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Questões de Reengenharia


ID
6523
Banca
ESAF
Órgão
MTE
Ano
2006
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Indique a opção que corresponde corretamente à frase a seguir: "É o repensar fundamental e a reestruturação radical dos processos empresariais que visam alcançar drásticas melhorias em indicadores críticos de desempenho."

Alternativas
Comentários
  • Origem: Wikipédia, a enciclopédia livre.
    Ir para: navegação, pesquisa

    A Reengenharia, criada por Michael Hammer, é um sistema administrativo utilizado pelas organizações para se manterem competitivas no mercado e alçarem as suas metas, reformulando o seu modo de fazer negócios, suas atividades e tarefas ou processos.

    A reengenharia para Stair e Reynolds (2002, p.39) é vista como “redesenho de processos, envolve a readequação dos processos empresariais, estruturas organizacionais, sistemas de informação e valores de organização objetivando uma guinada nos resultados do negócio”.

    O redesenho produz eficiência nos processos empresariais, pois a entrega de produtos é feita no menor espaço de tempo possível, os produtos e serviços são otimizados, a satisfação dos clientes, a lucratividade e o faturamento é crescente.

    Um processo empresarial inclui o planejamento – considerado atividade interna – e a tomada de decisão – considerada atividade externa. Estas atividades modificam entradas em saídas. São elas que norteiam a execução do trabalho.

    A reengenharia vem modificar o perfil do processo empresarial, proporcionando mudanças importantes para a Estrutura Organizacional, os Valores Organizacionais e os Sistemas de Informação. Entretanto, essas mudanças criam resistências aos empregados que já se consolidaram numa forma de trabalho. Daí resulta a grande dificuldade para a organização: barrar essas resistências e fazer com que eles entendam os benefícios deste novo sistema.
  • Para facilitar a memorização do conceito, ao pensar em "REENGENHARIA" deve-se ter em mente as palavras "reestruturação radical".
  • Reengenharia é fazer uma nova e diferente engenharia na estrutura da organização. Não é uma simples reforma, mas, sim, uma reconstrução total. A reegenharia baseia-se em quatro aspectos: é radical, drástica, fundamental e volta-se para processos organizacionais.

  • Reengenharia: espécie de reorganização em que a estrutura organizacional é redesenhada, por meio da substituição de processos antigos por outros inteiramente novos e revolucionários.Caracteriza-se por ser uma ação radical, sem preocupar-se com os limites impostos por órgãos/departamentos, baseando-se na tecnologia da informação.

    CUIDADO :

    A Reengenharia não se confunde com a melhoria contínua: pretende criar um processo inteiramente novo e baseado na Tecnologia da Informação e não o aperfeiçoamento gradativo e lento do processo atual.
    Palavras chaves da Reengenharia:
    fundamental,radical,drástica e processos.

    Bons estudos a todos !










  • Pessoal, nunca peguei um edital que pedisse Reengenharia. 


ID
79981
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TCU
Ano
2007
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Com relação às novas tecnologias de gestão, julgue o item a seguir.

A reengenharia, concebida como um aprimoramento ou redesenho de processos, está voltada para a automação e robotização dos processos de trabalho, com vistas à substituição de mão-de-obra por equipamento, e conseqüente redução dos custos de produção e venda dos bens e serviços.

Alternativas
Comentários
  • HAMMER e CHAMP definem a Reengenharia, em linhas gerais, como o REPENSAR FUNDAMENTAL e a REESTRUTURAÇÃO RADICAL DOS PROCESSOS que visam a alcançar drásticas melhorias em indicadores de desempenho, tais como, custos, qualidade, atendimento e velocidade. Está voltada para a ANÁLISE e MELHORIA DOS PROCESSOS, com vistas à melhoria do PROCESSOS e sua implementação, e conseqüente redução dos custos, rapidez no atendimento, motivação dos colaboradores e maior controle dos processos.
  • Reengenharia é definido como o repensar fundamental e a reestruturação radical dos processos empresariais que visam alcançar drásticas melhorias em indicadores críticos e contemporâneos de desempenho, tais como custos, qualidade, atendimento e velocidade.Portanto, o erro da questão proposta é dizer que a reengenharia está voltada para a "automação e robotização" dos processos de trabalho.
  • A reengenharia está preocupada em fazer cada vez mais com menos. Seus três componentes são: pessoas, TI e processos. Na verdade, a reengenharia focaliza os processos organizacionais. A reengenharia nada tem a ver com a tradicional departamentalização por processos. Ela simplesmente elimina departamentos e os substitui por equipes. Apesar de estar ligada a demissões em massa devido ao consequente downsizing e à substituição de trabalho humano por computador, a reengenharia mostrou a importância dos processos horizontais das organizações e do seu tratamento racional.

  • Acredito também que a palavra "aprimoramento" é fator substancial para o erro da questão pois a Reengenharia não aprimora, mas parte para um estudo e uma completa mudança no processo.

  • Infelizmente acontece essa substituição de mão de obra por equipamento, pois a reengenharia está preocupada em fazer cada vez mais com cada vez menos, mas esse não é um dos objetivos, é uma consequência. 

  • Discordo da colega Mila!

    A reengenharia é justamente uma das vantagens da departamentalização por processos, por meio da qual as organizações procuram reinventar-se atraves do total redesenho dos processos.


  • Bom dia Pessoal,

    Tambem concordo com  o nosso colega em dizer que o erro da questao esta na seguinte situacao ' Qdo a banca fala que esta voltada pra automacao e robotizacao dos processos' isso nao e verdade e reengenharia e uma mudancao em todos os aspectos da empresa e nao uma Forma Robotizacao dos processos

    Bons estudos



  • A reengenharia não é voltada para a automação e robotização dos processos de trabalho.
    "Reengenharia é o ato de repensar e reprojetar de forma de forma radical os processo de uma empresa para obter melhorias drásticas em desempenho." (Hammer). Reengenharia É Por tudo abaixo e refazer novamente. Há que proceder ao seu redesenho, se necessário a partir do zero, isto é, como de uma folha de papel em branco. 'jogar fora' os atuais processos e começar de novo, utilizando o poder da moderna tecnologia da informação para redesenhar completamente os processos, de forma a alcançar profundos melhoramentos no seu desempenho.
    A reengenharia se fundamenta em quatro palavras chave:
    1. Fundamental. Busca reduzir a organização ao essencial e fundamental. As questões por que fazemos o que fazemos? E por que fazemos dessa maneira?
    2. Radical. Impõe uma renovação radical, desconsiderando as estruturas e os procedimentos atuais para inventar novas maneiras de fazer o trabalho.
    3. Drástica. A reengenharia joga fora tudo o que existe atualmente na empresa. Destrói o antigo e busca sua substituição por algo inteiramente novo. Não aproveita nada do que existe.
    4. Processos. A reengenharia reorienta o foco para os processos e não mais para as tarefas ou serviços, nem para pessoas ou para a estrutura organizacional. Busca entender o “que” e o “porque” e não o “como” do processo.

  • O termo reengenharia foi usado pela primeira vez no mundo dos negócios em 1990, no
    artigo “Reengineering Work: Don´t Automate, Obliterate”, de Michael Hammer.
    Traduzindo o nome do artigo temos “Reengenharia do trabalho: não automatize,
    elimine”.
    A partir daí a reengenharia ganhou o mundo, se transformou num dos maiores
    modismos da administração. Como nem sempre ela foi aplicada da forma correta,
    passou a ser muito criticada por diversos setores. O resultado é que muitas empresas
    tiveram melhorias consideráveis, enquanto outras gastaram muito dinheiro para não
    obter resultado nenhum.
    Como podemos observar no título do artigo, a reengenharia não é automação, ou seja,
    não é troca de pessoas por máquinas. É muito importante isso. Na prática, a
    reengenharia até significou a substituição de pessoas por máquinas, mas na teoria o seu
    objetivo era outro.

    Fonte: aula pdf - STM 2010
  • CAMPANHA!

    O SITE PRECISA URGENTEMENTE DE UM PROFESSOR PARA COMENTAR E EXPLICAR AS QUESTOES! 


  • A reengenharia, NÃO é concebida como um aprimoramento ou redesenho de processos

  • Na minha opinião as explicações dos colegas são pertinentes, diminuí-las porque não saem de um professor "famoso" (subentendi) não é um bom julgamento! Concordemos que ao se estudar para concursos de analista o melhor que se tem a fazer é ser professor de si mesmo (autodidata) - dica analise o comentário mais votado - geralmente está bem explicado!

    Dentre nossos comentaristas têm muitos professores concurseiros!

    Obrigado pelos comentários e bons estudo a todos!


  • A reengenharia para Stair e Reynolds (2002, p.39) é vista como “redesenho de processos, envolve a readequação dos processos empresariais, estruturas organizacionais, sistemas de informação e valores da organização objetivando uma guinada nos resultados dos negócios da organização”.

  • A reengenharia é uma técnica de mudança radical nos processos da organização,  que  consiste  em  redesenhá-los  a  partir  do  zero  e  com  foco  no cliente. A questão está errada ao falar que a reengenharia objetiva reduzir o número de colaboradores. Ela não tem nada a ver com isso! 
    GABARITO: Errado. 

  • Durante os anos 90, emergiu uma nova ferramenta de redesenho de processos denominada Reengenharia. É um método que busca modificar a empresa de uma forma radical, é 0 princípio da folha em branco, iniciar do zero, por meio do redesenho dos processos.

    Reengenharia de processos versus melhoria de processos

    Reengenharia é a ação de reorganizar uma empresa, reduzindo 0 número de departamentos e/ou níveis hierárquicos, muitas vezes com a dispensa de funcionários (MICHAELIS, 2003).

    Para Davenport (1994) a reengenharia de processos distingue-se da melhoria de processos, que visa a um nível inferior de mudança. Se a reengenharia de processos significa a realização de um trabalho de maneira radicalmente nova, a melhoria de processos significa apenas a realização desse mesmo processo com uma eficiência e eficácia um pouco maior.

    ☛Fonte: Prof.ª Giovanna Carranza - ADMINISTRAÇÃO GERAL E PÚBLICA - Para os concursos de Analista e Técnico – Coleção Tribunais e MPU

  •  Não é um dos objetivos, MAS é uma consequência. 


ID
103690
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
Banco da Amazônia
Ano
2010
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

No que concerne a reengenharia organizacional, julgue os itens que
se seguem.

Para implementar a reengenharia, o diretor de uma organização deve determinar a análise dos processos de trabalho que auxiliam a realização de mudanças, as quais serão desenvolvidas após o consenso dos setores envolvidos.

Alternativas
Comentários
  • Será que está incorreto porque não deve ter o consenso dos setores envolvidos ? gostaria de entender melhor.
  • A reengenharia, criada pelos americanos Michael Hammer e James Champy, no início da década de 90, é um sistema administrativo utilizado pelas organizações para se manterem competitivas no mercado e alcançarem as suas metas, reformulando o seu modo de fazer negócios, suas atividades e tarefas e/ou processos.Segundo Branco (2008, p. 123), ao contrário do que tinha acontecido com muitas das metodologias de Gestão da Qualidade, os primeiros exemplos da sua aplicação vieram dos Estados Unidos da América e não do Japão.A reengenharia para Stair e Reynolds (2002, p.39) é vista como “redesenho de processos, envolve a readequação dos processos empresariais, estruturas organizacionais, sistemas de informação e valores da organização objetivando uma guinada nos resultados dos negócios da organização”.Esta focalização no aumento da eficiência dos processos e, na obtenção de mais-valias a curto prazo, implica melhorias em três níveis a destacar: redução de custos, redução de tempo e melhoria da qualidade dos serviços.Os princípios básicos desta “filosofia” de gestão, passam por reinventar e não evoluir, através do desenvolvimento de processos que promovam o “corte” com a organização existente.
  • Uma característica básica da reengenharia é a reformulação do seu modo de fazer negócios, atividades, tarefas e processos para se manterem competitivas no mercado. Há aumento do foco na eficiência dos processos de melhoria e readequação dos processos de forma radical, não cabendo consenso dos setores.

  • O ERRO DA QUESTÃO ESTÁ EM AFIRMAR QUE PRECISA DO CONSENSO DOS SETORES ENVOLVIDOS, AS DECISÕES SÃO TOMADAS E TERÃO QUE SER ACATADAS, É O FAMOSO "TOP DOWN"


  • Errada.
  • Complementando, os "setores envolvidos" podem simplesmente deixar de existir... Revolução!

  • Complementando, os "setores envolvidos" podem simplesmente deixar de existir... Revolução!

  • Pessoal, o Cespe trouxe 2 questões em 2010 sobre consenso para a mudança (reengenharia), vejam:

    DETRAN, 2010:
    Em relação ao processo grupal e à reengenharia nas organizações, julgue o item seguinte.
    Para que a implementação da reengenharia organizacional proporcione maior qualidade e produtividade ao ambiente organizacional, o processo de mudança deve ser do tipo top-down e prescindir do consenso entre os diversos setores da organização.

    ERRADO
    - o processo de mudança (reengenharia) deve ser do tipo top-down (ok)
    - o processo de mudança (reengenharia) deve prescindir do consenso entre os diversos setores da organização (erro)


    Banco da Amazônia, 2010:
    No que concerne a reengenharia organizacional, julgue os itens que se seguem.
    Para implementar a reengenharia, o diretor de uma organização deve determinar a análise dos processos de trabalho que auxiliam a realização de mudanças, as quais serão desenvolvidas após o consenso dos setores envolvidos.

    ERRADO

    Vejam que as duas questões se contradizem; alguém pode auxiliar?
    Encontrei poucas referências sobre a necessidade de consenso entre os setores envolvidos para a reengenharia; abaixo transcrevo:

    O terceiro passo é nada mais que o desenvolvimento de um plano de ação e reação pelo comitê de Reengenharia, que dará a base idealista de como o processo de reengenharia deverá acontecer.
    A etapa seguinte será a de preparar a força de trabalho para o processo de mudança.
    Esta preparação deverá estar fundamentada em algumas premissas básicas:
    A constituição de um consenso sobre a necessidade de mudança, o desenvolvimento de um caminho realista a ser buscado e seguido, baseado na verdade, o treinamento e desenvolvimento da equipe, o desenvolvimento da adaptação a mudança. Condição esta de grande importância para a aceitação das idéias geradas pelos líderes ao comportamento dos empregados.
    Assim, podemos resumir que a preparação para a mudança significa um estágio fundamental para o entendimento e construção de um consenso necessário para efetivar a mudança nas etapas do processo de reengenharia

    file:///C:/Users/Ana%20Paula/Downloads/a-reengenharia-como-instrumento-de-mudancas-nas-organizacoes.pdf
     

  • Atenção: Muitas bancas buscam confundir o candidato afirmando que a reengenharia busca uma melhoria contínua – não caia nessa! 
    De acordo com Hammer e Champy, a reengenharia não busca consertar nada! Ela busca melhorias radicais nos processos.

     

     

    ERRADO

  • Vejam essa questão cujo gabarito é CERTO:

     

    Q101621 Ano: 2010 Banca: CESPE Órgão: DETRAN-ES

    Para que a implementação da reengenharia organizacional proporcione maior qualidade e produtividade ao ambiente organizacional, o processo de mudança deve ser do tipo top- down e prescindir do consenso entre os diversos setores da organização.

     

    Agora podem me ajudar a entender?

     

    * RENGENHARIA  tem como elementos principais: PESSOAS - TI - PROCESSOS

    * Parte da premissa de BASE ZERO, ou seja, MUDANÇA RADICAL

    * Pode, inclusive, suprimir cargos e funções

    * Ocorre de forma TOP - DOWN

     

    Finalmente ele prescinde ou imprescide do consenso dos setores envolvidos?

     

    Minha conclusão:

    Entendo que há um DRIBLE quanto às resistências encontradas (por parte dos trabalhadore), mas não a busca do consenso, uma vez que o processo não é gradual, é topdow (cúpula para base) e pode utilizar-se inclusive de dowsizing (enxugamento da estrutura - redução).

     

     

     

  • Segundo Muthu (1999), esta atividade começa com o desenvolvimento de um consenso entre a importância da reengenharia dos processos e os objetivos do negócio. 

    Fonte: Business Process Reengineering: A Consolidated Methodology

    A meu ver, na questão:

    Para que a implementação da reengenharia organizacional proporcione maior qualidade e produtividade ao ambiente organizacional, o processo de mudança deve ser do tipo top-down e prescindir (dispensar) do consenso entre os diversos setores da organização.

    ERRADO

    Todos devem entender a importância e concordar com a reengenharia.

    ----

    Já na outra questão:

    Para implementar a reengenharia, o diretor de uma organização deve determinar a análise dos processos de trabalho que auxiliam a realização de mudanças, as quais serão desenvolvidas após o consenso dos setores envolvidos.

    ERRADO

    Acredito que nem todas as mudanças chegarão a um consenso, e é aí que a cúpula deverá tomar a decisão (top down)

  • Para implementar a reengenharia, o diretor de uma organização deve determinar a análise dos processos de trabalho que auxiliam a realização de mudanças, as quais serão desenvolvidas após o consenso dos setores envolvidos. Resposta: Errado.

    Imagina você discordar de seu chefe sobre ele querer mudar todo o processo de negócio por meio da reengenharia! Ele faria uma mudança drástica no seu cargo.

  • Difícil entender a Cespe... Para que a implementação da reengenharia organizacional proporcione maior qualidade e produtividade ao ambiente organizacional, o processo de mudança deve ser do tipo top- down e prescindir do consenso entre os diversos setores da organização. ERRADO

ID
103693
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
Banco da Amazônia
Ano
2010
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

No que concerne a reengenharia organizacional, julgue os itens que
se seguem.

Ao se analisar os processos de uma organização que pretende realizar a reengenharia, não se adotam mudanças incrementais; outrossim, é preciso aplicar uma mudança radical, partindo-se do zero.

Alternativas
Comentários
  • A Reengenharia é uma espécie de reorganização onde a estrutura
    organizacional é redesenhada, através da substituição de processos
    antigos por outros inteiramente novos e revolucionários. Caracteriza-se
    por ser uma ação radical, sem preocupar-se com os limites impostos por
    órgãos/departamentos

  • NA REENGENHARIA ELIMINA-SE AQUILO QUE NÃO ESTÁ DANDO  CERTO 


  • Correta.
  • a reengenharia é o método de avaliar os processos

  • Reengenharia é também chamado de método da folha em branco, parte-se do zero, sendo que jamais é aplicado no planejamento estratégico somente nos projetos e metas.

  • ERRADO para a língua portuguesa!

    Outrossim = outro sim, ou seja: igualmente; do mesmo modo.

    Reescrevendo:

    Ao se analisar os processos de uma organização que pretende realizar a reengenharia, não se adotam mudanças incrementais; igualmente, é preciso aplicar uma mudança radical, partindo-se do zero.

    Mas o sentido da frase, tomando como base tudo que os colegas escreveram, é completamente oposto:

    Ao se analisar os processos de uma organização que pretende realizar a reengenharia, não se adotam mudanças incrementais; diferentemente, é preciso aplicar uma mudança radical, partindo-se do zero.

     

     

  • REENGENHARIA SIGNIFICA FAZER UMA NOVA ENGENHARIA DA ESTRUTURA ORGANIZACIONAL. REPRESENTA UMA RECONSTRUÇÃO E NÃO SIMPLESMENTE UMA REFORMA TOTAL OU PARCIAL DA EMPRESA. NÃO SE PRETENDE MELHORAR OS PROCESSOS JÁ EXISTENTES, MAS A SUA TOTAL SUBSTITUIÇÃO POR PROCESSOS INTEIRAMENTE NOVOS. NEM SE PRETENDE AUTOMATIZAR OS PROCESSOS JÁ EXISTENTES. ISSO SERIA O MESMO QUE SOFISTICAR AQUILO QUE É INEFICIENTE OU BUSCAR UMA FORMA INEFICIENTE DE FAZER AS COISAS ERRADAS.

     

     

     

    GABARITO CERTO

  • Verdade. É o princípio da folha em branco.

    Resposta: certo.


ID
138460
Banca
FCC
Órgão
PGE-RJ
Ano
2009
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

"Uma Empresa descobriu que sua concorrente utilizava cinco vezes menos empregados para operar o seu departamento de contabilidade de forma eficiente. A solução apresentada pelos consultores foi: 'jogar fora' os atuais processos e começar de novo, utilizando o poder da moderna tecnologia da informação para redesenhar completamente os processos, de forma a alcançar profundos melhoramentos na sua performance." O método gerencial escolhido pelos consultores foi

Alternativas
Comentários
  • REENGENHARIA: É o termo usado para inovar o ambiente produtivo da empresa. Para encarar novos desafios postos pela sociedade e pelo mercado, uma empresa precisa repensar seus procedimentos operacionais. A meta é a de tornar as pessoas e as máquinas mais eficientes
  • Reengenharia

    A Reengenharia consiste em repensar e redesenhar radicalmente as práticas e processos nucleares da organização tais como o serviço ao cliente, o desenvolvimento de novos produtos, a cultura organizacional, a resposta às encomendas, entre outras, afim de aumentar a produtividade através da redução de custos e do aumento do grau de satisfação do cliente. Gabarito letra b.

  • d) a Qualidade Total: qualidade total estende o conceito de qualidade para toda a organização, abrangendo todos os níveis organizacionais, desde o pessoal de escritório e chão de fábrica até a cúpula em um envolvimento total. O tema central da qualidade total é que a obrigação de alcançar
    qualidade está nas pessoas que a produzem. Os funcionários, e não os gerentes são os responsáveis pelo alcance de elevados padrões de qualidade.

    e) o Kaizen: é uma filosofia de contínuo melhoramento de todos os empregados da organização, de maneira que realizem suas tarefas um pouco melhor a cada dia. Kaizen não significa somente fazer melhor as coisas, mas conquistar resultados específicos para reduzir custos de fabricação, projetos, estoques e distribuição a fim de tornar os clientes mais satisfeitos.

    (Prof. José Carlos)

  • a) o Empowerment: significa proporcionar aos funcionários as habilidades e a autoridade para tomar decisões que tradicionalmente
    eram dadas aos gerentes. Significa também a habilitação dos funcionários para resolverem os problemas dos clientes sem consumir tempo para
    aprovação do gerente.

    b) a Reengenharia: correta

    c) o Balanced scorecard: corresponde a um sistema de avaliação do desempenho organizacional que leva em consideração que os indicadores financeiros, por si mesmos, não refletem perfeitamente a efetividade da organização. Os indicadores financeiros somente medem os resultados dos investimentos e das atividades, medidas em termos monetários, não sendo sensíveis aos chamados impulsionadores de rentabilidade em longo prazo.O BSC busca estratégias e ações equilibradas e balanceadas em todas as perspectivas que afetam o negócio da organização, permitindo que os esforços sejam dirigidos para as áreas de maior competências. É um sistema voltado para o comportamento e não para o controle. Seus indicadores estão direcionados para o futuro e para a estratégia organizacional em um sistema de contínua monitoração.



ID
140044
Banca
FCC
Órgão
TJ-AP
Ano
2009
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Quando uma organização decide realizar o método de Reengenharia ela precisa em primeiro lugar:

Alternativas
Comentários
  • RESPOSTA: B

    A Reengenharia é uma espécie de reorganização onde a estrutura organizacional é redesenhada, através da substituição de processos antigos por outros inteiramente novos e revolucionários. Caracteriza-se por ser uma ação radical, sem preocupar-se com os limites impostos por órgãos/departamentos, baseando-se na tecnologia de informação.

  • REENGENHARIA => RADICAL
  • Alternativa B

    Segundo Chiavenato - Introdução à Teoria Geral da Administração - pg 602
    Reengenharia => é o redesenho radical dos processos empresariais para cortar despesas, reduzir custos, melhorar a qualidade e serviços e maximizar benefícios, questionando o como e por que as coisas estão sendo feitas.


  • Letra B.
  • GABARITO: B

    Pessoal, realmente não gosto das questões da FCC em provas de administração. Muitas delas são absurdas, e muitas outras só podem ser respondidas por meio de eliminação, pois nem a alternativa “correta” está de acordo com a teoria.

    Dentre as menos absurdas, vamos resolver esta daqui apenas para ilustrar como as Bancas podem exigir do candidato duas coisas inesperadas: paciência e sangue frio.

    Paciência com os erros da questão e sangue frio para encontrar a resposta “certa” que não está, necessariamente, certa. Quando o comando da questão diz que no método da reengenharia, a organização precisa “em primeiro luagar” fazer alguma coisa, isso nos remete imediatamente à metodologia da reengenharia:

    • Preparação
    • Planejamento
    • Implementação
    • Avaliação

    Assim, em primeiro lugar, haveria a preparação, o levantamento dos macroprocessos organizacionais e a seleção dos processos que deveriam ser reinventados. Não há nenhuma alternativa na questão que se refira a isso! E agora, o que fazer?

    Resposta: analisar cada uma das alternativas de uma forma mais genérica, procurando as que estão erradas, independentemente do que diz o comando da questão:

    a) Alternativa errada! Reengenharia avalia métodos de engenharia?! Nada a ver, não é pessoal!

    b) Pode ser... mas na dúvida vamos olhar as outras!

    c) Alternativa errada! Reengenharia não tem foco nos processos de compra!

    d) Alternativa errada. Formular novos produtos e serviços não é o foco da reengenharia, mas sim da engenharia!

    e) Alternativa errada. Trouxe uma boa descrição do que é benchmarking.

    Assim, considerando a ausência de uma alternativa que realmente responda à questão, você deveria marcar aquela que “pode ser” correta! E, veja como é fantástico, realmente é essa a resposta da questão segundo a FCC!

    Parabéns FCC, você fez o candidato pensar muito!


    Comentários: professor Carlos Xavier, Estratégia Concursos


  • Interessante, todas essas questões de Reengenharia têm a questão certa aquela que trás a palavra RADICAL...as outras opções meio que enrolam...........

  • Preparação: consiste em realizar um levantamento (mapeamento) dos processos

    organizacionais para revelar o funcionamento dos processos, selecionar aqueles que

    deverão sofrer intervenção e mobilizar os recursos necessários para isso;


ID
154720
Banca
FGV
Órgão
Senado Federal
Ano
2008
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Como forma de mudança organizacional, a reengenharia de processos se caracteriza pela drástica mudança em muitas estruturas e sistemas. Segundo Thomas Davenport (1994), a mudança baseada na reengenharia de processos deve ser compreendida em termos de certas características, dentre as quais não se destaca:

Alternativas
Comentários
  • É justamente o contrário, a reengenharia de processos deve olhar para a relevância do processo.
  • GABARITO: E

    A banca foi cuidadosa em fazer a questão parecer difícil com base no comando inicial, citando inclusive um determinado autor.

    Na verdade, ela se resumiu a colocar características do processo de mudança baseada na reengenharia e colocar um item absurdo.

    Se você não notou, a alternativa E fala em “irrelevância do processo de mudança”. Se estivermos falando de um processo de mudança radical como o que é feito pela reengenharia, temos que entender que esse processo é muito relevante sim!

  • Bem pelo contrário! Na Reengenharia as empresas têm de redesenhar seus PROCESSOS para melhorar DRASTICAMENTE seus resultados.


  • Para mim poderia se a letra C tb!

    Por um acaso reengenharia leva em consideração as mudanças entre organizações?

  • Letra E

    O processo de reengenharia é utilizado para a substituição de processos antigos por outros inteiramente novos e revolucionários. 

    A reengenharia é utilizada para melhora de resultados, e leva em consideração o processo de mudança, pois a reengenharia é extremamente radical.

     

     

  • Chega a dá medo de responder questões da FGV quando está óbvia!!!

  • Alguém pode comentar a alternativa B ?

    Indiquem para comentário!

  • Todas as alternativas apresentam características do processo de mudança e reformulação que é proposto dentro da reengenharia, exceto a alternativa E.

    A reengenharia é centrada em um processo de mudança profunda dos processos, assim, está completamente equivocado afirmar que o processo de mudança é irrelevante para a reengenharia.

    Gabarito: E


ID
220351
Banca
UFF
Órgão
UFF
Ano
2009
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

O método de melhoria contínua da qualidade que visa à redução das variabilidades é denominado:

Alternativas
Comentários
  • O Seis Sigma concentra-se na diminuição ou eliminação da incidência de erros, defeitos e falhas em um processo. A metodologia visa reduzir a variabilidade do processo e pode ser aplicada na maioria dos setores da atividade econômica.

    Fonte: http://www.unimep.br/phpg/editora/revistaspdf/rct20art11.pdf
  • Apenas para informação adicional, significados das outras opções:

    Kaizen
     (mudança para melhor) é uma palavra de origem japonesa com o significado de melhoria contínua, gradual. Pode ser visto como um processo diário, cujo propósito vai além de aumento da produtividade. Para o Kaizen, é sempre possível fazer melhor, nenhum dia deve passar sem que alguma melhoria tenha sido implantada, seja ela na estrutura da empresa ou no indivíduo. Sua metodologia traz resultados concretos, tanto qualitativamente, quanto quantitativamente, em um curto espaço de tempo e a um baixo custo (que, conseqüentemente, aumenta a lucratividade), apoiados na sinergia gerada por uma equipe reunida para alcançar metas estabelecidas pela direção da empresa.

    5S é uma metodologia de trabalho que usa uma lista de cinco palavras japonesasSeiri, Seiton, Seiso, Seiketsu e ShitsukeA metodologia possibilita desenvolver um planejamento sistemático de classificação, ordem, limpeza, permitindo assim de imediato maior produtividade, segurança, clima organizacional e motivação dos funcionários, com consequente melhoria da competitividade organizacional. Os propósitos da metodologia 5S são de melhorar a eficiência através da destinação adequada de materiais (separar o que é necessário do desnecessário), organização, limpeza e identificação de materiais e espaços e a manutenção e melhoria do próprio 5S.

    Os principais benefícios da metodologia 5S são:

    1. Maior produtividade pela redução da perda de tempo procurando por objetos. Só ficam no ambiente os objetos necessários e ao alcance da mão
    2. Redução de despesas e melhor aproveitamento de materiais. A acumulação excessiva de materiais tende à degeneração
    3. Melhoria da qualidade de produtos e serviços
    4. Menos acidentes do trabalho
    5. Maior satisfação das pessoas com o trabalho
    Denominação Conceito Objetivo particular
    Português Japonês
    Classificação ??, Seiri Separar os desnecessários Eliminar do espaço de trabalho o que seja inútil
    Ordem ??, Seiton Situar os necessários Organizar o espaço de trabalho de forma eficaz
    Limpeza ??, Seis? Suprimir os supérfluos Melhorar o nível de limpeza
    Normatização ??, Seiketsu Sinalizar anomalias Prevenir o aparecimento de supérfluos e a desordem
    Manutenção ?, Shitsuke Seguir melhorando Incentivar esforços de aprimoramento
  • continuação:

    Diagrama de Ishikawa, também conhecido como "Diagrama de Causa e Efeito", "Diagrama Espinha-de-peixe" ou "Diagrama 6M" (ver abaixo), é uma ferramenta gráfica utilizada pela Administração para o gerenciamento e o Controle da Qualidade (CQ) em processos diversos de manipulação das fórmulas. Originalmente proposto pelo engenheiro químico Kaoru Ishikawa em 1943 e aperfeiçoado nos anos seguintes.

    Método: toda a causa envolvendo o método que estava sendo executado o trabalho;Em sua estrutura, as causas dos problemas (efeitos) podem ser classificados como sendo de seis tipos diferentes (o que confere a esse diagrama o nome alternativo de "6M"):

    • Matéria-prima: toda causa que envolve o material que estava sendo utilizado no trabalho;
    • Mão-de-obra: toda causa que envolve uma atitude do colaborador (ex: procedimento inadequado, pressa, imprudência, ato inseguro, etc.)
    • Máquinas: toda causa envolvendo á máquina que estava sendo operada;
    • Medida: toda causa que envolve uma medida tomada anteriormente para modificar o processo, etc;
    • Meio ambiente; toda causa que envolve o meio ambiente em si ( poluição, calor, poeira, etc.)e o ambiente de trabalho (layout, falta de espaço, dimensionamento inadequado dos equipamentos, etc.).

    O sistema permite estruturar hierarquicamente as causas potênciais de determinado problema ou oportunidade de melhoria, bem como seus efeitos sobre a qualidade dos produtos. Permite também estruturar qualquer sistema que necessite de resposta de forma gráfica e sintética (isto é, com melhor visualização).

    ------

    reengenharia, criada pelos americanos Michael Hammer e James Champy, no início da década de 90, é um sistema administrativo utilizado pelas organizações para se manterem competitivas no mercado e alcançarem as suas metas, reformulando o seu modo de fazer negócios, suas atividades e tarefas e/ou processos. 
    Esta focalização no aumento da eficiência dos processos e, na obtenção de mais-valias a curto prazo, implica melhorias em três níveis a destacar: redução de custos, redução de tempo e melhoria da qualidade dos serviços.

    A reengenharia vem modificar o perfil do processo empresarial, proporcionando mudanças importantes para a Estrutura Organizacional, os Valores Organizacionais e os Sistemas de Informação


    fonte: todos http://pt.wikipedia.org/

  • Seis Sigma
    O programa Seis Sigma (Six Sigma) foi desenvolvido pela empresa Motorola nos anos 1980. Após
    essa empresa, muitas outras adotaram o programa, pela sua capacidade de reduzir custos, aumentar a
    qualidade e atingir resultados significativos.
    Basicamente, o objetivo direto do programa é a redução da variabilidade dos processos de
    trabalho, de modo que estes atinjam uma redução significativa dos seus defeitos.
    A expressão Seis Sigma indica um objetivo principal do programa, que é atingir um nível de
    defeitos de 3,4 peças por milhão, ou seja, quase defeito zero .23 Quanto maior o número de “sigmas”,
    menor o número de problemas no processo. O programa busca gerar um processo com um
    percentual de 99,9997% de sucesso.

  • a- kaizen é uma palavra de origem japonesa que significa mudança para melhor, usada para transmitir a noção de melhoria contínua na vida em geral, seja ela pessoal, familiar, social e no trabalho.

    b- 5S é um programa de gestão de qualidade empresarial desenvolvido no Japão que visa aperfeiçoar aspectos como organização, limpeza e padronização.

    c- O Diagrama de Ishikawa, também conhecido como Diagrama de Causa e Efeito ou Diagrama Espinha de peixe, é um gráfico cuja finalidade é organizar o raciocínio em discussões de um problema prioritário, em processos diversos, especialmente na produção industrial.

    d- A reengenharia é a reestruturação de uma empresa, por força das novas condições de mercado, da concorrência, do mercado internacional etc., para aumento de sua competitividade [Inclui reciclagem do pessoal interno, privatização, terceirização, demissões, utilização de um número menor de empregados, porém mais capacitados etc.]

    e- Seis Sigma ou Six Sigma (em inglês) é um conjunto de práticas originalmente desenvolvidas pela Motorola para melhorar sistematicamente os processos ao eliminar defeitos. Um defeito é definido como a não conformidade de um produto ou serviço com suas especificações.

  • GAB: LETRA E

    Complementando!

    Fonte: Prof. Rodrigo Rennó

    A questão trata do programa Six Sigma (ou Seis Sigma), que foi desenvolvido pela empresa Motorola nos anos 80 do século passado.  

    Basicamente, o objetivo direto do programa é a redução da variabilidade dos processos de trabalho, de modo que estes atinjam uma redução significativa dos seus defeitos.


ID
231760
Banca
FCC
Órgão
TCE-RO
Ano
2010
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Quando aplicada aos processos de reforma da gestão pública, a reengenharia tem como objetivo

Alternativas
Comentários
  • Reengenharia: Introduzir Continuamente mudança???????????????????? Só eu que achei esquisito o gabarito dessa questão?

  • Merece recurso a alternativa A está mais próxima ao conceito de reengenharia.

  • O conceito da alternativa E (considerada correta) é o de Melhoria Contínua.

    A Reengenharia envolve uma mudança radical e drástica no desenho organizacional, com revolução completa dos processos, normalmente baseada na tecnologia da informação

    Essa pergunta está errada, o gabarito não é letra E. Se a questão não foi anulada, entrou pra série "absurdos dos concursos públicos"

  • A reengenharia para Stair e Reynolds (2002, p.39) é vista como “redesenho de processos, envolve a readequação dos processos empresariais, estruturas organizacionais, sistemas de informação e valores da organização objetivando uma guinada nos resultados dos negócios da organização”.

  • Fui na A......realmente o gabarito como sendo a LETRA E não foi convincente.

  •  

    1. Alteração de Gabarito:

    Para o cargo de Auditor – Substituto de Conselheiro (A01)

    Questão 79 tipo 1 A

     

    http://www.concursosfcc.com.br/concursos/tcero109/Edital_Resultados_convoc_Titulos.pdf

  • Segundo Material do Professor Carlos Ramos em sua página 80 de seu material de apoio do Curso para Concursos:

           Michael Hammer e James Champy são considerados os pais da Reengenharia. Para
    os autores, a Reengenharia significa um redesenho radical dos processos de
    negócio
    com o objetivo de obter melhorias drásticas em três áreas: redução de
    custos, melhoria da qualidade dos serviços e economia de tempo

  • Olá, pessoal!   O gabarito foi atualizado para "A", após recursos, conforme edital publicado pela banca, e postado no site.
    Bons estudos!
  • MACETE:

    REENGENHARIA => MUDANÇA RADICAL
  • fala galera, pintou uma dúvida nesta questão...

    "transformar radicalmente a cultura das organizações"

    alguém podederia me ajudar explicando como se muda drasticamente a cultura de uma organização, sendo que ela é baseada em processos históricos, ligados à fundação da organização e a toda sua tradição?

    achei que A letra a foi de encontro ao conceito de cultura organizacional...

    valeu!!!


  • Letra A.
  • Hélio, também possuo a mesma dúvida..

  • Letra A perfeita, como a FCC já disse em outra oportunidade - Princípio da folha em branco.

  • VEJAM, QUESTÃO SEMELHANTE:

     

    Ano: 2011 Banca: FCC Órgão: TRE-RN Prova: Analista Judiciário - Área Administrativa

     

    A aplicação da técnica de reengenharia à gestão pública visa a 

     a) mudanças estruturais e comportamentais radicais na cultura das organizações. [Gabarito]

     b) introdução contínua de mudanças organizacionais visando a redução de custos.

     c) extinção da estrutura departamental das organizações.

     d) descentralização da gestão do conhecimento estratégico das organizações.

     e) racionalização e centralização dos processos organizacionais.

    -----------------------------------------------

    A reengenharia se fundamenta em quatro palavras-chave [tipos]:
    1. Fundamental. Busca reduzir a organização ao essencial e fundamental. As questões: por que fazemos o que fazemos? E por que fazemos dessa maneira?
    2. Radical. Impõe uma renovação radical, desconsiderando as estruturas e os procedimentos atuais para inventar novas maneiras de fazer o trabalho.
    3. Drástica. A reengenharia joga fora tudo o que existe atualmente na empresa. Destrói o antigo e busca sua substituição por algo inteiramente novo. Não aproveita nada do que existe.
    4. Processos. A reengenharia reorienta o foco para os processos e não mais para as tarefas ou serviços, nem para pessoas ou para a estrutura organizacional. Busca entender o “quê” e o “porquê” e não o “como” do processo.

    ---------------------------------------

    E atenção: A reengenharia não se confunde com a melhoria contínua: pretende criar um processo inteiramente novo e baseado na TI e não o aperfeiçoamento gradativo e lento do processo atual.

     

    Fonte: Chiavenato. Adm Geral e Pública p/ Concursos


ID
258616
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
MMA
Ano
2011
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Acerca de processos organizacionais, julgue o item que se segue.

Reengenharia consiste na redefinição das macro-organizações em uma operação completa, cuja finalidade é refletir sobre os processos de negócio que satisfazem às necessidades dos consumidores
.

Alternativas
Comentários
  • Gabarito: Errado.

    Pessoal, para muitos autores a reengenharia é o repensar fundamental e a reestruturação radical dos processos empresariais visando a alcançar enormes melhorias no desempenho de custos, qualidade, atendimento e velocidade. A reengenharia está preocupada em fazer cada vez mais com cada vez menos.
  • REENGENHARIA
    É  mudar a forma com que o trabalho é feito;
    É  começar novamente da estaca zero;
    É  rejeitar os critérios convencionais  e suposições recebidas no passado;
    É  inventar novas abordagens para a estrutura do processo que tolere pequena ou nenhuma semelhança com abordagens de situações anteriores.


    Bons estudos!

  • Reengenharia NÃO consiste na redefinição das macro-organizações em uma operação completa.

    Segundo Chiavenato, representa uma reconstrução e NÃO SIMPLESMENTE UMA REFORMA TOTAL ou parcial da empresa.

    Deus abençoe!
    rEPRESENTA UMA RECONSTRUÇÃO, M.
  • Eu acredito que a questão está correta: redefinir significa fazer nova definição, ou seja, vc muda o conceito.

    acredito que a pegadinha está que a redefinição está "na redefinição das macro-organizações" ou seja, somente as MACRO-ORGANIZAÇÕES podem sofrer reengeharia? quer dizer que uma micro ou média empresa não pode mudar seus processos visando custos, e melhoria da qualidade?


  • Errada!
  • a finalidade não é REFLETIR e sim redesenhar os processos

  • "A finalidade da reengenharia é criar novos processos a partir do zero,

    permitindo a redução dos custos, melhorias de qualidade, atendimento e

    velocidade, e não refletir sobre processos que satisfazem a necessidade do

    consumidor." prof. Carlos Xavier

  • "macro-organizações em uma operação completa" - errado, pois a reengenharia também pode agir em apenas um setor/processo/ambiente específico da empresa.

  • Eu acredito que o erro esteja em "...cuja finalidade é refletir sobre os processos de negócio que satisfazem às necessidades dos consumidores". O grande foco da reengenharia são os processos organizacionais. São conceitos diferentes: Processos de Negócios X Processos Organizacionais X Processos Gerenciais.

  • REFLETIR? essa palavra é o ponto chave para o erro da questão!

  • Ano: 2011 Banca: CESPE Órgão: TJ-ES Prova: Analista Judiciário - Administração

    Em razão de enfatizar o cliente, uma das principais características da reengenharia consiste na adoção de mudanças radicais em processos e produtos da organização. CERTO

  • A finalidade da reengenharia é criar processos inteiramente novos, permitindo a redução dos custos, melhorias de qualidade, atendimento e velocidade, tudo com foco no CLIENTE, e não REFLETIR sobre processos que satisfazem a necessidade do CONSUMIDOR. Note que cliente é diferente de consumidor. Cliente é o recebedor do produto do processo anterior, como insumo para a atividade que está desempenhando. Consumidor é um conceito do marketing, relacionado ao indivíduo que utiliza o produto da organização, consumindo o valor produzido.

    Exemplo: o cliente do processo de produção de um shampoo é o processo de armazenagem. O cliente da armazenagem é o transporte. O cliente do transporte é o estoque do supermercado. O cliente do estoque do supermercado é a loja. O cliente da loja é quem decide pela compra para satisfazer uma necessidade (sua ou de outrem). O consumidor do produto é quem aufere seus benefícios específicos: quem usa o shampoo no banho. Sobre "macro-organizações", trata-se de uma expressão muito ampla, que pode significar diferentes coisas. A banca confundiu tudo ao usar essa expressão. Ao mesmo tempo pode significar a estrutura formal, quanto pode significar macro-processos. Outros poderiam dizer ainda que isso não significa nada, de maneira direta! Sobre o REFLETIR, a reenhenharia não "REFLETE", ela cria e implementa novos processos.

    GABARITO: ERRADO.

    CARLOS XAVIER

  • ERRADO. Reengenharia não "é refletir sobre os processos de negócio que satisfazem às necessidades dos consumidores". É uma mudança radical, isto é, não se contenta em analisar processos empregados.

     

  • Quando ouvir a palavra REENGENHARIA pense na sua casa após aprovação.

    -Derrubar essa p#$% toda e fazer tudo de novo.

    -Mudar todos os móveis.

    Ou seja derrubar e fazer de novo. (é bobo, mas me ajuda muito).

  • Um coisa não exclui a outra.

    Ás vezes vejo os comentários da garela aqui: mtas falácias do Atirador de Texas.

    Uma coisa não excluir a outra.

    Reestruturar e redefinir :dá no mesmo. Entre outras coisas dá questão.

    o Erro da questão foi o examinador que não sabe elaborar uma redação correta.


ID
262441
Banca
FCC
Órgão
TRE-RN
Ano
2011
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

A aplicação da técnica de reengenharia à gestão pública visa a

Alternativas
Comentários
  • Resposta: Letra A.

    A Reengenharia, conceito introduzido por James Champy e Michael Hammer através do best-seller “Reenginnering the Corporation” publicado em 1993, consiste em repensar e redesenhar radicalmente as práticas e 
    processosnucleares da organização tais como o serviço ao cliente, o desenvolvimento de novos produtos, a cultura organizacional, a resposta às encomendas, entre outras, afim de aumentar a produtividade através da redução de custos e do aumento do grau de satisfação do cliente.
  • Outra dica é a palavra radical, que geralmente está associada ao processo de reegenharia.


  • Letra A.
  • A reengenharia tem foco?

    Estrutural

    Ela é Radical

    Risco alto

    Age no ambito Interfuncional

    Inicia-se da Estaca Zero

    Participação de baixo para cima na empresa.

  • LETRA A

     

    Reengenharia -> Radical ; alto Risco

    REEgenharia -> REEstruturação

  • Mudanças radicais na cultura? 

     

  • meu nível em administração é acertar 1 e errar 4
  • quando falar em reengenharia, tem que ter radical na resposta.

  • Questão comentada pelo Professor Rodrigo Rennó

    O que nos ajuda a “matar” a questão é a palavra “radicais”. A letra A está perfeita e é o nosso gabarito. A reengenharia é uma técnica de mudanças drásticas que buscam melhorias radicais nos processos. Não se trata, portanto, de melhorias contínuas ou progressivas, como indica a opção B, que está equivocada. A letra C nos apresenta uma possível consequência do processo de reengenharia, não uma característica da técnica. A letra D não faz o menor sentido. Finalmente, a letra E está errada porque a Reengenharia não está relacionada com a centralização dos processos.


ID
263806
Banca
CESGRANRIO
Órgão
Petrobras
Ano
2011
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

No contexto contemporâneo, a gestão de pessoas vem assumindo novos e diferentes papéis na construção de uma organização competitiva. Nessa perspectiva, uma atuação na reengenharia de processos e no desenvolvimento de novas soluções para reduzir custos e aumentar valor para o cliente está associada ao papel de administrar

Alternativas
Comentários
  • De acordo com Chiavenato,
    no papel de administração das estratégias de RH, a GP ajuda a impulsionar a estratégia organizacional;

    no de administração da infraestrutura da empresa, a GP oferece uma base de serviços à organização ára ajudá-la a ser eficiente e eficaz.

    no papel de administrar a contribuição dos funcionários, a Gestão de Pessoas ajuda no envolvimento e comprometimento dos funcionários, transformando-os em agentes empreendedores, parceiros e fornecedores para a organização.

