrige, a fim de melhorar a execução.

  • O conceito do método de melhorias PDCA encontra-se, nos dias de hoje, amplamente difundido. sua definição mais usual, segundo Andrade (2003), é como um método de gerenciamento de processos ou de sistemas, utilizado pela maioria com o objetivo de gerenciamento da Rotina e Melhoria Contínua dos Processos. portanto, nossa resposta correta é a letra A), "a melhoria contínua de processos de gestão". 
    Referência:
    ANDRADE, Fabio Felippe de. O método de melhorias PDCA. Disponível em: <http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/3/3146/tde-04092003-150859/en.php> Acessado em 05 de agosto de 2015.
    Resposta: letra A)
  • a) a melhoria contínua de processos de gestão.

     

    COMENTÁRIO: Também chamado Ciclo da Melhoria Contínua, o PDCA é uma “ferramenta oficial da qualidade”, utilizado em processos de trabalho com vistas a maximizar a eficiência e alcançar a excelência de produtos e serviços. Em regra, quando aplicado na melhoria de processos, significa estabelecer uma nova diretriz de controle, da qual decorre um novo nível de controle.

  • a-

    PDCA é para implementar controle qualidade para melhoria continua dos processos:


    Plan - identificação do problema e definição do plano de ação para melhoria do processo.
    Do - plano de ação executado
    Check - verificações e aprendizagem.
    Action -corretivas e melhoria contínua.

  • Letra A


    Ciclo PDCA teve origem na década de 1920, com Shewhart, nos Estados Unidos, mas tornou- se conhecido como ciclo de Deming a partir de 1950, no Japão. Para o glossário do GesPública, Ciclo PDCA é uma ferramenta que busca a lógica para fazer certo desde a primeira vez.

     

    É uma técnica simples para o controle de processos, que também pode ser utilizada para o gerenciamento contínuo das atividades de uma organização. É um método usado para controlar e melhorar as atividades de um processo.

     

    O PDCA padroniza as informações de controle, reduz e evita erros lógicos, facilita o entendimento das informações, melhora a realização das atividades e proporciona resultados mais confiáveis.

     

    Também chamado Ciclo da Melhoria Contínua, o PDCA é uma “ferramenta oficial da qualidade”, utilizado em processos de trabalho com vistas a maximizar a eficiência e alcançar a excelência de produtos e serviços.

     

    Em regra, quando aplicado na melhoria de processos, significa estabelecer uma nova diretriz de controle, da qual decorre um novo nível de controle.

     

    O PDCA parte da insatisfação com o “estado atual das coisas” e analisa os processos com vistas a realizá-los de maneira otimizada. Inclui as seguintes etapas:

     

    1- Planejamento (Plan): estabelecer objetivos, metas e os meios para alcançá-los;

     

    2- Execução (Do): executar as atividades propostas no planejamento;

     

    3- Controle/verificação (Check/Control): monitora/controla a execução e verifica o grau de cumprimento do que foi planejado;

     

    4- Ação Avaliativa/Corretiva (Act to corret): identifica eventuais falhas e corrige-as, a fim de melhorar a execução das atividades.

     

    O PDCA é uma ferramenta de importância fundamental para a análise e melhoria de processos organizacionais, para a eficácia do trabalho em equipe e para o alcance das metas estabelecidas. 



    Fonte: Administração Pública - Augustinho Paludo 3 ed. 2013

    https://docslide.com.br/law/adminitracao-publica-augustinho-paludo3ed2013.html


    Bons estudos ! Persistam sempre !!!


ID
319939
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
INMETRO
Ano
2010
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Acerca do ciclo do PDCA, uma ferramenta muito utilizada para a maximização de resultados, assinale a opção correta.

Alternativas
Comentários
  •  Ciclo PDCA teve origem na década de 1920, com Shewhart, nos Estados Unidos, mas tornou-se conhecido como ciclo de Deming a partir de 1950, no Japão. Para o glossário do GesPública, Ciclo PDCA é uma ferramenta que busca a lógica para fazer certo desde a primeira vez.

    É uma técnica simples para o controle de processos, que também pode ser utilizada para o gerenciamento contínuo das atividades de uma organização. É um método usado para controlar e melhorar as atividades de um processo.

    O PDCA padroniza as informações de controle, reduz e evita erros lógicos, facilita o entendimento das informações, melhora a realização das atividades e proporciona resultados mais confiáveis.

    Também chamado Ciclo da Melhoria Contínua, o PDCA é uma “ferramenta oficial da qualidade”, utilizado em processos de trabalho com vistas a maximizar a eficiência e alcançar a excelência de produtos e serviços. Em regra, quando aplicado na melhoria de processos, significa estabelecer uma nova diretriz de controle, da qual decorre um novo nível de controle.

    O PDCA parte da insatisfação com o “estado atual das coisas” e analisa os processos com vistas a realizá-los de maneira otimizada. Inclui as seguintes etapas: planejamento (Plan): estabelecer objetivos, metas e os meios para alcançá-los; execução (Do): executar as atividades propostas no planejamento; controle/verificação (Check/Control): monitora/controla a execução e verifica o grau de cumprimento do que foi planejado; Ação Avaliativa/Corretiva (Act to corret): identifica eventuais falhas e corrige-as, a fim de melhorar a execução das atividades

    O PDCA é uma ferramenta de importância fundamental para a análise e melhoria de processos organizacionais, para a eficácia do trabalho em equipe e para o alcance das metas estabelecidas.


    Fonte: PALUDO, Gespublica e CHiavenato.

  • Para o pessoal não assinante: gabarito letra D

  • obrigado

     

  • A - ERRADO - A ETAPA DE VERIFICAÇÃO SE REFERE AO RESULTADOS, OU SEJA, DEPOIS DE EXECUTADA A TAREFA, E NÃO DEPOIS DA ETAPA DE DEFINIÇÃO DO PLANEJAMENTO. 

     

    B - ERRADO - A ETAPA DE AÇÃO E A ETAPA DE VERIFICAÇÃO SÃO ESTAPAS DISTINTAS, OU SEJA, NÃO VINCULÁVEIS.

     

    C - ERRADO - CESPE: "O CICLO PLAN, DO, CHECK, ACT (PDCA), FERRAMENTA ORIGINADA NA ESCOLA DA QUALIDADE, É UTILIZADO COMO MODELO DE PLANEJAMENTO E IMPLEMENTAÇÃO DE SOLUÇÕES DE APRIMORAMENTO CONTÍNUO EM QUALQUER ÁREA." (CERTO)

     

    D -  GABARITO. 

     

    E - ERRADO - O PLANEJAMENTO É INSUBSTITUÍVEL. QUANTO AO PROCESSO SDCA, ELE É UM PLUS PARA O PDCA. A DIFERENÇA É QUE AO INVÉS DE PLANEJAR (P - Plan) O SDCA IRÁ PADRONIZAR O PROCESSO (S - Standard). OU SEJA, SDCA NÃO SUBSTITUI O PDCA.

     

  • O erro da B esta em "criterios para manutencao dos resultados". Nao se pode falar em manter um resultado que nao deu certo...
  • Letra (d)

     

    Quanto a (b): Check (verificar) – nesta etapa existe a verificação dos resultados das ações implementadas na fase anterior.


ID
327715
Banca
ESAF
Órgão
CVM
Ano
2010
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

O conceito de downsizing aplicado à gestão signi?ca:

Alternativas
Comentários
  • Gabarito E: Enxugamento (downsizing)
    A qualidade total representa uma revolução na gestão da entidade, porque os antigos
    Departamentos de Controle de Qualidade (DCQ) e os sistemas formais de controle é que
    detinham e centralizavam totalmente essa responsabilidade. A qualidade total provocou o
    enxugamento (downsizing) dos DCQs e sua descentralização para o nível operacional. O
    downsizing promove redução de níveis hierárquicos e enxugamento organizacional para
    reduzir as operações ao essencial (core business) do negócio e transferir o acidental para
    terceiros que saibam fazê-lo melhor e mais barato (terceirização)
    . O enxugamento substitui
    a antiga cultura baseada na desconfiança - que alimentava um contingente excessivo
    de comandos e de controles - para uma nova cultura que incentiva a iniciativa das pessoas.
    13 O policiamento externo é substituído pelo comprometimento e autonomia das
    pessoas, além do investimento em treinamento para melhorar a produtividade.

     

    Vejo que há duas respostas para o item.

  • gabarito e

     

    Comentário: O Downsizing é o enxugamento organizacional que busca fazer com que a organização deixe de ser centralizadora e rígida e passe a ser flexível, descentralizada e maleável. Com isso, esse processo consegue a redução de custos da organização e uma maior flexibilidade e agilidade organizacional, pois esta passa a atuar mais firmemente sobre seu negócio-chave (corebusiness).

     

    Tendo isto como base, é possível que essa questão tenha confundido muita gente. Em sua essência, o downsizing é o enxugamento organizacional, ou seja, a redução do seu tamanho (do inglês down = menor - size = tamanho). Ele obtém a redução de custos como consequência, mas não é isso que ele significa!

     

    Prof. Carlos Xavier

  • Downsizing: Enxugamento, redução. ;)

  • GABARITO: ERRADO

    Downsizing, traduzido em português para redução de pessoal ou redução de custos conforme os contextos, é uma técnica de administração contemporânea que, de acordo com Caldas (2000), surgiu nos Estados Unidos na década de 1970, com o principal objetivo de diferenciar a competitividade entre as organizações. Após uma década, chegou ao Brasil com a tentativa de reestruturar as organizações, a fim de atingir a eficiência de custos e a tentativa de eliminação da  burocracia corporativa desnecessária, provocando assim um achatamento na pirâmide hierárquica. Segundo o autor argentino Rodolfo E. Biasca, o termo passou a ser mais usado entre 1987 e 1989.

    FONTE: WIKIPÉDIA.

  • A questão em apreço exige que tenhamos conhecimentos sobre o conceito de Downsizing. A alternativa a ser marcada deve conter seu conceito.

    A - incorreta. Para Chiavenato (2014, p.166), "delegação é o processo de transferir autoridade e responsabilidade para posições inferiores na hierarquia. Muitas organizações encorajam seus gerentes a delegar autoridade aos níveis mais baixos para proporcionar o máximo de flexibilidade, a fim de satisfazer as necessidades do cliente e se adaptar ao ambiente."

    B - incorreta. A gestão do desempenho abrange o planejamento, acompanhamento e avaliação do desempenho, com o intuito de melhorar o trabalho, objetivando estimular o alcance de metas organizacionais e a promoção do desenvolvimento dos recursos humanos.

    C - incorreta. A gestão de competências constitui a parte de um sistema maior de gestão organizacional, que toma como referência a estratégia da organização e direciona as suas ações de recrutamento e seleção, treinamento, avaliação, remuneração e gestão de carreira para a captação e o desenvolvimento das competências necessárias para atingir seus objetivos (BRANDÃO; GUIMARÃES, 2001).

    D - incorreta. Redução de custos, obviamente, busca reduzir os custos envolvidos nas atividades e processos organizacionais, de modo a aumentar a eficiência da organização na gerência dos seus recursos.

    E - correta. Downsizing é uma estratégia que visa promover a redução de níveis hierárquicos e o enxugamento organizacional para reduzir as operações ao core business, isto é, ao negócio essencial da organização. As atividades de apoio são transferidas para terceiros (Outsourcing), implicando, por consequência, em um grande número de demissões. Ao fazer isso, a organização busca tornar sua estrutura e seus processos mais eficientes e flexíveis.

    Tendo visto as alternativas apresentadas, concluímos que a alternativa "E" é a correta.

    GABARITO: E

    Fontes:

    BRANDÃO, H. P.; GUIMARÃES, T. A. Gestão de competências e gestão de desempenho: tecnologias distintas ou instrumentos de um mesmo construto? Revista de Administração de Empresas (RAE). São Paulo; Jan./Mar. 2001, v. 41 . n. 1 p. 8-15.

    CHIAVENATO, I. Introdução à Teoria Geral da Administração. 9°ed. São Paulo: Manole, 2014

    MAXIMIANO, A. C. A. Teoria Geral da Administração: da revolução urbana à revolução digital. 8. ed. São Paulo: Atlas, 2018.

    MOREIRA, E. A. L. Administração Geral e Pública para Concursos. Salvador: Juspodivm, 2016.


ID
328795
Banca
ESAF
Órgão
CVM
Ano
2010
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Entre as dez mudanças frequentes que ocorrem nas empresas com a reengenharia dos processos, temos:

Alternativas
Comentários
  • Letra E

    Como sabemos, a reengenharia é uma mudança radical focada em diversos setores da organização, porém, sobretudo, voltada para os processos. Sabendo disso a gente mata a questão. O que antes eram tarefas simples (pressupomos a maneira (processo) como tal tarefa era feita) passaram a ser trabalhos complexos, dinâmicos ou multidimensionais. É uma mudança para melhor, pois geralmente há maior delegação de atribuições para os membros da equipe.

    Note que em alguns casos pode haver uma certa resistência natural por parte dos colaboradores, pois toda mudança gera incertezas a princípio e alteração do status quo de uma organização. A reengenharia também pode alterar alguns elementos da própria cultura da empresa.
  • “A reengenharia de processos direciona as características direciona as características organizacionais para os processos. Suas conseqüências para a organização são:
    1. Os departamentos tendem a desaparecer e ceder lugar para equipes orientadas para os processos e para os clientes.
    2. A estrutura organizacional hierarquizada, alta e alongada passa a ser nivelada, achatada e horizontalizada.
    3. A atividade também muda: as tarefas simples, repetitivas, rotineiras, fragmentadas, e especializadas, com ênfase no isolamento individual passam a basear-se em equipes com trabalhos multidimensionais e com ênfase na responsabilidade grupal, solidária e coletiva.
    4. Os papéis das pessoas deixam de ser moldados por regras e regulamentos internos para a plena autonomia, liberdade e responsabilidade.
    5. A preparação e o desenvolvimento das pessoas deixam de ser feito por meio do treinamento específico, com ênfase na posição e no cargo ocupado, para se constituir em uma educação integral e com ênfase na formação da pessoa e nas suas habilidades pessoais.
    6. As medidas de avaliação do desempenho humano deixam de se concentrar na atividade passada e passam a avaliar os resultados alcançados, a contribuição efetiva e o valor criado à organização e ao cliente.
    7. Os valores sociais, antes protetores e visando à subordinação das pessoas às suas chefias, agora passam a ser produtivos e visando à orientação das pessoas para o cliente, seja ele interno ou externo.
    8. Os gestores – antes controladores e distantes das operações cotidianas – tornam-se líderes e impulsionadores ficando mais próximos das operações e das pessoas.
    9. Os gestores deixam de ser supervisores dotados de técnicas e se tornam orientadores e educadores dotados de habilidades interpessoais.”

     
    Fonte: Administração Geral e Pública
    Autor: Idalberto Chiavenato

  • Segundo Hammer, as 10 mudanças mais frequentes que ocorrem nas empresas que desenvolvem a reengenharia são:

    1. As unidades de trabalho mudam, passando de departamentos funcionais para equipes de processo;
    2. Os serviços das pessoas mudam, passando de tarefas simples para trabalhos multidimensionais;
    3. Os papéis das pessoas mudam, antes definidos e controlados pelos gerentes, passa a ser desenhados pelos seus próprios ocupantes;
    4. A preparação dos empregados para o serviço muda, deixando de ser treinamento para ser educação;
    5. O enfoque do desempenho se altera, da atividade para o resultado;
    6. Os critérios de promoção mudam do desempenho individual para a habilidade;
    7. Os valores, de protetores da organização, passam a inspirar a produção;
    8. Os gerentes mudam de supervisores para instrutores de seus times;
    9. As estruturas organizacionais mudam, de hierárquicas para achatadas;
    10. Os executivos deixam de ser controladores do resultado e viram líderes.



    http://igeo-server.igeo.ufrj.br/curso/Ponto%20dos%20Concursos/Ponto%20dos%20Concursos%20-%202012/Administra%E7%E3o%20P%FAblica/Teoria/Auditor/Aula%2005.pdf
  • Item por item .


    a) as unidades de trabalho mudam, passando de equipes para departamentos. ( ERRADO)

            Comentário : Departamentos pessoais para EQUIPES DE PROCESSOS.


    b) os critérios de promoção mudam de desempenho individual para desempenho grupal. ( ERRADO)

            Comentário : Mudam de desempenho individual para HABILIDADE.


    c) as estruturas mudam de hierárquicas para pessoais. ( ERRADO)

             Comentário : mudam de hierarquia para achatadas.


     d) a preparação dos empregados para o serviço muda, deixando de ser treinamento para ser instrução. ( ERRADO)

              Comentário :  a preparação para os serviços muda de treinamento para EDUCAÇÃO.


     e) os serviços das pessoas mudam, passando de tarefas simples para trabalhos multidimensionais. ( CORRETA)


    Bons estudos






  • A ESAF utilizou um artigo da Revista de Administração Pública nesta
    questão. De acordo com Gonçalves27, as dez mudanças mais frequentes
    que ocorrem nas empresas com a reengenharia dos processos são as
    seguintes:
    “As unidades de trabalho mudam, passando de
    departamentos funcionais para equipes de
    processo;
    Os serviços das pessoas mudam, passando de
    tarefas simples para trabalhos
    multidimensionais
    : Os papéis das pessoas, antes
    definidos e controlados pelos gerentes, passam a
    ser desenhados pelos seus próprios ocupantes;
    A preparação dos empregados para o serviço muda,
    deixando de ser treinamento para ser educação;
    O enfoque das medidas de desempenho e da
    remuneração se altera, da atividade para o
    resultado;
    Os critérios de promoção mudam do desempenho
    individual para a habilidade;
    Os valores, antes protetores da organização,
    passam a inspirar a produção;
    Os gerentes mudam de supervisores para
    instrutores de seus times;
    As estruturas organizacionais mudam de
    hierárquicas para achatadas;
    Os executivos deixam de ser controladores do
    resultado para serem líderes”
    ---
    Tentando resolver a questão sem ter o texto “decorado”, teríamos de
    nos guiar pelo “bom senso”. No caso da letra A, por exemplo, a gestão por
    processos demanda uma visão horizontal da empresa, não um foco nos
    departamentos. Assim, uma mudança de uma estrutura por equipes (mais
    moderna) para uma estrutura departamental não seria adequada.

    Já a letra B confundiu muitos candidatos. A princípio, esta afirmação
    poderia ter sido considerada correta, mas o autor trouxe uma definição
    diferente: a mudança seria para o critério da habilidade. Com isso, a banca
    considerou a opção como incorreta.
    A letra C não apresenta uma afirmação lógica. Não existem estruturas
    “pessoais”. Esta frase também está errada. A letra D está também
    equivocada.
    O treinamento tem um caráter de curto prazo, ao contrário da
    educação e do desenvolvimento, que são voltados para as necessidades
    futuras e potenciais. Finalmente, a última afirmativa está certa e a letra E
    é o gabarito da banca

    Fonte: Administração Geral p/ Auditor da RFB - 2016
    Prof. Rodrigo Rennó – Aula 01

  • Segundo Hammer, as 10 mudanças mais frequentes que ocorrem nas empresas que desenvolvem a reengenharia são:

    1. As unidades de trabalho mudam, passando de departamentos funcionais para equipes de processo;

    2. Os serviços das pessoas mudam, passando de tarefas simples para trabalhos multidimensionais;

    3. Os papéis das pessoas mudam, antes definidos e controlados pelos gerentes, passa a ser desenhados pelos seus próprios ocupantes;

    4. A preparação dos empregados para o serviço muda, deixando de ser treinamento para ser educação;

    5. O enfoque do desempenho se altera, da atividade para o resultado;

    6. Os critérios de promoção mudam do desempenho individual para a habilidade;

    7. Os valores, de protetores da organização, passam a inspirar a produção;

    8. Os gerentes mudam de supervisores para instrutores de seus times;

    9. As estruturas organizacionais mudam, de hierárquicas para achatadas;

    10. Os executivos deixam de ser controladores do resultado e viram líderes

  • a lógica da reengenharia é fazer Mais com menos. "os serviços das pessoas mudam, passando de tarefas simples para trabalhos multidimensionais"

  • Para que a questão em apreço seja respondida corretamente, é preciso que tenhamos conhecimentos sobre a reengenharia. Dito isso, assinalemos a alternativa correta.

    Segundo Maximiano (2018), a reengenharia pode ser definida como o redesenho de processos, readequando-se não só os processos organizacionais, mas também as estruturas, os sistemas de informação e os valores organizacionais. Os objetivos visam reduzir custos, tempo de execução e melhoria da qualidade dos produtos e serviços. A reengenharia propõe uma mudança radical nos processos organizacionais, buscando com isso níveis mais elevados de qualidade.

    A reengenharia é:

    • Estrutural;
    • Radical;
    • Interfuncional;
    • De cima para baixo.

    Para Chiavenato (2014, p.568, 569): "A reengenharia se fundamenta em quatro palavras-chave:

    • Fundamental: busca reduzir a organização ao essencial e fundamental. As questões são: por que fazemos o que fazemos? E por que fazemos dessa maneira? 

    • Radical: impõe uma renovação radical, desconsiderando as estruturas e os procedimentos atuais para inventar novas maneiras de fazer o trabalho.

    • Drástica: a reengenharia joga fora tudo o que existe atualmente na empresa. Destrói o antigo e busca sua substituição por algo inteiramente novo. Não aproveita nada do que existe.

    • Processos: a reengenharia reorienta o foco para os processos, e não mais para as tarefas ou serviços nem para pessoas ou para a estrutura organizacional. Busca entender o “o quê” e o “porquê”, e não o “como” do processo." 

    Segundo Hammer e Champy (1994,) Segundo Hammer, as 10 mudanças mais frequentes que ocorrem nas empresas que desenvolvem a reengenharia são:

    1. As unidades de trabalho mudam, passando de departamentos funcionais para equipes de processo;
    2. Os serviços das pessoas mudam, passando de tarefas simples para trabalhos multidimensionais;
    3. Os papéis das pessoas mudam, antes definidos e controlados pelos gerentes, passa a ser desenhados pelos seus próprios ocupantes;
    4. A preparação dos empregados para o serviço muda, deixando de ser treinamento para ser educação;
    5. O enfoque do desempenho se altera, da atividade para o resultado;
    6. Os critérios de promoção mudam do desempenho individual para a habilidade;
    7. Os valores, de protetores da organização, passam a inspirar a produção;
    8. Os gerentes mudam de supervisores para instrutores de seus times;
    9. As estruturas organizacionais mudam, de hierárquicas para achatadas;
    10. Os executivos deixam de ser controladores do resultado e viram líderes

    Sendo assim, concluímos que a alternativa "E" é a correta.

    GABARITO: E

    Fontes:

    CHIAVENATO, I. Introdução à Teoria Geral da Administração. 9°ed. São Paulo: Manole, 2014

    HAMMER, Michael, CHAMPY, James. Reengenharia: revolucionando a empresa. 9 ed. Rio de Janeiro: Campus, 1994.

    MAXIMIANO, A. C. A. Teoria Geral da Administração: da revolução urbana à revolução digital. 8. ed. São Paulo: Atlas, 2018.


ID
334390
Banca
FCC
Órgão
TRT - 23ª REGIÃO (MT)
Ano
2011
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Com relação ao método PDCA, considere as afirmativas abaixo.
I. A primeira etapa do PDCA exige o estabelecimento de metas e procedimentos técnicos aptos a alcançar os resultados propostos.

II. A fase C do ciclo PDCA exige a punição severa dos erros cometidos na fase de execução.

III. A terceira etapa do ciclo PDCA compreende a correção dos processos que não alcançaram os resultados desejados.

IV. A fase de execução do planejado também implica a formação e o treinamento dos funcionários para a correta realização das metas estipuladas.

V. O ciclo PDCA visa a melhoria contínua dos processos e a normalização dos procedimentos mais eficientes.
Está correto o que se afirma APENAS em

Alternativas
Comentários
  • Plan (planejamento) : estabelecer uma meta ou identificar o problema (um problema tem o sentido daquilo que impede o alcance dos resultados esperados, ou seja, o alcance da meta); analisar o fenômeno (analisar os dados relacionados ao problema); analisar o processo (descobrir as causas fundamentais dos problemas) e elaborar um plano de ação. Do (execução) : realizar, executar as atividades conforme o plano de ação. Check (verificação) : monitorar e avaliar periodicamente os resultados, avaliar processos e resultados, confrontando-os com o planejado, objetivos, especificações e estado desejado, consolidando as informações, eventualmente confeccionando relatórios. Atualizar ou implantar a gestão à vista. Act (ação) : Agir de acordo com o avaliado e de acordo com os relatórios, eventualmente determinar e confeccionar novos planos de ação, de forma a melhorar a qualidade, eficiênciae eficácia, aprimorando a execução e corrigindo eventuais falhas.
    CERTO: A
  • O comentário acima ratifica o velho e conhecido adágio: "uma imagem vale mais que mil palavras"...
  • LETRA A - CORRETA!!!

    CERTA!!! I. A primeira etapa do PDCA exige o estabelecimento de metas e procedimentos técnicos aptos a alcançar os resultados propostos
     
    ERRADA!!! II. A fase C do ciclo PDCA exige a punição severa dos erros cometidos na fase de execução.  COMPREENDE O CONTROLE.
     
    ERRADA!!! III. A terceira etapa do ciclo PDCA compreende a correção dos processos que não alcançaram os resultados desejados. COMPREENDE O CONTROLE.
     
    CERTA!!! IV. A fase de execução do planejado também implica a formação e o treinamento dos funcionários para a correta realização das metas estipuladas. 
     
    CERTA!!! V. O ciclo PDCA visa a melhoria contínua dos processos e a normalização dos procedimentos mais eficientes. 
  • SERIA ISSO?

    1- PLANEJAMENTO.
    2- EXECUÇÃO.
    3-VERIFICAÇÃO (CONTROLE)
    4- CORREÇÃO
  • I) Item certo. No planejamento, parâmetros devem ser estabelecidos. II) Item errado. Isso ocorre na quarta etapa. III) Item errado. A correção é feita na quarta etapa. IV) Item certo. Dentro da execução, tem-se a formação e treinamento dos funcionários para a execução daquilo que foi planejado. V) Item certo. Aqueles procedimentos mais eficientes são normalizados (padronizados). É o chamado standard.
      Gabarito: A
  • GABARITO: A

    O PDCA parte da insatisfação com o "estado atual das coisas" e analisa os processos com vista a realizá-los de maneira otimizada. Inclui as seguintes etapas:

    Planejamento (PLAN): estabelecer objetivos, metas e meios para alcançá-los;
    Execução (DO): executar as atividades propostas no planejamento;
    Controle/verificação (CHECK/CONTROL): monitora, controla a execução e verifica o grau de cumprimento do que foi planejado;
    Ação avaliativa/corretiva (ACT): identifica eventuais falhas e corrige-as, a fim de melhorar a execução das atividades
  •      O Ciclo PDCA foi idealizado por Shewharte mais tarde aplicado por Deming no uso de estatísticas e métodos de amostragem. O Ciclo PDCA nasceu no escopo da tecnologia TQC (Total Quality Control), Controle Total da Qualidade, como uma ferramenta que melhor representava o ciclo de gerenciamento de uma atividade. O ciclo PDCA é composto por quatro etapas, onde o ciclo não se fecha, tem o percurso da melhoria contínua.      

    Planejar (PLAN)

    Definir as metas a serem alcançadas;
    Definir o método para alcançar as metas propostas.

       Executar (DO)
    Executar as tarefas exatamente como foi previsto na etapa de planejamento;
    Coletar dados que serão utilizados na próxima etapa de verificação do processo;
    Nesta etapa são essenciais a educação e o treinamento no trabalho.

    Verificar, checar (CHECK)
    Verificar se o executado está conforme o planejado, ou seja, se a meta foi alcançada, dentro do método definido;
    Identificar os desvios na meta ou no método.


    Agir corretivamente (ACTION)
    Caso sejam identificados desvios, é necessário definir e implementar soluções que eliminem as suas causas;


  • P - Planning = Planejamento => Planejamento, que estabelece objetivos, metas e os meios para alcançá-los. 


    D - Do it = Execução => Execução, que implementa as atividades propostas no planejamento.


    C - Check - Controle => Controle/Verificação, que controla e monitora a execução e verifica o grau de cumprimento do que foi planejado.


    A - Action - Ação => Ação Avaliativa/Corretiva, que identifica eventuais falhas e as corrige, a fim de melhorar a execução.

  • III ERRADA: A correção dos fatores que não alcançaram os índices desejados é o processo em si como um todo.

  • II. A fase C do ciclo PDCA exige a punição severa dos erros cometidos na fase de execução.
    III. A terceira etapa do ciclo PDCA compreende a correção dos processos que não alcançaram os resultados desejados

     

    Ambos errados , pq na verdade a punição e a correção fazem parte da quarta etapa do PDCA (action).

  • CICLO PDCA, ou RODA DE DEMING, é uma ferramenta de melhoria contínua dos processos organizacionais

    PLANEJAR = ELABORAR: um plano de ação estabelecendo metas

    Do---> fazer = EXECUTAR: o plano de ação (e treinar os funcionários, se for preciso)

    CHECAR: verificar, monitorar e controlar os processos/resultados, periodicamente, confeccionando relatórios

    AGIR CORRETIVAMENTE: e punir as eventuais falhas, conforme relatórios

    Perceba que segue uma ordem: primeiro eu elaboro, depois executo, depois monitoro e por último corrijo

    E a roda vai rodando, o processo começa de novo...O processo é contínuo


ID
334546
Banca
FCC
Órgão
TRT - 23ª REGIÃO (MT)
Ano
2011
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Com relação ao método PDCA, considere as afirmativas abaixo.

I. A primeira etapa do PDCA exige o estabelecimento de metas e procedimentos técnicos aptos a alcançar os resultados propostos.

II. A fase C do ciclo PDCA exige a punição severa dos erros cometidos na fase de execução.

III. A terceira etapa do ciclo PDCA compreende a correção dos processos que não alcançaram os resultados desejados.

IV. A fase de execução do planejado também implica a formação e o treinamento dos funcionários para a correta realização das metas estipuladas.

V. O ciclo PDCA visa a melhoria contínua dos processos e a normalização dos procedimentos mais eficientes.

Está correto o que se afirma APENAS em

Alternativas
Comentários
  • ciclo PDCAciclo de Shewhart ou ciclo de Deming, é um ciclo de desenvolvimento que tem foco na melhoria contínua.

    Os passos são os seguintes:

    • Plan (planejamento) : estabelecer uma meta ou identificar o problema (um problema tem o sentido daquilo que impede o alcance dos resultados esperados, ou seja, o alcance da meta); analisar o fenômeno (analisar os dados relacionados ao problema); analisar o processo (descobrir as causas fundamentais dos problemas) e elaborar um plano de ação.
    • Do (execução) : realizar, executar as atividades conforme o plano de ação.
    • Check (verificação) : monitorar e avaliar periodicamente os resultados, avaliar processos e resultados, confrontando-os com o planejado, objetivos, especificações e estado desejado, consolidando as informações, eventualmente confeccionando relatórios. Atualizar ou implantar a gestão à vista.
    • Act (ação) : Agir de acordo com o avaliado e de acordo com os relatórios, eventualmente determinar e confeccionar novos planos de ação, de forma a melhorar a qualidade, eficiênciaeficácia, aprimorando a execução e corrigindo eventuais falhas.



  • Gabarito - A
  • A dificuldade da questão, além do entendimento acerca do PDCA, fica quanto ao enquadramento do item III no C - Check, o que levaria o candidato a escolher a opção E como certa.
    Contudo, deve-se atentar que no Check não se enquadra a atividade de correção, a qual está compreendida na letra A, conforme abaixo:

    P - Plan - planejar
    D - Do - executar
    C - Check - checar se está dentro do planejado.
    A - Action - agir CORRETIVAMENTE ou, se estiver tudo ok, padronizar/normalizar.
  •  
  • I. A primeira etapa do PDCA exige o estabelecimento de metas e procedimentos técnicos aptos a alcançar os resultados propostos.
    Questão: correta
    Essa fase consiste em estabelecer metasobjetivosmétodosprocedimentos
    II. A fase C do ciclo PDCA exige a punição severa dos erros cometidos na fase de execução. 
    Questão: errada
    A fase C consiste na verificação (comparação de metas e resultados obtidos) e não de corrigir erros. 
    III. A terceira etapa do ciclo PDCA compreende a correção dos processos que não alcançaram os resultados desejados. 
    Questão: errada 
    A fase da correção seria a A (Act) que pode contemplar tanto a correção, como a prevenção

    IV. A fase de execução do planejado também implica a formação e o treinamento dos funcionários para a correta realização das metas estipuladas. 
    Questão: correta 
    A execução é a fase de implantação do planejamento. É preciso fornecer educação e treinamento para a execução dos métodos estabelecidos na fase anterior. Outra característica importante nesse fase é a coleta de dados
    V. O ciclo PDCA visa a melhoria contínua dos processos e a normalização dos procedimentos mais eficientes.
    Questão: correta
    Gabarito: letra a 
  • Outras características do ciclo PDCA (ciclo de Deming)

    - é uma ferramenta para aplicar na melhoria dos processos;
    - serve para solucionar problemas;
    - melhoramento CONTÍNUO de procesos;
    - auxilia na IMPLEMENTAÇÃO DE MELHORIAS, indicando rumos para a condução dos processos analisados.

    Ponto importante: correção (ações corretivas) é feita na última fase 
  • Discordo:
    V. O ciclo PDCA visa a melhoria contínua dos processos e a normalização dos procedimentos mais eficientes.

    e os menos eficientes? estão fora? esse item não está correto.
  • GABARITO: A

    O PDCA parte da insatisfação com o "estado atual das coisas" e analisa os processos com vista a realizá-los de maneira otimizada.

    Inclui as seguintes etapas:

    Planejamento (PLAN): estabelecer objetivos, metas e meios para alcançá-los;
    Execução (DO): executar as atividades propostas no planejamento;
    Controle/verificação (CHECK/CONTROL): monitora, controla a execução e verifica o grau de cumprimento do que foi planejado;
    Ação avaliativa/corretiva (ACT): identifica eventuais falhas e corrige-as, a fim de melhorar a execução das atividades
  •      O Ciclo PDCA foi idealizado por Shewharte mais tarde aplicado por Deming no uso de estatísticas e métodos de amostragem. O Ciclo PDCA nasceu no escopo da tecnologia TQC (Total Quality Control), Controle Total da Qualidade, como uma ferramenta que melhor representava o ciclo de gerenciamento de uma atividade. O ciclo PDCA é composto por quatro etapas, onde o ciclo não se fecha, tem o percurso da melhoria contínua.      Planejar (PLAN)

    Definir as metas a serem alcançadas;
    Definir o método para alcançar as metas propostas.

       Executar (DO)
    Executar as tarefas exatamente como foi previsto na etapa de planejamento;
    Coletar dados que serão utilizados na próxima etapa de verificação do processo;
    Nesta etapa são essenciais a educação e o treinamento no trabalho.

    Verificar, checar (CHECK)
    Verificar se o executado está conforme o planejado, ou seja, se a meta foi alcançada, dentro do método definido;
    Identificar os desvios na meta ou no método.


    Agir corretivamente (ACTION)
    Caso sejam identificados desvios, é necessário definir e implementar soluções que eliminem as suas causas;


  • P - Planning = Planejamento => Planejamento, que estabelece objetivos, metas e os meios para alcançá-los. 


    D - Do it = Execução => Execução, que implementa as atividades propostas no planejamento.


    C - Check - Controle => Controle/Verificação, que controla e monitora a execução e verifica o grau de cumprimento do que foi planejado.


    A - Action - Ação => Ação Avaliativa/Corretiva, que identifica eventuais falhas e as corrige, a fim de melhorar a execução.

  • II. A fase C do ciclo PDCA exige a punição severa dos erros cometidos na fase de execução.
    III. A terceira etapa do ciclo PDCA compreende a correção dos processos que não alcançaram os resultados desejados

     

    Ambos errados , pq na verdade a punição e a correção fazem parte da quarta etapa do PDCA (action).

     

  • LETRA A CORRETA

    Ciclo PDCA:

    - Plan: planejar

    - Do: executar

    - Check: verificar

    - Action: ação corretiva


ID
349114
Banca
FGV
Órgão
BADESC
Ano
2010
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Assinale a alternativa que indique uma desvantagem do tipo interno de benchmarking.

Alternativas
Comentários
  • Benchmarking é um processo contínuo de comparação dos produtos, serviços e práticas empresarias entre os mais fortes concorrentes ou empresas reconhecidas como líderes.

    Benchmarking. surgiu como uma necessidade de informações e desejo de aprender depressa, como corrigir um problema empresarial.

    A competitividade mundial aumentou, acentuadamente nas últimas décadas, obrigando as empresas à um contínuo aprimoramento de seus processos, produtos e serviços, visando oferecer alta qualidade com baixo custo e assumir uma posição de liderança no mercado onde atua. Na maioria das vezes o aprimoramento exigido, sobretudo pelos clientes dos processos, produtos e serviços, ultrapassa a capacidade das pessoas envolvidas, por estarem elas presas aos seus próprios paradigmas.

    O benchmarking interno é praticado por empresas  que visam identificar as melhores práticas internas da organização e disseminar sobre essas práticas para outros setores da organização.

    Este tipo de benchmarking e um dos mais fáceis de ser executado, pois os dados envolvidos estão facilmente disponíveis e não há problemas de confiabilidade, porém pode haver desvantagens neste tipo de benchmarking, pois as práticas internas podem estar impregnadas pelos mesmos paradigmas, limitando o foco possível para a melhoria de processos.

    A realização de um benchmarking interno, geralmente propicia um passo para um estudo voltado para fora, ou seja, uma focalização externa na busca de melhorias, ou ainda, a prática de um benchmarking externo.

    Gabarito - E

  • Se analisarmos o benchmarking do ponto de vista interno,  a procura pelas melhores práticas ocorre dentro da própria organização em unidades
    diferentes (outros departamentos, sedes, etc.).

    Tem como vantagens a facilidade para se obter parcerias, custos mais baixos e a valorização pessoal interna.

    A grande desvantagem é que as práticas estarão sempre impregnadas com os mesmos paradigmas.

    Portanto entende-se que uma das desvantagem do benchmarking seria seu foco limitado.

    fonte: http://pt.wikipedia.org/wiki/Benchmarking
  • O Benchmarking interno é bastante atrativo, pois trás algumas vantagens para a organização como: dados quase sempre fácies de se coletar, resultados mais rápidos, menores custos, bons resultados, entre outras.Empresas que tem filiais cabam fazendo Benchmarketing internamente, por exemplo, determinada filial em SP tem um otimo serviço de logistica, enquanto a filial do Rio tem problemas neste item. A desvantagem é que analisando apenas internamente acabamos limitando o foco. Quando se tem a oportunidade e a necessidade de "comparar" com outras empresas o processo fica muito mais abrangente. 
  • Só por questão de curiosidade e aprendizado:

    - Antagônica: ADJ. Aquilo que é oposto, contrário.


ID
349117
Banca
FGV
Órgão
BADESC
Ano
2010
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Com relação ao benchmarking, analise as afirmativas a seguir.