    Administração da transformação e mudança: ao assumir este papel, a Gestão de Pessoas contribui para a criação de uma organização criativa, renovadora e inovadora. A principal atividade neste contexto é o gerenciamento da mudança. O profissional atua como agente da mudança e inovação visando melhorar a capacidade de mudar.
  • No meu entendimento, a resposta correta a esta questão é a alternativa "E", pelo seguinte:

    dentro do contexto da gestão de pessoas, a atuação num processo de reengenharia significa administrar a mudança radical prevista para esse processo. A gestão de pessoas não terá como foco a administração da infraestrutura da empresa, mas, sim, a gestão do comportamento dos colaboradores face às mudanças decorrentes do processo de reengenharia, a fim de facilitar sua implementação e aceitação.

    A meu ver esse seria o papel fundamental da área de gestão de pessoas. 
  • Concordo com Felipe. Eu teria marcado letra E, pois infraestrutura está  relacionado ao estrutura física, e nao de processos e procedimentos.
  • Complementando o comentário do colega Reinaldo Cardoso:
    Infra-estrutura da empresa: Como a Administração de Recursos Humanos ou o setor de Gestão de Pessoas pode oferecer uma base de serviços para ajudar a organização a ser eficiente e eficaz.

    Segundo o mesmo Chiavenato:
    "Eficiência: é a maneira pela qual fazemos a coisa. O caminho, o método, ou seja, a economia de meios e o menor consumo de recursos." (reduzir custos)
    "Eficácia: consiste em fazer a coisa certa, está relacionada ao grau de atingimento do objetivo." (neste caso : aumentar valor para o cliente)
  • complemento ao comentário do colega ...     

    ...  uma atuação na reengenharia de processos e no desenvolvimento de novas soluções para reduzir custos e aumentar valor para o cliente está associada ao papel de administrar

    d) a infraestrutura da empresa.
  • "A pegadinha estava, e muita gente marcou, na opção que dizia que reengenharia de processo estava ligado à administrar mudanças.
    Administrar transformações e mudanças está ligado à adaptação da empresa ao ambiente em constate mutação.


    Fusões, aquisições, mudança de tecnologia estão ligadas à administrar transformação e mudança.


    Reengenharia é um processo drástico, é “jogar fora” tudo e começar do zero. Se fosse uma atividade corriqueira, como as mudanças ocorridas anteriormente, as empresas perderiam toda a experiência e todo o know-how adquirido, além do altíssimo custo que a reengenharia representa.


    Por isso esse método se relaciona prioritariamente com a infraestrutra da empresa. 


    Resposta: letra d)"


    Fonte: http://admcomentada.com.br/petro2011/22-cesgranrio-petrobras-administrador2011/

  • Não é função da GP administrar a estrutura física. A GP serve como suporte a reengenharia de processos, que como diz a questão, está ASSOCIADA a infraestrutura da empresa.

    Questão de interpretação... Aff... =( 

  • CAMPANHA!

    O SITE PRECISA URGENTEMENTE DE UM PROFESSOR PARA COMENTAR E EXPLICAR AS QUESTOES!


  • Tá Foda....

  • Se tivesse me baseado nas estatísticas nao iria saber que errei.

  • A Cesgranrio é aquela banca que coloca a alernativa correta que mais lhe convém. Falou em reengenharia já penso logo em mundança; tranformação etc, mas como alguns disseram, é uma questão de interpretação...

  • infraestrutura corresponde a instalaçoes físicas e maquinários. não é papel do RH.

    correto é E.

     

    mas para essa banca existem as infraestruturas psicológicas também... só pode...

     

    reengenharia é o redesenho de processos e, é claro, mudança drástica na estrutura organizacional.

    o papel do RH nesse processo é preparar a cabeça das pessoas para os novos valores.

     

    correto E.

  • E porque não pode ser a letra E? Pq reengenharia não transforma nada, a mudança é radical!

  • Pegadinha sinistra!!!! Mas blz...diz respeito a cadeia de valor de Porter....rapaz essa banca gosta desse cara hein...05 forças...etc...Lá fala:

    https://pt.wikipedia.org/wiki/Cadeia_de_valor

    Atividades de apoio ou de suporte[editar | editar código-fonte]

    As atividades de suporte, como o próprio nome indica, são as que apoiam, direta ou indiretamente, a execução das atividades primárias.

    Infraestrutura da empresa: Atividades relacionadas com a gestão global e a gestão da rede de relacionamentos da organização (planejamento, gestão da qualidade, administração, contabilidade, finanças);

    Gestão de Recursos Humanos: Atividades relacionadas com a gestão de recursos humanos (contratação, formação, remuneração, determinação das qualificações e da motivação do pessoal);

    Desenvolvimento Tecnológico: Investimento aplicado em tecnologia que contribui para a melhoria dos produtos ou processos;

    Aquisição: Atividades relacionadas com a compra de matérias-primas e outros inputs.

  • esse gabarito não faz O MENOR SENTIDO!

ID
285319
Banca
FUNCAB
Órgão
Prefeitura de Porto Velho - RO
Ano
2009
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

A administração pública se vê compelida a adotar novas técnicas gerenciais. A população cada vez mais cobra a eficiente gestão da “coisa pública”, exigindo resultados e eficácia na utilização do dinheiro público. Para fazer frente aos novos desafios impostos pela sociedade e pela competitividade, as empresas privadas já adotam a Reengenharia Organizacional o que para a esfera pública pressupõe uma série de novos desempenhos. Analise as afirmativas abaixo, assinalando as corretas.

I. Eliminar a repetição de tarefas, assinaturas e carimbos é uma das preconizações da Reengenharia (RE).

II. Alterar as atribuições dos cargos (quando for possível) para aumentar a contribuição de cada funcionário.

III. Adotar a reeducação para a introdução de atividades inovadoras.

IV. Estabelecer rotinas que produzam qualidade dos serviços.

V. Exigir a adesão da totalidade dos funcionários aos novos procedimentos para a implantação do processo.

Estão corretas:

Alternativas
Comentários
  • Partindo do conceito:

    De acordo com a definição original de Hammer e Champy, a reengenharia é a implementação de mudanças radicais que, ao redesenhar os processos de trabalho, visam melhorar, de forma drástica, a eficácia da empresa, em todos os seus aspectos tais como custos, qualidade, serviço e velocidade. 
    A Reengenharia está focada nos processos de grande amplitude, dentro de uma empresa, principalmente nos processos que atravessam várias áreas funcionais. 
    Portanto, uma ação de Reengenharia não pode ser iniciada, ou suportada, na base ou na hierarquia intermediária de uma empresa. Tem de ser implementada no seu topo e é aí que tem de ser suportada com convicção. 

    Todos os itens, com exceção da letra E, dizem respeito a mudanças radicais ou implementação através da capacitação para a morosidade da administração pública.

    O item V diz respeito a um procedimento impossível que fere a estabilidade do servidor público. Mesmo sem tal prerrogativa, mudanças Top-Down são realizadas por capacitação e aceitação ante a compreesão das mudanças. 



  • A reengenharia é inovação. Não é remendo, nem correção, nem
    adaptação, não é também reestruturação da empresa ou o chamado downsizing.
    Não tem nada a ver com a estrutura organizacional, reorganização ou nivelamento
    da estrutura. Os problemas com que a reengenharia lida são ligados à
    estrutura dos processos e não à estrutura organizacional. Pode acontecer
    que o resultado de reengenharia faça desabar uma estrutura organizacional, ou
    reduzir alguns níveis hierárquicos inflacionados, ou mesmo fazer desaparecer
    divisões ou departamentos inteiros. Mas este não é o objetivo básico, e sim quase
    sempre uma conseqüência natural da reengenharia. Reengenharia nada mais é
    do que a análise e a conseqüente mudança de processos para a obtenção
    de melhores resultados.
  • A reengenharia provoca fortes alterações na organização, representa uma reconstrução e não simplesmente uma reforma. A reengenharia utiliza palavras-chaves como: fundamental, radical, drástica e processos (Chiavenato, 2004).
    É uma forma de intervenção estratégica para adaptar as organizações às mudanças no ambiente em que atuam. Utiliza a tecnologia para fazer mais com menos. Poderá abranger uma área apenas, ou toda a organização.
    São objetivos principais da reengenharia:
    • aumentar a qualidade dos produtos e serviços;
    • aumentar a satisfação dos clientes quanto aos produtos/ serviços;
    • ampliar a competitividade da organização; 
    • aumentar a produtividade, reduzir custos e aumentar o lucro;
    • melhorar a flexibilidade e facilitar a adaptação às mudanças no ambiente;
    • facilitar e simplificar operações.
  • item IV Errado. Durante a reengenharia na organização, os novos modelos de gestao implantados não podem ser impostos ( exigir ) aos funcionários. Nenhum movimento de reinvenção organizacional pode dar certo se nasce em bases impositivas, é necessário incentivar a mudança de mentalidade dos colobaradores, uma vez q a cultura e valores antigos encontram-se, ainda, muito presentes nas pessoas.
  • Eu sabia que o item V estava errado e mesmo assim fiquei analisando vários minutos para ter certeza, pois geralmente quando um item aparece em quase todas as alternativas é porque ele é correto.
    Nesse caso, bastava saber que a V estava errada para marcar a letra correta.
    É aquele caso: tão fácil que acaba parecendo "pegadinha" e o candidato entra em "parafuso".
    Não sei se é proposital, mas isso em uma prova deixa o candidato indeciso, tanto é que essa questão está marcada como difícil.

    Mas vida de concurseiro é essa mesma, tem que aprender a fazer prova e ter tranquilidade e confiança na hora da marcação.


  • Ajustando a declaração  do colega Leandro Ferreira:

    Segundo Chiavenato, no livro Admininstração Geral e Pública, a  ESTRUTURA organizacional, alta e alongada passa a ser NIVELADA, ACHATADA E HORIZONTALIZADA. É o enxugamento (downsizing) da organização para transformá-la de centralizadora e rígida em flexível, maleável e descentralizadora.


ID
292591
Banca
FGV
Órgão
Senado Federal
Ano
2008
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Em tempos de mudanças rápidas e drásticas, às vezes é necessário que os administradores perguntem: como faríamos coisas por aqui, se estivéssemos recomeçando da estaca zero? Essa pergunta expressa a essência do que trata a:

Alternativas
Comentários
  • Segundo Chiavenato1: "Reengenharia significa fazer uma nova engenharia da estrutura organizacional. Representa uma reconstrução e não simplesmente uma reforma total ou parcial da empresa. Não se trata de fazer reparos rápidos ou mudanças cosméticas na engenharia atual, mas de fazer um novo desenho organizacional totalmente novo e diferente. A reengenharia se baseia nos processos empresariais e considera que eles é que devem fundamentar o formato organizacional".

    (1) CHIAVENTATO, Idalberto. Introdução à teoria geral da administração: uma visão abrangente da moderna administração das organizações, 7ª ed., Rio de Janeiro: Elsevier, 2003. pg. 585
  • PARA GRAVAR:

    REEGENHARIA => DRÁSTICA


    Quando se estuda para concursos, são muitas matérias e não tem como gravar muitos conceitos, então tenho o hábito de gravar palavras chaves.
  • A Reengenharia é uma espécie de reorganização em que a estrutura organizacional é redesenhada, através da substituição de processos antigos por outros inteiramente novos e revolucionários. Caracteriza-se por ser uma ação radical, sem preocupar-se com os limites impostos por órgãos/departamentos, baseando-se na tecnologia de informação.
    Alternativa A está correta.



  • Letra A.
  • GABARITO: A

    Ao perguntar “como faríamos as coisas por aqui, se estivéssemos começando do zero”, os administradores estão iniciando um processo de repensar radical e fundamental da organização, seus processos e suas estruturas, também conhecido como reengenharia.


  • Reengenharia : 

    Reformulação do modo de fazer negócios, atividades, tarefas e /ou procesos;

    Drastica mudança nas estruturas e sistemas;

    Redesenho de processos;

    Radical;

    revolucionária;

    de cima para baixo;

    curto prazo;

    abrange toso os níveis da empresa;

    mantem a empresa competitiva no mercado.

  • Reengenharia é curto prazo???????




  • Reengenharia de processos é repensar fundamentalmente e reestruturar radicalmente os processos empresariais para alcançar melhorias drásticas em indicadores críticos e contemporâneos de desempenho, tais como custos, qualidade, atendimento e velocidade. 

  • Mudanças drásticas= reegenharia. Faz assim que não tem erro. Todas as bancas que analisei usam esse termo.

  • A resposta certa é LETRA A. 

    Recomeçar da estaca zero é o que a reengenharia propõe, ao fazer uma reestruturação ou reconstrução total, de uma só vez, nos processos da organização e não apenas uma reforma. O objetivo é sempre aumentar o lucro, elevando a produtividade e diminuindo os custos. Na reengenharia a reestruturação dos processos é feita de forma a substituí-los por outros novos. Não visa o aperfeiçoamento dos processos vigentes. Significa fazer uma nova engenharia da estrutura organizacional. Criam-se processos inteiramente novos, diferente da melhoria contínua que tem como objetivo o aperfeiçoamento gradativo e lento do processo atual. 


ID
304834
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
DETRAN-ES
Ano
2010
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Com relação aos métodos técnicas e ferramentas de qualidade, julgue o item subsequente.

A reengenharia organizacional e a melhoria contínua são ferramentas de qualidade complementares, podendo-se adotá-las simultaneamente para aperfeiçoar os processos organizacionais existentes.

Alternativas
Comentários
  • São ferramentas opostas. Não se deve utilizá-las ao mesmo tempo.

  • Administração Geral e Pública - Chiavenato:
    "A reengenharia não se confunde com a melhoria contínua: pretende criar um processo inteiramente novo e baseado na TI e não o aperfeiçoamento gradativo e lento do processo atual."

     

    Outra questão pode ajudar, VEJAM:

    Aplicada em: 2011 Banca: CESPE Órgão: EBC Prova: Analista - Administração

    A respeito da reengenharia organizacional e de temas correlatos,
    julgue os itens subsequentes.

    Um processo de reengenharia organizacional pode ocorrer de forma lenta e gradual, desde que seja estudado e planejado com antecedência, assim como ocorre com o processo de melhoria contínua.

    GAB: ERRADO


     

  • Ano: 2011 Banca: CESPE Órgão: TJ-ES Prova: Analista Judiciário - Administração

    Em razão de enfatizar o cliente, uma das principais características da reengenharia consiste na adoção de mudanças radicais em processos e produtos da organização. CERTO

  • A REENGENHARIA APRESENTA ASPECTOS COMUNS COM A QUALIDADE TOTAL – POIS AMBAS RECONHECEM A IMPORTÂNCIA DOS PROCESSOS ORGANIZACIONAIS E ENFATIZAM NECESSIDADES DO CLIENTE. MAS, UMA DIFERENÇA ENTRE AMBAS É SIGNIFICATIVA: A REENGENHARIA BUSCA O DESEMPENHO EXCELENTE DESCARTANDO OS PROCESSOS EXISTENTES E PARTINDO PARA OUTROS INTEIRAMENTE NOVOS E DIFERENTES.

     

    REENGENHARIA SIGNIFICA FAZER UMA NOVA ENGENHARIA DA ESTRUTURA ORGANIZACIONAL. REPRESENTA UMA RECONSTRUÇÃO E NÃO SIMPLESMENTE UMA REFORMA TOTAL OU PARCIAL DA EMPRESA. NÃO SE PRETENDE MELHORAR OS PROCESSOS JÁ EXISTENTES, MAS A SUA TOTAL SUBSTITUIÇÃO POR PROCESSOS INTEIRAMENTE NOVOS.

     

     

     

    GABARITO ERRADO

  • ERRADO

    Como aperfeiçoar processos por meio da reengenharia sendo que ela acaba com os processos atuais? Não tem como !

     

    Fonte: Anotaões do meu caderno de Adm. Geral.

  • Enquanto o ciclo PDCA busca uma melhoria lenta, gradual e incremental, por meio de um contínuo processo de aprendizagem, a reengenharia destrói tudo e recomeça do zero.

  • Pelo modelo que adotam, pode-se até dizer que são opostas.

    REENGENHARIA -> Recomeça do ZERO - RADICAL

    PDCA -> Incremental - MELHORIA CONTÍNUA 

  • Fazendo um link com constitucional você pode lembrar que a reengenharia organizacional é como se fosse a entrada em vigor do Poder Constituinte Originário.


ID
304861
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
DETRAN-ES
Ano
2010
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Em relação ao processo grupal e à reengenharia nas organizações, julgue o item seguinte.

Segundo os princípios da teoria de Deming, as organizações devem evitar que seus gestores tenham como foco o acompanhamento de resultados em termos de números absolutos.

Alternativas
Comentários
  • Um dos 14 princípios não fala exatamente isso, mas o Cespe cagou: 0. Eliminar slogans, exortações e metas dirigidas aos empregados.
    11. Eliminar padrões artificiais (cotas numéricas) para o chão de fábrica, a administração por objetivos (APO) e a administração através de números e metas numéricas.

  • DEMING PEDE PARA QUE ELIMINE AS QUOTAS DE PRODUÇÃO (padrões de trabalho) E SUBSTITUA PELA LIDERANÇA.

     

     

     

    GABARITO CERTO

  • DEMING É MAU, ELE ELIMINA TUDO!!!

    GABARITO CERTO

  • 1º princípio: Estabeleça constância de propósitos para a melhoria do produto e do serviço;

    2º princípio: Adote a nova filosofia. Conscientizar-se de suas responsabilidades e assumir a liderança no processo de transformação;

    3º princípio: Deixe de depender da inspeção para atingir a qualidade;

    4º princípio: Cesse a prática de aprovar orçamentos com base no preço. Ao invés disto, minimize o custo total;

    5º princípio: Melhore constantemente o sistema de produção e de prestação de serviços, de modo a melhorar a qualidade e a produtividade e, conseqüentemente, reduzir de forma sistemática os custos;

    6º princípio: Institua treinamento no local de trabalho;

    7º princípio: Institua liderança. O objetivo da chefia deve ser o de ajudar as pessoas e as máquinas e dispositivos a executarem um trabalho melhor;

    8º princípio: Elimine o medo, de tal forma que todos trabalhem de modo eficaz para a empresa;

    9º princípio: Elimine as barreiras entre os departamentos. As pessoas engajadas em pesquisas, projetos, vendas e produção devem trabalhar em equipe;

    10º princípio: Elimine lemas, exortações e metas para a mão-de-obra que exijam nível zero de falhas e estabeleçam novos níveis produtividade;

    11º princípio: Elimine padrões de trabalho (quotas) na linha de produção. Substitua-os pela liderança; elimine o processo de administração por objetivos;

    12º princípio: Remova as barreiras que privam o operário horista de seu direito de orgulhar-se de seu desempenho; A responsabilidade dos chefes deve ser mudada de números absolutos para a qualidade;

    13º princípio: Institua um forte programa de educação e auto-aprimoramento;

    14º princípio: Engaje todos da empresa no processo de realizar a transformação. A transformação é da competência de todo mundo.

    Fonte: DEMING, W. E. Qualidade: A Revolução da Administração. Rio de Janeiro: Marques Saraiva, 1990.

  • GABARITO: CERTO

    12º princípio: Remova as barreiras que privam o operário horista de seu direito de orgulhar-se de seu desempenho. A responsabilidade dos chefes deve ser mudada de números absolutos para a qualidade; remova as barreiras que privam as pessoas da administração e da engenharia de seu direito de orgulharem-se de seu desempenho. Isto significa a abolição da avaliação anual de desempenho ou de mérito, bem como da administração por objetivos


ID
304864
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
DETRAN-ES
Ano
2010
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Em relação ao processo grupal e à reengenharia nas organizações, julgue o item seguinte.

A existência de grande diversidade entre os membros de uma equipe é desaconselhável em situações em que se busca o incremento da capacidade de trabalho.

Alternativas
Comentários
  • Errado. Promove-se a diversidade - 1. Responsabilidade Social – Atuação que se define pela relação ética e transparente da organização com todos os públicos com os quais ela se relaciona. Refere-se também à inserção da empresa no desenvolvimento sustentável da sociedade, preservando recursos ambientais e culturais para gerações futuras, respeitando a diversidade e promovendo a redução das desigualdades sociais como parte integrante da estratégia da organização.
    O modelo da FNQ apresenta os critérios mais importantes do modelo como um sistema global. O diagrama a seguir descreve os critérios do modelo: a liderança, as estratégias e os planos, os clientes, a sociedade, as informações e o conhecimento, as pessoas, os processos e os resultados.

  • Errado

    É justamente o oposto, a diversidade ajuda no incremento da organização. 

  • A DIVERSIDADE DE PESSOAS PROMOVE A ORGANIZAÇÃO A TER - TAMBÉM - DIVERSIDADE DE IDEIAS! JÁ A PADRONIZAÇÃO DIFICULTA A ORGANIZAÇÃO DE SE INOVAR, OU SEJA,  TENDE A FICAR MAIS RESISTENTE ÀS MUDANÇAS E AUMENTA O NÍVEL DE ENTROPIA OCASIONANDO A FALÊNCIA.

     

     

     

    GABARITO ERRADO

     

    Por isso que, como seres humanos, temos que aceitar a convivência em harmonia com a diversidade no nosso cotidiano, caso contrário ficaremos estagnados e arcaicos, ou seja, nos tornaremos seres ultrapassados...

  • Quanto mais cabeças pensantes houverem maior o desenvolvimento da capaciade de trabalho.

    Pense naquele trabalho em grupo na faculdade. Quanto mais gente tiver, mais cabeças pensantes haverão. Maior será a capacidade de trabalho através de uma maior eficiência.

  • ERRADO. Pelo contrário! A existência de uma diversidade entre os membros de uma equipe é acoselhável porque esta terá a seu dispor um grupo rico, isto é, com variado grau de conhecimentos, habilidadedes e atitudes.

  • A existência de grande diversidade entre os membros de uma equipe é aconselhável em situações em que se busca o incremento da capacidade de trabalho.


ID
304867
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
DETRAN-ES
Ano
2010
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Em relação ao processo grupal e à reengenharia nas organizações, julgue o item seguinte.

Entre as características da reengenharia organizacional inclui- se a ênfase, por parte do gestor, na busca da satisfação do cliente e na utilização do trabalho em equipe.

Alternativas
Comentários
  • Certo com muito cuidado: O que a Reengenharia Não É?
    Normalmente o conceito de reengenharia é confundido com outras técnicas administrativas ou programas de melhorias nas organizações. Muitas bancas buscam confundir o candidato com perguntas que misturam a reengenharia com esses outros conceitos.
    Por exemplo, apesar de se utilizar das tecnologias de informação (TI), a reengenharia não é um sinônimo de automação de processos. Um processo desnecessário pode ser automatizado, sendo feito de modo mais eficiente, não é mesmo? Mas isso não é reengenharia!
    Portanto, a automação pode ser uma forma de se fazer algo que não deveria estar sendo mais feito (atividades erradas ou desnecessárias) de modo mais eficiente. A reengenharia vai mais a fundo, questionando a própria existência do processo, sua necessidade.
    A reengenharia também não é um downsizing ou uma reestruturação pura e simples. O downsizing é um termo novo que se relaciona a uma redução de pessoal e estrutura física (ou seja, de capacidade) para que a empresa se adapte a uma situação de demanda menor.
    De acordo com os autores,24 o downsizing é fazer menos com menos. Já a reengenharia é fazer mais com menos!
    A empresa pode reduzir seus níveis hierárquicos, por exemplo, e continuar fazendo seus mesmos processos antigos e obsoletos. Dessa forma, lembre-se de que a reengenharia parte do princípio de que os problemas das empresas se relacionam com os processos de trabalho, e não com sua estrutura organizacional.
    Outra confusão comum é com os programas de qualidade. A reengenharia não se relaciona com a Gestão da Qualidade Total. De acordo com os autores:25
    os programas de qualidade trabalham dentro da estrutura dos processos existentes em uma empresa e procuram melhorá-los através do que os japoneses chamam de kaizen, ou melhoria gradual e contínua. O objetivo é continuar fazendo o que já é feito, só que melhor. A melhoria da qualidade procura melhorias graduais e constantes no desempenho do processo.
    A reengenharia não busca melhorar o que existe, e sim “começar do zero”! Portanto, não se relaciona com os programas de melhoria da qualidade.
     

    Fonte: 25 Hammer e Champy, 1994.
    26 J. L. Gonçalves, 1994.

  • Então acertei mas achei forçado a banca colocar que a ênfase é a satisfação dos clientes. Na verdade esse é o fim, logo a ênfase é a mudança radical de processos para aí sim atingir satisfação dos clientes. 

  • Ano: 2011 Banca: CESPE Órgão: TJ-ES Prova: Analista Judiciário - Administração

    Em razão de enfatizar o cliente, uma das principais características da reengenharia consiste na adoção de mudanças radicais em processos e produtos da organização. CERTO

  • TODO O PROCESSO DE QUALIDADE ATRIBUI VALOR AO TRABALHO EM EQUIPE. TODOS SÃO RESPONSÁVEL PELA QUALIDADE DA ORGANIZAÇÃO QUE VISA A SATISFAZER A NECESSIDADE DE QUEM A PROCURA. LOGO, NADA MELHOR QUE TRABALHAR EM EQUIPE.

     

     

     

    GABARITO CERTO


ID
304870
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
DETRAN-ES
Ano
2010
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Em relação ao processo grupal e à reengenharia nas organizações, julgue o item seguinte.

Para que a implementação da reengenharia organizacional proporcione maior qualidade e produtividade ao ambiente organizacional, o processo de mudança deve ser do tipo top- down e prescindir do consenso entre os diversos setores da organização.

Alternativas
Comentários
  • Estava indo tudo certo até o dispensar conseso entre os diversos setores:  eengenharia
    De acordo com Hammer e Champy,20 a reengenharia é:
    o repensar fundamental e a reestruturação radical dos processos empresariais que visam alcançar drásticas melhorias em indicadores críticos e contemporâneos de desempenho, tais como custos, qualidade, atendimento e velocidade.
    Portanto, o conceito da reengenharia se relaciona a mudanças drásticas no modo de se fazerem as coisas dentro de uma organização. Muitas teorias e técnicas administrativas se preocupam com a melhoria dos processos e atividades já existentes dentro de uma empresa.
    Já a reengenharia parte do ponto zero, ou seja, o gestor deve “começar de novo”. O problema aqui não é a busca de melhorar o que já existe, mas questionar o que é feito, por quem é feito, por que é feito, para quem etc.
    Muitas organizações atuais foram criadas várias décadas atrás. Assim, muitas de suas normas regras, e processos de trabalho foram desenvolvidos com base em demandas e desafios que não mais existem.
    Portanto, os pressupostos que levaram a certas atividades e processos atuais já não mais se justificam. Dessa forma, as empresas gastam tempo e energia com atividades que não agregam mais valor ao cliente e à própria organização.
    Atenção: Muitas bancas buscam confundir o candidato afirmando que a reengenharia busca uma melhoria contínua – não caia nessa!
    Com o tempo, muitas pessoas já nem se dão mais conta de que certas atividades não “servem” mais para nada. Assim, busca-se melhorar ou aperfeiçoar atividades que não deveriam mais estar sendo feitas! De acordo com Hammer e Champy, a reengenharia não busca consertar nada!21 Ela busca melhorias radicais nos processos.

     

    Fonte: 20 Hammer e Champy, 1994.

  • Não entendi essa questão se a reengenharia é top - down, ou seja, a decisão de se fazer reengenharia vem de cima para baixo ela não precisaria de consenso entre diversos setores. Alguém pode esclarecer essa relação?

  • E o que dizer dessa outra aqui do CESPE de 2010 também? 

    "Para implementar a reengenharia, o diretor de uma organização deve determinar a análise dos processos de trabalho que auxiliam a realização de mudanças, as quais serão desenvolvidas após o consenso dos setores envolvidos." Gabarito: ERRADO.

  • Prescinde ou não prescinde do consenso entre os diversos setores da organização?

     

    Não ficou claro pra mim.

  • Falou em reengenharia e começar do zero.
  • ESSE PRESCINDIR NÃO SAI DA MODA... SEMPRE TEM GENTE CAINDO.

    A REENGENHARIA COMEÇA TUDO DO ZERO EM DIREÇÃO TOP-DOWN, OU SEJA, DO TOPO PARA A BASE DA ORGANIZAÇÃO. MAS, PARA FAZER ESSA MUDANÇA RADICAL, É NECESSÁRIO O ENVOLVIMENTO DE TODOS. TÍPICO DE TODO E QUALQUER PROCESSO DE QUALIDADE: ENVOLVER TODOS PARA O DESEMPENHO SATISFATÓRIO DA MUDANÇA.

     

     


     

     

    GABARITO ERRADO

  • Dei uma leve pesquisada pela internet , vou tirar algumas conclusões:

     

    Nessa monografia (1)  , o autor indica uma bibliografia que diz que um dos PRINCIPAIS ERROS ao se aplicar a reengenharia seria o gerenciamento por consenso:

    " Joia (1994) ressalta de modo geral, algumas pré-condições para o fracasso da reengenharia. Segundo ele, são os seguintes: Gerenciamento por consenso, (...)

    a) Gerenciamento por consenso. Ou seja, uma empresa que tenha a tomada de decisão feita em consenso, pode atrasar ou mesmo inviabilizar o projeto. Joia (1994, p.46) ressalta que “ironicamente um presidente de empresa que torna clara suas demandas para seus subordinados, tem mais sucesso do que aquele que prefere que tudo seja resolvido por consenso”."

     

    Nesta dissertação (2) o autor afirma que seria necessário um consenso inicial sobre a necessidade da reengenharia:

    "Planear e preparar são fatores importantes para qualquer atividade e o caso da reengenharia de processos não é exceção. A questão que se coloca é: Será a RPN necessária? Segundo Muthu [et al.] (1999), esta atividade começa com o desenvolvimento de um consenso entre a importância da reengenharia dos processos e os objetivos do negócio. É estabelecida uma equipa para o desenvolvimento do projeto de forma que a organização continue com a sua função sem a presença destes colaboradores."

     

    CONCLUSÃOPrimeiro de tudo , você acha que o examinador do CESPE (que não precisa justificar seus gabaritos) vai perder mais do que 1 minuto para elaborar uma questão , tomando cuidado para verificar se existe divergências na doutrina ?  ERROU FEIO!  O cara provavelmente está sentado na cadeira do seu PC , tomando uma gelada e "elaborando questões" de um único material em PDF que ele possui.  Então , para começo de conversa , não esperem que o gabarito seja realmente uma resposta "CORRETA"

     

    Enfim , ao que me parece , o consenso é necessário para mobilizar a organização em rumo de uma REENGENHARIA - Ora , é de se esperar que vai ter resistência (ninguém quer chegar no trabalho e descobrir que seu chefe vai fazer uma reengenharia e construir tudo do 0) , portanto o consenso é importante no sentido de mobilizar a mudança. Entretanto , deve ser um consenso no sentido de mobilização e não no sentido de aprovação - O chefe não tem de coletar as opiniões de todos os setores para saber o que cada um pensa , pois é bem provável que muitos não queiram mudar , mas ele como chefe é quem vai tomar a iniciativa e mobilizar a mudança  - por mais que seja doloroso mudar , as vezes é necessário

     

    1 http://repositorio.uniceub.br/bitstream/235/9298/1/9969206.pdf , Acessado em 05/10/2018

    2 https://repositorio.ipl.pt/bitstream/10400.21/5296/1/Disserta%C3%A7%C3%A3o%20Mestrado%20Dora%20Fonseca%20-%20vers%C3%A3o%20final.pdf , Acessado em 05/10/2018

  • Para implementar a reengenharia, o diretor de uma organização deve determinar a análise dos processos de trabalho que auxiliam a realização de mudanças, as quais serão desenvolvidas após o consenso dos setores envolvidos. ERRADO

ID
309889
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TJ-ES
Ano
2011
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Julgue os itens subsecutivos, referentes ao processo grupal nas organizações e à reengenharia organizacional.

A fim de implementar, com sucesso, o processo de reengenharia, os clientes internos de uma organização devem ser consultados, se a implementação das mudanças ocorrer de baixo para cima.

Alternativas
Comentários
  • Item errado.

    Reengenharia é um processo radical dos processos e da estrutura organizacional. Trata-se de uma atividade estratégica, portanto, sempre realizada de forma top-down (de cima para baixo).
  • Errado.

    Complementando o comentário do Augusto...

    Processo Top-Down

     









  • Correta.

  • Errada.


  • Um dúvida, gente: pela apostila que estou estudando, a REENGENHARIA é orientada para PROCESSOS, somente.

    Isso é verdade ou é voltada para os cliente também???

    Obrigada! :)
  • ICA PARA RESPONDER A SUA SUA DUVIDA :

    • Q103298 Questão resolvida por você.   Imprimir    Questão resolvida por você.     Questão muito fácil
     

    Em razão de enfatizar o cliente, uma das principais características da reengenharia consiste na adoção de mudanças radicais em processos e produtos da organização.

     

    •  Certo       Errado 
    GABARITO DO CESPE: CERTO!
  • INCORRETO. A fim de implementar, com sucesso, o processo de reengenharia, os clientes internos de uma organização devem ser consultados, se a implementação das mudanças ocorrer de baixo para cima.

    Comentário: Mais uma vez o CESPE troca os conceitos de reengenharia com melhoria contínua. Como o downsizing (enxugamento) da organização é uma consequência do processo de reengenharia fica difícil imaginar uma consulta prévia aos clientes internos (funcionários), pelo menos nesse aspecto. Ademais, a reengenharia deve ser iniciada de cima para baixo, como forma de fazer com que os processos inteiramente novos possam ser implementados com sucesso.

    Melhoria contínua: Nenhum programa de melhoria organizacional decretado de cima para baixo é bem-sucedido. Todos os processos de mudanças desenvolvidos com sucessos começaram pequenos. Na maioria dos casos, começaram apenas com uma equipe e de baixo para cima, ou seja, da base para a cúpula. A melhoria contínua é uma técnica de mudança organizacional suave e contínua, centrada nas atividades em grupo das pessoas. Visa à qualidade dos produtos e serviços dentro de programas de longo prazo, que privilegiam a melhoria gradual e o passo a passo por meio da intensiva colaboração e participação das pessoas.

    Pg. 584 Introdução à TGA. CHIAVENATO, 2014.


  • O processo de reengenharia é implementado de cima para baixo na hierarquia organizacional.

  • Reengenharia .. Radical,Revolucionária,De cima para baixo.

    Melhoria contínua....Passo-a-passo,Incremental,De baixo para cima

     

  • GABARITO: ERRADO

    Comentário:

       REENGENHARIA (Reengenharia significa fazer uma nova engenharia da estrutura organizacional) 

     

     Ø  CARACTERÍSTICAS:

    - Reconstrução e não apenas reforma total ou parcial.

    Ênfase: Processos (são eles que devem fundamentar o formato organizacional)

    Está preocupada em fazer cada vez mais com menos e os seus três componentes são: Pessoas; TI; Processos

    - Elimina departamentos e substitui por equipes.

     

    Vale aqui também relatar as principais diferenças entre REENGENHARIA X MELHORIA CONTÍNUA:

    REENGENHARIA:                                                                                        X                                   MELHORIA CONTÍNUA

    De cima para baixo (Operários; Rápida, drástica, radical.                      X                                 De baixo para cima (Diretoria)

    Rompe com o status quo.                                                                           X                                                   Lenta, gradual

     Cria um processo inteiramente novo baseado na TI.                                   X                                  Melhora do processo existente.


ID
309901
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TJ-ES
Ano
2011
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Em razão de enfatizar o cliente, uma das principais características da reengenharia consiste na adoção de mudanças radicais em processos e produtos da organização.

Alternativas
Comentários
  • Item correto.

    A reengenharia para Stair e Reynolds (2002, p.39) é vista como “redesenho de processos, envolve a readequação dos processos empresariais, estruturas organizacionais, sistemas de informação e valores da organização objetivando uma guinada nos resultados dos negócios da organização”.

    Esta focalização no aumento da eficiência dos processos e, na obtenção de mais-valias a curto prazo, implica melhorias em três níveis a destacar: redução de custos, redução de tempo e melhoria da qualidade dos serviços.

    Os princípios básicos desta “filosofia” de gestão, passam por reinventar e não evoluir, através do desenvolvimento de processos que promovam o “corte” com a organização existente.

    Um processo empresarial inclui o planejamento – considerado atividade interna – e a tomada de decisão – considerada atividade externa. Estas atividades modificam entradas em saídas. São elas que norteiam a execução do trabalho.

  • Muito bacana o comentário do colega... faz todo o sentido.

    Agora, o que não fez sentido pra mim foi a questão falar que REENGENHARIA Implica mudanças de PRODUTOS !??

    Com base no fundamentado comentário do colega e no conhecimento prévio, posso concluir que Reengenharia envolver melhoria e mudanças em Processos.. não necessariamente em Produtos.

    Errei "com toda a certeza" a questão heheh

    Abs,

    Sérgio.

    sergio.harger@gmail.com
  • Concordo com o Sérgio. Se essa questão está certa então eu vou errar SEMPRE.

    A reengenharia jamais vai mudar radicalmente um produto. Pode afetar sua qualidade e custo, com certeza., mas "mudanças radicais em produtos da organização" é muito forçado.

    Se alguém conseguir fundamentar essa questão nós agradeçemos.
  • A reengenharia visa uma mudança radical em fatores chaves da empresa, que são os custos e a qualidade. Uma empresa busca tal radicalidade de mudança quando acredita que esteja atendendo o cliente de forma errada, com produtos errados, quanto qualidade e preço, principalmente. Qualidade é um termo abrangente, pois não trata-se apenas de qualidade de materiais, ou perfeição do processo de produção, mas, da forma como o produto cumpre seu papel na satisfação do cliente, coisa que implica diretamente nos resultados da empresa (leia-se faturamento).
    Dentro dessa linha de raciocínio, se uma empresa faz uma mudança radical e busca uma melhoria de sua qualidade e esta mudança não está refletida nos produtos que fornece, pode-se dizer que o processo de mudança fracassou.
    Precisamos ter sempre em mente o objetivo da atividade empresarial para não nos perdermos em mero tecnicismo, em promover mudanças que não refletem nos produtos e nos resultados da empresa. todo investimento da empresa deve ter retorno, e este não deve ser apenas economia, mas melhor aplicação dos recursos visando melhores profutos.
    Sendo bem objetivo: de um lado você tem a empresa, do outro o cliente. Toda mudança visa a melhoria dessa relação. Em uma indústria de transformação isso implica em mudança de produto sim.
  • A reengenharia introduz mudanças em três níveis da empresa: o operacional, o de gestão processos e o de gestão de negócios:
    · OPERACIONAL – as pessoas passam a trabalhar em equipes multifuncionais e as relações hierárquicas, que geralmente criam conflitos são eliminadas. Os excessos de hierarquias, com grande diluição de responsabilidade, tornam o processo decisório lento e burocratizado;
    · GESTÃO DE PROCESSOS – neste nível, ocorrem as maiores mudanças no que tange a aplicação das inovações tecnológicas. Os processos são todos integrados e informatizados;
    · GESTÃO DE NEGÓCIOS – neste nível ocorrem as maiores mudanças na empresa. Rompem-se as barreiras com clientes e fornecedores, e todos integrados, repensam os negócios, e até criam novos negócios e produtos.
  • Assim como o colega acima comentou, eu acredito que o ponto incoerente sobre o conceito de reengeharia, que o enunciado da questão coloca, é dizer que ela enfatiza o cliente!!......Eu também errei o gabarito como convicção......para mim a resposta é - Errado - !
  • A promessa da Reengenharia de livrar as organizações dos problemas de ineficiência, alto custo e clientes insatisfeitos.O objetivo não é só buscar a automatização das operações existentes,mas sim melhorar e redesenhar os processos de negócio enfatizando o entendimento das expectativas dos clientes para novos produtos e serviços.
  • A Reengenharia é uma espécie de reorganização onde a estrutura organizacional é redesenhada, através da substituição de processos antigos por outros inteiramente novos e revolucionários. Caracteriza-se por ser uma ação radical, sem preocupar-se com os limites impostos por órgãos/departamentos, baseando-se na tecnologia de informação.

  • Segundo ROBBINS, S. e COULTER, M. (1998), reengenharia é um redesenho radical de todos ou de parte dos processos de trabalho de uma empresa para melhorar a produtividade e performance financeira.

    Reengineering significa simplesmente começar de novo, abandonar os procedimentos consagrados e reexaminar o trabalho necessário para criar os produtos e serviços de uma empresa, proporcionando valor aos clientes

    FONTE:
    <http://www.unifenas.br/extensao/administracao/vcongresso/ca043ex.pdf>

    Com base na fundamentação, a questão é considerada CORRETA.
  • Eu também errei a questão por achar que a Reengenharia não enfatiza o cliente.


  • Correta!
  • GABARITO: CERTO (fazer o quê, né?)

    Item bem interessante pessoal. Em primeiro lugar, temos que considerar que a mudança organizacional enfoca os processos organizacionais e que o grande foco desses processos é a entrega de um produto ou serviço para o cliente. Assim, qualquer mudança que for empreendida nos processos organizacionais, também terá foco no cliente. Em segundo lugar, as mudanças da reengenharia são radicais no que diz respeito aos processos, como diz o item.
     
    Até aqui, tudo ia muito bem...

    Agora, por fim, deve-se pensar que as mudanças radicais empreendidas nos processos chegam ao cliente através de custos mais baixos, melhor qualidade de produto/serviço, etc. O problema é que o item fala em mudanças radicais em produtos da organização, o que não é o foco da reengenharia, que está  direcionada para os processos e estrutura da organização. Estes últimos, inclusive, podem sofrer mudanças radicais sem que os produtos finais sejam modificados sob a ótica do cliente. Assim, esta última parte da questão é muito questionável e deveria ter sido considerada errada pela Banca.
     
    O problema é que a Banca considerou o item como certo. Então fica a lição: daqui para frente, em provas do CESPE, deve-se considerar que a reengenharia também empreende mudanças radicais em produtos. Ainda assim ficamos no risco de eles “aprenderem” de outra maneira... Paciência!

    Comentários: Professor Carlos Xavier, curso de Administração Pública para TRT-SC, Estratégia Concursos
  • Pessoal,

    Passando um pouquinho de meu ínfimo conhecimento neste assunto, consegui enxergar que o processo de reengenharia pode sim ser enfatizado no cliente.

    Vamos levar em consideração a indústria automobilística - da qual já trabalhei como consultor de vendas diretas -, que passa por constantes transformações e que sempre visa enfatizar a satisfação dos seus clientes.

    Tomemos como exemplo a FIAT AUTOMÓVEIS que, há 12 anos, vem alcançando liderança absoluta de vendas de seus veículos. Houve lá uma grande reengenharia de processos que envolveu principalmente o aspecto CLIENTE, no que tange a sua satisfação, pois a imagem da empresa, em meio a oferta de alguns modelos que não apresentaram adaptabilidade adequada aos fatores climáticos do Brasil, estava bastante comprometida. A FIAT inovou em diversos processos de reengenharia e design de sua gama de produtos (diga-se de passagem, a maior do mundo com cerca de 70 modelos de veículos). Sem contar com fatores tecnológicos que, com a evolução de diversas tecnologias, principalmente 'importadas" da Fórmula 1, despertaram o interesse dos clientes, como exemplo, o controle de diversos comandos de sons e celular no volante do veículo.

    Podemos citar também a GM e a FORD que cresceram significativamente nos últimos 5 anos, inovando em design e tecnologia embarcada em seus modelos com o intuito, é claro, de abocanhar mais mercado.

    Pois bem, estas e outras montadoras possuem como características de suas reengenharias sim, enfatizar o cliente.





  • "Em primeiro lugar, temos que considerar que a mudança organizacional enfoca os processos organizacionais e que o grande foco desses processos é a entrega de um produto ou serviço para o cliente. Assim, qualquer mudança que for empreendida nos processos organizacionais, também terá foco no cliente.

    Em segundo lugar, as mudanças da reengenharia são radicais no que diz respeito aos processos, como diz o item.

    Agora, por fim, deve-se pensar que as mudanças radicais empreendidas nos processos chegam ao cliente através de custos mais baixos, melhor qualidade de produto/serviço, etc. 

    O problema é que o item fala em mudanças radicais em produtos da organização, o que não é o foco da reengenharia, que está direcionada para os processos e estrutura da organização. Estes últimos, inclusive, podem sofrer mudanças radicais sem que os produtos finais sejam modificados sob a ótica do cliente. Assim, esta última parte da questão é muito questionável e deveria ter sido considerada errada pela Banca.

    O problema é que a Banca considerou o item como certo. Então fica a lição: daqui para frente, em provas do CESPE, deve-se considerar que a reengenharia também empreende mudanças radicais em produtos. Ainda assim ficamos no risco de eles "aprenderem" que isso está errado... paciência!"


    Prof. Carlos Xavier, Estratégia Concursos

  • A REENGENHARIA DE PROCESSOS REPRESENTA UM REDESENHO FUNDAMENTAL E DRÁSTICO DOS PROCESSOS DO NEGÓCIO PARA MELHORAR CUSTO, QUALIDADE, SERVIÇO E VELOCIDADE. A REENGENHARIA DESCARTA AS ESTRUTURAS, OS PROCESSOS E OS SISTEMAS EXISTENTES E OS REINVENTA DE MANEIRA COMPLETAMENTE DIFERENTE. A REENGENHARIA APRESENTA ASPECTOS COMUNS COM A QUALIDADE TOTAL – POIS AMBAS RECONHECEM A IMPORTÂNCIA DOS PROCESSOS ORGANIZACIONAIS E ENFATIZAM NECESSIDADES DO CLIENTE. 

     

     

     

     

     

    GABARITO CERTO


ID
319942
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
INMETRO
Ano
2010
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Considerando que o gerenciamento adequado de processos possibilita às organizações o alcance de melhores resultados e o foco em valores como a eficiência e a eficácia, assinale a opção correta com referência aos modelos e às ferramentas para o gerenciamento de processos.

Alternativas
Comentários
  • Gabarito B. Segundo PALUDO apud CHIAVENATO:  "A reengenharia provoca fortes alterações na organização, “representa uma reconstrução e não simplesmente uma reforma”. Não é utilizada para “fazer reparos rápidos ou mudanças cosméticas na engenharia atual, mas fazer um desenho organizacional totalmente novo e diferente”. A reengenharia utiliza palavras-chaves como: “fundamental, radical, drástica e processos” (Chiavenato, 2004)."

    São objetivos principais da reengenharia:

    • aumentar a qualidade dos produtos e serviços;

    • aumentar a satisfação dos clientes quanto aos produtos/serviços;

    • ampliar a competitividade da organização;

    • aumentar a produtividade, reduzir custos e aumentar o lucro;

    • melhorar a flexibilidade e facilitar a adaptação às mutações no ambiente;

    • facilitar e simplificar as operações.


  • Erro da alternativa E:

     

    Downsizing é o termo que designa a redução do número de níveis hierárquicos em uma organização e não de cargos.

  • Em outras questoes A CESPE nao tinha aceitado a palavra Redesenho para Reengenharia. Agora ela aceitou. -_-

  • ACHEI QUE A REDUÇÃO DE CARGOS (NÍVEL OPERACIONAL) AFETARIA A HIERARQUIA DA ORGANIZAÇÃO... SÓ NÃO FUI DE "B" PORQUE EM UMA OUTRA QUESTÃO O CESPE DISSE QUE REENGENHARIA E REDESENHO NÃO SÃO A MESMA COISA. MAS, É A VIDA! rsrs

     

    A - ERRADO - AS ETAPAS DA MELHORIA CONTÍNUA É O PLANEJAMENTO, EXECUÇÃO, AFERIMENTO, ATUAÇÃO. OU SEJA: PDCA.

    B - GABARITO.

    C - ERRADO - IDEIAS E SUGESTÕES SEGUIDAS DE SOLUÇÕES. QUASE TODA ORGANIZAÇÃO TEM UMA CAIXINHA DE SUGESTÕES.

    D - ERRADO - A RELAÇÃO DO DIAGRAMA DE PARETO É DE 20-80, E NÃO DE 35-65.

    E - ERRADO - REDUÇÃO VERTICAL, OU SEJA, REDUÇÃO DE NÍVEIS HIERÁRQUICOS.

     

     

     

    GABARITO ''B''

  • Letra (b)

     

    De acordo com Hammer e Champy, a reengenharia é: o repensar fundamental e a reestruturação radical dos processos empresariais que visam alcançar drásticas melhorias em indicadores críticos e contemporâneos de desempenho, tais como custos, qualidade, atendimento e velocidade.

  • Palavras-chave que identificam a reengenharia: Fundamental, Radical, Drástica, Processos.

     

    AugustinhoPaludo.


ID
328795
Banca
ESAF
Órgão
CVM
Ano
2010
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Entre as dez mudanças frequentes que ocorrem nas empresas com a reengenharia dos processos, temos:

Alternativas
Comentários
  • Letra E

    Como sabemos, a reengenharia é uma mudança radical focada em diversos setores da organização, porém, sobretudo, voltada para os processos. Sabendo disso a gente mata a questão. O que antes eram tarefas simples (pressupomos a maneira (processo) como tal tarefa era feita) passaram a ser trabalhos complexos, dinâmicos ou multidimensionais. É uma mudança para melhor, pois geralmente há maior delegação de atribuições para os membros da equipe.

    Note que em alguns casos pode haver uma certa resistência natural por parte dos colaboradores, pois toda mudança gera incertezas a princípio e alteração do status quo de uma organização. A reengenharia também pode alterar alguns elementos da própria cultura da empresa.
  • “A reengenharia de processos direciona as características direciona as características organizacionais para os processos. Suas conseqüências para a organização são:
    1. Os departamentos tendem a desaparecer e ceder lugar para equipes orientadas para os processos e para os clientes.
    2. A estrutura organizacional hierarquizada, alta e alongada passa a ser nivelada, achatada e horizontalizada.
    3. A atividade também muda: as tarefas simples, repetitivas, rotineiras, fragmentadas, e especializadas, com ênfase no isolamento individual passam a basear-se em equipes com trabalhos multidimensionais e com ênfase na responsabilidade grupal, solidária e coletiva.
    4. Os papéis das pessoas deixam de ser moldados por regras e regulamentos internos para a plena autonomia, liberdade e responsabilidade.
    5. A preparação e o desenvolvimento das pessoas deixam de ser feito por meio do treinamento específico, com ênfase na posição e no cargo ocupado, para se constituir em uma educação integral e com ênfase na formação da pessoa e nas suas habilidades pessoais.
    6. As medidas de avaliação do desempenho humano deixam de se concentrar na atividade passada e passam a avaliar os resultados alcançados, a contribuição efetiva e o valor criado à organização e ao cliente.
    7. Os valores sociais, antes protetores e visando à subordinação das pessoas às suas chefias, agora passam a ser produtivos e visando à orientação das pessoas para o cliente, seja ele interno ou externo.
    8. Os gestores – antes controladores e distantes das operações cotidianas – tornam-se líderes e impulsionadores ficando mais próximos das operações e das pessoas.
    9. Os gestores deixam de ser supervisores dotados de técnicas e se tornam orientadores e educadores dotados de habilidades interpessoais.”

     
    Fonte: Administração Geral e Pública
    Autor: Idalberto Chiavenato

  • Segundo Hammer, as 10 mudanças mais frequentes que ocorrem nas empresas que desenvolvem a reengenharia são:

    1. As unidades de trabalho mudam, passando de departamentos funcionais para equipes de processo;
    2. Os serviços das pessoas mudam, passando de tarefas simples para trabalhos multidimensionais;
    3. Os papéis das pessoas mudam, antes definidos e controlados pelos gerentes, passa a ser desenhados pelos seus próprios ocupantes;
    4. A preparação dos empregados para o serviço muda, deixando de ser treinamento para ser educação;
    5. O enfoque do desempenho se altera, da atividade para o resultado;
    6. Os critérios de promoção mudam do desempenho individual para a habilidade;
    7. Os valores, de protetores da organização, passam a inspirar a produção;
    8. Os gerentes mudam de supervisores para instrutores de seus times;
    9. As estruturas organizacionais mudam, de hierárquicas para achatadas;
    10. Os executivos deixam de ser controladores do resultado e viram líderes.



    http://igeo-server.igeo.ufrj.br/curso/Ponto%20dos%20Concursos/Ponto%20dos%20Concursos%20-%202012/Administra%E7%E3o%20P%FAblica/Teoria/Auditor/Aula%2005.pdf
  • Item por item .


    a) as unidades de trabalho mudam, passando de equipes para departamentos. ( ERRADO)

            Comentário : Departamentos pessoais para EQUIPES DE PROCESSOS.


    b) os critérios de promoção mudam de desempenho individual para desempenho grupal. ( ERRADO)

            Comentário : Mudam de desempenho individual para HABILIDADE.


    c) as estruturas mudam de hierárquicas para pessoais. ( ERRADO)

             Comentário : mudam de hierarquia para achatadas.


     d) a preparação dos empregados para o serviço muda, deixando de ser treinamento para ser instrução. ( ERRADO)

              Comentário :  a preparação para os serviços muda de treinamento para EDUCAÇÃO.


     e) os serviços das pessoas mudam, passando de tarefas simples para trabalhos multidimensionais. ( CORRETA)


    Bons estudos






  • A ESAF utilizou um artigo da Revista de Administração Pública nesta
    questão. De acordo com Gonçalves27, as dez mudanças mais frequentes
    que ocorrem nas empresas com a reengenharia dos processos são as
    seguintes:
    “As unidades de trabalho mudam, passando de
    departamentos funcionais para equipes de
    processo;
    Os serviços das pessoas mudam, passando de
    tarefas simples para trabalhos
    multidimensionais
    : Os papéis das pessoas, antes
    definidos e controlados pelos gerentes, passam a
    ser desenhados pelos seus próprios ocupantes;
    A preparação dos empregados para o serviço muda,
    deixando de ser treinamento para ser educação;
    O enfoque das medidas de desempenho e da
    remuneração se altera, da atividade para o
    resultado;
    Os critérios de promoção mudam do desempenho
    individual para a habilidade;
    Os valores, antes protetores da organização,
    passam a inspirar a produção;
    Os gerentes mudam de supervisores para
    instrutores de seus times;
    As estruturas organizacionais mudam de
    hierárquicas para achatadas;
    Os executivos deixam de ser controladores do
    resultado para serem líderes”
    ---
    Tentando resolver a questão sem ter o texto “decorado”, teríamos de
    nos guiar pelo “bom senso”. No caso da letra A, por exemplo, a gestão por
    processos demanda uma visão horizontal da empresa, não um foco nos
    departamentos. Assim, uma mudança de uma estrutura por equipes (mais
    moderna) para uma estrutura departamental não seria adequada.

    Já a letra B confundiu muitos candidatos. A princípio, esta afirmação
    poderia ter sido considerada correta, mas o autor trouxe uma definição
    diferente: a mudança seria para o critério da habilidade. Com isso, a banca
    considerou a opção como incorreta.
    A letra C não apresenta uma afirmação lógica. Não existem estruturas
    “pessoais”. Esta frase também está errada. A letra D está também
    equivocada.
    O treinamento tem um caráter de curto prazo, ao contrário da
    educação e do desenvolvimento, que são voltados para as necessidades
    futuras e potenciais. Finalmente, a última afirmativa está certa e a letra E
    é o gabarito da banca

    Fonte: Administração Geral p/ Auditor da RFB - 2016
    Prof. Rodrigo Rennó – Aula 01

  • Segundo Hammer, as 10 mudanças mais frequentes que ocorrem nas empresas que desenvolvem a reengenharia são:

    1. As unidades de trabalho mudam, passando de departamentos funcionais para equipes de processo;

    2. Os serviços das pessoas mudam, passando de tarefas simples para trabalhos multidimensionais;

    3. Os papéis das pessoas mudam, antes definidos e controlados pelos gerentes, passa a ser desenhados pelos seus próprios ocupantes;

    4. A preparação dos empregados para o serviço muda, deixando de ser treinamento para ser educação;

    5. O enfoque do desempenho se altera, da atividade para o resultado;

    6. Os critérios de promoção mudam do desempenho individual para a habilidade;

    7. Os valores, de protetores da organização, passam a inspirar a produção;

    8. Os gerentes mudam de supervisores para instrutores de seus times;

    9. As estruturas organizacionais mudam, de hierárquicas para achatadas;

    10. Os executivos deixam de ser controladores do resultado e viram líderes

  • a lógica da reengenharia é fazer Mais com menos. "os serviços das pessoas mudam, passando de tarefas simples para trabalhos multidimensionais"

  • Para que a questão em apreço seja respondida corretamente, é preciso que tenhamos conhecimentos sobre a reengenharia. Dito isso, assinalemos a alternativa correta.

    Segundo Maximiano (2018), a reengenharia pode ser definida como o redesenho de processos, readequando-se não só os processos organizacionais, mas também as estruturas, os sistemas de informação e os valores organizacionais. Os objetivos visam reduzir custos, tempo de execução e melhoria da qualidade dos produtos e serviços. A reengenharia propõe uma mudança radical nos processos organizacionais, buscando com isso níveis mais elevados de qualidade.

    A reengenharia é:

    • Estrutural;
    • Radical;
    • Interfuncional;
    • De cima para baixo.

    Para Chiavenato (2014, p.568, 569): "A reengenharia se fundamenta em quatro palavras-chave:

    • Fundamental: busca reduzir a organização ao essencial e fundamental. As questões são: por que fazemos o que fazemos? E por que fazemos dessa maneira? 

    • Radical: impõe uma renovação radical, desconsiderando as estruturas e os procedimentos atuais para inventar novas maneiras de fazer o trabalho.

    • Drástica: a reengenharia joga fora tudo o que existe atualmente na empresa. Destrói o antigo e busca sua substituição por algo inteiramente novo. Não aproveita nada do que existe.

    • Processos: a reengenharia reorienta o foco para os processos, e não mais para as tarefas ou serviços nem para pessoas ou para a estrutura organizacional. Busca entender o “o quê” e o “porquê”, e não o “como” do processo." 

    Segundo Hammer e Champy (1994,) Segundo Hammer, as 10 mudanças mais frequentes que ocorrem nas empresas que desenvolvem a reengenharia são:

    1. As unidades de trabalho mudam, passando de departamentos funcionais para equipes de processo;
    2. Os serviços das pessoas mudam, passando de tarefas simples para trabalhos multidimensionais;
    3. Os papéis das pessoas mudam, antes definidos e controlados pelos gerentes, passa a ser desenhados pelos seus próprios ocupantes;
    4. A preparação dos empregados para o serviço muda, deixando de ser treinamento para ser educação;
    5. O enfoque do desempenho se altera, da atividade para o resultado;
    6. Os critérios de promoção mudam do desempenho individual para a habilidade;
    7. Os valores, de protetores da organização, passam a inspirar a produção;
    8. Os gerentes mudam de supervisores para instrutores de seus times;
    9. As estruturas organizacionais mudam, de hierárquicas para achatadas;
    10. Os executivos deixam de ser controladores do resultado e viram líderes

    Sendo assim, concluímos que a alternativa "E" é a correta.

    GABARITO: E

    Fontes:

    CHIAVENATO, I. Introdução à Teoria Geral da Administração. 9°ed. São Paulo: Manole, 2014

    HAMMER, Michael, CHAMPY, James. Reengenharia: revolucionando a empresa. 9 ed. Rio de Janeiro: Campus, 1994.

    MAXIMIANO, A. C. A. Teoria Geral da Administração: da revolução urbana à revolução digital. 8. ed. São Paulo: Atlas, 2018.


ID
331384
Banca
FUNCAB
Órgão
SEJUS-RO
Ano
2010
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

A reengenharia de processos deve ser realizada por intermédio de uma equipe de reengenharia, funcionando como agentes de mudança, e visa reestruturar a organização. Nesse contexto, assinale a opção correta.

Alternativas

ID
332170
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
ABIN
Ano
2010
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Julgue o  item  que se segue, a respeito de qualidade total, reengenharia e balanced scorecard (BSC).

Ao avaliar continuamente os produtos, os serviços e as práticas dos concorrentes mais fortes e daquelas organizações que são reconhecidas como líderes de mercado, uma organização adota o modelo de gestão da reengenharia.

Alternativas
Comentários
  • Gabarito ERRADO


    Benchmarking

    É um processo de comparação conduzido por uma organização ou área em relação a outra que seja tida como referência

     

    Base de dados de Benchmarking

    As bases de dados de Benchmarking devem atender aos seguintes requisitos:

     

    Acesso:

    • Ser acessado remotamente;

    • Prover segurança ás empresas que alimentarem o sistema com suas informações;

    • Permitir o acesso somente a usuários previamente cadastrados;

    • Proporcionar acesso diferenciado a outras instituições;

     

    Dados:

    • Permitir o armazenamento e a recuperação de informações tanto sobre o desempenho das empresas, como de seus relatos de boas práticas;

    • Armazenar histórico de desempenho;


    Relatórios:

    • Possibilitar que sejam levantadas as causas (prováveis) de melhor desempenho das empresas;

    • Possibilitar maior aprofundamento no estudo Benchmarking, além das informações contidas na base de dados;

    • Permitir que os relatórios sejam configuráveis;

    • Omitir o nome das empresas nos relatórios quando elas decidirem por isso (relatórios anônimos);

    • Permitir selecionar o tipo de empresa sobre as quais se deseja obter informações;

    • Vedar a consulta a informações alheias ás empresas que não disponibilizaram seus dados na base;

     

    Flexibilidade de aplicações:

    • Permitir cadastro de novos indicadores ainda não previstos;

    • Permitir que se definam indicadores que resultam de uma operação matemática entre outros dois ou mais indicadores e de períodos diferentes;


    bons estudos

  • GAB. ERRADO 

     

    Discordando do colega Renato, mas a assertiva se refere ao Benchmarking. 

     

    O glossário do GesPública define benchmarking como "um processo contínuo de medição de produtos, serviços e práticas (processos), em relação aos concorrentes mais competitivos, ou às empresas reconhecidas como líderes".

     

    O benchmarking é um processo contínuo para avaliar serviços, produtos e práticas da organização, comparando-os com seus concorrentes mais fortes ou empresas que são reconhecidas como líderes empresariais na sua área de atuação.

     

    Fonte: GesPública

     

    Conceito do Cespe retirado da prova discursiva de Administrador - MPOG 2015: 

     

    ''Benchmarking é um processo de avaliação da empresa em relação à concorrência, por meio do qual a organização incorpora os melhores desempenhos de outras firmas e(ou) aperfeiçoa os seus próprios métodos. No benchmarking, ocorre um aprendizado especial, que revela as melhores práticas de uma organização considerada a melhor de seu ramo ou setor, de seu país, ou até mesmo do mundo, no intuito de promover um estudo que tenha como resultado final uma perspectiva do que poderia ser modificado, melhorado na própria organização, usando-se como referencial a outra organização ou a parte dela que tenha servido à investigação.''

  • GAB: ERRADO

     

    Complementando...

     

    A questão se trata do benchmarking

     

    Benchmarking é uma ferramenta de gestão que consiste na mensuração da performance de uma organização, permitindo que ela compare sua eficiência com a de outras organizações, frequentemente com a empresa líder do segmento ou outro concorrente muito relevante.

  • Reengenharia é começar o Planejamento Tático e Operacional do Zero ( não afetando o Estratégico )

    questão Errada

  • Ao avaliar continuamente os produtos, os serviços e as práticas dos concorrentes mais fortes e daquelas organizações que são reconhecidas como líderes de mercado, uma organização adota o modelo de gestão do benchmarking.

  • Reengenharia não combina em nada com avaliação contínua... Apareceu assim na prova, já marca errado!


    Avante!

  • benchmarking

  • Ao avaliar continuamente (já tá errado, reengenharia é mudança radical, brusca) os produtos, os serviços e as práticas dos concorrentes mais fortes e daquelas organizações que são reconhecidas como líderes de mercado, uma organização adota o modelo de gestão da reengenharia (benchmarking).


ID
399664
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
Correios
Ano
2011
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

A respeito de reengenharia, qualidade e produtividade nas
organizações, julgue os itens que se seguem.

A mudança de uma estrutura vertical para uma estrutura horizontal embasada em equipes, que visa aperfeiçoar o desempenho dos processos e minimizar a centralização de decisões, é exemplo de reengenharia organizacional.

Alternativas
Comentários
  • Reengenharia =  mudança radical de um processo.
  • Certo,
    A reengenharia promove a reestruturação radical dos processos empresariais visando alcançar melhorias no desempenho de custos, qualidade, atendimento e velocidade. Firmou-se com a proposta de redesenhar a organização a partir de seus processos, para torná-la mais ágil e eficiente. Assim, quando uma organização muda de uma estrutura vertical(centralizada) para uma horizontal (descentralizada) baseada em equipes, ocorre uma mudança radical nos processos e representa um exemplo de reengenharia.
  • Aperfeiçoar o desempenho dos processos???????
    Está correto isso????
    Reengenharia não seri ao caso de MUDANÇA RADICAL no desempenho dos processos????
  • Essa questão é controversa. "A mudança de uma estrutura vertical para uma estrutura horizontal embasada em equipes..." é uma consequencia que pode ocorrer com a reengenharia, assim como  "minimizar a centralização de decisões".
    Segundo Hammer: "Reengenharia não é downsizing. Downsizing significa livrar-se de pessoas e cargos para melhorar os resultados financeiros a curto prazo. A reengenharia não tem nada em comum com este tipo de resposta superficial e reativa a problemas. A reengenharia é o repensar do trabalho desde as suas bases até o fina, a fim de eliminar todo trabalho desnecessário e de encontrar melhores formas de realizar o que é necessário."

    Segundo Rafael Encinas do ponto dos concursos: "A Reengenharia não é reestruturação, o que para Hammer geralmente constitui um eufemismo para mover caixas para lá e para cá no organograma ou para desfazer-se de algumas unidades de negócios. A reengenharia concentra-se em como é feito o trabalho e não em como a organização é estruturada".


    "que visa aperfeiçoar o desempenho dos processos" - Segundo Hammer: "Reengenharia é o repensar fundamental e o reprojeto radical dos processos empresariais para obter melhorias drásticas em desempenho".

    "é exemplo de reengenharia organizacional." a impressão dessa conclusão é a de que isso são os pressupostos da reengenharia ou mesmo seus objetivos, o que na minha opinião está errado.

    Essa questão deveria ter sido anulada, se o gabarito da questão foi dado como certa.
  • Segundo Chiavenato - Administração Geral e Pública:

    A reengenharia de processos direciona as características organizacionais para os processos. Suas consequências para a organização são:
    1. Os departamentos tendem a desaparecer e ceder lugar a equipes orientadas para os processos e para os clientes...
    2. A estrutura organizacional hierarquizada, alta e alongada passa a ser nivelada, achatada e horizontalizada. É o enxugamento (downsizing) da     organização para transformá-la de centralizadora e rígida em flexível, maleável e descentralizadora.
    3. (...)
  • A CESPE é uma banca muito proativa, por meio dela, aprendemos mais sobre administração, coisas que passam sem ser percebidas em leituras de livros como o citado acima.


    Faz sentido que num processo de reengenharia esteja contido um downsizing, porém o oposto não é verdadeiro.

    Ponto para a CESPE, viver é aprender.

    Att.

    Adm. Julio


  • Correta!

  • GABARITO: CORRETO

    A reengenharia surgiu para realinhar radicalmente os processos organizacionais para os clientes. Sendo baseada em uma abordagem de processos, ela possui uma visão “horizontal” das organizações que busca eliminar barreiras para uma maior eficiência e eficácia, sempre direcionando os processos aos seus clientes. É exatamente o que está previsto na questão, que está correta!
  • Pessoal, observe a parte inicial da questão:
    "
    A mudança de uma estrutura vertical para uma estrutura horizontal embasada em equipes, que visa aperfeiçoar o desempenho dos processos e minimizar a centralização de decisões, é exemplo de reengenharia organizacional"... pois bem, o que denota ser uma reengenharia organizacional é realmente essa mudança de estrutura, veja que antes a empresa era vertical e depois passou a ser horizontal; houve ai uma ruptura de um modelo e a execução de um novo modelo, configurando uma reengenharia organizacional.

    eu errei a questão, pois achei que o ponto chave da assertiva era a segunda parte " que visa aperfeiçoar(...)"
  • ERRADO. de nada adianta mudar a estrutura da organização sem alterar seus processos internos.


    "A mudança de uma estrutura vertical para uma estrutura horizontal embasada em equipes, que visa aperfeiçoar o desempenho dos processos e minimizar a centralização de decisões, é exemplo de reengenharia organizacional."


    isto é downsizing...

  • "Resposta: Realmente CORRETA. Lembram das 3 mudanças que devem ocorrer antes da Reengenharia ser implementada?: Operacional, Gestão de Processos e Gestão de Negócios."


    Fonte: http://www.vestconcursos.com.br/pagina/522
  • A reengenharia de processos direciona as características organizacionais para os processos, Suas consequências para a organização são:

    1. As equipes de trabalho orientadas para os clientes e processos, vão substituindo as antigas empresas tradicionais;

    2.  As novas estruturas tendem a ficar achatadas e horizontalizadas, mais flexíveis, maleáveis e descentralizadas, permitindo a participação e a autonomia dos funcionários;

    3. As equipes multidimensionais ganham mais espaço, com ênfase na responsabilidade grupal e coletiva; ....


    Giovanna Carranza

  • Caros colegas, ainda não entendi a assertiva da questão, uma vez que a reengenharia é uma ferramenta que visa a reestruturação completa, ou seja, começar do zero o que estava errado. Quando a questão diz "que visa aperfeiçoar o desempenho dos processos" confundiu um pouco. Essa questão nao seria passivel de recurso?

  • "A mudança estrutural de uma organização que era bastante verticalizada para uma estrutura horizontal baseada em equipes pode ser considerada uma mudança radical na estrutura da organização, sendo consequência da reengenharia organizacional."


    Prof. Carlos Xavier, Estratégia Concursos.

  • A mudança estrutural de uma organização que era bastante verticalizada para uma estrutura horizontal baseada em equipes pode ser considerada uma mudança radical na estrutura da organização, sendo consequência da reengenharia organizacional. (Carlos Xavier, estratégia 2015)

  • Pode resultar em redução de níveis hierárquicos (DOWNSIZING- ACHATAMENTO)

  • A REENGENHARIA SIGNIFICA FAZER UMA NOVA ENGENHARIA DA ESTRUTURA ORGANIZACIONAL. REPRESENTA UMA RECONSTRUÇÃO E NÃO SIMPLESMENTE UMA REFORMA TOTAL OU PARCIAL DA EMPRESA. NÃO SE PRETENDE MELHORAR OS PROCESSOS JÁ EXISTENTES, MAS SIM A SUA TOTAL SUBSTITUIÇÃO POR PROCESSOS INTEIRAMENTE NOVOS. NEM SE PRETENDE AUTOMATIZAR OS PROCESSOS JÁ EXISTENTES. ISSO SERIA O MESMO QUE SOFISTICAR AQUILO QUE É INEFICIENTE OU BUSCAR UMA FORMA INEFICIENTE DE FAZER AS COISAS ERRADAS. A REENGENHARIA TEM TRANSFORMADO DEPARTAMENTOS FUNCIONAIS EM EQUIPES ORIENTADAS PARA OS PROCESSOS EMPRESARIAIS. 

     

     

    GABARITO CERTO

  • REENGENHARIA = MUDANÇA RADICAL

     

    Estrutura Centralizada (vertical)  =/= Estrutura Descentralizada (Horizontal)

    Assim, temos diante de nós uma grande mudança pela frente, não?

     

    Logo, a mudança é RADICAL  = Reengenharia.

     

    Bons Estudos!! 

  • Senhores, essa é uma das "Mudanças Esperadas pela aplicação da Reegenharia" proposta na doutrina de GONÇALVES:

     

    - As estruturas organizacionais mudam de hierárquicas para achatadas;

    Ø  A reengenharia faz o enxugamento organizacional (downsizing) para que ela deixe de ser centralizadora e rígida e passe a ser flexível, descentralizada e maleável

     

    Vou postar só os tópicos aqui para ninguém ser pego de surpresa na hora da prova  (pois já caiu mais de uma vez essas mudanças esperadas)

    Obs.: Essa mudança das equipes de processo já caiu aqui no CESPE , mas não lembro aonde anotei o número da questao kkkk

     

    - As unidades de trabalho mudam, passando de departamentos funcionais para equipes de processo;

    - Os serviços das pessoas mudam, passando de tarefas simples para trabalhos multidimensionais:

    - Os papéis das pessoas, antes definidos e controlados pelos gerentes, passam a ser desenhados pelos seus próprios ocupantes;

    - A preparação dos empregados para o serviço muda, deixando de ser treinamento para ser educação;

    - O enfoque das medidas de desempenho e da remuneração se altera, da atividade para o resultado;

    - Os critérios de promoção mudam do desempenho individual para a habilidade;

    - Os valores, antes protetores da organização, passam a inspirar a produção;

    - Os gerentes mudam de supervisores para instrutores de seus times;

    - As estruturas organizacionais mudam de hierárquicas para achatadas;

    - Os executivos deixam de ser controladores do resultado para serem líderes;


ID
399667
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
Correios
Ano
2011
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

A respeito de reengenharia, qualidade e produtividade nas
organizações, julgue os itens que se seguem.

O processo de reengenharia organizacional resulta em mudanças internas, de baixo para cima, nas estruturas organizacionais.

Alternativas
Comentários
  • Na abordagem da reengenharia, ou de alterações radicais no processos, os resultados tendem a representados por mudanças internas nas estruturas organizacionais, no entanto, não ocorre de baixo pra cima e sim vice-versa: As alterações nas estruturas são determinadas de cima (cúpula da organização) para baixo (níveis operacionais).
  • A reengenharia é um processo Top Down (de cima pra baixo - da cúpula estratégica para o chão de fábrica) e não Bottom Up (processo que emerge), é uma decisão da mais alta cúpula pois é uma mudança radical na estrutura da organização.
  • Errado.

    Processo Top-Down
    O processo Top-Down (de cima para baixo) normalmente é mais indicado para empresas onde o número de colaboradores na estrutura de vendas é alto ou que o comprometimento destes colaboradores para com o processo seja baixo.
     









  • Errada!
  • Assunto:  Modelagem de processos

    O processo de reengenharia organizacional resulta em mudanças internas, de baixo para cima, nas estruturas organizacionais.

    A reengenharia é uma técnica de melhoria de processos, que consiste em uma repensar fundamentalmente a organização, criando mudanças radicais e drásticas nos processos organizacionais, que são substituídos por outros inteiramente novos e revolucionários. Uma das características da reengenharia é que ela deve ser iniciada de cima para baixo, como forma de fazer com que os processos inteiramente novos possam ser implementados com sucesso.
    Entre os objetivos da reengenharia organizacional, destacam-se as melhorias em qualidade, custo, serviço e velocidade dos processos organizacionais (questão cobrada pelo Cespe Q133224).


    Obs: Reengenharia ≠ Melhoria contínua  
    Reengenharia Melhoria contínua
    Radical
    Revolucionária
    De cima para baixo
    Passo-a-passo
    Incremental
    De baixo para cima

    Fontes: Carlos Xavier - Estratégia e Guia de gerenciamento de negócios (BPM CBOK).
    Gabarito: Errado
  • olhem que palhaçada é esta banca. se contradizendo na questão anterior.. q133219...

  • GABARITO: ERRADO

    O processo de reengenharia é um processo de cima para baixo, ou Top-Down, ao contrário do que afirma o item.

  • Olha que absurdo de classificação.!!

  • Errada.

    Complementando...

    Reengenharia envolve mudanças radicais, através de uma reestruturação dos processos, para conseguir melhorias drásticas.

    Principais características da reengenharia:

    -Análise dos fundamentos dos processos;

    -Mudanças radicais;

    -Melhorias drásticas de desempenho;

    -Orientação para processos.


    Felipe Petrachini.

  • O processo de reengenharia é implementado de cima para baixo na hierarquia organizacional. (top Down)

  • melhoria contínua q é de baixo para cima!


ID
399670
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
Correios
Ano
2011
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

A respeito de reengenharia, qualidade e produtividade nas
organizações, julgue os itens que se seguem.

As ações de qualidade desenvolvidas com o intuito de assegurar a satisfação dos clientes devem-se limitar aos processos problemáticos das organizações.

Alternativas
Comentários
  • A banca considera certo.

    Segundo o Prof. Wendell Léo Castellano Resposta: Realmente ERRADA. As ações de qualidade não devem se limitar a processos problemáticos, pois na qualidade o foco é a melhoria contínua (Kaizen). Limitação a resolver problemas é foco da Reengenharia, não da Qualidade. E outro detalhe: Assegurar a satisafação de clientes apenas limitando a processos problemáticos? E o foco na redução de custos? Pós-Venda? Atendimento superando expectativas???

    Bons estudos!!!
  • Totalmente absurdo o gabarito ser considerado Certo...
  • Meu Deus!!! acho que estou estudando de mais... já estou começando a trocar conceitos. Nessa o CESPE "chutou o pau da barraca", gabarito totalmente incoerente.

    A banca deverá corrigir o gabarito ou então retificar todos os livros sobre qualidade!!!!
  • Olá, pessoal!

    A resposta foi atualizada para "E", conforme gabarito definitivo publicado pela banca e postado no site.

    Bons estudos!
  •     As ações de qualidade desenvolvidas com o intuito de assegurar a satisfação dos clientes devem-se limitar aos processos problemáticos das organizações.

      A qualidade, SIM, deve ser o foco. Deve haver melhoria contínua no processo. Se há problema, falha ou erro, deve-se corrigir, almejando sempre aperfeiçoamento do produto. Como a meta é assegurar a satisfação dos clientes, não se justifica focar no problem,
    ou mesmo limitar-se aos 
     processos problemáticos das organizações.

      A banca usou de bom senso ao reconsiderar a questão ERRADA. 
  • Errado.
    A gestão da qualidade deve estar sempre voltada, além da satisfação do cliente, para a melhoria constante dos processos produtivos através da solução de problemas, diminuição de erros e aumento da eficiência produtiva. Diante disso não podemos dizer que as ações da gestão da qualidade deverão ser utilizadas somente para a solução de processo problemático mas sim para uma continua melhora de todos os processos visando sempre ao melhor resultado, que é a satisfação do cliente. 
  • TRATA-SE DE UM PROCESSO CONTÍNUO. OU SEJA, MESMO QUE NÃO HAJA UM PROBLEMA ESPECÍFICO, A ORGANIZAÇÃO PROCURA SE APERFEIÇOAR. SEM PERDER O FOCO NA SATISFAÇÃO DO CLIENTE, É CLARO!

     

     

     

    GABARITO ERRADO

  • GAB: ERRADO

    Complementando!

    Fonte: Prof. Rodrigo Rennó

    A  gestão  da  qualidade  está  baseada  na  melhoria  contínua.  Deste  modo,  mesmo  que  um processo já esteja “razoável” deve ser continuamente melhorado. Não são apenas os processos problemáticos que devem ser trabalhados.  


ID
399676
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
Correios
Ano
2011
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

A respeito de reengenharia, qualidade e produtividade nas
organizações, julgue os itens que se seguem.

Reengenharia refere-se à reformulação que visa incrementar os processos comerciais de uma organização, de forma a agregar valor ao cliente.

Alternativas
Comentários
  • A reengenharia, criada pelos americanos Michael Hammer e James Champy, no início da década de 90, é um sistema administrativo utilizado pelas organizações para se manterem competitivas no mercado e alcançarem as suas metas, reformulando o seu modo de fazer negócios, suas atividades e tarefas e/ou processos.
  • Errado

    agregar valor à organização, sobretudo em relação a seus processos internos e estrutura organizacional. Uma consequência disso é uma melhora no atendimento aos clientes, mas a reengenharia por si só não agrega valor ao cliente.
  • O erro da assertiva está em dizer que a reengenharia visa a incrementar os processos. Pelo contrário, a reengenharia é totalmente revolucionária, onde tudo é desfeito e recomeçado do zero.
  • O kaizen, melhoria continua, é que visa ganhos incrementais.


    Adm. Júlio


  • Errada!
  • Assertiva ERRADA! E discordo dos colegas que argumentaram que a reengenharia não tem foco no cliente. Se não tem foco em agregar valor ao cliente, vai agregar valor ao quê? Boa parte das empresas ( que visam lucro ) vivem dos clientes... pra que implementar um a estratégia de reegenharia?

    O que é a reengenharia?

    “(…) um redesenho de processos, que envolve a readequação dos processos empresariais, estruturas organizacionais, sistemas de informação e valores da organização, objetivando uma guinada nos resultados dos negócios da organização”. - Stair e Reynolds (2002, p.39)
    A utilização desta ferramenta de gestão deve sempre primar por repensar e reinventar os procedimentos principais da organização, tais como: serviço prestado ao cliente, desenvolvimento de novos produtos, cultura organizacional, etc.. Com o objetivo claro de aumentar a produtividade, através da redução de custos e do aumento do grau de satisfação do cliente.

    Logo, o erro da questão não é a expressão "criar valor ao cliente" e sim "incrementar os processos comerciais". Os processos não são incrementados, eles são extintos e surgem outros, totalmente novos.  Para confirmar isso, veja uma outra questão da mesma banca aplicou: http://www.questoesdeconcursos.com.br/questoes/7d3e6b1d-7f
  • A Reengenharia não incrementa, não inventa, não evolui. Apenas corrige problemas. No entanto, dá pra redigir um recurso alegando que ao corrigir problemas, os processos comerciais seriam incrementados por um impacto no aumento das vendas, agregando quem sabe valor ao cliente.

    Fonte: 
    http://www.vestconcursos.com.br/pagina/522
  • Assunto: Modelagem de processos

    Reengenharia é um processo e como tal agrega valor. Definição do Gespublica para processo: "conjunto de recursos e atividades inter-relacionadas que transformam insumos (entrada) em serviços/produto (saídas), sendo realizado para agregar valor".  
    A questão misturou conceitos de Reengenharia e Melhora Contínua ambas são técnicas de melhoria de processos.  

     
    Reengenharia Melhoria contínua
    Radical
    Revolucionária
    De cima para baixo
    Passo-a-passo
    Incremental
    De baixo para cima

    Fontes: Carlos Xavier - Estratégia e Guia de gerenciamento de negócios (BPM CBOK). 
    Gabarito: Errado
  • GABARITO: ERRADO

    A reengenharia tem foco na reestruturação radical dos processos e estruturas da organização, e não no incremento dos processos comerciais, ou seja, das vendas da organização, com o objetivo de agregar valor ao cliente.

  • "Reengenharia refere-se à reformulação(...)" - Está correto, de acordo com o dicionário: Reformular: V.T.D. dar nova expressão

    Reformular os processos é o mesmo que redesenhar os processos.

    "(...) visa incrementar os processos comerciais (...)" - sim, visa incrementar (tornar melhor) os processos de NEGÓCIO. O erro está em processos comerciais (focaliza apenas os processos relativos à venda). Se a atividade-fim da empresa é produzir carros, reformular apenas os processos comerciais não irá alterar os processos da produção de carros.

    "(...) de forma a agregar valor ao cliente." - Sim, todo processo possui um output e um cliente que utilizará esse output. Quando se faz a reengenharia dos processos de negócio, a empresa foca nos processos que geram esse output para seus clientes buscando agregar valor ao mesmo.

  • Este é para quem, como eu, que precisa de um maior aprofundamento na matéria.

    INCORRETO. Reengenharia refere-se à reformulação que visa incrementar os processos comerciais de uma organização, de forma a agregar valor ao cliente.

    Comentário: Já reparei que é comum o CESPE misturar os conceitos de reengenharia e melhoria contínua estruturando as características de modo a parecer que está correto, mas, vale lembrar, são conceitos diferentes e em alguns aspectos contraditórios. Enquanto a primeira visa à reconstrução, à substituição de processos por inteiramente novos de forma radical e drástica, a segunda privilegia a melhoria gradual sendo uma mudança organizacional suave e contínua.

    “Reengenharia refere-se à reformulação...” CORRETO. Reformular: voltar a formular, fazer nova formulação.

     A reengenharia não se trata de fazer reparos rápidos ou mudanças cosméticas na engenharia atual, mas de fazer um desenho organizacional totalmente novo e diferente. Pg. 591 Introdução à TGA. CHIAVENATO, 2014

    “...que visa incrementar os processos...” INCORRETO. Incrementar: desenvolver; dar incremento a; fazer com que fique mais desenvolvido.

    A reengenharia não visa desenvolver ou dar incremento a algum processo e sim substituí-lo. Essa característica é da melhoria contínua.

    Melhoria contínua: Trata-se de uma abordagem incremental e participativa para obter excelência na qualidade e serviços a partir das pessoas. Pg. 585 Introdução à TGA. CHIAVENATO, 2014.

    Reengenharia: Não se pretende melhorar os processos já existentes, mais sim substituí-los por processos inteiramente novos. A reengenharia joga fora tudo o que existe atualmente na empresa. Destrói o antigo e busca sua substituição por algo inteiramente novo. Pg. 591 Introdução à TGA. CHIAVENATO, 2014

    “...processos comerciais de uma organização...” INCORRETO. A reengenharia significa fazer uma nova engenharia da estrutura organizacional. Na verdade a reengenharia focaliza os processos organizacionais. Pg. 591, 592 Introdução à TGA. CHIAVENATO, 2014

    “...de forma a agregar valor ao cliente.” CORRETO. As duas técnicas abordam o aspecto referente ao cliente.

    Reengenharia: Os valores sociais, antes protetores e visando a subordinação das pessoas às suas chefias, agora passam a ser produtivos e visando à orientação das pessoas para o cliente. Pg. 592 Introdução à TGA. CHIAVENATO, 2014

    Melhoria contínua: A filosofia da melhoria contínua deriva do kaizen ( do japonês Kai, que significa mudança e zen que significa bom). O Kaizen é uma maneira de pensar e agir baseada nos seguintes princípios: 1. Promover aprimoramentos contínuos; 2. Enfatizar os clientes (...)Pg. 585 Introdução à TGA. CHIAVENATO, 2014

  • Incrementar é diferente de trocar.

  • REPRESENTA UMA RECONSTRUÇÃO E NÃO SIMPLESMENTE UMA REFORMA TOTAL OU PARCIAL DA EMPRESA. NÃO SE PRETENDE MELHORAR OS PROCESSOS JÁ EXISTENTES (incrementar), MAS SIM A SUA TOTAL SUBSTITUIÇÃO POR PROCESSOS INTEIRAMENTE NOVOS. NEM SE PRETENDE AUTOMATIZAR OS PROCESSOS JÁ EXISTENTES. ISSO SERIA O MESMO QUE SOFISTICAR AQUILO QUE É INEFICIENTE OU BUSCAR UMA FORMA INEFICIENTE DE FAZER AS COISAS ERRADAS.

     

     

     

    GABARITO ERRADO

  • (RENNÓ) - O QUE A REENGENHARIA NÃO É!

     

    1- Automação de processos:  apesar de se utilizar das tecnologias de informação (TI), a reengenharia não é um sinônimo de automação de processos. Um processo desnecessário pode ser automatizado, sendo feito de modo mais eficiente, não é mesmo? Mas isso não é reengenharia!

     

     

    2- Downsizing: O downsizing é um termo novo que se relaciona a uma redução de pessoal e estrutura física (ou seja, de capacidade) para que a empresa se adapte a uma situação de demanda menor.

    Ø  O downsizing é fazer menos com menos.

    Ø  Já a reengenharia é fazer mais com menos!

     

     

    3- Gestão da qualidade total: os programas de qualidade trabalham dentro da estrutura dos processos existentes em uma empresa e procuram melhorá-los através do que os japoneses chamam de kaizen, ou melhoria gradual e contínua. O objetivo é continuar fazendo o que já é feito, só que melhor. A melhoria da qualidade procura melhorias graduais e constantes no desempenho do processo.

    Ø  Reengenharia não quer melhoria graduais , ela quer SALTOS QUÂNTICOS DE DESEMPENHO!

     

     

    Outras observações pertinentes para a nossa questão

     

    4- Em regra, a reengenharia DISPENSA A MELHORIA CONTINUA.

    A reengenharia não diz respeito a melhorias marginais ou de pequenas quantidades (melhoria contínua), mas a saltos quânticos de desempenho. Dessa maneira, se a empresa está necessitando de um aumento de desempenho pequeno, um ajuste fino, não deve iniciar um processo de reengenharia. A reengenharia só deve acontecer quando a organização está querendo destruir o processo que existe e construir algo totalmente novo no lugar

     

     

     


ID
399679
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
Correios
Ano
2011
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

A respeito de reengenharia, qualidade e produtividade nas
organizações, julgue os itens que se seguem.

Entre os objetivos da reengenharia organizacional, destacam-se as melhorias em qualidade, custo, serviço e velocidade dos processos organizacionais.

Alternativas
Comentários
  • A Banca considera errado.

    Segundo o prof. Wendell Léo Castellano "Resposta: Realmente CORRETA. A Reengenharia, segundo Hammer e Champy, tem como foco melhorar a qualidade, diminuir custos, melhorar serviços tornando-os mais ágeis."

    Bons estudos!!!
  • Olá, pessoal!

    A resposta foi atualizada para "C", conforme gabarito definitivo publicado pela banca e postado no site.

    Bons estudos!
  • Objetivos da Reengenharia:


    - Redução dos custos;
    - Redução de tempo (Velocidade dos processos);
    - Melhoria da qualidade dos serviços.


    Portanto, item CORRETO.


  • Correta!
  • GABARITO: CERTO

    A reengenharia é o reinventar drástico dos processos e estrutura organizacionais. Entre seus objetivos estão a redução de custo, melhoria de qualidade e do atendimento (serviço), além do aumento da velocidade dos processos organizacionais.

  • De acordo com Augustinho Paludo, em seu livro Administracao Geral e Publica, 2012:

    Sao objetivos principais da Reengenharia:

    - aumentar a qualidade dos produtos e servicos;

    - aumentar a satisfacao dos clientes quanto aos produtos e servicos;

    - ampliar a competitividade da organizacao;

    - aumentar a produtividade, reduzir custos e aumentar o lucro;

    - melhorar a flexibilidade e facilitar a adaptacao as mutacoes no ambiente;

    - facilitar e simplificar as operacoes.

  • Eu memorizei assim: reengenharia é o reboot da empresa. Tá tudo dando erro, então é melhor começar do zero.

  • Vantagens da Reengenharia:

    *Redução de custos

    *Rapidez no atendimento

    *Motivação dos empregados

    *Maior controle dos processos

  • Criada na década de 90 pelos americanos Hammer e Champy, essa ferramenta auxilia a organização a repensar, de forma radical e drástica, uma forma de realizar as atividades com menor custo, melhor atendimento ao cliente e se tornar competitiva.

  • Do meu resumo:

     

    CONCEITO: Repensar fundamental e a reestruturação radical dos processos empresariais que visam alcançar drásticas melhorias em indicadores críticos e contemporâneos de desempenho, tais como custos, qualidade, atendimento e velocidade.

     

    Ao criar processos inteiramente novos, a reengenharia utiliza os seus três componentes:

    Ø   Pessoas

    Ø   Tecnologia da Informação

    Ø  Processos

     

    Para atuar na busca dos seguintes objetivos:

    Ø  Redução de custos

    Ø  Redução de tempo de execução e

    Ø  Melhoria da qualidade dos serviços.


ID
400993
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
FUB
Ano
2009
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

A respeito da reengenharia organizacional, julgue próximos os
itens.

A reengenharia caracteriza-se por uma mudança gradual, mas não radical, dos processos de trabalho e pela implantação lenta e paulatina de projetos diferentes.

Alternativas
Comentários
  • A RENGENHARIA é uma reestruturação radical de toda a organização.
  • Complementando o comentário da Alana 

    Reengenharia é sempre uma mudança radical, mas não necessariamente em toda a organização. A reengenharia pode ser aplicada apenas num departamento ou até mesmo num processo. 

     
  • reengenharia, criada pelos americanos Michael Hammer e James Champy, no início da década de 90, é um sistema administrativo utilizado pelas organizações para se manterem competitivas no mercado e alcançarem as suas metas, reformulando o seu modo de fazer negócios, suas atividades e tarefas e/ou processos.

    Segundo Branco (2008, p. 123), ao contrário do que tinha acontecido com muitas das metodologias de Gestão da Qualidade, os primeiros exemplos da sua aplicação vieram dos Estados Unidos da América e não do Japão.

    A reengenharia para Stair e Reynolds (2002, p.39) é vista como “redesenho de processos, envolve a readequação dos processos empresariais, estruturas organizacionais, sistemas de informação e valores da organização objetivando uma guinada nos resultados dos negócios da organização”.

    Esta focalização no aumento da eficiência dos processos e, na obtenção de mais-valias a curto prazo, implica melhorias em três níveis a destacar: redução de custos, redução de tempo e melhoria da qualidade dos serviços.

    Os princípios básicos desta “filosofia” de gestão, passam por reinventar e não evoluir, através do desenvolvimento de processos que promovam o “corte” na organização existente.

    Um processo empresarial inclui o planejamento – considerado atividade interna – e a tomada de decisão – considerada atividade externa. Estas atividades modificam entradas em saídas. São elas que norteiam a execução do trabalho.
     

    A metodologia da implementação de processos de reengenharia pode-se estruturar em quatro fases:

    1ª Fase: Preparação: consiste em listar os processos da empresa, selecionar um ou mais processos a redefinir e mobilizar recursos para o projeto;

    2ª Fase: Planejamento: devem-se garantir os meios (tempo, pessoas e orçamento(recursos)), estruturar as equipes de trabalho e distribuir tarefas;

    3ª Fase: Implementação: analisar os processos selecionados (responsável, envolvidos, pontos fracos e pontos fortes), reinventar os processos (visão cliente/resultado esperado), avaliar o impacto da mudança e implementar esses processos;

    4ª Fase: Avaliação: medir e comunicar os resultados, controlar o processo e gerir o impacto das alterações nos outros processos.