I. O benchmarking é uma atividade de curto prazo para evitar defasagem de dados.

II. O benchmarking enfatiza, como pressuposto, o aspecto processual.

III. O benchmarking é aplicado somente entre organizações do mesmo setor de atuação, sob pena de análises enviesadas.

Assinale:

Alternativas
Comentários
  • O gabarito é o item B.

    Analisando os erros:

    Item I - Como qualquer instrumento estratégico, o BM é uma forma de decisão e atividade sob orientação de médio e longo prazo.

    Item III- Analisando o conceito de BM funcional:

    "Benchmarking Funcional

    O benchmarking funcional é a forma mais utilizada, pois não há necessidade de comparar-se com um concorrente direto. As empresas investigadas, geralmente são de ramos distintos, que adotam técnicas interessantes em atividades especificas, que possam ser colocado em prática na empresa do investigador, como por exemplo embalagem, faturamento ou controle de estoques.

    O processo de um benchmarking funcional poderá ser altamente produtivo, pois possibilita que a troca de informações se dá de maneira mais fácil, não tendo problemas com a confiabilidade das informações, pois as empresas envolvidas não disputam o mesmo mercado."

    A leitura do conceito acima torna clara a idéia de que pode-se realizar o BM entre empresas de setores distintos, o que tornaira o item III errado.
     

  • TIPOS DE BENCHMARKING  (INFORMAÇÃO)
    - INTERNO = compara com dados dentro da empresa - fácil de realizar - contudo pode manter vícios já existentes
    - COMPETITIVO  = dificil de realizar, porque envolve empresas do mesmo mercado - competitivas
    - FUNCIONAL  = mais utilizado, facil de realizar, pois pode ser comparado com empresas distintas.
    - GENÉRICO = mpresas participantes tem função ou processos empresariais semelhantes, independente das diferenças entre as indústrias.
  • Benchmarking é uma ferramenta de médio e longo prazo.

    Benchmarking não necessariamente precisa ser de empresas do mesmo ramo de négocio, empresas de ramos diferentes também podem ser analisadas.

    Letra B

  • Benchmarking é um processo contínuo e pode ser realizado entre empresas de diferentes setores.

  • I. O benchmarking é uma atividade de {curto prazo} para evitar defasagem de dados. ==> ERRADO!

    O BENCHMARKING É UMA FERRAMENTA PARA "COPIAR" AS MELHORES PRÁTICAS DOS OUTROS (é o famoso copião ou invejoso como quiser!). Pensando assim fica fácil entender que demora um certo tempo até eu conseguir o mesmo grau de excelência de quem eu copio alguma coisa não é?. Imagina uma quitanda com 5 funcionários fazendo benchmarking com o Pão de Açúcar! Tipo uma mega quitanda bem chulezenta querendo se aprimorar! Imagina o processo de ter que treinar todo mundo novamente para fazer as coisas de uma forma diferente! Uma coisa é ver como é feito e outra é fazer como o outro faz. (benchmarking é para ==> médio e longo prazo por isso, principalmente quando envolver processos complexos)


    II. O benchmarking enfatiza, como pressuposto, o aspecto processual.(CERTO)

    Sim e é fácil entender porque. É só você pensar que a primeira pergunta que se faz num Benchmarking é: Mas como é feito? Qual é o processo que leva a este resultado? Processo é o meio pelo qual se agrega valor o um determinado resultado produtivo. Por isso não basta saber o que os outros fazem de bom, é preciso saber, antes de tudo, como os outros fazem o que fazem quando fazem o que fazem!

     

    III. O benchmarking é aplicado {somente} entre organizações do mesmo setor de atuação, sob pena de análises enviesadas.(ERRADA).

    Não! Ele pode ser feito até entre departamentos ou tomando por base a "quitanda do Zé". Vale tudo, só não vale coisa que não agrega valor e nem gera resultados!


ID
384319
Banca
FCC
Órgão
TCE-GO
Ano
2009
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

O método PDCA

Alternativas
Comentários
  • O ciclo PDCA, ciclo de Shewhart ou ciclo de Deming, é um ciclo de desenvolvimento que tem foco na melhoria contínua.

    O PDCA foi idealizado por Shewhart e divulgado por Deming, quem efetivamente o aplicou. Inicialmente deu-se o uso para estatística e métodos de amostragem. O ciclo de Deming tem por princípio tornar mais claros e ágeis os processos envolvidos na execução da gestão, como por exemplo na gestão da qualidade, dividindo-a em quatro principais passos.

    O PDCA é aplicado para se atingir resultados dentro de um sistema de gestão e pode ser utilizado em qualquer empresa de forma a garantir o sucesso nos negócios, independentemente da área de atuação da empresa.

    O ciclo começa pelo planejamento, em seguida a ação ou conjunto de ações planejadas são executadas, checa-se se o que foi feito estava de acordo com o planejado, constantemente e repetidamente (ciclicamente), e toma-se uma ação para eliminar ou ao menos mitigar defeitos no produto ou na execução.

    Os passos são os seguintes:

    • Plan (planejamento) : estabelecer uma meta ou identificar o problema (um problema tem o sentido daquilo que impede o alcance dos resultados esperados, ou seja, o alcance da meta); analisar o fenômeno (analisar os dados relacionados ao problema); analisar o processo (descobrir as causas fundamentais dos problemas) e elaborar um plano de ação.
    • Do (execução) : realizar, executar as atividades conforme o plano de ação.
    • Check (verificação) : monitorar e avaliar periodicamente os resultados, avaliar processos e resultados, confrontando-os com o planejado, objetivos, especificações e estado desejado, consolidando as informações, eventualmente confeccionando relatórios. Atualizar ou implantar a gestão à vista.
    • Act (ação) : Agir de acordo com o avaliado e de acordo com os relatórios, eventualmente determinar e confeccionar novos planos de ação, de forma a melhorar a qualidade, eficiência e eficácia, aprimorando a execução e corrigindo eventuais falhas.








    Origem: Wikipédia, a enciclopédia livre.
  • Alternativa A - Falsa: Totalmente equivocada a afirmativa. O PDCA é uma técnica simples para o controle de processos, que também pode ser utilizada para o gerenciamento contínuo das atividades de uma organização. É um método utilizado para controlar e melhorar as atividades de um processo.

    Alternativa B - Falsa:As etapas do PDCA são: Planejamento (Plan); Execução (Do); Controle/Verificação (Check/Control); Ação Avaliativa (Act). Na etapa do planejamento são estabelecidos objetivos, metas e os meios para alcançá-los. Portanto a afirmativa é falsa por afirmar que “os métodos utilizados para atingir as metas são definidos na etapa da ação”.

    Alternativa C - Verdadeira: Embora o texto não aborde os conceitos tradicionais, é a única alternativa passível de ser aceita como verdadeira. O PDCA tem o seu centro de ação no “processo”; elepadroniza as informações de controle, reduz e evita erros lógicos, facilita o entendimento das informações, melhora a realização das atividades, e proporciona resultados mais confiáveis. Resumindo: melhora todo o processo. Como a afirmativa menciona “melhoria” e “processo” e não apresenta nenhuma afirmação equivocada, é aceita como verdadeira.

    Alternativa D - Falsa: Completamente equivocada a afirmativa. Todo o seu conteúdo se refere ao planejamento estratégico e a análise SWOT, e não ao PDCA.

    Alternativa E - Falsa: Totalmente equivocada a afirmativa. Trata-se novamente de ferramenta distinta do PDCA. A matriz GUT (Gravidade, Urgência e Tendência) tem como finalidade orientar decisões mais complexas, que envolvem muitas questões.
    http://www.comopassar.com.br/home/index.php/inicio/77-questoes-comentadas-de-administracao-publica.html
  • P - Planning = Planejamento => Planejamento, que estabelece objetivos, metas e os meios para alcançá-los. 


    D - Do it = Execução => Execução, que implementa as atividades propostas no planejamento.


    C - Check - Controle => Controle/Verificação, que controla e monitora a execução e verifica o grau de cumprimento do que foi planejado.


    A - Action - Ação => Ação Avaliativa/Corretiva, que identifica eventuais falhas e as corrige, a fim de melhorar a execução.

  • c-

    PDCA (Plan-Do-Check-Action) -> controle de qualidade

    - Plan - identificação do problema, análise do processo atual e definição de ação para melhoria do processo.


    - Do -plano de ação executado e controlado.


    - Check - verificações e aprendizagem.


    - Action - corretivas e melhoria contínua.

  • Só para complementar: O método PDCA é utilizado nas organizações para gerenciar os processos padronizados INTERNOS.

  • Gabarito: C.

    PDCA (Ciclo de Shewhart ou Deming)

    O PDCA é aplicado principalmente nas normas de sistemas de gestão e deve ser utilizado (pelo menos na teoria) em qualquer empresa de forma a garantir o sucesso nos negócios, independentemente da área ou departamento (vendas, compras, engenharia, etc...). O PDCA é um método para a prática do controle, ou seja, o centro é a melhoria do processo, levando em conta as necessidades dos clientes e o desempenho do processo.

    ETAPAS DO PDCA:

    1ª Planejar (Plan) : estabelecer missão, visão, objetivos (metas), procedimentos e processos (metodologias) necessárias para atingir os resultados.

    • Seminário para a Alta Administração para explicar o ciclo.
    • Estabelecer equipe responsável /cronograma
    • Elaborar o plano de melhoria da gestão
    • Plano de capacitação

    2ª Execução/Implantar (Do): realizar, executar as atividades.

    • Implementar as ações do plano.
    • Definir uma sistemática de assessoramento.
    • Treinamentos dos envolvidos do plano.
    • Verificação do projeto.

    3ª Verificar (Check): monitorar e avaliar periodicamente os resultados, avaliar processos e resultados, confrontando-os com o planejado, objetivos, especificações e estado desejado, consolidando as informações, eventualmente confeccionando relatórios.

    • Check Parcial: acompanhar o andamento.
    • Check Anual: aferir o cumprimento das metas.

    4ª Agir (Act): : agir de acordo com o avaliado e de acordo com os relatórios, eventualmente, determinar e confeccionar novos planos de ação, de forma a melhorar a qualidade, eficiência e eficácia, aprimorando a execução e corrigindo eventuais falhas.

    • Introduzir ações corretivas/melhorar o sistema.
    • Realinhamentos ou continuação das propostas.
    • Padronizar Procedimentos .
    • Rodar o PDCA.

ID
399664
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
Correios
Ano
2011
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

A respeito de reengenharia, qualidade e produtividade nas
organizações, julgue os itens que se seguem.

A mudança de uma estrutura vertical para uma estrutura horizontal embasada em equipes, que visa aperfeiçoar o desempenho dos processos e minimizar a centralização de decisões, é exemplo de reengenharia organizacional.

Alternativas
Comentários
  • Reengenharia =  mudança radical de um processo.
  • Certo,
    A reengenharia promove a reestruturação radical dos processos empresariais visando alcançar melhorias no desempenho de custos, qualidade, atendimento e velocidade. Firmou-se com a proposta de redesenhar a organização a partir de seus processos, para torná-la mais ágil e eficiente. Assim, quando uma organização muda de uma estrutura vertical(centralizada) para uma horizontal (descentralizada) baseada em equipes, ocorre uma mudança radical nos processos e representa um exemplo de reengenharia.
  • Aperfeiçoar o desempenho dos processos???????
    Está correto isso????
    Reengenharia não seri ao caso de MUDANÇA RADICAL no desempenho dos processos????
  • Essa questão é controversa. "A mudança de uma estrutura vertical para uma estrutura horizontal embasada em equipes..." é uma consequencia que pode ocorrer com a reengenharia, assim como  "minimizar a centralização de decisões".
    Segundo Hammer: "Reengenharia não é downsizing. Downsizing significa livrar-se de pessoas e cargos para melhorar os resultados financeiros a curto prazo. A reengenharia não tem nada em comum com este tipo de resposta superficial e reativa a problemas. A reengenharia é o repensar do trabalho desde as suas bases até o fina, a fim de eliminar todo trabalho desnecessário e de encontrar melhores formas de realizar o que é necessário."

    Segundo Rafael Encinas do ponto dos concursos: "A Reengenharia não é reestruturação, o que para Hammer geralmente constitui um eufemismo para mover caixas para lá e para cá no organograma ou para desfazer-se de algumas unidades de negócios. A reengenharia concentra-se em como é feito o trabalho e não em como a organização é estruturada".


    "que visa aperfeiçoar o desempenho dos processos" - Segundo Hammer: "Reengenharia é o repensar fundamental e o reprojeto radical dos processos empresariais para obter melhorias drásticas em desempenho".

    "é exemplo de reengenharia organizacional." a impressão dessa conclusão é a de que isso são os pressupostos da reengenharia ou mesmo seus objetivos, o que na minha opinião está errado.

    Essa questão deveria ter sido anulada, se o gabarito da questão foi dado como certa.
  • Segundo Chiavenato - Administração Geral e Pública:

    A reengenharia de processos direciona as características organizacionais para os processos. Suas consequências para a organização são:
    1. Os departamentos tendem a desaparecer e ceder lugar a equipes orientadas para os processos e para os clientes...
    2. A estrutura organizacional hierarquizada, alta e alongada passa a ser nivelada, achatada e horizontalizada. É o enxugamento (downsizing) da     organização para transformá-la de centralizadora e rígida em flexível, maleável e descentralizadora.
    3. (...)
  • A CESPE é uma banca muito proativa, por meio dela, aprendemos mais sobre administração, coisas que passam sem ser percebidas em leituras de livros como o citado acima.


    Faz sentido que num processo de reengenharia esteja contido um downsizing, porém o oposto não é verdadeiro.

    Ponto para a CESPE, viver é aprender.

    Att.

    Adm. Julio


  • Correta!

  • GABARITO: CORRETO

    A reengenharia surgiu para realinhar radicalmente os processos organizacionais para os clientes. Sendo baseada em uma abordagem de processos, ela possui uma visão “horizontal” das organizações que busca eliminar barreiras para uma maior eficiência e eficácia, sempre direcionando os processos aos seus clientes. É exatamente o que está previsto na questão, que está correta!
  • Pessoal, observe a parte inicial da questão:
    "
    A mudança de uma estrutura vertical para uma estrutura horizontal embasada em equipes, que visa aperfeiçoar o desempenho dos processos e minimizar a centralização de decisões, é exemplo de reengenharia organizacional"... pois bem, o que denota ser uma reengenharia organizacional é realmente essa mudança de estrutura, veja que antes a empresa era vertical e depois passou a ser horizontal; houve ai uma ruptura de um modelo e a execução de um novo modelo, configurando uma reengenharia organizacional.

    eu errei a questão, pois achei que o ponto chave da assertiva era a segunda parte " que visa aperfeiçoar(...)"
  • ERRADO. de nada adianta mudar a estrutura da organização sem alterar seus processos internos.


    "A mudança de uma estrutura vertical para uma estrutura horizontal embasada em equipes, que visa aperfeiçoar o desempenho dos processos e minimizar a centralização de decisões, é exemplo de reengenharia organizacional."


    isto é downsizing...

  • "Resposta: Realmente CORRETA. Lembram das 3 mudanças que devem ocorrer antes da Reengenharia ser implementada?: Operacional, Gestão de Processos e Gestão de Negócios."


    Fonte: http://www.vestconcursos.com.br/pagina/522
  • A reengenharia de processos direciona as características organizacionais para os processos, Suas consequências para a organização são:

    1. As equipes de trabalho orientadas para os clientes e processos, vão substituindo as antigas empresas tradicionais;

    2.  As novas estruturas tendem a ficar achatadas e horizontalizadas, mais flexíveis, maleáveis e descentralizadas, permitindo a participação e a autonomia dos funcionários;

    3. As equipes multidimensionais ganham mais espaço, com ênfase na responsabilidade grupal e coletiva; ....


    Giovanna Carranza

  • Caros colegas, ainda não entendi a assertiva da questão, uma vez que a reengenharia é uma ferramenta que visa a reestruturação completa, ou seja, começar do zero o que estava errado. Quando a questão diz "que visa aperfeiçoar o desempenho dos processos" confundiu um pouco. Essa questão nao seria passivel de recurso?

  • "A mudança estrutural de uma organização que era bastante verticalizada para uma estrutura horizontal baseada em equipes pode ser considerada uma mudança radical na estrutura da organização, sendo consequência da reengenharia organizacional."


    Prof. Carlos Xavier, Estratégia Concursos.

  • A mudança estrutural de uma organização que era bastante verticalizada para uma estrutura horizontal baseada em equipes pode ser considerada uma mudança radical na estrutura da organização, sendo consequência da reengenharia organizacional. (Carlos Xavier, estratégia 2015)

  • Pode resultar em redução de níveis hierárquicos (DOWNSIZING- ACHATAMENTO)

  • A REENGENHARIA SIGNIFICA FAZER UMA NOVA ENGENHARIA DA ESTRUTURA ORGANIZACIONAL. REPRESENTA UMA RECONSTRUÇÃO E NÃO SIMPLESMENTE UMA REFORMA TOTAL OU PARCIAL DA EMPRESA. NÃO SE PRETENDE MELHORAR OS PROCESSOS JÁ EXISTENTES, MAS SIM A SUA TOTAL SUBSTITUIÇÃO POR PROCESSOS INTEIRAMENTE NOVOS. NEM SE PRETENDE AUTOMATIZAR OS PROCESSOS JÁ EXISTENTES. ISSO SERIA O MESMO QUE SOFISTICAR AQUILO QUE É INEFICIENTE OU BUSCAR UMA FORMA INEFICIENTE DE FAZER AS COISAS ERRADAS. A REENGENHARIA TEM TRANSFORMADO DEPARTAMENTOS FUNCIONAIS EM EQUIPES ORIENTADAS PARA OS PROCESSOS EMPRESARIAIS. 

     

     

    GABARITO CERTO

  • REENGENHARIA = MUDANÇA RADICAL

     

    Estrutura Centralizada (vertical)  =/= Estrutura Descentralizada (Horizontal)

    Assim, temos diante de nós uma grande mudança pela frente, não?

     

    Logo, a mudança é RADICAL  = Reengenharia.

     

    Bons Estudos!! 

  • Senhores, essa é uma das "Mudanças Esperadas pela aplicação da Reegenharia" proposta na doutrina de GONÇALVES:

     

    - As estruturas organizacionais mudam de hierárquicas para achatadas;

    Ø  A reengenharia faz o enxugamento organizacional (downsizing) para que ela deixe de ser centralizadora e rígida e passe a ser flexível, descentralizada e maleável

     

    Vou postar só os tópicos aqui para ninguém ser pego de surpresa na hora da prova  (pois já caiu mais de uma vez essas mudanças esperadas)

    Obs.: Essa mudança das equipes de processo já caiu aqui no CESPE , mas não lembro aonde anotei o número da questao kkkk

     

    - As unidades de trabalho mudam, passando de departamentos funcionais para equipes de processo;

    - Os serviços das pessoas mudam, passando de tarefas simples para trabalhos multidimensionais:

    - Os papéis das pessoas, antes definidos e controlados pelos gerentes, passam a ser desenhados pelos seus próprios ocupantes;

    - A preparação dos empregados para o serviço muda, deixando de ser treinamento para ser educação;

    - O enfoque das medidas de desempenho e da remuneração se altera, da atividade para o resultado;

    - Os critérios de promoção mudam do desempenho individual para a habilidade;

    - Os valores, antes protetores da organização, passam a inspirar a produção;

    - Os gerentes mudam de supervisores para instrutores de seus times;

    - As estruturas organizacionais mudam de hierárquicas para achatadas;

    - Os executivos deixam de ser controladores do resultado para serem líderes;


ID
399673
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
Correios
Ano
2011
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

A respeito de reengenharia, qualidade e produtividade nas
organizações, julgue os itens que se seguem.

O PDCA é uma ferramenta de qualidade que representa um conjunto de ações de melhoria contínua nos processos organizacionais.

Alternativas
Comentários
  • Trata-se de uma excelente ferramenta estratégica, cujo principal objetivo é o de manter todas as atividades da empresa sob controle, tanto as operacionais como as administrativas. Um perfeito sincronismo entre os diferentes processos e etapas, que se relacionam entre si formando um todo, único e integrado, garante o resguardo e a conservação dos padrões de desempenho ideais.

    O ciclo PDCA é desenvolvido em quatro fases, como segue:

    1. Planejamento: é o início de tudo. O passo que consiste em definir todas as metas e objetivos que a empresa pode atingir, assim como as formas, os meios e as ferramentas que serão usadas com vistas a alcançar o sucesso do empreendimento. É uma fase crucial para todo o processo, pois aí serão estabelecidos todos os caminhos e rotas a serem seguidos durante sua execução.

    2. Desenvolvimento: É a própria execução de tudo o que foi cuidadosamente elaborado, definido e detalhado durante a fase de planejamento, colocar em prática toda a formulação das metas traçadas, enfim, movimentar a locomotiva com todos os seus vagões, utilizando as melhores ferramentas de gestão em busca dos melhores resultados. Nessa fase, os treinamentos e a disciplina dos colaboradores é absolutamente indispensável para uma execução eficiente e eficaz de todo o plano. O que, só será possível com descentralização e comunicação com qualidade, que disponibilizem poderes e todas as informações necessárias às cabeças pensantes, os estrategistas que irão trabalhar no projeto.

    3. Controle: É o acompanhamento de toda a execução do projeto, dos procedimentos e métodos implementados, objetivando a compilação de dados para uma avaliação e análise dos resultados alcançados em cada fase da execução. De importância fundamental no projeto, essa é a etapa que vai possibilitar correções de desvios de rotas, adequação dos planos às mudanças imprevistas na conjuntura econômica e mercadológica, mudanças de estratégias e aprimoramento de mecanismos de controle, além de permitir a identificação de erros no planejamento original e corrigi-los em tempo de evitar maiores danos ao projeto.

    4. Ação: Fase que objetiva encerrar o ciclo com chave de ouro. É o momento de se atuar sobre todo o sistema organizacional estimulando comportamentos e emoções que mantenham o alto astral e a motivação daqueles que foram os grandes responsáveis pelo sucesso de todo o projeto. E criar mecanismos que assegurem a manutenção duradoura do clima de harmonia no ambiente de trabalho, o que, no final das contas, é o que vai determinar a continuidade do sucesso, com aumento de produtividade e eliminação de desperdícios. E a conclusão natural: conquista da excelência empresarial e, quiçá, a liderança do mercado.

  • Ciclo PDCA, Ciclo de Demming ou ainda Ciclo de Shewhart é sim uma ferramnta da gestão da qualidade e melhoria contíua, o processo é simples e PDCA é uma sigla proveniente dos seguintes termos em inglês que condizem às fases:






  • Marcus, show de bola.
    Só lembrando que os 14 princípios de Deming são cobrados toda hora nos concursos.

    Só ir no google e procurar (não cabe aqui no comentário).
  • GABARITO: CERTO

    Esta frase não diz muito, mas está correta. O ciclo PDCA é realmente uma ferramenta da gestão da qualidade que engloba uma série de ações que buscam a melhoria dos processos organizacionais. O gabarito da banca é mesmo questão correta.
  • Questão correta, apenas para complementar, uma outra ajuda a responder, vejam:

    Prova: CESPE - 2012 - PRF - Técnico em Assuntos Educacionais - Classe A Padrão I

    Disciplina: Administração Pública | Assuntos: Gestão de QualidadeAdministração Geral

    O ciclo plan, do, check, act (PDCA), ferramenta originada na escola da qualidade, é utilizado como modelo de planejamento e implementação de soluções de aprimoramento contínuo em qualquer área. 

    GABARITO: CERTA.

  • é uma ferramenta gerencial que tem foco na melhoria contínua. Cada letra representa uma etapa do processo: Plan (planejar), Do (executar), Check (verificar) e b (agir corretivamente). As ferramentas de melhoria contínua e qualidade total, em geral, têm como característica o envolvimento de todos os níveis hierárquicos da organização, em suas respectivas competências.
    Na lição do professor Rodrigo Rennó, o ciclo PDCA é uma ferramenta que tem como objetivo "simplificar o processo de melhoria dos processos e a correção de problemas e fazer com que qualquer funcionário da organização possa participar deste processo e melhorar a qualidade da organização".

    O Ciclo PDCA foi criado por Shewhart, mas foi divulgado e aplicado por Deming. Ele foi introduzido no Japão após a guerra, com princípio de tornar mais claros e ágeis os processos envolvidos na execução da gestão, como, por exemplo, na gestão da qualidade, dividindo-a em quatro principais passos, que forma a sigla:

    - to Plan - planejar a mudança

    - to Do - implementá-la

    - to Check - verificar o resultado

    - to Act Correctly - agir corretivamente.

    "Nunca pense em desistir".

  • GAB: CERTO

    Complementando!

    Fonte: Prof. Rodrigo Rennó 

    O ciclo PDCA é realmente uma ferramenta da gestão da qualidade que engloba uma série de ações que buscam a melhoria dos processos organizacionais.

    ===

    Eras da Gestão da Qualidade: (Q279234 - Q757275)

    Da Inspeção da Qualidade (Q1688373)

    • Produtos verificados um a um >>> após processo (a qualidade do produto somente era checada após o processo produtivo)
    • Encontra defeitos, mas não produz qualidade
    • A  ideia  era  evitar  que  produtos defeituosos fossem entregues aos clientes. 

    Do Controle Estatístico da Qualidade: (Q244029 - Q745817 - Q115945)

    • Analisa causa dos defeitos
    • Por amostragem
    • Observação direto do produto pelo fornecedor ao final do processo

    Da Garantia da Qualidade  (Q121774 )

    • Treinamento  dos  membros  da  organização
    • Foco passou para a prevenção
    • A gestão da qualidade passou a ser vista como um processo sistêmico, global e holístico
    • Principais conceitos: filosofia “zero defeitos” (“fazer certo desde a primeira vez”), a engenharia da confiabilidade e o cálculo do custo da qualidade

     

    Da Gestão da Qualidade Total  (Q788394 - Q757742 - Q371873 )

    • Foco nos CLIENTES e na QUALIDADE - Estes clientes da organização seriam tanto os externos (consumidores dos produtos e serviços da organização), quanto os internos (funcionários e setores internos que dependem de nosso trabalho).
    • Melhoria Contínua
    • Benchmarking
    • Envolvimento dos Empregados
    • Melhoria Contínua

    Q279234 ⟹ O desenvolvimento da gestão da qualidade divide-se em quatro fases ou eras. Na primeira, chamada era da inspeção, realizava-se a inspeção dos produtos no final da linha de produção; na segunda, passou a ser realizado o controle estatístico do processo de produção, como medida preventiva à obtenção de qualidade; na terceira, a era do sistema de garantia da qualidade, a qualidade passou a ser considerada em todas as etapas do ciclo de produção e, na quarta, a era da gestão estratégica da qualidade, adotou-se a abordagem sistêmica, com foco no ambiente externo da organização e na melhoria contínua dos processos de controle. (CERTO)

    ===

    PRA  AJUDAR: (Eras da Gestão da Qualidade)

    Q371873 - Q133221 - Q745817 - Q279234 - Q788394 - Q757742 - Q121774 - Q788394 - Q697299 - Q757275 - Q596302 - Q499733 - Q1268113  - Q596302 - Q110756 - Q110758 - Q1285999 - Q1093601 - Q318428 - Q912403 - Q880413


ID
399676
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
Correios
Ano
2011
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

A respeito de reengenharia, qualidade e produtividade nas
organizações, julgue os itens que se seguem.

Reengenharia refere-se à reformulação que visa incrementar os processos comerciais de uma organização, de forma a agregar valor ao cliente.

Alternativas
Comentários
  • A reengenharia, criada pelos americanos Michael Hammer e James Champy, no início da década de 90, é um sistema administrativo utilizado pelas organizações para se manterem competitivas no mercado e alcançarem as suas metas, reformulando o seu modo de fazer negócios, suas atividades e tarefas e/ou processos.
  • Errado

    agregar valor à organização, sobretudo em relação a seus processos internos e estrutura organizacional. Uma consequência disso é uma melhora no atendimento aos clientes, mas a reengenharia por si só não agrega valor ao cliente.
  • O erro da assertiva está em dizer que a reengenharia visa a incrementar os processos. Pelo contrário, a reengenharia é totalmente revolucionária, onde tudo é desfeito e recomeçado do zero.
  • O kaizen, melhoria continua, é que visa ganhos incrementais.


    Adm. Júlio


  • Errada!
  • Assertiva ERRADA! E discordo dos colegas que argumentaram que a reengenharia não tem foco no cliente. Se não tem foco em agregar valor ao cliente, vai agregar valor ao quê? Boa parte das empresas ( que visam lucro ) vivem dos clientes... pra que implementar um a estratégia de reegenharia?

    O que é a reengenharia?

    “(…) um redesenho de processos, que envolve a readequação dos processos empresariais, estruturas organizacionais, sistemas de informação e valores da organização, objetivando uma guinada nos resultados dos negócios da organização”. - Stair e Reynolds (2002, p.39)
    A utilização desta ferramenta de gestão deve sempre primar por repensar e reinventar os procedimentos principais da organização, tais como: serviço prestado ao cliente, desenvolvimento de novos produtos, cultura organizacional, etc.. Com o objetivo claro de aumentar a produtividade, através da redução de custos e do aumento do grau de satisfação do cliente.

    Logo, o erro da questão não é a expressão "criar valor ao cliente" e sim "incrementar os processos comerciais". Os processos não são incrementados, eles são extintos e surgem outros, totalmente novos.  Para confirmar isso, veja uma outra questão da mesma banca aplicou: http://www.questoesdeconcursos.com.br/questoes/7d3e6b1d-7f
  • A Reengenharia não incrementa, não inventa, não evolui. Apenas corrige problemas. No entanto, dá pra redigir um recurso alegando que ao corrigir problemas, os processos comerciais seriam incrementados por um impacto no aumento das vendas, agregando quem sabe valor ao cliente.

    Fonte: 
    http://www.vestconcursos.com.br/pagina/522
  • Assunto: Modelagem de processos

    Reengenharia é um processo e como tal agrega valor. Definição do Gespublica para processo: "conjunto de recursos e atividades inter-relacionadas que transformam insumos (entrada) em serviços/produto (saídas), sendo realizado para agregar valor".  
    A questão misturou conceitos de Reengenharia e Melhora Contínua ambas são técnicas de melhoria de processos.  

     
    Reengenharia Melhoria contínua
    Radical
    Revolucionária
    De cima para baixo
    Passo-a-passo
    Incremental
    De baixo para cima

    Fontes: Carlos Xavier - Estratégia e Guia de gerenciamento de negócios (BPM CBOK). 
    Gabarito: Errado
  • GABARITO: ERRADO

    A reengenharia tem foco na reestruturação radical dos processos e estruturas da organização, e não no incremento dos processos comerciais, ou seja, das vendas da organização, com o objetivo de agregar valor ao cliente.

  • "Reengenharia refere-se à reformulação(...)" - Está correto, de acordo com o dicionário: Reformular: V.T.D. dar nova expressão

    Reformular os processos é o mesmo que redesenhar os processos.

    "(...) visa incrementar os processos comerciais (...)" - sim, visa incrementar (tornar melhor) os processos de NEGÓCIO. O erro está em processos comerciais (focaliza apenas os processos relativos à venda). Se a atividade-fim da empresa é produzir carros, reformular apenas os processos comerciais não irá alterar os processos da produção de carros.

    "(...) de forma a agregar valor ao cliente." - Sim, todo processo possui um output e um cliente que utilizará esse output. Quando se faz a reengenharia dos processos de negócio, a empresa foca nos processos que geram esse output para seus clientes buscando agregar valor ao mesmo.

  • Este é para quem, como eu, que precisa de um maior aprofundamento na matéria.

    INCORRETO. Reengenharia refere-se à reformulação que visa incrementar os processos comerciais de uma organização, de forma a agregar valor ao cliente.

    Comentário: Já reparei que é comum o CESPE misturar os conceitos de reengenharia e melhoria contínua estruturando as características de modo a parecer que está correto, mas, vale lembrar, são conceitos diferentes e em alguns aspectos contraditórios. Enquanto a primeira visa à reconstrução, à substituição de processos por inteiramente novos de forma radical e drástica, a segunda privilegia a melhoria gradual sendo uma mudança organizacional suave e contínua.

    “Reengenharia refere-se à reformulação...” CORRETO. Reformular: voltar a formular, fazer nova formulação.

     A reengenharia não se trata de fazer reparos rápidos ou mudanças cosméticas na engenharia atual, mas de fazer um desenho organizacional totalmente novo e diferente. Pg. 591 Introdução à TGA. CHIAVENATO, 2014

    “...que visa incrementar os processos...” INCORRETO. Incrementar: desenvolver; dar incremento a; fazer com que fique mais desenvolvido.

    A reengenharia não visa desenvolver ou dar incremento a algum processo e sim substituí-lo. Essa característica é da melhoria contínua.

    Melhoria contínua: Trata-se de uma abordagem incremental e participativa para obter excelência na qualidade e serviços a partir das pessoas. Pg. 585 Introdução à TGA. CHIAVENATO, 2014.

    Reengenharia: Não se pretende melhorar os processos já existentes, mais sim substituí-los por processos inteiramente novos. A reengenharia joga fora tudo o que existe atualmente na empresa. Destrói o antigo e busca sua substituição por algo inteiramente novo. Pg. 591 Introdução à TGA. CHIAVENATO, 2014

    “...processos comerciais de uma organização...” INCORRETO. A reengenharia significa fazer uma nova engenharia da estrutura organizacional. Na verdade a reengenharia focaliza os processos organizacionais. Pg. 591, 592 Introdução à TGA. CHIAVENATO, 2014

    “...de forma a agregar valor ao cliente.” CORRETO. As duas técnicas abordam o aspecto referente ao cliente.

    Reengenharia: Os valores sociais, antes protetores e visando a subordinação das pessoas às suas chefias, agora passam a ser produtivos e visando à orientação das pessoas para o cliente. Pg. 592 Introdução à TGA. CHIAVENATO, 2014

    Melhoria contínua: A filosofia da melhoria contínua deriva do kaizen ( do japonês Kai, que significa mudança e zen que significa bom). O Kaizen é uma maneira de pensar e agir baseada nos seguintes princípios: 1. Promover aprimoramentos contínuos; 2. Enfatizar os clientes (...)Pg. 585 Introdução à TGA. CHIAVENATO, 2014

  • Incrementar é diferente de trocar.

  • REPRESENTA UMA RECONSTRUÇÃO E NÃO SIMPLESMENTE UMA REFORMA TOTAL OU PARCIAL DA EMPRESA. NÃO SE PRETENDE MELHORAR OS PROCESSOS JÁ EXISTENTES (incrementar), MAS SIM A SUA TOTAL SUBSTITUIÇÃO POR PROCESSOS INTEIRAMENTE NOVOS. NEM SE PRETENDE AUTOMATIZAR OS PROCESSOS JÁ EXISTENTES. ISSO SERIA O MESMO QUE SOFISTICAR AQUILO QUE É INEFICIENTE OU BUSCAR UMA FORMA INEFICIENTE DE FAZER AS COISAS ERRADAS.

     

     

     

    GABARITO ERRADO

  • (RENNÓ) - O QUE A REENGENHARIA NÃO É!

     

    1- Automação de processos:  apesar de se utilizar das tecnologias de informação (TI), a reengenharia não é um sinônimo de automação de processos. Um processo desnecessário pode ser automatizado, sendo feito de modo mais eficiente, não é mesmo? Mas isso não é reengenharia!

     

     

    2- Downsizing: O downsizing é um termo novo que se relaciona a uma redução de pessoal e estrutura física (ou seja, de capacidade) para que a empresa se adapte a uma situação de demanda menor.

    Ø  O downsizing é fazer menos com menos.

    Ø  Já a reengenharia é fazer mais com menos!

     

     

    3- Gestão da qualidade total: os programas de qualidade trabalham dentro da estrutura dos processos existentes em uma empresa e procuram melhorá-los através do que os japoneses chamam de kaizen, ou melhoria gradual e contínua. O objetivo é continuar fazendo o que já é feito, só que melhor. A melhoria da qualidade procura melhorias graduais e constantes no desempenho do processo.

    Ø  Reengenharia não quer melhoria graduais , ela quer SALTOS QUÂNTICOS DE DESEMPENHO!

     

     

    Outras observações pertinentes para a nossa questão

     

    4- Em regra, a reengenharia DISPENSA A MELHORIA CONTINUA.

    A reengenharia não diz respeito a melhorias marginais ou de pequenas quantidades (melhoria contínua), mas a saltos quânticos de desempenho. Dessa maneira, se a empresa está necessitando de um aumento de desempenho pequeno, um ajuste fino, não deve iniciar um processo de reengenharia. A reengenharia só deve acontecer quando a organização está querendo destruir o processo que existe e construir algo totalmente novo no lugar

     

     

     


ID
399679
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
Correios
Ano
2011
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

A respeito de reengenharia, qualidade e produtividade nas
organizações, julgue os itens que se seguem.

Entre os objetivos da reengenharia organizacional, destacam-se as melhorias em qualidade, custo, serviço e velocidade dos processos organizacionais.

Alternativas
Comentários
  • A Banca considera errado.

    Segundo o prof. Wendell Léo Castellano "Resposta: Realmente CORRETA. A Reengenharia, segundo Hammer e Champy, tem como foco melhorar a qualidade, diminuir custos, melhorar serviços tornando-os mais ágeis."

    Bons estudos!!!
  • Olá, pessoal!

    A resposta foi atualizada para "C", conforme gabarito definitivo publicado pela banca e postado no site.

    Bons estudos!
  • Objetivos da Reengenharia:


    - Redução dos custos;
    - Redução de tempo (Velocidade dos processos);
    - Melhoria da qualidade dos serviços.


    Portanto, item CORRETO.


  • Correta!
  • GABARITO: CERTO

    A reengenharia é o reinventar drástico dos processos e estrutura organizacionais. Entre seus objetivos estão a redução de custo, melhoria de qualidade e do atendimento (serviço), além do aumento da velocidade dos processos organizacionais.

  • De acordo com Augustinho Paludo, em seu livro Administracao Geral e Publica, 2012:

    Sao objetivos principais da Reengenharia:

    - aumentar a qualidade dos produtos e servicos;

    - aumentar a satisfacao dos clientes quanto aos produtos e servicos;

    - ampliar a competitividade da organizacao;

    - aumentar a produtividade, reduzir custos e aumentar o lucro;

    - melhorar a flexibilidade e facilitar a adaptacao as mutacoes no ambiente;

    - facilitar e simplificar as operacoes.

  • Eu memorizei assim: reengenharia é o reboot da empresa. Tá tudo dando erro, então é melhor começar do zero.

  • Vantagens da Reengenharia:

    *Redução de custos

    *Rapidez no atendimento

    *Motivação dos empregados

    *Maior controle dos processos

  • Criada na década de 90 pelos americanos Hammer e Champy, essa ferramenta auxilia a organização a repensar, de forma radical e drástica, uma forma de realizar as atividades com menor custo, melhor atendimento ao cliente e se tornar competitiva.

  • Do meu resumo:

     

    CONCEITO: Repensar fundamental e a reestruturação radical dos processos empresariais que visam alcançar drásticas melhorias em indicadores críticos e contemporâneos de desempenho, tais como custos, qualidade, atendimento e velocidade.