  • A reengenharia caracteriza-se por uma mudança RADICAL, dos processos de trabalho e pela implantação lenta e paulatina de projetos diferentes.


    Gabarito: ERRADA!


    Força, Foco e FÉ – 2015, em 1º Lugar.

    “Quem quiser ser o primeiro, sirva a todos – Marcos 10;44”

  • Muitas questões querem relacionar a reengenharia ao dowzing. Mas são conceitos distintos. A reengenharia é a mudança radical nos processos e o dowzing diz respeito ao enxugamento da organização, ou seja, ela só foca naquilo que é essencial e que traz vantagem competitiva. O restante das atividades são terceirizadas.
  • Ano: 2010 Banca: CESPE Órgão: Banco da Amazônia Prova: Técnico Científico - Administração

     Ao se analisar os processos de uma organização que pretende realizar a reengenharia, não se adotam mudanças incrementais; outrossim, é preciso aplicar uma mudança radical, partindo-se do zero. CORRETO

  • REENGENHARIA SIGNIFICA FAZER UMA NOVA ENGENHARIA DA ESTRUTURA ORGANIZACIONAL. REPRESENTA UMA RECONSTRUÇÃO E NÃO SIMPLESMENTE UMA REFORMA TOTAL OU PARCIAL DA EMPRESA. NÃO SE PRETENDE MELHORAR OS PROCESSOS JÁ EXISTENTES, MAS A SUA TOTAL SUBSTITUIÇÃO POR PROCESSOS INTEIRAMENTE NOVOS. NEM SE PRETENDE AUTOMATIZAR OS PROCESSOS JÁ EXISTENTES. ISSO SERIA O MESMO QUE SOFISTICAR AQUILO QUE É INEFICIENTE OU BUSCAR UMA FORMA INEFICIENTE DE FAZER AS COISAS ERRADAS.

     

     

    CESPE: ''Ao se analisar os processos de uma organização que pretende realizar a reengenharia, não se adotam mudanças incrementais; outrossim, é preciso aplicar uma mudança radical, partindo-se do zero.'' (CERTO)

     

    ''Na reengenharia, área que faz o uso intensivo de tecnologias com o objetivo de alavancar melhorias em produtos e serviços e proporcionar maior valor aos clientes, é proposto o redesenho radical dos processos organizacionais.'' (CERTO)

     

     

     

     

     

    GABARITO ERRADO

  • Mudança gradual é melhoria contínua (o nome já diz tudo), não reengenharia.


ID
400996
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
FUB
Ano
2009
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

A respeito da reengenharia organizacional, julgue próximos os
itens.

A reengenharia é um processo que começa na base da empresa até atingir o topo da estrutura organizacional.

Alternativas
Comentários
  • ERRADO

    A reengenharia é um processo denominado top down, ou seja, de cima para baixo, tendo início no topo da estrutura organizacional para depois atingir a base, possui três componentes principais:
    • Recursos humanos (pessoas): é considerado fator crítico de sucesso para a reengenharia, pois devem ser preparadas e incentivadas para as mudanças;
    • Tecnologia da informação (T.I.): é o fator-chave no processo de reengenharia, é ela que possibilita a inovação, as novas maneiras de fazer melhor e a redução dos custos;
    • Processos: a reengenharia focaliza os processos, e processo é o conjunto de atividades com uma ou mais entradas e que cria uma saída de valor para o cliente.

    FONTE: http://www.vestcon.com.br/ft/10967.pdf
  • Complementando o ótimo comentário da colega, segue minha observação sobre o conceito citado: 

    Para Hammer e Champy a reengenharia é “a implementação de mudanças radicais que, ao redesenhar os processos de trabalho, visam melhorar, de forma drástica, a eficácia da empresa, em todos os seus aspectos tais como custos, qualidade, serviço e velocidade. A reengenharia utiliza palavras-chaves como:“fundamental, radical, drástica e processos” (Chiavenato, 2004).

    Atenção → São palavras-chaves que identificam a reengenharia: fundamental, radical, drástica, processos. 

    Processo de elaboração

    Reengenharia significa abandonar os processos existentes e começar do zero. Primeiro se define o que deve ser feito e depois se estabelece como fazer (Hammer,1990). É um processo top-down (de cima para baixo), visto que abrange investimentos e riscos; envolve estudos e pesquisas; exige mudança e capacitação das pessoas; além, é claro, de criatividade e muita coragem.

    Fonte: Augustinho Paludo 


  • ERRADO

    A Reengenharia é um processo que se inicia de cima para baixo, ou seja, do topo da organização para sua base operacional.

  • O processo de reengenharia é um processo de cima para baixo, ou Top-Down.

  • Reengenharia: radical, revolucionário, de cima para baixo.

    Melhoria Contínua: passo a passo, incremental, de baixo para cima.

  • Dica: quando falar em Reengenharia só lembrar do zero. Ou seja, recomeçar do zero.

  • conceito invertido...

  • Errado, É top down.

  • Essa questão da FCC confirma o erro: Q3892.


ID
400999
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
FUB
Ano
2009
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

A respeito da reengenharia organizacional, julgue próximos os
itens.

A reengenharia está direcionada para mudanças sistêmicas e abrangentes, não para soluções temporárias parciais.

Alternativas
Comentários
  • ASSERTIVA CORRETA

    A reengenharia   é  como “redesenho de processos, envolve a readequação dos processos empresariais, estruturas organizacionais, sistemas de informação e valores da organização objetivando uma guinada nos resultados dos negócios da organização”.
    Stair e Reynolds (2002, p.39).
    Isto quer dizer que ela (a reegenharia organizacional) não está preocupada com soluções temporárias e parciais, exatamente como diz a questão. Ela reestrutura completamente a organização, logo ocorrem mudanças amplas e  sistêmicas.

    Bons estudos!!!
  • CORRETO

    Ano: 2010 Banca: CESPE Órgão: Banco da Amazônia Prova: Técnico Científico - Administração

     Ao se analisar os processos de uma organização que pretende realizar a reengenharianão se adotam mudanças incrementais; outrossim, é preciso aplicar uma mudança radical, partindo-se do zero. CORRETO


ID
457837
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
HEMOBRÁS
Ano
2008
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Acerca da reengenharia organizacional julgue o item a seguir.

A reengenharia organizacional visa adequar processos organizacionais com o objetivo principal de reduzir custos de produção.

Alternativas
Comentários
  •  

    A reengenharia organizacional é um processo pelo qual um sistema será redesenhado.

    De acordo com Michael Hammer e James Champy (1990), a reengenharia organizacional é um sistema administrativo em que seu maior foco está em alcançar a eficiência dos processos, principalmente  na redução de custos, redução de tempo e melhoria da qualidade dos serviços.

  • Acredito que o erro esteja em afirmar que a reengenharia visa adequar processos organizacionais, visto que a reengenharia tem por objetivo modificar todos os processos da organização, como se fosse "apagar tudo e começar tudo de novo!". 

    Além disso, seu principal objetivo não é reduzir custos de produção, e sim aumentar a eficiência da organização de maneira geral.

    É isso, abraços! E vamo que vamo!
  • Creio que o erro consiste no fato de que a reengenharia organizacional visa alterar a estrutura organizacional, e não os processos

    Se fosse reengenharia de processos, aí sim haveria alteração nos processos organizacionais.
  • Errado (não existe adequação, mas sim substituição)

    A reengenharia organizacional não visa adequar processos organizacionais, visa criar novos processos.

    Veja o que diz Chiavenato:

    Reengenharia significa fazer uma NOVA engenharia da estrutura organizacional.

    Representa uma RECONSTRUÇÃO e não simplesmente uma reforma total ou parcial da empresa.

    Não se trata de fazer reparos rápidos ou mudanças cosméticas na engenharia atual, mas de fazer um desenho organizacional totalmente NOVO e diferente.

    A reengenharia se baseia nos processos empresariais e considera que eles e que devem fundamentar o formato organizacional. Não se pretende melhorar os processos já existentes, mas a sua total substituição por processos inteiramente NOVOS

    Segundo Chiavenato:

    A reengenharia joga fora tudo o que existe atualmente na empresa. Destrói o antigo e busca sua substituição por algo inteiramente novo. Não aproveita nada do que existe.


    Páginas 281 / 282 (Administração Geral e Pública - Chiavenato)

  • ERRADO

    BPM ---> busca a adequação de processos, melhorias...

    REENGENHARIA---> cria novos processos, começa do zero...


ID
534379
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TJ-AP
Ano
2004
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

A reengenharia e a qualidade são importantes modelos utilizadospelas organizações para o aumento de suas atividades e para amelhoria de suas relações com os clientes externos. Neste sentido,tendo em vista os dois modelos acima citados, julgue o item subseqüente.


A combinação de vários processos em apenas um e a execução de um trabalho onde faz mais sentido fazê-lo são algumas das características dos processos que passaram por reengenharia

Alternativas
Comentários
  • Gabarito dado como certo. Penso o contrário e se alguém puder esclarecer por inbox (serei muito agradecida). Vejam o tópico 3. 


    CHIAVENATO (2009):  A reengenharia se fundamenta em quatro palavras-chave:

    1. Fundamental. Busca reduzir a organização ao essencial e fundamental. As questões: por que fazemos o que fazemos? E por que fazemos dessa maneira? 

    2. Radical. Impõe uma renovação radical, desconsiderando as estruturas e os procedimentos atuais para inventar novas maneiras de fazer o trabalho.

    3. Drástica. A reengenharia joga fora tudo o que existe atualmente na empresa. Destrói o antigo e busca sua substituição por algo inteiramente novo. Não aproveita nada do que existe. 

    4. Processos. A reengenharia reorienta o foco para os processos e não mais para as tarefas ou serviços, nem para pessoas ou para a estrutura organizacional. Busca entender o “quê” e o “porquê” e não o “como” do processo.


  • HAMMER APRESENTA ALGUNS PRINCÍPIOS BÁSICOS DA REENGENHARIA:


    1. ORGANIZAR O TRABALHO EM FUNÇÃO DE RESULTADOS E NÃO DE TAREFAS. (execução de um trabalho onde faz mais sentido fazê-lo)
    2. RECOLHER DADOS APENAS UMA VEZ: QUANDO SÃO GERADOS.
    3. INCLUIR PONTOS DE DECISÃO NO LUGAR ONDE O TRABALHO É EXECUTADO.
    4. INTRODUZIR CONTROLES NO PROCESSO DE INFORMAÇÃO.
    5. FAZER COM QUE AS PESSOAS QUE USAM O PROCESSO EXECUTEM O TRABALHO.

    6. TRATAR RECURSOS GEOGRAFICAMENTE DISPERSOS DE FORMA INTEGRADA.
    7. TRABALHAR EM PARALELO EM VEZ DE SEQUENCIALMENTE E, DEPOIS, INTEGRAR OS RESULTADOS. (combinação de vários processos em apenas um).

     

     

     

     

    GABARITO CERTO

  • Questão muito "aberta" gabarito pode ser certo ou errado


ID
592717
Banca
FCC
Órgão
Prefeitura de São Paulo - SP
Ano
2007
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

A partir dos anos 90, ganha ênfase o conceito de reengenharia, concebido como uma intervenção estratégica para adaptar as organizações ao ambiente em que atuam, o qual caracteriza-se por

Alternativas
Comentários
  • Para alguns autores a reengenharia visa o repensar fundamental e a reestruturação radical dos processos empresariais que visam alcançar drásticas melhorias em indicadores críticos e contemporâneos de desempenho, tais como custos, qualidades, atendimento e velocidade.

  • Que redação horrível a dessa questão!

    A partir dos anos 90, ganha ênfase o conceito de reengenharia, concebido como uma intervenção estratégica para adaptar as organizações ao ambiente em que atuam, o qual caracteriza-se por?

    "O qual" refere-se a que termo? Ambiente? 
    ----
    O conceito de reengenharia caracteriza-se por: d) apoiar-se em uma visão integral das organizações, no acúmulo de conhecimento, no planejamento e na vinculação das mudanças estruturais às mudanças humanas e culturais.
    ----
    Reengenharia 
    No  início  dos  anos  90  a  idéia  de  “processo”  tomou  uma  maior  relevância  para  a Administração, chegando a ser, para alguns estudiosos, ainda mais importante que a própria estrutura organizacional. O processo está ligado à visão da organização como um sistema, que recebe inputs (entradas ou insumos), gera um processamento interno e produz outputs (saídas ou produtos). Os outputs fornecem feedback (retroalimentação) para o próprio sistema reiniciar seu processamento interno. A  organização  pode  ser  vista  como  um  grande  processo,  realizando  internamente vários  pequenos processos,  alguns  em  harmonia,  outros  em  conflito.  A  idéia  da Reengenharia está ligada à necessidade de identificar estes processos e em muitos casos extinguir aqueles que não agregam valor ao cliente. Os demais podem ser ainda objeto de reformulação completa. Michael Hammer e James Champy são considerados os pais da Reengenharia. Para os  autores,  a  Reengenharia  significa  um  redesenho  radical  dos  processos  de negócio com o objetivo  de  obter melhorias  drásticas  em  três áreas: redução  de custos, melhoria da qualidade dos serviços e economia de tempo. (Carlos Ramos)
  • Tb achei bizarra a questão!

    Vincula mudanças estruturais a mudanças culturais e pessoais?

    Não entendi.

    Abs,

    SH.

    sergio.harger@gmail.com

  • Cara, apesar de a escrita estar... incomum, achei a questão tranquila de ser respondida. Oras,

    "A partir dos anos 90, ganha ênfase o conceito de reengenharia, concebido como uma intervenção estratégica para adaptar as organizações ao ambiente em que atuam, o qual caracteriza-se por"

    Reengenharia, segundo o mapa mental, é:



    Ora, segundo as alternativas:

    a) "privilegiar operações centralizadas e a especialização, concebendo-as como ferramentas estratégicas de mudança."
    Não há de ser, porquanto a reengenharia trata de uma reformulação TOTAL dos processos vigentes. Operações centralizadas e especialização não podem ser ferramentas estratégicas de mudanças

    b) "priorizar obtenção contínua de pequenas reduções" já dá pra parar aqui. Reegenharia não trata de "pequenas reduções".

    c) "ter o propósito básico de promover redefinições em departamentos das unidades organizacionais, respeitando as fronteiras, os conflitos e as polarizações existentes entre eles." Negativo. A Reengenharia pretende promover um repensar fundamental sobre os processos organizacionais, não respeitar fronteiras, conflitos e o que quer que seja.

    d) Correto. As mudanças nas pessoas acompanham as mudanças nas estruturas. Não vi problema na associação.

    e) "aplicar critérios e métodos quantitativos, partindo do pressuposto de que a ação e o fazer têm prevalência sobre o pensar." Deixando subentendido que a reengenharia não seria um processo pensado e planejado, o que, naturalmente, é uma falácia

    Bons estudos.
  • Mais um mapa bueno! 5 estrelas pra ti!!!!!!!!!!!
  • A reengenharia provoca fortes alterações na organização, “representa uma reconstrução e não simplesmente uma reforma”. Não é utilizada para “fazer reparos rápidos ou mudanças cosméticas na engenharia atual, mas fazer um desenho organizacional  totalmente novo e diferente”. A reengenharia utiliza palavras-chaves como: “fundamental, radical, drástica e processos” (Chiavenato, 2004).

     Atenção → São palavras-chaves que identificam a reengenharia: fundamental, radical, drástica, processos. 

    Fonte: Augustinho Paludo


ID
592741
Banca
FCC
Órgão
Prefeitura de São Paulo - SP
Ano
2007
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Constitui princípio basilar do conceito original de reengenharia

Alternativas
Comentários
  • Uma pequena definição de Reengenharia extraída da apostila do Ponto dos Concursos:

    Reengenharia é mudar a forma com que o trabalho é feito. Reengenharia é começar novamente da estaca zero... É rejeitar os critérios convencionais e suposições recebidas do passado... É inventar novas abordagens para a estrutura do processo que tolerem pequena ou nenhuma semelhança com abordagens de situações anteriores.



    Bons estudos!
  • Se é mudar, inovar por que raios a banca me tasca uma  "radical redefinição dos processos em base zero". Isso prejudica.

  • Se é mudar, inovar por que raios a banca me tasca uma  "radical redefinição dos processos em base zero". Isso prejudica.

  • Correta D

    b) o drástico enxugamento do quadro de pessoal.

    É Downsing

    e) a terceirização em larga escala.

    É Outsourcing

  • A reengenharia também é traduzida no OBZ, ou seja, orçamento base zero. Tal orçamento é objetivado pelo governo atual para ser implementado em 2020.

  • Denver

    É assim: Downsizing.


ID
604213
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
EBC
Ano
2011
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

A respeito da reengenharia organizacional e de temas correlatos,
julgue os itens subsequentes.

Um processo de reengenharia organizacional pode ocorrer de forma lenta e gradual, desde que seja estudado e planejado com antecedência, assim como ocorre com o processo de melhoria contínua.

Alternativas
Comentários
  • RESPOSTA: ERRADA

    Acredito que o erro da questão está em afirmar que o processo de reengenharia possa ocorrer de forma lenta e gradual. Reengenharia pressupõe repensar radicalmente os processos dentro da organização e realizar mudanças drásticas. Por este princípio não faz sentido que seja lento e gradual.

  • Só complementando a resposta acima,
    A reengenharia além de ser um processo de mudança radical, se aplica em todos os niveis organizacionais, desde a cúpula da administração até o nível operacional. Todos os setores, áreas e funções, é realmente uma mudaça radical.






     

  • A reengenharia representa uma reconstrução e nao uma Reforma total ou parcial. A Reengenharia não se confunde com a melhoria continua: Pretende criar um processo novo e baseado em TI e não o aperfeiçoamento gradativo e lento do processo atual.
  • Só complementando a resposta acima, quando se falar em Reengenharia temos algumas palavras chaves -  é o redesenho de processos, ocorre a curto prazo, implica melhoria em três níves: redução de custos, redução de tempo e melhoria da qualidade de serviços. "Filosofia" da gestão é "REINVENTAR E NÃO EVOLUIR".
  • Administração Geral e Pública - Chiavenato:
    "A reengenharia não se confunde com a melhoria contínua: pretende criar um processo inteiramente novo e baseado na TI e não o aperfeiçoamento gradativo e lento do processo atual."

    Fundamentos de Reengenharia

    Para alguns autores, a reengenharia é o reprojeto dos processos de trabalho e a implementação de novos projetos, enquanto para outros é o repensar fundamental e a reestruturação radical dos processos empresariais visando alcaar drásticas melhorias no desempenho de custos, qualidade, atendimento e velocidade. Assim, a reengenharia se fundamenta em quatro palavras-chave:

    a) Fundamental: busca reduzir a organização ao essencial e fundamental. As questões: Por que fazemos o que fazemos? E por que fazemos dessa maneira?
    b) Radical: impõe uma renovação radical, desconsiderando as estruturas e procedimentos atuais para inventar novas maneiras de fazer o trabalho.
    c) Drástica: a reengenharia joga fora tudo o que existe atualmente na empresa. Destrói o antigo e busca sua substituição por algo inteiramente novo. Não aproveita nada do que existe.
    d) Processos: a reengenharia reorienta o foco para os processos e não mais para as tarefas ou serviços, nem para pessoas ou para a estrutura organizacional. Busca entender o “quê” e o “porquê” e não o “como” do processo.

  • N sou da área, mas pelo que tenho estudado e até o momento tem dado certo é associação da palavra reengenharia a mudanças drásticas, radicais.
  • A reengenharia significa fazer uma nova engenharia da estrutura organizacioanl. Representa uma construção e não simplesmente uma reforma parcial ou total da empresa.

    Se fundamenta em quatro palavras chaves

    1)Fundamental
    2)Radical:
    3)Drástica
    4)Processo

  • Questão errada vamos por parte!
    Um processo de reengenharia organizacional pode ocorrer de forma (lenta e gradual-1 erro), desde que seja estudado e planejado com antecedência, (assim como ocorre com o processo melhoria contínua- 2 erro) - -2 2 

    Gente nesta questão existe dois erros:
    1-Como já mencionado antes a reengenharia acontece de forma drástica na organização, pois Segundo Michel Hammer, precursor do programa de reengenharia, sua essência se descreve na quebra do raciocínio e na reconstrução de novas regras partindo do pressuposto que é preciso zerar todos os procedimentos e reprogramá-los do começo!
    2 (Esse que eu quero frizar) Reengenharia tem  a ver com mudança organizacional drástica e o próprio Chiavenato diferencia a mudança drástica (reengenharia) da contínua. Segundo Chiavenato (2008) as mudanças podem ser classificadas em Contínuas, Planejadas, Radicais e Estratégicas. Dentro do grupo de mudanças contínuas estão os programas de Kaizen e Qualidade Total(ou seja o processo de melhoria contínua); no grupo de mudanças planejadas o Desenvolvimento Organizacional; nas mudanças radicais está a Reengenharia e nas mudanças estratégicas os programas como o Balanced Scorecard - BSC.

    Bons Estudos!!
  • Só de dizer que a Reengenharia pode ocorrer de forma lenta e gradual, já está errado. Na reengenharia a mudança é radical.

  • Reengenharia e melhoria continua são, praticamente, antônimos.

  • A reengenharia é um processo de mudanças radicais e drásticas na organização, não estando relacionado a processos lentos e graduais. Assim, item errado.

  • A REENGENHARIA DESCARTA AS ESTRUTURAS, OS PROCESSOS E OS SISTEMAS EXISTENTES E OS REINVENTA DE MANEIRA COMPLETAMENTE DIFERENTE.REPRESENTA UMA RECONSTRUÇÃO E NÃO SIMPLESMENTE UMA REFORMA TOTAL OU PARCIAL DA EMPRESA. NÃO SE PRETENDE MELHORAR OS PROCESSOS JÁ EXISTENTES, MAS SIM A SUA TOTAL SUBSTITUIÇÃO POR PROCESSOS INTEIRAMENTE NOVOS. NEM SE PRETENDE AUTOMATIZAR OS PROCESSOS JÁ EXISTENTES. ISSO SERIA O MESMO QUE SOFISTICAR AQUILO QUE É INEFICIENTE OU BUSCAR UMA FORMA INEFICIENTE DE FAZER AS COISAS ERRADAS.

     

     

     

     

    GABARITO ERRADO

  • CESPE - 2011 - CORREIOS 

    Entre os objetivos da reengenharia organizacional, destacam-se as melhorias em qualidade, custo, serviço e velocidade dos processos organizacionais. CERTO

  • Reengenharia é RADICAL, dessa forma, jamais poderia se pensar ser gradual.

  • nada moço, passa o trator em cima do que ta de pé e levanta de novo melhorando

  • A Reengenharia de Processos pode ser entendida como um plano de reestruturação que visa a melhoria dos processos para ampliar a eficiência da empresa. Com novas ideias e métodos que ajudam a diminuir custos e aumentar os rendimentos.

ID
604225
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
EBC
Ano
2011
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

A respeito da reengenharia organizacional e de temas correlatos,
julgue os itens subsequentes.

O mapeamento dos macroprocessos organizacionais, ferramenta que subsidia a equipe de reengenharia, favorece o enfoque sistêmico.

Alternativas
Comentários
  • Mapeamento dos macroprocessos - ferramenta utilizada para se obter uma visão holística de todas as etapas dos processos organizacionais.
  • Os macroprocessos são os processos principais (core processes) da organização, os quais são responsáveis por entregar os serviços e produtos aos seus clientes. Para efeito de reegenharia, é necessário ter um mapa desses processos para que se possa localizar possíveis gaps, deficiências e gerar alternativas que serão imprescindíveis no planejamento da reengenharia. Com esse mapa em mãos é possível ter uma visão integrada ( holística ) da organização, que é a forma pela qual as partes se interagem para gerar os serviços e produtos demandados. Tal visão holística faz parte do chamado pensamento sistêmico. Esse pensamento possibilita:
    • Entender a multiplicidade e interdependência das causas e variáveis dos problemas complexos;
    • Organizar soluções para problemas complexos.
    Questão CERTA!
  • A reengenharia pressupões que as mudanças devem acontecer sob métodos e estruturas que independem do estado anterior da organização, logo o mapeamento de processos não é utilizada. A questão está errada e o gabarito incorreto ou passível de recurso.

  • Os macroprocessos são grandes conjuntos de atividades pelos quais a organização cumpre a sua missão, gerando valor.

    A reengenharia consiste no redesenhar radical dos processos de trabalho, com o objetivo de obter melhorias drásticas nas medidas críticas da performance da empresa, seja nos custos, na qualidade, no serviço ou no tempo.

    Assim, o mapeamento dos macroprocessos realmente subsidia a equipe de reengenharia, na medida em que é preciso conhecer a forma como a empresa trabalha para que os processos possam ser repensados e redesenhados. O mapeamento dos macroprocessos também favorece a visão sistêmica, na medida em que se considera o conjunto de atividades da organização como  um todo (visão sistêmica), e não de departamentos específicos e isolados, sempre com vistas a agregar valor ao cliente. Questão Certa. 

    Fonte: Marco Aurélio - Ponto dos Concursos


  • Particularmente discordo do gabarito.

    Segundo o doutrinador Chiavenato a reengenharia se fundamenta em quatro palavras-chave:


    1. Fundamental. Busca reduzir a organização ao essencial e fundamental. As questões: por que fazemos o que fazemos? E por que fazemos dessa maneira?

    2. Radical. Impõe uma renovação radical, desconsiderando as estruturas e os procedimentos atuais para inventar novas maneiras de fazer o trabalho.

    3. Drástica. A reengenharia joga fora tudo o que existe atualmente na empresa. Destrói o antigo e busca sua substituição por algo inteiramente novo. Não aproveita nada do que existe.

    4. Processos. A reengenharia reorienta o foco para os processos e não mais para as tarefas ou serviços, nem para pessoas ou para a estrutura organizacional. Busca entender o “quê” e o “porquê” e não o “como” do processo.

    A terceira palavra chave deixa claro que a reengenharia é drástica e não aproveita nada do presente ou passado. Dessa forma, o fato do mapeamento dos macroprocessos organizacionais subsidiar a equipe de reengenharia não faz sentido, pois de nada esse mapeamento servirá.

    Fonte: Administração Geral e Pública 2ª edição - Ed. Campus (2008).

  • "O mapeamento, ou identificação, dos macroprocessos organizacionais faz com que a organização tenha uma percepção do que está acontecendo em todo o seu sistema organizacional, favorecendo um enfoque sistêmico e orgânico do processo de mudança, o que é positivo e facilita o seu sucesso."


    Prof. Carlos Xavier, Estratégia concursos.
  • Mapeamento é uma ferramenta?

  • Reengenharia PODE mudar a razão de ser, a missão de uma empresa, assim como não mudar e trabalhar de forma RADICAL em mudanças de processos apenas.

     

     O mapeamento de MACROPROCESSOS é necessário? Claro que sim! como vou trabalhar em um estrutura sem saber onde piso? preciso conhecer para buscar a melhoria, ainda que de forma RADICAL, como sugere a REENGENHARIA.

     

    "a reengenharia questiona toda a forma de trabalhar de uma organização, gerando uma redefinição total de processos. Por este motivo, a sua utilização e implementação precisa passar primeiro por um processo de definição de estratégia e recolhimento de informações sobre necessidades e expectativas dos stakeholders, a fim de mapear os processos que requerem melhorias. Feito isso, os gestores poderão vislumbrar quais são os pontos que devem ser otimizados e os que serão descartados, caso não tenham valor real para a organização."

     

    Algo desconhecido pode ser trabalhado? NÃO - por isso, mapear processos ainda que seja para mudá-los.


ID
604234
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
EBC
Ano
2011
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

A respeito da reengenharia organizacional e de temas correlatos,
julgue os itens subsequentes.

Inserido no contexto organizacional, o mapeamento de processos é uma ferramenta administrativa capaz de revelar os obstáculos produtivos referentes a determinado processo.

Alternativas
Comentários
  • Mapeamente do processo irá detalhar minuciosamente o '' caminho '' com isso fica fácil de encontrar aonde está o problema.
  •  Correta                                                                                                                                                                                                                                                                              O mapeamento de processos é compreender o impacto que o processo tem para a organização e o seus clientes.  entender a relação de dependencia entre os setores no processo. Por isso é usado o fluxograma,  serve para analisar se o processo é necessario e se é bem executado;propor mudanças no processo e identificar quais são os fatores criticos no processo

    bons estudos
  • O mapeamento de processos de negócios objetiva determinar a forma em que os insumos recebidos de um fornecedor, são tratados e transformados em produtos que serão entregues aos clientes (cadeia cliente/fornecedor). A essa transformação, chamada de processo, são alocados recursos (materiais, financeiros, de pessoas, etc) destinados a promover essa transformação com efetividade (eficiência + eficácia).

    O resultado do mapeamento é o mapa de processo e o diagrama de relacionamentos, que são representações gráficas, demonstrando o fluxo operacional e a interrelação entre diferentes processos. Acrescenta-se a estes a obtenção do diagnóstico dos processos e dos negócios, pela construção da Análise SWOT. Através dos mapas é possível calcular os custos totais do processo, das suas atividades ou tarefas, o tempo de execução, os responsáveis, o pessoal alocado, o tempo de dedicação de cada recurso e estabelcimento de melhorias ou otimizaçõe
    O mapeamento dos processos possibilita e facilita a construção de sistemas de medições (indicadores de desempenho), avaliando em tempo real a execução das tarefas, medições dos resultados, custos, produção, produtividade, etc., tornando mais facil o seu gerencimento. Outra vertente bastante interessante é conjugar os processos com o gerenciamento de riscos (mapeando-se os riscos operacionais), reduzindo a incidência de situações fortuitas e prejudiciais ao funcionamento dos processos (e empresas). continuar lendo........

    http://pt.wikipedia.org/wiki/Mapeamento_de_processos_de_neg%C3%B3cioshttp://pt.wikipedia.org/wiki/Mapeamento_de_processos_de_neg%C3%B3cios
  • As definições e todos os comentários possuem algo em comum: que o mapeamento de processos é uma ferramenta que facilita visualizar os obstáculos produtivos.

    Posto isso, ela auxilia a visualizar, mas a ferramenta em si não é capaz de revelar os obstáculos produtivos.

    Para mim o gabarito tinha de ser ERRADO.

  • "O mapeamento de processos encontra-se na etapa de preparação da reengenharia, sendo uma atividade que busca compreender o funcionamento dos processos organizacionais para que eles possam ser posteriormente substituídos por outros mais apropriados."


    Prof. Carlos Xavier, Estratégia Concursos
  • Interpretação correta: obstáculos produtivos ou obstáculos de produção, ou obstáculos que geral produção.

  • O OBJETIVO PRINCIPAL DE UM MAPEAMENTO DE PROCESSOS É FACILITAR A IDENTIFICAÇÃO DE ANOMALIAS, DESVIOS, E ERROS NOS FLUXOS DE TRABALHOS, INFORMAÇÕES, PARA PODER PERMITIR A SUA CORREÇÃO E MELHORIA. 

     

     

    GABARITO CERTO

  • O mapeamento de processos sugere dois momentos:

     

    * Diagnóstico, uma "fotografia" da situaçã atual dos processos;

     

    ** A situação proposta, o futuro baseado em melhorias detctadas no mapeamento inicial e sugeridas pelos envolvidos.

  • O mapeamento de processos encontra-se na etapa de preparação da reengenharia, sendo uma atividade que busca compreender o funcionamento dos processos organizacionais para que eles possam ser posteriormente substituídos por outros mais apropriados.

    GABARITO: CERTO.

    CARLOS XAVIER


ID
604243
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
EBC
Ano
2011
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

A respeito da reengenharia organizacional e de temas correlatos,
julgue os itens subsequentes.

São elementos vitais para a reengenharia organizacional: as pessoas, os recursos tecnológicos e os recursos financeiros, que garantem a execução do trabalho.

Alternativas
Comentários
  • Os  ingredientes  para  a mudança  que  se deseja e,  para que esta possa ser sustentada, são os seguintes:

    -    Visão
    -    Capacidades
    -    Incentivos
    -    Recursos
    -    Plano de ação



  • Gabarito ERRADO

    Os 3 componentes da Reengenharia são: Pessoas, TI e Processos, este é um conjunto de atividades com uma ou mais entradas e que cria saída de valor para o cliente.

    OBS: a palavra valor para o cliente,não tem nada a ver com valor em dinheiro, mas sim valor intrinseco, aquilo que o cliente percebe como importante, que esta além do valor monetário.
  • Sempre que se falar em Reengenharia, deve-se lembrar de Processos. A reengenharia trata, exatamente, da redefinição dos processos de uma organização, em uma iniciativa top-down (de cima para baixo). 
  • Administração Geral e Pública - Chiavenato

    "A reengenharia está preocupada em fazer cada vez mais com cada vez menos. Seus três componentes são: pessoas, TI e processos. Na verdade a reengenharia focaliza nos processos organizacionais."
     

  • PPETI

    PEssoas
    Processos
    TI
  • Tenho uma opinião diferente:

    "São elementos vitais para a reengenharia organizacional: as pessoas, os recursos tecnológicos e os recursos financeiros, que garantem a execução do trabalho."

    Pelo que conheço de CESPE, acredito que o erro seja a palavra "garantem". Não é possível falar que, mesmo com pessoas, TI e processos, vai garantir a execução do trabalho. 

    Quando lidamos com pessoas não é garantia de nada, mesmo tendo certo controle sobre o desempenho. Já vi várias questões da CESPE com essa palavra maldita (ou bem dita) "garantem" e não lembro de nenhuma que foi correta.
  • Em administração NADA É GARANTIDO! O erro foi ter afirmado que "recursos financeiros, que garantem a execução do trabalho".

  • Elementos da reengenharia: processos, pessoas e TI

  • Os elementos da reengenharia são as pessoas, TI e os processos. Assim, quando o item fala em recursos financeiros ele está errado.

  • Do meu resumo:

     

    CONCEITO: Repensar fundamental e a reestruturação radical dos processos empresariais que visam alcançar drásticas melhorias em indicadores críticos e contemporâneos de desempenho, tais como custos, qualidade, atendimento e velocidade.

     

    Ao criar processos inteiramente novos, a reengenharia utiliza os seus três componentes:

    Ø   Pessoas

    Ø   Tecnologia da Informação

    Ø  Processos

     

    Para atuar na busca dos seguintes objetivos:

    Ø  Redução de custos

    Ø  Redução de tempo de execução e

    Ø  Melhoria da qualidade dos serviços.


ID
610441
Banca
CONSULPLAN
Órgão
INB
Ano
2006
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

A preocupação das empresas com a qualidade de seus produtos e serviços é um dos fatores mais importantes para seu desenvolvimento. Uma organização certificada sob a ISO 9001 oferece uma garantia de seu compromisso com a qualidade e é um indicador que lhe permite medir a melhoria contínua do desenvolvimento do negócio. Dentro dos fatores abaixo descritos um deles não é fator de sucesso de uma empresa:

Alternativas
Comentários
  • Marquei certa sem ter a menor ideia do por que nem de onde tiraram isso. Alguém? 

  • Acredito que estão se referindo a questão de aumento da competitividade

  • "Adequação de todos os equipamentos já existentes na empresa", essa alternativa tá incompleta. Adequação ao quê? Percebam que as demais alternativas estão perfeitinhas.

  • Letra B. NÃO é fator de sucesso de uma empresa. Também achei meio incompleta essa alternativa.

  • Dependendo do tamanho da empresa, essa alternativa B torna-se praticamente impossível e inviável em relação aos custos.

  • imagina uma empresa com recursos tecnicos obsoletos e ultrapassados ?? tá meio errado isso , mas como a questão é de dez anos atrás ... paciencia

  • Adequação de todos os equipamentos já existentes na empresa.

    O erro está em adequar, na verdade o  fator de sucesso de uma empresa é INOVAR.

    Imaginem uma empresa de carro, sempre adequando os equipamentos já existentes ?! Com certeza ela não iria ser a melhor do mercado.


ID
680821
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
STJ
Ano
2004
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

A reengenharia e a gestão da qualidade total constituem
importantes modelos de gestão que podem auxiliar no processo
de modernização e de desenvolvimento de organizações públicas,
possibilitando, inclusive, o melhor atendimento do cidadão. Com
relação a esse tema, julgue os itens subseqüentes.

A reengenharia é uma tecnologia gerencial que pode ser muito útil para as organizações públicas, pois exige pensar os processos que, a partir de uma reestruturação, deverão aumentar o número de gerentes de linha intermediária, possibilitando o aumento dos elos entre a cúpula estratégica e o núcleo operacional.

Alternativas
Comentários
  • Errado. 

    A reengenharia surgiu na década de 1990, com Hammer e Champy, como uma forma de responder às intensas mudanças globais ocorridas nos cenários econômicos, tecnológicos e culturais. É baseada nos princípios da quebra de departamentalização e desburocratização, com ênfase nos processos que geram valor para o cliente. A reengenharia foca os processos, e repensa conceitos, métodos e sistemas: primeiro define o que precisa ser feito e somente depois se preocupa em como fazer.

    Para Hammer e Champy a reengenharia é “a implementação de mudanças radicais que, ao redesenhar os processos de trabalho, visam melhorar, de forma drástica, a eficácia da empresa, em todos os seus aspectos tais como custos, qualidade, serviço e velocidade”.

    A reengenharia provoca fortes alterações na organização, “representa uma reconstrução e não simplesmente uma reforma”. Não é utilizada para “fazer reparos rápidos ou mudanças cosméticas na engenharia atual, mas fazer um desenho organizacional totalmente novo e diferente”. A reengenharia utiliza palavras-chaves como: “fundamental, radical, drástica e processos” (Chiavenato, 2004).

    Atenção → São palavras-chaves que identificam a reengenharia: fundamental, radical, drástica, processos.

  • Não é tecnologia,mas sim metodologia de reformulação geral.

  • ACHATAMENTO DA ESTRUTURA.

     

     

     

    GABARITO ERRADO

  • A reengenharia prega a visão sistêmica, multifuncional, global e horizontal. Uma das consequências para a organização que a adota é a substituição da visão departamentalizada e verticalizada por redes de equipes de processos, horizontalizadas, maleáveis e descentralizadas.

  • Durante os anos 90, emergiu uma nova ferramenta de redesenho de processos denominada Reengenharia. É um método que busca modificar a empresa de uma forma radical, é 0 princípio da folha em branco, iniciar do zero, por meio do redesenho dos processos.

    Reengenharia de processos versus melhoria de processos

    Reengenharia é a ação de reorganizar uma empresa, reduzindo o número de departamentos e/ou níveis hierárquicos, muitas vezes com a dispensa de funcionários (MICHAELIS, 2003).

    Para Davenport (1994) a reengenharia de processos distingue-se da melhoria de processos, que visa a um nível inferior de mudança. Se a reengenharia de processos significa a realização de um trabalho de maneira radicalmente nova, a melhoria de processos significa apenas a realização desse mesmo processo com uma eficiência e eficácia um pouco maior.

    ☛Fonte: Prof.ª Giovanna Carranza - ADMINISTRAÇÃO GERAL E PÚBLICA - Para os concursos de Analista e Técnico – Coleção Tribunais e MPU

  • Reengenharia e aumento de estrutura não combinam.


ID
680824
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
STJ
Ano
2004
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

A reengenharia e a gestão da qualidade total constituem
importantes modelos de gestão que podem auxiliar no processo
de modernização e de desenvolvimento de organizações públicas,
possibilitando, inclusive, o melhor atendimento do cidadão. Com
relação a esse tema, julgue os itens subseqüentes.

A organização pública que se dispuser a implementar a reengenharia deve observar que esse processo, entre outros aspectos a ele inerentes, exige o efetivo comprometimento da alta cúpula, a utilização de tecnologias de informação e o investimento em treinamento

Alternativas
Comentários
  • PALUDO (2013) — 

    Para Hammer e Champy a reengenharia é “a implementação de mudanças radicais que, ao redesenhar os processos de trabalho, visam melhorar, de forma drástica, a eficácia da empresa, em todos os seus aspectos tais como custos, qualidade, serviço e velocidade”.

    A reengenharia provoca fortes alterações na organização, “representa uma reconstrução e não simplesmente uma reforma”. Não é utilizada para “fazer reparos rápidos ou mudanças cosméticas na engenharia atual, mas fazer um desenho organizacional totalmente novo e diferente”. A reengenharia utiliza palavras-chaves como: “fundamental, radical, drástica e processos” (Chiavenato, 2004).

    Atenção → São palavras-chaves que identificam a reengenharia: fundamental, radical, drástica, processos.

    A reengenharia de processos apresenta-se como uma revolução que rompe os paradigmas tradicionais de administração. Na reengenharia, o nível de mudança é radical e ocorre de uma só vez, promovendo mudanças na estrutura e na cultura, e apresentando dois componentes principais: a tecnologia da informação e os recursos humanos. Fator crítico de sucesso para a reengenharia são as pessoas, que devem ser preparadas e incentivadas a participar da mudança. A Tecnologia da Informação – TI – é fator-chave no processo de reengenharia; é ela que possibilita a inovação, as novas maneiras de se fazer melhor, mais rápido e com menores custos. Regra geral, os processos de reengenharia envolvem um novo sistema de informações, um novo software organizacional.

  • Resposta, sim, pois da reengenharia decorre o princípio da folha em branco, em que tudo será deletado e iniciado do 0. Logo, cabe a todos aderir a essa política.

    Reposta: Certo.

  • Durante os anos 90, emergiu uma nova ferramenta de redesenho de processos denominada Reengenharia. É um método que busca modificar a empresa de uma forma radical, é o princípio da folha em branco, iniciar do zero, por meio do redesenho dos processos.

    Reengenharia de processos versus melhoria de processos

    Reengenharia é a ação de reorganizar uma empresa, reduzindo o número de departamentos e/ou níveis hierárquicos, muitas vezes com a dispensa de funcionários (MICHAELIS, 2003).

    Para Davenport (1994) a reengenharia de processos distingue-se da melhoria de processos, que visa a um nível inferior de mudança. Se a reengenharia de processos significa a realização de um trabalho de maneira radicalmente nova, a melhoria de processos significa apenas a realização desse mesmo processo com uma eficiência e eficácia um pouco maior.

    ☛Fonte: Prof.ª Giovanna Carranza - ADMINISTRAÇÃO GERAL E PÚBLICA - Para os concursos de Analista e Técnico – Coleção Tribunais e MPU


ID
680833
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
STJ
Ano
2004
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Quanto à administração de recursos humanos, julgue os itens
seguintes.

No contexto da modernização do setor público e da reprodução do espírito gerencial nesse setor, os funcionários públicos foram freqüentemente os primeiros alvos desse processo, especialmente nos Estados Unidos da América, em que, por meio do enxugamento, buscava-se diminuir os custos da máquina pública, alcançando o objetivo de diminuição do tamanho do Estado.

Alternativas
Comentários
  • QUESTÃO DE ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA CLASSIFICADA COMO DE ADMINISTRATIVO, CLIQUEM NO BOTÃO "NOTIFICAR ERRO"

  • Enxugamento (downsizing)

    Downsizing é um termo em inglês para designar 0 enxugamento ou racionalização de níveis hierárquicos. O downsizing é uma das técnicas a ser empregada para tornar a empresa ágil e competitiva, e normalmente é a primeira ferramenta utilizada para iniciar processos de horizontalização nas empresas e reestruturação dos recursos humanos.

    O enxugamento consiste em diminuir e eliminar 0 desnecessário, isso inclui regras, normas, estruturas, quadro de pessoal, departamentos etc. Resume-se no enxugamento organizacional reduzindo suposta burocracia e consequentemente custos administrativos. Basicamente esta técnica facilita a execução dos processos nas organizações. Este processo elimina despesas e cargos desde a alta gerência até supervisores e controladores, mas apesar destes procedimentos, esta técnica traz alguns efeitos colaterais em sua execução, principalmente em relação aos colaboradores remanescentes que se sentem inseguros em relação à empresa e também por não atingir em alguns casos o escopo de promover mudanças estruturais tornando o ambiente mais leve e ágil para acompanhar o mercado.

    O downsizing promove redução de níveis hierárquicos e enxugamento organizacional para reduzir as operações ao essencial (core business) do negócio e transferir o acidental para terceiros que saibam fazê-lo melhor e mais barato (terceirização).

    O downsizing resulta, assim, na redução dos níveis da gestão e na redução da dimensão da organização através da anulação de áreas produtivas não essenciais, centrando-se no que melhor sabem fazer (core competence), subcontratando ao exterior (outsourcing) atividades não fundamentais para o core business permitindo uma maior flexibilização da estrutura. Contudo, a aplicação prática do downsizing consistiu, na maioria das vezes, no corte de custos em áreas consideradas não essenciais, resultando geralmente no ato de despedir numerosos trabalhadores.

    ☛Fonte: Prof.ª Giovanna Carranza - ADMINISTRAÇÃO GERAL E PÚBLICA - Para os concursos de Analista e Técnico – Coleção Tribunais e MPU


ID
749611
Banca
VUNESP
Órgão
TJM-SP
Ano
2011
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

O processo de se aproximar socialmente de uma pessoa que possua um nível de acesso elevado nos sistemas da empresa, com o intuito de conseguir vantagens, é chamado de

Alternativas
Comentários
  • O termo engenharia social (social engineering) se refere à arte de induzir pessoas a determinadas ações contornando os dispositivos de segurança. Esta técnica consiste em obter informações por parte dos usuários por telefone, e-mail, correio tradicional ou contato direto. A engenharia social é baseada no uso da força de persuasão e na exploração da ingenuidade dos usuários, fazendo-se passar por um colega de trabalho, um técnico, um administrador etc. 

     

    Fonte: http://br.ccm.net/contents/24-o-que-e-engenharia-social

     

    Gabarito: C

  • Famoso baba ovo


ID
752359
Banca
Marinha
Órgão
Quadro Complementar
Ano
2011
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Em relação aos métodos específicos de gestão, tem-se que a Reengenharia trata do repensar fundamental e da reestruturação radical dos processos que visam alcançar drásticas melhorias em indicadores críticos e contemporâneos de desempenho. Considerando o método citado e suas características, a palavra drástica explicitada em seu conceito diz respeito

Alternativas
Comentários
  • RADICAL = ao abandono de todas as estruturas existentes e à invenção de formas completamente novas de realizar o trabalho. (B)

    e) GABARITO= a saltos quânticos de desempenho em contraposição a melhorias marginais ou de pequenas quantidades.


ID
752389
Banca
Marinha
Órgão
Quadro Complementar
Ano
2011
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

No conjunto de atividades relacionadas às normas ISO, a atividade de certificação teve origem na necessidade de as empresas

Alternativas
Comentários
  • Resposta correta:

    A - comunicarem aos seus clientes e ao mercado a adequação de seu sistema da qualidade às normas de referência.


ID
752797
Banca
FCC
Órgão
MPE-AP
Ano
2012
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

A tecnologia gerencial que é a mais difundida para revisar processos por meio de análise interna e externa, objetivando estabelecer melhorias em um processo ou área de trabalho é chamada por:

Alternativas
Comentários
  • O benchmarking é a técnica por meio da qual a organização compara seu desempenho com o de outra (MAXIMIANO, 2006). Através do benchmarking, a organização pode observar em outras organizações as melhores práticas para cada uma das áreas funcionais, adaptando suas tarefas e procedimentos de acordo com a conduta destas organizações.
    O benchmarking interno significa a procura pelas melhores práticas dentro das diferentes unidades da própria organização (outros departamentos, sedes, etc.). Tem como vantagens a facilidade para se obter parcerias, os custos mais baixos e a valorização pessoal interna.Desvantagens=>uma desvantagem do tipo interno de benchmarking e o foco limitado porque as práticas estarão sempre impregnadas com os mesmos paradigmas
  • a) Qualidade Total, que com a aplicação de ferramentas consagradas, permite aperfeiçoar o trabalho.

    Qualidade Total é uma técnica de administração multidisciplinar formada por um conjunto de Programas, Ferramentas e Métodos, aplicados no controle do processo de produção das empresas, para obter bens e serviços pelo menor custo e melhor qualidade, objetivando atender as exigências e a satisfação dos clientes.

    b) Produção Enxuta, que adequa recursos e carga de trabalho, alinhando estes meios com a utilização de tecnologia de informação e robótica.

    Produção Enxuta (Toyotismo) é um modo de organização da produção capitalista originário do Japão, resultante da conjuntura desfavorável do país. O toyotismo foi criado na fábrica da Toyota no Japão (dando origem ao nome) após a Segundo Guerra Mundial, este modo de organização produtiva, elaborado pelo japonês Taiichi Ono e que foi caracterizado como filosofia orgânica da produção industrial (modelo japonês), adquirindo uma projeção global. (Palavras chaves: Just-in-time; produção enxuta; eficiência)

    c) Reengenharia, que como modelo, revisa, desconstrói e restabelece novos processos integrados.

    A reengenharia para Stair e Reynolds (2002) é vista como “redesenho de processos, envolve a readequação dos processos empresariais, estruturas organizacionais, sistemas de informações e valores da organização objetivando uma guinada nos resultados dos negócios da organização”.

    d) Organização de Aprendizagem, que molda a maneira de agir, com foco em novos processos de pensar e inovar sistemicamente.
     
    Em 1990, Peter Senge designa "organizações em aprendizagem" as organizações cujos membros “estão continuamente a reforçar a sua capacidade de criar o seu futuro” e define cinco componentes base que caracterizarão as organizações em aprendizagem do futuro: Análise dos Sistemas de Pensamento Dominantes;
      Formação, Desenvolvimento e Domínio Pessoal;
      Compreensão dos Modelos Mentais que orientam a organização;
      Visão Partilhada;
      Aprendizagem e Trabalho em Equipe.
    e) Benchmarking, que aproveita a excelência de processos semelhantes, para que se adaptem ou se moldem novas formas de realização do trabalho.

    Benchmarking é a busca das melhores práticas na indústria que conduzem ao desempenho superior. É visto como um processo positivo e pró-ativo por meio do qual uma empresa examina como outra realiza uma função específica a fim de melhorar como realizar a mesma ou uma função semelhante. O processo de comparação do desempenho entre dois ou mais sistemas é chamado de benchmarking, e as cargas usadas são chamadas de benchmark.
     
  • Benchmarking: processo ou técnica de gestão através do qual as empresas ou organizações avaliam o desempenho dos seus processos, sistemas e procedimentos de gestão (análise interna) comparando-o com os melhores desempenhos encontrados em outras organizações (análise externa).
  • Benchmarking é a busca das melhores práticas na indústria que conduzem ao desempenho superior. É visto como um processo positivo e pró-ativo por meio do qual uma empresa examina como outra realiza uma função específica a fim de melhorar como realizar a mesma ou uma função semelhante. O processo de comparação do desempenho entre dois ou mais sistemas é chamado de benchmarking, e as cargas usadas são chamadas de benchmark.

    Alternativa Correta: (E)
  • Pessoal, desculpem a minha ignorância mas não estou conseguindo identificar a relação do enunciado "A tecnologia gerencial que é a mais difundida para revisar processos por meio de análise interna e externa, objetivando estabelecer melhorias em um processo ou área de trabalho"  com o benchmarking. Será que através da análise interna e externa nas quais irá se verificar o pontos problemáticos da empresa é que vai buscar melhores práticas de uma outra empresa ou departamento para melhorar o seu problema. Esta visão é correta? Se alguém me ajudar a tirar esta dúvida, agradeceria muito.  
  • Vejam o que diz a questão:

    A tecnologia gerencial que é a mais difundida para revisar processos por meio de análise interna e externa, objetivando estabelecer melhorias em um processo ou área de trabalho é chamada por: 

    Não pode ser Qualidade Total porque ela não é feita só em uma área. 
    A reengenharia foca os clientes internos e externos e não a análise interna e externa. 

    O Benchmarking visa a melhoria e não só copiar os referenciais de excelência (benchmarks). Nele NÃO se comparam organizações COMO UM TODO só processos específicos. 
    Existe 3 categorias de benchmarking:
    - interno: dentro da organização.
    - competitivo: empresas do mesmo segmento.
    - genérico: qualquer organização lider na área de estudo. 

    O benchmarking não só é feito externamente. Pode ser feito dentro da organização. Por exemplo um setor da empresa que se destaca. 

    Fonte: MARSHALL JUNIOR, Isnard et al. Gestão da Qualidade. 10.ed. Rio de Janeiro: FGV, 2011. 
  • Benchmarking é tecnologia gerencial? Alguém poderia me explicar quais são as tecnologias utilizadas para a implementação do Benchmarking.Benchmarking não seria uma ferramenta, um processo ou  talvez uma metodologia? Brincar com as nomenclaturas é realmente irritante!

  • Falando a verdade

    só fui de bench por causa do "externas" do enunciado.

  • Exatamente - O "externa" é a chave para se chegar na resposta.

  • Benchmarking utilizado para revisar processos??? Nunca ouvi isso...

  • Letra E

    Benchmarking é o aprimoramento de questões que dizem respeito à vida da própria empresa, sua composição, sua estrutura, seu desenvolvimento, seus pontos fracos e fortes, seu presente e futuro é parte do desenvolvimento gerencial e dos talentos da organização. Nesse particular, é bastante utilizada, tanto para conhecer e trocar experiências com o mercado, quanto para avaliar as próprias políticas internas da empresa.

  • Em 10/10/2018, às 21:58:18, você respondeu a opção E.Certa! (Felicidade é quando respondemos com convicção e acertamos ;-;)

    Em 17/09/2018, às 11:19:03, você respondeu a opção A.Errada!


ID
868576
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TRE-MS
Ano
2013
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Os princípios básicos da reengenharia incluem o princípio de

Alternativas
Comentários
  • C) Correta - A reengenharia é baseada nos princípios da quebra de departamentalização e desburocratização, com ênfase nos processos que geram valor para o cliente. Ela foca os processos, repensa conceitos, métodos e sistemas. Primeiro define o que é preciso ser feito e somente depois se preocupa como fazer.
  • De acordo com Hammer (1990), a partir de experiências de empresas que já efetuaram a reengenharia em algum de seus processos, alguns princípios podem ser enumerados:
    1 Organizar em torno de resultados e não de tarefas: parte do princípio de que somente uma pessoa deve executar as etapas de um processo, a fim de evitar erros e mal-entendidos;
    2 Colocar as pessoas que usam o resultado do processo para executá-lo: parte da premissa de que quando as pessoas mais próximas ao processo o executam, menor a chance de incorrer em despesas relacionadas ao seu gerenciamento;
    3 Colocar a responsabilidade pelo processamento das informações nas mãos de quem as produz: propõe que as informações devem ser geradas e analisadas pelas mesmas pessoas e não por departamentos distintos;
    4 Tratar recursos geograficamente dispersos como se fossem centralizados: este princípio prega que as empresas podem usar banco de dados e redes de comunicação para manter os benefícios de se ter recursos centralizados (ao menos virtualmente), permanecendo, simultaneamente, com os benefícios inerentes à descentralização;
    5 Vincular as atividades paralelas em vez de integrar seus resultados: este princípio sugere a criação de vínculos entre atividades paralelas ao invés de fazê-las depois de terminadas, de forma a ganhar tempo em projetos;
    6 Colocar a tomada de decisões nas mãos de quem executa o trabalho e faça com que o controle do processo seja automático: conforme este princípio, as pessoas que fazem o trabalho devem tomar a decisão relativa a ele, além de tornar o controle do processo automático;
    7 Captar as informações de uma só vez e na origem: demonstra que deve-se coletar as informações somente uma vez e armazená-las em um banco de dados  online para que todos possam ter acesso.


    De acordo com o 5º princípio a questão está errada, pois ele fala exatamente o contrário.
  • Segundo Maximiano, em sua obra Teoria Geral da Administração, ele explica que a Reengenharia firmou-se como uma proposta de redesenhar a organização em torno de seus processos, para torná-la mais ágil e eficiente. Moreira (1994) que apresentou a reengenharia como uma proposição audaciosa: “Fazer Reengenharia é reinventar a empresa, desafiando suas doutrinas, práticas e atividades existentes, para, em seguida, redesenhar seus recursos de maneira inovadora, em processo que integram as funções departamentais. Esta reinvenção tem como objetivo aperfeiçoar a posição competitiva da organização, seu valor para os acionistas e sua contribuição para a sociedade”.
  • No final das contas, o gabarito está certo ou errado?
  • HAMMER apresenta alguns princípios básicos da Reengenharia:


    1. Organizar o trabalho em função de resultados e não de tarefas;
    2. Recolher dados apenas uma vez: quando são gerados;
    3. Incluir pontos de decisão no lugar onde o trabalho é executado;
    4. Introduzir controles no processo de informação;
    5. Fazer com que as pessoas que usam o processo executem o trabalho;


    6. Trabalhar em paralelo em vez de sequencialmente e, depois, integrar os
    resultados.


    7. Tratar recursos geograficamente dispersos de forma integrada.

  • Este princípio sugere a criação de vínculos entre atividades paralelas ao invés de fazê-las depois de terminadas, de forma a ganhar tempo em projetos. 

  • A - incluir pontos de decisão na cúpula, visando acompanhar o trabalho executado em toda organização.

    Errado:

    Incluir pontos de decisão no lugar onde o trabalho é executado;

    B - recursar a existência de controles no processo de informação.

    Errado

    Introduzir controles no processo de informação;

    C - trabalhar em paralelo e, posteriormente, integrar os resultados.

    Gabarito

    D - organizar o trabalho em função de tarefas.

    Errado

    Organizar o trabalho em função de resultados e não de tarefas;

    E - recolher dados, várias vezes, ao longo do processo.

    Errado

    Recolher dados apenas uma vez: quando são gerados;


ID
872524
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TJ-AC
Ano
2012
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Acerca dos preceitos da gestão da qualidade e do modelo de excelência gerencial, julgue os itens a seguir.

O programa de excelência gerencial, voltado para organizações interessadas em implementar ou que já implementam o modelo de excelência gerencial (MEG), é fundamentado em três etapas — sensibilização, acompanhamento e medição do impacto.

Alternativas
Comentários
  • ERRADO

  • a figura acima é referente apenas ao Meg...

    O PEG (programa de excelência em gestão) engloba outros processos, pois realmente é voltado para organizações interessadas em implementar ou que já implementaram o Meg. A questão só erra em considerar apenas 3 dos seis passos do PEG: sensibilização, capacitação, autoavaliação, identificação do plano demelhorias e acompanhamento do desempenho da gestão; com foco no aprendizado e melhoria contínua da gestão


    http://www.fnq.org.br/images/etapas_peg.png
  • o CESPE retirou essa questão do próprio site da FNQ:

    http://www.fnq.org.br/site/785/default.aspx

    é sempre bom dar uma lidinha em tudo, pq certamente eles retirarão outras de lá..
  • O Modelo de Excelência da Gestão® (MEG) é baseado em 11 fundamentos e oito critérios. Como fundamentos podemos definir os pilares, a base teórica de uma boa gestão. Esses fundamentos são colocados em prática por meio dos oito critérios. São eles:

    Fundamentos: pensamento sistêmico; aprendizado organizacional; cultura de inovação; liderança e constância de propósitos; orientação por processos e informações; visão de futuro; geração de valor; valorização de pessoas; conhecimento sobre o cliente e o mercado; desenvolvimento de parcerias e responsabilidade social.

    Critériosliderançaestratégias e planosclientes; sociedade; informações e conhecimento;pessoas; processos e resultados.
     
    A figura representativa do MEG simboliza a organização, considerada como um sistema orgânico e adaptável ao ambiente externo. O MEG é representado pelo diagrama acima, que utiliza o conceito de aprendizado segundo o ciclo de PDCA (Plan, Do, Check, Action).

    http://www.fnq.org.br/avalie-se/metodologia-meg/modelo-de-excelencia-da-gestao
  • São seis etapas e não três, segue esquema:
  • Programa de Excelência em Gestão

    O objetivo do programa é implementar uma metodologia de autoavaliação e capacitação que estimule as organizações a investir na melhoria da sua gestão organizacional, com base no Modelo de Excelência da Gestão® (MEG).

    O programa é realizado em conjunto com instituições parceiras da FNQ e aplicável a organizações de todos os portes, setores e regiões. Na fase de planejamento, são estabelecidos os principais requisitos e especificações do público-alvo, permitindo a customização do MEG, quando necessário. Todo o processo é orientado pelos princípios do aprendizado e da melhoria contínua da gestão. A empresa participante passa pelas seguintes etapas: planejamento, sensibilização, capacitação, diagnóstico e autoavaliação, identificação do plano de melhorias e capacitações.

    Resultados para a Organização

    Diagnóstico da maturidade da gestão perante um modelo referencial reconhecido internacionalmente
    Capacitação no Modelo de Excelência da Gestão®
    Visão sistêmica da organização
    Foco nos resultados
    Melhores índices econômico-financeiros
    Maior cooperação interna
    Compartilhamento de informações e aprendizado
    Identificação de pontos fortes e oportunidades para melhoria
    Reconhecimento do mercado e da sociedade
    Aumento da produtividade e competitividade
    Fortalecer conceitos gerenciais por meio de casos de sucesso
    FONTE: http://fnq.org.br/avalie-se/metodologia-meg/programa-de-excelencia-da-gestao

  • Atenção aos comentários que não ajudam na resolução da questão...

  • A metodologia sustenta-se em três grandes etapas:

    1. levantamento e atualização dos fundamentos;

    2. conceituação e desdobramento dos fundamentos em requisitos;

    3. construção do modelo de gestão preconizado.


    A implementação ocorre em (seis) etapas e com ações diferenciadas, de acordo com as necessidades:

    : sensibilização

    : autoavaliação

    : plano de melhorias

    : apoio à implementação

    : acompanhamento

    : medição do impacto


  • (2016) São 5:

    Planejamento,

    sensibilização,

    capacitação,

    diagnóstico e autoavaliação,

    identificação do plano de melhorias e capacitações.

  • Só para complementar o comentário do colega abaixo, Éd Lima, são 5 as etapas do programa de Excelência da Gestão. A fonte está no próprio site do FNQ:  http://fnq.org.br/avalie-se/metodologia-meg/programa-de-excelencia-da-gestao

  • CESPE/2013/MI

    O programa de excelência da gestão, proposto pela Fundação Nacional da Qualidade, constitui-se de cinco etapas: planejamento, sensibilização, capacitação, diagnóstico e autoavaliação, e, por fim, adota um plano de melhoria e capacitação para a organização.

    Gabarito: certo

  • http://www.fnq.org.br/aprenda/metodologia-meg/programa-de-excelencia-da-gestao

  • Agora são 8 fundamentos

    Os Fundamentos da Excelência foram sincopados em oito, desdobrando-se diretamente em Temas que, por sua vez, abrem-se em processos para os quais são indicados o ferramental mais adequado. 

     

    Os oito Fundamentos da Excelência, na 21ª edição do MEG, são: 

     

    1. Pensamento sistêmico

    2. Aprendizado organizacional e inovação

    3. Liderança transformadora

    4. Compromisso com as partes interessadas;

    5. Adaptabilidade;

    6. Desenvolvimento sustentável;

    7. Orientação por processos;

    8. Geração de valor.


ID
878809
Banca
FCC
Órgão
TRT - 1ª REGIÃO (RJ)
Ano
2013
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Constitui princípio basilar do conceito original de reengenharia no setor público:

Alternativas
Comentários
  • Gabarito D

    Conceito de Reengenharia A Reengenharia, conceito introduzido por James Champy e Michael Hammer através do best-seller “Reenginnering the Corporation” publicado em 1993, consiste em repensar e redesenhar radicalmente as práticas e processos nucleares da organização tais como o serviço ao cliente, o desenvolvimento de novos produtos, a cultura organizacional, a resposta às encomendas, entre outras, afim de aumentar a produtividade através da redução de custos e do aumento do grau de satisfação do cliente.
  • d) correta.
    A reengenharia é baseada nos princípios da quebra de departamentalização e desburocratização, com ênfase nos processos que geram valor para o cliente. Ela foca nos processos, repensando conceitos, métodos e sistemas. Primeiro se define o que é preciso ser feito e somente depois se preocupa em como fazer.
    A reengenharia provoca fortes alterações na organização, representando uma reconstrução e não apenas uma reforma.
  • Alternativa D.Reengenharia=>Por tudo abaixo e refazer novamente.
    Michael Hammer e James Champy definiram reengenharia como repensar fundamental e a reestruturação radical dos processos empresariais que visam alcançar drásticas melhorias em indicadores críticos e contemporâneos de desempenho, tais como custos, qualidade, atendimento e velocidade.
  •  

    a) rígido controle de processos, com segmentação de etapas, evitando-se a atribuição de todas as etapas a uma única equipe. FALSO. A reengenharia transforma a estrutura centralizadora e rígida em flexível, maleável e descentralizadora. A estrutura organizacional hierarquizada, alta e alongada passa a ser nivelada, achatada e horizontalizada.

    b) drástico enxugamento do quadro de pessoal. FALSO. Chiavenato afirma que apesar de a reengenharia estar ligada a demissões em massa devido ao consequente downsizing e à substituição de trabalho humano pelo computador ela é importante nos processos horizontais das organizações e do seu tratatmento racional. Acredito que apesar de ocorrer o enxugamento, ele não é a característica mais relevante.

    c) ampliação de estruturas, com a criação das denominadas carreiras em “y”.

    d) radical redefinição dos processos em base zero, conhecido como princípio da “folha em branco”. CERTO! Reengenharia significa abandonar os processos existentes e começar do zero. Primeiro se define o que deve ser feito e depois se estabelece como fazer.

    e) terceirização em larga escala, priorizando o desempenho de atividades estatais por consultores privados especializados.

    Não encontrei embasamento para as alternativas B, C e E. Sobre carreiras em Y encontrei que se referem a divisão de habilidades técnicas e gerenciais. Se alguém puder ajudar será ótimo!

    FONTE: ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA, AUGUSTINHO VICENTE PALUDO e ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA GERAL, IDALBERTO CHIAVENATO

    Bons estudos!

  • a) INCORRETA - De acordo com Hammer, o primeiro princípio da Reengenharia é "Organizar os processos com base nos resultados e não nas tarefas". Tradicionalmente, o trabalho era realizado sobre diferentes tarefas, como cortar, parafusar, montar, etc. O primeiro princípio da reengenharia é que uma pessoa ou equipe deve executar todos os passos de um processo. A pessoa ou equipe deve ser responsável pelo resultado do processo total. Através da aplicação deste princípio, podem ser evitados os erros causados pela passagem de informação de tarefa para tarefa, o que, além de atrasar o processo total, obriga muitas vezes à repetição de tarefas mal executadas.

    b) INCORRETA - O Item refere-se ao Downsizing que não se confunde com a reengenharia. O Downsizing, segundo Hammer, significa livrar-se de pessoas e cargos para melhorar os resultados financeiros a curto prazo. A reengenharia não tem nada em comum com este tipo de resposta superficial e reativa a problemas. A reengenharia é o repensar do trabalho desde as suas bases até o final, a fim de eliminar todo trabalho desnecessário e de encontrar melhores formas de realizar o que é necessário.

    c) INCORRETA - A reengenharia não é reestruturação, o que para Hammer geralmente constitui um eufemismo para mover caixas para lá e para cá no organograma ou para desfazer-se de algumas unidades de negócios. A reengenharia concentra-se em como é feito o trabalho e não em como uma organização é estruturada.

    d) CORRETA - Para Hammer, Reengenharia é "o repensar fundamental e o reprojeto radical dos processos empresariais para obter melhorias drásticas em desempenho. Reengenharia é mudar a forma como o trabalho é feito. É começar novamente da estaca zero... É rejeitar os critérios convencionais e suposições recebidas do passado....É inventar novas abordagens para a estrutura do processo que tolerem pequena ou nenhuma semelhança com abordagens de situações anteriores"

    e) INCORRETA - Reengenharia não é terceirização. A terceirização é um instrumento que a organização busca para concentrar seus esforços em sua atividade-fim, uma vez que transfere para terceiros a realização de suas atividades-meio. Conforme Giosa, a terceirização é um processo de gestão, pelo qual são repassadas algumas atividades para terceirios - com os quais se estabelece relação de parceria - ficando a empresa concentrada apenas em tarefas essencialmente ligadas ao negócio em que atua.

    Fontes: -Prof. Rafael Encinas - Ponto dos Concursos

    -GIOSA, Lívio A. Terceirização: uma abordagem estratégica. São Paulo: Pioneira, 1995. 



  • Complementando o comentário dos Colegas....

    Sobre a Carreira em Y

    http://www.guiadacarreira.com.br/carreira/o-que-e-carreira-em-y/

  • Reengenharia> Começar do zero                                                  

                            De baixo pra cima                                                                     

                            Radical


ID
900979
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
CNJ
Ano
2013
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Acerca de teorias e modelos da administração pública, cultura
organizacional e tecnologias gerenciais, julgue os itens a seguir.

A reengenharia, uma tecnologia à disposição dos gerentes, refere-se à união da implantação de novos meios tecnológicos à reestruturação e nivelamento hierárquico de uma organização.

Alternativas
Comentários
  • Errado
    REENGENHARIA Uma ferramenta de reformulação da estruturação organizacional
    A reengenharia é  uma reação às mudanças ambientais velozes e intensas e a total inabilidade das organizações em ajustar-se a essas mudanças. Significa fazer uma nova engenharia da estrutura organizacional. Representa uma reconstrução e não simplesmente uma formar total ou parcial da empresa. Não se trata de fazer reparos rápidos ou mudanças cosméticas na engenharia atual, mas de fazer um desenho organizacional totalmente novo e diferente. A reengenharia se baseia nos processos empresariais e considera que eles é que devem fundamentar o formato organizacional. Não se pretende melhorar os processos já existentes, mas a sua total substituição por processos inteiramente novos. Nem se pretende automatizar os processos já existentes. Não se confunde com a melhoria contínua, pois pretende criar um processo inteiramente novo e baseado na tecnologia da informação e não o aperfeiçoamento gradativo e lento do processo atual. Segundo Chiavenato, a reengenharia se fundamenta em quatro palavras chave: 
    • Fundamental– busca reduzir a organização ao essencial e fundamental.
    Radical – impõe uma renovação radical, desconsiderando as estruturas e os
    procedimentos atuais para inventar novas maneiras de fazer o trabalho.
    • Drástica– destrói o antigo e busca sua substituição por algo inteiramente
    novo.
    • Processos– orienta o foco para os processos e não mais para as tarefas ou
    serviços, nem para pessoas ou para a estrutura organizacional

    Lilian Quintão - Ponto dos Concursos
  • O erro da questão está somente ao afirmar que há "nivelamento hierárquico" ou há mais pegadinhas?
  • Também não entendi o erro da questão, contudo encontrei esta afirmativa no Livro Administração Pública - Vicente Paludo: "A reengenharia não dever ser confundida com outras ferramentas. Ela não é: downsizing, reestruturação, reorganização, simplicação, automação, etc."

    Na minha humilde opinião penso que devemos entendê-la como o abandono dos processos existentes e começo do zero, o que vier decorrente disso são as consequências de sua aplicação e não a própria reengenharia. 
  • Questão classificada errada..nada a ver com Direito Administrativo
  • Acho que o erro da questão está em dizer que a reengenharia tem algo a ver com tecnologia; na verdade é uma reformulação de estruturas e processos  organizacionais.
  • GABARITO: ERRADO

    A reengenharia é uma técnica de mudança radical nos processos da organização, que consiste em redesenhá-los a partir do zero e com foco no cliente.
  • Questão ERRADA! 

    Segundo José Carlos Rodrigues Junior afirma em seu artigo, a reengenharia introduz mudanças significativas em três níveis gerenciais da organização, são eles: operacional, de gestão de processos e de gestão de negócios. Veja abaixo cada um deles detalhadamente:

    • Operacional – as pessoas passam a trabalhar em equipes multifuncionais e as relações hierárquicas, que geralmente criam conflitos são eliminadas. O excesso de hierarquias, com grande diluição de responsabilidade, torna o processo decisório lento e burocratizado;
    • Gestão de processos – neste nível, ocorrem as maiores mudanças no que tange a aplicação das inovações tecnológicas. Os processos são todos integrados e informatizados;
    • Gestão de negócios – neste nível ocorrem as maiores mudanças na empresa. Rompem-se as barreiras com clientes e fornecedores, e todos integrados, repensam os negócios, e até criam novos negócios e produtos
  • Tudo errado nessa questão!

    1 - Reengenharia NÃO é uma tecnologia, mas sim uma metodologia de reformulação geral da maneira de se trabalhar numa organização;
    2 - Não parte da gerência (nível tático ou intermediário), mas do nível INSTITUCIONAL, da cúpula da organização;
    3 - Não se trata de forma alguma de uma simples união das duas medidas colocadas na questão. É um processo muitíssimo mais complexo e que abrange TODOS os níveis da empresa. Pode até ocorrer a implementação de novos meios tecnológicos e nivelamento hierárquico, mas não significa que seja indispensável. Cada caso é um caso.
    Espero ter ajudado.


    Bons estudos!
  • Só complementando a reengenharia é vista como redesenho de processos, pois envolve a readequação dos processos empresariais, estruturas organizacionais, sistemas de informação e valores da organização com o objetivo de modificar radicalmente os processos de uma organização. Nesse sentido, a reengenharia objetiva a melhoria em de redução de custos, redução de tempo de execução e melhoria da qualidade dos serviços e isso nada tem haver com implantação de tecnologias.

  • O CESPE vive trocando os termos, metodologia, técnica, tecnologia....fiquem atentos!

  • O ÚNICO ERRO dessa questão é estar à disposição DOS GERENTES, as DEMAIS CARACTERÍSTICAS estão TODAS CORRETAS.

    "A reengenharia, uma tecnologia à disposição dos gerentes," - Sim, é uma tecnologia de gestão que apresenta um modelo que reestrutura os processos de forma radical na organização. No entanto, não está a disposição dos gerentes (nível tático) e sim do presidentes e diretos (nível institucional), somente a alta administração pode implementar algo de tal magnitude que muda toda a organização.

    "refere-se à união da implantação de novos meios tecnológicos" - Sim, ela se refere a implantação de novos meios tecnológicos (Gestão de processos, Sistemas de informação, TI, ...). Segundo Chiavenato: "A reengenharia está preocupada em fazer cada vez mais com cada vez menos. Seus três componentes são: pessoas, TI e processos. "

    "refere-se à união da(...)à reestruturação e nivelamento hierárquico de uma organização." - Sim, de acordo com Chiavenato: "A estrutura organizacional hierarquizada, alta ealongada passa a ser NIVELADA, achatada e horizontalizada. É o enxugamento (downsizing) da organização paratransformá-la de centralizadora e rígida em flexível, maleável edescentralizadora."

  • A reengenharia refere-se ao repensar radical e fundamental dos processos. Ou seja, recomeço do zero.

  • erros:

    A reengenharianão é uma tecnologia

    gerentes nível intermediário não podem começar um processo de reengenharia. nível institucional.

    nada haver com uniao de meios tecnologicos

     

  • Implantação de novos meios tecnológicos OK

    Reestruturação OK

    Nivelamento hierárquico OK

    Está à disposição dos gerentes (tático, intermediário) = NÃO, Disposição dos presidentes (nível institucional)!

  • Ingrid, obrigada!

    eis a razão do meu erro, não atentar a palavra gerentes!

    De fato, pelo modelo de reengenharia, tão somente cade ao nível estratégico/ institucional - Diretores.

  • Reengenharia é uma forma de transformação dos projetos...já começa o erro por ai

  • A reengenharia, uma tecnologia à disposição dos gerentes, refere-se à união da implantação de novos meios tecnológicos à reestruturação e nivelamento hierárquico de uma organização. Resposta: Errado.

    Devemos observar o contexto da questão sem nos atermos à palavra "tecnologia" puramente. Vamos lá!

    Quem põe a mão na massa na reengenharia, o dono e/ou grupo de acionistas? Não! O gerente (linha intermediária) que desdobra o que foi decidido pelo dono e/ou grupo de acionistas.

    O conceito de reengenharia é outro, não está restrito a implantar novos meios de tecnologia e nivelamento hierárquico, mas a empresa como um todo.

  • A REEGENHARIA NÃO SE UNE A UMA NOVA IMPLANTAÇÃO, ELA COMEÇA TUDO DO ZERO!


ID
911947
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
Telebras
Ano
2013
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Julgue os itens seguintes, relativos à gestão da qualidade e ao
modelo de excelência gerencial.

De acordo com o modelo da Fundação Nacional da Qualidade, as organizações devem realizar autoavaliação periódica, com o objetivo de melhorar as práticas de gestão e subsidiar a elaboração do relatório de gestão.

Alternativas
Comentários
  • A FNQ disponibiliza o software e-MEG Autoavaliação, que integra a ferramenta e-MEG. O acesso possibilita às organizações, independentemente do seu porte ou setor de atuação, fazer autoavaliações periódicas da gestão organizacional e, desta forma, identificar como os processos são gerenciados em toda a cadeia de negócios. As questões são baseadas nos oito critérios encontrados no Modelo de Excelência da Gestão® (MEG) e utilizados na avaliação do Prêmio Nacional da Qualidade® (PNQ).
    Fonte: Fundação Nacional de Qualidade. http://www.fnq.org.br
  • Certo . Pois o Modelo da Fundação Nacional da Qualidade - FNQ: é baseado no modelo de gestão da Qualidade – MEG + voltado para a melhoria contínua dos processos + disseminação do conhecimento sobre a Excelência em Gestão + é uma metodologia de avaliação, autoavaliação e reconhecimento das boas práticas de gestão.
  • A FNQ elaborou o MEG - Modelo de Excelência da Gestão, com o intuito de fomentar a competitividade das organizações brasileiras.
    Este modelo está baseado em um conjunto de princípios e elenca diversos requisitos necessários a excelência em gestão.

    É fundamentada em seis etapas – sensibilização, autoavaliação, plano de melhorias, apoio à implementação, acompanhamento e medição do impacto.


ID
922516
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
SEGER-ES
Ano
2013
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

O Modelo de Excelência da Gestão (MEG), proposto pela Fundação Nacional da Qualidade, considera, com base em oito critérios, a instituição como um sistema orgânico e adaptável ao ambiente em que se insere. Fazem parte desses critérios

Alternativas
Comentários
  • LETRA  A

    Como fundamentos, podemos definir os pilares, a base teórica de uma boa gestão. Esses fundamentos são colocados em prática por meio dos oito critérios.  Liderança Estratégias e Planos Clientes Sociedade Informações e Conhecimento Pessoas Processos Resultados 

            

  • Os oito critérios são: 1 Liderança, 2 Estratégias e Planos, 3 Clientes, 4 Sociedade,  5 Informações e Conhecimento,  6 Pessoas, 7 Processos, 8 Resultados.

  • O MODELO DE EXCELÊNCIA DA GESTÃO (MEG) É BASEADO EM 11 FUNDAMENTOS E 8 CRITÉRIOS. COMO FUNDAMENTOS, PODEMOS DEFINIR OS PILARES E A BASE TEÓRICA DE UMA BOA GESTÃO. ESSES FUNDAMENTOS SÃO COLOCADOS EM PRÁTICA POR MEIO DOS 8 CRITÉRIOS. SÃO ELES:

     

    FUNDAMENTOS:
          - PENSAMENTO SISTÊMICO
          - APRENDIZADO ORGANIZACIONAL
          - CULTURA DE INOVAÇÃO
          - LIDERANÇA E CONSTÂNCIA DE PROPÓSITOS
          - ORIENTAÇÃO POR PROCESSOS E INFORMAÇÕES
          - VISÃO DE FUTURO
          - GERAÇÃO DE VALOR
          - VALORIZAÇÃO DE PESSOAS
          - CONHECIMENTO SOBRE O CLIENTE E O MERCADO
          - DESENVOLVIMENTO DE PARCERIAS 
          - RESPONSABILIDADE SOCIAL.

     

    CRITÉRIOS:
          - LIDERANÇA
          - ESTRATÉGIAS E PLANOS
          - CLIENTES
          - SOCIEDADE
          - INFORMAÇÕES E CONHECIMENTO
          - PESSOAS
          - PROCESSOS E RESULTADOS.

     

     

     

     

    GABARITO ''A''

  • (Cespe – Analista Adm/ANAC/2012) O modelo de excelência gerencial em gestão pública não contempla entre seus critérios de avaliação organizacional a liderança.

     

    ERRADO

     

    Os critérios do MEGP são: liderança, estratégias e planos, cidadãos, sociedade, informações e conhecimento, pessoas, processos e resultados.

  • A questão é de 2013, mas ATENÇÃO! A ÚLTIMA VERSÃO DO MEG, DE 2016, MUDA ALGUNS CONCEITOS. OS ANTIGOS 13 FUNDAMENTOS FORAM SINTETIZADOS EM 8. Os Fundamentos da Gestão para Excelência substituem os antigos Critérios de Excelência.

    __________________

    O novo Modelo de Excelência da Gestão® (MEG), lançado em outubro de 2016, em sua 21ª edição, é o carro-chefe da FNQ para a concretização da sua missão, que é a de estimular e apoiar as organizações brasileiras no desenvolvimento e na evolução de sua gestão para que se tornem sustentáveis, cooperativas e gerem valor para a sociedade e outras partes interessadas. 

    Em sua 21ª edição, o MEG incorpora as mais recentes e emergentes questões concernentes à gestão e, ao mesmo tempo, representa uma mudança significativa na forma como ele é proposto.

    Os Fundamentos da Excelência foram sincopados em oito, desdobrando-se diretamente em Temas que, por sua vez, abrem-se em processos para os quais são indicados o ferramental mais adequado. 

    A antiga mandala dá lugar ao Diagrama do MEG, com seus oito Fundamentos da Gestão para Excelência, que substituem os antigos Critérios de Excelência.

    Os oito Fundamentos da Excelência, na 21ª edição do MEG, são: 

    1. Pensamento sistêmico; 

    2. Aprendizado organizacional e inovação; 

    3. Liderança transformadora; 

    4. Compromisso com as partes interessadas;

    5. Adaptabilidade;

    6. Desenvolvimento sustentável;

    7. Orientação por processos;

    8. Geração de valor.

    http://www.fnq.org.br/aprenda/metodologia-meg/modelo-de-excelencia-da-gestao


ID
925870
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
INPI
Ano
2013
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

No que concerne à qualidade na administração, julgue os itens
que se seguem.

A Associação Brasileira de Normas Técnicas é membro fundador da Organização Internacional de Normalização (ISO), sendo a responsável, no Brasil, por prestar consultoria de implantação da ISO e por certificar as empresas.

Alternativas
Comentários
  • As atividades de consultoria e certificação são incompatíveis. Não é possível um organismo avaliar de forma isenta um sistema que foi implantado por ele mesmo. Por isso, a ABNT não oferece serviços de consultoria. Fonte: site da ABNT
  • Acrescentendo informação a ABNT é membro fundador ISO (International Organization for Standardization), da COPANT (Comissão Panamericana de Normas Técnicas) e da AMN (Associação Mercosul de Normalização). Fonte: site ABNT
  • A ABNT é a representante oficial no Brasil das seguintes entidades internacionais: ISO (International Organization for Standardization), IEC (International Eletrotechnical Comission); e das entidades de normalização regional COPANT (Comissão Panamericana de Normas Técnicas) e a AMN (Associação Mercosul de Normalização).
    FONTE: http://www.abnt.org.br/m3.asp?cod_pagina=929

    ISO é a sigla de International Organization for Standardization, ou Organização Internacional para Padronização, em português. A ISO é uma entidade de padronização e normatização, e foi criada em Genebra, na Suiça, em 1947.

    A ISO tem como objetivo principal aprovar normas internacionais em todos os campos técnicos, como normas técnicas, classificações de países, normas de procedimentos e processos, e etc. No Brasil, a ISO é representada pela ABNT (Associação Brasileira de Normas Técnicas).
    http://www.significados.com.br/iso/ 

    http://www.significados.com.br/iso/
  • "Associação Brasileira de Normas Técnicas é membro fundador da Organização Internacional de Normalização (ISO), sendo a responsável, no Brasil, por prestar consultoria de implantação da ISO e por certificar as empresas."

    ERRADO.

    Da assertiva, a única parte errada é a que diz: "por prestar consultoria de implementação". Isto não é feito pela ABNT, que apenas certifica. A consultoria de implementação é feita por diversas organizações privadas.
  • norma mais genérica e abrangente é a norma básica:

    norma básica: norma de abrangência ampla ou que contém prescrições

    gerais para um campo específico. Pode ser utilizada como norma para a

    aplicação direta ou como base para outras normas.

  • De acordo com MAXIMIANO (Teoria Geral da Administração, p. 133): "A Associação Brasileira de Normas Técnicas (ABNT), membro fundador da ISO, é a organização nacional de normalização que representa o Brasil".


    O erro da afirmativa ocorre na segunda parte, pois segundo a ABNT: A ABNT presta assistência (ou consultoria) da certificação ISO? As atividades de consultoria e certificação são incompatíveis. Não é possível um organismo avaliar de forma isenta um sistema que foi implantado por ele mesmo. Por isso, a ABNT não oferece serviços de consultoria.



    Fonte: http://www.abnt.org.br/m2.asp?cod_pagina=963#

  • ISO é a sigla da Organização Internacional de Normalização (International Organization for Standardization), com sede em Genebra, Suíça, e sua função é a de promover a normatização de produtos e serviços em nível mundial.

    Destaca-se que as normas em questão foram traduzidas e adotadas pela ABNT. A ABNT é um organismo de certificação credenciado pelo INMETRO,  reconhecido pelo governo brasileiro como Fórum Nacional de Normatização, além de ser um dos fundadores e único representante da ISO no Brasil.

  • Certificação - INMETRO

    Normalização - ABNT 

  • ABNT (normatização) está contida na ISO (certificação).

    A questão traz o contrário, o que a torna ERRADA.

  • ABNT não presta serviço de consultoria.

  • Prezados, gabarito incorreto. Vejamos definições: INMETRO ABNT

    ABNT é a sigla de Associação Brasileira de Normas Técnicas, um órgão privado e sem fins-lucrativos que se destina a padronizar as técnicas de produção feitas no país.

    A Associação Brasileira de Normas Técnicas foi fundada em 28 de setembro de 1940, e consiste em um dos membros fundadores da International Organization for Standardization (Organização Internacional de Normalização – ISO).

    O Inmetro avalia a conformidade de um produto significa verificar se ele foi produzido seguindo os requisitos mínimos necessários para a segurança do consumidor e do meio ambiente. No Brasil, o órgão responsável pelo estabelecimento de programas de avaliação da conformidade é o Inmetro (Instituto Nacional de Metrologia, Qualidade e Tecnologia).

    Portanto, quem padroniza - ABNT; quem avalia a conformidade/presta consultoria - INMETRO.

    Bons estudos.


ID
968281
Banca
Marinha
Órgão
Quadro Técnico
Ano
2012
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Para reagir ao colossal abismo existente entre as mudanças ambientais velozes e a total inabilidade das organizações em ajustar-se a elas, foi criada a Reengenharia, que é definida como:

Alternativas
Comentários
  • Gabarito - A

    A Reengenharia, conceito introduzido por James Champy e Michael Hammer através do best-seller “Reenginnering the Corporation” publicado em 1993, consiste em repensar e redesenhar radicalmente as práticas e processos nucleares da organização tais como o serviço ao cliente, o desenvolvimento de novos produtos, a cultura organizacional, a resposta às encomendas, entre outras, afim de aumentar a produtividade através da redução de custos e do aumento do grau de satisfação do cliente.
  • A questão cobra conhecimento sobre a técnica reengenharia e pede a alternativa correta.

    De acordo com Maximiano (2013): "A reengenharia propõe a substituição radical dos processos ineficientes"

    Podemos identificar as palavras-chave ou termos relacionadas à técnica da seguinte forma:

    • Parte do zero, começa de novo, reinvenção;
    • Folha de papel em branco;
    • Orientada para processos;
    • Não busca melhoria contínua, nem marginais;
    • Fundamental, radical e drástica.

    A- CORRETA. É o redesenho radical dos processos.

    B- INCORRETA. Não é uma mera melhoria dos processos e sim uma mudança drástica dos processos (fazer do zero).

    C- INCORRETA. A redução de níveis hierárquicos é um enxugamento (downsizing). Nada impede que as técnicas sejam aplicadas em conjunto.

    D- INCORRETA. Reengenharia é planejada e radical.

    E- INCORRETA. Reengenharia é visa a mudança drástica dos processos.

    Fontes:

    MAXIMIANO, A. C A. Introdução à Administração.  8. ed. Atlas. São Paulo. 2013.

    MOREIRA, E. A. L Administração Geral e Pública para Concursos. 4. ed. Juspodivm. 2019

    GABARITO: LETRA A


ID
985870
Banca
Marinha
Órgão
Quadro Técnico
Ano
2011
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Em relação aos métodos específicos de gestão, tem-se que a Reengenharia trata do repensar fundamental e da reestruturação radical dos processos que visam alcançar drásticas melhorias em indicadores críticos e contemporâneos de desenpenho. Considerando o método citado e suas características, a palavra drástica explicitada em seu conceito diz respeito.

Alternativas
Comentários
  • Palavras-chave para a Reengenharia:
    Fundamental - Reengenharia é o repensar fundamental; por que se faz isso?
    Por que se faz dessa forma?
    Radical - Porque não faz mudança superficial; deve-se jogar fora o antigo e
    inventar novas formas de realizar o trabalho.
    Drástica - A Reengenharia não pretende melhorias marginais ou em pequenas
    quantidades, mas a saltos quânticos de desempenho;
    Processo – como é o processo e quanto custa o processo?


ID
992149
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
MPOG
Ano
2013
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Com relação à gestão da qualidade, julgue o item seguinte.

O modelo da Fundação Nacional da Qualidade contempla a realização de auditorias periódicas nas organizações candidatas ao prêmio nacional da qualidade, que devem ser constituídas por auditores externos certificados.

Alternativas
Comentários


  • Não achei nada explicito sobre a questão , contudo encontrei o tópico abaixo , espero q ajude .


    Que benefícios uma empresa tem ao ser avaliada no ciclo do PNQ?

    Com base na avaliação fornecida pelo Relatório da Gestão (RG) da candidata, que mede a gestão em todas as áreas, as pessoas ligadas à organização passam a observá-la de maneira abrangente, sistêmica. Isso faz com que todos foquem os  mesmos objetivos, e a obtenção de resultados globais é uma consequência. Paralelamente, cria-se uma cultura de aprendizado e melhoria contínua do desempenho. O relatório permite avaliar, ainda, fornecedores, clientes, parceiros e até concorrentes. A partir desse ponto, a organização candidata já começa a se diferenciar. É a porta de entrada para o seleto grupo das empresas de nível Classe Mundial.

    Ao final do processo, a empresa recebe um Relatório de Avaliação (RA), com os pontos fortes e as oportunidades de melhoria. Elaborado por profissionais voluntários competentes e independentes, o RA constitui uma rica fonte de informações, a partir da qual a organização poderá fazer os ajustes necessários. A Banca Examinadora do PNQ é formada por mais de 4 mil pessoas das mais diversas áreas de atuação, que já despenderam acima de 280 mil horas de trabalho voluntário em prol da Excelência em Gestão


    Para um aprofundamento maior : http://fnq.org.br/perguntas-frequentes
     
  • "O modelo da Fundação Nacional da Qualidade contempla a realização de auditorias periódicas nas organizações candidatas ao prêmio nacional da qualidade, que devem ser constituídas por auditores externos certificados."  Acho que o erro dessa questão está na palavra "devem". Eu entendi dessa forma, corrijam-me se eu estiver errada.
  • elas podem :)

  • "Candidatar-se ao PNQ representa, de uma forma geral, submeter a organização a uma análise aprofundada de sua gestão, efetuada por examinadores treinados pela FNQ, guiados por um rigoroso código de ética, obtendo-se ao final do processo um amplo Relatório de Avaliação da gestão."

    http://fnq.org.br/perguntas-frequentes

  • Alguém tem uma explicação para essa questão? 

  • "Todas as empresas que se candidatam ao prêmio nacional são avaliadas por profissionais externos acreditados pela FNQ".

    Administração Pública, Augustinho Paludo.

    Bom, talvez o erro esteja no "avaliações periódicas...". Corrijam-me se estiver errado.

    Valeu!

  • Bom, eu sugiro que o erro seja em concordância. "que devem ser constituídas por auditores externos certificados" aparentemente se refere às "organizações candidatas ao prêmio" e não à fundação. 

    Me corrijam se estiver errada.    

  • penso que o erro seja porque o MODELO (MEG) não contempla isso, mas o PROGRAMA (PNQ)

  • Ninguém me convenceu! Então, fui ao site da FNQ e li bastante coisa por lá!! Nada foi tão claro a ponto de eu matar a questão! Dois indícios que tenho são:

    1. As auditorias periódicas são feitas por auditores internos da candidata! Nada impede que uma empresa candidata ao Prêmio Nacional da Qualidade as realize periodicamente! fonte: (http://www.fnq.org.br/colabore/comunidade-de-boas-praticas/exibir-pratica-mpe/auditoria-interna-do-sistema-de-gestao-da-qualidade)

    2. Após a empresa se candidatar, o processo até o reconhecimento ou não por meio do Prêmio ocorre cerca de 4 meses. Veja o que li acerca disso: "Após criterioso processo de avaliação, com duração de aproximadamente quatro meses, é realizado o anúncio das organizações reconhecidas pelo Prêmio Nacional da Qualidade® ". Fonte: (http://www.fnq.org.br/avalie-se/pnq)

     

    Mas ainda não estou satisfeito: dito isso, enviei um e-mail para relacionamento@fnq.org.br

    Estou aguardando uma resposta. Quando ou se retornarem, eu venho aqui e posto.

     

    Edit.: 11/06/2018. Não responderam ao meu questionamento.

     

    Sucesso a todos!

    vivendoumasaga

  • nossa, a explicação da professora ficou muito a desejar! não entendi nada!!

  • Horrivel a tentativa de explicar da professora. 