     

    Ao criar processos inteiramente novos, a reengenharia utiliza os seus três componentes:

    Ø   Pessoas

    Ø   Tecnologia da Informação

    Ø  Processos

     

    Para atuar na busca dos seguintes objetivos:

    Ø  Redução de custos

    Ø  Redução de tempo de execução e

    Ø  Melhoria da qualidade dos serviços.


ID
400993
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
FUB
Ano
2009
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

A respeito da reengenharia organizacional, julgue próximos os
itens.

A reengenharia caracteriza-se por uma mudança gradual, mas não radical, dos processos de trabalho e pela implantação lenta e paulatina de projetos diferentes.

Alternativas
Comentários
  • A RENGENHARIA é uma reestruturação radical de toda a organização.
  • Complementando o comentário da Alana 

    Reengenharia é sempre uma mudança radical, mas não necessariamente em toda a organização. A reengenharia pode ser aplicada apenas num departamento ou até mesmo num processo. 

     
  • reengenharia, criada pelos americanos Michael Hammer e James Champy, no início da década de 90, é um sistema administrativo utilizado pelas organizações para se manterem competitivas no mercado e alcançarem as suas metas, reformulando o seu modo de fazer negócios, suas atividades e tarefas e/ou processos.

    Segundo Branco (2008, p. 123), ao contrário do que tinha acontecido com muitas das metodologias de Gestão da Qualidade, os primeiros exemplos da sua aplicação vieram dos Estados Unidos da América e não do Japão.

    A reengenharia para Stair e Reynolds (2002, p.39) é vista como “redesenho de processos, envolve a readequação dos processos empresariais, estruturas organizacionais, sistemas de informação e valores da organização objetivando uma guinada nos resultados dos negócios da organização”.

    Esta focalização no aumento da eficiência dos processos e, na obtenção de mais-valias a curto prazo, implica melhorias em três níveis a destacar: redução de custos, redução de tempo e melhoria da qualidade dos serviços.

    Os princípios básicos desta “filosofia” de gestão, passam por reinventar e não evoluir, através do desenvolvimento de processos que promovam o “corte” na organização existente.

    Um processo empresarial inclui o planejamento – considerado atividade interna – e a tomada de decisão – considerada atividade externa. Estas atividades modificam entradas em saídas. São elas que norteiam a execução do trabalho.
     

    A metodologia da implementação de processos de reengenharia pode-se estruturar em quatro fases:

    1ª Fase: Preparação: consiste em listar os processos da empresa, selecionar um ou mais processos a redefinir e mobilizar recursos para o projeto;

    2ª Fase: Planejamento: devem-se garantir os meios (tempo, pessoas e orçamento(recursos)), estruturar as equipes de trabalho e distribuir tarefas;

    3ª Fase: Implementação: analisar os processos selecionados (responsável, envolvidos, pontos fracos e pontos fortes), reinventar os processos (visão cliente/resultado esperado), avaliar o impacto da mudança e implementar esses processos;

    4ª Fase: Avaliação: medir e comunicar os resultados, controlar o processo e gerir o impacto das alterações nos outros processos.

  • A reengenharia caracteriza-se por uma mudança RADICAL, dos processos de trabalho e pela implantação lenta e paulatina de projetos diferentes.


    Gabarito: ERRADA!


    Força, Foco e FÉ – 2015, em 1º Lugar.

    “Quem quiser ser o primeiro, sirva a todos – Marcos 10;44”

  • Muitas questões querem relacionar a reengenharia ao dowzing. Mas são conceitos distintos. A reengenharia é a mudança radical nos processos e o dowzing diz respeito ao enxugamento da organização, ou seja, ela só foca naquilo que é essencial e que traz vantagem competitiva. O restante das atividades são terceirizadas.
  • Ano: 2010 Banca: CESPE Órgão: Banco da Amazônia Prova: Técnico Científico - Administração

     Ao se analisar os processos de uma organização que pretende realizar a reengenharia, não se adotam mudanças incrementais; outrossim, é preciso aplicar uma mudança radical, partindo-se do zero. CORRETO

  • REENGENHARIA SIGNIFICA FAZER UMA NOVA ENGENHARIA DA ESTRUTURA ORGANIZACIONAL. REPRESENTA UMA RECONSTRUÇÃO E NÃO SIMPLESMENTE UMA REFORMA TOTAL OU PARCIAL DA EMPRESA. NÃO SE PRETENDE MELHORAR OS PROCESSOS JÁ EXISTENTES, MAS A SUA TOTAL SUBSTITUIÇÃO POR PROCESSOS INTEIRAMENTE NOVOS. NEM SE PRETENDE AUTOMATIZAR OS PROCESSOS JÁ EXISTENTES. ISSO SERIA O MESMO QUE SOFISTICAR AQUILO QUE É INEFICIENTE OU BUSCAR UMA FORMA INEFICIENTE DE FAZER AS COISAS ERRADAS.

     

     

    CESPE: ''Ao se analisar os processos de uma organização que pretende realizar a reengenharia, não se adotam mudanças incrementais; outrossim, é preciso aplicar uma mudança radical, partindo-se do zero.'' (CERTO)

     

    ''Na reengenharia, área que faz o uso intensivo de tecnologias com o objetivo de alavancar melhorias em produtos e serviços e proporcionar maior valor aos clientes, é proposto o redesenho radical dos processos organizacionais.'' (CERTO)

     

     

     

     

     

    GABARITO ERRADO

  • Mudança gradual é melhoria contínua (o nome já diz tudo), não reengenharia.


ID
400996
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
FUB
Ano
2009
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

A respeito da reengenharia organizacional, julgue próximos os
itens.

A reengenharia é um processo que começa na base da empresa até atingir o topo da estrutura organizacional.

Alternativas
Comentários
  • ERRADO

    A reengenharia é um processo denominado top down, ou seja, de cima para baixo, tendo início no topo da estrutura organizacional para depois atingir a base, possui três componentes principais:
    • Recursos humanos (pessoas): é considerado fator crítico de sucesso para a reengenharia, pois devem ser preparadas e incentivadas para as mudanças;
    • Tecnologia da informação (T.I.): é o fator-chave no processo de reengenharia, é ela que possibilita a inovação, as novas maneiras de fazer melhor e a redução dos custos;
    • Processos: a reengenharia focaliza os processos, e processo é o conjunto de atividades com uma ou mais entradas e que cria uma saída de valor para o cliente.

    FONTE: http://www.vestcon.com.br/ft/10967.pdf
  • Complementando o ótimo comentário da colega, segue minha observação sobre o conceito citado: 

    Para Hammer e Champy a reengenharia é “a implementação de mudanças radicais que, ao redesenhar os processos de trabalho, visam melhorar, de forma drástica, a eficácia da empresa, em todos os seus aspectos tais como custos, qualidade, serviço e velocidade. A reengenharia utiliza palavras-chaves como:“fundamental, radical, drástica e processos” (Chiavenato, 2004).

    Atenção → São palavras-chaves que identificam a reengenharia: fundamental, radical, drástica, processos. 

    Processo de elaboração

    Reengenharia significa abandonar os processos existentes e começar do zero. Primeiro se define o que deve ser feito e depois se estabelece como fazer (Hammer,1990). É um processo top-down (de cima para baixo), visto que abrange investimentos e riscos; envolve estudos e pesquisas; exige mudança e capacitação das pessoas; além, é claro, de criatividade e muita coragem.

    Fonte: Augustinho Paludo 


  • ERRADO

    A Reengenharia é um processo que se inicia de cima para baixo, ou seja, do topo da organização para sua base operacional.

  • O processo de reengenharia é um processo de cima para baixo, ou Top-Down.

  • Reengenharia: radical, revolucionário, de cima para baixo.

    Melhoria Contínua: passo a passo, incremental, de baixo para cima.

  • Dica: quando falar em Reengenharia só lembrar do zero. Ou seja, recomeçar do zero.

  • conceito invertido...

  • Errado, É top down.

  • Essa questão da FCC confirma o erro: Q3892.


ID
400999
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
FUB
Ano
2009
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

A respeito da reengenharia organizacional, julgue próximos os
itens.

A reengenharia está direcionada para mudanças sistêmicas e abrangentes, não para soluções temporárias parciais.

Alternativas
Comentários
  • ASSERTIVA CORRETA

    A reengenharia   é  como “redesenho de processos, envolve a readequação dos processos empresariais, estruturas organizacionais, sistemas de informação e valores da organização objetivando uma guinada nos resultados dos negócios da organização”.
    Stair e Reynolds (2002, p.39).
    Isto quer dizer que ela (a reegenharia organizacional) não está preocupada com soluções temporárias e parciais, exatamente como diz a questão. Ela reestrutura completamente a organização, logo ocorrem mudanças amplas e  sistêmicas.

    Bons estudos!!!
  • CORRETO

    Ano: 2010 Banca: CESPE Órgão: Banco da Amazônia Prova: Técnico Científico - Administração

     Ao se analisar os processos de uma organização que pretende realizar a reengenharianão se adotam mudanças incrementais; outrossim, é preciso aplicar uma mudança radical, partindo-se do zero. CORRETO


ID
423136
Banca
FCC
Órgão
INFRAERO
Ano
2009
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

É característica geral da teoria Y:

Alternativas
Comentários
  • Gabarito: E
    A teoria Y diz que os funcionários encaram o trabalho como algo natural como se estivesse fazendo uma atividade de lazer. Por exemplo, as pessoas são esforçadas e gostam de ter o que fazer. Parte do pressuposto que o ser humano não é preguiçoso; a empresa tem que dar as condições necessárias para o funcionário trabalhar plenamente.

    http://pt.wikipedia.org/wiki/Teoria_X_e_Y

  • Da série: forçando a barra. 

    Com a devida vênia, mas que gabarito "forçado" da Fundação Copia e Cola. A premissa da Teoria Y não é a que a letra E assinala. Respondendo aquele  colega que diz "banca optou pela 'menos errada'". Veja bem, meu caro (a), o gabarito é incoerente.  


    CHIAVENATO (2009) — Teoria Y: É a moderna concepção de administração de acordo com a Teoria Comportamental. A Teoria Y baseia-se em concepções e premissas atuais e sem preconceitos a respeito da natureza humana, a saber: • As pessoas não têm desprazer inerente em trabalhar. Dependendo de certos condições, o trabalho pode ser uma fonte de satisfação e recompensa (quando é voluntariamente desempenhado) ou uma fonte de punição (quando é evitado sempre que possível). A aplicação do esforço físíco ou mental em um trabalho é tão natural quanto jogar ou descansar. • As pessoas não são, por sua natureza intrínseca, passivas ou resistentes às Necessidades da empresa: elas podem tornar-se assim, como resultado de sua experiência negativa em outras empresas. • As pessoas têm motivação, potencial de desenvolvimento, padrões de comportamento adequados e capacidade para assumir responsabilidades. O funcionário deve exercitar autodireção e autocontrole a serviço dos objetivos que lhe são confiados pela empresa. O controle externo e a ameaça de punição não são os únicos meios de obter a dedicação e o esforço de alcançar os objetivos empresariais. • O homem médio aprende sob certas condições a aceitar, mas também a procurar responsabilidade. A fuga à responsabilidade, a falta de ambição e a Preocupação exagerada com a segurança pessoal são conseqüências da experiência insatisfatória de cada pessoa, e não uma característica humana inerente a todas as pessoas. Tal comportamento não é causa: é efeito de experiência negativa em alguma empresa. • A capacidade de alto grau de imaginação e de criatividade na solução de problemas empresariais é amplamente - e não escassamente - distribuída entre as pessoas. Na vida moderna, as potencialidades intelectuais das pessoas são apenas parcialmente utilizadas. 

  • Hoje falaremos de um tema altamente ensinado nos cursos de Administração do Brasil inteiro, e que provoca algumas dúvidas e discussões por parte dos estudiosos: as Teorias X e Y. Dois conceitos antagônicos, criados pelo professor e economista americano Douglas McGregor, que norteiam as relações entre as empresas e seus trabalhadores. Auxiliando as demais teorias sobre liderança de pessoas em uma empresa.

     

    Os princípios básicos da Teoria Y são:

    O esforço físico e mental empregado no trabalho é tão natural quanto o empregado em momentos de lazer;

    O atingimento dos objetivos da organização está ligado às recompensas associadas e não ao controle rígido e às punições;

    O indivíduo comum não só aceita a responsabilidade do trabalho, como também as procura.

    Os indivíduos são criativos e inventivos, buscam sempre a solução para os problemas da empresa;

    Os trabalhadores tem a capacidade de se auto-gerirem nas tarefas que visam atingir objetivos pessoais e estratégicos da organização. Sem a necessidade de ameaças ou punições;

    O trabalhador normalmente não faz aquilo que não acredita. Por isso exige cada vez mais benefícios para compensar o incômodo de desempenhar uma função desagradável.

  • Assassinou a Teoria de McGregor.

  • A Teoria X e Y foca nas PESSOAS e não na administração! Nem mesmo a alternativa B poderia ser o gabarito, pois está mais para Teoria das Relações Humanas (foco no grupo, no social).

    Com o gabarito na mão ainda não é possível enquadrar essa resposta em nenhuma teoria.


ID
491878
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
FUB
Ano
2008
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Acerca da administração de empresas, julgue os itens que se
seguem.

Adotar ações que promovam o desenvolvimento no presente sem comprometer as necessidades de desenvolvimento das futuras gerações é uma prática de desenvolvimento sustentável.

Alternativas
Comentários
  • Segundo a Constituição Federal de 1988 está CERTA a questão.

    Art. 225. Todos têm direito ao meio ambiente ecologicamente equilibrado, bem de uso comum do povo e essencial à sadia qualidade de vida, impondo-se ao Poder Público e à coletividade o dever de defendê-lo e preservá- lo para as presentes e futuras gerações.
  • CORRETO
    Complementando...

    O desenvolvimento sustentável é aquele que atende às necessidades do
    presente sem comprometer a possibilidade de as gerações futuras atenderem
    a suas próprias necessidades. Ele contém dois conceitos-chaves:
    1 – o conceito de “necessidades”, sobretudo as necessidades essenciais dos pobres
    do mundo, que devem receber a máxima prioridade;
    2 – a noção das limitações que o estágio da tecnologia e da organização social impõe ao
    meio ambiente, impedindo-o de atender às necessidades presentes e futuras
    (CMMAD, 1998, p. 46).

ID
513358
Banca
FMP Concursos
Órgão
TCE-RS
Ano
2011
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Dentre as novas abordagens das teorias organizacionais, pode-se identificar a Teoria do Caos. Sobre essa teoria, indique a alternativa que contém a afirmação mais pertinente.

Alternativas
Comentários
  • 2.2. TEORIA DO CAOS

    A palavra caos tem sido tradicionalmente associada à desordem. Contudo, na ciência moderna, caos significa uma ordem mascarada aleatoriamente. O que parece caótico é, na verdade, o produto de uma ordem subliminar, na qual pequenas perturbações podem causar grandes efeitos devido à não-linearidade do universo.

    Para a teoria do caos, a desordem, a instabilidade e o acaso no campo científico constituem a norma, a regra, a lei. A influência dessas idéias nas teoria administrativa é marcante. Os modelos de gestão baseados na velha visão do equilíbrio e da ordem estão caducos.

    O sistema procura interagir como o ambiente externo sempre de acordo com uma lógica que prioriza a afirmação de sua identidade, ainda que para isto deva estar permanentemente atualizando-a.

    http://amigonerd.net/trabalho/21611-para-onde-vai-a-tga
    TGA - Chiavenato

  • respondi duas vezes essa questão a 1º acertei e a 2° errei

  • GABARITO: E____________ A teoria do caos trata de sistemas complexos e dinâmicos rigorosamente deterministas, mas que apresentam um fenômeno fundamental de instabilidade chamado sensibilidade às condições iniciais que, modulando uma propriedade suplementar de recorrência, torna-os não previsíveis na prática a longo prazo.

ID
518089
Banca
Exército
Órgão
EsFCEx
Ano
2009
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Qual o nome da ferramenta e técnica desenvolvida para facilitar o acompanhamento de práticas consagradas em organizações excelentes, geralmente utilizada com o intuito de adaptar essas práticas para organizações aprendizes?

Alternativas
Comentários
  • O benchmarking visa a desenvolver a habilidade dos administradores de visualizar no mercado as melhores práticas administrativas das empresas consideradas excelentes (benchmarks) em certos aspectos, comparar as mesmas práticas vigentes na empresa focalizada, avaliar a situação e identificar as oportunidades de mudanças dentro da organização. A meta é definir objetivos de gestão e legitimá-los por meio de comparações externas.

    (Chiavenato, 2014)


ID
518161
Banca
Exército
Órgão
EsFCEx
Ano
2009
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Para a realização de um processo de Benchmarking devem ser observados alguns princípios. Dentre os itens abaixo, identifique aquele que faz parte desses princípios.

Alternativas
Comentários
  • A analogia é um dos princípios de Benchmarking:

     

    Analogia Envolve comparações de processos, práticas, produtos e resultados que devem necessariamente ser similares para permitir a comparação e, a adaptação dos resultados para as empresas ou organizações envolvidas. Os objetos da comparação são considerados similares se os conhecimentos relacionados a eles puderem, direta ou indiretamente, ser transferidos aos parceiros de Benchmarking com a devida adaptação, considerando os contextos culturais, estruturais e organizacionais existentes. 
     

  • M A R Va

  • Os princípios fundamentais do Benchmarking são: Medição, Analogia, Reciprocidade  e Validade. (MARV)

    Agora, conheceremos cada um dos quatros princípios do Benchmarking: 

     

    Medição – Envolve comparações de desempenho. Assim, a capacidade de medir o desempenho de um processo, prática de gestão ou produto é essencial para a identificação de qual parceiro possui o melhor resultado. 

     

    Analogia – Envolve comparações de processos, práticas, produtos e resultados que devem necessariamente ser similares para permitir a comparação e, a adaptação dos resultados para as empresas ou organizações envolvidas. Os objetos da comparação são considerados similares se os conhecimentos relacionados a eles puderem, direta ou indiretamente, ser transferidos aos parceiros de Benchmarking com a devida adaptação, considerando os contextos culturais, estruturais e organizacionais existentes. 

    Reciprocidade – Processo baseado em troca, em relações recíprocas. As empresas ou organizações envolvidas em um Benchmarking devem estar dispostas a compartilharem suas informações. É uma relação de parceria, da forma “ganha-ganha”. 
     

    Validade – O processo de Benchmarking deve seguir o fundamento de gestão baseada em fatos. Para que se possam implementar melhorias significativas nos processos, os dados obtidos em qualquer estudo precisam ser válidos, sob pena de comprometer o estudo e, além de não gerar melhorias no processo, ainda piorá-lo.

     

    GABARITO: LETRA (A)

    FONTE: https://www.portaleducacao.com.br/conteudo/artigos/idiomas/principios-para-execucao-do-benchmarking/63952


ID
565789
Banca
CESGRANRIO
Órgão
Petrobras
Ano
2010
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Muitas empresas buscam diminuir seus custos de operação terceirizando algumas atividades. Porém, não se pode, com o objetivo de reduzir custos, abrir mão da qualidade. Para evitar que isso ocorra, as empresas, na contratação de serviços terceirizados, elaboram um Acordo de Nível de Serviço. Esse Acordo pode ser feito entre um cliente e um fornecedor, ou até mesmo entre diferentes áreas de uma empresa. Por ser um processo complexo, as empresas precisam tomar uma série de precauções. Ao elaborar um Acordo de Nível de Serviço, a empresa contratante deve

Alternativas
Comentários
  • Gabaritoe) definir de quem é a responsabilidade em cada atributo do contrato.


ID
569827
Banca
FCC
Órgão
BACEN
Ano
2006
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Os sistemas complexos possuem uma característica denominada fractalidade, ou formas fractais, que consiste na existência de padrões recorrentes. Esse princípio básico pertence à Teoria

Alternativas
Comentários
  • Teoricamente gráficos fractais abrangem toda e qualquer representação gráfica de cálculos. São classificados principalmente pelas suas complexidades e estruturas infinitas.

    Einstein através de sua Teoria da Relatividade já trazia a idéia de que tudo no mundo real poderia ser expresso através de cálculos.

    A Teoria dos Fractais é também conhecida por "Teoria do Caos". Compreendendo sistemas dinâmicos caóticos. Algumas pessoas chegam a comentar que a imperfeição seria a realidade e os fractais uma visão da perfeição.

    Importantes personalidades:
    - Benoit Mandelbrot um dos precursores da Teoria dos Fractais. Hoje muito conhecido por dar nome ao principal algorítmo gerador de fractais.

    - Gaston Julia também se destaca por separar ramificações nos cálculos de Mandelbrot.

    Sabemos que através de cálculos fractais podemos também gerar paisagens e determinadas estruturas próximas da realidade.

    Os fractais compreendem muitos algorítmos, tais como o Triângulo de Sierpinski, o Atrator de Lorenz, os Arbustos Fractais, Plasmas, etc...


    Fonte: http://www.geocities.com/inthechaos/fract.htm
  • Teoria do caos, para a física e a matemática, é a teoria que explica o funcionamento de sistemas complexos e dinâmicos.
  • Teoria do Caos
             O objeto de estudo da Teoria do Caos é o comportamento dos sistemas de feedback não lineares, como por exemplo uma célula, um fenômeno meteorológico ou uma empresa. Um dos conceitos-chave desta teoria é a demonstração da impossibilidade de se fazer previsões que não sejam no curto prazo, pois o comportamento desses sistemas dinâmicos é extremamente sensível às suas condições iniciais tanto internas quanto externas. Além disso, ela propõe que é possível reconhecer padrões qualitativos similares dentro da gama infinita de estados futuros. Desta forma, o estudo dos sistemas caóticos apresenta uma nova maneira de pensar e lidar com o futuro, especialmente no contexto das organizações. A teoria ainda oferece alguns modelos matemáticos para se discriminarem os processos randômicos dos processos caóticos (com um sistema não-linear subjacente), discriminação esta que as técnicas matemáticas lineares não conseguem fazer.

    Fractal - é a propriedade de se fraturar em padrões auto-similares e escalonados.

    Fonte: PAIVA, Wagner Peixoto de. A teoria do caos e as organizações. Caderno de Pesquisas em Administração, São Paulo, v. 08, nº 2, abrli /junho 2001.
    Link: www.ead.fea.usp.br/Cad-pesq/arquivos/v08-2art07.pdf
  • a teoria do caos ficou famosa pelo exemplo "o bater das asas da borboleta aqui provoca mudanças do outro lado do mundo"

  • os fractais se repetem como memes que fazem parte do todo e da parte...

    sobre eles: 

    São figuras geométricas muito loucas, produzidas por meio de equações matemáticas que podem ser interpretadas como formas e cores por programas de computador. Sua principal característica é a autossimilaridade. "Eles contêm, dentro de si, cópias menores deles mesmos. Essas cópias, por sua vez, contêm cópias ainda menores e assim sucessivamente", explica Eduardo Colli, professor do Instituto de Matemática e Estatística da Universidade de São Paulo (IME-USP). Os fractais estão ligados a áreas da física e da matemática chamadas Sistemas Dinâmicos e Teoria do Caos, porque suas equações são usadas para descrever fenômenos que, apesar de parecerem aleatórios, obedecem a certas regras - como o fluxo dos rios. Eles não são explicados pela geometria euclidiana (aquela que você aprende na escola), pois possuem dimensão fracionária. "Essa fração está relacionada com a quantidade e a escala de ampliação das cópias da figura contidas dentro dela mesma", diz Colli. Outra característica é que possuem complexidade infinita: um zoom em um detalhe da imagem revela novos detalhes.

    (fonte: http://mundoestranho.abril.com.br/materia/o-que-sao-fractais )

  • Resposta: D

    A palavra caos tem sido tradicionalmente associada
    à desordem. Nas mitologias e cosmogonias antigas,
    caos era o vazio escuro e ilimitado que precede à
    criação do mundo. * Desde tempos imemoriais, o ser
    humano se defronta com o desconhecido e o percebe
    como caótico e atemorizante. Desde os tempos de
    Descartes, a lógica e a racionalidade da ciência constituíram
    uma luta constante contra o caos: tornar o
    mundo conhecido e reduzir a incerteza.

    Teoria do caos
    Na década de 1960, Edward Lorenz do Instituto de
    Tecnologia de Massachusetts (MIT) desenvolveu
    um modelo que simulava no computador a evolução
    das condições climáticas. Dados os valores iniciais
    de ventos e temperaturas, o computador fazia
    uma simulação da previsão do tempo. Lorenz imaginava
    que pequenas modificações nas condições
    iniciais provocariam alterações igualmente pequenas na evolução do quadro como um todo. A surpresa:
    mudanças infinitesimais nas entradas podem
    ocasionar alterações drásticas nas condições futuras
    do tempo. Como dizia Lorenz: uma leve brisa em
    Nevada, a queda de 1 grau em Massachusetts, o bater
    de asas de uma borboleta na Califórnia podem
    causar um furacão na Flórida um mês depois.7 Uma
    estrambólica variação em cadeia do chamado efeito
    dominó. Da previsão do tempo ao mercado de
    ações, das colônias de cupins à Internet, a constatação
    de que mudanças diminutas podem acarretar
    desvios radicais no comportamento de um sistema
    veio reforçar a nova visão probabilística da física. O
    comportamento dos sistemas físicos, mesmo os relativamente
    simples, é imprevisível.

     

    Fonte: Chiavenato, Introdução à Teoria Geral da Administração, pág.: 564, 2004, 7ª edição.


ID
592717
Banca
FCC
Órgão
Prefeitura de São Paulo - SP
Ano
2007
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

A partir dos anos 90, ganha ênfase o conceito de reengenharia, concebido como uma intervenção estratégica para adaptar as organizações ao ambiente em que atuam, o qual caracteriza-se por

Alternativas
Comentários
  • Para alguns autores a reengenharia visa o repensar fundamental e a reestruturação radical dos processos empresariais que visam alcançar drásticas melhorias em indicadores críticos e contemporâneos de desempenho, tais como custos, qualidades, atendimento e velocidade.

  • Que redação horrível a dessa questão!

    A partir dos anos 90, ganha ênfase o conceito de reengenharia, concebido como uma intervenção estratégica para adaptar as organizações ao ambiente em que atuam, o qual caracteriza-se por?

    "O qual" refere-se a que termo? Ambiente? 
    ----
    O conceito de reengenharia caracteriza-se por: d) apoiar-se em uma visão integral das organizações, no acúmulo de conhecimento, no planejamento e na vinculação das mudanças estruturais às mudanças humanas e culturais.
    ----
    Reengenharia 
    No  início  dos  anos  90  a  idéia  de  “processo”  tomou  uma  maior  relevância  para  a Administração, chegando a ser, para alguns estudiosos, ainda mais importante que a própria estrutura organizacional. O processo está ligado à visão da organização como um sistema, que recebe inputs (entradas ou insumos), gera um processamento interno e produz outputs (saídas ou produtos). Os outputs fornecem feedback (retroalimentação) para o próprio sistema reiniciar seu processamento interno. A  organização  pode  ser  vista  como  um  grande  processo,  realizando  internamente vários  pequenos processos,  alguns  em  harmonia,  outros  em  conflito.  A  idéia  da Reengenharia está ligada à necessidade de identificar estes processos e em muitos casos extinguir aqueles que não agregam valor ao cliente. Os demais podem ser ainda objeto de reformulação completa. Michael Hammer e James Champy são considerados os pais da Reengenharia. Para os  autores,  a  Reengenharia  significa  um  redesenho  radical  dos  processos  de negócio com o objetivo  de  obter melhorias  drásticas  em  três áreas: redução  de custos, melhoria da qualidade dos serviços e economia de tempo. (Carlos Ramos)
  • Tb achei bizarra a questão!

    Vincula mudanças estruturais a mudanças culturais e pessoais?

    Não entendi.

    Abs,

    SH.

    sergio.harger@gmail.com

  • Cara, apesar de a escrita estar... incomum, achei a questão tranquila de ser respondida. Oras,

    "A partir dos anos 90, ganha ênfase o conceito de reengenharia, concebido como uma intervenção estratégica para adaptar as organizações ao ambiente em que atuam, o qual caracteriza-se por"

    Reengenharia, segundo o mapa mental, é:



    Ora, segundo as alternativas:

    a) "privilegiar operações centralizadas e a especialização, concebendo-as como ferramentas estratégicas de mudança."
    Não há de ser, porquanto a reengenharia trata de uma reformulação TOTAL dos processos vigentes. Operações centralizadas e especialização não podem ser ferramentas estratégicas de mudanças

    b) "priorizar obtenção contínua de pequenas reduções" já dá pra parar aqui. Reegenharia não trata de "pequenas reduções".

    c) "ter o propósito básico de promover redefinições em departamentos das unidades organizacionais, respeitando as fronteiras, os conflitos e as polarizações existentes entre eles." Negativo. A Reengenharia pretende promover um repensar fundamental sobre os processos organizacionais, não respeitar fronteiras, conflitos e o que quer que seja.

    d) Correto. As mudanças nas pessoas acompanham as mudanças nas estruturas. Não vi problema na associação.

    e) "aplicar critérios e métodos quantitativos, partindo do pressuposto de que a ação e o fazer têm prevalência sobre o pensar." Deixando subentendido que a reengenharia não seria um processo pensado e planejado, o que, naturalmente, é uma falácia

    Bons estudos.
  • Mais um mapa bueno! 5 estrelas pra ti!!!!!!!!!!!
  • A reengenharia provoca fortes alterações na organização, “representa uma reconstrução e não simplesmente uma reforma”. Não é utilizada para “fazer reparos rápidos ou mudanças cosméticas na engenharia atual, mas fazer um desenho organizacional  totalmente novo e diferente”. A reengenharia utiliza palavras-chaves como: “fundamental, radical, drástica e processos” (Chiavenato, 2004).

     Atenção → São palavras-chaves que identificam a reengenharia: fundamental, radical, drástica, processos. 

    Fonte: Augustinho Paludo


ID
592741
Banca
FCC
Órgão
Prefeitura de São Paulo - SP
Ano
2007
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Constitui princípio basilar do conceito original de reengenharia

Alternativas
Comentários
  • Uma pequena definição de Reengenharia extraída da apostila do Ponto dos Concursos:

    Reengenharia é mudar a forma com que o trabalho é feito. Reengenharia é começar novamente da estaca zero... É rejeitar os critérios convencionais e suposições recebidas do passado... É inventar novas abordagens para a estrutura do processo que tolerem pequena ou nenhuma semelhança com abordagens de situações anteriores.



    Bons estudos!
  • Se é mudar, inovar por que raios a banca me tasca uma  "radical redefinição dos processos em base zero". Isso prejudica.

  • Se é mudar, inovar por que raios a banca me tasca uma  "radical redefinição dos processos em base zero". Isso prejudica.

  • Correta D

    b) o drástico enxugamento do quadro de pessoal.

    É Downsing

    e) a terceirização em larga escala.

    É Outsourcing

  • A reengenharia também é traduzida no OBZ, ou seja, orçamento base zero. Tal orçamento é objetivado pelo governo atual para ser implementado em 2020.

  • Denver

    É assim: Downsizing.


ID
604162
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
EBC
Ano
2011
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Acerca das ideias e princípios defendidos por Deming, expoente da
escola da qualidade, julgue os itens a seguir.

Deming preconizava a competitividade entre os fornecedores, que, segundo ele, poderia reduzir custos e aumentar a qualidade dos insumos, dada a necessidade de constante negociação entre a organização e o rol de fornecedores.

Alternativas
Comentários
  • ERRADO
              Segundo Deming e seus 14 pontos, a organização deve abandonar as negociações baseadas somente no preço e caminhar no sentido de ter um fornecedor preferencial para cada item, estabelecendo, com esse fornecedor, um relacionamento de longo prazo baseado na confiança e fidelidade.
  • Errada. Acabar com a prática de negócio compensador baseado apenas no preço. Em vez disso, minimizar o custo total. Insistir na idéia de um único fornecedor para cada item, desenvolvendo relacionamentos duradouros, calcados na qualidade e na confiança.
    Preço baixo não precisa ser igual a qualidade sacrificada, deve ser um reflexo natural da otimização dos processos. Quanto a ter fornecedores únicos para cada item, já não concordo com Deming, porém cultivar um bom relacionamento com seus fornecedores e valorizar parcerias é fundamental. O que não vale é forçar situações do tipo “Se você não me fizer esse preço fulano faz…” – Busque o equilíbrio.
  • Segundo Deming:

    4º Princípio – Acabar com a prática de negócio compensador baseado apenas no preço. Em vez disso, minimizar o custo total. Insistir na idéia de um único fornecedor para cada item, desenvolvendo relacionamentos duradouros, calçados na qualidade e na confiança.

    Preço baixo não precisa ser igual à qualidade sacrificada, deve ser um reflexo natural da otimização dos processos.

    A idéia de cultivar um bom relacionamento com seus fornecedores e valorizar parcerias é fundamental. O que não vale é forçar situações do tipo “Se você não me fizer esse preço fulano faz”. Busque o equilíbrio. 

  • Os 14 pontos de Deming para a Produtividade Gerencial (Chiavenato). Para Deming, o programa de melhoria contínua deve basear-se nos seguintes pontos:

    1 – Criar e publicar para todas as pessoas os objetivos e propósitos da empresa quanto à melhoria do produto ou serviço. A alta direção deve demonstrar constantemente seu total apoio ao programa;

    2 – A alta administração e todas as pessoas devem aprender e adotar a nova filosofia: Não mais conviver com atrasos, erros e defeitos no trabalho.

    3 – Conhecer os propósitos da qualidade, para melhorar os processos e reduzir custos.

    4 – Suspender a prática de fazer negócios apenas na base do preço;

    5 – Melhorar sempre e constantemente o Sistema de Produção e Serviços, identificando e solucionando problemas;

    6 – Instituir treinamento no trabalho;

    7 – Ensinar e instituir liderança para conduzir as pessoas na produção;

    8 – Eliminar o medo de errar. Criar a confiança e um clima para a Inovação;

    9 – Incentivar grupos e equipes para alcançar os objetivos e propósitos da empresa;

    10 – Demolir as barreiras funcionais entre departamentos;

    11 – Eliminar exortações à produtividade sem que os métodos não tenham sido providenciados;

    12 – Remover as barreiras que impedem as pessoas de orgulhar-se de seu trabalho;

    13 – Encorajar a educação e o auto-aperfeiçoamento de cada pessoa;

    14 – Garantir a ação necessária para acompanhar essa transformação.
  • http://www.youtube.com/watch?v=7428yUA6D9o

    ASSISTAM ESSA AULA EXCELENTE
  • Errada. De acordo com o 4º princípio de Deming deve-se estabelecer um único fornecedor para cada item, num relacionamento de longo prazo fundamentado na lealdade e na confiança.
  • Gabarito Errado

    Não precisamos decorar todos os principios de Deming para acerta as questões sobre as suas teorias. É só pensar que ele estava a frente de seu tempo e 
    nem sempre o valores numéricos são os mais importantes. Para ele o cliente procura mais qualidade do que preço e a organização da mesma forma deve priorizar o que a faz diferente. Lembrem da diferença entre Extra hipermercado e Pão de Açucar, apesar de serem do mesmo grupo empresarial, uma prioriza competitividade através dos preços e Pão de açucar prioriza qualidade.
  • Deming preconizava a competitividade entre os fornecedores, que, segundo ele, poderia reduzir custos e aumentar a qualidade dos insumos, dada a necessidade de constante negociação entre a organização e o rol de fornecedores.

    Segundo 2 dos 14 princípios de Deming:
    A organizaçao deve 
    "Dar preferência a um, ou a um nº reduzido, de fornecedores", ou seja, ele nao preconizava a competitividade.

    Assim como a organizaçao deve se "Recusar a fazer negócios com base no preço". 
    - Segundo ele, é melhor para a empresa investir em materiais de qualidade e produzir bons produtos, do que reduzir custos e produzir produtos ruins. "O barato sai caro".
  • De acordo com o que o colega Reinaldo falou uma outra questão ajuda a responder, vejam:

    Segundo Deming, suspender a prática de fazer negócios apenas na base do preço é um dos aspectos para a conquista da qualidade e melhoria da produtividade gerencial.

    GABARITO: CERTA.

  • Deming preconiza a fidelidade a um único fornecedor para cada item

  • P - Planning = Planejamento => Planejamento, que estabelece objetivos, metas e os meios para alcançá-los. 


    D - Do it = Execução => Execução, que implementa as atividades propostas no planejamento.


    C - Check - Controle => Controle/Verificação, que controla e monitora a execução e verifica o grau de cumprimento do que foi planejado.


    A - Action - Ação => Ação Avaliativa/Corretiva, que identifica eventuais falhas e as corrige, a fim de melhorar a execução.

  • O 4º Princípio de Deming prega um relacionamento de longo prazo, com o fornecedor, fundamentado na lealdade e na confiança.

  • Deming não preconizava a competitividade entre os fornecedores,  mas sim que as organizações mantivessem uma relação ganha ganha com seus abastecedores ,  um relacionamento estável e se possível de longo prazo. 

  • Ele prega desenvolver um único fornecedor, relação de longo prazo, fundamentada na lealdade e confiança .

  • DEMING PRECONIZA UMA LINDA HISTÓRIA DE AMOR COM OS FORNECEDORES DE CADA TIPO DE PRODUTO. OU SEJA: TRATA-SE DE UM RELACIONAMENTO DE CONFIANÇA, DE FIDELIDADE E DE LONNNNNGO PRAZO...

     

                                                                                              T H E    E N D

     

     

     

     

    GABARITO ERRADO

  • Deming ODEIA APO e tem um relacionamento de amor duradouro com seus fornecedores (baseado em lealdade e confiaça)

    Essa dica vai ajudar bastante em muitas questões acerca de Demming. ;)

  • Fornecedor,

    I love you!!!

    Ass: Deming


ID
604180
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
EBC
Ano
2011
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Surgida algum tempo depois das escolas clássicas da administração,
a escola da qualidade proporcionou diversas ferramentas e
instrumentos aos gestores. A respeito da contribuição dessa escola
para a administração das organizações, julgue os itens que se
seguem.

A cadeia de valor representada pelo PDCA (plan, do, check, act) é uma ferramenta da qualidade que não sugere retroalimentação do sistema utilizado para aprimorar a gestão de desempenho de uma organização.

Alternativas
Comentários
  • ERRADO

                O ciclo PDCA, popularizado por Deming, representa um plano de melhoramento contínuo em operações: a partir da identificação de um problema ou de uma oportunidade de melhoramento, as várias fases são cumpridas em sequência e continuamente. As fases do ciclo PDCA são:

    PLAN - planeje - nessa fase, o processo ou situação é estudada, identifica-se os problemas e as formas de resolvê-los considerando as necessidades e expectativas dos clientes internos e externos, objetivos de melhoramento e formas de medição.

    DO - faça - consiste na implementação do plano, mesmo q de forma experimental, o melhoramento obtido deve ser medido e os resultados registrados

    CHECK - verifique - com base nos resultados obtidos, o plano definido na primeira fase deve ser avaliado.

    ACT - aja - nesta fase, o plano é implementado e passa a fazer parte dos processos normais da operação. A partir daí, inicia-se o percurso do ciclo a partir dos melhoramentos já obtidos.
  • RESPOSTA: ERRADO

    O erro da questão está em afirmar que a cadeia de valor representada pelo PDCA não sugere retroalimentação do sistema. Pelo diagrama abaixo é fácil perceber que isto não é verdade. O PDCA é um ciclo que se retroalimenta e se repete para garantir a melhoria contínua do processo a cada ciclo.
      