  • Eu não sou lá um grande estudioso da matéria... mas pensem comigo: se a proposta é trazer QUALIDADE, o que implica um processo de autoaperfeiçamento que busca atingir a perfeição, a eliminação total de erros, trazer alguém de fora para auditar não vai na contramão disso? 

    Não me parece uma recomendação razoável de quem queira descrever os meios de alcançar a máxima eficiência, eficácia, efetividade, economicidade, perfeição divina e blá blá blá da qualidade de uma organização. Admitir controle externo é declaração antecipada de fracasso do modelo. Alguns autores queriam eliminar os controles concentrados internos, buscando deixá-los difusos entre os próprios responsáveis pela tarefa, que dirá os externos...

  • Pela explicação da professora, na verdade, não são avaliações periódicas, mas uma só constituida por várias estapas que estabelecem critérios de adequação.

  • essa professor é dona do QC, só pode.. pq o que mais tem aqui é reclamacao quanto às questoes que ela comenta, e nada fazem!!!

  • O erro da questão foi em afirmar que "as auditorias periódicas... feitas pelos auditores externos..." quando na verdade as auditorias periodicas são as internas e as externas ocorrem uma vez. Vejam no portal do site da FNQ.
  • O modelo da Fundação Nacional da Qualidade contempla a realização de auditorias periódicas nas organizações candidatas ao prêmio nacional da qualidade, *que devem ser constituídas por auditores externos* certificados. Resposta: Errado. Olha o verbo no imperativo (devem) quando na verdade essas auditorias são internas e externas.
  • Creio que o ERRO SEJA : avaliações periodicas


ID
998443
Banca
FGV
Órgão
MPE-MS
Ano
2013
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

A reengenharia foi uma reação ao colossal abismo existente entre as mudanças ambientais e a total inabilidade das organizações em se ajustar a essas mudanças.

A respeito das conseqüências da reengenharia para uma organização, analise as afirmativas a seguir.

I. Os departamentos tendem a desaparecer e ceder lugar a equipes orientadas para os processos e para os clientes. A tradicional departamentalização por funções é substituída por redes de equipes de processos.

II. A estrutura organizacional hierarquizada é nivelada, achatada e horizontalizada. É o enxugamento ( downsizing ).

III. As medidas de avaliação do desempenho são realizadas com base nas atividades que têm valor para a organização.

Assinale:

Alternativas
Comentários
  • A reengenharia de processos direciona as características organizacionais para os processos. Suas consequências para a organização são:

    1 - Os departamentos tendem a desaparecer e ceder lugar a equipes orientadas para os processos e para os clientes. A tradicional departamentalização por funções é substituída por redes de equipes de processos. A orientação interna para funções especializadas dos órgãos cede lugar para uma orientação voltada para os processos e cliente. (afirmativa I - verdadeira)

    2 - A estrutura organizacional hierarquizada, alta e alongada passa a ser nivelada, achatada e horizontalizada. É o enxugamento (downsizing) da organização para transformá-la de centralizadora e rígida em flexível, maleável e descentralizadora. (afirmativa II - verdadeira)

    3 - A atividade também muda: as tarefas simples, repetitivas, rotineiras, fragmentadas e especializadas, com ênfase no isolamento individual passam a basear-se em equipes com trabalhos multidimensionais e com ênfase na responsabilidade grupal, solidária e coletiva.
     

    4 - Os papéis das pessoas deixam de ser moldados por regras e regulamentos internos para a plena autonomia, liberdade e responsabilidades,

    5 - A preparação e o desenvolvimento das pessoas deixa de ser feito por meio do treinamento específico, com ênfase na posição e no cargo ocupado, para se constituir em uma educação integral e com ênfase na formação da pessoa e nas suas habilidades pessoais.

    Continua (...)



  • 6 - As medidas de avaliação de desempenho humano deixam de se concentrar na atividade passada e passam a avaliar os resultados alcançados, a contribuição efetiva e o valor criado à organização e ao cliente. (afirmativa III - verdadeira)

    7 - Os valores sociais, antes protetores e visando à subordinação das pessoas às suas chefias, agora passam a ser produtivos e visando a orientação das pessoas para o cliente, seja ele interno oe externo.

    8 - Os gestores - antes controladores de resultados e distantes das operações cotidianas - tornam-se líderes e impulsionadores ficando mais próximos das operações e das pessoas.

    9 - Os gestores deixam de ser supervisores dotados de habilidades técnicas e se tornam orientadores e educadores dotados de habilidades interpessoais.

    Fonte: 
    Administraçao Geral E Publica
     Por Idalberto Chiavenato

    http://books.google.com.br/books?id=uhU9a2W0M6EC&pg=PA337&lpg=PA337&dq=Os+departamentos+tendem+a+desaparecer+e+ceder+lugar+a+equipes+orientadas+para+os+processos+e+para+os+clientes.+A+tradicional+departamentaliza%C3%A7%C3%A3o+por+fun%C3%A7%C3%B5es+%C3%A9+substitu%C3%ADda+por+redes+de+equipes+de+processos&source=bl&ots=KEoEjE9Mh4&sig=_N0EEmrWu_cQKF5IywaRKRXOyxo&hl=pt-BR&sa=X&ei=VBApUo-SFIG28wS9pYDgCw&ved=0CFAQ6AEwBQ#v=onepage&q=Os%20departamentos%20tendem%20a%20desaparecer%20e%20ceder%20lugar%20a%20equipes%20orientadas%20para%20os%20processos%20e%20para%20os%20clientes.%20A%20tradicional%20departamentaliza%C3%A7%C3%A3o%20por%20fun%C3%A7%C3%B5es%20%C3%A9%20substitu%C3%ADda%20por%20redes%20de%20equipes%20de%20processos&f=false 

    Portanto, todas as afimartivas verdadeiras.
  • downsizing é diferente de horizontalização.... mas é isso né.

  • Gabarito letra "E"

    I. (Correto)Os departamentos tendem a desaparecer e ceder lugar a equipes orientadas para os processos e para os clientes. A tradicional departamentalização por funções é substituída por redes de equipes de processos.

    II.(Correto) A estrutura organizacional hierarquizada é nivelada, achatada e horizontalizada. É o enxugamento ( downsizing ).

    III. (Correto)As medidas de avaliação do desempenho são realizadas com base nas atividades que têm valor para a organização.

    Bons estudos.


ID
1064662
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TCE-ES
Ano
2013
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Ao verificar o item análise de desempenho, um examinador da Fundação Nacional da Qualidade deve observar o critério.

Alternativas
Comentários
  • Gabarito C, mas contestável.


    Segundo RENNÒ: modelo da FNQ apresenta os critérios mais importantes do modelo como um sistema global. O diagrama a seguir descreve os critérios do modelo: a liderança, as estratégias e os planos, os clientes, a sociedade, as informações e o conhecimento, as pessoas, os processos e os resultados

  • O CRITÉRIO DA LIDERANÇA EXAMINA: 

    GOVERNANÇA, GOVERNABILIDADE, PRESTAÇÃO DE CONTAS, EQUIDADE, TRANSPARENCIA E DESEMPENHO.

  • Alguém poderia trazer uma resposta que convença melhor?

  • A questão está incompleta. Deveria ser "item análise de desempenho DA ORGANIZAÇÃO". A composição de cada critério de excelência pode ser encontrada no E-book do FNQ: http://ftp2.fnq.org.br/2014/e-book_MEG.pdf

  • A questão versa sobre os 23 itens que compõem os 8 critérios da excelência (liderança, estratégias e planos, clientes, sociedade, informações e conhecimento, pessoas, processos e resultados).

     

    Os itens da liderança são:

    1. cultura organizacional e desenvovimento da gestão;

    2. governança;

    3. levantamento de interesses e exercício da liderança;

    4. análise do desempenho da organização;

     

    Os itens dos processos: 
    1. processos da cadeia de valor; 
    2. processos relativos aos fornecedores; 
    3. processos econômico-financeiros;

     

    Fonte: Administração Geral e Pública, Elisabete de Abreu e Lima Moreira. Pág. 167

     

  • "A liderança é fundamental para que toda a organização esteja
    focada nos seus desafios e objetivos. Esta liderança visa comprometer e
    motivar seus funcionários para o alcance da visão de futuro, ou seja, dos
    resultados desejados."

     

    O desempenho está relacionado com os resultados!

     

    Rodrigo Rennó

  • Os oito Critérios de Excelência se subdividem em 23 Itens.

    1. Liderança
    1.1 Cultura organizacional e desenvolvimento da gestão
    1.2 Governança
    1.3 Levantamento de interesses e exercício da liderança
    1.4 Análise do desempenho da organização

     

    2. Estratégias e Planos
    2.1 Formulação das estratégias
    2.2 Implementação das estratégias

     

    3. Clientes
    3.1 Análise e desenvolvimento de mercado
    3.2 Relacionamento com clientes

     

    4. Sociedade
    4.1 Responsabilidade socioambiental
    4.2 Desenvolvimento social

     

    5. Informações e Conhecimento
    5.1 Informações da organização
    5.2 Conhecimento organizacional

     

    6. Pessoas
    6.1 Sistemas de trabalho
    6.2 Capacitação e desenvolvimento
    6.3 Qualidade de vida

     

    7. Processos
    7.1 Processos da cadeia de valor
    7.2 Processos relativos a fornecedores
    7.3 Processos econômico-financeiros

     

    8. Resultados
    8.1 Econômico-financeiros
    8.2 Sociais e ambientais
    8.3 Relativos a clientes e mercados
    8.4 Relativos às pessoas
    8.5 Relativos aos processos

     

    Fonte: http://www.fnq.org.br/avalie-se/pnq/ciclo-de-premiacao/criterios-de-excelencia

  • Em dezembro de 2016 foi lançado um novo manual MEG. Muita coisa mudou, então não tomem essa questão como base de estudos pois está desatualizada.

    _____________

    Os Fundamentos agora são desdobrados em Temas e estes em um conjunto de processos.
    LIDERANÇA TRANSFORMADORA
    Atuação dos líderes de forma ética, inspiradora, exemplar e comprometida com a excelência, compreendendo os cenários e tendências prováveis do ambiente e dos possíveis efeitos sobre a organização e suas partes interessadas, no curto e longo prazos; mobilizando as pessoas em torno de valores, princípios e objetivos da organização; explorando as potencialidades das culturas presentes; preparando líderes e pessoas; e interagindo com as partes interessadas.
    Temas:
    • Valores e princípios organizacionais
    • Governança
    • Cultural organizacional
    • Olhar para o futuro
    • Sucessão

  • Duvido que alguma mente brilhante entre milhões de informações (muitas inúteis) consiga lembrar de 8 critérios subdivididos em 23 itens...no dia fatídico da prova!


ID
1069486
Banca
FGV
Órgão
TCE-BA
Ano
2013
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

A implantação da tecnologia gerencial conhecida como “reengenharia”, na gestão pública, provoca uma mudança de paradigma e deve ser aplicada com estabelecimento de princípios básicos e procedimentos que alcançam toda a administração. Os procedimentos listados a seguir aplicam-se à reengenharia, à exceção de um. Assinale-o.

Alternativas
Comentários
  • LETRA D

    A reengenharia de processos direciona as características organizacionais para os processos. Suas conseqüências para a organização são:

    1. Os departamentos tendem a desaparecer e ceder lugar a equipes orientadas para os processos e para os clientes. A tradicional departamentalização por funções é substituída por redes de equipes de processos. A orientação interna para fun­ções especializadas dos órgãos cede lugar para uma orientação voltada para os processos e clientes.

    2. A estrutura organizacional hierarquizada, alta e alongada passa a ser nivelada, achatada e horizontalizada. É o enxugamento (downsizing) da organização para transformá-la de centralizadora e rígida em flexível, maleável e descen­tralizadora.

    3. A atividade também muda: as tarefas simples, repetitivas, rotineiras, fragmenta­das e especializadas, com ênfase no isolamento individual passam a basear-se em equipes com trabalhos multidimensionais e com ênfase na responsabilidade grupai, solidária e coletiva.

    4. Os papéis das pessoas deixam de ser moldados por regras e regulamentos inter­nos para a plena autonomia, liberdade e responsabilidade.

    5. A preparação e o desenvolvimento das pessoas deixa de ser feito por meio do treinamento específico, com ênfase na posição e no cargo ocupado, para se constituir em uma educação integral e com ênfase na formação da pessoa e nas suas habilidades pessoais.

    6. As medidas de avaliação do desempenho humano deixam de se concentrar na atividade passada e passam a avaliar os resultados alcançados, a contribuição efetiva e o valor criado à organização e ao cliente.

    7. Os valores sociais, antes protetores e visando à subordinação das pessoas às suas chefias, agora passam a ser produtivos e visando à orientação das pessoas para o cliente, seja ele interno ou externo.

    8. Os gestores - antes controladores de resultados e distantes das operações coti­dianas - tomam-se líderes e impulsionadores ficando mais próximos das opera­ções e das pessoas.

    9. Os gestores deixam de ser supervisores dotados de habilidades técnicas e se tor­nam orientadores e educadores dotados de habilidades interpessoais.

    Adm Geral e Pública, Chiavenato, p.283
  • acertei a questão, mas "Maior eficiência administrativa e combate ao desperdício." é um PROCEDIMENTO?


ID
1085608
Banca
FCC
Órgão
METRÔ-SP
Ano
2010
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

O sistema de produção que explora as similaridades existentes em uma família de produtos é formado em base de times ou grupos, permite a redução dos tempos de troca de ferramentas e possibilita uma menor movimentação dos materiais é denominado de

Alternativas
Comentários
  • Pai nosso que está nos céus, santificado seja o Vosso nome.

    Venha a nós o Vosso Reino.

    Seja feita uma Vossa vontade, assim na Terra como no Céu.

    Nosso pão de cada dia nos dai hoje.

    Perdoai as nossas ofensas assim como nós perdoamos a quem nos tem ofendido.

    E não nos deixa cair em tentação, mas livrai-nos do mal.

     

    Oremos,  nao achei explicação em lugar nenhum !

     

  • Amém.

  • Quando a questão fala "uma menor movimentação dos materiais", fala dos insumos, acredito. No caso do produto a ser produzido a movimentação será maior ou menor de acordo com o layout, com a localização das células.

  • C

  • Quando a questão falou em "família de produtos é formado em base de times ou grupos", Associei a células de produção. Talvez seja esse o motivo do meu acerto.


ID
1095331
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
ANCINE
Ano
2013
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

No que diz respeito à gestão da qualidade e ao modelo da fundação nacional da qualidade, julgue os itens seguintes.

O Modelo de Excelência da Gestão® (MEG) não é prescritivo em relação a ferramentas, estrutura ou forma de gerir o negócio. Os fundamentos desse modelo podem ser expressos em características tangíveis, mensuráveis quantitativa ou qualitativamente, por meio de ações gerenciais propostas na forma de questões e de solicitações de resultados.

Alternativas
Comentários
  • Questão recorrente nas provas do Cespe! No texto abaixo é possível encontrar a resposta para este item:

    O Modelo de Excelência da Gestão® (MEG) reflete a experiência, o conhecimento e o trabalho de pesquisa de diversas organizações e especialistas do Brasil e do Exterior.

    No Modelo de Excelência da Gestão®(MEG), os Fundamentos da Excelência são expressos em características tangíveis, mensuráveis quantitativa ou qualitativamente, por meio de ações gerenciais propostas na forma de questões e de solicitações de resultados.

    As questões, em alguns casos, solicitam complementos importantes para a excelência da gestão. O entendimento dessas questões e seus complementos, bem como das solicitações de resultados, é apoiado por meio de orientações e inclui evidências que deveriam existir para sustentar uma avaliação utilizando os Critérios. O Sistema de Pontuação possibilita a avaliação do grau de maturidade da gestão, pontuando processos gerenciais e resultados organizacionais.

    Com o objetivo de facilitar o entendimento de conteúdos relacionados no Modelo, e reproduzir, de forma lógica, a condução de temas essenciais de uma organização, essas questões são agrupadas em Itens, e estes em Critérios, que garantem à organização uma melhor compreensão de seu sistema gerencial, além de proporcionar uma visão sistêmica da gestão, do mercado e do cenário local ou global onde a empresa atua e se relaciona.

    Essas questões trabalham juntas, como uma estrutura única e integrada para gerir o desempenho da organização de forma sistêmica. Responder às questões auxilia a organização a alinhar seus recursos; identificar pontos fortes e oportunidades de melhoria; aprimorar a comunicação, a produtividade e a efetividade de suas ações; e atingir os objetivos estratégicos.

    Como resultado, a organização avança em direção à excelência da gestão e gera valor aos clientes e acionistas, à sociedade e a outras partes interessadas, o que contribui para a sua sustentabilidade e perenidade

    Além disso, o Modelo de Excelência da Gestão® (MEG) não é prescritivo quanto a ferramentas, estrutura ou forma de gerir o negócio. Ele estimula que a organização esteja atenta às necessidades e expectativas das diversas partes interessadas, e utilize essas informações para formular o seu planejamento estratégico e desdobramentos.

    Incentiva, ainda, o alinhamento, a integração, o compartilhamento e o direcionamento em toda a organização, para que ela atue com excelência na cadeia de valor e gere resultado a todas as partes interessadas. Sendo uma tradução dos Fundamentos da Excelência, os Critérios estimulam a organização a responder de maneira ágil, assertiva e inovadora aos desafios propostos pelo cenário de negócios.

    fonte: http://www.fnq.org.br/avalie-se/metodologia-meg/modelo-de-excelencia-da-gestao

  • CERTA

    No Modelo de Excelência da Gestão®(MEG), os Fundamentos da Excelência são expressos em características tangíveis, mensuráveis quantitativa ou qualitativamente, por meio de ações gerenciais propostas na forma de questões e de solicitações de resultados.

    O Modelo de Excelência da Gestão® (MEG) não é prescritivo quanto a ferramentas, estrutura ou forma de gerir o negócio. Ele estimula que a organização esteja atenta às necessidades e expectativas das diversas partes interessadas, e utilize essas informações para formular o seu planejamento estratégico e desdobramentos.

    http://www.fnq.org.br/avalie-se/metodologia-meg/modelo-de-excelencia-da-gestao

  • Modelo de Excelência da Gestão®(MEG)

    Não prescreve,mas sim descreve!

    Gab. certo

  • O MEG é considerado um modelo de referência e aprendizado, no qual não existe prescrição na sua implementação de práticas de gestão. O modelo levanta questionamentos, permitindo um exercício de reflexão sobre a gestão e a adequação de suas práticas aos conceitos de uma empresa classe mundial.

     

    fonte: http://www.fnq.org.br/avalie-se/metodologia-meg/modelo-de-excelencia-da-gestao

     

     

    (CESPE - 2014 - SUFRAMA)

    Ao prescrever aspectos da estrutura, gestão e operação de empresas, o modelo de excelência da gestão (MEG) estimula as organizações a observarem necessidades e expectativas das diferentes unidades organizacionais para melhor elaborar planejamentos estratégicos, táticos e operacionais.

    GABARITO: ERRADO

     

    O MEG NÃO É PRESCRITIVO!

  • Gabarito Certo.

     

    Repaginando o comentário do Carlos Costa, separando os parágrafos (para melhor visualização e leitura): 

     

    O Modelo de Excelência da Gestão® (MEG) reflete a experiência, o conhecimento e o trabalho de pesquisa de diversas organizações e especialistas do Brasil e do Exterior.

     

    No Modelo de Excelência da Gestão®(MEG), os Fundamentos da Excelência são expressos em características tangíveis, mensuráveis quantitativa ou qualitativamente, por meio de ações gerenciais propostas na forma de questões e de solicitações de resultados.

     

    As questões, em alguns casos, solicitam complementos importantes para a excelência da gestão. O entendimento dessas questões e seus complementos, bem como das solicitações de resultados, é apoiado por meio de orientações e inclui evidências que deveriam existir para sustentar uma avaliação utilizando os Critérios. O Sistema de Pontuação possibilita a avaliação do grau de maturidade da gestão, pontuando processos gerenciais e resultados organizacionais.

     

    Com o objetivo de facilitar o entendimento de conteúdos relacionados no Modelo, e reproduzir, de forma lógica, a condução de temas essenciais de uma organização, essas questões são agrupadas em Itens, e estes em Critérios, que garantem à organização uma melhor compreensão de seu sistema gerencial, além de proporcionar uma visão sistêmica da gestão, do mercado e do cenário local ou global onde a empresa atua e se relaciona.

     

    Essas questões trabalham juntas, como uma estrutura única e integrada para gerir o desempenho da organização de forma sistêmica. Responder às questões auxilia a organização a alinhar seus recursos; identificar pontos fortes e oportunidades de melhoria; aprimorar a comunicação, a produtividade e a efetividade de suas ações; e atingir os objetivos estratégicos.

     

    Como resultado, a organização avança em direção à excelência da gestão e gera valor aos clientes e acionistas, à sociedade e a outras partes interessadas, o que contribui para a sua sustentabilidade e perenidade.

     

    Além disso, o Modelo de Excelência da Gestão® (MEG) não é prescritivo quanto a ferramentas, estrutura ou forma de gerir o negócio. Ele estimula que a organização esteja atenta às necessidades e expectativas das diversas partes interessadas, e utilize essas informações para formular o seu planejamento estratégico e desdobramentos.

     

    Incentiva, ainda, o alinhamento, a integração, o compartilhamento e o direcionamento em toda a organização, para que ela atue com excelência na cadeia de valor e gere resultado a todas as partes interessadas. Sendo uma tradução dos Fundamentos da Excelência, os Critérios estimulam a organização a responder de maneira ágil, assertiva e inovadora aos desafios propostos pelo cenário de negócios.

     

    Fonte: http://www.fnq.org.br/avalie-se/metodologia-meg/modelo-de-excelencia-da-gestao

     

     

    ----

    "Minha energia é o desafio, minha motivação é o impossível, e é por isso que eu preciso ser forte."


ID
1096723
Banca
TJ-PR
Órgão
TJ-PR
Ano
2013
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Sobre reengenharia, um modelo organizativo que surgiu em resposta às pressões econômicas e sociais dos anos 90, é INCORRETO afirmar:

Alternativas
Comentários
  • Todas as alternativas apresentam características da Reengenharia ( criada pelos americanos Michael Hammer e James Champy, no início da década de 90, é um sistema administrativo utilizado pelas organizações para se manterem competitivas no mercado e alcançarem as suas metas, reformulando o seu modo de fazer negócios, suas atividades e tarefas e/ou processos ), com exceção da "C". Esta nos apresenta JUSTAMENTE O CONTRÁRIO, pois:

    "As empresas tradicionais costumam enfatizar o treinamento dos empregados – ensinar-lhes a realizar um determinado serviço ou a lidar com uma situação específica. Nas empresas praticantes da reengenharia, a ênfase se desloca do treinamento para a educação, ou a contratação de pessoal especializado.

    http://bibliotecadigital.fgv.br/dspace/bitstream/handle/10438/3441/DavidRamos.pdf?sequence=1 )

    Portanto, o nosso gabarito é a letra C.



  • Boa


ID
1107943
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
SUFRAMA
Ano
2014
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Com base em gestão da qualidade, julgue os itens seguintes.

Ao prescrever aspectos da estrutura, gestão e operação de empresas, o modelo de excelência da gestão (MEG) estimula as organizações a observarem necessidades e expectativas das diferentes unidades organizacionais para melhor elaborar planejamentos estratégicos, táticos e operacionais.

Alternativas
Comentários
  • Gabarito: ERRADO

    Enrolação total! Olha só, o erro da questão está em falar que as organizações devem observar a necessidade e expectativa das "diferentes unidades organizacionais" quando o foco do MEG é a qualidade para o cliente/usuário. Pode-se até indagar que as unidades organizacionais devem ser levadas em consideração, mas o PRINCIPAL foco do MEG é mesmo o compromisso com o resultado. Para aprofundamento, ler todos os princípios e critérios do MEG.

    fonte: FNQ website

    Bons Estudos!

  • O MEG não é prescritivo, e sim uma referência que visa a estimular as organizações a estarem atentas às necessidades e expectativas das diversas partes interessadas, utilizando essas informações para formular o seu planejamento estratégico e desdobramentos.

  • CARACERÍSTICAS DO MEG:

     

    Não é prescritivo:

     

    O MEG é considerado um modelo de referência e aprendizado, no qual não existe prescrição na sua implementação de práticas de gestão. O modelo levanta questionamentos, permitindo um exercício de reflexão sobre a gestão e a adequação de suas práticas aos conceitos de uma empresa classe mundial.

     

    fonte: http://www.fnq.org.br/avalie-se/metodologia-meg/modelo-de-excelencia-da-gestao

  • GAB. ERRADO

     

    CESPE - O Modelo de Excelência em Gestão® (MEG) é considerado um modelo de referência e aprendizado no qual existe prescrição para a implementação de práticas de gestão.  ERRADO

     

    - O Modelo de Excelência da Gestão® (MEG) é um modelo de referência e aprendizado no qual NÃO EXISTE prescrição para a implementação de práticas de gestão.

     

    - Não é prescritivo

     

    - O MEG é considerado um modelo de referência e aprendizado, no qual não existe prescrição na sua implementação de práticas de gestão. O modelo levanta questionamentos, permitindo um exercício de reflexão sobre a gestão e a adequação de suas práticas aos conceitos de uma empresa classe mundial.

  • MEG não é prescritivo

  • Ano: 2013

    Banca: CESPE

    Órgão: ANCINE

    No que diz respeito à gestão da qualidade e ao modelo da fundação nacional da qualidade, julgue os itens seguintes.

    O Modelo de Excelência da Gestão® (MEG) não é prescritivo em relação a ferramentas, estrutura ou forma de gerir o negócio. Os fundamentos desse modelo podem ser expressos em características tangíveis, mensuráveis quantitativa ou qualitativamente, por meio de ações gerenciais propostas na forma de questões e de solicitações de resultados. CERTO.

  • Ler com atenção!!!!
    MEG é descritivooooo!

     

     

  • O Modelo de Excelência da Gestão® (MEG) é um modelo de referência e aprendizado que serve para todo tipo e porte de empresa. Suas principais características são:

    - Modelo Sistêmico

     

    - Não é prescritivo

     

    - Adaptável a todo tipo de organização

  • QUESTÃO RECORRENTE NOS ÚLTIMOS 4 ANOS NA CESPE. 

     

    TROCANDO DESCRITIVA POR PRESCRITIVA.

  • Ja de início, Peguei a maldade da Cespe no ar kkkk 

  • Tipo de questão pra vc rezar Pra cair em sua prova .

     

    como disse os colegas o MEG não é prescritivo.

     

    Definição do MEG: O Modelo de Excelência em Gestão é uma metodologia composta por ferramentas e práticas que ajudam a empresa a atingir o nível de excelência em gestão.Sua missão, que é a de estimular e apoiar as organizações brasileiras no desenvolvimento e na evolução de sua gestão para que se tornem sustentáveis, cooperativas e gerem valor para a sociedade e outras partes interessadas. 

     

    Características do MEG:

    - Modelo Sistêmico

    Possui um conceito de aprendizado e melhoria contínua, pois seu funcionamento é inspirado no ciclo do PDCL (Plan, Do, Check, Learn). 

     

    - Não é prescritivo

    O MEG é considerado um modelo de referência e aprendizado, no qual não existe prescrição na sua implementação de práticas de gestão. O modelo levanta questionamentos, permitindo um exercício de reflexão sobre a gestão e a adequação de suas práticas aos conceitos de uma empresa classe mundial.

     

    - Adaptável a todo tipo de organização

    O MEG permite às organizações adequar suas práticas de gestão aos conceitos de uma empresa classe mundial, respeitando a cultura existente. O modelo tem como foco o estímulo à organização para obtenção de respostas, por meio de práticas de gestão, sempre com vistas à geração de resultados que a tornem mais competitiva.

     

    - Estimula o alinhamento, a integração, o compartilhamento e o direcionamento em toda a organização

    Para que atue com excelência na cadeia de valor e gere resultados a todas as partes interessadas. 

     

  • Pelo que percebi, em Administração praticamente todas as questões do Cespe que foram para esse rumo de "prescrever" estão incorretas, independentemente de não ser sobre o MEG.

  • Gabarito - Errado.

    MEG -- Não prescritivo.

  • ERRADA

    O MEG estimula as organizações a observarem os desejos e necessidades dos clientes (e não das diferentes unidades organizacionais).

  • Ao prescrever aspectos da estrutura, gestão e operação de empresas, o modelo de excelência da gestão (MEG) estimula as organizações a observarem necessidades e expectativas das diferentes unidades organizacionais para melhor elaborar planejamentos estratégicos, táticos e operacionais. Resposta: Errado.

    Nem continue lendo.

  • Gestão da qualidade - DICAS que sempre caem em prova:

    ISO 9000:

    Não garantem/asseguram a gestão da qualidade;

    Não existe prazo de ou para certificação;

    Não varia de acordo com a região ou com o tamanho da organização;

    MEG (Modelo de Excelência em Gestão) - Fundação Nacional da Qualidade

    Não é prescritivo!

    Fundamento = pensamento sistêmico (compreender as interdependências)

    Compromisso com os stakeholders

    Ciclo PDCL (Plan, Do, Check, Learn)

  • Os modelos de qualidade não são prescritivo , visto que isso não é algo estático , não dá pra seguir um padrão ….

ID
1136302
Banca
FUNDAÇÃO SOUSÂNDRADE
Órgão
EMAP
Ano
2012
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Com relação à Reengenharia, julgue as assertivas abaixo como V (verdadeiras) ou F (falsas).

( ) Representa simplesmente uma reforma total ou parcial da organização.
( ) Pretende a melhoria contínua dos processos existentes na organização.
( ) Reorienta o foco para os processos e não mais para as tarefas ou serviços.
( ) Demonstra a importância dos processos horizontais das organizações.

A sequência CORRETA é

Alternativas
Comentários
  • Segundo CHIAVENATO (2009)  —  A reengenharia foi uma reação ao colossal abismo existente entre as mudanças ambientais

    velozes e intensas e a total inabilidade das organizações em ajustar-se a essas mudanças. Para reduzir a enorme distância entre a velocidade das mudanças ambientais e a permanência das organizações tratou-se de aplicar um remédio forte e amargo. 

    Reengenharia significa fazer uma nova engenharia da estrutura organizacional. Representa uma reconstrução e não simplesmente uma reforma total ou parcial da empresa. Não se trata de fazer reparos rápidos ou mudanças cosméticas na engenharia atual, mas de fazer um desenho organizacional totalmente novo e diferente. A reengenharia se baseia nos processos empresariais e considera que eles é que devem fundamentar o formato organizacional. Não se pretende melhorar os processos já existentes, mas a sua total substituição por processos inteiramente novos. Nem se pretende automatizar os processos já existentes. Isso seria o mesmo que sofisticar aquilo que é ineficiente ou buscar uma forma ineficiente de fazer as coisas erradas. Nada de pavimentar estradas tortuosas, que continuam tortas apesar de aparentemente novas, mas construir novas estradas modernas e totalmente remodeladas. A reengenharia não se confunde com a melhoria contínua: pretende criar um processo inteiramente novo e baseado na Tí e não o aperfeiçoamento gradativo e lento do processo atual. Para alguns autores, a reengenharia é o reprojeto dos processos de trabalho e a implementação de novos projetos,15 enquanto para outros é o repensar fundamental e a reestruturação radical dos processos empresariais visando a alcançar enormes melhorias no desempenho de custos, qualidade, atendimento e velocidade.  A reengenharia se fundamenta em quatro palavras-chave:

    1. Fundamental. Busca reduzir a organização ao essencial e fundamental. As questões:por que fazemos o que fazemos? E por que fazemos dessa maneira? 

    2. Radical. Impõe uma renovação radical, desconsiderando as estruturas e os procedimentos atuais para inventar novas maneiras de fazer o trabalho.

    3. Drástica. A reengenharia joga fora tudo o que existe atualmente na empresa. Destrói o antigo e busca sua substituição por algo inteiramente novo. Não aproveita nada do que existe.

    4. Processos. A reengenharia reorienta o foco para os processos e não mais para as tarefas ou serviços, nem para pessoas ou para a estrutura organizacional. Busca entender o “quê” e o “porquê” e não o “como” do processo.

  • (F) Representa simplesmente uma reforma total ou parcial da organização=>Representa uma reconstrução e não simplesmente uma reforma total ou parcial da empresa. Não se trata de fazer reparos rápidos ou mudanças cosméticas na engenharia atual, mas de fazer um desenho organizacional totalmente novo e diferente.

    (F ) Pretende a melhoria contínua dos processos existentes na organização=> A reengenharia não se confunde com a melhoria contínua: pretende criar um processo inteiramente novo e baseado na TI e não o aperfeiçoamento gradativo e lento do processo atual. 

    A melhoria é RADICAL e não contínua.

    https://lacconcursos.com.br/blog/2016/12/14/reengenharia-por-idalberto-chiavenato/

     

  • Sobre a reengenharia, assinalemos a alternativa que contém a sequência das afirmativas corretas.

    Segundo Maximiano (2018), a reengenharia pode ser definida como o redesenho de processos, readequando-se não só os processos organizacionais, mas também as estruturas, os sistemas de informação e os valores organizacionais. Os objetivos visam reduzir custos, tempo de execução e melhoria da qualidade dos produtos e serviços. A reengenharia propõe uma mudança radical nos processos organizacionais, buscando com isso níveis mais elevados de qualidade.

    A reengenharia é:

    • Estrutural;
    • Radical;
    • Interfuncional;
    • De cima para baixo.

    Para Chiavenato (2014, p.568, 569): "A reengenharia se fundamenta em quatro palavras-chave:

    • Fundamental: busca reduzir a organização ao essencial e fundamental. As questões são: por que fazemos o que fazemos? E por que fazemos dessa maneira? 

    • Radical: impõe uma renovação radical, desconsiderando as estruturas e os procedimentos atuais para inventar novas maneiras de fazer o trabalho.

    • Drástica: a reengenharia joga fora tudo o que existe atualmente na empresa. Destrói o antigo e busca sua substituição por algo inteiramente novo. Não aproveita nada do que existe.

    • Processos: a reengenharia reorienta o foco para os processos, e não mais para as tarefas ou serviços nem para pessoas ou para a estrutura organizacional. Busca entender o “o quê” e o “porquê”, e não o “como” do processo." 

    Segundo Hammer e Champy (1994, p. 23) há três tipos de organizações que empreendem a reengenharia:

    • Primeiro vem as empresas em grandes apuros. Elas não têm alternativa. [...]

    • Em segundo lugar estão as empresas que ainda não estão em dificuldades, mas cuja gerência prevê problemas à frente. [...]

    • O terceiro tipo de empresa que empreende a reengenharia é aquela em seu mais alto nível de desempenho. Ela não possui qualquer dificuldade discernível, agora ou no futuro, mas sua gerência é ambiciosa e agressiva. 

    Vamos às afirmativas:

    (F) Representa simplesmente uma reforma total ou parcial da organização.

    (F) Pretende a melhoria contínua dos processos existentes na organização.

    (V) Reorienta o foco para os processos e não mais para as tarefas ou serviços.

    (V) Demonstra a importância dos processos horizontais das organizações.

    A alternativa "D" é a correta.

    GABARITO: D

    Fontes:

    CHIAVENATO, I. Introdução à Teoria Geral da Administração. 9°ed. São Paulo: Manole, 2014

    HAMMER, Michael, CHAMPY, James. Reengenharia: revolucionando a empresa. 9 ed. Rio de Janeiro: Campus, 1994.

    MAXIMIANO, A. C. A. Teoria Geral da Administração: da revolução urbana à revolução digital. 8. ed. São Paulo: Atlas, 2018.


ID
1145404
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TJ-CE
Ano
2014
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Benchmarking e reengenharia são técnicas utilizadas para a melhoria de processos nas organizações. Com relação a essas técnicas, assinale a opção correta.

Alternativas
Comentários
  • A organizadora marcou como gabarito a letra B, não necessariamente a questão está errada porque ela não fala da sequencia, pois a sequencia seria:

    1. Identificar necessidades

    2. Buscar alternativas em organizações de sucesso

    3. Mapear e modificar o processo atual

    Na verdade, quem marcou a letra B não tem problema, mas está correto também a alternativa E, pois redesenho é sinônimo de reengenharia por muitos autores como Stephen Robbins, logo, é correto afirmar que o redesenho de um processo requer a eliminação do processo original e o início de um processo inteiramente novo.

    Profª. GIovanna Carranza EVP

  • E a "D" ? Qual o erro?

  • George, eu li que ''A reengenharia assumia o principio de “fazer mais, e eventualmente diferente, por menos”. Entretanto, essas mudanças criam resistências aos colaboradores que já se consolidaram numa forma de trabalho. Daí resulta a grande dificuldade para a organização: barrar essas resistências e fazer com que eles entendam os benefícios deste novo sistema.''

    A alternativa d) peca em dizer que é uma técnica de ''larga aceitação'', porque ela encontra dificuldades para ser implementada! Pensei nisso na hora de resolver a questão, e estava certo. =P

  • bruno A alternativa E não está errada, mas a questão pergunta sobre as duas técnicas e a E fala somente de Reengenharia. Abraços
  • d) A reengenharia consiste em uma técnica de larga aceitação nos estudos organizacionais, dada a efetividade de seus resultados. (errado)

    Críticas à reengenharia

    Segundo Oliveira (2010), as críticas à reengenharia são as seguintes:

    Dificuldade em se estruturar processos que proporcionem resultados efetivos 

    para as organizações

     O autor relata que não se pode esquecer que os resultados efetivos das 

    organizações são consolidados dentro de um processo evolutivo, gradativo e 

    acumulativo.

     Descrença em processos administrativos por modismos mal aplicados pelas 

    organizações.


  • Gabarito: b) Os passos para implementação da melhoria de processos são os seguintes: identificar necessidades, mapear e modificar o processo atual e buscar alternativas em organizações de sucesso.

  • Redesenho e reengenharia não são sinônimos.


    De acordo com o BMP CBOK V3.0: pag. 240


    7.2.1.2 Redesenho de processos

    É diferente de melhoria de processos, pois toma uma perspectiva holística para o processo em vez de identificar e implementar mudanças incrementais.

            Definição: Redesenho de processos é o repensar ponta a ponta sobre o que o processo está realizando atualmente.

    No entanto, embora possa levar a mudanças significativas, essas mudanças continuam a ser baseadas em conceitos fundamentais do processo existente. Isso o torna diferente da reengenharia que começa a partir do zero e se baseia em uma mudança radical para o processo.



  • A pessoa que coloca o gabarito e a questão que corresponde ao gabarito NÃO colabora na explicação do porquê da mesma.

    Tendo em vista que isso quem faz é o próprio programa. Por gentileza usem argumento possíveis para a interpretação mais objetiva da questão. Obrigada!

  • O erro da "D": a mudança nunca é bem vista, principalmente pelos colaboradores.

  • O erro da d , e dizer que é de  fácil aceitação ! justamente ao contrário !

  • GABARITO LETRA B

    REENGENHARIA:


    “(…) um redesenho de processos, que envolve a readequação dos processos empresariais, estruturas organizacionais, sistemas de informação e valores da organização, objetivando uma guinada nos resultados dos negócios da organização”. – Stair e Reynolds (2002, p.39).

    Repensar e reinventar os procedimentos principais da organização, tais como: serviço prestado ao cliente, desenvolvimento de novos produtos, cultura organizacional, etc.. Com o objetivo claro de aumentar a produtividade, através da redução de custos e do aumento do grau de satisfação do cliente.


    BENCHMARKING:

    É um processo de investigação em que uma empresa determina, de forma sistemática, quão competitivos são seus processos frente aos dos concorrentes, através da comparação com outras empresas, integrantes do mesmo ambiente em que ela está incluída.


    Este processo deve ser contínuo, visando sempre a comparação entre produtos/serviços e práticas empresarias, preferencialmente de empresas líderes do seu mercado. É utilizado para identificar as melhores práticas e, posteriormente, adequá-las à realidade da empresa.
  • Afe, não marquei a letra B porque a sequencia está errada. Sacanagem da banca.

  • "Os passos" significa "uma sequência". Logo , a B deveria estar errada.

  • A B está mesmo certa, pois listou os passos, não na ordem certa, mas não deixam de estar certos.

    A E está errada pois isso é reengenharia, não redesenho. O redesenho busca um meio-termo entre melhoria contínua e reengenharia.

  • Na letra "E", entendam redesenho como uma atividade de atualização e revisão do processo para facilitar e permitir uma melhor fluência. Sendo assim, o redesenho não requer necessariamente a eliminação do processo original, mas sim adaptá-lo e melhorá-lo.

  • Po o enunciado da questão fala em reengenharia e benchmarking, e cobra o conceito de "redesenho".Ainda induz o candido a pensar que redesenho e reegenharia são sinônimos. (essa sim eu chamo de a senhora sacanagem.)

    Reengenharia parte do zero

    Redesenho não necessariamente elimina o processo original.

  • Redesenho e reengenharia não são sinônimos, como disseram ali embaixo.

    A 'B' foi traiçoeira, por ter misturado a ordem, mas está realmente correta.

     

  • Não sei se Reengenharia seria de laga aceitação nos estudos organizacionais. Acredito que não. E redesenho não seria a eliminação total de toda uma estrutura. E Benchmarking é cópia e não redesenho. A CESPE é foda.

  • você modifica o processo para depois buscar melhorias (benchmarking)? qual o sentindo de voce modificar algo para depois coletar dados que possivelmente irão causar outra modificação do processo? isso faz sentido?

  • Qual o erro da alternativa E, afinal? Pois reengenharia é o mesmo que redesenho.

  • o redesenho é um meio termo entre a reengenharia e a perspectivade melhoria contínua dos processos. enquanto a reengenharia busca redefinir os processos a partir do zero e a melhoria contínua busca melhorar constantemente aspectos pontuais do processo, o redesenho assume uma perspectiva holística sobre a organização (diferente da melhoria contínua)redesenhando processos com base nos processos já existentes(diferentemente da reengenharia). Prof: Carlos xavier

     

                                                                                                                                                          AVANTE,COMBATENTES !!!

     

  • A - ERRADO - Ao se realizar benchmarking, devem-se desenvolver as diretrizes com base nas expectativas da organização, não se realizando comparação desta com outras organizações. REALIZA, SIM, UMA COMPARAÇÃO DESTA COM OUTRAS. BENCHMARKING: "NADA SE CRIA, TUDO SE COPIA".

     

    B - CORRETO - Os passos para implementação da melhoria de processos são os seguintes: identificar necessidades, mapear e modificar o processo atual e buscar alternativas em organizações de sucesso.

     

    C - ERRADO - Benchmarking refere-se ao redesenho de processos já estruturados na organização com vistas à promoção de melhoria. BENCHMARKING É UMA CÓPIA DE UM MODELO JÁ EXISTENTE, LOGO NÃO É PRECISO REDESENHAR. 

     

    D - ERRADO - A reengenharia consiste em uma técnica de larga aceitação nos estudos organizacionais, dada a efetividade de seus resultados. A REENGENHARIA MUDA DE FORMA RADICAL A ESTRUTURA DA EMPRESA. OU SEJA, SE FEZ POR MEIO DE UMA NOVA CONCEPÇÃO DE ORGANIZAÇÃO BASEADA NÃO MAIS NA ESTRUTURA VERTICAL E HIERÁRQUICA, MAS NO FOCO NOS PROCESSOS ORGANIZACIONAIS, FAZENDO COM QUE A ANTIGA VISÃO VERTICALIZADA FOSSE SUBSTITUÍDA POR UMA VISÃO HORIZONTALIZADA. EMBORA A TENDÊNCIA SEJA HORIZONTALIZAR A ESTRUTURA, EXISTEM EMPRESAS QUE ATUAM EM AMBIENTES ESTÁVEIS. LOGO, A REENGENHARIA, NESSE CASO, NÃO SERIA EFETIVA.

     

    E - ERRADO - redesenho de um processo requer a eliminação do processo original e o início de um processo inteiramente novo. REENGENHARIA E REDESENHO NÃO SÃO SINÔNIMOS. O REDESENHO É FEITO NO PROCESSO ORIGINAL, A REENGENHARIA DESCARTA AS ESTRUTURAS, OS PROCESSOS E OS SISTEMAS EXISTENTES E OS REINVENTA DE MANEIRA COMPLETAMENTE DIFERENTE. OBS.: NOTEM QUE O CONCEITO DE REDESENHO ESTÁ CORRETO NO ITEM ''C'', MAS SUA REFERÊNCIA COM O BENCHMARKING TORNA O ITEM ERRADO.

     

     

     

    GABARITO ''B''

  • "A reengenharia é o redesenho dos processos organizacionais com desenvolvimento e implantação de um novo software, readequação da estrutura e treinamento de pessoal para utilizá-lo. Esse novo "jeito" de fazer muda a cultura, muda a estrutura e muda os processos."

     

    Augustinho Paludo, Administração Pública.

    Por ter grifado justamente esse trecho fui na E.

  • A - ERRADO - Ao se realizar benchmarking, devem-se desenvolver as diretrizes com base nas expectativas da organização, não se realizando comparação desta com outras organizações. REALIZA, SIM, UMA COMPARAÇÃO DESTA COM OUTRAS. BENCHMARKING: "NADA SE CRIA, TUDO SE COPIA".

    B - CORRETO - Os passos para implementação da melhoria de processos são os seguintes: identificar necessidades, mapear e modificar o processo atual e buscar alternativas em organizações de sucesso.

    C - ERRADO - Benchmarking refere-se ao redesenho de processos já estruturados na organização com vistas à promoção de melhoria. BENCHMARKING É UMA CÓPIA DE UM MODELO JÁ EXISTENTE, LOGO NÃO É PRECISO REDESENHAR. 

    D - ERRADO - A reengenharia consiste em uma técnica de larga aceitação nos estudos organizacionais, dada a efetividade de seus resultados. A REENGENHARIA MUDA DE FORMA RADICAL A ESTRUTURA DA EMPRESA. OU SEJA, SE FEZ POR MEIO DE UMA NOVA CONCEPÇÃO DE ORGANIZAÇÃO BASEADA NÃO MAIS NA ESTRUTURA VERTICAL E HIERÁRQUICA, MAS NO FOCO NOS PROCESSOS ORGANIZACIONAIS, FAZENDO COM QUE A ANTIGA VISÃO VERTICALIZADA FOSSE SUBSTITUÍDA POR UMA VISÃO HORIZONTALIZADA. EMBORA A TENDÊNCIA SEJA HORIZONTALIZAR A ESTRUTURA, EXISTEM EMPRESAS QUE ATUAM EM AMBIENTES ESTÁVEIS. LOGO, A REENGENHARIA, NESSE CASO, NÃO SERIA EFETIVA.

    E - ERRADO - redesenho de um processo requer a eliminação do processo original e o início de um processo inteiramente novo. REENGENHARIA E REDESENHO NÃO SÃO SINÔNIMOS. O REDESENHO É FEITO NO PROCESSO ORIGINAL, A REENGENHARIA DESCARTA AS ESTRUTURAS, OS PROCESSOS E OS SISTEMAS EXISTENTES E OS REINVENTA DE MANEIRA COMPLETAMENTE DIFERENTE. OBS.: NOTEM QUE O CONCEITO DE REDESENHO ESTÁ CORRETO NO ITEM ''C'', MAS SUA REFERÊNCIA COM O BENCHMARKING TORNA O ITEM ERRADO.