  • PDCA não é uma feramenta, mas sim um ciclo de melhoria contínua.
  • O Ciclo PDCA é uma ferramenta de análise e melhoria dos processos organizacionais cuja finalidade é agir preventivamente, de forma que o problema a ser resolvido não reapareça ou gere outros similares.
  • A questão erra ao falar "que não sugere retroalimentação", uma utra ajuda a responder, vejam:

    Prova: CESPE - 2011 - MMA - Analista Ambiental - I Disciplina: Administração Geral | Assuntos: Planejamento estratégico; 

    O PDCA, também chamado de roda de Deming, é um ciclo que não pára, por se tratar de uma sequência de atividades que são percorridas de maneira cíclica, para melhorar as atividades.

    GABARITO: CERTA.

  • É o oposto, ela sugere retroalimentação do sistema. E, ao contrário do que afirma o colega, o PDCA é, sim, uma ferramenta da qualidade.

  • P - Planning = Planejamento => Planejamento, que estabelece objetivos, metas e os meios para alcançá-los. 


    D - Do it = Execução => Execução, que implementa as atividades propostas no planejamento.


    C - Check - Controle => Controle/Verificação, que controla e monitora a execução e verifica o grau de cumprimento do que foi planejado.


    A - Action - Ação => Ação Avaliativa/Corretiva, que identifica eventuais falhas e as corrige, a fim de melhorar a execução.

  • ERRADA

    A cadeia de valor representada pelo PDCA (plan, do, check, act) é uma ferramenta da qualidade que não sugere retroalimentação do sistema utilizado para aprimorar a gestão de desempenho de uma organização.


    O que a questão disse é a mesma coisa de dizer que o ciclo PDCA não tem feedback, o que torna a questão errada.

  • Se na sugerisse a retroalimentação, não seria uma ferramente da qualidade.


ID
604213
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
EBC
Ano
2011
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

A respeito da reengenharia organizacional e de temas correlatos,
julgue os itens subsequentes.

Um processo de reengenharia organizacional pode ocorrer de forma lenta e gradual, desde que seja estudado e planejado com antecedência, assim como ocorre com o processo de melhoria contínua.

Alternativas
Comentários
  • RESPOSTA: ERRADA

    Acredito que o erro da questão está em afirmar que o processo de reengenharia possa ocorrer de forma lenta e gradual. Reengenharia pressupõe repensar radicalmente os processos dentro da organização e realizar mudanças drásticas. Por este princípio não faz sentido que seja lento e gradual.

  • Só complementando a resposta acima,
    A reengenharia além de ser um processo de mudança radical, se aplica em todos os niveis organizacionais, desde a cúpula da administração até o nível operacional. Todos os setores, áreas e funções, é realmente uma mudaça radical.






     

  • A reengenharia representa uma reconstrução e nao uma Reforma total ou parcial. A Reengenharia não se confunde com a melhoria continua: Pretende criar um processo novo e baseado em TI e não o aperfeiçoamento gradativo e lento do processo atual.
  • Só complementando a resposta acima, quando se falar em Reengenharia temos algumas palavras chaves -  é o redesenho de processos, ocorre a curto prazo, implica melhoria em três níves: redução de custos, redução de tempo e melhoria da qualidade de serviços. "Filosofia" da gestão é "REINVENTAR E NÃO EVOLUIR".
  • Administração Geral e Pública - Chiavenato:
    "A reengenharia não se confunde com a melhoria contínua: pretende criar um processo inteiramente novo e baseado na TI e não o aperfeiçoamento gradativo e lento do processo atual."

    Fundamentos de Reengenharia

    Para alguns autores, a reengenharia é o reprojeto dos processos de trabalho e a implementação de novos projetos, enquanto para outros é o repensar fundamental e a reestruturação radical dos processos empresariais visando alcaar drásticas melhorias no desempenho de custos, qualidade, atendimento e velocidade. Assim, a reengenharia se fundamenta em quatro palavras-chave:

    a) Fundamental: busca reduzir a organização ao essencial e fundamental. As questões: Por que fazemos o que fazemos? E por que fazemos dessa maneira?
    b) Radical: impõe uma renovação radical, desconsiderando as estruturas e procedimentos atuais para inventar novas maneiras de fazer o trabalho.
    c) Drástica: a reengenharia joga fora tudo o que existe atualmente na empresa. Destrói o antigo e busca sua substituição por algo inteiramente novo. Não aproveita nada do que existe.
    d) Processos: a reengenharia reorienta o foco para os processos e não mais para as tarefas ou serviços, nem para pessoas ou para a estrutura organizacional. Busca entender o “quê” e o “porquê” e não o “como” do processo.

  • N sou da área, mas pelo que tenho estudado e até o momento tem dado certo é associação da palavra reengenharia a mudanças drásticas, radicais.
  • A reengenharia significa fazer uma nova engenharia da estrutura organizacioanl. Representa uma construção e não simplesmente uma reforma parcial ou total da empresa.

    Se fundamenta em quatro palavras chaves

    1)Fundamental
    2)Radical:
    3)Drástica
    4)Processo

  • Questão errada vamos por parte!
    Um processo de reengenharia organizacional pode ocorrer de forma (lenta e gradual-1 erro), desde que seja estudado e planejado com antecedência, (assim como ocorre com o processo melhoria contínua- 2 erro) - -2 2 

    Gente nesta questão existe dois erros:
    1-Como já mencionado antes a reengenharia acontece de forma drástica na organização, pois Segundo Michel Hammer, precursor do programa de reengenharia, sua essência se descreve na quebra do raciocínio e na reconstrução de novas regras partindo do pressuposto que é preciso zerar todos os procedimentos e reprogramá-los do começo!
    2 (Esse que eu quero frizar) Reengenharia tem  a ver com mudança organizacional drástica e o próprio Chiavenato diferencia a mudança drástica (reengenharia) da contínua. Segundo Chiavenato (2008) as mudanças podem ser classificadas em Contínuas, Planejadas, Radicais e Estratégicas. Dentro do grupo de mudanças contínuas estão os programas de Kaizen e Qualidade Total(ou seja o processo de melhoria contínua); no grupo de mudanças planejadas o Desenvolvimento Organizacional; nas mudanças radicais está a Reengenharia e nas mudanças estratégicas os programas como o Balanced Scorecard - BSC.

    Bons Estudos!!
  • Só de dizer que a Reengenharia pode ocorrer de forma lenta e gradual, já está errado. Na reengenharia a mudança é radical.

  • Reengenharia e melhoria continua são, praticamente, antônimos.

  • A reengenharia é um processo de mudanças radicais e drásticas na organização, não estando relacionado a processos lentos e graduais. Assim, item errado.

  • A REENGENHARIA DESCARTA AS ESTRUTURAS, OS PROCESSOS E OS SISTEMAS EXISTENTES E OS REINVENTA DE MANEIRA COMPLETAMENTE DIFERENTE.REPRESENTA UMA RECONSTRUÇÃO E NÃO SIMPLESMENTE UMA REFORMA TOTAL OU PARCIAL DA EMPRESA. NÃO SE PRETENDE MELHORAR OS PROCESSOS JÁ EXISTENTES, MAS SIM A SUA TOTAL SUBSTITUIÇÃO POR PROCESSOS INTEIRAMENTE NOVOS. NEM SE PRETENDE AUTOMATIZAR OS PROCESSOS JÁ EXISTENTES. ISSO SERIA O MESMO QUE SOFISTICAR AQUILO QUE É INEFICIENTE OU BUSCAR UMA FORMA INEFICIENTE DE FAZER AS COISAS ERRADAS.

     

     

     

     

    GABARITO ERRADO

  • CESPE - 2011 - CORREIOS 

    Entre os objetivos da reengenharia organizacional, destacam-se as melhorias em qualidade, custo, serviço e velocidade dos processos organizacionais. CERTO

  • Reengenharia é RADICAL, dessa forma, jamais poderia se pensar ser gradual.

  • nada moço, passa o trator em cima do que ta de pé e levanta de novo melhorando

  • A Reengenharia de Processos pode ser entendida como um plano de reestruturação que visa a melhoria dos processos para ampliar a eficiência da empresa. Com novas ideias e métodos que ajudam a diminuir custos e aumentar os rendimentos.

ID
604225
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
EBC
Ano
2011
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

A respeito da reengenharia organizacional e de temas correlatos,
julgue os itens subsequentes.

O mapeamento dos macroprocessos organizacionais, ferramenta que subsidia a equipe de reengenharia, favorece o enfoque sistêmico.

Alternativas
Comentários
  • Mapeamento dos macroprocessos - ferramenta utilizada para se obter uma visão holística de todas as etapas dos processos organizacionais.
  • Os macroprocessos são os processos principais (core processes) da organização, os quais são responsáveis por entregar os serviços e produtos aos seus clientes. Para efeito de reegenharia, é necessário ter um mapa desses processos para que se possa localizar possíveis gaps, deficiências e gerar alternativas que serão imprescindíveis no planejamento da reengenharia. Com esse mapa em mãos é possível ter uma visão integrada ( holística ) da organização, que é a forma pela qual as partes se interagem para gerar os serviços e produtos demandados. Tal visão holística faz parte do chamado pensamento sistêmico. Esse pensamento possibilita:
    • Entender a multiplicidade e interdependência das causas e variáveis dos problemas complexos;
    • Organizar soluções para problemas complexos.
    Questão CERTA!
  • A reengenharia pressupões que as mudanças devem acontecer sob métodos e estruturas que independem do estado anterior da organização, logo o mapeamento de processos não é utilizada. A questão está errada e o gabarito incorreto ou passível de recurso.

  • Os macroprocessos são grandes conjuntos de atividades pelos quais a organização cumpre a sua missão, gerando valor.

    A reengenharia consiste no redesenhar radical dos processos de trabalho, com o objetivo de obter melhorias drásticas nas medidas críticas da performance da empresa, seja nos custos, na qualidade, no serviço ou no tempo.

    Assim, o mapeamento dos macroprocessos realmente subsidia a equipe de reengenharia, na medida em que é preciso conhecer a forma como a empresa trabalha para que os processos possam ser repensados e redesenhados. O mapeamento dos macroprocessos também favorece a visão sistêmica, na medida em que se considera o conjunto de atividades da organização como  um todo (visão sistêmica), e não de departamentos específicos e isolados, sempre com vistas a agregar valor ao cliente. Questão Certa. 

    Fonte: Marco Aurélio - Ponto dos Concursos


  • Particularmente discordo do gabarito.

    Segundo o doutrinador Chiavenato a reengenharia se fundamenta em quatro palavras-chave:


    1. Fundamental. Busca reduzir a organização ao essencial e fundamental. As questões: por que fazemos o que fazemos? E por que fazemos dessa maneira?

    2. Radical. Impõe uma renovação radical, desconsiderando as estruturas e os procedimentos atuais para inventar novas maneiras de fazer o trabalho.

    3. Drástica. A reengenharia joga fora tudo o que existe atualmente na empresa. Destrói o antigo e busca sua substituição por algo inteiramente novo. Não aproveita nada do que existe.

    4. Processos. A reengenharia reorienta o foco para os processos e não mais para as tarefas ou serviços, nem para pessoas ou para a estrutura organizacional. Busca entender o “quê” e o “porquê” e não o “como” do processo.

    A terceira palavra chave deixa claro que a reengenharia é drástica e não aproveita nada do presente ou passado. Dessa forma, o fato do mapeamento dos macroprocessos organizacionais subsidiar a equipe de reengenharia não faz sentido, pois de nada esse mapeamento servirá.

    Fonte: Administração Geral e Pública 2ª edição - Ed. Campus (2008).

  • "O mapeamento, ou identificação, dos macroprocessos organizacionais faz com que a organização tenha uma percepção do que está acontecendo em todo o seu sistema organizacional, favorecendo um enfoque sistêmico e orgânico do processo de mudança, o que é positivo e facilita o seu sucesso."


    Prof. Carlos Xavier, Estratégia concursos.
  • Mapeamento é uma ferramenta?

  • Reengenharia PODE mudar a razão de ser, a missão de uma empresa, assim como não mudar e trabalhar de forma RADICAL em mudanças de processos apenas.

     

     O mapeamento de MACROPROCESSOS é necessário? Claro que sim! como vou trabalhar em um estrutura sem saber onde piso? preciso conhecer para buscar a melhoria, ainda que de forma RADICAL, como sugere a REENGENHARIA.

     

    "a reengenharia questiona toda a forma de trabalhar de uma organização, gerando uma redefinição total de processos. Por este motivo, a sua utilização e implementação precisa passar primeiro por um processo de definição de estratégia e recolhimento de informações sobre necessidades e expectativas dos stakeholders, a fim de mapear os processos que requerem melhorias. Feito isso, os gestores poderão vislumbrar quais são os pontos que devem ser otimizados e os que serão descartados, caso não tenham valor real para a organização."

     

    Algo desconhecido pode ser trabalhado? NÃO - por isso, mapear processos ainda que seja para mudá-los.


ID
604234
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
EBC
Ano
2011
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

A respeito da reengenharia organizacional e de temas correlatos,
julgue os itens subsequentes.

Inserido no contexto organizacional, o mapeamento de processos é uma ferramenta administrativa capaz de revelar os obstáculos produtivos referentes a determinado processo.

Alternativas
Comentários
  • Mapeamente do processo irá detalhar minuciosamente o '' caminho '' com isso fica fácil de encontrar aonde está o problema.
  •  Correta                                                                                                                                                                                                                                                                              O mapeamento de processos é compreender o impacto que o processo tem para a organização e o seus clientes.  entender a relação de dependencia entre os setores no processo. Por isso é usado o fluxograma,  serve para analisar se o processo é necessario e se é bem executado;propor mudanças no processo e identificar quais são os fatores criticos no processo

    bons estudos
  • O mapeamento de processos de negócios objetiva determinar a forma em que os insumos recebidos de um fornecedor, são tratados e transformados em produtos que serão entregues aos clientes (cadeia cliente/fornecedor). A essa transformação, chamada de processo, são alocados recursos (materiais, financeiros, de pessoas, etc) destinados a promover essa transformação com efetividade (eficiência + eficácia).

    O resultado do mapeamento é o mapa de processo e o diagrama de relacionamentos, que são representações gráficas, demonstrando o fluxo operacional e a interrelação entre diferentes processos. Acrescenta-se a estes a obtenção do diagnóstico dos processos e dos negócios, pela construção da Análise SWOT. Através dos mapas é possível calcular os custos totais do processo, das suas atividades ou tarefas, o tempo de execução, os responsáveis, o pessoal alocado, o tempo de dedicação de cada recurso e estabelcimento de melhorias ou otimizaçõe
    O mapeamento dos processos possibilita e facilita a construção de sistemas de medições (indicadores de desempenho), avaliando em tempo real a execução das tarefas, medições dos resultados, custos, produção, produtividade, etc., tornando mais facil o seu gerencimento. Outra vertente bastante interessante é conjugar os processos com o gerenciamento de riscos (mapeando-se os riscos operacionais), reduzindo a incidência de situações fortuitas e prejudiciais ao funcionamento dos processos (e empresas). continuar lendo........

    http://pt.wikipedia.org/wiki/Mapeamento_de_processos_de_neg%C3%B3cioshttp://pt.wikipedia.org/wiki/Mapeamento_de_processos_de_neg%C3%B3cios
  • As definições e todos os comentários possuem algo em comum: que o mapeamento de processos é uma ferramenta que facilita visualizar os obstáculos produtivos.

    Posto isso, ela auxilia a visualizar, mas a ferramenta em si não é capaz de revelar os obstáculos produtivos.

    Para mim o gabarito tinha de ser ERRADO.

  • "O mapeamento de processos encontra-se na etapa de preparação da reengenharia, sendo uma atividade que busca compreender o funcionamento dos processos organizacionais para que eles possam ser posteriormente substituídos por outros mais apropriados."


    Prof. Carlos Xavier, Estratégia Concursos
  • Interpretação correta: obstáculos produtivos ou obstáculos de produção, ou obstáculos que geral produção.

  • O OBJETIVO PRINCIPAL DE UM MAPEAMENTO DE PROCESSOS É FACILITAR A IDENTIFICAÇÃO DE ANOMALIAS, DESVIOS, E ERROS NOS FLUXOS DE TRABALHOS, INFORMAÇÕES, PARA PODER PERMITIR A SUA CORREÇÃO E MELHORIA. 

     

     

    GABARITO CERTO

  • O mapeamento de processos sugere dois momentos:

     

    * Diagnóstico, uma "fotografia" da situaçã atual dos processos;

     

    ** A situação proposta, o futuro baseado em melhorias detctadas no mapeamento inicial e sugeridas pelos envolvidos.

  • O mapeamento de processos encontra-se na etapa de preparação da reengenharia, sendo uma atividade que busca compreender o funcionamento dos processos organizacionais para que eles possam ser posteriormente substituídos por outros mais apropriados.

    GABARITO: CERTO.

    CARLOS XAVIER


ID
604243
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
EBC
Ano
2011
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

A respeito da reengenharia organizacional e de temas correlatos,
julgue os itens subsequentes.

São elementos vitais para a reengenharia organizacional: as pessoas, os recursos tecnológicos e os recursos financeiros, que garantem a execução do trabalho.

Alternativas
Comentários
  • Os  ingredientes  para  a mudança  que  se deseja e,  para que esta possa ser sustentada, são os seguintes:

    -    Visão
    -    Capacidades
    -    Incentivos
    -    Recursos
    -    Plano de ação



  • Gabarito ERRADO

    Os 3 componentes da Reengenharia são: Pessoas, TI e Processos, este é um conjunto de atividades com uma ou mais entradas e que cria saída de valor para o cliente.

    OBS: a palavra valor para o cliente,não tem nada a ver com valor em dinheiro, mas sim valor intrinseco, aquilo que o cliente percebe como importante, que esta além do valor monetário.
  • Sempre que se falar em Reengenharia, deve-se lembrar de Processos. A reengenharia trata, exatamente, da redefinição dos processos de uma organização, em uma iniciativa top-down (de cima para baixo). 
  • Administração Geral e Pública - Chiavenato

    "A reengenharia está preocupada em fazer cada vez mais com cada vez menos. Seus três componentes são: pessoas, TI e processos. Na verdade a reengenharia focaliza nos processos organizacionais."
     

  • PPETI

    PEssoas
    Processos
    TI
  • Tenho uma opinião diferente:

    "São elementos vitais para a reengenharia organizacional: as pessoas, os recursos tecnológicos e os recursos financeiros, que garantem a execução do trabalho."

    Pelo que conheço de CESPE, acredito que o erro seja a palavra "garantem". Não é possível falar que, mesmo com pessoas, TI e processos, vai garantir a execução do trabalho. 

    Quando lidamos com pessoas não é garantia de nada, mesmo tendo certo controle sobre o desempenho. Já vi várias questões da CESPE com essa palavra maldita (ou bem dita) "garantem" e não lembro de nenhuma que foi correta.
  • Em administração NADA É GARANTIDO! O erro foi ter afirmado que "recursos financeiros, que garantem a execução do trabalho".

  • Elementos da reengenharia: processos, pessoas e TI

  • Os elementos da reengenharia são as pessoas, TI e os processos. Assim, quando o item fala em recursos financeiros ele está errado.

  • Do meu resumo:

     

    CONCEITO: Repensar fundamental e a reestruturação radical dos processos empresariais que visam alcançar drásticas melhorias em indicadores críticos e contemporâneos de desempenho, tais como custos, qualidade, atendimento e velocidade.

     

    Ao criar processos inteiramente novos, a reengenharia utiliza os seus três componentes:

    Ø   Pessoas

    Ø   Tecnologia da Informação

    Ø  Processos

     

    Para atuar na busca dos seguintes objetivos:

    Ø  Redução de custos

    Ø  Redução de tempo de execução e

    Ø  Melhoria da qualidade dos serviços.


ID
604255
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
EBC
Ano
2011
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Julgue o item que se segue, referente a organizações, sistemas
e métodos.

A existência de processo organizacional análogo em empresa do mesmo ramo de atividade é condição sine qua non, ou seja, indispensável, para que se possa realizar benchmarking em uma organização.

Alternativas
Comentários
  • errado


    A existência de processo organizacional análogo em empresa do mesmo ramo de atividade é condição sine qua non, ou seja, indispensável, para que se possa realizar benchmarking em uma organização.

    Existem 4 tipos de benchmarking:
    1. Interno: dentro da própria empresa, é possível efetuar comparações entre processos ou operações.( não precisa de outra empresa análoga)

    2.  Competitivo:  é  a  hora  de  ir  ao  mercado  e  comparar  com  o  concorrente.  É  “revirar  o  lixo”  da
    concorrência.  Com  esse  tipo  de  comparação,  é  possível  entender  a  posição  da  empresa  frente  aos
    concorrentes.( precisa de outra empresa análoga)

    3. Funcional: comparação de áreas funcionais, independente do setor em que a empresa atua.

    4. Genérico: comparação entre processos específicos que são comuns em determinadas empresas.
  • Errado, pois se o processo é semelhante não há necessidade de se fazer o B...

    A obs, aqui é com relação " processo organizacional análogo (semelhante)" pois, se tem um mesmo processo com as mesmas caracteristicas mas que nao tem nada de aspectos inovador,  entao nao precisa aplicar o Benchmarking.

    Pois O Benchmarking visualiza as melhores práticas administrativas das empresas consideradas excelentes em certos aspectos, como o processo de trabalho, produto, serviços entre outros, e compara com as suas, com o objetivo de identificar as oportunidades de mudança a ser implantada.
  • Pequena explicação de Benchmarking:

    contínuo de comparação dos produtos, serviços e práticas empresarias entre os mais fortes concorrentes ou empresas reconhecidas como líderes. É um processo de pesquisa que permite realizar comparações de processos e práticas "companhia-acompanhia" para identificar o melhor do melhor e alcançar um nível de superioridade ou vantagem competitiva.

    O Benchmarking surgiu como uma necessidade de informações e desejo de aprender depressa, como corrigir um problema empresarial. Na aplicação do Benchmarking, como todo o processo, é preciso respeitar e seguir algumas regras e procedimentos para que os objetivos sejam
    alcançados e exista uma constante melhoria do mesmo. Neste processo existe um controle constante desde sua implantação (plano do processo) até a sua implementação (ação do processo).

    Outra vantagem do benchmarking é a mudança da maneira de uma organização pensar sobre a necessidade para melhoria. Benchmarking
    fornece um senso de urgência para melhoria, indicando níveis de desempenho atingidos previamente num processo de parceiro do estudo.
    Um senso de competitividade surge à medida que, uma equipe, reconhece oportunidades de melhorias além de suas observações diretas, e os
    membros da equipe tornam-se motivados a se empenhar por excelência, inovação e aplicação de pensamento inovador a fim de conseguir sua própria melhoria de processo.

    Fonte: Marcelo Camacho, Ponto dos Concursos
  • Sine qua non significa "sem o qual não pode ser", e é uma expressão que vem do latim. Sine qua non refere-se a uma ação, condição ou algo indispensável e essencial, inicialmente era utilizado como uma expressão legal, porém já é uma expressão corriqueira. O seu plural é Sine quibus non.
  • Será que ninguém da área é capaz de comentar com suas próprias palavras sem fazer uso de ctrl c??

  • Para fazer uso da ferramenta de benchmarking não é condição indispensável que o processo ocorra em empresa do mesmo ramo ou que ele seja análogo. Existem várias formas de identificar um processo de excelência, estudá-lo  e adaptá-lo a sua atividade, por exemplo, um setor da minha própria empresa pode ser o referencial (Bench. interno) ou uma empresa de um setor totalmente diferente do meu (Bench. genérico).


  • Não necessariamente as empresas precisam ser do mesmo ramo de negócio para haver o benchmarking. Empresas de ramos diferentes podem ser avaliadas também.

  • Gabarito: Errada. Há também o Benchmarking Interno e o Funcional. Somente para realizar o Benchmarking Competitivo e o Genérico é preciso de processo organizacional análogo.


    Competitivo: compara com a concorrência; Genérico: compara com processos específicos; Funcional: compara com áreas funcionais independente do setor; Interno: a comparação é dentro da própria empresa.
  • tipos de benchmarking:

    1. Interno: dentro da própria empresa, é possível efetuar comparações entre processos ou operações

    2.  Competitivo:  é  a  hora  de  ir  ao  mercado  e  comparar  com  o  concorrente.

    3. Funcional: comparação de áreas funcionais, independente do setor em que a empresa atua.

    4. Genérico: comparação entre processos específicos que são comuns em determinadas empresas.

  • NA TÉCNICA DE BENCHMARKING, UTILIZADA COMO FORMA DE IDENTIFICAR E GANHAR VANTAGEM COMPETITIVA, A ORGANIZAÇÃO COMPARA O SEU DESEMPENHO COM O DE OUTRAS, CONCORRENTES OU NÃO, DO MESMO RAMO DE NEGÓCIOS OU DE OUTROS RAMOS, QUE FAÇAM ALGO DE MANEIRA PARTICULARMENTE BEM FEITA. 

     

     

     

    GABARITO ERRADO


  • GAB. ERRADO

     

    Com as próprias palavras, respondedo o Daniel Azevedo.

     

    Conforme a questão o processo teria que ser análogo, parecido, semelhante ao outro processo que esteja ocorrendo em outra organização. Veja que a assertiva cria um ambiente de resposta muito amplo e genérico, visto que o benchmarking é muito mais mais abrangente e não explora apenas os processos externos da organização e sim o processos internos também (veja os conceitos dos colegas acima). Conclusão: para mim a questão é muita mais intepretativa do que conceitual.

     

     

    Para complementar segue o conceito do mestre Maximiano (bibliografia muito utilizada pelo Cespe, junto com o Chiavenato):

     

    ''Benchmarking (palavra que significa usar um padrão ou ponto de referência) é uma técnica que consiste em fazer comparações e procurar imitar as organizações, concorrentes ou não, do mesmo ramo de negócios ou de outros, que tenham práticas exemplares de administração.''

     

    Fonte: Teoria Geral da Administração - Da Revolução Urbana à Revolução Digital, 8ª edição - Maximiano

  • Gabarito - Errado.

    O Benchmarking pode ser realizado de diferentes formas. Algumas delas preveem o benchmarking não competitivo com empresas de ramos de atividade distintos.

    É possível também o benchmarking dentro da própria organização.

    Assim, não se pode dizer que a existência de processo análogo em empresa do mesmo ramo é condição essencial e indispensável para a realização de um processo de benchmarking.


ID
619327
Banca
TJ-SC
Órgão
TJ-SC
Ano
2011
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

O benchmarking representa um dos mais importantes componentes da “moderna administração”.
Assinale a definição correta de benchmarking:

Alternativas
Comentários
  • a) Correta.

    O Benchmarking é um processo de melhoria contínua utilizado para comparar resultados, produtos ou práticas entre uma ou mais organizações que podem competir ou não no mesmo mercado. Em certos casos pode ser realizado dentro da própria organização entre diferentes setores. É atribuído a Xerox Corporation a criação do termo Benchmarking na década de 80. Uma definição por David Kearns, CEO da XEROX entre 1982 e 1990: "Benchmarking é o processo contínuo de comparação dos nossos produtos, serviços e práticas com as companhias reconhecidas como líderes".


    http://www.totalqualidade.com.br/2010/04/principais-tipos-de-benchmarking-alguns.html
    Bons estudos!
  • Benchmarking

    A questão foi bacana.

    Processo contínuo de verificação da qualidade dos produtos fabricados, dos serviços prestados ou dos processos da empresa em comparação com as melhores práticas dos competidores ou de empresas de qualquer ramo que são referência no mercado.

    Procura ttilizar com adaptações o que há de melhor.

    Características Reciprocidade: pode haver pedido para conhecer sua empresa Analogia: deve haver adaptação para os processos internos Medição: índices isolados não têm serventia. É preciso entender o procedimento que levou ao resultado alcançado. Validação

    Tipos de benchmarking (bastante cobrados) Interno - comparação entre processos e operações dentro da própria empresa Competitivo - Comparação com o concorrente Funcional - comparação de áreas funcionais, independente do setor de atuação Genérico - comparação entre processos semelhantes que são comuns nas empresas;
  • Somente a título de curiosidade:

    Outsourcing é uma expressão em inglês normalmente traduzida para português como terceirização. No mundo dos negócios, o outsourcing é um processo usado por uma empresa no qual outra organização é contratada para desenvolver uma certa área da empresa.

    Abraços
  • Correta: a)

    Sobre a letra d) O outsourcing diz respeito a terceirização (quando uma operação interna da organização é transferida para outra) (Chiavnato). E não sobre comparação, como diz na questão.

  • A resposta (letra A) é um conceito do Chiavenato! Exatamente como está em seu livro.

  • Cuidado galera, não é a avaliação apenas dos concorrentes! Mas principalmente deles

  • Benchmarking é um processo de melhoria contínua utilizado para comparar resultados, produtos ou práticas entre uma ou mais organizações que podem competir ou não no mesmo mercado


ID
643279
Banca
FCC
Órgão
TCE-PR
Ano
2011
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Considere as afirmativas:

I. A satisfação de clientes externos e internos, o envolvimento de todos os servidores, a constância de propósitos e a valorização dos servidores públicos são, entre outros, princípios de qualidade aplicados à administração pública direta e indireta.

II. São instrumentos usuais na aplicação de um programa de qualidade na área pública: o desenvolvimento de um plano para obtenção de resultados em curto prazo, o estímulo à utilização de benchmarking junto a outras organizações, internas ou externas, e a aplicação do ciclo PDCA.

III. Comparativamente ao setor privado, um dos fatores de sucesso de programas de qualidade no serviço público é a qualidade da gestão, ao invés do enfoque de gestão da qualidade utilizado no âmbito privado.

IV. Uma demanda importante ainda não contemplada nos Programas de Qualidade da esfera Pública é a premiação de iniciativas e práticas focadas na administração direta e indireta.

Em relação à interpretação dos conceitos e da aplicação da Qualidade na Administração está correto o que se afirma em

Alternativas
Comentários
  • I - Certo

    II - Certo - Benchmarking é a busca das melhores práticas na indústria que conduzem ao desempenho superior. É visto como um processo positivo e pró-ativo por meio do qual uma empresa examina como outra realiza uma função específica a fim de melhorar como realizar a mesma ou uma função semelhante. O processo de comparação do desempenho entre dois ou mais sistemas é chamado de benchmarking, e as cargas usadas são chamadas de benchmark.

  • Letra D

    A questão é muito boa, mas pode deixar uma certa margem de erro quanto ao item 2 que diz: 
    São instrumentos usuais na aplicação de um programa de qualidade na área pública: o desenvolvimento de um plano para obtenção de resultados em curto prazo, o estímulo à utilização de benchmarking junto a outras organizações, internas ou externas, e a aplicação do ciclo PDCA.



    Eu entendo que para um desenvolvimento de um plano,  deve-se esperar resultados em médio ou longo prazo, diferentemente do que foi dito na questão, mas como não tem outra alternativa.


  • PRINCÍPIO


    ÊNFASE

    Satisfazer ou exceder as expectativas da clientela

    Nos clientes de cada atividade

    Gerenciar processos

    Na identificação e aprimoramento de processos

    Coleta e análise de dados são atividades permanentes

    Na mensuração

    Decisões tomadas com base em dados concretos

    Na obtenção de informações a partir da coleta e da análise de dados

    Aprimoramento de processos requer parcerias com clientes, fornecedores e organizações afins

    Na qualidade obtida dos fornecedores e na qualidade proporcionada à clientela

    Equipes encarregadas de aprimorar processos buscam melhoras contínuas

    No uso de equipes para aprimorar os processos organizacionais

    Atividades de comunicação e de reconhecimento competem a todos os membros da organização

    No compartilhamento de informações com as equipes encarregadas de aprimorar processos

    Treinar todos os membros da organização na Administração para a Qualidade Total

    Na extensão do treinamento a todos os membros da organização

    Mensuração do desempenho de cada processo mediante indicadores de qualidade, de produção e de resultado. Servidores são reconhecidos e premiados por sua contribuição ao aprimoramento e ao desempenho dos processos

    No desenvolvimento de sistemas gerenciais que propiciem resultados de qualidade e que premiem servidores que atuem em equipes encarregadas de aprimorar processos continuamente

    Liderança é transformar em ação uma visão acerca da qualidade, priorizando os clientes, permitindo que as decisões sejam baseadas em dados concretos, estimulando o aparecimento de valores voltados para a qualidade e participando ativamente

    Na liderança por exemplo, no desenvolvimento de outros servidores, na criação de uma cultura voltada para a qualidade, na satisfação da clientela, na mensuração de resultados, no planejamento estratégico, na utilização dos recursos humanos disponíveis, na manutenção da qualidade e no apoio às equipes

    Fonte: KOEHLER & PANKOWSKI, 1996.
  • Michelle concordo com você e quando resolvi a questão surgiu a mesma duvida ,mas lembrei-me da resolução 70 do CNJ que no art 2º inciso II estabelece : 

    - metas de curto, médio e longo prazos, associadas aos 

    indicadores de resultado;


  • Michelle concordo com você e quando resolvi a questão surgiu a mesma duvida ,mas lembrei-me da resolução 70 do CNJ que no art 2º inciso II estabelece : 

    - metas de curto, médio e longo prazos, associadas aos 

    indicadores de resultado;


  • Alguem explica por que a III esta errada?

    Achei interessante essa informação:

    A implantação de programas pela qualidade na administração pública possui origem na administração de empresas. A fábrica da Toyota, no Japão, foi a pioneira na aplicação da Gestão pela Qualidade Total (TQM - Total Quality Management). Devido ao contexto histórico do Japão (pós segunda guerra mundial), era questão de necessidade evitar os desperdícios. Por isso a Toyota começou a aplicar o sistema just in time de gerenciamento de estoques (não acumula estoques, apenas produz o necessário). Ao trabalhar com pequenos lotes, a Toyota pretendia conseguir maximizar a qualidade e reduzir o desperdício de recursos. Dessa forma a Toyota migrou do fordismo (produção em escala e com grande quantidade de estoques) para o toyotismo (just in time e gestão pela qualidade total). Um dos pontos mais importantes da administração pela qualidade é o foco no cliente e a busca por melhoria contínua. Na administração de empresas, a administração da qualidade pode ser também chamada de gestão pela qualidade total, ou ainda de modelo japonês de administração. Entre as características encontram-se:
  • Pensei logo que a lll estava errada, mas ai se soubesse apenas a lll já acertaria a questão e pensei...será que é uma armadilha da FCC ou a lll está certa. 

    Nessa questão a banca deixa claro que temos que ter confiança em nosso entendimento.
  • A gestão de qualidade é uma gerência focada na qualidade da produção e dos serviços de determinada empresa.

    Logo a alternativa III está incorreta, pois no serviço público é utilizada a gestão da qualidade. 

    Quando  se fala de Qualidade da Gestão o foco é  na qualidade das pessoas que fazem parte da gestão.  E não nos produtos ou serviços ofertados á população. 


  • Comentando os erros:

     

    III. Comparativamente ao setor privado, um dos fatores de sucesso de programas de qualidade no serviço público é a qualidade da gestão, ao invés do enfoque de gestão da qualidade utilizado no âmbito privado(ERRADA)

     

    A gestão da qualidade no âmbito público é espelho/reflexo da utilizada na esfera privada.

     

     

    IV. Uma demanda importante ainda não contemplada nos Programas de Qualidade da esfera Pública é a premiação de iniciativas e práticas focadas na administração direta e indireta. (ERRADA)

     

    Na Administração Pública, são realizadas premiações (assim como na esfera privada) com base nos critérios de excelência adotados pela MEGP (Modelo de Excelência em Gestão Pública)

     

     

    Se estiver errado, corrija-me

    Bons estudos!!!

  • exemplo de premiação de boas práticas de gestão das org. brasileiras é o PNQ (Prêmio Nacional da Qualidade)

  • Letra D.

    I e II - Certo.


ID
661240
Banca
FCC
Órgão
TRE-CE
Ano
2012
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

O Programa Nacional de Gestão Pública e Desburocratização criado em 2005 com a finalidade de contribuir para a melhoria da qualidade dos serviços públicos prestados aos cidadãos brasileiros e para o aumento da competitividade do país, utiliza-se de um conjunto de tecnologias de gestão como cartas de serviços, pesquisas de satisfação, indicadores de desempenho, gestão de processos e avaliação do nível de gestão, tendo por referência principal o Modelo de Excelência em Gestão Pública. Uma dessas ferramentas da Gestão da Qualidade Total está voltada para a melhoria contínua, ou kaizen, e representa uma sequência que inicia em planejar uma melhoria ou mudança em algum processo da organização, para ganhar em desempenho ou resolver determinado problema. Colocada em prática, averigua-se os resultados da implementação e atua-se na correção de desvios ou reforça-se aspectos corretos da medida. A ferramenta comentada é conhecida por

Alternativas
Comentários
  • CORRETO LETRA C
    O ciclo de PDCA focaliza a melhoria contínua na organização. Ele, como ciclo, começa com planejamento, depois execução, verificação e por último ação. 
  • Questão anulável já que o ciclo PDCA = diagrama de Deming... eheheheeee FCC

  • PDCAé um instrumento de qualidade utilizado (entre outros) em processos de melhoria contínua. Em português, traduziríamos os quatro itens como Planejar, Fazer, Checar e Atuar. Geralmente é chamado de “Ciclo PDCA” já que as atividades previstas por este modelo geram efetivamente um ciclo e não, apenas uma sequência finita de ações,  ou seja, este ciclo nunca para e objetiva a melhoria do processo analisado continuadamente;é um ciclo que se retroalimenta e se repete para garantir a melhoria contínua do processo a cada ciclo.
    Apesar de muitos darem o mérito pela criação do PDCA a Deming, o conceito inicial foi desenvolvido por Walter Shewart, um matemático que desenvolveu processos estatísticos para os laboratórios Bell, nos Estados Unidos, durante a década de 1930. Assim, em alguns círculos, o Ciclo PDCAé também conhecido como o “Ciclo Shewart”. A alusão a Deming se deve, pois este passou, a partir de 1950 a utilizá-lo e divulgá-lo com frequencia, e devido à sua autoridade sobre o assunto, muitos acadêmicos passaram a se referira ao ciclo como “Roda de Deming” ou “Ciclo de Deming”. O uso do Ciclo PDCA coordena os esforços de programas de melhoria contínua. Tanto para demonstrar e enfatizar que programas de melhoria devem ter início com um planejamento cuidadoso, como devem resultar em ações específicas e efetivas que devem ser implementadas novamente para que ocorra um planejamento em um ciclo contínuo e não de forma linear com início, meio e fim.
    Fonte:http://www.portaldomarketing.com.br/Artigos3/Ciclo_PDCA.htm
  • Segundo Paludo,

    O Ciclo PDCA é uma ferramenta que busca a lógica para fazer certo desde a primeira vez. É uma técnica simples para o controle de processos, que também pode ser utilizado para o gerenciamento contínuo das atividades de uma organização. É um método usado para controlar e melhorar as atividades de um processo.
    O PDCA padroniza as informações de controle, reduz e evita erros lógicos, facilita o entendimento das informações, melhora a realização das atividades, e proporciona resultados mais confiáveis. Também chamado de ciclo da melhoria contínua, é uma ferramenta oficial da qualidade, utilizado em processos de trabalho com vistas a maximizar a eficiência e alcançar a excelência de produtos e serviços.
    Parte da insatisfação com "o estado atual das coisas" e analisa os processos com vistas a realizá-los de maneira otimizada. Inclui as seguintes etapas: planejamento (PLAN): estabelecer objetivos, metas e os meios para alcançá-los; execução (Do): executar as atividades propostas no planejamento; controle/verificação (Check/Control): monitora/controla a execução e verifica o grau de cumprimento do que foi planejado; ação avaliativa (Act): identifica eventuais falhas e corrige-as, a fim de melhorar a execução.
  • O ciclo PDCA não é o DIAGRAMA de Deming, mas sim a RODA DE DEMING.
  • GABARITO: C

    O PDCA parte da insatisfação com o "estado atual das coisas" e analisa os processos com vista a realizá-los de maneira otimizada. Inclui as seguintes etapas:

    Planejamento (PLAN): estabelecer objetivos, metas e meios para alcançá-los;
    Execução (DO): executar as atividades propostas no planejamento;
    Controle/verificação (CHECK/CONTROL): monitora, controla a execução e verifica o grau de cumprimento do que foi planejado;
    Ação avaliativa/corretiva (ACT): identifica eventuais falhas e corrige-as, a fim de melhorar a execução das atividades
  •      O Ciclo PDCA foi idealizado por Shewharte mais tarde aplicado por Deming no uso de estatísticas e métodos de amostragem. O Ciclo PDCA nasceu no escopo da tecnologia TQC (Total Quality Control), Controle Total da Qualidade, como uma ferramenta que melhor representava o ciclo de gerenciamento de uma atividade. O ciclo PDCA é composto por quatro etapas, onde o ciclo não se fecha, tem o percurso da melhoria contínua.
          Planejar (PLAN)

    Definir as metas a serem alcançadas;
    Definir o método para alcançar as metas propostas.

       Executar (DO)
    Executar as tarefas exatamente como foi previsto na etapa de planejamento;
    Coletar dados que serão utilizados na próxima etapa de verificação do processo;
    Nesta etapa são essenciais a educação e o treinamento no trabalho.

    Verificar, checar (CHECK)
    Verificar se o executado está conforme o planejado, ou seja, se a meta foi alcançada, dentro do método definido;
    Identificar os desvios na meta ou no método.


    Agir corretivamente (ACTION)
    Caso sejam identificados desvios, é necessário definir e implementar soluções que eliminem as suas causas;



  • As palavras chave neste exercício, para mim, foram "[...] representa uma sequência que inicia em planejar [...] ",  que claramente indica a primeira fase do ciclo PDCA  e " [...] Colocada em prática, averigua-se os resultados [...] ", que remete à penúltima fase: Check.

  • a) diagrama de Deming.

    b) diagrama de Ishikawa.

    é o diagrama espinha de peixe

    c) ciclo PDCA.

    Plan, Do. Check e Action

    d) gráfico de controle ou de dispersão.

    e) gráfico de Pareto.

    Gráfico 80/20

  • P - Planning = Planejamento => Planejamento, que estabelece objetivos, metas e os meios para alcançá-los. 


    D - Do it = Execução => Execução, que implementa as atividades propostas no planejamento.


    C - Check - Controle => Controle/Verificação, que controla e monitora a execução e verifica o grau de cumprimento do que foi planejado.


    A - Action - Ação => Ação Avaliativa/Corretiva, que identifica eventuais falhas e as corrige, a fim de melhorar a execução.

  • ciclo de Deming (de Edwards Deming), também conhecida como círculo PDCA (o Inglês plan-do-check-act, ou seja,plan-do-check-act) ou espiral de melhoria contínua, é uma estratégia de melhoria contínua de a qualidade em quatro etapas, baseado em um conceito inventado por Walter A. Shewhart. É amplamente utilizado por gestão de qualidade sistemas (SGQ) e segurança de gerenciamento de sistemas de informação (ISMS).

    Os resultados da aplicação do presente ciclo de permitir às empresas uma melhoria global da competitividade dos produtos e serviços, melhorando continuamente a qualidade, redução de custos, otimização de produtividade, redução de preços, aumento da quota de mercado e aumentando rentabilidade da empresa ou organização.

    ou seja, o diagrama de Deming é o ciclo PDCA.

    questão anulável.

  • Dica: O enunciado só é relevante a partir da quarta linha. O resto é enrolação mesmo.

  • Melhoria contínua -> PDCA

  • Complementando...

     

    LETRA C

     

    O ciclo PDCA - ou roda de deming [e não diagrama de deming] - é uma ferramente da gestão da qualidade que compreende um conjunto de ações de melhorias contínuas nos processos organizacionais. Portanto, essa ferramenta auxilia o gestor na busca de uma melhoria contínua nos processos de trabalho. 

     

    RENNÓ

     

  • Só soube que era PDCA por causa do enunciado, porque, se for considerar o MEG, trata-se do PDCL.

  • RESPOSTA CORRETA: ALTERNATIVA C

    ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

    PORÉM, NÃO PODERIA DEIXAR DE OBSERVAR ISSO NUMA QUESTÃO ELABORADA, MUITO PROVAVELVEMENTE, POR UMA PESSOA FORMADA EM NÍVEL SUPERIOR:

     

    "Uma dessas ferramentas da Gestão da Qualidade Total está voltada para a melhoria contínua, ou kaizen, e representa uma sequência que inicia em planejar uma melhoria ou mudança em algum processo da organização, para ganhar em desempenho ou resolver determinado problema. Colocada em prática, averigua-se os resultados* da implementação e atua-se na correção de desvios ou reforça-se aspectos** corretos da medida. A ferramenta comentada é conhecida por ..."

     

    Dois erros de concordância verbal já no enunciado! De fato, confirma-se que muitos formados, no Brasil, têm deficiência de nível básico na língua! Não cabe aqui explicar a respeito de uma oração passiva sintética e de uma oração passiva analítica, mas o correto seria como está abaixo. 

     

    *averiguaM-se os resultados (os resultados são averiguados)

    **reforçaM-se aspectos (os aspectos são reforçados)

  • gráfico de pareto é só lembrar de um programa que passas na globo: "pequenas empresas. grandes negócios". Ai é só adaptar: "pequenos problemas. Grandes efeitos"

     

  • 2017 - tinha ido de letra A
    O denominado Ciclo PDCA, também conhecido como Ciclo da Melhoria Contínua, é um método utilizado, precipuamente, para
     a) planejamento estratégico da organização, estabelecendo indicadores e metas de curto, médio e longo prazo.
     b) gestão de pessoas, aplicando dinâmicas de grupo e treinamentos para aprimorar o desempenho de suas funções.
     c) controlar e melhorar as atividades de um processo, padronizando informações de controle e reduzindo erros.
     d) avaliação de desempenho, com repercussão direta na remuneração conforme o atingimento de objetivos pré-estabelecidos.
     e) gerenciamento de projetos, a partir de um escalonamento estabelecido em função do grau de prioridade para a organização.

  • Não confunda o ciclo de deming (PDCA) com o diagrama, foco no cliente e os 14 pontos da gestão.

  • CORRETA LETRA C.

    Ciclo PDCA.

    O ciclo PDCA não é o DIAGRAMA de Deming, mas sim a RODA DE DEMING.


ID
677125
Banca
FEC
Órgão
DETRAN-RO
Ano
2007
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Peter M. Senge, autor do livro “A Quinta Disciplina” dirige programas de pesquisa no Massachusetts Institute of Technology (MIT). A base dos seus estudos é a forma como as empresas devem se adaptar a um mundo com uma crescente complexidade e mudanças. Para ele, as empresas de sucesso serão aquelas que saibam aproveitar as capacidades de apreensão e de comprometimento de todos, que ele designa como:

Alternativas
Comentários
  • Gabarito: d) learning organization.

  • O conceito de learning organization foi desenvolvido por Chris Argyris e popularizado por Peter Senge na obra “A Quinta Disciplina”, na década de 1990, que passou a ser reconhecida como uma das bases teóricas no desenvolvimento do conceito. A quinta disciplina é a que integra as outras quatro, fundindo-as num conjunto coerente de teoria e prática, evitando que sejam vistas isoladamente.

     

    As cinco disciplinas são: 1) domínio pessoal; 2) modelos mentais; 3) visão compartilhada; 4) aprendizado em equipe; e 5) pensamento sistêmico.

  • letra d - gabarito

    aprendizagem organizacional = learning organization

    a letra b me lembrou do trecho da musica:

    Bebe do meu lean, bom, isso é normal, né? - Lingerie, Budah e Yunk Vino


ID
680821
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
STJ
Ano
2004
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

A reengenharia e a gestão da qualidade total constituem
importantes modelos de gestão que podem auxiliar no processo
de modernização e de desenvolvimento de organizações públicas,
possibilitando, inclusive, o melhor atendimento do cidadão. Com
relação a esse tema, julgue os itens subseqüentes.

A reengenharia é uma tecnologia gerencial que pode ser muito útil para as organizações públicas, pois exige pensar os processos que, a partir de uma reestruturação, deverão aumentar o número de gerentes de linha intermediária, possibilitando o aumento dos elos entre a cúpula estratégica e o núcleo operacional.

Alternativas
Comentários
  • Errado. 

    A reengenharia surgiu na década de 1990, com Hammer e Champy, como uma forma de responder às intensas mudanças globais ocorridas nos cenários econômicos, tecnológicos e culturais. É baseada nos princípios da quebra de departamentalização e desburocratização, com ênfase nos processos que geram valor para o cliente. A reengenharia foca os processos, e repensa conceitos, métodos e sistemas: primeiro define o que precisa ser feito e somente depois se preocupa em como fazer.

    Para Hammer e Champy a reengenharia é “a implementação de mudanças radicais que, ao redesenhar os processos de trabalho, visam melhorar, de forma drástica, a eficácia da empresa, em todos os seus aspectos tais como custos, qualidade, serviço e velocidade”.

    A reengenharia provoca fortes alterações na organização, “representa uma reconstrução e não simplesmente uma reforma”. Não é utilizada para “fazer reparos rápidos ou mudanças cosméticas na engenharia atual, mas fazer um desenho organizacional totalmente novo e diferente”. A reengenharia utiliza palavras-chaves como: “fundamental, radical, drástica e processos” (Chiavenato, 2004).

    Atenção → São palavras-chaves que identificam a reengenharia: fundamental, radical, drástica, processos.

  • Não é tecnologia,mas sim metodologia de reformulação geral.

  • ACHATAMENTO DA ESTRUTURA.

     

     

     

    GABARITO ERRADO

  • A reengenharia prega a visão sistêmica, multifuncional, global e horizontal. Uma das consequências para a organização que a adota é a substituição da visão departamentalizada e verticalizada por redes de equipes de processos, horizontalizadas, maleáveis e descentralizadas.

  • Durante os anos 90, emergiu uma nova ferramenta de redesenho de processos denominada Reengenharia. É um método que busca modificar a empresa de uma forma radical, é 0 princípio da folha em branco, iniciar do zero, por meio do redesenho dos processos.

    Reengenharia de processos versus melhoria de processos

    Reengenharia é a ação de reorganizar uma empresa, reduzindo o número de departamentos e/ou níveis hierárquicos, muitas vezes com a dispensa de funcionários (MICHAELIS, 2003).

    Para Davenport (1994) a reengenharia de processos distingue-se da melhoria de processos, que visa a um nível inferior de mudança. Se a reengenharia de processos significa a realização de um trabalho de maneira radicalmente nova, a melhoria de processos significa apenas a realização desse mesmo processo com uma eficiência e eficácia um pouco maior.

    ☛Fonte: Prof.ª Giovanna Carranza - ADMINISTRAÇÃO GERAL E PÚBLICA - Para os concursos de Analista e Técnico – Coleção Tribunais e MPU

  • Reengenharia e aumento de estrutura não combinam.


ID
680869
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
STJ
Ano
2004
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Tendo em vista determinados aspectos gerais da administração
pública, julgue os itens a seguir.

O downsizing é um dos mais importantes e relevantes recursos na busca da eficiência e do equilíbrio fiscal do setor público, devendo ser utilizado em qualquer processo de modernização administrativa, pois garante o máximo de eficiência e resultados para o cidadão.

Alternativas
Comentários
  • O que é o Downsizing?

    Downsizing, que em português significa “achatamento”, é uma técnica conhecida em todo o mundo e que visa a eliminação de processos desnecessários que engessam a empresa e atrapalham a tomada de decisão, com o objetivo de criar uma organização mais eficiente e enxuta possível. Sua atuação é focada na área de recursos humanos (RH) da empresa.

    Esta técnica exige um alinhamento racionalizado com o planejamento estratégico da empresa e seus objetivos e metas gerais. A curto prazo, este procedimento envolve, invariavelmente, demissões, redução de custos, reestruturação organizacional, achatamento da estrutura da organização etc.

    Já em um espaço de tempo maior, o Downsizing contribui para um crescimento sustentado da empresa, facilitando uma expansão de mercado, modernização da empresa e de seus procedimentos, aprimoramento de produtos e serviços e, principalmente, a exclusão da burocracia desnecessária da empresa.

     

    http://www.sobreadministracao.com/downsizing-o-que-e-e-como-funciona/

  • Sendo direto, ERRADO.

    Entendo que o erros estejam em: ... devendo ser utilizado em qualquer processo de modernização administrativa, pois garante o máximo de eficiência e resultados para o cidadão.

    - é possível modernização administrativa sem downszing

    - "garantir" é uma palavra perigosa para Administração, a regra é que não há garantias.

  • O erro está em "devendo ser utilizado". Há modernização sem downsizing, sem enxugamento. É só uma das formas de modernização e eficiência.

  • DEMING

    ==> Elimina tudo

    DOWNSIZING

    ==> Elimina só o desnecessário

    Esse está sendo o meu entendimento até agora sobre DEMING e DOWNSIZING, pois estou aprendendo e quem puder me ajudar eu agradeço.

  • em Adm nada garante nada, fique esperto


ID
694303
Banca
FCC
Órgão
TRF - 2ª REGIÃO
Ano
2012
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Tratando-se da gestão da qualidade, o ciclo PDCA é

Alternativas
Comentários
  •  Há dois tipos de metas:
    • Metas para manter;
    • Metas para melhorar;
    um método gerencial para a promoção contínua e reflete a base da filosofia do melhoramento contínuo
  • O ciclo PDCA, ciclo de Shewhart ou ciclo de Deming, é um ciclo de desenvolvimento que tem foco na melhoria contínua.

    O PDCA foi idealizado por Shewhart e divulgado por Deming, quem efetivamente o aplicou. Inicialmente deu-se o uso para estatística e métodos de amostragem. O ciclo de Deming tem por princípio tornar mais claros e ágeis os processos envolvidos na execução da gestão, como por exemplo na gestão da qualidade, dividindo-a em quatro principais passos.

    O PDCA é aplicado para se atingir resultados dentro de um sistema de gestão e pode ser utilizado em qualquer empresa de forma a garantir o sucesso nos negócios, independentemente da área de atuação da empresa.

    O ciclo começa pelo planejamento, em seguida a ação ou conjunto de ações planejadas são executadas, checa-se se o que foi feito estava de acordo com o planejado, constantemente e repetidamente (ciclicamente), e toma-se uma ação para eliminar ou ao menos mitigar defeitos no produto ou na execução.                    http://pt.wikipedia.org/wiki/Ciclo_PDCA

     

  • O Ciclo PDCA é um método gerencial para a promoção da melhoria contínua e reflete, em suas quatro fases, a base da filosofia do melhoramento contínuo. Praticando as fases do Ciclo PDCA de forma cíclica e ininterrupta.
    Fonte http://www.ebah.com.br/content/ABAAAAPYUAE/gestao-qualidade
  • a) uma ferramenta de representação das possíveis causas que levam a um determinado efeito.
         Diagrama de Causa e Efeito, também conhecido como Ishikawa ou Espinha de Peixe.
    b) um método gerencial para a promoção contínua e reflete a base da filosofia do melhoramento contínuo.

         Ciclo PDCA, ciclo de Shewhart ou ciclo de Deming.
    c) um diagrama que auxilia na visualização da alteração sofrida por uma variável quando outra se modifica.
         Diagrama de Dispersão.
    d) o desdobramento de dados, a partir de levantamento ocorrido, em categorias e grupos para determinar sua composição, objetivando a análise e pesquisa para o desenvolvimento de oportunidades de melhorias.
         Estratificação.
    e) a representação gráfica que mostra a distribuição de dados por categorias.
         Histograma.
  • Explicando a sigla para os iniciantes: Plan, Do, Check e Act. Planejar, Executar, Controlar e Agir Corretivamente.
  • Marquei a afirmativa correta mas fiquei meio em dúvida quando a questão mencionou "promoção contínua".
  • Também tive a mesma dúvida da Barbara. A "promoção  contínua"  me remeteu a algum assunto da área de RH, pois na definição do PDCA temos "promoção de melhoria contínua".
  • O que seria promoção contínua? Até agora fiz mais de 2400 questões de adm e nunca tinha visto isso relacionado ao ciclo PDCA...

  • A B me cheira ao conceito de Kaizen. 

  • para "matar" a questão é só ater-se para " base da filosofia do melhoramento contínuo".



  • Vanessa, os termos se parecem porém para a FCC sempre considere CICLO PDCA quando ela mencionar método gerencial.

    ----------------------


    O ciclo PDCA é um método gerencial de tomada de decisões que visa assegurar o atingimento das metas fundamentais para a sobrevivência de uma organização (WERKEMA apud MACHADO, 2007).

    Marshall Junior et al. apud Souza e Demétrio (2012, p. 2) descreve o método PDCA da seguinte forma: “o ciclo PDCA é um método gerencial para a promoção da melhoria contínua e reflete, em suas quatro fases, a base da filosofia do melhoramento contínuo”.

    http://www.ebah.com.br/content/ABAAAfn80AH/ciclo-pdca


    Veja essa outra questão, também da FCC:

    Método gerencial que abrange todos os níveis da organização, utilizado para a promoção da melhoria contínua e reflete a base da filosofia do melhoramento contínuo. Trata-se do conceito de: Ciclo PDCA. 

    -------------------------


    Quanto à letra D:

    A estratificação consiste no desdobramento de dados, a partir de um levantamento ocorrido, em categorias, grupos ou, melhor dizendo, estratos, para determinar sua composição (MARSHALL JR. et al 2007). A Coleta de Dados Estratificada corresponde à montagem de um quebra-cabeça: é possível retratar de maneira bastante evidente qual a contribuição de cada uma das partes na composição do quadro da situação real.

    http://www.abepro.org.br/biblioteca/ENEGEP2012_TN_STO_158_923_19562.pdf

  • O ciclo de Deming (ou de Shewart, seu criador) ou, como é mais conhecido, PDCA, é uma ferramenta na busca da melhoria contínua, do kaizen. O objetivo da ferramenta é simplificar o processo de melhoria dos processos e a correção de problemas e fazer com que qualquer funcionário da organização possa participar desse processo e melhorar a qualidade da organização.


    FONTE: RENNÒ

  • P - Planning = Planejamento => Planejamento, que estabelece objetivos, metas e os meios para alcançá-los. 


    D - Do it = Execução => Execução, que implementa as atividades propostas no planejamento.


    C - Check - Controle => Controle/Verificação, que controla e monitora a execução e verifica o grau de cumprimento do que foi planejado.


    A - Action - Ação => Ação Avaliativa/Corretiva, que identifica eventuais falhas e as corrige, a fim de melhorar a execução.

  • COMENTÁRIO LETRA "D": Os Diagramas de Dispersão são representações de duas ou mais variáveis que são organizadas em um gráfico, uma em função da outra.

    Este tipo de Diagrama é muito utilizado para correlacionar dados, como a influência de um fator em uma propriedade, dados obtidos em diferentes laboratórios ou de diversas maneiras (predição X medição, por exemplo).

  • Vanessa há uma diferença importante entre o ciclo PDCA e o conceito de Kaizen, vejamos:

    Ciclo PDCA - É um ciclo de desenvolvimento que tem foco na melhoria contínua (Shwhart que o idealizou e Deminig que divulgou e aplicou);

    Kaizen - Significa melhoria contínua GRADUAL. Ele visa o bem tanto da empresa quanto do funcionário que lá trabalha. "Sempre é possível fazer melhor, nenhum dia deve passar sem uma melhoria impantada, seja para a empresa ou para o indivíduo que nela exerce suas atividades".

  • PDCA(Método gerencial) X Kaizen - FILOSOFIA

  • Fé conquista registrou algo muito importante: Kaisen é a filosofia e o PDCA traduz concretamente essa filosofia.


ID
706180
Banca
CESGRANRIO
Órgão
Petrobras
Ano
2011
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

O PDCA é um método que se baseia no controle de processos. As etapas do método PDCA são, sucessivamente,

Alternativas
Comentários
  • P - Plan - Planejar

    D - Do - Executar

    C - Check - Verificar

    A - Act - Agir

  • Plan (planejar) (estabelecer o SGSI) - Estabelecer a política, objetivos, processos e procedimentos do SGSI, relevantes para a gestão de riscos e a melhoria da segurança da informação para produzir resultados de acordo com as políticas e objetivos globais de uma organização.

    Do (executar/fazer) (implementar e operar o SGSI) - Implementar e operar a política, controles, processos e procedimentos do SGSI.

    Check (verificar/checar) (monitorar e analisar criticamente o SGSI)  - Avaliar e, quando aplicável, medir o desempenho de um processo frente à política, objetivos e experiência prática do SGSI e apresentar os resultados para a análise crítica pela direção.

    Act (agir) (manter e melhorar o SGSI) - Executar as ações corretivas e preventivas, com base nos resultados da auditoria interna do SGSI e da análise crítica pela direção ou outra informação pertinente, para alcançar a melhoria contínua do SGSI.

    Fonte: https://qualidadenapratica.files.wordpress.com/2011/05/iso_iec-27001.pdf
  • LETRA E CORRETA

    Ciclo PDCA:

    - Plan: planejar

    - Do: executar

    - Check: verificar

    - Action: ação corretiva


ID
736258
Banca
Exército
Órgão
EsFCEx
Ano
2010
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Os estudos do Instituto Tavistock de Londres serviram como base para o modelo de produção volvista. Essa abordagem era também denominada de:

Alternativas
Comentários
  • investigadores ligados ao Tavistock Institute de Londres fizeram alguns desenvolvimentos teóricos da corrente sociotécnica, levando ao que hoje conhecemos como sistemas sociotécnicos. Estes sistemas centram as suas análises nas implicações da mudança tecnológica no que respeita à relação entre o subsistema técnico e o subsistema social. O primeiro comporta o grau de automatização e de mecanização, a unidade de operações, a escala espácio-temporal do processo produtivo, as características da matéria-prima, o grau decentralização das tarefas e as características do espaço físico. O segundo refere-se às características das tarefas e das funções, aos sistemas de recompensa, às relações de supervisão e às características da cultura organizacional.


ID
752359
Banca
Marinha
Órgão
Quadro Complementar
Ano
2011
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Em relação aos métodos específicos de gestão, tem-se que a Reengenharia trata do repensar fundamental e da reestruturação radical dos processos que visam alcançar drásticas melhorias em indicadores críticos e contemporâneos de desempenho. Considerando o método citado e suas características, a palavra drástica explicitada em seu conceito diz respeito

Alternativas
Comentários
  • RADICAL = ao abandono de todas as estruturas existentes e à invenção de formas completamente novas de realizar o trabalho. (B)

    e) GABARITO= a saltos quânticos de desempenho em contraposição a melhorias marginais ou de pequenas quantidades.


ID
766162
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
Banco da Amazônia
Ano
2012
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Com referência à evolução, às principais abordagens e a aspectos
diversos da administração no Brasil, julgue os itens a seguir.

As diferentes abordagens da administração surgiram em suas respectivas épocas como respostas aos problemas organizacionais mais relevantes.

Alternativas
Comentários
  • ABORDAGEM CLASSICA: FOCO NA PRODUÇÃO. MOTIVO: DEVIDO ÀS CONSEQUÊNCIAS GERADAS PELA REVOLUÇÃO INDUSTRIAL.

    ABORDAGEM HUMANÍSTICA: FOCO NOS ASPECTOS EMOCIONAIS DO SER HUMANO...

    ABORDAGEM NEOCLASSICA: FOCO NA MOTIVAÇÃO DO SER HUMANO E NA PRODUÇÃO...

    ABORDAGEM ESTRUTURALISTA: FOCO NO NEPOTISMO E NA CORRUPÇÃO (PARA EVITÁ-LOS)...

    ABORDAGEM COMPORTAMENTAL: FOCO NO COMPORTAMENTO HUMANO...

    ABORDAGEM DA CONTIGENCIA: FOCO NO AMBIENTE...

     

     

     

    GABARITO CERTO

  • Gabarito C

    Com pouco mais de 120 anos, a ciência da administração é o resultado cumulativo de uma ampla variedade de abordagens, que surgiram em razão de determinados contextos, com vistas a solucionar problemas e atender as demandas individuais, organizacionais e sociais, próprias de cada época.

    (ELISABETE MOREIRA)


ID
766225
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
Banco da Amazônia
Ano
2012
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Julgue os itens a seguir, relativos a gestão da qualidade e modelo de
excelência gerencial.

A matriz taxonômica do Modelo de Excelência da Gestão evidencia a forma como os resultados dos serviços públicos geram valor para a sociedade por meio do princípio da aprendizagem organizacional.

Alternativas
Comentários
  • Errado.

    Conforme o proprio site da FNQ:

    "A relação entre os 11 Fundamentos e os 8 Critérios do MEG pode ser compreendida na Matriz Taxonomia = Fundamentos x Critérios de Excelência.

     A matriz taxonômica é basicamente um gráfico relacionando os 11 fundamentos com os 8 critérios.

     

  • Gab: Errado

    1 Pensamento sistêmico

    Compreensão e tratamento das relações de interdependência e seus efeitos entre os diversos componentes que formam a organização, bem como entre estes e o ambiente com o qual interagem.

    2 Aprendizado organizacional e inovação

    Busca e alcance de novos patamares de competência para a organização e sua força de trabalho, por meio da percepção, reflexão, avaliação e compartilhamento de conhecimentos, promovendo um ambiente favorável à criatividade, experimentação e implementação de novas ideias capazes de gerar ganhos sustentáveis para as partes interessadas.

    3 Liderança transformadora

    Atuação dos líderes de forma ética, inspiradora, exemplar e comprometida com a excelência, compreendendo os cenários e tendências prováveis do ambiente e dos possíveis efeitos sobre a organização e suas partes interessadas, no curto e longo prazos - mobilizando as pessoas em torno de valores, princípios e objetivos da organização; explorando as potencialidades das culturas presentes; preparando líderes e pessoas; e interagindo com as partes interessadas.

    4 Compromisso com as partes interessadas

    Estabelecimento de pactos com as partes interessadas e suas inter-relações com as estratégias e processos, em uma perspectiva de curto e longo prazos.

    5 Adaptabilidade

    Flexibilidade e capacidade de mudança em tempo hábil, frente a novas demandas das partes interessadas e alterações no contexto.

    6 Desenvolvimento sustentável

    Compromisso da organização em responder pelos impactos de suas decisões e atividades, na sociedade e no meio ambiente, e de contribuir para a melhoria das condições de vida, tanto atuais quanto para as gerações futuras, por meio de um comportamento ético e transparente.

    7 Orientação por processos

    Reconhecimento de que a organização é um conjunto de processos, que precisam ser entendidos de ponta a ponta e considerados na definição das estruturas: organizacional, de trabalho e de gestão. Os processos devem ser gerenciados visando à busca da eficiência e da eficácia nas atividades, de forma a agregar valor para a organização e as partes interessadas.

    8 Geração de valor

    Alcance de resultados econômicos, sociais e ambientais, bem como de resultados dos processos que os potencializam, em níveis de excelência e que atendam às necessidades e expectativas as partes interessadas.


ID
789715
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
AL-CE
Ano
2011
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

A respeito da gestão da qualidade, do modelo de excelência
gerencial e da gestão de projetos, julgue os itens subsequentes.

O diagrama de Pareto é uma ferramenta da qualidade indicada para descobrir as causas dos problemas eventualmente identificados na organização.

Alternativas
Comentários
  • Gabarito: Errado

    O Diagrama de Pareto é um recurso gráfico utilizado para estabelecer uma ordenação nas causas de perdas que devem ser sanadas. Sua origem decorre de estudos do economista italiano Pareto e do grande mestre da qualidade Juran. O diagrama de Pareto torna visivelmente clara a relação ação/benefício, ou seja, prioriza a ação que trará o melhor resultado. Ele consiste num gráfico de barras que ordena as frequências das ocorrências da maior para a menor e permite a localização de problemas vitais e a eliminação de perdas.
  • Desculpe o coleta acima, mas seu comentario não ajuda a resolver a questão...

    complementando,
         O Diagrama de Pareto está intimamente ligado com a Lei de Pareto, também conhecida como princípio 80-20, ou lei 20/80. De acordo com esta lei, 80% das consequências decorrem de 20% das causas.
         O diagrama é composto por um gráfico de barras que ordena as frequências das ocorrências em ordem decrescente, e permite a localização de problemas vitais e a eliminação de futuras perdas. O diagrama é uma das sete ferramentas básicas da qualidade e baseia-se no princípio de que a maioria das perdas tem poucas causas, ou, que poucas causas são vitais, a maioria é trivial
     
    Analisando a assertiva temos:

    O diagrama de Pareto é uma ferramenta da qualidade indicada para descobrir as causas dos problemas eventualmente identificados na organização.

    Conforme vimos anteriormente, o gráfico de Pareto identifica os principais problemas e não os eventuais.
  • Bom, vamos tentar melhorar o comentário então, mas creio que apenas com o conceito já seria possível entender a assertiva, basta atentarmos para o seguinte trecho "...prioriza a ação que trará o melhor resultado", daí, por uma questão de interpretação, já dá para notar que não são todas as ações/problemas que serão identificados, mas apenas os mais essenciais.

    Mas, vamos complementar e esclarecer de acordo com o Augustinho Paludo (Administração Pública, 3ª ed., 2013, p. 189/191) a fim de afastar quaisquer dúvidas.

    Diagrama ou princípio de Pareto é uma forma especial de gráfico de barras verticais (histograma) que permite determinar quais problemas resolver e qual a prioridade. Esse histograma direciona os esforços para os problemas mais importantes, visto que permite selecionar e visualizar itens ou fatores em sua ordem crescente de importância, e utilizá-los para melhora da qualidade, redução de custos etc. (PALUDO, 2013, p. 189/190)

    O diagrama de Pareto baseia-se em fatos e dados e poderá ser usado sempre que for preciso ressaltar a importância relativa entre vários problemas ou condições, no sentido de escolher o ponto de partida para a solução de um problema: idenificar a causa básica de um problema ou avaliar o progresso de uma operação. Identifica as causas que mais se repetem nos problemas que estão continuamente sendo enfrentados pela organização. (PALUDO, 2013, p. 190)

    Superado os esclarecimentos, torna-se interessante sabermos qual seria então o modelo gerencial adequado para descobrir problemas eventualmente identificados na organização, de acordo com a assertiva em questão.
    Primeiramente, vale mencionar que, de fato, poderia ser utilizado o diagrama de Pareto, eis que é um instrumento apto para analisar problemas organizacionais, entretanto tal mecanismo preocupa-se com os problemas mais importantes, como já exposto, não sendo interessante adotarmos como primeira opção para problemas incertos/passageiros/eventuais.
    Melhor opção seria utilizarmos o Diagrama de Ishikawa, para tanto, cita Augustinho Paludo (2013, p. 191) que o diagrama de Ishikawa (diagrama espinha de peixe) pode ser utilizado para identificar as causas de qualquer problema. Logo, percebe-se que podem ser tanto problemas importantes, quanto eventuais.
    Tal diagrama consiste em uma forma sequencial e ordenada para se descrever ou separar todas as fases e partes de um problema. (PALUDO, 2013, p. 190)

    Assim, de acordo com a assertiva, o intrumento que melhor se enquadraria em questão seria o Diagrama de Ishikawa e não o Diagrama de Pareto, pelos motivos expostos.
  • Para a FCC no concurso para o TCE/GO: O Diagrama de Pareto é "a ferramenta de controle de qualidade mais adequada para distinguir quais itens são responsáveis pelas perdas vitais e quais representam perdas triviais". Pareto descobriu a regra dos 80/20, que apregoa que 80% dos resultados são gerados por 20% dos itens. Assim, o Diagrama de Pareto, conforme assinala a FGV, "permite descobrir ou apresentar a importância relativa de dados ou variáveis", ou seja: focar naquilo que realmente é importante para a organização, não "descobrir as causas dos problemas eventualmente identificados...", pois, nem todos são relevantes para os resultados.

    Fonte:http://www.forumconcurseiros.com/forum/showthread.php?p=1826407
  • Item incorreto, pessoal. 
     
    A  ferramenta  que  ilustra  as  causas  possíveis  de  um problema é o Diagrama de Ishikawa. 
     
    O  Diagrama  de  Pareto,  baseado  no  Princípio  de  Pareto,  também  chamado  de princípio  80-20  (80%  dos  problemas  são  causados  por  20%  das  causas), permite  focalizar  as  poucas  mas  significativas  causas  que,  se  atacadas, resolvem  a  maioria  dos  problemas  ou  que  dão  ensejo  para  o  aproveitamento da maioria das oportunidades.

    PROFESSOR: ABELARDO NEVES


  • Diagrama de Ishikawa: descobrir as causas dos problemas (causa e efeito do problema).

    Diagrama de Pareto: identificar quais  problemas são mais críticos. (80 - 20)

    GABARITO: ERRADO.


  • Questão errada.

    A ferramenta de Pareto diz: identificação das causas mais ou menos recorrentes (priorização da informação). A assertiva usa a palavra "eventualmente", algo esporádico, que ocorre de tempos em tempos e não é essa a razão da adoção da ferramenta de Pareto.

  • DIAGRAMA DE ISHIKAWA (ESPINHA DE PEIXE) RELAÇÃO DE CAUSA E EFEITO
    (DAS CAUSAS PARA OS EFEITOS; DOS SINTOMAS PARA OS PROBLEMAS).

     

    CAUSAS:
      - MATERIAIS: A matéria prima utilizada no trabalho pode ser a causa do PROBLEMA.
      - MÉTODOS: O método utilizado para executar o trabalho ou o procedimento pode ser a causa do PROBLEMA.
      - MÃO DE OBRA: A pressa, a imprudência ou mesmo a falta de qualificação pode ser a causa do PROBLEMA.
    [...]

     

     

     

    GABARITO ERRADO

  • ERRADO

    PARA DESCOBRIR AS CAUSAS DOS PROBLEMAS ---> Diagrama de Ishikawa / espinha de peixe / 6M

  • A questão em análise aborda conceitos de gestão da qualidade. Podemos entender por qualidade como a capacidade de satisfazer os desejos do cliente. Com essa finalidade, a gestão da qualidade se utiliza de diversas ferramentas, entre elas: Diagrama de Causa e Efeito; Folha de Verificação; Histograma; Gráfico ou Diagrama de Pareto; Diagrama de Correlação; Fluxograma etc.

    Para respondermos à questão em análise, iremos detalhar duas ferramentas, o Diagrama de Pareto e o Diagrama de Causa e Efeito:

    1 - O Diagrama de Pareto é uma ferramenta criada por Vilfredo Pareto, no século XIX. Através desse diagrama, um indivíduo seleciona vários itens ou fatores, de acordo com a ordem de importância. Ele está baseado no princípio de pareto ou regra 80/20 que significa que 80% dos problemas são ocasionados por 20% das causas, ou seja, são poucas causas que originam a maioria dos problemas. O gráfico mostra a ordem de prioridades que um gestor deve utilizar para resolver as causas. Essa ferramenta pode ser utilizada quando se está diante de problemas e busca-se identificar quais são os itens responsáveis pela maior parcela deles. 

    2 - O Diagrama de Ishikawa, também conhecido como Espinha de Peixe ou Diagrama de Causa e Efeito, é uma ferramenta da qualidade, desenvolvida por Kaoru Ishikawa na década de 1960, que, segundo RENNÓ (2015), possibilita entender melhor um processo ou um problema. Nessa metodologia, todo problema tem causas específicas, ou seja, podemos analisar determinadas causas que estão gerando determinados efeitos. 

    Em face do exposto, verifica-se que os conceitos apresentados na questão referem-se ao Diagrama de Ishikawa, e não ao Diagrama de Pareto. Portanto, o item esta errado.

    GABARITO DO PROFESSOR: “ERRADO".

    FONTE:
    RENNÓ, Rodrigo. Administração Geral para Concursos. 2ª Ed. – Rio de Janeiro: Método, 2015.
  • Vejo comentários de críticas que realmente não contribuem. Este espaço é para agregarmos uns com outros e não disputar qual comentário é melhor!
  • Não são os eventuais problemas, mas sim os problemas que mais ocorrem. Devemos lembrar que o gráfico de Pareto é conhecido também como 80-20, no qual 20% das causas acarretam 80% dos problemas.


ID
803329
Banca
Exército
Órgão
EsFCEx
Ano
2011
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

“Será possível planejar organizações de tal forma que tenham a capacidade de ser tão flexíveis e engenhosas ao mesmo tempo?”. Com essa frase pode ser caracterizada a visão metafórica da organização como:

Alternativas
Comentários
  • Dentre as possobilidades, ao se mencionar em flexíveis pode-se pensar em organismos vivos, porém quando se coloca engenhosa, já está trabalhando, além da adaptação, com a inteligência aí entra o cérebro.


ID
803386
Banca
Exército
Órgão
EsFCEx
Ano
2011
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

O processo de aprendizagem proposto no modelo Pós-Industrial (informacional) que envolve a percepção e exploração das possibilidades do ambiente é denominado de aprendizagem:

Alternativas
Comentários
  • A aprendizagem em circuito simples costuma ser associada ao modelo “Industrial” e a aprendizagem de circuito duplo ao modelo “Pós-Industrial” ou Informacional.

     

    - A aprendizagem de circuito simples refere-se ao indivíduo que incorpora novas práticas à medida que elas não contradigam os seus pressupostos e valores de base.

    - A aprendizagem de circuito duplo envolve um processo de percepção e exploração das possibilidades do ambiente.

     

    Fonte: Motta e Vasconcelos; Teoria Geral da Administração.

     

    Gabarito: C


ID
808327
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
ANCINE
Ano
2012
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Acerca da gestão da qualidade e do modelo de excelência gerencial,
julgue o próximo item.

O P do ciclo PDCA significa planejar, desenvolver e estudar os resultados gerados pelos processos.

Alternativas
Comentários
  • P significa PLANEJAR - Definir as METAS e MÉTODOS !!