    GABARITO ''B''

    GABARITO LETRA B

     

    REENGENHARIA:

    “(…) um redesenho de processos, que envolve a readequação dos processos empresariais, estruturas organizacionais, sistemas de informação e valores da organização, objetivando uma guinada nos resultados dos negócios da organização”. – Stair e Reynolds (2002, p.39).
    Repensar e reinventar os procedimentos principais da organização, tais como: serviço prestado ao cliente, desenvolvimento de novos produtos, cultura organizacional, etc.. Com o objetivo claro de aumentar a produtividade, através da redução de custos e do aumento do grau de satisfação do cliente.

    BENCHMARKING:
    É um processo de investigação em que uma empresa determina, de forma sistemática, quão competitivos são seus processos frente aos dos concorrentes, através da comparação com outras empresas, integrantes do mesmo ambiente em que ela está incluída.
    Este processo deve ser contínuo, visando sempre a comparação entre produtos/serviços e práticas empresarias, preferencialmente de empresas líderes do seu mercado. É utilizado para identificar as melhores práticas e, posteriormente, adequá-las à realidade da empresa.

  • Que gabarito é esse ? 

     

    Quando a alternativa B cita: " Os passos para implementação da melhoria de processos são os seguintes..." Pra mim fica explícito que é nessa ordem !

     

    Qual o sentido de modificar seus processos e depois buscar alternativas em outras organizações ?

     

    No benchmarking, a organização vai identificar necessidades, mapear o processo atual (para melhor compreendê-lo), buscar alternativas em organizações de sucesso e por fim, implementar a modificação. 

  • BENCHMARKING É A SITUAÇÃO EM QUE UMA ORGANIZAÇÃO MELHORA SEU DESEMPENHO UTILIZANDO-SE DE ELEMENTOS DE OUTRAS ORGANIZAÇÃO, BASEANDO-SE PRINCIPALMENTE NA COMPARAÇÃO. POR EXEMPLO, ADOTA-SE UM PROCESSO DE TRABALHO UTILIZADO EM OUTRA ORGANIZAÇÃO QUE É REFERÊNCIA NO MERCADO DE TI. POR OUTRO LADO, REENGENHARIA É A REESTRUTURAÇÃO DOS PROCESSOS ORGANIZACIONAIS A PARTIR DO PONTO ZERO, ISTO É, A RENOVA-SE OS PROCESSOS PARA CONQUISTAR NOVOS OBJETIVOS E DESEMPENHOS.

     

    A) ERRADA. AS COMPARAÇÕES SÃO FUNDAMENTAIS PARA A REALIZAÇÃO DO BENCHMARKING.
    B) CORRETA.
    C) ERRADA. ESSE É O CONCEITO DE MODELAGEM DE PROCESSOS. PRIMEIRO, OS PROCESSOS SÃO IDENTIFICADOS (MAPEADOS) E DEPOIS SÃO MELHORADOS (MODELAGEM).
    D) ERRADA. DEPENDE DA ORGANIZAÇÃO.
    E) ERRADA. A REENGENHARIA REQUER A ELIMINAÇÃO DO PROCESSO JÁ EXISTENTE E, CONSEQUENTEMENTE, A CRIAÇÃO DE UM NOVO PLANO, DO PONTO ZERO. O REDESENHO É A MELHORIA.

  • O benchkmarking pode ser externo ou interno (usado para identificar/ copiar/ implementar melhores práticas de outros departamentos ou unidades da organização).  PALUDO

  • Me diz pq a letra E está errada?

  • ***Neusa,

     

    A Letra E está errada porque está descrevendo o processo de REENGENHARIA   no qual consiste em começar do zero, já o REDESENHO DE UM PROCESSO apesar de resultar em mudanças significativas, elas continuam baseadas em conceitos fundamentais do processo existente (deferente da reengenharia que é radical e totalmente novo).

  • Letra E é mudança de paradigma, nao reengenharia 

  • O redesenho tem base no processo atual. A afirmativa E trata, portanto, de reengenharia.


ID
1150600
Banca
FEPESE
Órgão
MPE-SC
Ano
2014
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Identifque abaixo as afrmativas verdadeiras ( V ) e as falsas ( F ) sobre o gerenciamento de processos:

( ) Quando realizado de modo efciente, permite para as organizações vantagem competitiva, melhor rentabilidade, redução de custos, otimização de recursos, aumento da satisfação dos clientes por meio de produtos e serviços em nível superior de qualidade.
( ) Tem como um dos modelos emblemáticos a reengenharia de processos.
( ) Tem como uma de suas técnicas a identifcação dos gargalos, ou seja, a verifcação de quem está atrasando e o de quanto está atrasando determinada tarefa.

Assinale a alternativa que indica a sequência correta, de cima para baixo.

Alternativas
Comentários
  • Gabarito: letra A

    Gestão de Processos, esta aí uma questãonzinha para vc que acabou de estudar essa matéria e precisa revisar os conceitos, está tudo ok no que foi dito, sem algo a contestar. Se vc errou, apenas releia a matéria, tenho certeza que com a releitura o conteúdo irá ficar claro.

    Dica: Reengenharia é um método radical de reestruturação dos processos organizacionais, com objetivo de aumentar a eficiência e a geração de valor para a cadeia de processos! Ela é extrema, rápida e abrange toda a organização!

    Bons Estudos!


  • Para que a questão seja respondida corretamente, precisamos ter conhecimento sobre o gerenciamento de processos. Vejamos como as afirmações podem ser julgadas.

    (V) Quando realizado de modo eficiente, permite para as organizações vantagem competitiva, melhor rentabilidade, redução de custos, otimização de recursos, aumento da satisfação dos clientes por meio de produtos e serviços em nível superior de qualidade.

    (V) Tem como um dos modelos emblemáticos a reengenharia de processos.

    A reengenharia pode ser definida como o redesenho de processos, readequando-se não só os processos organizacionais, mas também as estruturas, os sistemas d informação e os valores organizacionais.

    Os objetivos visam reduzir custos, tempo de execução e melhoria da qualidades dos produtos e serviços".

    A reengenharia propõe uma mudança radical nos processos organizacionais, buscando com isso níveis mais elevados de qualidade.

    A reengenharia é:

    • Estrutural;
    • Radical;
    • Interfuncional;
    • De cima para baixo.

    (V) Tem como uma de suas técnicas a identificação dos gargalos, ou seja, a verificação de quem está atrasando e o de quanto está atrasando determinada tarefa.

    Após analisar as alternativas, concluímos que todas as afirmações são verdadeiras.

    GABARITO: A


ID
1157965
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TJ-CE
Ano
2014
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Assinale a opção em que são apresentados, respectivamente, um princípio norteador da qualidade total e um da reengenharia.

Alternativas
Comentários
  • gestão da qualidade total (em língua inglesa "Total Quality Management" ou simplesmente "TQM") consiste numa estratégia de administração orientada a criar consciência da qualidade em todos os processos organizacionais.É referida como "total", uma vez que o seu objetivo é a implicação não apenas de todos os escalões de uma organização, mas também da organização estendida, ou seja, seus fornecedores, distribuidores e demais parceiros de negócios, integra o desenvolvimento da qualidade, a manutenção da qualidade e os esforços de melhoria da qualidade entre os diferentes setores da empresa, com o objetivo de criar produtos/serviços com o máximo de economia e a plena satisfação dos consumidores.

    reengenharia é um sistema administrativo criado no início da década de 90 por Michael Hammer e James Champy. Ela é muito utilizada para manter as empresas competitivas no mercado, mantendo-as com foco no alcance de objetivos e metas, transformando seus processos e atividades de negócio, através do “rompimento” com costumes obsoletos. Um redesenho de processos, que envolve a readequação dos processos empresariais, estruturas organizacionais, sistemas de informação e valores da organização, objetivando uma guinada nos resultados dos negócios da organização”. - Stair e Reynolds (2002, p.39)


  • d) melhoria incremental nas tecnologias e transformação organizacional

  • melhroia de tecnologia é um pricipio? cespe sendo cespe!!!


ID
1174417
Banca
CS-UFG
Órgão
IF-GO
Ano
2014
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

O processo produtivo pode ser avaliado segundo padrões internacionais e, também, receber certificações que indicam a consistência dos produtos oferecidos por uma organização. Uma dessas certificações está voltada para os impactos da organização sobre o meio ambiente e é conhecida como

Alternativas
Comentários
  • ISO é a sigla de International Organization for Standardization, ou Organização Internacional para Padronização, em português. A ISO é umaentidade de padronização e normatização, e foi criada em Genebra, na Suiça, em 1947.

    A sigla para International Organization for Standardization deveria ser IOS e não ISO. No entanto, como em cada país de línguas diferentes existiria uma sigla diferente, os fundadores decidiram escolher uma só sigla para todos os países: ISO. Esta foi a sigla escolhida porque em grego isos significa "igual", o que se enquadra com o propósito da organização em questão.

    A ISO tem como objetivo principal aprovar normas internacionais em todos os campos técnicos, como normas técnicas, classificações de países, normas de procedimentos e processos, e etc. No Brasil, a ISO é representada pela ABNT (Associação Brasileira de Normas Técnicas).

    A ISO promove a normatização de empresas e produtos, para manter a qualidade permanente. Suas normas mais conhecidas são a ISO 9000, ISO 9001, ISO 14000 e ISO 14064. As ISO 9000 e 9001 são um sistema de gestão de qualidade aplicado em empresas, e ISO 14000 e ISO 14064 são um sistema de gestão da qualidade.


    ISO 9000 = Sistemas de qualidade 
    ISO 14000 = Gestão ambiental 
    ISO 18000 = OHSAS 18000 Sistemas de gestão de segurança e higiene ocupacional.

  • A ISO 14001 é uma norma internacionalmente reconhecida que define o que deve ser feito para estabelecer um Sistema de Gestão Ambiental (SGA) efetivo. A norma é desenvolvida com objetivo de  criar o equilíbrio entre a manutenção da rentabilidade e a redução do impacto ambiental; com o comprometimento de toda a organização. Com ela é possível que sejam atingidos ambos objetivos.


    O que está na ISO 14001:


    Requisitos gerais 


    Política ambiental 

    Planejamento da implementação e operação 

    Verificação e ação corretiva

    Análise crítica pela administração



    Isto significa que devem ser identificados os aspectos de seu negócio que impactam o meio ambiente e compreender a legislação ambiental relevante à sua situação. O próximo passo é preparar objetivos para melhoria e um programa de gestão para atingi-los, com análises críticas regulares para melhoria contínua. O BSI pode periodicamente auditar o sistema e, caso conforme, certificar a sua companhia na ISO 14001.


    http://www.bsibrasil.com.br/certificacao/sistemas_gestao/normas/iso14001/

  • ISO 8000 = Responsabilidade social 


    ISO 14000 = Gestão ambiental

     

    ISO 9000 = Sistemas de qualidade 


    ISO 18000 = OHSAS 18000 Sistemas de gestão de segurança e higiene ocupacional.


ID
1181671
Banca
FUNRIO
Órgão
IF-PI
Ano
2014
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

“__________é a reformulação radical dos processos comerciais para alcançar melhorias dramáticas em custo, qualidade, serviço e velocidade."
De acordo com Daft (2005:249), o conceito acima transcrito define o que é:

Alternativas
Comentários
  • Gabarito B) Segundo o GESPUBLICA: 

    Reengenharia

    A falência dos modelos de gestão que garantiam sucesso das empresas no século XX

    deu espaço ao surgimento e destaque de programas de mudanças que proporcionassem o

    resultado mais visível em questão de desempenho. Além disso, a necessidade de melhoria dos

    processos para o alcance de eficácia e eficiência da organização, com objetivos específicos de

    desempenho levaram à adoção de um programa de administração radical. A Reengenharia

    apresentou-se nesse contexto como um modelo de inovação e desprendimento dos moldes

    tradicionais de gestão organizacional. (MAXIMIANO, 2005)

    Sua proposta era redesenhar os processos de trabalho para adequação das

    tecnologias necessárias ao seu processamento. O que ocorria em geral era automatização dos

    processos já existentes, o que muitas vezes não produziam os melhores resultados e ainda

    demandavam mais tempo.

    O conceito de reengenharia parte do pressuposto de que é preciso zerar todos os

    procedimentos e reprogramá-los do começo. Conceitualmente, Moreira define a reengenharia

    como: 

  • Reengenharia é a utilização desta ferramenta de gestão deve sempre primar por repensar e reinventar os procedimentos principais da organização, tais como: serviço prestado ao cliente, desenvolvimento de novos produtos, cultura organizacional, etc.. Com o objetivo claro de aumentar a produtividade, através da redução de custos e do aumento do grau de satisfação do cliente.

  • SÃO PALAVRAS QUE REFLETEM A REENGENHARIA :

    *FUNDMENTAL

    *RADICAL

    *DRÁSTICA

    *PROCESSOS

     

  • Resposta: B

    Segundo Daft em seu CAPÍTULO 10 – INOVAÇÃO E MUDANÇA

    Reengenharia – Iniciativa multifuncional envolvendo o reprojeto radical dos processos empresariais  para provocar melhorias simultâneas na cultura, estrutura e tecnologia da informação e produzir melhorias significativas de desempenho.Basicamente adoção da folha de papel em branco.

     

    Obs.: Lembrando que ela também é uma das TENDÊNCIAS QUE LEVAM A MUDANÇA NA CULTURA ORGANIZACIONAL
    

      Reengenharia;

     Gestão da Qualidade Total;

     Círculos de Qualidade;

     Benchmarking;

     Desenvolvimento Organizacional.

  • GABARITO: LETRA B

    Reengenharia é um sistema estratégico de reestruturação organizacional e administrativa, com o objetivo de reformular as atividades de determinada empresa para que possa se tornar mais competitiva no mercado.

    A ideia central da reengenharia é a “reinvenção” da organização, eliminando práticas e costumes que se tornaram obsoletos e, a partir de estudos e planos, adequar-se aos novos mecanismos de produção, novas atividades, processos e até mesmo novos produtos.

    FONTE:SIGNIFICADOS.COM.BR

  • A questão cobra conhecimento sobre umas das técnicas que visa o aumento do desempenho através do aprimoramento ou mudança dos processos. No caso em questão, a técnica citada visa a substituição do processo.

    A questão versa sobre reengenharia e podemos identificar isso através das palavras-chave relacionadas ao tema:

    Reengenharia

    • Parte do zero, começa de novo, reinvenção;
    • Folha de papel em branco;
    • Orientada para processos;
    • Não busca melhoria contínua, nem marginais;
    • Fundamental, radical e drástica.

    De acordo com Maximiano (2013): "A reengenharia propõe a substituição radical dos processos ineficientes"

    Além disso, podemos acrescentar a título de auxílio na resolução de outras questões sobre o tema, o processo de reengenharia proposto por Hammer, que visa identificar alguns pontos do processo ineficaz a ser redesenhado nas seguintes etapas e da implementação de um novo processo.

    1. Diagnóstico: necessidades de clientes e objetivos do processo.
    2. Mapeamento: etapas do processo e desempenho.
    3. Problemas: incoerências e ineficácias.
    4. Alternativas: Cria alternativas para redesenho.
    5. Redesenho: desenvolvimento do novo processo.
    6. Implementação e monitoramento: execução e acompanhamento.

    Fontes:

    MAXIMIANO, A. C A. Introdução à Administração.  8ª edição. Atlas. São Paulo. 2013.

    MOREIRA, E. A. L Administração Geral e Pública para Concursos. 4ª ed. Juspodivm. 2019

    GABARITO: LETRA B


ID
1194427
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
STF
Ano
2013
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

A respeito da gestão de processos nas organizações, julgue o  item  subsequente.


Entre as técnicas voltadas ao aprimoramento da gestão de processos, destaca-se a reengenharia, que prevê o redesenho de processos de trabalho à luz das novas tecnologias de informação disponíveis nas empresas.

Alternativas
Comentários
  • Basicamente, o sistema administrativo denominado reengenharia pode ser definido como:

    “(…) um redesenho de processos, que envolve a readequação dos processos empresariais, estruturas organizacionais, sistemas de informação e valores da organização, objetivando uma guinada nos resultados dos negócios da organização”. – Stair e Reynolds (2002, p.39)

    A utilização desta ferramenta de gestão deve sempre primar por repensar e reinventar os procedimentos principais da organização, tais como: serviço prestado ao cliente, desenvolvimento de novos produtos, cultura organizacional, etc.. Com o objetivo claro de aumentar a produtividade, através da redução de custos e do aumento do grau de satisfação do cliente.

    fonte:http://www.sobreadministracao.com/reengenharia-o-que-e-e-como-funciona/

  • Questão: CERTA


    Segundo Palludo, Administração Geral e Pública:


    De maneira bem simples, a reengenharia é o redesenho dos processos organizacionais com desenvolvimento e implantação de um novo software (sistema de informação), readequação da estrutura e treinamento do pessoal para utilizá-lo. Mas esse novo “jeito” de fazer muda cultura, muda estrutura e muda processos.

  • Reengenharia -> envolve mudanças radicais, através de uma restruturação dos processos, para conseguir melhorias drásticas.

    Para conseguir alcançar estas mudanças radicais nos processos, as empresas devem utilizar as novas tecnologias da informação disponíveis para melhorar os fluxos de informação. Assim, muitas atividades e tarefas podem ser eliminadas, pois o fluxo de informação passa a ser mais rápido, possibilitando a tomada de decisão mais rápida e o andamento mais célere (rápido) do processo.

    De acordo com o Hammer e Champy25, “a tecnologia da informação age como um capacitador, permitindo às organizações realizar o trabalho de formas radicalmente diferentes”.

    Rodrigo Rennó -  Estratégia Concursos

    GAB CERTO


  • Questão passível de recurso, existem três técnicas principais:

    1. Melhoria: são técnicas que melhoram os processos já existentes;

    2. Redesenho: trata-se de redesenhar os processos observados;

    3. Reengenharia: trata-se de modelar novos projetos a partir do zero. 

    Percebam que na reengenharia não ha o redesenho de processos, e sim a modelagem de novos processos. Todavia, pelo que parece o CESPE decidiu seguir carreira solo em detrimento da vasta doutrina para o assunto. Portanto, para o CESPE Reengenharia =  Redesenho. Só não façam isso na Esaf ou na FCC porque vocês vão se dar mal.
  • po, + reengenharia é aprimorar? vejo como começar do zero, não é uma melhoria...enfim

  • Thiago e Gustavo, só para esclarecer, o redesenho está dentro da reegenharia, ou seja, a reegenharia irá promover o redesenho ou eliminação dos processos da organização, quanto ao termo melhoria atentar para a interpretação, pois ele diz melhoria da gestão dos processos e não dos processos propriamente dito.


    A reengenharia para Stair e Reynolds (2002, p.39) é vista como “redesenho de processos, envolve a readequação dos processos empresariais, estruturas organizacionais,sistemas de informação e valores da organização objetivando uma guinada nos resultados dos negócios da organização”.
  • A reengenharia, para Stair e Reynolds (2002), é vista como "redesenho de processos, envolve a readequação dos processos empresariais, estruturas organizacionais, sistemas de informação e valores de organização objetivando uma guinada nos resultados dos negócios" (Adm. Geral e Pública, 2. ed.2015, Giovanna Carranza)


    --



    Vamos deixar suor pelo caminho..

  • Complementando...

    A reengenharia, como dito pelos colegas, é uma mudança radical, através da reestruturação dos processos, para conseguir melhorias drásticas. Ou seja, uma nova estruturação dos processos a partir do ponto "0". Rodrigo Rennó diz que para conseguir alcançar estas mudanças radicais nos processos, as empresas DEVEM utilizar as novas tecnologias da informação disponíveis para melhorar os fluxos de informação.

    De acordo com Hammer e Champy ( 1994), "a tecnologia da informação age como um capacitador, permitindo às organizações realizar o trabalho de formas radicalmentes diferentes".

    CORRETA

  • Eu não aprendi assim não...aprendi que era uma mudança radical...de mudar tudo, tudo mesmo! Não sou da área, mas estudei pelo EVP com Carranza e apostilas do estratégia do Rennó, sei que são conceituados na área. Uma sacanagem essa questão.

  • Também errei, mas o prof Carlos Xavier do Estratégia diz:


    "a reengenharia utiliza os seus três componentes (pessoas, TI e processos) para atuar na busca dos seguintes objetivos:

    1. Redução de custos;
    2. Melhoria de qualidade;
    3. Melhoria no atendimento;
    4. Melhoria da velocidade."


    Como a questão está falando que a reengenharia utiliza novas tecnologias de informação, acho que é por esse caminho que devemos considerar a questão correta.

  • cespe e a sua visão diferenciada...

  • As palavras "APRIMORAMENTO" e "REENGENHARIA" não combinam. Anulável

  • Voces falam da CESPE como se ela fosse uma pessoa. 

    quem entende de forma A OU b é a funcionária x daquele momento. Eles naõ ficam horas e horas decidindo se o entendimento da palavra aprimoramento é x ou z. EM outra prova eles voltam e dizem que é x, em outra dizem que é z . e em outra  é z. kkkkkkkk

     

  • Reengenharia, "começar do zero"....Nada de Aprimoramento, Cespe sendo Cespe...Ai fica dificil!

  • A reengenharia de processos apresenta-se como uma revolução que rompe os paradigmas tradicionais de administração . Na reengenharia, o nível de mudança é radical e ocorre de uma só vez, promovendo mudanças na estrutura e na cultura, e apresentando dois componentes principais : a tecnologia da informação e os recursos humanos. Fator crítico de sucesso para a reengenharia são as pessoas, que devem ser preparadas e incentivadas a participar da mudança. A Tecnologia da Informação – TI – é fator-chave no processo de reengenharia; é ela que possibilita a inovação, as novas maneiras de se fazer melhor, mais rápido e com menores custos. Regra geral, os processos de reengenharia envolvem um novo sistema de informações, um novo software organizacional.

    Fonte: Administração Pública - Paludo.

  • CERTO

     

     

    A afirmação de que a reengenharia se trata de um redesenho à luz de novas tecnologias não é incompatível com o fato de que a reengenharia é radical. O Cespe não disse que esse redesenho é radical, mas também não afirmou o oposto

     

    Ademais, reengenharia é uma espécie do gênero redesenho. Não é questão de doutrina, é que outras bancas adotam o critério "resposta boa", enquanto o Cespe só está interessado em se a sentença é verdadeira ou falsa

     

     

  • Assim fica difícil. Reengenharia não aprimora.

  • Aprimoramento de um processo = não é reengenharia. 

    Aprimoramento da gestão de processos = a reengenharia se enquadra.

     

    Por que alguém vai destruir todo um processo e refazê-lo do zero senão para aprimorar a gestão de processos? 

    Se a questão disser que a reengenharia é aprimorar um processo específico, ou seja, reaproveitá-lo, está errado. Mas é óbvio que uma técnica de mudança extrema só pode visar o aperfeiçoamento, o aprimoramento, dos processos da organização, buscando atingir os objetivos organizacionais mais eficiente e eficazmente.

  • Melhora continua - Redesenho - Reengenharia 

    Redesenho é o meio termo, é a realidade brasileira. 

  • Certo! 

     

    Derruba tudo e faz do zero!

  • 7.2.1.2 Redesenho de processos



    Redesenho de processos é o repensar ponta a ponta sobre o que o processo está realizando atualmente.


    No entanto, embora possa levar a mudanças significativas, essas mudanças continuam a ser baseadas em conceitos fundamentais do processo existente. Isso o torna diferente da reengenharia que começa a partir do zero e se baseia em uma mudança radical para o processo.



    7.2.1.3 Reengenharia de processos


    Reengenharia de processos (BPR – Business Process Reengineering) é um repensar fundamental e um redesenho radical de processos para obter melhorias dramáticas no negócio.


    Melhoria não é o objetivo, mas o subproduto de uma mudança radical na maneira como o processo é abordado e executado. Esse nível de mudança é por natureza invasivo e disruptivo.


    "Jogue tudo fora e comece novamente do zero" esse é o lema.



    Fonte: BPM CBOK V3.0

  • Eita cespe!

  • Concordo com todos vocês porém atentem ao seguinte:

     

    O termo "redesenho" nessa questão foi utilizado no sentido amplo, não no sentido estrito. Logo, a questão quis dizer que independentemente da metodologia aplicada, haverá um "outro desenho" para os processos da referida organização. Seja através da reengenharia ou do redesenho. E a característica apontada na questão (do uso de novas tecnologias da informação) é compatível com a Reengenharia. Portanto, questão correta.

     

    Mas ainda assim afirmo, questão passível de recurso. É plenamente possível o entendimento do candidato de que o examinador estaria tentando trocar os conceitos com a palavra redesenho. 

  • Gabarito Correto.

     

    *Reengenharia de processos: é um repensar fundamental e um resedenho radical de processos para obter melhorias dramáticas no  negocio.

     

    Fonte. CBOK volume 3

  • Essa questão é polêmica - cabe recurso.

    REENGENHARIA compreende mudança RADICAL;

    REDESENHO compreende incremento, melhoria em algo que já existe, bem próximo a definição de melhoria contínua (PDCA)

     

    não vale, em uma prova de concurso, fazer o canditado inferir, quando cabe apenas conhecimento de conceitos. Sinceramente....

     

    Bem... bons estudos!

  • Para quem tiver acesso, o comentário da professora vai ajudar.

  • Concordo que a palavra aprimoramento não bate com reengenharia. Mas a questão tá falando de aprimorar  a gestão de PROCESSO.  Mesmo que vc comece do zero, antes existia um tipo de processo, ainda que se adote outro, vc vai estar aprimorando, pois essa gestão de PROCESSO ja existia. Enfim

  • O tipo de questão que você clica tendo ctz de que tá arrasando... Aí o Cespe vem e arrasa com você. Ainda sem entender esse gabarito.

  • Outra questão:

    O uso de tecnologia da informação com o propósito de automatizar processos visando a redução de custos é associado às práticas de reengenharia absorvidas pela administração pública. CERTA. As modernas tecnologias da informação ajudam muito na derrubada e reconstrução de processos com mais eficiência. 

    GAB CERTO

  • Desde quando reengenharia prevê o redesenho???

    Não entedi!!!!

  • Entre as técnicas voltadas ao aprimoramento da gestão de processos, destaca-se a reengenharia, que prevê o redesenho de processos de trabalho à luz das novas tecnologias de informação disponíveis nas empresas. Resposta: Certo.

    Desenhar um processo é criá-lo do zero.

    Redesenhar um processo é apagar o anterior e fazer tudo de novo.

  • Já é a terceira questão que faço dessa banca que ela trata reengenharia como redesenho!

  • Certo.

    Minha contribuição:

    De forma MACRO redesenho e reengenharia tem aproximação semântica pq ambas criam processos novos.

    Então o que diferencia?

    Redesenho cria um processo novo a partir de um rascunho - um processo existente. Mudanças significativas.

    Reengenharia cria um processo novo a partir do zero. Mudanças drásticas.

    As tecnologias servem de apoio e se integram com outras tecnologias - CBOK

  • Gab: CERTO

    Mas marquei errado. A reengenharia não trabalha só com o redesenho, se viesse "redesenho RADICAL" aí poderíamos considerar correta! Sei não, hein...

  • Eu deixaria em branco. Não confio na bipolaridade do CESPE.

  • Entre as técnicas voltadas ao aprimoramento da gestão de processos

    aprimorar e melhorar e não redesenhar todos processos de novo, engenharia e mudança radical ,não mero aprimoramento.

    Logo, opto pelo gabarito ERRADO.


ID
1196080
Banca
FUNIVERSA
Órgão
IFB
Ano
2012
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Assinale a alternativa que apresenta a técnica utilizada quando uma empresa passa por uma grande modificação simultânea de processos, organização e sistemas de informações de apoio com o objetivo de alcançar melhoria radical nas suas atividades.

Alternativas
Comentários
  • Gabarito E. 


    Reengenharia

    A reengenharia surgiu na década de 1990, com Hammer e Champy, como uma forma de responder às intensas mudanças globais ocorridas nos cenários econômicos, tecnológicos e culturais. É baseada nos princípios da quebra de departamentalização e desburocratização, com ênfase nos processos que geram valor para o cliente. A reengenharia foca os processos, e repensa conceitos, métodos e sistemas: primeiro define o que precisa ser feito e somente depois se preocupa em como fazer.

    Para Hammer e Champy a reengenharia é “a implementação de mudanças radicais que, ao redesenhar os processos de trabalho, visam melhorar, de forma drástica, a eficácia da empresa, em todos os seus aspectos tais como custos, qualidade, serviço e velocidade”.  A reengenharia provoca fortes alterações na organização, “representa uma reconstrução e não simplesmente uma reforma”. Não é utilizada para “fazer reparos rápidos ou mudanças cosméticas na engenharia atual, mas fazer um desenho organizacional totalmente novo e diferente”. A reengenharia utiliza palavras-chaves como: “fundamental, radical, drástica e processos”  (Chiavenato, 2004)

  • empowerment: empoderamento da mente, é um conceito de Administração de Empresas que significa "descentralização de poderes", ou seja, sugere uma maior participação dos trabalhadores nas atividades da empresa ao lhes ser dada maior autonomia de decisão e responsabilidades.

    benchmarking: consiste no processo de busca das melhores práticas numa determinada empresa e que conduzem ao desempenho superior com relação aos seus concorrentes.

     owtsourcing: terceirização, é um processo usado por uma empresa no qual outra organização é contratada para desenvolver uma certa área da empresa.

     automação: Automação industrial é a aplicação de técnicas, softwares e/ou equipamentos específicos em uma determinada máquina ou processo industrial, com o objetivo de aumentar a sua eficiência, maximizar a produção com o menor consumo de energia e/ou matérias primas, 

     reengenharia: estruturação de uma empresa, por força das novas condições de mercado, da concorrência, do mercado internacional etc., para aumento de sua competitividade (Inclui reciclagem do pessoal interno, privatização, terceirização, demissões, utilização de um número menor de empregados, porém mais capacitados etc)

  • processo de reengenharia pode ocorrer de forma lenta e gradual

    Errrada → não é melhoria

     

    transformar radicalmente a cultura das organizações, apoiando-se numa visão integrada que vincula mudanças estruturais e mudanças comportamentais.

     

  • Para que a questão em exame seja respondida corretamente, é preciso que tenhamos conhecimentos sobre algumas ferramentas usadas na gestão das organizações. Neste caso, assinalemos a alternativa que indica qual é a descrita no enunciado.

    Segundo Maximiano (2018), a reengenharia pode ser definida como o redesenho de processos, readequando-se não só os processos organizacionais, mas também as estruturas, os sistemas de informação e os valores organizacionais. Os objetivos visam reduzir custos, tempo de execução e melhoria da qualidade dos produtos e serviços. A reengenharia propõe uma mudança radical nos processos organizacionais, buscando com isso níveis mais elevados de qualidade.

    A reengenharia é:

    • Estrutural;
    • Radical;
    • Interfuncional;
    • De cima para baixo.

    Para Chiavenato (2014, p.568, 569): "A reengenharia se fundamenta em quatro palavras-chave:

    • Fundamental: busca reduzir a organização ao essencial e fundamental. As questões são: por que fazemos o que fazemos? E por que fazemos dessa maneira? 

    • Radical: impõe uma renovação radical, desconsiderando as estruturas e os procedimentos atuais para inventar novas maneiras de fazer o trabalho.

    • Drástica: a reengenharia joga fora tudo o que existe atualmente na empresa. Destrói o antigo e busca sua substituição por algo inteiramente novo. Não aproveita nada do que existe.

    • Processos: a reengenharia reorienta o foco para os processos, e não mais para as tarefas ou serviços nem para pessoas ou para a estrutura organizacional. Busca entender o “o quê” e o “porquê”, e não o “como” do processo." 

    Neste caso, podemos assinalar como correta a alternativa "E".

    GABARITO: E

    Fontes:

    CHIAVENATO, I. Introdução à Teoria Geral da Administração. 9°ed. São Paulo: Manole, 2014

    MAXIMIANO, A. C. A. Teoria Geral da Administração: da revolução urbana à revolução digital. 8. ed. São Paulo: Atlas, 2018.


ID
1257274
Banca
Marinha
Órgão
Quadro Complementar
Ano
2014
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Na Reegenharia de Processos, ocorre um direcionamento das características organizacionais para processos. Há a preocu­pação de fazer cada vez mais com cada vez menos. De acordo com Chiavenato (2011), assinale a opção que apresenta uma das conseqüências da implementação dessa ferramenta para a organização.

Alternativas
Comentários
  • Gabarito E. O candidato para acertar a tal questão deveria recorrer às características frisadas pelo autor CHIAVENATO.


    A reengenharia de processos direciona as características organizacionais para os processos. Suas conseqüências para a organização são:

    1. Os departamentos tendem a desaparecer e ceder lugar a equipes orientadas para os processos e para os clientes. A tradicional departamentalização por funções é substituída por redes de equipes de processos. A orientação interna para funções

    especializadas dos órgãos cede lugar para uma orientação voltada para os processos e clientes.

    2. A estrutura organizacional hierarquizada, alta e alongada passa a ser nivelada, achatada e horizontalizada. É o enxugamento (downsizing) da organização para transformá-la de centralizadora e rígida em flexível, maleável e descentralizado.

    3. A atividade também muda: as tarefas simples, repetitivas, rotineiras, fragmentadas e especializadas, com ênfase no isolamento individual passam a basear-se em equipes com trabalhos multidimensionais e com ênfase na responsabilidade grupai, solidária e coletiva. 

    4. Os papéis das pessoas deixam de ser moldados por regras e regulamentos internos para a plena autonomia, liberdade e responsabilidade. 

    5. A preparação e o desenvolvimento das pessoas deixa de ser feito por meio do treinamento específico, com ênfase na posição e no cargo ocupado, para se constituir em uma educação integral e com ênfase na formação da pessoa e nas suas habilidades pessoais. 

    6. As medidas de avaliação do desempenho humano deixam de se concentrar na atividade passada e passam a avaliar os resultados alcançados, a contribuição efetiva e o valor criado à organização e ao cliente. 

    7. Os valores sociais, antes protetores e visando à subordinação das pessoas às suas chefias, agora passam a ser produtivos e visando à orientação das pessoas para o cliente, seja ele interno ou externo.

    8. Os gestores - antes controladores de resultados e distantes das operações cotidianas - tomam-se líderes e impulsionadores ficando mais próximos das operações e das pessoas.

    9. Os gestores deixam de ser supervisores dotados de habilidades técnicas e se tornam orientadores e educadores dotados de habilidades interpessoais.



    Pág. 283


ID
1272343
Banca
FGV
Órgão
AL-BA
Ano
2014
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Na década de 1990, ao passo que ocorria um aumento da globalização e da intensidade da competição, as empresas buscavam reduzir seus custos e melhorar suas vantagens competitivas, para lidar com a crescente concorrência. Diversas técnicas e métodos específicos de gestão surgiram nessa década para tornar as empresas mais competitivas, dentre elas, a reengenharia que se caracteriza por

Alternativas
Comentários
  • Gabarito A.                  Reengenharia significa fazer uma nova engenharia da estrutura organizacional. Representa uma reconstrução e não simplesmente uma reforma total ou parcial da empresa. Não se trata de fazer reparos rápidos ou mudanças cosméticas na engenharia atual, mas de fazer um desenho organizacional totalmente novo e diferente. A reengenharia se baseia nos processos empresariais e considera que eles é que devem fundamentar o formato organizacional. Não se pretende melhorar os processos já existentes, mas a sua total substituição por processos inteiramente novos. Nem se pretende automatizar os processos já existentes. Isso seria o mesmo que sofisticar aquilo que é ineficiente ou buscar uma forma ineficiente de fazer as coisas erradas. Nada de pavimentar estradas tortuosas, que continuam tortas apesar de aparentemente novas, mas construir novas estradas modernas e totalmente remodeladas. A reengenharia não se confunde com a melhoria contínua: pretende criar um processo inteiramente novo e baseado na Tí e não o aperfeiçoamento gradativo e lento do processo atual. 

    A reengenharia se fundamenta em quatro palavras-chave:17

    1. Fundamental. Busca reduzir a organização ao essencial e fundamental. As questões: por que fazemos o que fazemos? E por que fazemos dessa maneira?

    2. Radical. Impõe uma renovação radical, desconsiderando as estruturas e os procedimentos atuais para inventar novas maneiras de fazer o trabalho. 

    3. Drástica. A reengenharia joga fora tudo o que existe atualmente na empresa. Destrói o antigo e busca sua substituição por algo inteiramente novo. Não aproveita nada do que existe.

    4. Processos. A reengenharia reorienta o foco para os processos e não mais para as tarefas ou serviços, nem para pessoas ou para a estrutura organizacional. Busca entender o “quê” e o “porquê” e não o “como” do processo.


    CHIAVENATO (2009)

  • Falou em mudança RADICAL ou DRÁSTICA, pode marcar: REENGENHARIA. 


  • Precisamos fazer uma reengenharia no governo.

  • A

    Já dá para acertar logo de cara, é o objetivo da reengenharia.

  • A letra "A" é a melhor respostas em detrimento das demais, pois é a que mais se aproxima da realidade.

  • a) Reengenharia

    b) Não é conceito de Reengenharia

    c) Downsizing

    d) Benchmarking

    e) ?

  • O conceito da Reengenharia está associado com mudanças drásticas no modo de se fazer as coisas dentro de uma organização. A questão nos apresenta logo a letra A, que menciona uma reestruturação radical e está correta.

    A letra B trata de mudanças incrementais e, portanto, está errada. A letra C está relacionada com o downsizing, uma desvirtuação do processo de Reengenharia, com cortes de pessoal. A Reengenharia não envolve, necessariamente, corte de pessoal.

    A letra D descreve o benchmarking. Finalmente, a letra E menciona mudanças de leiaute e instalações físicas. A Reengenharia está focada nos processos de trabalho.

    Gabarito: letra A

    Fonte: Rodrigo Rennó

  • O enunciado pede para assinalarmos a resposta que trata sobre reengenharia. Assim, devemos procurar por palavras-chaves como: mudanças drásticas, mudanças radicais, foco nos processos empresariais (de negócios, com foco no cliente), destruir para construir...

    Vamos analisar cada uma das alternativas:

    Alternativa A. Correto. A alternativa apresenta corretamente diversas características da reengenharia.

    Alternativa B. Errado. Mudanças incrementais é o oposto da reengenharia. Na reengenharia temos mudanças radicais.

    Alternativa C. Errado. Enxugar a organização e terceirizar as atividades corresponde, respectivamente, às técnicas de downsizing e outsourcing.

    Alternativa D. Errado. A alternativa descreve o conceito de benchmarking.

    Alternativa E. Errado. Reengenharia não significa, necessariamente, um rearranjo físico. Trata-se, na verdade, de começar tudo do zero, o que pode ou não envolver mudanças de máquinas e equipamentos.

    Gabarito: A

  • Reengenharia: reestruturar radicalmente os processos de negócio, priorizando atividades que agregam valor e oferecendo os bens e os serviços que os clientes desejam.


ID
1287289
Banca
FEPESE
Órgão
MPE-SC
Ano
2014
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Analise o texto abaixo:


..................................................consiste no redesenho de processos, envolve a redefinição dos processos, das estruturas organizacionais e dos sistemas de informação, com o objetivo de otimizar os resultados da organização. 

Assinale a alternativa que completa corretamente a lacuna do texto.

Alternativas
Comentários
  • B).


    Reengenharia

      A reengenharia surgiu na década de 1990, com Hammer e Champy, como uma forma de responder às intensas mudanças globais ocorridas nos cenários econômicos, tecnológicos e culturais. É baseada nos princípios da quebra de departamentalização e desburocratização, com ênfase nos processos que geram valor para o cliente. A reengenharia foca os processos, e repensa conceitos, métodos e sistemas: primeiro define o que precisa ser feito e somente depois se preocupa em como fazer.

      Para Hammer e Champy a reengenharia é “a implementação de mudanças radicais que, ao redesenhar os processos de trabalho, visam melhorar, de forma drástica, a eficácia da empresa, em todos os seus aspectos tais como custos, qualidade, serviço e velocidade”


    FONTE: Administração Pública - Augustinho Paludo

  • Resposta: Letra B 



    Reengenharia


    "Reengenharia é um redesenho de processos, que envolve a readequação dos processos empresariais, estruturas organizacionais, sistemas de informação e valores da organização, objetivando uma guinada nos resultados dos negócios da organização”. – Stair e Reynolds (2002, p.39)

    A utilização desta ferramenta de gestão deve sempre primar por repensar e reinventar os procedimentos principais da organização, tais como: serviço prestado ao cliente, desenvolvimento de novos produtos, cultura organizacional, etc.. Com o objetivo claro de aumentar a produtividade, através da redução de custos e do aumento do grau de satisfação do cliente.


    Kaizen:

    Kaizen (melhoria ou mudança para melhor), refere-se a filosofia ou práticas que incidem sobre a melhoria contínua dos processos de manufatura, engenharia, gestão de negócios ou qualquer processo como até mesmo na área da saúde, psicoterapia, governos, bancos e outras indústrias. 

    Quando usado no sentido de negócio e aplicado ao local de trabalho, o kaizen refere-se a atividades que melhorem continuamente todas as funções e envolve todos os funcionários desde o CEO até os trabalhadores da linha de montagem. Também se aplica a processos, como compra e logística, que cruzam fronteiras organizacionais da cadeia de suprimentos. Ao melhorar as atividades e processos padronizados, kaizen tem como objetivo eliminar o desperdício.


    Business Process Management

    O Gerenciamento de Processos de Negócio ou em inglês Business Process Management (BPM) é um conceito que une gestão de negócios e tecnologia da informação com foco na otimização dos resultados das organizações através da melhoria dos processos de negócios.

    Qualidade Total

    A gestão da qualidade total  consiste numa estratégia de administração orientada a criar consciência da qualidade em todos os processos organizacionais.É referida como "total", uma vez que o seu objetivo é a implicação não apenas de todos os escalões de uma organização, mas também da organização estendida, ou seja, seus fornecedores, distribuidores e demais parceiros de negócios.Compõe-se de diversos estágios, como por exemplo, o planejamento, a organização, o controle e a liderança. 

    Kanban

    Kanban é um termo de origem japonesa e significa literalmente “cartão” ou “sinalização”. É um conceito relacionado com a utilização de cartões (post-it e outros) para indicar o andamento dos fluxos de produção em empresas de fabricação em série. Nesses cartões são colocadas indicações sobre uma determinada tarefa, por exemplo, “para executar”, “em andamento” ou “finalizado”.




  • A questão cobra conhecimento sobre umas das técnicas que visa o aumento do desempenho através do aprimoramento ou mudança dos processos. No caso em questão, a técnica citada visa a substituição do processo.

    A questão versa sobre reengenharia e podemos identificar isso através das palavras-chave relacionadas ao tema:

    Reengenharia

    • Parte do zero, começa de novo, reinvenção;
    • Folha de papel em branco;
    • Orientada para processos;
    • Não busca melhoria contínua, nem marginais;
    • Fundamental, radical e drástica.

    De acordo com Maximiano (2013): "A reengenharia propõe a substituição radical dos processos ineficientes"

    Com base nisso, analisaremos as alternativas em busca da correta:

    A- Kaizen

    INCORRETA. Melhoria contínua não é reengenharia.

    B- Reengenharia

    CORRETA. É a técnica descrita acima.

    C- Business Process Management

    INCORRETA. Tem relação com o gerenciamento de processos.

    D- Qualidade Total

    INCORRETA. Não tem relação direta com a técnica descrita no enunciado.

    E- Kanban

    INCORRETA. Não tem relação direta com a técnica descrita no enunciado. É uma ferramenta que auxilia no fluxo da produção através de cards.

    Fontes:

    MAXIMIANO, A. C A. Introdução à Administração.  8 ed. Atlas. São Paulo. 2013.

    MOREIRA, E. A. L Administração Geral e Pública para Concursos. 4ª ed. Juspodivm. 2019

    GABARITO: LETRA B


ID
1292494
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
ANTT
Ano
2013
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Julgue o item a seguir, acerca de noções de administração pública.


Uma organização pública que pretenda adotar a reengenharia de processos deve estar preparada para uma intervenção estratégica radical, com grandes mudanças em seus processos finalísticos e de apoio.

Alternativas
Comentários
  • Questão perfeita pois aspira o conceito de reengenharia. Vamos ver? 

    Para Hammer e Champy a reengenharia é “a implementação de mudanças radicais que, ao redesenhar os processos de trabalho, visam melhorar, de forma drástica, a eficácia da empresa, em todos os seus aspectos tais como custos, qualidade, serviço e velocidade”.

      A reengenharia provoca fortes alterações na organização, “representa uma reconstrução e não simplesmente uma reforma”. Não é utilizada para “fazer reparos rápidos ou mudanças cosméticas na engenharia atual, mas fazer um desenho organizacional totalmente novo e diferente”. A reengenharia utiliza palavras-chaves como: “fundamental, radical, drástica e processos” (Chiavenato, 2004)

    Objetivos principais da reengenharia:

      • aumentar a qualidade dos produtos e serviços;

      • aumentar a satisfação dos clientes quanto aos produtos/serviços;

      • ampliar a competitividade da organização;

      • aumentar a produtividade, reduzir custos e aumentar o lucro;

      • melhorar a flexibilidade e facilitar a adaptação às mutações no ambiente;

      • facilitar e simplificar as operações


    Fonte: PALUDO apud Chiavenato. Administração Pública para Concursos (2013; p. 226)


  • COMPLEMENTANDO:

     

    (CESPE - 2011 - TJ-ES)

    Em razão de enfatizar o cliente, uma das principais características da reengenharia consiste na adoção de mudanças radicais em processos e produtos da organização.

    GABARITO: CERTA.

     

     

  • Em razão de enfatizar o cliente, ocorre uma mudança radical nos processos e produtos da organização com a reengenharia.

  • Muito forçada essa afirmativa, pois a reengenharia não necessariamente precisa ocorrer em toda a organização, mas em parte dela que esteja fora dos padrões estratégicos.

  • GABARITO: CERTO

    Basicamente, o sistema administrativo denominado reengenharia pode ser definido como:

    “(…) um redesenho de processos, que envolve a readequação dos processos empresariais, estruturas organizacionais, sistemas de informação e valores da organização, objetivando uma guinada nos resultados dos negócios da organização”. – Stair e Reynolds (2002, p.39)

    FONTE: WWW.SOBREADMINISTRAÇÃO.COM


ID
1305517
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
ANATEL
Ano
2014
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

A partir de meados da década de 90 do século passado, a noção de qualidade passou a ser incorporada aos objetivos propostos pela reforma gerencial em curso no Brasil. Com relação a esse assunto, julgue os itens que se seguem.

As normas da série ISO 9000 constituem ferramentas de normatização de processos de trabalho que garantem padrões adequados de qualidade aos serviços prestados pelas organizações.