    Bons Estudos!!
  • ciclo PDCA (Plan-Do-Check-Act) é uma seqüência de ações que podem ser utilizadas para controlar algum processo. É uma ferramenta administrativa que auxilia na organização de um projeto ou processo. Seu nome deve-se a abreviatura de verbos em inglês:

    Plan (Planejar): consiste em estabelecer metas e objetivos, bem como os métodos que serão utilizados para que sejam realizados; Do (Executar, fazer): é a etapa de implementação de acordo com o que foi estabelecido anteriormente no planejamento; Check (Verificar, checar): analisar os dados e medir se os objetivos e metas foram alcançados da forma como desejado; Act (Agir): definir quais as mudanças necessárias para garantir a melhoria contínua do projeto.

    Acredito que o erro está no final da questão, no trecho "estudar os resultados gerados", pois isto refere-se ao "C" ( Check).
  • O gabarito está como ERRADO, creio que devido ao fato de estudar os resultados, mas não concordo muito não.
    Motivo de achar a questão correta: Podemos estudar os resultados gerados pelo processo ANTES MESMO DE INICIAR O PROCESSO.

    O planejamento trabalha também com a PREVISÃO dos resultados.



  • Obs.:
    Eu entendi que a palavra "desenvolver", está no sentido de desenvolver o plano de ação, por isso que considerei ela dentro da etapa "P". Porém algumas pessoas poderão entender o "desenvolver" como "pôr em prática " ou "executar", da etapa "Do".
    Mas independente disso, na minha opnião, tá claro que a parte q fala "estudar os resultados" faz parte da etapa "Check", então a interpretação da palavra "desenvolver" não deixou nenhuma "incerteza" na hora de responder a questão. (Agora acho q compliquei né? kkkkkkk)
  • Gente,

    O comentário do Claudionor tá Perfect ! No entanto a nota dele está apenas "bom". Vamos ser mais generosos com os colegas que se dedicam a fazer comentários elucidativos e pertinentes. Não que alguém vá ganhar alguma coisa com nota aqui, mas vamos estimular né.


    Obrigado.


  • A sigla PDCA significa: Plan, Do, Check, Act, que significam: Planejar, Executar (Desenvolver, Fazer), Verificar (Checar) e Agir (Atuar).

      O P do ciclo PDCA significa planejar,CORRETO ATÉ AQUI (PLANEJAR) desenvolver  ESTÁ ERRADA PQ É A FASE "DO" EXECUTAR (DESENVOLVER, FAZER) E NÃO DO PLANEJAMENTO,  e estudar os resultados gerados pelos processos. ESSA PARTE NÃO ESTÁ CORRETA PQ PERTENCE A FASE "C"-CHECK, ONDE VERIFICA OS RESULTADOS ALCANÇADOS COMPARANDO AS METAS DEFINIDAS NO P - PLAN.
     ESPERO TER AJUDADO!
    ABRAÇOS!
    FELIZ 2013!

  • Plan (planejamento): estabelecer uma meta ou identificar o problema; analisar o fenômeno; analisar o processo e elaborar um plano de ação.    


  • Errado.

    VERIFICAR (CHECK)Estudar o resultado atual (medido e coletado no passo anterior “executar”) e compará-lo em relação aos resultados esperados (objetivos estabelecidos no passo “PLANEJAR”) para determinar quaisquer diferenças.

  • PLAN - Planejar objetivos e metas

    DO - Verificar, implementar o planejamento. Executar/ fazer

    CHECK - Estudos dos anteriores: planejados e feitos

    ACT - Encerrar ou corrigir

  • É sim no planejamento que fica o estudo. Tanto que a questão Q269441 foi considerada errada ao dizer que na fase do controle é que implicaria o estudo. Veja:

    No ciclo PDCA, o controle implica não só o estudo de um processo, mas também a observação de seus efeitos.

    Gabarito: errado

    O único erro que vejo é nessa palavra "desenvolver" no sentido de execução. Que covardia do Cespe

  • tem errado.

    Segundo Chiavenato (2000), o Ciclo PDCA está dividido em fases bem definidas e distintas:

    Primeira Fase: P (Plan = Planejar). Esta fase é caracterizada pelo estabelecimento de um plano de ações e está dividida em duas etapas: a primeira consiste em definir o que se quer, com a finalidade de planejar o que será feito. Esse planejamento envolve a definição de objetivos, estratégias e ações, os quais devem ser claramente quantificáveis (metas); a segunda consiste em definir quais os métodos que serão utilizados para se atingir os objetivos traçados.

    Segunda Fase: D (Do = Executar). Caracteriza-se pela execução do que foi planejado e, da mesma forma que a primeira fase, está dividida em duas etapas: Consiste em capacitar a organização para que a implementação do que foi planejado possa ocorrer. Envolve, portanto, aprendizagem individual e organizacional; Consiste em implementar o que foi planejado.

    Terceira Fase: C (Check = Verificar). Esta fase consiste em checar, comparando os dados obtidos na execução com o que foi estabelecido no plano, com a finalidade de verificar se os resultados estão sendo atingidos conforme o que foi planejado. A diferença entre o desejável (planejado) e o resultado real alcançado constitui um problema a ser resolvido. Dessa forma, esta etapa envolve a coleta de dados do processo e a comparação destes com os do padrão e a análise dos dados do processo fornece subsídios relevantes à próxima etapa.

    Quarta Fase: A (Action = Agir). Esta fase consiste em agir, ou melhor, fazer as correções necessárias com o intuito de evitar que a repetição do problema venha a ocorrer. Podem ser ações corretivas ou de melhorias que tenham sido constatadas como necessárias na fase anterior. Envolve a busca por melhoria contínua até se atingir o padrão, sendo que essa busca da solução dos problemas, por sua vez, orienta para: a necessidade de capacitação; o preenchimento das lacunas de conhecimento necessário à solução do problema, propiciando a criação de novos conhecimentos e a atualizações do padrão.

    Assim, a expressão “estudar os resultados gerados pelos processos” estão inseridos na terceira fase (Check – Verificar).


    https://www.tecconcursos.com.br/dicas-dos-professores/administracao-geral-para-mpu-parte-7

  • O erro é "estudar os resultados gerados". Na última fase do PDCA(plan, do, check, act) é que se realiza o estudo dos resultados gerados.

  • Complementando...
     

    PLAN: estudar um processo e planejar seu aprimoramento
    DO: implementar a mudança
    CHECK: observar os efeitos
    ACTION: estudar os resultados

     

    MAXIMIANO.

  • ERRADO

     

     

     

    O P do ciclo PDCA significa planejar, desenvolver(ERRADO) e estudar os resultados gerados pelos processos

     

     

    Claudionor, estudar os resultados faz parte do planejamento. O erro está no "desenvolver" mesmo, que é um sinônimo de executar (do)

     

    ANCINE2013/CESPE/ Q269441

    No ciclo PDCA, o controle implica não só o estudo de um processo, mas também a observação de seus efeitos. GABARITO: ERRADO

     

    Observação dos efeitos notadamente pertence ao controle. Portanto, só resta entender que o estudo não pertence

     

  • Planejar (Plan)

    #Definir as metas e os métodos

    #Seminário para a alta administração 

    #Estabelecer equipe responsável /cronograma 

    #Elaborar o plano de melhoria da gestão 

    # Plano de Capacitação 

    Meu primeiro comentário uhuhuu  \ 0/

     

  • Estudar os resultados gerados pelo processo é a fase CHECK.  Aqui estudar é no sentido de analisar os resultados para propor ações necessárias ( para ser implementadas na última fase).   Embora os resultados possam ser também utilizados no planejamento do próximo ciclo , quando a questão pergunta SECO dessa maneira é mais check do que plan.


ID
808330
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
ANCINE
Ano
2012
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Acerca da gestão da qualidade e do modelo de excelência gerencial,
julgue o próximo item.

No ciclo PDCA, o controle implica não só o estudo de um processo, mas também a observação de seus efeitos.

Alternativas
Comentários
  • ERRADO 



    O CONTROLE VISA CHECAR AS METAS E OS RESULTADOS , MAS  NÃO A OBSERVAÇÃO DE SEUS EFEITOS .
  • O controle não está para o estudo de um processo. Esta fase (Check/Verificação) corresponde as atividades de verificação e constatação de que o que foi planejado foi de fato executado. Trata-se da comparação de Metas (desejadas) e Resultados obtidos.

    O estudo de um processo encontra-se na 1ª. fase
    1ª. Fase: Plan (Planejamento). Deve-se, nesta Etapa, estabelecer os objetivos e metas, para que sejam desenvolvidos métodos, procedimentos e padrões para alcançar os resultados definidos. Em geral, as metas são desdobradas(analisadas/estudadas) a partir do Planejamento Estratégico e representam requisitos do Cliente ou parâmetros e características de produtos, serviços ou processos. Os métodos englobam os procedimentos e as orientações técnicas necessárias para se atingirem as metas.

    A observação de seus efeitos encontra-se na 4ª. fase
    4ª. Fase: Act (Agir Corretivamente). Podem ocorrer duas situações, a saber: A) Caso as metas não tenham sido alcançadas (ou o foram com deficiências), faz-se necessário buscar as causas das inconsistências e agir de forma a prevenir a repetição dos efeitos indesejados; B) Caso os objetivos tenham sido alcançados, deve-se adotar como padrão as Metas definidas na Fase de Planejamento.
  •  No ciclo PDCA, o controle implica não só o estudo de um processo, mas também a observação de seus efeitos.


    Fases do P (planejamento) do PDCA:
    Identificação do problema;
    Observação;
    Análise do processo;
    Elaboração do plano de ação.

    Fases do C (verificação):


    Neste passo, verificamos o processo e avaliamos os resultados obtidos:

    a) Verificar se o trabalho está sendo realizado de acordo com o padrão;

    b) Verificar se os valores medidos variaram, e comparar os resultados com o padrão;

    c) Verificar se os itens de controle correspondem com os valores dos objetivos.


  • Alguém pode dizer porque está errado com embasamento teórico, por favor?
    pela lógica, para controlar é preciso observar! como é que você vai controlar algo que acompanha??
  • Creio que o erro não esteja na segunda parte da afirmativa, e sim, na primeira.

    "O controle implica não só o estudo de um processo...". 

    Essa é uma função da fase de planejamento.
  • "No ciclo PDCA, o controle implica não só o estudo de um processo, mas também a observação de seus efeitos".
    errado
    Creio que a afirmativa da questão se enquadraria melhor na definição de controle dentro do processo administrativo.
    Embora não exista, explicitamante, no PDCA uma fase denominada controle, este estaria mais relacionado a fase checar ou verificar. Ao meu ver, controlar e checar se diferem, controlar ocorre de modo contínuo e checar ocorre no final de uma processo.

    É preciso ter cuidado para não confundir com as fases do processo administrativo: planejar, organizar, dirigir e controlar. Controlar aqui ocorre de modo contínuo, ou seja, durante todo o processo. Já a fase verificar, dentro do PDCA ocorre na penúltima fase a fim de verificar se está tudo dentro do padrão para que as falhas verificadas sejam corrigidas na fase seguinte, que é atuar corretivamente. Portanto, no PDCA há uma sequencia de fases que ocorrem uma sucessivamente a outra. No processo administrativo o controle é realizado durante todo o processo.

    *PDCA - Verificar Resultados (Check):
    Verificar se trabalho está sendo realizado de acordo com padrão
    Verificar valores medidos e comparar resultados com o padrão
    Verificar se os itens de controle correspondem com valores dos objetivos
    *PROCESSO ADMINSITRATIVO:
    A função controle está relacionada com as demais funções do processo administrativo: o planejamento, a organização e a direção repercutem nas atividades de controle da ação. Muitas vezes se torna necessário modificar o planejamento, a organização ou a direção, para que os sistemas de controle possam ser mais eficazes. O controle propicia a mensuração e a avaliação dos resultados da ação empresarial obtida a partir do planejamento, da organização e da direção. É a fase do processo administrativo que mede e avalia o desempenho e toma a ação corretiva quando necessária.



    • 1. Ciclo de Deming
    •  
  • Alternativa ERRADA.

    No ciclo PDCA, é o Planejamento que implica o estudo de um processo (estudo e análise dão na mesma), referindo-se a letra P da sigla.
    Já a observação de seus efeitos fica por conta da parte de Controle, uma vez que esta é responsável pela monitoração. Ou seja, as duas funções são desenvolvidas em etapas distintas do ciclo PDCA.
  • Errada. A observação de seus efeitos é realizada na fase de Controle, o que está certo, mas o estudo de um processo ocorre por meio do ciclo PDCA como um todo, ou seja, em todas as suas etapas, não somente no Controle.
  • O Ciclo PDCA
    A ferramenta de qualidade conhecida como PDCA, também chamada de
    ciclo da melhoria contínua, converteu-se em uma sugestiva abordagem
    de processos com vistas a maximizar a eficiência, com vistas à obtenção
    da excelência. Tendo em mente alguns princípios de qualidade
    enunciados por Deming, o PDCA parte da insatisfação com o status a
    quo disseminado na cultura organizacional e pressupõe a análise deprocessos com vistas a realizá-los de maneira otimizada. Pressupõe,
    assim, quatro etapas:
    (1) planejar a mudança (to plan),
    (2) implementá-la (to do),
    (3) verificar o resultado (to check) e
    (4) agir corretivamente (to act correctly).
  • Gente, a questão é simples, Controle não faz parte de PDCA, controle é um procedimento administrativo.

    P  Plan (planejar)
    D Do (fazer)
    C Chek (checar)
    A Act (agir)
  • 1- o controle faz sim parte do ciclo PDCA, também chamado de verificação (check). Nessa fase vai-se controlar/monitorar o que se fez e o grau de cumprimento do que foi planejado. Isso é dito na questão, e está correto. O que está incorreto é dizer que apenas uma das fases é responsável pelo estudo do processo. O processo em si é incumbido de tal função.

    Portanto alternativa incorreta.

  • P - Planning = Planejamento => Planejamento, que estabelece objetivos, metas e os meios para alcançá-los. 


    D - Do it = Execução => Execução, que implementa as atividades propostas no planejamento.


    C - Check - Controle => Controle/Verificação, que controla e monitora a execução e verifica o grau de cumprimento do que foi planejado.


    A - Action - Ação => Ação Avaliativa/Corretiva, que identifica eventuais falhas e as corrige, a fim de melhorar a execução.

  • A questão torna-se errada ao citar que é na fase de controle que se observam seus efeitos, pois isso é observado na fase ACT, é nesta fase que observa-se os efeitos para agir. 

  • Cada um falou uma coisa, até agora não sei qual é realmente o erro na questão.

  • Eu vou pelo MArcos Sá...a observação dos defeitos está no processo em si. Errei a questão, pois pensei que Check, era sim, isso eu sei, verificar se o que foi planejado estava senso feito da forma como era pra ser, e com isso, nessa verificação é que vc consegue ver os defeitos, certo?

  • Encontrei no site TEC CONCURSO a seguinte resposta:

    Item errado.

    Segundo Chiavenato (2000), o Ciclo PDCA está dividido em fases bem definidas e distintas:

    • Primeira Fase: P (Plan = Planejar). Esta fase é caracterizada pelo estabelecimento de um plano de ações e está dividida em duas etapas: a primeira consiste em definir o que se quer, com a finalidade de planejar o que será feito. Esse planejamento envolve a definição de objetivos, estratégias e ações, os quais devem ser claramente quantificáveis (metas); a segunda consiste em definir quais os métodos que serão utilizados para se atingir os objetivos traçados.

    • Segunda Fase: D (Do = Executar). Caracteriza-se pela execução do que foi planejado e, da mesma forma que a primeira fase, está dividida em duas etapas: Consiste em capacitar a organização para que a implementação do que foi planejado possa ocorrer. Envolve, portanto, aprendizagem individual e organizacional; Consiste em implementar o que foi planejado.

    • Terceira Fase: C (Check = Verificar). Esta fase consiste em checar, comparando os dados obtidos na execução com o que foi estabelecido no plano, com a finalidade de verificar se os resultados estão sendo atingidos conforme o que foi planejado. A diferença entre o desejável (planejado) e o resultado real alcançado constitui um problema a ser resolvido. Dessa forma, esta etapa envolve a coleta de dados do processo e a comparação destes com os do padrão e a análise dos dados do processo fornece subsídios relevantes à próxima etapa.

    • Quarta Fase: A (Action = Agir). Esta fase consiste em agir, ou melhor, fazer as correções necessárias com o intuito de evitar que a repetição do problema venha a ocorrer. Podem ser ações corretivas ou de melhorias que tenham sido constatadas como necessárias na fase anterior. Envolve a busca por melhoria contínua até se atingir o padrão, sendo que essa busca da solução dos problemas, por sua vez, orienta para: a necessidade de capacitação; o preenchimento das lacunas de conhecimento necessário à solução do problema, propiciando a criação de novos conhecimentos e a atualizações do padrão.

    Portanto, é a fase “Plan - Planejamento” que implica o estudo de um processo.

    Já a observação de seus efeitos ocorre na fase “Chek – Controle (verificar), uma vez que esta é responsável pela monitoração.


  • Gabarito: Errada

    Estudar um processo faz parte da fase PLAN.

    Observar seus efeitos é na fase CHECK.


    Fonte: Maximiano. Introdução à Administração

  • É meio estranho estudar um processo no planjamento, processo que nem foi implantado. Mas é possível.

  • CICLO PDCA ===> SUBPROCESSOS

    ( P ) PLANEJAMENTO : IDENTIFICAÇÃO DO PROBLEMA / OBSERVAÇÃO/ ANÁLISE DA CAUSA/ PLANO DE AÇÃO

    ( D ) EXECUÇÃO : EXECUÇÃO DO PLANO DE AÇÃO

    ( C ) CONTROLE : VERIFICAÇÃO DOS ITENS DE CONTROLE / INDICADORES DE DESEMPENHO

    ( A ) AGIR CORRETIVAMENTE: PADRONIZAÇÃO / CONCLUSÃO

     

    A OBSERVAÇÃO NÃO FAZ PARTE DO CONTROLE, MAS DO SUBPROCESSO DO PLANEJAMENTO ( PLAN)

  • "Estudar os resultados gerados pelos processos” estão inseridos na terceira fase (Check – Verificar).- Q269440

     

    Estudo de um processo é na Fase de PLAN (Q269441)

    Já a observação de seus efeitos ocorre na fase Chek – Controle (verificar), uma vez que esta é responsável pela monitoração.

  • ''No ciclo PDCA, o controle NÃO implica o estudo de um processo, mas SIM a observação de seus efeitos.'' AGORA SIM ESTÁ CERTA!

     

    O ESTUDO DO PROCESSO É FEITO NA ETAPA DE PLANEJAMENTO, PORQUE É NESTA ETAPA QUE SE FAZ O DIAGNÓSTICO.

    A OBSERVAÇÃO DOS EFEITO É FEITO NA ETAPA DE CONTROLE, PORQUE É PRECISO COMPARAR OS RESULTADOS (efeitos) COM O QUE FOI PLANEJADO.

     

     

     

    GABARITO ERRADO

  • Muito achismo e pouco embasamento teorico.

     

    Pra quem não pode ver a explicação da Professora...Pode ir direto na explicação da "Alessandra P" ou do "Pedro Matos" pois foi exatamente o que a Prof explicou.

  • Estudo do processo está relacionado ao planejamento e não ao controle
  • ERRADO

     

    O "estudo de um processo, mas também a observação de seus efeitos" é função de TODO o clico PDCA, e não apenas do "controle" = fase CHECK. Além disso, a "observação dos efeitos" de um processo ocorre, efetivamente na fase ACT (agir corretivamente), ou seja, não é na fase controle.

     

    (A Casa do Concurseiro)

  • ai sim nós fomos surpreendidos...husuhsa

  • essa eu me passei, era act!
  • GABARITO: ERRADO

    Estudar processo está relacionado com o PLANEJAMENTO e não com o CONTROLE

    Prof. Karen Dutra


ID
838864
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
ANAC
Ano
2012
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Com relação a estrutura e estratégia organizacional, julgue os itens subsequentes.


Embora seja uma ferramenta utilizada pelo núcleo estratégico das organizações, o PDCA não é recomendável para os gerentes de linha.

Alternativas
Comentários
  • O ciclo PDCA é uma ferramenta gerencial que tem foco na melhoria contínua. Cada letra representa uma etapa do processo: Plan (planejar), Do (executar), Check (verificar) e Act (agir corretivamente). As ferramentas de melhoria contínua e qualidade total, em geral, têm como característica o envolvimento de todos os níveis hierárquicos da organização, em suas respectivas competências.
    Na lição do professor Rodrigo Rennó, o ciclo PDCA é uma ferramenta que tem como objetivo "simplificar o processo de melhoria dos processos e a correção de problemas e fazer com que qualquer funcionário da organização possa participar deste processo e melhorar a qualidade da organização".
    Item errado.
  • Errada.
    Uma das ferramentas mais utilizadas para implementar, controlar e melhorar a estratégia escolhida pela organização é o PDCA, também conhecido como ciclo de Deming. Essa ferramenta busca a otimização dos processos, para realizar uma atividade de maneira certa, se possível, desde a primeira vez.
  • Olá pessoal, conforme professor José Alexandre do Canal dos Concursos, segue resumo (Gabarito ERRADO)

    PDCA DOS PROCESSOS ( CONFORME ISO 9001:2000)
    1) PLAN ( Planejar): IDENTIFICAR processos necessários para a gestão da qualidade; DETERMINAR sequência e interação dos processos;
    2) DO ( EXECUTAR): EXECUÇÃO, assegurando disponibilidade de recursos e info necessárias para apoiar operação e o monitoramento desses processos.
    3) CHECK ( CHECAR, AVALIAR): MONITORAR, MEDIR e ANALISAR esses processos;
    4) ACTION ( AÇOES CORRETIVAS, PREVENTIVAS): IMPLEMENTAR açòes necessárias para alcançar resultados e a
    MELHORIA CONTÍNUA ( Caso da questão em tela).

    Espero ter ajudado pessoal...A dificuldade é para todos...Continuem firmes...
  • Assertiva INCORRETA!

    O ciclo PDCA (sigla das palavras em inglês PLAN, DO, CHECK, ACTION) é a principal ferramenta de apoio a Administração da Qualidade. Esse método pode ser utilizado em todos os níveis de uma instituição, desde a alta cúpula até o nível operacional. O ciclo começa pelo planejamento, em seguida a ação ou conjunto de ações planejadas são executadas, checa-se o que foi feito, se estava de acordo com o planejado, constantemente e repetidamente (ciclicamente). Assim, torna-se uma ação para eliminar ou ao menos mitigar os defeitos no produto ou na execução.
    O Ciclo PDCA e a melhoria contínua



    Fonte: Ponto dos concursos
  • GABARITO: ERRADO

    O PDCA é uma técnica simples para o controle de processos, que também pode ser utilizada para o gerenciamento contínuo das atividades de uma organização. É um método usado para controlar e melhorar as atividades de um processo.
  • O PDCA é uma ferramenta de gestão de qualidade. Esta, por sua vez, tem entre seus princípios eliminar as barreiras entre departamentos e fazer os funcionários de várias áreas trabalharem conjuntamente para prever problemas de produção e de utilização do produto e do serviço. Logo, ela faz parte de um conjunto de princípios que pregam não ferramentas segregacionistas e, sim, melhorias que valem para todos.

  • PDCA é recomendado até pra sua avó melhorar a saúde.

  • O ciclo PDCA é não apenas um instrumento de planejamento estratégico mas também da gestão da qualidade em geral e sua utilização é recomendada como diretriz para o aprimoramento contínuo da qualidade em qualquer ação executada na gestão.

  • mas se é justamente na parte de linha onde existe o "faz e acontece", como não poderia servir?

  • Q280866

    O ciclo plan, do, check, act (PDCA), ferramenta originada na escola da qualidade, é utilizado como modelo de planejamento e implementação de soluções de aprimoramento contínuo em qualquer área. (CERTA)

  • Por que não seria recomendável? Posso usar até aqui em casa se eu quiser.

  • Negação, restrição, menosprezo

     

    ----> muito provavelmente a questão estará errada.


ID
840043
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
ANAC
Ano
2012
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Zelar pela eficiência e eficácia da gestão pública é dever da
administração; a gestão da qualidade é um importante instrumento
administrativo. No que se refere a esse assunto, julgue o item a
seguir.

Tipicamente, o ciclo PDCA inicia-se com o monitoramento e a avaliação da periodicidade dos resultados (chek), evoluindo para o planejamento (plan), posteriormente, para a ação (act) e, finalmente, para a execução (do).

Alternativas
Comentários
  • P= Plano 

    D= Executar

    C= Checar

    A= Avaliar
  • Item Errado
    Tipicamente, o ciclo PDCA inicia-se com o Plan e na sequência... Do, Chek e Act, ou seja, PDCA.

    Plan - PLANEJAR, definir as metas a serem alcançadas e os métodos para que isso ocorra.
    Do – quer dizer EXECUTAR, ou seja por em pratica aquilo que PLANEJAMOS, treinar e educar pessoas, agir e também coletar informações sobre os resultados do que estamos fazendo.
    CHECK - quer dizer verificar – este conhecemos bem pela mania que temos de chamar Lista de Verificação de Check List, nesta fase verificamos se o executado está em conformidade com o que planejamos, se o método definido anteriormente vem sendo seguido e assim identificamos os possíveis desvios tanto das metas como nos métodos e partimos para o 
    ACT – ação, onde e quando estaremos atuando para corrigir os desvios que foram identificados anteriormente.

  • Tipicamente, o ciclo PDCA inicia-se com o monitoramento e a avaliação da periodicidade dos resultados (chek), evoluindo para o planejamento (plan), posteriormente, para a ação (act) e, finalmente, para a execução (do).
    Como vc vai monitorar e avaliar, sem antes planejar o que vc realmente vai fazer. ISSO NÃO TEM LÓGICA NÉ?
    Tudo se começa com o planejamento: definindo o rumo que vc quer chegar, estuda as possibilidades ,ou seja ,definir as formas com que vc vai atingir esse objetivo, ( até aqui estamos no plano teorico) só é apartir da ação que sairemos do campo teórico e iremos para '' prática'' ( onde vc vai executar o que planejou) e só  posteriormente que ocorre o monintoramento e a avaliação. (o contrário do que a questão afirma)
  • GABARITO: ERRADO

    O PDCA parte da insatisfação com o "estado atual das coisas" e analisa os processos com vista a realizá-los de maneira otimizada. Inclui as seguintes etapas:

    Planejamento (PLAN): estabelecer objetivos, metas e meios para alcançá-los;
    Execução (DO): executar as atividades propostas no planejamento;
    Controle/verificação (CHECK/CONTROL): monitora, controla a execução e verifica o grau de cumprimento do que foi planejado;
    Ação avaliativa/corretiva (ACT): identifica eventuais falhas e corrige-as, a fim de melhorar a execução das atividades

  • ERRADO

    A ordem está alterada.

    Ordem correta: PLAN - DO - CHECK - ACT
  • O próprio nome já diz tudo...

  • Segundo Aldarvis (2010), o ciclo PDCA é um método gerencial para a promoção da melhoria contínua e reflete, em suas quatro fases, explicitada em sua denominação proveniente do termo inglês Plan, Do, Check e Action, ou seja, sua organização segue a seguinte ordem de execução: planejar, fazer, checar e agir. Dessa forma, diferentemente da questão, não se inicia-se com monitoramento e a valiação. oO “Plan” corresponde o início com a “componente de planejamento” do ciclo, assim a organização deve estabelecer metas que pretende atingir e apresentar essas metas a todos os envolvidos na construção da realidade pretendida. Para tal, é importante estabelecer, paralelamente, os métodos que irão definir os padrões de conduta para atingir as metas traçadas anteriormente,; o “Do”, que indica o “fazer”, estabelece que a organização concentre esforços no sentido de aumentar o grau de capacitação, por meios de ações de educar e treinar em prol da qualidade organizacional;, chegando na terceira etapa, do “Check”, responsável pela “checagem”, nessa etapa a organização pode executar um processo periódico de avaliação dos resultados, que podem ser direcionados para manter ou redirecionar as ações, tal ferramenta finaliza com a fase da “ação” e, nessa fase, a organização estabelece linhas de ação favorecendo o agir. Abaixo, segue uma adaptação visual da PCDA:



    Portanto a assertiva é falsa.

    Bibliografia:

    KANAANE, Roberto; KEPPKE, Rosane Segatin; ALDARVIS, Renato; SILVA, Dorival Caldeira da. Gestão Pública Estratégica e a Visão do Futuro in Gestão Pública. Planejamento, Processos, Sistemas de Informação e Pessoas. org. KANAANE, Roberto; FILHO, Alécio Fiel; FERREIRA, Maria das Graças. São Paulo: Atlas, 2010.

    QUINQUIOLO, J. M. Avaliação da Eficácia de um Sistema de Gerenciamento para Melhorias Implantado na Área de Carroceria de uma Linha de Produção Automotiva. Taubaté⁄SP: Universidade de Taubaté, 2002.



    Resposta: Errado

  • O PRÓPRIO NOME DO MECANISMO JÁ ESTABELECE A SEQUÊNCIA: "CICLO P-D-C-A".

     

     

     

    GABARITO ERRADO

  • PDCA -> PLANo da EX ConCorre! PLANejamento EXecução CONtrole CORREções
  • Os comentários do professor Claudiney Silvestre, graduado em Ciências Militares pela Academia Militar das Agulhas Negras - AMAN, são os melhores em Administração, pena que acho que ele não comenta mais.

  • Você percebe que o elaborador da questão estava bêbado quando lê uma questão como essa. Se o nome do ciclo é PDCA, por que é que ele iria começar pelo C, não pelo P?!?!?

  • a parada com P!!..pqp

    se é pra botar um lixo de qestao assim na prova, é melhor nem por entao....vtc...

    a gnt se mata estudando pra ver uma questao que até minha tataravó responderia sem nem sequer ter estudado

  • ciclo PDCA (nessa ordem)

     

    Plan --> planejar

     

    Do it ---> executar

     

    Check ---> checar

     

    Act ---> avaliar

     

    ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

     

    Planejamento (PLAN): estabelecer objetivos, metas e meios para alcançá-los;

    Execução (DO): executar as atividades propostas no planejamento;

    Controle/verificação (CHECK/CONTROL): monitora, controla a execução e verifica o grau de cumprimento do que foi planejado;

    Ação avaliativa/corretiva (ACT): identifica eventuais falhas e corrige-as, a fim de melhorar a execução das atividades

  • Gabarito: ERRADO

    Inverteu a ordem!

  • Errado

    As Etapas do PDCA são:

    Planejar---> Executar---> Verificar---> Agir


ID
842410
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
PRF
Ano
2012
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Considerando que gestão da qualidade e modelo de excelência
gerencial são fundamentais para uma boa administração, julgue os
itens seguintes.

Uma das técnicas mais utilizadas na gestão da qualidade total, o ciclo Deming e Shewhart, também conhecido com ciclo PDCA (do inglês plan, do, check, act), representa um processo cíclico que consiste na representação dos passos de uma atividade ou tarefa e como esses passos se relacionam entre si e com outros.

Alternativas
Comentários
  • Creio que o erro dessa questão seja que o ciclo PDCA foi criado para o controle e melhoria contínua de processos e produtos e não na representação dos passos de uma atividade ou tarefa, como diz a questão.





    fonte: http://pt.wikipedia.org/wiki/Ciclo_pdca
  • ERRADA.

    O Cespe é ninja nisso, troca apenas uma ou duas palavras para tentar confundir o candidato.

    O ciclio PDCA representa um processo cíclico que consiste na representação dos passos de TODOS OS OBJETIVOS da organização e não em APENAS UMA tarefa, tanto é que na fase CHECK (avaliar) o responsável verifica se TODAS OS OBJETIVOS foram ou não atingidos para que na fase ACTION possam ser feitos os devidos reparos para o alcance efetivo do objetivo.
  • Além dos comentários acima vale resaltar
    consiste na representação dos passos de uma atividade ou tarefa >>>>>  fluxograma
  • O que é o PDCA?

    O Método de Melhorias, hoje conhecido como PDCA foi criado na década de 30 por Walter A. Shewart. Contudo, esse método foi popularizado por William Edward Deming na década de 50, o que o tornou mundialmente reconhecido por aplicá-lo no Japão.

    pdca-ciclo

    A sigla PDCA significa: Plan, Do, Check, Act, que significam: Planejar, Executar (Desenvolver, Fazer), Verificar (Checar) e Agir (Atuar).

    Essa forma de agir serve tanto para implantação de novas ideias como para solução de problemas.

    NAO É UMA REPRESENTAÇÃO DE PASSOS.
    FONTE:
    http://www.concursosadm.com.br/index.php/noticias/84-oquepdca
  • A representação dos passos de uma atividade ou tarefa e como esses passos se relacionam entre si e com outros é denominado FLUXOGRAMA,  e não ciclo PDCA.

    Começou certo, mas depois tentou confundir o candidato com palavras "do bem", como diz a professora Elizabete Moreira do CERS. rs


    valewww

  • O ciclo plan, do, check, act (PDCA), ferramenta originada na escola da qualidade, é utilizado como modelo de planejamento e implementação de soluções de aprimoramento contínuo em qualquer área. (CERTA)

    Questão fala de um FLUXOGRAMA.

  • errada

     

    ciclico - aquilo que faz em periodos determinados de acordo algumas caracteristicas

  • Questão fala de um FLUXOGRAMA. nessa parte :

    representa um processo cíclico que consiste na representação dos passos de uma atividade ou tarefa e como esses passos se relacionam entre si e com outros.

  • PDCA: MELHORIA CONTÍNUA DO PROCESSO DE TRABALHO.

     

    OS NÍVEIS DE DETALHAMENTO DOS PROCESSOS
        ‣ MACROPROCESSO
        ‣ PROCESSO
        ‣ SUBPROCESSO
        ‣ ATIVIDADES
        ‣ TAREFAS

     

     

     

    GABARITO ERRADO

  • Excelente esquema do Pedro Matos!

    Obrigado!

     

  • FLUXOGRAMA -  Representaçao gráficas das tarefas/processos.


ID
842602
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
PRF
Ano
2012
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Acerca da gestão da qualidade, julgue os itens seguintes.

O modelo de excelência da gestão (MEG), embasado no ciclo plan, do, check, act (PDCA), é uma importante ferramenta para o Programa Nacional de Gestão Publica e Desburocratização.

Alternativas
Comentários
  • Que eu saiba o MEG é orientado para o setor privado. O MEGP que é para o setor público. Questão estranha.
  • CONHECIMENTOS A DESENVOLVER COM O APOIO DO NÚCLEO:

    Conhecer os fundamentos da gestão pública e dos princípios constitucionais e saber identificá-los nos requisitos de excelência descritos nos instrumentos de avaliação da gestão pública, após a necessária capacitação promovida com a participação dos consultores do Núcleo.

    Conhecer, saber utilizar e saber transmitir conhecimentos sobre as ferramentas da qualidade utilizadas no planejamento e na execução das ações desenvolvidas pelo comitê, conforme pertinente a cada tecnologia, dentre outras:
    ? Brainstorming ou tempestade de ideias
    ? O PDCA - O Ciclo de Deming (Plan-Do-Check-Act)
    ? 5W2H – What,Why, Where, Who, When, How, How much (auxilia na solução de problemas)
    ? Matriz GUT - Gravidade, Urgência, Tendência (Para tomada de decisão e resolução de problemas)
    ? Matriz BASICO – Benefícios, Abrangência, Satisfação, Investimentos, Cliente, Operacionalidade (Prioriza
    soluções a serem tomadas)
    ? Diagrama de Ishikawa - Espinha de peixe (Para o Gerenciamento e Controle da Qualidade)
  • O Ciclo PDCA foi criado por Shewhart, mas foi divulgado e aplicado por Deming. Ele foi introduzido no Japão após a guerra, com princípio de tornar mais claros e ágeis os processos envolvidos na execução da gestão, como, por exemplo, na gestão da qualidade, dividindo-a em quatro principais passos, que forma a sigla:

    - to Plan - planejar a mudança

    - to Do - implementá-la

    - to Check - verificar o resultado

    - to Act Correctly - agir corretivamente.

    1ª FASE - Planejar: É o momento em que são definidas as metas e métodos para determinada atividade. É quando se fazem as seguintes perguntas: O que queremos alcançar? Como faremos para atingir essa meta?

    2ª FASE - Executar: Nessa fase coloca-se em prática o que foi planejado. Em muitos casos é necessário educar e treinar as pessoas antes que elas comecem a executar efetivamente as ações planejadas. O treinamento e a educação também fazem parte dessa fase. 

    3ª FASE - Verificar: Nessa fase é feito um controle para comparar se os resultados que estão sendo alcançados estão de acordo com as metas e métodos estabelecidos no planejamento. Essa comparação deve ser feita objetivamente, com base em fatos e dados concretos e não em opiniões subjetivas.

    4ª FASE - Agir Corretivamente: É o momento em que são feitos os ajustes para corrigir os desvios identificados na fase de verificação. Essa fase irá retroalimentar, dando insumos para um novo planejamento e promovendo a melhoria contínua.

    O Ciclo PDCA é uma ferramenta da busca da melhoria contínua. Ciclo pode ser definido como um processo que, ao chegar ao seu fim, começa novamente. Por isso que ele está relacionado à melhoria contínua: algo que nunca acaba.

    Fonte: Prof. Rafael Encinas - Pontodosconcursos

  • Entendendo o que é o MEG!!!

    O Modelo de Excelência da Gestão® (MEG) é baseado em 13 fundamentos e oito critérios. Como fundamentos podemos definir os pilares, a base teórica de uma boa gestão. Esses fundamentos são colocados em prática por meio dos oito critérios. São eles:

    Fundamentos: pensamento sistêmico; atuação em rede; aprendizado organizacional; inovação; agilidade; liderança transformadora; olhar para o futuro; conhecimento sobre clientes e mercados; responsabilidade social; valorização das pessoas e da cultura; decisões fundamentadas; orientação por processos; geração de valor.

    Critérios: liderança; estratégias e planos; clientes; sociedade; informações e conhecimento;pessoas; processos e resultados.

    O Modelo de Excelência da Gestão® (MEG) reflete a experiência, o conhecimento e o trabalho de pesquisa de diversas organizações e especialistas do Brasil e do Exterior.

    Com o objetivo de facilitar o entendimento de conteúdos relacionados no Modelo, e reproduzir, de forma lógica, a condução de temas essenciais de uma organização, essas questões são agrupadas em Itens, e estes em Critérios, que garantem à organização uma melhor compreensão de seu sistema gerencial, além de proporcionar uma visão sistêmica da gestão, do mercado e do cenário local ou global onde a empresa atua e se relaciona.

    Essas questões trabalham juntas, como uma estrutura única e integrada para gerir o desempenho da organização de forma sistêmica. Responder às questões auxilia a organização a alinhar seus recursos; identificar pontos fortes e oportunidades de melhoria; aprimorar a comunicação, a produtividade e a efetividade de suas ações; e atingir os objetivos estratégicos.


  • A figura representativa do MEG simboliza a organização, considerada como um sistema orgânico e adaptável ao ambiente externo. O MEG é representado pelo diagrama acima, que utiliza o conceito de aprendizado segundo o ciclo de PDCA (Plan, Do, Check, Action).

    http://www.fnq.org.br/avalie-se/metodologia-meg/modelo-de-excelencia-da-gestao


  • Diogo, o modelo Gespublica (MEGP) é aplicável apenas a organizações públicas, enquanto o FNQ (MEG) é aplicável a organizações públicas e privadas. 

    Caderno Rafel barbosa

  • modelo Gespublica -MEGP= Apenas instituições Públicas

    modelo MEG= Instituições públicas e privadas

  • Como não vi ninguém comentando , cuidado pois pode aparecer também na prova dizendo que o MEG utiliza o ciclo PDCL (e não o PDCA).  Embora no próprio site do MEG diga que ele seja "inspirado" no PDCL , a questão em tela está correta pois o PDCL nada mais é que o PDCA , trocando-se o Act pelo Learn.

     

     

    http://www.fnq.org.br/aprenda/metodologia-meg/modelo-de-excelencia-da-gestao

    - Modelo Sistêmico: Possui um conceito de aprendizado e melhoria contínua, pois seu funcionamento é inspirado no ciclo do PDCL (Plan, Do, Check, Learn).


ID
842605
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
PRF
Ano
2012
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Acerca da gestão da qualidade, julgue os itens seguintes.

O ciclo plan, do, check, act (PDCA), ferramenta originada na escola da qualidade, é utilizado como modelo de planejamento e implementação de soluções de aprimoramento contínuo em qualquer área.

Alternativas
Comentários
  • O PDCA (Planejar, Executar, Verificar e Agir de forma corretiva) é uma ferramenta gerencial que permite o controle eficaz do processo. Melhorias e padronização de atividades são funções do PDCA, além de transformar a empresa numa escola, buscando sempre mais conhecimento. Constitui-se das seguintes etapas: planejar, executar, verificar, corrigir.
    As empresas buscam administradores que conduzam seus subordinados à realização de tarefas de forma eficiente e eficaz, para que atinjam seus objetivos. É preciso tornar os funcionários polivalentes, não limitados apenas às suas atividades, e que eles entendam o processo como um todo. Por isso,exigem cada vez mais dos gestores o Planejamento e Controle. O espírito em equipe deve ser algo recíproco, tanto entre os líderes como entre os subordinados, que precisam saber trabalhar unidos. Hoje as pessoas são parte fundamental da empresa. O mundo mudou, assim como as empresas e a gestão de pessoas, que precisa rever s eus métodos e princípios para adaptar-se. O trabalho junto e integrado das pessoas proporcion a melhores resultados do que os trabalhos individuais. As pessoas precisam estar motivadas, pois, assim, produzem mais e melhor. (CHIAVENATO; CERQUEIRA NETO, 2003, p. 77-78).

    Fonte: http://www.convibra.com.br/upload/paper/adm/adm_3378.pdf

     

     
     
  • Considerei está questão como errada, pois


    O ciclo plan, do, check, act (PDCA), ferramenta originada na escola da qualidade, é utilizado como modelo..... 
    Neste caso não deveria ser FERRAMENTA ? 
     
  •       Sim, entende da  alternativa que é a ferramenta modelo utilizada para aprimoramento... utilizar o termo "modelo" foi só uma forma de não repetir ferramenta, mas lendo a alternativa já afirma que é ferramenta.

  • Principais teóricos e suas contribuições para a gestão da qualidade: Willian Edwars Deming (Círculo de Deming ou PDCA), estatístico, nascido nos EUA , foi o pioneiro mais atuante e inovador, propôs uma transformação gerencial com base em 14 princípios que são adotados em TODOS os níveis da organização no mundo inteiro. O método Deming não se preocupou só com a qualidade de produtos e serviços, mas também com a qualidade de vida das pessoas. Deming com sua proposta do saber profundo foi o primeiro a se preocupar com o lado humano da qualidade.

    Obtido em:< http://www.psicologia.pt/artigos/textos/A0210.pdf>

  • Apenas para complementar, uma outra questão ajuda a responder, vejam:

    Prova: CESPE - 2011 - Correios - Analista de Correios - Administrador

    Disciplina: Administração Geral | Assuntos: Ferramentas da qualidade

    O PDCA é uma ferramenta de qualidade que representa um conjunto de ações de melhoria contínua nos processos organizacionais.

    GABARITO: CERTA.

  • PDCA: MELHORIA CONTÍNUA DOS PROCESSOS DE TRABALHO APLICÁVAL EM QUALQUER TIPO DE ORGANIZAÇÃO.

     

     

     

    GABARITO CERTO

  • Gabarito: CERTO

    Isso é tão verdade que podemos aplicar até mesmo nos nossos estudos pra concurso!!


ID
868576
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TRE-MS
Ano
2013
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Os princípios básicos da reengenharia incluem o princípio de

Alternativas
Comentários
  • C) Correta - A reengenharia é baseada nos princípios da quebra de departamentalização e desburocratização, com ênfase nos processos que geram valor para o cliente. Ela foca os processos, repensa conceitos, métodos e sistemas. Primeiro define o que é preciso ser feito e somente depois se preocupa como fazer.
  • De acordo com Hammer (1990), a partir de experiências de empresas que já efetuaram a reengenharia em algum de seus processos, alguns princípios podem ser enumerados:
    1 Organizar em torno de resultados e não de tarefas: parte do princípio de que somente uma pessoa deve executar as etapas de um processo, a fim de evitar erros e mal-entendidos;
    2 Colocar as pessoas que usam o resultado do processo para executá-lo: parte da premissa de que quando as pessoas mais próximas ao processo o executam, menor a chance de incorrer em despesas relacionadas ao seu gerenciamento;
    3 Colocar a responsabilidade pelo processamento das informações nas mãos de quem as produz: propõe que as informações devem ser geradas e analisadas pelas mesmas pessoas e não por departamentos distintos;
    4 Tratar recursos geograficamente dispersos como se fossem centralizados: este princípio prega que as empresas podem usar banco de dados e redes de comunicação para manter os benefícios de se ter recursos centralizados (ao menos virtualmente), permanecendo, simultaneamente, com os benefícios inerentes à descentralização;
    5 Vincular as atividades paralelas em vez de integrar seus resultados: este princípio sugere a criação de vínculos entre atividades paralelas ao invés de fazê-las depois de terminadas, de forma a ganhar tempo em projetos;
    6 Colocar a tomada de decisões nas mãos de quem executa o trabalho e faça com que o controle do processo seja automático: conforme este princípio, as pessoas que fazem o trabalho devem tomar a decisão relativa a ele, além de tornar o controle do processo automático;
    7 Captar as informações de uma só vez e na origem: demonstra que deve-se coletar as informações somente uma vez e armazená-las em um banco de dados  online para que todos possam ter acesso.


    De acordo com o 5º princípio a questão está errada, pois ele fala exatamente o contrário.
  • Segundo Maximiano, em sua obra Teoria Geral da Administração, ele explica que a Reengenharia firmou-se como uma proposta de redesenhar a organização em torno de seus processos, para torná-la mais ágil e eficiente. Moreira (1994) que apresentou a reengenharia como uma proposição audaciosa: “Fazer Reengenharia é reinventar a empresa, desafiando suas doutrinas, práticas e atividades existentes, para, em seguida, redesenhar seus recursos de maneira inovadora, em processo que integram as funções departamentais. Esta reinvenção tem como objetivo aperfeiçoar a posição competitiva da organização, seu valor para os acionistas e sua contribuição para a sociedade”.
  • No final das contas, o gabarito está certo ou errado?
  • HAMMER apresenta alguns princípios básicos da Reengenharia:


    1. Organizar o trabalho em função de resultados e não de tarefas;
    2. Recolher dados apenas uma vez: quando são gerados;
    3. Incluir pontos de decisão no lugar onde o trabalho é executado;
    4. Introduzir controles no processo de informação;
    5. Fazer com que as pessoas que usam o processo executem o trabalho;


    6. Trabalhar em paralelo em vez de sequencialmente e, depois, integrar os
    resultados.


    7. Tratar recursos geograficamente dispersos de forma integrada.

  • Este princípio sugere a criação de vínculos entre atividades paralelas ao invés de fazê-las depois de terminadas, de forma a ganhar tempo em projetos. 

  • A - incluir pontos de decisão na cúpula, visando acompanhar o trabalho executado em toda organização.

    Errado:

    Incluir pontos de decisão no lugar onde o trabalho é executado;

    B - recursar a existência de controles no processo de informação.

    Errado

    Introduzir controles no processo de informação;

    C - trabalhar em paralelo e, posteriormente, integrar os resultados.

    Gabarito

    D - organizar o trabalho em função de tarefas.

    Errado

    Organizar o trabalho em função de resultados e não de tarefas;

    E - recolher dados, várias vezes, ao longo do processo.

    Errado

    Recolher dados apenas uma vez: quando são gerados;


ID
878809
Banca
FCC
Órgão
TRT - 1ª REGIÃO (RJ)
Ano
2013
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Constitui princípio basilar do conceito original de reengenharia no setor público:

Alternativas
Comentários
  • Gabarito D

    Conceito de Reengenharia A Reengenharia, conceito introduzido por James Champy e Michael Hammer através do best-seller “Reenginnering the Corporation” publicado em 1993, consiste em repensar e redesenhar radicalmente as práticas e processos nucleares da organização tais como o serviço ao cliente, o desenvolvimento de novos produtos, a cultura organizacional, a resposta às encomendas, entre outras, afim de aumentar a produtividade através da redução de custos e do aumento do grau de satisfação do cliente.
  • d) correta.
    A reengenharia é baseada nos princípios da quebra de departamentalização e desburocratização, com ênfase nos processos que geram valor para o cliente. Ela foca nos processos, repensando conceitos, métodos e sistemas. Primeiro se define o que é preciso ser feito e somente depois se preocupa em como fazer.
    A reengenharia provoca fortes alterações na organização, representando uma reconstrução e não apenas uma reforma.
  • Alternativa D.Reengenharia=>Por tudo abaixo e refazer novamente.
    Michael Hammer e James Champy definiram reengenharia como repensar fundamental e a reestruturação radical dos processos empresariais que visam alcançar drásticas melhorias em indicadores críticos e contemporâneos de desempenho, tais como custos, qualidade, atendimento e velocidade.
  •  

    a) rígido controle de processos, com segmentação de etapas, evitando-se a atribuição de todas as etapas a uma única equipe. FALSO. A reengenharia transforma a estrutura centralizadora e rígida em flexível, maleável e descentralizadora. A estrutura organizacional hierarquizada, alta e alongada passa a ser nivelada, achatada e horizontalizada.

    b) drástico enxugamento do quadro de pessoal. FALSO. Chiavenato afirma que apesar de a reengenharia estar ligada a demissões em massa devido ao consequente downsizing e à substituição de trabalho humano pelo computador ela é importante nos processos horizontais das organizações e do seu tratatmento racional. Acredito que apesar de ocorrer o enxugamento, ele não é a característica mais relevante.

    c) ampliação de estruturas, com a criação das denominadas carreiras em “y”.

    d) radical redefinição dos processos em base zero, conhecido como princípio da “folha em branco”. CERTO! Reengenharia significa abandonar os processos existentes e começar do zero. Primeiro se define o que deve ser feito e depois se estabelece como fazer.

    e) terceirização em larga escala, priorizando o desempenho de atividades estatais por consultores privados especializados.

    Não encontrei embasamento para as alternativas B, C e E. Sobre carreiras em Y encontrei que se referem a divisão de habilidades técnicas e gerenciais. Se alguém puder ajudar será ótimo!

    FONTE: ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA, AUGUSTINHO VICENTE PALUDO e ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA GERAL, IDALBERTO CHIAVENATO

    Bons estudos!

  • a) INCORRETA - De acordo com Hammer, o primeiro princípio da Reengenharia é "Organizar os processos com base nos resultados e não nas tarefas". Tradicionalmente, o trabalho era realizado sobre diferentes tarefas, como cortar, parafusar, montar, etc. O primeiro princípio da reengenharia é que uma pessoa ou equipe deve executar todos os passos de um processo. A pessoa ou equipe deve ser responsável pelo resultado do processo total. Através da aplicação deste princípio, podem ser evitados os erros causados pela passagem de informação de tarefa para tarefa, o que, além de atrasar o processo total, obriga muitas vezes à repetição de tarefas mal executadas.

    b) INCORRETA - O Item refere-se ao Downsizing que não se confunde com a reengenharia. O Downsizing, segundo Hammer, significa livrar-se de pessoas e cargos para melhorar os resultados financeiros a curto prazo. A reengenharia não tem nada em comum com este tipo de resposta superficial e reativa a problemas. A reengenharia é o repensar do trabalho desde as suas bases até o final, a fim de eliminar todo trabalho desnecessário e de encontrar melhores formas de realizar o que é necessário.

    c) INCORRETA - A reengenharia não é reestruturação, o que para Hammer geralmente constitui um eufemismo para mover caixas para lá e para cá no organograma ou para desfazer-se de algumas unidades de negócios. A reengenharia concentra-se em como é feito o trabalho e não em como uma organização é estruturada.

    d) CORRETA - Para Hammer, Reengenharia é "o repensar fundamental e o reprojeto radical dos processos empresariais para obter melhorias drásticas em desempenho. Reengenharia é mudar a forma como o trabalho é feito. É começar novamente da estaca zero... É rejeitar os critérios convencionais e suposições recebidas do passado....É inventar novas abordagens para a estrutura do processo que tolerem pequena ou nenhuma semelhança com abordagens de situações anteriores"

    e) INCORRETA - Reengenharia não é terceirização. A terceirização é um instrumento que a organização busca para concentrar seus esforços em sua atividade-fim, uma vez que transfere para terceiros a realização de suas atividades-meio. Conforme Giosa, a terceirização é um processo de gestão, pelo qual são repassadas algumas atividades para terceirios - com os quais se estabelece relação de parceria - ficando a empresa concentrada apenas em tarefas essencialmente ligadas ao negócio em que atua.

    Fontes: -Prof. Rafael Encinas - Ponto dos Concursos

    -GIOSA, Lívio A. Terceirização: uma abordagem estratégica. São Paulo: Pioneira, 1995. 



  • Complementando o comentário dos Colegas....

    Sobre a Carreira em Y

    http://www.guiadacarreira.com.br/carreira/o-que-e-carreira-em-y/

  • Reengenharia> Começar do zero                                                  

                            De baixo pra cima                                                                     

                            Radical


ID
881713
Banca
ESAF
Órgão
DNIT
Ano
2013
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Sobre o Ciclo PDCA, assinale a opção correta.

Alternativas
Comentários
  • pdca-ciclo

    O ciclo PDCA [plan, do, control and act] de Edward Deming, um dos principais gurus da qualidade, é uma forma de agir que resume de maneira simples o ciclo de renovação e acumulação. Ele serve tanto para a implementação de novas idéias como para a resolução de problemas.

    Os recursos tecnológicos da empresa devem ser planejados (P), desenvolvidos ou adquiridos (D), controlados (C) e ter ações (A) sobre eles tomadas de acordo com informações geradas interna ou externamente à empresa. Só se sai do ciclo depois de atingidos os objetivos.

    Resposta letra C.

    Bons estudos!

  • RESPOSTA: LETRA C.


    Ciclo PDCA, também conhecido como Ciclo de Shewhart ou Ciclo de Deming, é uma ferramenta de gestão muito utilizada pelas empresas do mundo todo. Este sistema foi concebido por Walter A. Shewhart e amplamente divulgado por Willian E. Deming e, assim como a filosofia Kaizen,  tem como foco principal a melhoria contínua.

    Seu objetivo principal é tornar os processos da gestão de uma empresa mais ágeis, claros e objetivos. Pode ser utilizado em qualquer tipo de empresa, como forma de alcançar um nível de gestão melhor a cada dia, atingindo ótimos resultados dentro do sistema de gestão do negócio.

    O Ciclo PDCA e a melhoria contínua
  • O ciclo de Deming, como também é conhecido, tem por princípio tornar mais claros e agéis os processos envolvidos na execução da gestão, como, por exemplo, na gestão da qualidade, dividindo-a em quatro principais passos: 


    Fonte: T.I. MUDAR E INOVAR - resolvendo conflitos com ITIL V.3, Marcelo Gaspar, Thierry Gomez, Zailto Miranda, 2011.Fonte: T.I. MUDAR E INOVAR - resolvendo conflitos com ITIL V.3, Marcelo Gaspar, Thierry Gomez, Zailto Miranda, 2011.
  • qual o erro da letra E gente ?
    Obrigada
  • Alternativa E está errada, pois os objetivos são definidos na fase de Planejamento. É com base nessa definição que serão realizadas as atividades de D, C A. Se não houver a definição do objetivo, não tem como executar as outras atividades.



  • Se alguém puder explicar o erro da alternativa E, ficarei agradecido.


    Pois no meu ponto de vista: 
    É uma atividade cíclica (sim, é um ciclo) de avaliação de resultados (sim, especificamente na parte de avaliação) usada para selecionar objetivos organizacionais (sim, na parte do planejamento, as metas e os objetivos organizacionais são traçados).
  • O PDCA não é utilizado para selecionar objetivos, mas sim para alcançar os objetivos definidos pela empresa  na fase do planejamento.

  • O erro na alternativa E consiste no fato da assertiva colocar como atividade fim do Ciclo PDCA a seleção de objetivos organizacionais, quando na verdade esta somente é uma das funções da ferramenta.

  • Atenção à conceituação:
    Chiavenato define, em sua obra, as seguintes fases do planejamento:
    Definição do negócio
    Elaboração da Visão, Missão e Valores
    Diagnóstico situacional (interno e externo)
    Formulação da Estratégia

    Implementação dos planos
    Acompanhamento, controle e avaliação;

    O Clico PDCA é utilizado, em sua plena aplicabilidade, nas fases de formulação do planejamento, o que não impede sua utilização nas fases de controle. Contudo, haverá um caráter de melhoria contínua e replanejamento, quando aplicado na fase de Controle;

    BSC é mais aplicável às fases de monitoramento e controle do planejamento, por isso a letra C é o gabarito da questão.
  • Ciclo PDCA

     

    Plannig                     Planejamento

    Do it                          Execução

    Check                        Controle

    Action                       Ação corretiva

     

    Assim, o ciclo PDCA, também chamado de ciclo de melhoria continuada, corresponde a uma ferramenta da qualidade utilizada para controlar e melhorar os processos de trabalho.

  • ERRO DA ALTERNATIVA E)

    Comentários: O PDCA orienta tanto para a implantação de novas ideias quanto para a solução de problemas. Ele se adequa às questões quantitativas e qualitativas e é muito útil no alcance de objetivos práticos. Não é indicado para selecionar objetivos organizacionais

    FONTE: ESTRATÉGIA CONCURSO

  • LETRA C CORRETA

    Ciclo PDCA:

    - Plan: planejar

    - Do: executar

    - Check: verificar

    - Action: ação corretiva

  • A questão exige conhecimento acerca do ciclo PDCA.

    Essa ferramenta da qualidade possui diversas nomenclaturas: Ciclo de Deming ou Ciclo de Shewhart ou ciclo da melhoria contínua (PDCA).

    Shewhart o criou, mas que difundiu a ferramenta foi Deming.

    De acordo com Paludo (2020, p. 312) "O Ciclo PDCA é uma ferramenta que busca a lógica para fazer certo desde a primeira vez. É uma técnica simples para o controle de processos, que também pode ser utilizada para o gerenciamento contínuo das atividades de uma organização. É um método usado para controlar e melhorar as atividades de um processo. O PDCA padroniza as informações de controle, reduz e evita erros lógicos, facilita o entendimento das informações, melhora a realização das atividades e proporciona resultados mais confiáveis".

    A ferramenta é formada por quatro etapas:

    • Planejar (Plan): Definem-se as metas e os métodos.
    • Executar/Fazer (Do): Treina-se e executa a tarefa.
    • Verificar (Check): Verifica-se o resultado da tarefa executada.
    • Agir corretivamente (Act): Tomar ação de correção, atua nas falhas e desvios, caso haja e realimenta do ciclo.

    Fontes:

    MAXIMIANO, A. C A. Introdução à Administração. 8ª edição. Atlas. São Paulo. 2013.

    PALUDO, A. Administração Pública. 9ª edição. Juspodium. Salvador. 2020.

    Vamos às alternativas:

    A- Incorreta. Serve para a solução de problemas, inclusive a ação corretiva é uma de suas etapas.

    B- Incorreta. Mais uma questão restritiva. As questões podem ser qualitativas.

    C- Correta. É um ciclo que visa a melhoria continua de um processo.

    D- Incorreta. No ciclo PDCA, há uma fase de verificação de resultados na qual é avaliado se os resultados obtidos estão de acordo com os objetivos estabelecidos.

    E- Incorreta. É uma ferramenta para melhoria e controle de processos.

    GABARITO: LETRA C


ID
900979
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
CNJ
Ano
2013
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Acerca de teorias e modelos da administração pública, cultura
organizacional e tecnologias gerenciais, julgue os itens a seguir.

A reengenharia, uma tecnologia à disposição dos gerentes, refere-se à união da implantação de novos meios tecnológicos à reestruturação e nivelamento hierárquico de uma organização.

Alternativas
Comentários
  • Errado
    REENGENHARIA Uma ferramenta de reformulação da estruturação organizacional
    A reengenharia é  uma reação às mudanças ambientais velozes e intensas e a total inabilidade das organizações em ajustar-se a essas mudanças. Significa fazer uma nova engenharia da estrutura organizacional. Representa uma reconstrução e não simplesmente uma formar total ou parcial da empresa. Não se trata de fazer reparos rápidos ou mudanças cosméticas na engenharia atual, mas de fazer um desenho organizacional totalmente novo e diferente. A reengenharia se baseia nos processos empresariais e considera que eles é que devem fundamentar o formato organizacional. Não se pretende melhorar os processos já existentes, mas a sua total substituição por processos inteiramente novos. Nem se pretende automatizar os processos já existentes. Não se confunde com a melhoria contínua, pois pretende criar um processo inteiramente novo e baseado na tecnologia da informação e não o aperfeiçoamento gradativo e lento do processo atual. Segundo Chiavenato, a reengenharia se fundamenta em quatro palavras chave: 
    • Fundamental– busca reduzir a organização ao essencial e fundamental.
    Radical – impõe uma renovação radical, desconsiderando as estruturas e os
    procedimentos atuais para inventar novas maneiras de fazer o trabalho.
    • Drástica– destrói o antigo e busca sua substituição por algo inteiramente
    novo.
    • Processos– orienta o foco para os processos e não mais para as tarefas ou
    serviços, nem para pessoas ou para a estrutura organizacional

    Lilian Quintão - Ponto dos Concursos
  • O erro da questão está somente ao afirmar que há "nivelamento hierárquico" ou há mais pegadinhas?
  • Também não entendi o erro da questão, contudo encontrei esta afirmativa no Livro Administração Pública - Vicente Paludo: "A reengenharia não dever ser confundida com outras ferramentas. Ela não é: downsizing, reestruturação, reorganização, simplicação, automação, etc."

    Na minha humilde opinião penso que devemos entendê-la como o abandono dos processos existentes e começo do zero, o que vier decorrente disso são as consequências de sua aplicação e não a própria reengenharia. 
  • Questão classificada errada..nada a ver com Direito Administrativo
  • Acho que o erro da questão está em dizer que a reengenharia tem algo a ver com tecnologia; na verdade é uma reformulação de estruturas e processos  organizacionais.
  • GABARITO: ERRADO

    A reengenharia é uma técnica de mudança radical nos processos da organização, que consiste em redesenhá-los a partir do zero e com foco no cliente.
  • Questão ERRADA! 

    Segundo José Carlos Rodrigues Junior afirma em seu artigo, a reengenharia introduz mudanças significativas em três níveis gerenciais da organização, são eles: operacional, de gestão de processos e de gestão de negócios. Veja abaixo cada um deles detalhadamente:

    • Operacional – as pessoas passam a trabalhar em equipes multifuncionais e as relações hierárquicas, que geralmente criam conflitos são eliminadas. O excesso de hierarquias, com grande diluição de responsabilidade, torna o processo decisório lento e burocratizado;
    • Gestão de processos – neste nível, ocorrem as maiores mudanças no que tange a aplicação das inovações tecnológicas. Os processos são todos integrados e informatizados;
    • Gestão de negócios – neste nível ocorrem as maiores mudanças na empresa. Rompem-se as barreiras com clientes e fornecedores, e todos integrados, repensam os negócios, e até criam novos negócios e produtos
  • Tudo errado nessa questão!

    1 - Reengenharia NÃO é uma tecnologia, mas sim uma metodologia de reformulação geral da maneira de se trabalhar numa organização;
    2 - Não parte da gerência (nível tático ou intermediário), mas do nível INSTITUCIONAL, da cúpula da organização;
    3 - Não se trata de forma alguma de uma simples união das duas medidas colocadas na questão. É um processo muitíssimo mais complexo e que abrange TODOS os níveis da empresa. Pode até ocorrer a implementação de novos meios tecnológicos e nivelamento hierárquico, mas não significa que seja indispensável. Cada caso é um caso.
    Espero ter ajudado.


    Bons estudos!
  • Só complementando a reengenharia é vista como redesenho de processos, pois envolve a readequação dos processos empresariais, estruturas organizacionais, sistemas de informação e valores da organização com o objetivo de modificar radicalmente os processos de uma organização. Nesse sentido, a reengenharia objetiva a melhoria em de redução de custos, redução de tempo de execução e melhoria da qualidade dos serviços e isso nada tem haver com implantação de tecnologias.

  • O CESPE vive trocando os termos, metodologia, técnica, tecnologia....fiquem atentos!

  • O ÚNICO ERRO dessa questão é estar à disposição DOS GERENTES, as DEMAIS CARACTERÍSTICAS estão TODAS CORRETAS.

    "A reengenharia, uma tecnologia à disposição dos gerentes," - Sim, é uma tecnologia de gestão que apresenta um modelo que reestrutura os processos de forma radical na organização. No entanto, não está a disposição dos gerentes (nível tático) e sim do presidentes e diretos (nível institucional), somente a alta administração pode implementar algo de tal magnitude que muda toda a organização.

    "refere-se à união da implantação de novos meios tecnológicos" - Sim, ela se refere a implantação de novos meios tecnológicos (Gestão de processos, Sistemas de informação, TI, ...). Segundo Chiavenato: "A reengenharia está preocupada em fazer cada vez mais com cada vez menos. Seus três componentes são: pessoas, TI e processos. "

    "refere-se à união da(...)à reestruturação e nivelamento hierárquico de uma organização." - Sim, de acordo com Chiavenato: "A estrutura organizacional hierarquizada, alta ealongada passa a ser NIVELADA, achatada e horizontalizada. É o enxugamento (downsizing) da organização paratransformá-la de centralizadora e rígida em flexível, maleável edescentralizadora."

  • A reengenharia refere-se ao repensar radical e fundamental dos processos. Ou seja, recomeço do zero.

  • erros:

    A reengenharianão é uma tecnologia

    gerentes nível intermediário não podem começar um processo de reengenharia. nível institucional.

    nada haver com uniao de meios tecnologicos

     

  • Implantação de novos meios tecnológicos OK

    Reestruturação OK

    Nivelamento hierárquico OK

    Está à disposição dos gerentes (tático, intermediário) = NÃO, Disposição dos presidentes (nível institucional)!

  • Ingrid, obrigada!

    eis a razão do meu erro, não atentar a palavra gerentes!

    De fato, pelo modelo de reengenharia, tão somente cade ao nível estratégico/ institucional - Diretores.

  • Reengenharia é uma forma de transformação dos projetos...já começa o erro por ai

  • A reengenharia, uma tecnologia à disposição dos gerentes, refere-se à união da implantação de novos meios tecnológicos à reestruturação e nivelamento hierárquico de uma organização. Resposta: Errado.

    Devemos observar o contexto da questão sem nos atermos à palavra "tecnologia" puramente. Vamos lá!

    Quem põe a mão na massa na reengenharia, o dono e/ou grupo de acionistas? Não! O gerente (linha intermediária) que desdobra o que foi decidido pelo dono e/ou grupo de acionistas.

    O conceito de reengenharia é outro, não está restrito a implantar novos meios de tecnologia e nivelamento hierárquico, mas a empresa como um todo.

  • A REEGENHARIA NÃO SE UNE A UMA NOVA IMPLANTAÇÃO, ELA COMEÇA TUDO DO ZERO!


ID
910645
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
Telebras
Ano
2013
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Com relação à gestão da qualidade e ao modelo de excelência
gerencial, julgue os itens seguintes.

Apesar de o ciclo PDCA ter sido criado para aumentar a eficiência de uma organização, sendo um instrumento de planejamento estratégico, sua utilização não é recomendada como diretriz para o aprimoramento contínuo da qualidade.

Alternativas
Comentários
  • Errado. O Ciclo PDCA é um ciclo contínuo de qualidade. O significado de PDCA é: PLAN: selecionar processos, levantar dados e definir planos  e/ou estrutura;
    DO
    : executar, formatar a equipe e treinar o pessoal;
    CHECK: avaliar,mensurar metas, custos versus benefício e gestão desempenho; e
    ACTION: agir,  
    administrar a mudança, por meio de novos procedimentos, em busca da melhoria contínua.
  • O Ciclo PDCA e a melhoria contínua
  • Errada


    O erro da questão está em afirmar que sua utilização não é recomendada, muito pelo contrário, o ciclo PDCA é recomendado como diretriz para o aprimoramento contínuo da qualidade.
  • O erro esta em dizer que " não é recomendada como diretriz para o aprimoramento contínuo da qualidade", quando na verdade é, vejam numa outra questão do próprio cespe:

    Prova: CESPE - 2011 - Correios - Analista de Correios - Administrador Disciplina: Administração Geral | Assuntos: Ferramentas da qualidade; 

    O PDCA é uma ferramenta de qualidade que representa um conjunto de ações de melhoria contínua nos processos organizacionais.

    GABARITO: CERTA.

  • Resolvendo algumas questões encontrei outra que ajuda a responder melhor, vejam:

    Prova: CESPE - 2012 - PRF - Técnico em Assuntos Educacionais - Classe A Padrão I

    Disciplina: Administração Pública | Assuntos: Gestão de Qualidade; Administração Geral; 

    O ciclo plan, do, check, act (PDCA), ferramenta originada na escola da qualidade, é utilizado como modelo de planejamento e implementação de soluções deaprimoramento contínuo em qualquer área. 

    GABARITO: CERTA.

  • O ciclo PDCA é não apenas um instrumento de planejamento estratégico mas também da gestão da qualidade em geral e sua utilização é recomendada como diretriz para o aprimoramento contínuo da qualidade em qualquer ação executada na gestão.

  • Nivel estrategico - SWOT

    Nivel Tatico - BEACHMARKING

    Nivel OPERACIONAL - PDCA 

    a questao fala em nivel tatico, logo

    ERRADA

  • Ano: 2013 Banca: CESPE Órgão: MPU

    Prova: Técnico Administrativo

    No que se refere à gestão da qualidade e a modelos de excelência gerencial, julgue os itens a seguir. Para tanto, considere que a sigla PDCA, sempre que mencionada, significa plan, do, check, act. 

    Entre os fundamentos do modelo de excelência gerencial inclui-se a compreensão das relações de interdependência entre os diversos componentes da organização, sendo o ciclo PDCA utilizado como ferramenta de auxílio para o aprimoramento contínuo desse modelo. CERTO.

  • O CICLO PDCA É - JUSTAMENTE - UM MODELO DE MELHORIA CONTÍNUA DOS PROCESSOS DE TRABALHO. LEMBRANDO TAMBÉM QUE É ADAPTÁVEL A TODO E QUALQUER TIPO DE ORGANIZAÇÃO.

     

     

    GABARITO ERRADO

  • O trecho final responde a questão, pois esta ferramenta é conhecida como ciclo PDCA, pois é uma ferramenta de movimento contínuo interdependente, onde cada etapa é alimentada pelas anteriores. Ela enfatiza a busca pela melhora contínua do processo.

  • PDCA age de maneira continua, como não poderia aprimorar?

    GAB. E

  • errado.

    claro que pode aprimorar..

  • Ciclo PDCA

    Plannig                     Planejamento

    Do it                          Execução

    Check                        Controle

    Action                       Ação corretiva

    Assim, o ciclo PDCA, também chamado de ciclo de melhoria continuada, corresponde a uma ferramenta da qualidade utilizada para controlar e melhorar os processos de trabalho.

  • ERRADO

    Ciclo PDCA:

    - Plan: planejar

    - Do: executar

    - Check: verificar

    - Action: ação corretiva

  • GABARITO: ERRADO

     As etapas do PDCA são as seguintes:

      Plan (planejar) – nesta etapa devem-se estabelecer os objetivos e as metas, de forma que seja estabelecido quais serão as ações e métodos para que os objetivos sejam alcançados.

       Do (executar) – nesta fase o que foi planejado será executado, ou seja, entrará em ação. Além disso, nesta fase deverão ser coletados os dados para que possamos analisar os dados na próxima fase. Além desse fato, nesta fase devem-se treinar os funcionários nas atividades e tarefas específicas que devem executar.

      Check (verificar) – nesta etapa existe a verificação dos resultados das ações implementadas na fase anterior. Para isso, será utilizada uma série de ferramentas para a tomada de decisão, como histogramas, diagramas de Ishikawa, cartas de controle, entre outras.

      Act (agir de forma corretiva) – nesta etapa podem ocorrer duas coisas distintas. Se os resultados forem bons, deve existir um esforço de padronização das ações e dos planejamentos adotados, já que alcançaram o objetivo. Entretanto, se os resultados forem ruins, devem-se buscar as razões para as falhas, de modo a revisar o processo e evitar que os problemas voltem a acontecer.

  • Totalmente errado! O ciclo PDCA foi criado para aumentar sempre a qualidade.

  • A QUESTÃO TÁ ERRADA PESSOAL, CUIDADO AO COLOCAREM O GABARITO!!!

  • PDCA É CONTÍNUO


ID
955288
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
MPU
Ano
2013
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

No que se refere à gestão da qualidade e a modelos de excelência gerencial, julgue os itens a seguir. Para tanto, considere que a sigla PDCA, sempre que mencionada, significa plan, do, check, act.

Entre os fundamentos do modelo de excelência gerencial inclui-se a compreensão das relações de interdependência entre os diversos componentes da organização, sendo o ciclo PDCA utilizado como ferramenta de auxílio para o aprimoramento contínuo desse modelo.

Alternativas
Comentários
  • Correto.
    Analisando a primeira parte da questão: (Entre os fundamentos do modelo de excelência gerencial inclui-se a compreensão das relações de interdependência entre os diversos componentes da organização): 
     (...) integram a base de sustentação do Modelo de Excelência em Gestão Pública, os fundamentos 5 apresentados a seguir com base no disposto no Instrumento para Avaliação da Gestão Pública:

    1. Pensamento sistêmico:  Entendimento das relações de interdependência entre os diversos componentes de uma organização, bem como entre a organização e o ambiente  externo, com foco na sociedade. Na prática, implica que as pessoas entendam o seu papel no todo (as interrelações entre os elementos que compõem a organização – a dimensão interna e a dimensão externa). As organizações públicas são sistemas vivos, integrantes de ecossistemas complexos que devem interagir com o meio e se adaptar. O seu sistema de gestão deve ser dinâmico e capaz de contemplar a organização como um todo para rever e consolidar os seus objetivos e suas estratégias, observando o alinhamento e a interconexão dos seus componentes, ou seja, a consistência entre os seus objetivos, planos, processos, ações e as respectivas mensurações. (...)
    Fonte: http://www.seplan.am.gov.br/arquivos/download/arqeditor/planejamento/des_org/treinamentos/Avaliacao_e_Monitoramento_de_Programas.pdf

    Segunda parte da questão: (sendo o ciclo PDCA utilizado como ferramenta de auxílio para o aprimoramento contínuo desse modelo): o ciclo PDCA pode ser utilizado em qualquer tipo de empresa, como forma de alcançar um nível de gestão melhor a cada dia, atingindo ótimos resultados dentro do sistema de gestão do negócio.

    Bons estudos!


     
  • LEVANDO EM CONSIDERAÇÃO AS FERRAMENTAS, O CICLO PDCA É UMA DAS FERRAMENTAS DE AUXILIO.

    O ciclo PDCA é um método gerencial de tomada de decisões para garantir o alcance
    das metas necessárias à sobrevivência de uma organização (WERKEMA, 1995).
    ESTA FERRAMENTA AUXILIA NA SEGUINTE SITUAÇÃO:

     

    a) Identificação do Problema: Definir claramente o problema e reconhecer sua importância;

    b) Observação: Investigar os aspectos do problema com uma visão ampla e sob vários pontos de vista;

    c) Análise: Descobrir causas fundamentais;

    d) Planejamento da Ação: Elaborar um plano para bloquear as causas fundamentais.

  • Gabarito: CORRETO
    Apenas para complementar:
    Ciclo PDCA
    Também conhecido como ciclo de Shewhart, ou ciclo de Deming, é uma ferramenta importante, tanto para gerenciar a rotina como para promover melhorias. O PDCA visa a promover a padronização por meio da melhoria contínua. Suas siglas derivam do inglês que significa suas fases: Plan, DO, Chek, Act.
    PLAN ( PLANEJAR) : detecção de um problema ou possibilidade de melhoria a fim de identificar suas causas e, a partir delas, elaborar um plano de ação para a organização. Ocorre a identificação do problema, a definição de metas e os métodos a serem utilizados no plano de ação. A conclusão dessa etapa ocorre com a elaboração da documentaçãocontendo o objetivo principal, as metas e os métodos a serem adotados como plano de ação pela instituição.
    Do ( EXECUTAR) – o sucesso da execução depende do sucesso do planejamento. Nessa etapa deve ser executado fielmente o que foi planejado anteriormente. Quando necessário, são realizados treinamentos antes da execução das ações.
    CHECK (VERIFICAR) – nesse momento são checadas e avaliadas as etapas anteriores. As ferramentas estatísticas são as mais usadas para a realização dessa análise. Verifica se os resultados estão sendo alcançados de acordo com as metas e métodos estabelecidos na etapa
    planejamento.
    ACTION (AGIR) – as ações são realizadas a partir das verificações, quando se conclui a necessidade de aplicação de: ações corretivas se verificado algum erro; preventivas se não tiver ocorrido nenhum problema, porém, poderia ter ocorrido; ou de padronização caso tudo tenha ocorrido conforme o planejado e uma nova maneira de realização do processo foi descoberta.

    OBS: após a última etapa (action) o ciclo volta a primeira etapa (plan), o objetivo é fazer o ciclo sempre ficar "rodando" para poder ter uma melhora continua. Vou anexar uma ilustração para melhor entendimento:

     
  • Questão correta, apenas para complementar, uma outra ajuda a responder,  vejam:

    Prova: CESPE - 2012 - PRF - Técnico em Assuntos Educacionais - Classe A Padrão I

    Disciplina: Administração Pública | Assuntos: Gestão de Qualidade; 

    O modelo de excelência da gestão (MEG), embasado no ciclo plan, do, check, act (PDCA), é uma importante ferramenta para o Programa Nacional de Gestão Publica e Desburocratização.

    GABARITO: CERTA.

  • hojyjesus

  • Vejam outra questão parecida...

     

    A etapa de planejamento descrita no ciclo PDCA (plan, do, check, act), que é uma das ferramentas essenciais para o conceito de aprendizagem do MEG®, destaca quatro critérios fundamentais para sua formulação: clientes, sociedade, liderança e estratégia (Q344318) = Gabarito: CERTO

  • FUNDAMENTOS DO MEG:

     

       - PENSAMENTO SISTÊMICO ---> OU SEJA, A RELAÇÃO DE INTERDEPENDÊNCIA DAS PARTES COM O TODO
       - APRENDIZADO ORGANIZACIONAL
       - CULTURA DE INOVAÇÃO
       - LIDERANÇA E CONSTÂNCIA DE PROPÓSITOS
       - ORIENTAÇÃO POR PROCESSOS E INFORMAÇÕES
       - VISÃO DE FUTURO
       - GERAÇÃO DE VALOR
       - VALORIZAÇÃO DE PESSOAS
       - CONHECIMENTO SOBRE O CLIENTE E O MERCADO
       - DESENVOLVIMENTO DE PARCERIAS 
       - RESPONSABILIDADE SOCIAL

       - MELHORIA CONTÍNUA ---> OU SEJA, AUXILIADO PELO CICLO PDCA. 

     

     

    OS FUNDAMENTOS DO MEG PODEM SER EXPRESSOS EM CARACTERÍSTICAS TANGÍVEIS, MENSURÁVEIS QUANTITATIVA OU QUALITATIVAMENTE, POR MEIO DE AÇÕES GERENCIAIS PROPOSTAS NA FORMA DE QUESTÕES E DE SOLICITAÇÕES DE RESULTADOS.

     

    MODELO SISTÊMICO DO MEG POSSUI UM CONCEITO DE APRENDIZADO E MELHORIA CONTÍNUA, POIS SEU FUNCIONAMENTO É INSPIRADO NO CICLO DO PDCL (PLAN, DO, CHECK, LEARN). OU SEJA, O MEG É OPERACIONALIZADO DE ACORDO COM O CONCEITO DE APRENDIZADO SEGUNDO O CICLO DO PDCA.

     

    ALÉM DISSO, O MEG PERMITE ÀS ORGANIZAÇÕES ADEQUAR SUAS PRÁTICAS DE GESTÃO AOS CONCEITOS DE UMA EMPRESA CLASSE MUNDIAL, RESPEITANDO A CULTURA EXISTENTE. O MODELO TEM COMO FOCO O ESTÍMULO À ORGANIZAÇÃO PARA OBTENÇÃO DE RESPOSTAS, POR MEIO DE PRÁTICAS DE GESTÃO, SEMPRE COM VISTAS À GERAÇÃO DE RESULTADOS QUE A TORNEM MAIS COMPETITIVA, OU SEJA, ADAPTÁVEL A TODO TIPO DE ORGANIZAÇÃO.

     

     

     

     

    GABARITO CERTO

  • Contribuindo:

     

    O modelo de excelência gerencial (MEG) proposto pela Fundação Nacional da Qualidade apoia-se no PDCA (plan, do, check, act), importante ferramenta de melhoria contínua proveniente da escola da qualidade. 

     

    FONTE: CESPE/2012 Q290838

     

    bons estudos

  • Três curtidas no comentário do colega Pedro Mattos, sempre com comentarios bem esclarecedores!

  • interdependência

    estado ou qualidade de duas pessoas ou coisas ligadas entre si por uma recíproca dependência, em virtude da qual realizam as mesmas finalidades pelo auxílio mútuo ou coadjuvação recíproca.

    @@GABA: CERTO

  • Ciclo PDCA

     

    Plannig                     Planejamento

    Do it                          Execução

    Check                        Controle

    Action                       Ação corretiva

     

    Assim, o ciclo PDCA, também chamado de ciclo de melhoria continuada, corresponde a uma ferramenta da qualidade utilizada para controlar e melhorar os processos de trabalho.

  • tem outra questao que fala que a ferramenta é o FLUXOGRAMA e nao o PDCA , ta dificil


ID
955291
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
MPU
Ano
2013
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

No que se refere à gestão da qualidade e a modelos de excelência gerencial, julgue os itens a seguir. Para tanto, considere que a sigla PDCA, sempre que mencionada, significa plan, do, check, act.

O método de gestão da qualidade proposto por Deming caracteriza-se pela ênfase na administração por objetivos, promovida por meio de slogans que fomentam o zero-defeito e de quotas numéricas para o incremento de produtividade.

Alternativas
Comentários
  • Questão => Errada.

    Para Deming a Administração por objetivos, slogans e quotas numéricas deve ser eliminados.

    Abaixo os 14 pontos para a gestão descrevem o caminho para a qualidade total: 1) Criar constância de propósito de aperfeiçoamento do produto e serviço, a fim de torná-los competitivos, perpetuá-los no mercado e gerar empregos. 2) Adotar uma nova filosofia. Vivemos numa nova era econômica. A administração ocidental deve despertar para o desafio, conscientizar-se de suas responsabilidade e assumir a liderança em direção à transformação. 3) Acabar com a dependência de inspeção para a obtenção da qualidade. Eliminar a necessidade de inspeção em massa, priorizando a internalização da qualidade do produto. 4) Acabar com a prática de negócios compensador baseado apenas no preço. Em vez disso, minimizar o custo total. Insistir na idéia de um único fornecedor para cada item, desenvolvendo relacionamentos duradouros, calcados na qualidade e na confiança. 5) Aperfeiçoar constante e continuamente todo o processo de planejamento, produção e serviços, com o objetivo de aumentar a qualidade e a produtividade e, conseqüentemente, reduzir os custos. 6) Fornecer treinamento no local de trabalho. 7) Adotar e estabelecer liderança. O objetivo da liderança é ajudar as pessoas a realizar um trabalho melhor. Assim como a liderança dos trabalhadores, a liderança empresarial necessita de uma completa reformulação. 8) Eliminar o medo. 9) Quebrar as barreiras entre departamentos. Os colaboradores dos setores de pesquisa, projetos, vendas, compras ou produção devem trabalhar em equipe, tornando-se capazes de antecipar problemas que possam surgir durante a produção ou durante a utilização dos produtos ou serviços. 10) Eliminar slogans, exortações, e metas dirigidas aos empregados. 11) Eliminar padrões artificiais (cotas numéricas) para o chão de fábrica, a administração por objetivos (APO) e a administração através de números e metas numéricas. 12) Remover barreiras que despojem as pessoas de orgulho no trabalho. A atenção dos supervisores deve voltar-se para a qualidade e não para números. Remover as barreiras que usurpam dos colaboradores das áreas administrativas e de planejamento/engenharia o justo direito de orgulhar-se do produto de seu trabalho. Isso significa a abolição das avaliações de desempenho ou de mérito e da administração por objetivos ou por números. 13) Estabelecer um programa rigoroso de educação e auto-aperfeiçoamento para todo o pessoal. 14) Colocar todos da empresa para trabalhar de modo a realizar a transformação. A transformação é tarefa de todos.
  • O responsável pelo conceito de "defeito zero" ou "fazer certo na primeira vez" foi Philip B. Crosby e não Deming. 

    Características 
    - qualidade significa conformidade com os requisitos ou especificações.
    - criação de um grupo estratégico de especialistas da qualidade.
    - Crosby defendeu que o defeito zero não é apenas um slogan, mas um padrão de desempenho a ser atingido.
    - Há 4 princípios norteadores:
    1) A qualidade é definida como sendo a conformidade aos requisitos;
    2) O sistema que leva à qualidade é a prevenção;
    3) O padrão de execução é o zero defeito;
    4) A medida de qualidade é o preço de não-conformidade.
    Gabarito: errado
  • Dentro dos 14 princioos de Deming encontra-se:

    - Eliminar slogans, exortações, e metas dirigidas aos empregados.

    - Eliminar padrões artificiais (cotas numéricas) para o chão de fábrica, a administração por objetivos (APO) e a administração através de números e metas numéricas.

    Fonte: Giovanna Carranza do site euvoupassar.com.br


  • ERRADO
    Comentário 1:Em seus 14 Pontos, Willian Deming define que deve-se eliminar slogans, exortações para a força de trabalho e eliminar metas numéricas para a força de trabalho. 

    Comentário 2: Em seus 14 princípios Deming prega exatamente o contrário, ou seja, a eliminação de lemas e exortações sem que eles não tenham sido bem absorvidos pelos operários e eliminação do sistema de quotas numéricas.

    Comentário 3: Errada, Deming condenava este tipo de prática. Vejam que esta condenação se dava exatamente por um dos princípios por ele enumerado: 10º princípio: Elimine lemas, exortações e metas para a mão de obra que exijam nível zero de falhas e estabeleçam novos níveis produtividade. Tais exortações apenas geram inimizades, visto que o grosso das causas da baixa qualidade e da baixa produtividade encontram-se no sistema, estando, portanto, fora do alcance dos trabalhadores. 

    Fonte 1:http://www.cursomarcato.com.br/admin/mod_ac/exclusivo/6042/207/186/5.pdf
    Fonte2:http://www.iapcursos.com/publicacoes/show_news.php?subaction=showfull&id=1369742889&archive=&template=testenot
    Fonte3:http://www.google.com.br/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd=17&ved=0CEoQFjAGOAo&url=http%3A%2F%2Fwww.alessandroferraz.com.br%2Fneaf-material-de-apoio%2Fdoc_download%2F2958-neafprovatecnicompuparcialmentecomentada&ei=lozrUqLDGIifyQGJ1oCIBg&usg=AFQjCNE4PwQefS2zovWLxlCnGHMrw1IOWw&sig2=XnH6RcxiN2x75SLUHTNRkQ&bvm=bv.60444564,d.aWc

  • (CROSBY, 1986:31) "Qualidade é a conformidade do produto às suas especificações." As necessidades devem ser especificadas, e a qualidade é possível quando essas especificações são obedecidas sem ocorrência de defeito.

  • Gabarito: ERRADO.


    Deming defendia justamente o contrário disto. Na verdade havia um embate entre ele e o Ph.Crosby na eliminação de slogan, proposto por Deming ao susposto "zero defeito de Crosby, e abolição de metas para força de trabalho (Deminf) fortemente difudida por Philip Crosby com o reconheço público pelo atingimento de metas. Deming é considerado o “pai da qualidade”.

  • É justamente o contrário, uma outra questão ajuda a responder, vejam:

    Prova: CESPE - 2011 - EBC - Analista - AdministraçãoDisciplina: Administração Geral | Assuntos: Gestão da Qualidade; 

    Acerca das ideias e princípios defendidos por Deming, expoente da escola da qualidade, julgue os itens a seguir.

    O referido teórico defendia a eliminação da administração por objetivos nas organizações e dos slogans que exijam alta produtividade e defeito zero.

    GABARITO: CERTA.

  • Um dos 14 princípios de Deming é justamente eliminar Slogans, suprimir as quotas numéricas.Por isso a questão está Incorreta.

  • Philip Crosby: "Zero defeitos"; "Faça certo da primeira vez". E não Deming como propõe a questão.

  • Ao contrário do proposto, Deming preconiza a eliminação dos slogans.Portanto, questão errada.

  • dos 14 princípios de Deming:

    10. Segundo Deming deve ser eliminada qualquer alusão a metas do tipo “zero defeitos”, pois, elas servem apenas para causar inimizades e desmotivação uma vez que a maioria das falhas encontra-se nos processos e não estão ao alcance da maioria dos trabalhadores.

  • Deming aboliu a adm por objetivos... já pare de ler aí.

  • Zero-defeito - > Crosby

  • ERRADA!

    Complementando:

    Para Crosby:

    -Foco: defeito zero;

    -Não aceitar padrões de qualidade;

    -Não ter nenhum defeito;

    -Não aceitar que existem pequenas falhas;

    -Fazer o certo desde a primeira vez.

  • Falou em Deming é lembrar que ele odeia slongans.

  • Gestão da qualidade rechaça a APO

  • DEMING REPUDIA, DESACEITA, DESQUALIFICA, REJEITA, ABOMINA, ELIMINA, TEM ÓDIO MORTAL, RECHAÇA  A APO, OS SLOGANS, OS LEMAS, AS EXORTAÇÕES E AS METAS PARA TRABALHOS QUE EXIJAM NÍVEL ZERO DE FALHAS E QUE ESTABELEÇAM NOVOS NÍVEIS PRODUTIVIDADE!

     

     

     

    GABARITO ERRADO

  • ERRADO

     

    Deming é contra: Adm. por objetivos, slogas, metas, exortações e quotas.

  • ERRADO. 

    Deming é contra administração por objetivos.

  • Deming é contra APO

  • 14 princípios de Deming:

     

    1 - Criar constância de propósito de aperfeiçoamento do produto e serviço, a fim de torná-los competitivos, perpetuá-los no mercado e gerar empregos; 

     

    2 - Adotar uma nova filosofia. Vivemos numa nova era econômica. A administração ocidental deve despertar para o desafio, conscientizar-se de suas responsabilidade e assumir a liderança em direção à transformação; 

     

    3 - Acabar com a dependência de inspeção para a obtenção da qualidade. Eliminar a necessidade de inspeção em massa, priorizando a internalização da qualidade do produto; 

     

    4 - Acabar com a prática de negócios compensador baseado apenas no preço. Em vez disso, minimizar o custo total. Insistir na ideia de um único fornecedor para cada item, desenvolvendo relacionamentos duradouros, calcados na qualidade e na confiança; 

     

    5 - Aperfeiçoar constante e continuamente todo o processo de planejamento, produção e serviços, com o objetivo de aumentar a qualidade e a produtividade e, conseqüentemente, reduzir os custos; 

     

    6 - Fornecer treinamento no local de trabalho; 

     

    7 - Adotar e estabelecer liderança. O objetivo da liderança é ajudar as pessoas a realizar um trabalho melhor. Assim como a liderança dos trabalhadores, a liderança empresarial necessita de uma completa reformulação; 

     

    8 - Eliminar o medo; 

     

    9 - Quebrar as barreiras entre departamentos. Os colaboradores dos setores de pesquisa, projetos, vendas, compras ou produção devem trabalhar em equipe, tornando-se capazes de antecipar problemas que possam surgir durante a produção ou durante a utilização dos produtos ou serviços; 

     

    10Eliminar slogans, exortações, e metas dirigidas aos empregados; 

     

    11Eliminar padrões artificiais (cotas numéricas) para o chão de fábrica, a administração por objetivos (APO) e a administração através de números e metas numéricas; 

     

    12 - Remover barreiras que despojem as pessoas de orgulho no trabalho. A atenção dos supervisores deve voltar-se para a qualidade e não para números. Remover as barreiras que usurpam dos colaboradores das áreas administrativas e de planejamento/engenharia o justo direito de orgulhar-se do produto de seu trabalho. Isso significa a abolição das avaliações de desempenho ou de mérito e da administração por objetivos ou por números; 

     

    13 - Estabelecer um programa rigoroso de educação e auto-aperfeiçoamento para todo o pessoal; 

     

    14 - Colocar todos da empresa para trabalhar de modo a realizar a transformação. A transformação é tarefa de todos;

     

    --

     

    Fonte: Estratégia Concursos

    Gabarito: errado

  • O método de gestão da qualidade proposto por Deming caracteriza-se pela ênfase NA ELIMINAÇÃO da administração por objetivos, promovida por meio de slogans que fomentam o zero-defeito e de quotas numéricas para o incremento de produtividade.

  • Gabarito: Errado.

    Para Deming, qualidade não é uma META, mas um VALOR! Por tal motivo, slogans, exortações, padrões artificiais devem ser evitados.

     

  • Pedro Matos, depois de seu comentário ("Demming tem ódio mortal de APO") nunca mais esqueço!! kkkkkkkkkkkkk

  • Demming tá cagando pra numeros.. o negócio dele SEMPRE é qualidade.

    ou seja...é melhor produzir 1 produto perfeito por dia, do q 10 meio boca... 

     

    é lindo nos livros, mas na pratica é utopia..todos sabemos

  • APO está mais para o Peter Drucker

  • é exatamente o oposto do que ele defende! Leia várias vezes os 14 princípios dele.

  • Deming tem horror a APO


ID
982192
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
MS
Ano
2013
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Com relação ao processo administrativo das organizações, julgue os itens seguintes.


Na técnica de benchmarking, utilizada como forma de identificar e ganhar vantagem competitiva, a organização compara o seu desempenho com o de outras, concorrentes ou não, do mesmo ramo de negócios ou de outros ramos, que façam algo de maneira particularmente bem feita.

Alternativas
Comentários
  • CERTA

    Segundo Chiavenato (2005), “Benchmarking é um processo de estudo e comparação das operações de uma área ou organização em relação a outras áreas ou concorrentes diretos ou indiretos”. Portanto, o objetivo central de se realizar um estudo de benchmarking é implementar mudanças que gerem melhorias significativas na organização, sejam estas nos processos ou no produto final, através da comparação com o desempenho superior do parceiro.

    A realização de um estudo de benchmarking pode levar a organização a:
    - Entender melhor o mercado no qual atua;
    - Estimular a criatividade de sua força de trabalho e consequentemente a implantação de novas práticas;
    - Identificar tendências do mercado;
    - Obter melhoria contínua.
    http://www.peteps.com.br/arquivos/4356_ENEGEP2006_TR530359_8080.pdf
  • Na técnica de benchmarking, utilizada como forma de identificar e ganhar vantagem competitiva, a organização compara o seu desempenho com o de outras, concorrentes ou não, do mesmo ramo de negócios ou de outros ramos, que façam algo de maneira particularmente bem feita.

    O benchmarking é um processo contínuo para avaliar serviços, produtos e práticas da organização, comparando-os com seus concorrentes mais fortes ou empresas que são reconhecidas como líderes empresariais na sua área de atuação.
     
    Benchmarking Funcional: as empresas sob pesquisa geralmente são de ramos distintos, mas têm técnicas que podem ser colocadas em prática em qualquer organização.
    Benchmarking competitivo: as empresas pesquisadas são concorrentes diretas.
    Benchmarking interno: corresponde ao processo de comparação dentro da mesma companhia.
    Benchmarking Genérico: as empresas têm função ou processos empresariais semelhantes, mas não produzem o mesmo produto. 

    Fontes: Administração Pública, por Augustinho Paludo; http://cursosonline.uol.com.br/assinatura/artigos/marketing-e-vendas/benchmarking-conheca-os-conceitos/#rmcl
  • Benchmarking é um processo de comparação de produtos, serviços e práticas empresariais, e é um importante instrumento de gestão das empresas. O benchmarking é realizado através de pesquisas para comparar as ações de cada empresa.

    O bechmarking tem o objetivo de melhorar as funções e processos de uma determinada empresa, além de ser um importante aliado para vencer a concorrência, uma vez que o benchmarking analisa as estratégias e possibilita a outra empresa criar e ter ideias novas em cima do que já é realizado.

    O benchmarking consiste em aprender com outras empresas, sendo um trabalho de grande intensidade, que requer bastante tempo e disciplina. Pode ser aplicado a qualquer processo e é relevante para qualquer organização, tendo em conta que se trata de um instrumento que vai contribuir para melhor o desempenho da empresa ou organização.

    Tipos de benchmarking

    É possível identificar 4 tipos de benchmarking.

    O benchmarking competitivo está relacionado com os processos e gestão de empresas concorrentes. É uma área delicada, pois empresas concorrentes defendem e escondem as práticas que as levam ao sucesso.

    O benchmarking genérico consiste na comparação de parâmetros da funcionalidade das empresas, em aspectos como o tempo que um determinado produto demora a chegar ao cliente, desde que foi requisitado.

    O benchmarking funcional é muitas vezes comparado ao genérico porque é relativo a um processo de atuação da empresa, como a distribuição.

    Existe também o benchmarking interno, que é tomar como referência as práticas e processos de outros setores dentro da própria empresa, e tentar apropriá-los ou melhorá-los para outros setores. No âmbito interno, o benchmarking favorece a própria empresa, uma vez que não precisa ter custos com pesquisas externas, e é um processo mais fácil de ser executado.

  • O benchmarking é a técnica por meio da qual a organização compara seu desempenho com o de outra (MAXIMIANO, 2006).

  • item CERTO

    Sem muito blá blá blá

    BENCHMARKING>> é uma ferramenta de cópia, de imitação.

    Sorte a todos!!

    FONTE: Professora Giovana Carranza (euvoupassar).

  • Na técnica de benchmarking, utilizada como forma de identificar e ganhar vantagem competitiva, a organização compara o seu desempenho com o de outras, concorrentes ou não, do mesmo ramo de negócios ou de outros ramos, que façam algo de maneira particularmente bem feita.

  • Benchmarking consiste no processo de busca das melhores práticas numa determinada indústria e que conduzem ao desempenho superior. É visto como um processo positivo e através do qual uma empresa examina como outra realiza uma função específica a fim de melhorar a forma como realiza a mesma ou uma função semelhante. O processo de comparação do desempenho entre dois ou mais sistemas é chamado de benchmarking e as cargas usadas são chamadas de benchmarks.

  • Perfeito esse conceito!

  • Eu queria saber qual o autor usa o termo APENAS "BEM FEITA", pois aqueles que conheço usam "AS MELHORES PRÁTICAS", e não apenas "bem feita".

  • O benchmarking consiste na comparação de determinado processo com as boas práticas do mercado. Existem diferentes tipos de benchmarking podem ser as boas práticas oriundas de concorrentes ou não e até mesmo de outros setores de uma mesma organização (benchmarking interno).

    Gabarito: CERTO

  • Benchmarking é uma análise estratégica aprofundada das melhores práticas usadas por empresas do mesmo setor que o seu. Benchmarking vem da palavra de origem inglesa ‘benchmark’, que significa ‘referência’, e é uma ferramenta de gestão essencial para o aprimoramento de processos, produtos e serviços.

    FONTE: ROCKCONTENT.


ID
985870
Banca
Marinha
Órgão
Quadro Técnico
Ano
2011
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Em relação aos métodos específicos de gestão, tem-se que a Reengenharia trata do repensar fundamental e da reestruturação radical dos processos que visam alcançar drásticas melhorias em indicadores críticos e contemporâneos de desenpenho. Considerando o método citado e suas características, a palavra drástica explicitada em seu conceito diz respeito.

Alternativas
Comentários
  • Palavras-chave para a Reengenharia:
    Fundamental - Reengenharia é o repensar fundamental; por que se faz isso?
    Por que se faz dessa forma?
    Radical - Porque não faz mudança superficial; deve-se jogar fora o antigo e
    inventar novas formas de realizar o trabalho.
    Drástica - A Reengenharia não pretende melhorias marginais ou em pequenas
    quantidades, mas a saltos quânticos de desempenho;
    Processo – como é o processo e quanto custa o processo?


ID
998443
Banca
FGV
Órgão
MPE-MS
Ano
2013
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

A reengenharia foi uma reação ao colossal abismo existente entre as mudanças ambientais e a total inabilidade das organizações em se ajustar a essas mudanças.

A respeito das conseqüências da reengenharia para uma organização, analise as afirmativas a seguir.

I. Os departamentos tendem a desaparecer e ceder lugar a equipes orientadas para os processos e para os clientes. A tradicional departamentalização por funções é substituída por redes de equipes de processos.

II. A estrutura organizacional hierarquizada é nivelada, achatada e horizontalizada. É o enxugamento ( downsizing ).

III. As medidas de avaliação do desempenho são realizadas com base nas atividades que têm valor para a organização.

Assinale:

Alternativas
Comentários
  • A reengenharia de processos direciona as características organizacionais para os processos. Suas consequências para a organização são:

    1 - Os departamentos tendem a desaparecer e ceder lugar a equipes orientadas para os processos e para os clientes. A tradicional departamentalização por funções é substituída por redes de equipes de processos. A orientação interna para funções especializadas dos órgãos cede lugar para uma orientação voltada para os processos e cliente. (afirmativa I - verdadeira)

    2 - A estrutura organizacional hierarquizada, alta e alongada passa a ser nivelada, achatada e horizontalizada. É o enxugamento (downsizing) da organização para transformá-la de centralizadora e rígida em flexível, maleável e descentralizadora. (afirmativa II - verdadeira)

    3 - A atividade também muda: as tarefas simples, repetitivas, rotineiras, fragmentadas e especializadas, com ênfase no isolamento individual passam a basear-se em equipes com trabalhos multidimensionais e com ênfase na responsabilidade grupal, solidária e coletiva.
     

    4 - Os papéis das pessoas deixam de ser moldados por regras e regulamentos internos para a plena autonomia, liberdade e responsabilidades,

    5 - A preparação e o desenvolvimento das pessoas deixa de ser feito por meio do treinamento específico, com ênfase na posição e no cargo ocupado, para se constituir em uma educação integral e com ênfase na formação da pessoa e nas suas habilidades pessoais.

    Continua (...)



  • 6 - As medidas de avaliação de desempenho humano deixam de se concentrar na atividade passada e passam a avaliar os resultados alcançados, a contribuição efetiva e o valor criado à organização e ao cliente. (afirmativa III - verdadeira)

    7 - Os valores sociais, antes protetores e visando à subordinação das pessoas às suas chefias, agora passam a ser produtivos e visando a orientação das pessoas para o cliente, seja ele interno oe externo.

    8 - Os gestores - antes controladores de resultados e distantes das operações cotidianas - tornam-se líderes e impulsionadores ficando mais próximos das operações e das pessoas.

    9 - Os gestores deixam de ser supervisores dotados de habilidades técnicas e se tornam orientadores e educadores dotados de habilidades interpessoais.

    Fonte: 
    Administraçao Geral E Publica
     Por Idalberto Chiavenato

    http://books.google.com.br/books?id=uhU9a2W0M6EC&pg=PA337&lpg=PA337&dq=Os+departamentos+tendem+a+desaparecer+e+ceder+lugar+a+equipes+orientadas+para+os+processos+e+para+os+clientes.+A+tradicional+departamentaliza%C3%A7%C3%A3o+por+fun%C3%A7%C3%B5es+%C3%A9+substitu%C3%ADda+por+redes+de+equipes+de+processos&source=bl&ots=KEoEjE9Mh4&sig=_N0EEmrWu_cQKF5IywaRKRXOyxo&hl=pt-BR&sa=X&ei=VBApUo-SFIG28wS9pYDgCw&ved=0CFAQ6AEwBQ#v=onepage&q=Os%20departamentos%20tendem%20a%20desaparecer%20e%20ceder%20lugar%20a%20equipes%20orientadas%20para%20os%20processos%20e%20para%20os%20clientes.%20A%20tradicional%20departamentaliza%C3%A7%C3%A3o%20por%20fun%C3%A7%C3%B5es%20%C3%A9%20substitu%C3%ADda%20por%20redes%20de%20equipes%20de%20processos&f=false 

    Portanto, todas as afimartivas verdadeiras.
  • downsizing é diferente de horizontalização.... mas é isso né.

  • Gabarito letra "E"

    I. (Correto)Os departamentos tendem a desaparecer e ceder lugar a equipes orientadas para os processos e para os clientes. A tradicional departamentalização por funções é substituída por redes de equipes de processos.

    II.(Correto) A estrutura organizacional hierarquizada é nivelada, achatada e horizontalizada. É o enxugamento ( downsizing ).

    III. (Correto)As medidas de avaliação do desempenho são realizadas com base nas atividades que têm valor para a organização.

    Bons estudos.


ID
1006981
Banca
FCC
Órgão
TRT - 18ª Região (GO)
Ano
2013
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

NÃO se refere ao chamado Ciclo PDCA a seguinte característica:

Alternativas
Comentários
  • A

    Pois o que ela trata na verdade é da análise de SWOT.
  • Análise SWOTou Matriz SWOT  é uma ferramenta de gestão muito utilizada como parte do planejamento estratégico. O termo SWOT vem do inglês e representa as iniciais das palavras Forças (Strengths), Fraquezas (Weaknesses), Oportunidades (Opportunities) e Ameaças (Threats).

    De acordo com Kotler (2000), A Análise SWOT: compreende a etapa do diagnóstico que é verificar a real situação em que se encontra a organização. A sigla SWOT, também às vezes chamadas de TOWS, caracteriza-se como forma útil para ajudar as organizações a identificar os fatores externos e internos.
  • a) SWOT é a sigla dos termos ingleses Strengths (Forças), Weaknesses (Fraquezas), Opportunities(Oportunidades) e Threats (Ameaças). Em Administração de Empresas, a Análise SWOT é um importante instrumento utilizado para planejamento estratégico que consiste em recolher dados importantes que caracterizam o ambiente interno (forças e fraquezas) e externo (oportunidades e ameaças) da empresa.A Análise SWOT é uma ferramenta utilizada para fazer análise ambiental, sendo a base da gestão e do planejamento estratégico numa empresa ou instituição.  Ou seja, as características pertecem a análise swot e não ao ciclo PDCA, errada alaternativa.

    b) 
    O Ciclo PDCA foi idealizado por Shewharte mais tarde aplicado por Deming no uso de estatísticas e métodos de amostragem. O Ciclo PDCA nasceu no escopo da tecnologia TQC (Total Quality Control), Controle Total da Qualidade, como uma ferramenta que melhor representava o ciclo de gerenciamento de uma atividade.

    c) O ciclo PDCA é composto por quatro etapas, onde o ciclo não se fecha, tem o percurso da melhoria contínua.

    d)
    Planejar (PLAN)

    Definir as metas a serem alcançadas;
    Definir o método para alcançar as metas propostas.

    e) Executar (DO)
    Executar as tarefas exatamente como foi previsto na etapa de planejamento;
    Coletar dados que serão utilizados na próxima etapa de verificação do processo;
    Nesta etapa são essenciais a educação e o treinamento no trabalho.

    Verificar, checar (CHECK)
    Verificar se o executado está conforme o planejado, ou seja, se a meta foi alcançada, dentro do método definido;
    Identificar os desvios na meta ou no método.
    Agir corretivamente (ACTION)
    Caso sejam identificados desvios, é necessário definir e implementar soluções que eliminem as suas causas;



  • Forças de fraquezas esta relacionado as análise swot. 

  • Análise Swot destaca forças e fraquezas e ameaças e oportunidades referentes a administração. Não se envolve diretamente com o ciclo PDCA

  • Errei. Mas, vendo o gabarito por outro lado...

     

    Não é simplesmente porque o ciclo PDCA é uma coisa e a análise SWOT é outra. Pelo contrário, o ciclo PDCA pode, facilmente, utilizar a análise SWOT como parâmetro para implementação de seus métodos. Nesse sentido, acredito que o erro esteja em afirmar que o ciclo PDCA identifica forças e fraquezas - quando, na verdade, ele se baseia neles.

     

    Se estiver errado, corrija-me

    Bons estudos!!!

  • GAB. A


    Análise SWOT ou  Matriz SWOT  é uma ferramenta de gestão muito utilizada como parte do planejamento estratégico. O termo SWOT vem do inglês e representa as iniciais das palavras Forças (Strengths), Fraquezas (Weaknesses), Oportunidades (Opportunities) e Ameaças (Threats).

  • PDCA --> controle operacional

  • A)SWOT-FOFFA

  • eu acertei, mas...

     

    o ciclo PDCA não usa a martiz SWOT na fase de planejamento???????????????????????????????

     

    materiazinha do cão. 

  • Ciclo PDCA

    Plannig                      Planejamento

    Do it                          Execução

    Check                        Controle

    Action                       Ação corretiva

    Assim, o ciclo PDCA, também chamado de ciclo de melhoria continuada, corresponde a uma ferramenta da qualidade utilizada para controlar e melhorar os processos de trabalho.

    ---------------------------------------------------------------------------------------------

    Já a alternativa A refere-se à análise SWOT.

  • mvb analista 

    o ciclo PDCA não usa a análise SWOT. O PDCA é usado no pós BSC.


ID
1012324
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TCE-RO
Ano
2013
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Com relação à gestão da qualidade e ao modelo de excelência gerencial, julgue os itens seguintes.

O ciclo PDCA (plan, do, check, act) é uma ferramenta utilizada para melhoria contínua da organização, entretanto, não há, na aplicação desse instrumento, feedback relativo às atividades desenvolvidas.

Alternativas
Comentários
  • ERRADA, pois o PDCA é um processo contínuo que gera retroalimentação constante e consequentemente o feedback.
    Afinal de contas o ciclo PDCA é um processo de melhoria contínua.


    O que é o Ciclo PDCA

    O ciclo PDCA (Plan-Do-Check-Act) é uma seqüência de ações que podem ser utilizadas para controlar algum processo. É uma ferramenta administrativa que auxilia na organização de um projeto ou processo. Seu nome deve-se a abreviatura de verbos em inglês:

    Plan (Planejar): consiste em estabelecer metas e objetivos, bem como os métodos que serão utilizados para que sejam realizados; Do (Executar, fazer): é a etapa de implementação de acordo com o que foi estabelecido anteriormente no planejamento; Check (Verificar, checar): analisar os dados e medir se os objetivos e metas foram alcançados da forma como desejado; Act (Agir): definir quais as mudanças necessárias para garantir a melhoria contínua do projeto. 

  • O PDCA é um ciclo de desenvolvimento que tem foco na melhoria contínua, sendo uma abordagem sistemática que busca identificar e solucionar problemas.    

    Action (ação): Agir de acordo com o avaliado e de acordo com os relatórios gerados na etapa de verificação de forma a melhorar a qualidade, eficiência e eficácia, aprimorando a execução e corrigindo eventuais falhas (feedback).    


  • P   D  C  A

    L   E   V  V

    A   X   E   A

    N   E   R   L 

    E   C   I    I

    J    U  F   A

    A   T   I    R

    R   A  C

          R  A 

               R

  • QUESTÃO ERRADAPDCA: Introduzido no Japão no período pós guerra, o ciclo PDCA é também conhecido como ciclo de Shewhart (que o idealizou) ou de Deming (estatístico que o divulgou e o aplicou). O PDCA é um ciclo de desenvolvimento que tem foco na melhoria contínua, sendo uma abordagem sistemática que busca identificar e solucionar problemas.Suas etapas são: 


    Plan (planejamento): estabelecer uma meta ou identificar o problema;analisar o fenômeno (analisar os dados relacionados ao problema);analisar o processo (descobrir as causas fundamentais dos problemas) eelaborar um plano de ação.

     Do (execução): realizar/executar as atividades conforme o plano de ação.

     Check (verificação): monitorar e avaliar periodicamente os resultados,avaliar processos e resultados, confrontando-os com o planejado, com oestado desejado, consolidando as informações.

    Action (ação): Agir de acordo com o avaliado e de acordo com os relatórios gerados na etapa de verificação; eventualmente determinar econfeccionar novos planos de ação, de forma a melhorar a qualidade,eficiência e eficácia, aprimorando a execução e corrigindo eventuaisfalhas. Portanto há constante feedback com o uso dessa ferramenta.

  • RETROALIMENTAçÃO, justamente, feedback!

  • Errado, na última fase (act) é realizado a avaliação, correções, FEEDBACK e aprimoramento.

  • Questão errada

    E a conclusão é o que?

    normalmente quando algum processo dentro da empresa não consegue sanar  o plano no prazo pactuado o inspetor pode dar lhe novo prazo ou não. Eu particular,mente avalio muito a reicidencia  do agente do processo. 

    Se ele é comprometido com processo e evetualmento faz isso dou lhe novo prazo caso  seja continuo e habitual ,nao dou novo prazo e encaminho  a planilha para a chefia dele com copia para direção rsrsrs...rsrrsrss

    E nem digam que eu sou cruel ou malvado,pois o Brasileiro em tudo gosta de dar um jeitinho.Na Europa não exisyte essa possibilidade

    Ex parei o carro na frente do Ap onde morava e não coloquei o bilhete de 1,80 euro de estacionamento no painel. O guarda rebocou meu carro,argumentei de todo jeito e so liberaram o carro quando paguei uma multa de  +_ 300,00 euros.

    São esses impostos embora nao possa considera-lo assim que integram LOA para investimento em saude,segurança,educação e etc... mas como aqui é Brasil vc manda para o bolso dos ladroes que dizem ser politicos

  • Ciclo PDCA

     

    Plannig                      Planejamento

    Do it                          Execução

    Check                        Controle

    Action                       Ação corretiva

     

    Assim, o ciclo PDCA, também chamado de ciclo de melhoria continuada, corresponde a uma ferramenta da qualidade utilizada para controlar e melhorar os processos de trabalho.

  • E um ciclo de retroalimentação , logico que há feedback

  • A questão está errada pois o Ciclo PDCA busca justamente, após o feedback, corrigir erros em busca de melhoria continua e excelência. Esse ciclo pode ser chamado também de Ciclo de Shewhart, de Deming, de Melhoria Continua.

  • act faz uso da ferramenta feedback
  • O Ciclo PDCA também é chamado de ciclo de Shewhart ou de Ciclo de Deming, nomes que atribuem crédito aos seus idealizadores. O engenheiro Walter Shewhart foi o criador do método do Ciclo PDCA, nos anos 1920. Mas o modelo do Ciclo PDCA foi se tornar famoso apenas nos anos 1950, principalmente no Japão, graças ao professor americano William Deming. Ele é considerado o pai do  nos processos produtivos.

    Seus criadores foram inspirados principalmente pelos americanos Clarence Irving Lewis e John Dewey, que foram dois dos fundadores da escola filosófica do pragmatismo, além de outros diversos filósofos que escreveram sobre a geração de conhecimento.

    Dewey refletiu sobre a solução de problemas em cinco passos, os quais foram essenciais para a criação do Ciclo PDCA que hoje conhecemos, sendo eles:

    Inicialmente, o ciclo foi desenvolvido para ser aplicado na administração da qualidade da gestão, sendo a ferramenta de Qualidade PDCA um método recomendado para o aprimoramento contínuo da qualidade dos produtos e serviços da empresa. Mas seu uso foi aprimorado. Hoje a ferramenta do Ciclo PDCA é uma das principais para a compreensão do processo administrativo e para a solução de problemas.

    O Ciclo PDCA na solução de problemas nas empresas é uma das metodologias mais usadas. Assim como para a . Esse método é utilizado para solucionar problemas que não são facilmente visualizados.

    FONTE: Siteware.


ID
1013635
Banca
FUNDATEC
Órgão
PROCERGS
Ano
2012
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Gitman (2011) define que, embora a maximização da riqueza do acionista seja o principal objetivo, muitas empresas ampliam seu foco para que contemple outros grupos de interesse, além dos acionistas. Essas partes interessadas que se compõem de funcionários, clientes, fornecedores, credores e outros que têm ligação econômica direta com o negócio são denominados:

Alternativas
Comentários
  • Stakeholder significa público estratégico. Em inglês stake significa interesse, participação, risco. Holder significa aquele que possui. Assim, stakeholder também significa parte interessada ou interveniente. 
    É uma palavra em inglês muito utilizada nas áreas de comunicação, administração e tecnologia da informação cujo objetivo é designar as pessoas e grupos mais importantes para um planejamento estratégico ou plano de negócios, ou seja, as partes interessadas.


    Alguns exemplos possíveis de stakeholders de uma empresa são:

    • Acionistas
    • Donos
    • Investidores
    • Empregados
    • Fornecedores/subministradores da empresa
    • Sindicatos
    • Associações empresariais, revolucionais ou profissionais
    • Comunidades onde a empresa tem operações: associações de vizinhos
    • Grupos Normativos
    • Governos municipais
    • Governos estatais
    • Governo federal
    • ONGs
    • Concorrentes
  • Alternativa D.
    O conceito mais comumente utilizado para stakeholder é: “qualquer grupo ou indivíduo que pode afetar ou ser afetado pela obtenção de um propósito corporativo” (Freeman et al, 2008).