Alternativas
Comentários
  • Segundo o professor Rodrigo Rennó do Estratégia Concursos: 

    ."As ISO 9000 são normas internacionais que estabelecem requisitos para sistemas de qualidade. [...] Agora, a adoção destas normas não garantem nenhum produto com qualidade. Prestem atenção nisso! Em provas, é muito recorrente que as bancas afirmem algo como: a observância das normas 'garantem' um produto de qualidade. As ISO 9000 são requisitos necessários, mas não suficientes para a garantia de qualidade de seus produtos!"
  • As normas ISO não garantem por si sós a qualidade, mas são normas que buscam uma gestão da qualidade. Ou seja, definem os requisitos necessários para que uma empresa possa obter um nível de qualidade desejado para seus produtos e serviços. Essas normas são aplicáveis a organizações de diversos setores (como indústria, serviços, comércio etc.) e podem ser utilizadas por instituições de diversos tamanhos.
    Fonte: Rodrigo Rennó -Administração Geral para Concursos
    Gab ERRADO


  • seria correto dizer que elas normatizam processos? Essa afirmativa não gera um grau de vinculação das organizações com as normas?

  • Pessoal, na verdade a regrinha do verbo "garantir" não tem nada a ver, vejam essa questão do CESPE

    (CESPE/2013/ANP/ANALISTA) Entendida conforme parâmetros de satisfação do cliente e observância às suas especificações, a certificação ISO é um mecanismo utilizado pelos órgãos públicos para garantir a qualidade

    Gabarito: CORRETO 

    Eu sei que bate o desespero ver a banca se contradizer o tempo todo, mas estamos aqui para tentar decifrá-la. Força na peruca e vamos em frente

  • As normas da ISO não garantem qualidade; certificam processos que asseguram que os produtos fabricados segundo este processo apresentarão as mesmas características e o mesmo padrão de qualidade. "Administração pública - Augustinho Paludo - pag. 201"

  • GAB. ERRADO

     

    Atenção:

    Quando uma empresa atesta que possui certificação ISO, o que está garantido é que ela segue toda a padronização prevista pela referida norma. Isso não significa que, necessariamente, o produto final da empresa terá qualidade, sob outras perspectivas.

    Fonte: Prof. Carlos Xavier - Estratégia concursos

     

  • Thiago!Bem, vamos lá! questão complicada, eu errei.Mas olhando a questão  que tu citou encontrei um comentário da Maria Alves, ao meu ver muito esclarecedor! MARIA ALVES

    "GALERA EU CONSEGUI ENTENDER A QUESTÃO. A MESMA DIZ QUE "certificação ISO é um mecanismo utilizado pelos órgãos públicos PARA GARANTIR a qualidade" E NÃO "certificação ISO é um mecanismo utilizado pelos órgãos públicos QUE GARANTE a qualidade". OBSERVEM QUE HÁ UMA DIFERENÇA ENTRE DIZER "QUE GARANTE" E DIZER "PARA GARANTIR". "QUE GARANTE" É UMA CERTEZA, "PARA GARANTIR" É UMA HIPÓTESE."

     
  • A família ISO 9000 de normas representa uma espécie de consenso internacional a respeito das boas práticas de administração de qualidade, mas não é uma garantia de qualidade dos produtos.


    Fonte: Teoria Geral da Administração - Maximiano

  • Não é uma garantia de qualidade de produtos. ISO9000 é uma espécie de consenso a respeito de boas práticas de administração de qualidade. Gabarito:errado

  • (CESPE/2013/ANP/ANALISTA) Entendida conforme parâmetros de satisfação do cliente e observância às suas especificações, a certificação ISO é um mecanismo utilizado pelos órgãos públicos PARA garantir a qualidade.

    Gabarito: CORRETO

    Ano: 2014/CESPE/ANATEL/Técnico Administrativo

    As normas da série ISO 9000 constituem ferramentas de normatização de processos de trabalho QUE GARANTEM padrões adequados de qualidade aos serviços prestados pelas organizações.

     

    O ISO 9000 são normas que veem PARA GARANTIR a qualidade, mas, por si só, NÃO GARANTE. Por isso que a questão da ANP estava certa e da ANATEL, errada.

     

  • As normas da série ISO 9000 constituem ferramentas de normatização de processos de trabalho que garantem padrões adequados de qualidade aos serviços prestados pelas organizações.

     

    Marquei certo pois a questão não afirma que as normas garantem a qualidade, mas sim que garantem padrões adequados de qualidade. Isso não estaria correto, dado que os produtos ou serviços que são certificados pela norma estão dentro dos padrões estabelecidos por ela?

  • A Família ISO 9000 de normas representa uma espécie de consenso internacional a respeito das boas práticas de administração da qualidade, mas não é uma garantia da qualidade de produtos.  Nada mais é que um mecanismo de auditoria da qualidade.

     

    Fonte: MAXIMIANO, Antonio Cesar Amaru

  • Ghuiara a norma garante PADRÕES DE QUALIDADE os PROCESSOS, e não aos serviços e produtos da empresa.
  •  A sua função é a de promover a normatização de produtos e serviços, para que a qualidade dos mesmos seja permanentemente melhorada.

  • AS NORMAS ISO 9000 BUSCAM, ATRAVÉS DA PADRONIZAÇÃO DOS PROCESSOS, UMA MAIOR PREVISIBILIDADE NO FORNECIMENTO DE BENS E SERVIÇOS, A REDUÇÃO DOS CUSTOS DE OPERAÇÃO E DOS RISCOS ENVOLVIDOS NO NEGÓCIO. APESAR DISSO, UMA EMPRESA QUE SIGA AS NORMAS NÃO ESTÁ “ISENTA” DE PROBLEMAS. AS NORMAS ISO NÃO GARANTEM POR SI SÓS A QUALIDADE, MAS SÃO NORMAS QUE BUSCAM UMA GESTÃO DA QUALIDADE. OU SEJA, DEFINEM OS REQUISITOS NECESSÁRIOS PARA QUE UMA EMPRESA POSSA OBTER UM NÍVEL DE QUALIDADE DESEJADO PARA SEUS PRODUTOS E SERVIÇOS. 

     

     

     

    GABARITO ERRADO

  • Na gestão da qualidade, a ISO 9000 é o conjunto composto pelas normas ISO 9000, 9001, 9004 e 19011. Elas podem ser aplicadas em diversos tipos de organização: indústrias, empresas, instituições e afins, e se referem apenas, a qualidade dos processos da organização, e não dos produtos ou serviços...

     

     O erro está em afirmar que a ISSO 9000,  garantem padrões adequados de qualidade aos serviços ​...Sendo que a tal se refere apenas a qualidade dos processos da Organização.

     

  • Item errado!

    Tipo de assunto em que é melhor grudar uma informação inicial e manter-se fiel à ela.

     

    O grande macete é: Normas ISO, por si só, não garantem a qualidade. (PALUDO, 2017)

     

    Se você adentrar mais nas leituras teóricas, vai ver que a ISO "assegura padrões", essa informação adicional pode causar uma confusão com o enunciado.

     

    Logo, os 'padrões' citados não se referem aos "padrões de qualidade" (do item), mas aos padrões de normatização dos processos existentes em uma organização.

     

    At.te, CW.

    AUGUSTINHO PALUDO. Administração Geral e Pública para AFRF e AFT. p313. 3ª edição. Editora Método, 2017.

  • ERRADO.

    A ISO não garante a qualidade do produto, só assegura que a empresa atende às normas ISO.

  • GARANTIR é sempre complicado!!!

  • ISO não garante qualidade, garante padronização. Se seu produto for uma bosta mas for sempre a mesma bosta, então, voi la!

  • Pegadinha: 

     Quando na questao incorrer sobre normas da serie ISO9000 e na mesma frase estiver "garantem", a assertiva estara errada.  

  • Não sou de ficar reclamando das bancas, mas o Cespe é contraditório dmais...

     

    Ano: 2013 Banca: CESPE Órgão: ANP Prova: Analista Administrativo - Área 4

    Entendida conforme parâmetros de satisfação do cliente e observância às suas especificações, a certificação ISO é um mecanismo utilizado pelos órgãos públicos para garantir a qualidade.

     

    gabarito: CERTO (!?!?)

  • Acredito que o erro esteja no "garantir"... porque garantir não garante, apenas mostra o que deve ser seguido...

  • Já cai nessa pegadinha em outras questões, não erro mais. Não há garantia de nada

    ERRADA

  • cai igual pato afff

  • A ISO 9000 ASSEGURA OS PADRÕES DE QUALIDADE, MAS NÃO GARANTE TAIS PADRÕES!

  • Cai igual um bb

  • Nenhuma norma garante nada, ela visa atingir um objetivo, mas garantir, não garante.

  • Em administração não encontrei NADA que seja garantido!

    Nem minha aprovação.

  • ISO não garante qualidade.

  • A ISO 9000 ASSEGURA OS PADRÕES DE QUALIDADE, MAS NÃO GARANTE TAIS PADRÕES!

    am???? pra mim garantir e assegurar era a mesma coisa

  • A palavra garante restringe e torna o item incorreto.

  • Garante uniformização e não qualidade.

    fonte: Minhas anotações!


ID
1339564
Banca
PR-4 UFRJ
Órgão
UFRJ
Ano
2012
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

As perspectivas futuras da administração, em função das mudanças que ocorrem no mundo e da evolução tecnológica nos meios de produção e de comunicação, estão pressionando as organizações a recorrerem a soluções emergentes. Algumas características desse movimento são: mudanças rápidas e inesperadas no mundo dos negócios; crescimento e expansão das organizações; atividades que exigem pessoas de competências diversas e especializadas. Em função disso, os impactos futuros prováveis sobre as organizações serão: crescimento das organizações; concorrência mais aguda; sofisticação da tecnologia; taxas mais altas de inflação; globalização da economia e internacionalização dos negócios. Dentre as tentativas de modelos de gestão listadas abaixo, aplicadas nas empresas para reagir às pressões no mundo contemporâneo, assinale a alternativa correta:

Alternativas
Comentários
  • Gabarito: B.

    Em se tratando de qualidade, a metodologia Kaizen está relacionada ao alcance da melhoria contínua, técnica de mudança organizacional que acontece de forma incremental e contínua em todos os níveis do processo ou da organização. Seu mote é “nada está tão bom que não possa ser melhorado.”

    Fonte: Comunidade QC + anotações pessoais.


ID
1341700
Banca
FGV
Órgão
CONDER
Ano
2013
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

A reengenharia pretende reduzir a enorme distância entre a velocidade das mudanças ambientais e o andar vagaroso das organizações.

Reduzir a organização ao essencial é um conceito atribuído

Alternativas
Comentários
  • 1. Fundamental. Busca reduzir a organização ao essencial e fundamental.

    2. Radical. Impõe uma renovação radical, desconsiderando as estruturas e os procedimentos atuais para inventar novas maneiras de fazer o trabalho.

    3. Drástica. A reengenharia joga fora tudo o que existe atualmente na empresa e busca sua substituição por algo inteiramente novo.

    4. Processos. A reengenharia reorienta o foco para os processos e não mais para as tarefas ou serviços, nem para pessoas ou para a estrutura organizacional.


ID
1400695
Banca
FGV
Órgão
AL-MT
Ano
2013
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Na Administração Pública, a reengenharia enfatizará os processos que geram valor para o cliente, exigindo as mudanças relacionadas a seguir, à exceção de uma. Assinale-a.

Alternativas
Comentários
  • PALUDO (2013) —  Dentre as principais mudanças verificadas nos processos de reengenharia destacam-se:


    • Mudam-se os departamentos funcionais para equipes de trabalho;

    • Mudam-se as tarefas simples para multidimensionais e coletivas;

    • Muda-se o treinamento básico para a educação continuada;

    • Muda-se a medida de desempenho e a forma de remuneração, agora baseada nos resultados efetivos;

    • Mudam-se os gerentes, de supervisores para instrutores/facilitadores;

    • Mudam-se as estruturas, de hierárquicas para achatadas/horizontalizadas.



  • Ótimo comentário, parece que foi exatamente o autor que a banca escolheu, muito bom.

  • Gabarito D

    Vanessa IPD explica muito bem.


ID
1509406
Banca
Aeronáutica
Órgão
EEAR
Ano
2014
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Marque (V) para verdadeiro e (F) para falso nas afirmativas abaixo e, em seguida, assinale a alternativa com a sequência correta.

( ) A qualidade total se baseia no empoderamento das equipes.
( ) A reengenharia está preocupada em fazer cada vez mais com menos.
( ) Com o benchmarking, as organizações passaram a focalizar sua fixação de metas e objetivos externa e objetivamente.

Alternativas
Comentários
  • Gabarito B e que questão sapeca, viu? A banca se pautou na obra de Chiavenato:

    A reengenharia se fundamenta em quatro palavras-chave:

    1. Fundamental. Busca reduzir a organização ao essencial e fundamental. As questões: por que fazemos o que fazemos? E por que fazemos dessa maneira?  

    2. Radical. Impõe uma renovação radical, desconsiderando as estruturas e os procedimentos atuais para inventar novas maneiras de fazer o trabalho. 

    3. Drástica. A reengenharia joga fora tudo o que existe atualmente na empresa. Destrói o antigo e busca sua substituição por algo inteiramente novo. Não aproveita nada do que existe.

    4. Processos. A reengenharia reorienta o foco para os processos e não mais para as tarefas ou serviços, nem para pessoas ou para a estrutura organizacional. Busca entender o “quê” e o “porquê” e não o “como” do processo. 

    A reengenharia está preocupada em fazer cada vez mais com cada vez menos. Seus três componentes são: pessoas, TI e processos. Na verdade, a reengenharia focaliza os processos organizacionais. Um processo é o conjunto de atividades com uma ou mais entradas e que cria uma saída de valor para o cliente. As organizações estão mais voltadas para tarefas, serviços, pessoas ou estruturas, mas não para os seus processos. Ninguém gerencia processos. Na realidade, as organizações são constituídas de vários processos fragmentados que atravessam os departamentos funcionais separados como se fossem diferentes feudos. Melhorar apenas tais processos não resolve.  A solução é focalizar a empresa nos seus processos e não nos seus órgãos. Daí, virar o velho e tradicional organograma de cabeça para baixo. Ou jogã-lo fora. A reengenharia trata de processos 


    (CHIAVENATO, 2009, P. 282)


ID
1512220
Banca
Quadrix
Órgão
CRM-PR
Ano
2014
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

A ABNT NBR ISO 9001 é a versão brasileira da norma internacional ISO 9001 que estabelece requisitos para o Sistema de Gestão da Qualidade (SGQ) de uma organização, não significando, necessariamente, conformidade de produto às suas respectivas especificações. O objetivo da ABNT NBR ISO 9001 é prover ao cliente confiança de que o fornecedor poderá fornecer, de forma consistente e repetitiva, bens e serviços de acordo com o que a clientela especifica. Segundo o Instituto Nacional de Metrologia, Qualidade e Tecnologia (Inmetro), são dificuldades para obtenção da certificação do sistema de gestão da qualidade, exceto:

Alternativas
Comentários
  • O único critério que não interfere na obtenção da certificação é a COMPETITIVIDADE. (Letra B)

  • Se você quiser saber um pouco mais acesso http://www.inmetro.gov.br/qualidade/ !

    Gabarito Letra B! Bons Estudos!
  • Principais dificuldades para obtenção da certificação do sistema de gestão da qualidade.

    Dificuldades                                                     %

    Mudança da cultura da empresa                     25,0

    Resistência dos funcionários                         21,0

    Capacitação dos funcionários                       13,0

    Burocracia                                                      8,0

    Interpretação das normas                              8,0

    Adequação às normas                                   3,0

    Outras                                                           13,0

    Nenhuma                                                      18,0

    O único da lista que não faz parte da dificuldade para obtenção da certificação do sistema de gestão da qualidade é a COMPETITIVIDADE.


  • q banca é essa fazendo questão de adm??, além disso, não constar na lista, não quer dizer que a competitividade não interfira...

  • ok então, se competitividade não interfere qual empresa você escolheria numa concorrência uma com ISO 9001 ou sem ISO 9001? fica a dica.

  • Senhores, não é simplesmente uma questão de interferir ou não. O comando da questão não está solicitando isso. Ele quer uma alternativa que não apresente uma dificuldade para obtenção da certificação do SGQ.

     

    A competitividade não é um fator que implique dificuldade para obter essa certificação, por isso é a resposta correta.

  • pela logica da para responder essa questão.

    São itens relacionados a  processo: mudança na cultura da empresa, interpretação das normas, burocracia, capacitação dos funcionários.


    competitividade, fator externo.

    A dificuldade não esta em analisar se vai precisar ou não. ( competividade )
    A questão pede a dificuldade de implementação... no caso, voltado a processo.

  • Observem o que diz no enunciado " não significando, necessariamente, conformidade de produto às suas respectivas especificações"

    tem haver com competitividade.


ID
1518808
Banca
Aeronáutica
Órgão
EEAR
Ano
2012
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Jogar fora tudo que existe na empresa; não aproveitar nada do que existe; destruir o antigo e o substituir por algo inteiramente novo.

Estas são características que dizem respeito ao conceito de

Alternativas
Comentários
  • D)  A reengenharia se fundamenta em quatro palavras-chave: 

    1. Fundamental. Busca reduzir a organização ao essencial e fundamental. As questões:

    por que fazemos o que fazemos? E por que fazemos dessa maneira?

    2. Radical. Impõe uma renovação radical, desconsiderando as estruturas e os procedimentos

    atuais para inventar novas maneiras de fazer o trabalho.

    3. Drástica. A reengenharia joga fora tudo o que existe atualmente na empresa.

    Destrói o antigo e busca sua substituição por algo inteiramente novo. Não aproveita

    nada do que existe.

    4. Processos. A reengenharia reorienta o foco para os processos e não mais para as

    tarefas ou serviços, nem para pessoas ou para a estrutura organizacional. Busca

    entender o “quê” e o “porquê” e não o “como” do processo.


    Complemento: Michael Hammer & James Champy, Reengenharia, op. cit., p. 37-38.

  •  Na reengenharia não se pretende melhorar os processos já existentes,mas a sua total substituição pro processos inteiramente novos.

  • A questão cobra conhecimento sobre umas das técnicas que visa o aumento do desempenho através do aprimoramento ou mudança dos processos. No caso em questão, a técnica citada visa a substituição do processo.

    A questão versa sobre reengenharia e podemos identificar isso através das palavras-chave relacionadas ao tema:

    • Parte do zero, começa de novo, reinvenção;
    • Folha de papel em branco;
    • Orientada para processos;
    • Não busca melhoria contínua, nem marginais;
    • Fundamental, radical e drástica.

    De acordo com Maximiano (2013): "A reengenharia propõe a substituição radical dos processos ineficientes"

    O processo de reengenharia proposto por Hammer, que visa identificar alguns pontos do processo ineficaz a ser redesenhado nas seguintes etapas e da implementação de um novo processo.

    1. Diagnóstico: necessidades de clientes e objetivos do processo.
    2. Mapeamento: etapas do processo e desempenho.
    3. Problemas: incoerências e ineficácias.
    4. Alternativas: Cria alternativas para redesenho.
    5. Redesenho: desenvolvimento do novo processo.
    6. Implementação e monitoramento: execução e acompanhamento.

    Analisando cada uma das alternativas:

    A- INCORRETA. Capital intelectual.

    De acordo com Chiavenato (2014, Pág 49), o capital intelectual é composto da seguinte forma:

    1. Capital humano Representa a força de trabalho.
    2. Capital interno: "Conceitos, modelos, processos, sistemas administrativos e informacionais". (Também chamado de capital estrutural)
    3. Capital externo: "Relações com clientes e fornecedores, marcas, imagem e reputação". (dependendo autor, é chamado de capital relacional ou de clientes)

    B- INCORRETA. Qualidade total.

    De acordo com Maximiano (2013); "a qualidade é uma responsabilidade de todos, coordenada e orientada por uma gerência de qualidade. Mais tarde, a amplitude dos conceitos e técnicas fez a expressão evoluir para administração da qualidade total" 

    C- INCORRETA. Benchmarking.

    É quando uma organização se inspira em outra (uma que seja um exemplo de sucesso, um referencial) visando obter vantagem competitiva. Sobre o tema, podemos afirmar que:

    • Copia modelos que funcionam.
    • Análise comparativa.
    • Não é espionagem industrial.

    D- CORRETA. Reengenharia.

    A substituição de processo a qual a questão se refere corresponde à ideia de reengenharia. Portanto, este é o nosso gabarito.

    Fontes:

    CHIAVENATO, I. Gestão de pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. 4.ed. Manole, 2014.

    MAXIMIANO, A. C A. Introdução à Administração.  8ª edição. Atlas. São Paulo. 2013.

    MOREIRA, E. A. L Administração Geral e Pública para Concursos. 4ª ed. Juspodivm. 2019

    GABARITO: LETRA D


ID
1519837
Banca
FUNIVERSA
Órgão
UEG
Ano
2015
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

A reengenharia e o Six Sigma são considerados metodologias para o aprimoramento de processos. Constitui etapa de um projeto de reengenharia:

Alternativas
Comentários
  • pra mim misturou reengenharia com benchmarking

  • Em 09/07/2015, às 20:28:50, você respondeu a opção D. Em 10/06/2015, às 11:11:40, você respondeu a opção D.

    Resumindo: nunca ouvi falar que na reengenharia você precisa olhar os concorrentes como referência hehehe

  • Na reengenharia, você não deve encontrar as causas de dos problemas prioritários? Por que a D estaria errada? Alguém sabe?

  • Letra c

    Basicamente, o sistema administrativo denominado reengenharia pode ser definido como:

    “(…) um redesenho de processos, que envolve a readequação dos processos empresariais, estruturas organizacionais, sistemas de informação e valores da organização, objetivando uma guinada nos resultados dos negócios da organização”. – Stair e Reynolds (2002, p.39)

    Exemplos de Reengenharia:
    Com a popularização da idéia da reengenharia, muitas empresas sentiram-se estimuladas a aplicar os princípios e a metodologia do redesenho de processos, à medida que tomavam conhecimento de experiências bem sucedidas. Duas experiências que têm servido de exemplo são a Ford e a Harley-Davidson.

  • Concordo com o Felipe ( nunca ouvi falar que na reengenharia você precisa olhar os concorrentes como referência ) Parece que a banca misturou aqui os conceitos de Reengenharia com benchmarking

  • Marquei a A. Alguém tem alguma bibliografia que comprove esse gabarito? Deve ser algum autor obscuro.

  • A questão cobrou do candidato conhecimento sobre as etapas/fases do processo de reengenharia, de acordo com Hammer.

    De acordo com Maximiano (2013): "A reengenharia propõe a substituição radical dos processos ineficientes."

    O processo de reengenharia proposto por Hammer, que visa identificar alguns pontos do processo ineficaz a ser redesenhado nas seguintes etapas e da implementação de um novo processo.

    1. Diagnóstico: necessidades de clientes e objetivos do processo.
    2. Mapeamento: etapas do processo e desempenho.
    3. Problemas: incoerências e ineficácias.
    4. Alternativas: Cria alternativas para redesenho (inclusive utilizando benchmarks).
    5. Redesenho: desenvolvimento do novo processo.
    6. Implementação e monitoramento: execução e acompanhamento.

    Analisando as alternativas em busca de uma que seja uma etapa da reengenharia:

    A- INCORRETA. Não há como a reengenharia garantir que os resultados no novo processo sejam imediatos/ de curto prazo.

    B- INCORRETA. Soluções incrementais, de melhoria contínua, graduais não correspondem a ideia de reengenharia.

    C- CORRETA. De acordo com Maximiano, a etapa de "alternativas" pode contemplar a geração de ideias inclusive por meio de benchmarking.

    D- INCORRETA. De acordo com Maximiano, a etapa de identificar problemas reside no apontamento aos focos de ineficácia/incoerência do processo que se deve redesenhar.

    E- INCORRETA. Na reengenharia, pode-se utilizar referenciais de sucesso como base na geração de alternativas para o redesenho dos processos.

    Fonte: MAXIMIANO, A. C A. Introdução à Administração.  8ª edição. Atlas. São Paulo. 2013.

    GABARITO: LETRA C


ID
1520008
Banca
CS-UFG
Órgão
CELG/GT-GO
Ano
2014
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

A gestão de processos pode utilizar uma ferramenta conhecida como reengenharia. Essa ferramenta trans­forma o trabalho, alternando a interdependência de ta­refas. A interdependência em que cada pessoa ou de­ partamento contribui independentemente para o todo é a interdependência

Alternativas
Comentários
  • A interdependência de tarefas é o grau em que o trabalho desempenhado por um membro de um grupo influencia o trabalho desempenhado pelos outros membros.

    Interdependência de tarefas conjuntas é a interdependência que existe quando os membros do grupo dão contribuições separadas e independentes ao desempenho do grupo. O desempenho geral desse grupo é a soma do desempenho de cada indivíduo. Ex: Grupo de vendedores em uma loja de departamentos.

    Interdependência de tarefas sequenciais é a interdependência que existe quando os membros do grupo devem executar tarefas específicas em uma ordem predeterminada. Isso ocorre, pois certas tarefas precisam ser executadas antes das outras. Assim, o que um trabalhador faz afeta o trabalho dos outros. Ex: Linhas de montagem e processos de produção em massa.

    Interdependência de tarefas recíprocas é a interdependência que existe quando o trabalho realizado pelos membros do grupo, individualmente, depende totalmente do trabalho desempenhado pelos outros membros, ou seja, os membros do grupo precisam trocar informações, interagor intensamente uns com os outros e coordenar seus esforços para que o grupo atinja seus objetivos. Ex: Equipes da alta gerência e equipes autogerenciadas.

    Fonte: Administração Contemporânea, JONES, Gareth R., 2008

  • GABARITO D

     

  • Para que a questão em exame seja respondida corretamente, é preciso que tenhamos conhecimentos sobre a interdependência. Neste caso, marquemos a alternativa que contempla o tipo que se aplica ao enunciado.

    De acordo com o modelo de Wagner e Hollenbeck (2009), a interdependência no ambiente de trabalho pode se manifestar das seguintes formas:

    • Agrupada: é aquela que acontece entre os indivíduos que procuras os recursos da mesma fonte (comum), porém, eles mesmos não tem muita coisa em comum. Neste caso, não há a necessidade de muita interação social, ou de nenhuma.

    • Sequencial: neste caso existe uma dependência de uns para com aqueles que lhes antecederam. os indivíduos acabam dependendo de outros que não dependem deles.

    • Recíproca: existe uma ligação bidirecional que une o grupo, de modo que uns dependem dos outros, necessariamente.

    • Inclusiva: bem semelhante a interação recíproca, porém, com a diferença de apresentar interações mais intensas, duradouras e frequentes.

    Com base nas alternativas apresentadas, podemos concluir que a alternativa "D" é a correta.

    GABARITO: D

    Fonte:

    WAGNER, John A. HOLLENBECK, John R. Comportamento Organizacional: criando vantagem competitiva. 2 ed. São Paulo: Saraiva, 2009


ID
1535752
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
UNIPAMPA
Ano
2013
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

A respeito de gestão da qualidade, julgue o item que se segue.

Os padrões internacionais de qualidade têm mostrado preferência por sistemas integrados de controle financeiro em vez da gestão de processos organizacionais.

Alternativas
Comentários
  • Errado.  Segundo Miguel (2005) 

    1) Liderança e apoio da alta direção

    2) Relacionamento com os clientes.

    3) Gestão da força de trabalho

    4) Relação com os fornecedores

    5)  Gestão por processos.

    6) Projeto de produto

    7) Fatos e dados da qualidade.


  • Pensei assim:

    Controlar, para a gestão de qualidade, não é uma boa ideia. Gerir, por outro lado, é uma boa opção.

  • Alguém poderia explicar melhor essa questão?

  • Os padrões internacionais de qualidade têm mostrado preferência por sistemas integrados de controle financeiro (ERRADO) em vez da gestão de processos organizacionais.

    _______________________________________________________________________________

    As instituições, tanto nacionais como internacionais, têm entendido que gerenciar processos (orientação por processos) é um dos pontos principais para a qualidade - um dos 8 critérios de excelência da FNQ. Pois, gerenciar processos é’ identificar o conjunto de atividades capaz de gerar maior valor ao usuário/cliente que recebe um produto ou serviço'', envolve todos os aspectos da empresa de ponta a ponta.

     

  • A QUALIDADE NÃO ESTÁ SÓ RELACIONADA A CUSTOS, COMO TAMBÉM A PROCESSOS, RELACIONAMENTOS, PRODUTOS... TUDO ISSO ESTÁ LIGADO A UMA COISA: SATISFAÇÃO DO CLIENTE, SEJA ELE ACIONISTA, FORNECEDOR, FUNCIONÁRIO, MEIO AMBIENTE, SOCIEDADE, GOVERNO...

     

     

     

    GABARITO ERRADO

  • Indiquei para comentário, pois não entendi :)

  • Vcs se lembram de quando estudaram gestão de processos? É um modelo atual que caminha junto com a qualidade, inclusive adotando ferramentas dela para aumento da satisfação do cliente... processos de ponta a ponta...

  • ERRADO

    A gestão de qualidade busca atingir níveis de excelência organizacional, utilizando para esse fim os meios adequados para que sejam atingidos, da melhor maneira possível, os resultados desejados, de modo a satisfazer as necessidades dos clientes.

  • Decore: falou em melhoria, pense em processo. Falou em processo, pense em melhoria. São como gêmeas siamesas.

    QUESTÃO ERRADA: Os padrões internacionais de qualidade têm mostrado preferência por sistemas integrados de controle financeiro em vez da gestão de processos organizacionais.


ID
1595638
Banca
FCC
Órgão
TCM-RJ
Ano
2015
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Instituída nos anos 1990, a Fundação Nacional da Qualidade − FNQ é um importante centro de estudos, debate e irradiação de conhecimentos sobre excelência em gestão. O modelo de excelência preconizado pela FNQ

Alternativas
Comentários
  • Gabarito A



    Os Fundamentos da Excelência expressam conceitos reconhecidos internacionalmente e traduzem-se em processos gerenciais ou fatores de desempenho que
    são encontrados em organizações de Classe Mundial – aquelas que buscam, constantemente, aperfeiçoar-se e adaptar-se às mudanças globais. Esses Fundamentos, em que se baseiam os Critérios de Excelência da FNQ, são:

    Pensamento sistêmico;

    Aprendizado organizacional;

    Cultura de inovação;

    Liderança e constância de propósitos;

    Orientação por processos e informações;

    Visão de futuro;

    Geração de valor;

    Valorização das pessoas;

    Conhecimento sobre o cliente e o mercado;

    Desenvolvimento de parcerias; Responsabilidade social. 


    Conceito: 


    PENSAMENTO SISTÊMICO


    Entendimento das relações de interdependência entre os diversos componentes de uma organização, bem como entre a organização e o ambiente externo



    Fonte: http://www.fnq.org.br/criterios_completo_isbn_pdf_-_FINAL.pdf


  • Gabarito - Letra A

    a) adota, entre seus fundamentos, o pensamento sistêmico, que corresponde ao entendimento das relações de interdependência entre os diversos componentes de uma organização e entre a organização e o ambiente externo. 

    Certo - Os 13 Fundamentos da Excelência são: 1. Pensamento sistêmico; 2. Atuação em rede; 3. Aprendizado organizacional; 4. Inovação; 5. Agilidade; 6. Liderança transformadora; 7. Olhar para o futuro; 8. Conhecimento sobre clientes e mercados; 9. Responsabilidade social; 10. Valorização das pessoas e da cultura; 11. Decisões fundamentadas; 12. Orientação por processos; 13. Geração de valor.

    b) apresenta critérios de excelência que permitem às organizações medirem seus esforços rumo à excelência, entre os quais se insere a visão de futuro, voltada à perenização da organização. Errado - A visão do futuro não está entre os critérios do MEG, que são: Liderança, Estratégias e Planos, Clientes, Sociedade, Pessoas, Processos, Informações e Conhecimento e Resultados. São 8.



    c) não comporta adaptação à Administração pública, não obstante os esforços realizados, em face da incompatibilidade com os princípios constitucionais a esta aplicáveis. Errado - O GesPública foi feito baseado no MEG, com as mudanças para a Adm. Pública. Por ex. No lugar do critério Clientes, é Cidadãos.

    d) mostrou-se ineficaz, em face da dificuldade de estabelecimento de uma métrica consistente de avaliação e na fixação de critérios objetivos.  Errado - As organizções que adotam o MEG participam de um processo de avaliação do Prêmio Nacional de Qualidade

    e) constitui um sistema de avaliação de processos e de desempenho organizacional, que pressupõe a fixa- ção de indicadores e metas. Errado - São critérios que são avaliados e não indicadores e metas.

  • Guta, a Visão para futuro está entre os 12 fundamentos do modelo da FNQ; o erro da questão é associá-lo às medições; isso é caracteristica de decisoes fundamentadas.

  • Marco Almeida, você está correto quanto Visão de Futura estar entre os fundamentos da FNQ. Porém, o intem b) fala de CRITÉRIOS da FNQ, e visão de futuro não faz parte destes critérios.

  • Macete de colegas do QC:

     

    FNQ - Fundação Nacional de Qualidade:
    .
    FUNDAMENTOS: 
    .
    PAL CADOG
    .
    P ensamento sistêmico; 
    A prendizado organizacional e inovação; 
    L iderança transformadora; 
    C ompromisso com as partes interessadas;
    A daptabilidade;
    D esenvolvimento sustentável;
    O rientação por processos;
    G eração de valor

     

    CRITÉRIOS


    'CLIPE LISO INCOMODA,PROCURE PLAES(PAZ)''
     
    CLientes
    PEssoas
    LIderança
    SOciedade
     
    INformações
    COnhecimento
     
    PROcessos  
    REsultados
     
    PLAnos
    EStratégias

     

  • Critérios na Gestão de Excelência: Liderança; Estratégia e Planos; Clientes; Sociedade; Informações e Conhecimento; Pessoas; Processos; Resultados.

    Fundamentos da Gestão Pública de Excelência: Pensamento Sistêmico, Aprendizado Organizacional e Inovação, Liderança Transformadora, Compromisso com as Partes Interessadas, Adaptabilidade, Desenvolvimento Sustentável, Orientação por Processo, Geração de Valor.

  • 2016

    No programa GESPÚBLICA — modelo de excelência em gestão pública —, pensamento sistêmico é um fundamento que consiste

     a) na compreensão e segmentação do conjunto das atividades e dos processos da organização que agreguem valor para as partes interessadas.

     b) na busca contínua por novos patamares de conhecimento individual e coletivo, por meio de percepção, reflexão, avaliação e compartilhamento de informações e experiências.

     c) no alcance de resultados consistentes que assegurem aumento de valor tangível e intangível de forma sustentada para todas as partes interessadas.

     d) nas relações de interdependência entre os diversos componentes da organização, bem como entre a organização e o ambiente externo, com foco principal na sociedade.

     e) na indicação do rumo da organização e na constância de propósitos que a mantêm nesse rumo, estando diretamente relacionado à capacidade de se estabelecer um estado futuro desejado para a organização.



  • Perenização da organização = estagnação,parar de se desenvolver.Se a alternativa falar disso (especialmente quando o enunciado falar sobre melhoria contínua ou excelência), fuja dela.


ID
1612474
Banca
FCC
Órgão
TRT - 3ª Região (MG)
Ano
2015
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

O conceito de geração de valor, na perspectiva adotada pelo modelo de excelência em gestão da FNQ − Fundação Nacional da Qualidade,

Alternativas
Comentários
  • Letra D. Consiste em um dos13 fundamentos da FNQ:

    1. Pensamento sistêmico 

    2. Atuação em rede 

    3. Aprendizado organizacional 

    4. Inovação

    5. Agilidade

    6. Liderança transformadora

    7. Olhar para o futuro 

    8. Conhecimento sobre clientes e mercados 

    9. Responsabilidade social 

    10Valorização das pessoas e da cultura

    11. Decisões fundamentadas

    12. Orientação por processos

    13. Geração de valor

    A descrição completa destes fundamentos e como cada um é colocado em prática pelas organizações pode ser encontrado na publicação Conceitos Fundamentais da Excelência em Gestão.

  • Letra (d)


    Complementando o comentário da Carla:


    Geração de Valor - Procura alcançar resultados consistentes, assegurando a perenidade da organização pelo aumento dos valores tangíveis e intangíveis. Uma boa demonstração de caso seria uma escola que, além de ter um alto índice de aprovação, consegue ter uma boa relação com os empresários locais, direcionando os alunos para cursos de capacitação que possibilitem a inserção direta dessa mão de obra no mercado local. Ou seja, fazer com que sua escola seja reconhecida e respeitada na comunidade empresarial, além dos resultados tradicionais e dos indicadores de desempenho escolar (IDEB, por exemplo). Outra forma de avaliar é aferir o nível de satisfação dos colaboradores e dos alunos da escola em uma pesquisa de opinião


  • http://www.fnq.org.br/avalie-se/metodologia-meg/modelo-de-excelencia-da-gestao/fundamentos
  • Alguém pode esclarecer o erro da alternativa C ?

  • super concurseira,

    acredito que a resposta da letra c seria a Excelência, pois para obter um certificado é necessario fazer jus a ele.

  • A leitura deste e-book resolve as questões envolvendo fundamentos e critérios de excelência:

    http://fnq.org.br/e-book_MEG.pdf

  • Complemento ao comentário da Carla Carvalho.

    Geração de Valor: promove resultados consistentes e sustentáveis, tangível e intangível, para todas as partes interessadas!


    Fonte: Administração Geral e Pública para Concursos (RECOMENDOO)
    Autora: Elizabete de Abreu e Lima Moreira.

  • Essa matéria é a mais complicada que as matérias que eu estudei no curso de Eng. Civil. 

  • Acertei, mas estou longe de dizer que tenho segurança nessa matéria... Como é complexa!

  • Lembrando que o MEG sofreu uma atualização e hoje são apenas 8 fundamentos, sem nenhum critério. Contudo, Geração de Valor continua presente como fundamento do modelo.

  • Em 11/07/2018, às 12:04:03, você respondeu a opção A.Errada!

    Em 05/07/2018, às 11:27:46, você respondeu a opção A.Errada!

    Em 05/07/2018, às 11:25:31, você respondeu a opção A.Errada!

    Questão "triste"

  • 8 FUNDAMENTOS ATUAIS DO MEG (não existem mais critérios):

    PENSAMENTO SISTÊMICO

    É preciso que todos os colaboradores tenham o entendimento de que todas as atividades da organização possuem relação de interdependência, seja internamente, seja entre a organização e o ambiente com o qual interage. Essa visão macro é fundamental para o sucesso do negócio e vai permitir que nada seja deixado de lado no dia a dia.

    APRENDIZADO ORGANIZACIONAL E INOVAÇÃO

    Para ser competitiva no mercado, toda organização, seus colaboradores e redes precisam sempre buscar novos patamares de competência, por meio de um ciclo de aprendizado permanente. Aprender e inovar sempre: esse é o caminho.

    LIDERANÇA TRANSFORMADORA

    Corresponde à atuação dos líderes de forma ética, inspiradora, exemplar e comprometida com a excelência, sempre atenta aos cenários e tendências e seus possíveis impactos para a organização e as partes interessadas, mobilizando as pessoas em torno de valores, princípios e objetivos da empresa, preparando líderes e pessoas. Todos devem estar engajados com o mesmo propósito.

    COMPROMISSO COM AS PARTES INTERESSADAS

    É preciso o entendimento das necessidades e demandas, bem como o estabelecimento de pactos com as partes interessadas, em especial os clientes, suas inter-relações com as estratégias e com os processos, em uma perspectiva de curto e longo prazos. Sem isso, perde-se o foco do negócio.

    ADAPTABILIDADE

    Toda organização tem de ter flexibilidade e capacidade de mudança em tempo hábil. Sem essa agilidade, nossas chances de sermos bem-sucedidos diminuem drasticamente. Ciclos rápidos de aprendizagem, velocidade na implementação de melhorias com o emprego de métodos ágeis, este são fatores que impulsionam a transformação.

    DESENVOLVIMENTO SUSTENTÁVEL

    Corresponde ao compromisso da organização em responder pelos impactos de suas decisões e atividades, na sociedade e no meio ambiente, e de contribuir para a melhoria das condições de vida por meio de um comportamento ético e transparente.

    ORIENTAÇÃO POR PROCESSOS

    Neste Fundamento, fica clara a importância dos processos, que devem ser gerenciados visando à busca da eficiência e da eficácia nas atividades, utilizando dados e informações de forma a agregar valor para a organizações e as partes interessadas.

    GERAÇÃO DE VALOR

    De nada valeria todos os esforços se eles, no final, não estivessem voltados para o alcance de resultados econômicos, sociais e ambientais, bem como de resultados dos processos que os potencializam, em níveis de excelência e que atendam às necessidades e expectativas primeiramente dos clientes e das demais partes interessadas.

    Fonte: https://fnq.org.br/fundamentos/


ID
1642387
Banca
Marinha
Órgão
Quadro Complementar
Ano
2015
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Segundo Chiavenato (2014), com relação às novas abordagens da administração, assinale a opção correta.

Alternativas
Comentários
  • Gabarito B).  A reengenharia se fundamenta em quatro palavras-chave:17

    1. Fundamental. Busca reduzir a organização ao essencial e fundamental. As questões: por que fazemos o que fazemos? E por que fazemos dessa maneira? 2. Radical. Impõe uma renovação radical, desconsiderando as estruturas e os procedimentos atuais para inventar novas maneiras de fazer o trabalho. 3. Drástica. A reengenharia joga fora tudo o que existe atualmente na empresa. Destrói o antigo e busca sua substituição por algo inteiramente novo. Não aproveita nada do que existe. 4. Processos. A reengenharia reorienta o foco para os processos e não mais para as tarefas ou serviços, nem para pessoas ou para a estrutura organizacional. Busca entender o “quê” e o “porquê” e não o “como” do processo. 

    16 Michael Hammer & James Champy, Reengenharia: Revolucionando a Empresa, Rio de Janeiro, Campus, 1994.

    17 Michael Hammer & James Champy, Reengenharia, op. cit., p. 37-38.

    18 Michael Hammer & James Champy, Reengenharia, op. cit., p. 51-65.


  • Segundo CHIAVENATO (2014) 

    a) O erro da alternativa está em dizer que: "o gerenciamento da qualidade total além de evitar o enxugamento (downsizing)". Chiavenato explica que a qualidade total provocou o enxugamento (downsizing) dos Departamentos de Controle de Qualidade (DCQ) e sua descentralização para o nível operacional. (Pag 590)  

    b) CORRETA. Trata-se de uma das 9 consequências da reengenharia para organização. (Pag 592)

    c) O erro da alternativa está em dizer que: " subjetiva para a fixação de metas e objetivos." O benchmarking visa a desenvolver a habilidade dos administradores de visualizar as melhores práticas administrativas das empresas consideradas excelentes em certos aspectos, comparar as mesmas práticas vigentes na empresa focalizada, avaliar a situação e identificar oportunidades de mudanças dentro da organização. A meta é definir objetivos de gestão e legitimá-los por meio de comparações externas. (Pag 594)

    d) Capital Intelectual é considerado ativo intangível.

    e) Na Era da Informação, o capital financeiro cede o trono para o capital intelectual. (Pag 579)

  • Reengenharia

    "A reengenharia se fez por meio de uma nova concepção de organização baseada não mais na estrutura vertical e hierárquica, mas no foco nos processos organizacionais, fazendo com que a antiga visão verticalizada fosse substituída por uma visão horizontalizada. O organograma foi deitado de lado. A base fundamental da reengenharia foi a substituição de departamentos isolados por equipes multifuncionais de processos, como veremos adiante."

    A Era da Informação:

    Mudança e Incerteza

    "A teoria administrativa tem pouco mais de cem anos. Essa jovem senhora é um produto típico do século XX. No decorrer do século, ela passou por grandes transformações. Agora, está enfrentando a forte turbulência da Era da Informação. o começo da década de 1990 marca o surgimento da Era da Informação, graças ao tremendo impacto provocado pelo desenvolvimento tecnológico e pela tecnologia da informação. Na Era da Informação, o capital financeiro cede o trono para o capital intelectual. A nova riqueza passa a ser o conhecimento, o recurso organizacional mais valioso e importante."

    CHIAVENATO


ID
1709782
Banca
INSTITUTO AOCP
Órgão
Prefeitura de Angra dos Reis - RJ
Ano
2015
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

A Norma NBR ISO série 9000 deixa claro que a implementação de um sistema de gestão da qualidade é uma decisão estratégica que passa pelo fornecimento de bens ou serviços de alta qualidade. Portanto, para uma organização alcançar esse objetivo, a qualidade deve ser

Alternativas
Comentários
  • Fiquei na dúvida entre "c" e "e", mas o termo "manter a competitividade" é muito fraco para quem busca qualidade. Fiquei com a "c" por querer manter "diferenciais competitivos". We´re in the game now boys!

  • o erro da alternativa E não está no "manter a competitividade", mas sim no começo da alternativa, ou seja, "acompanhada periodicamente". Sistemas de gestão buscam a melhoria contínua (ciclo PDCA) do que foi implantado e não um simples acompanhamento.

  • GAB. C

    .

    O Sistema de Gestão da Qualidade busca o aprimoramento continuamente, e não um acompanhamento periódico.

    "yes, we're boys and girls,FORWARD!

  • Acredito que a noção de ciclo PDCA dê uma boa visão do porquê estar correta a alternativa C. Segue o link com a explicação: 


    http://www.sobreadministracao.com/o-ciclo-pdca-deming-e-a-melhoria-continua/

  • questão D esta errada pelo comentario discussão em espaços democráticos, isso se aplica as organizações filantropicas ou associações comunitárias, onde o ambiente possui  ausencia de competividade.

     

  • A norma deixa claro que a implementação de um sistema de gestão da qualidade é uma decisão estratégica e, como tal, deve ser adotada pela direção geral da organização. Essa decisão, nos dias atuais, passa pelo fornecimento de bens ou serviços de alta qualidade; portanto, para uma organização alcançar esse objetivo, a qualidade deve ser constantemente melhorada e a resolução de situações de insatisfação deve ser implementada, a fim de que, assim, a organização crie diferenciais competitivos

    FONTE: https://www.passeidireto.com/arquivo/6390678/apol5--gestao-qualidadeprod--plano-de-negocios


ID
1714615
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
MEC
Ano
2015
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Ainda com relação a ferramentas e técnicas de gestão estratégica e de qualidade, julgue o item subsequente. 

Ao decidir realizar a reengenharia dos processos do seu negócio, uma empresa está agindo de forma coerente com esse conceito ao considerar que seus processos atuais estão errados e, em razão disso, aplicar a reengenharia sem fracionar um processo organizacional. 


Alternativas
Comentários
  • Redesenho x Reengenharia


    Redesenho: Remake, busca melhorar como um todo. Não usa pequenas mudanças incrementais. O processo de fabricação, montagem, pesquisa, é mantido.


    Reengenharia: é basicamente um redesenho, que descarta todo o processo. Não há aproveitamento do processo de fabricação, montagem, pesquisa. Nada é mantido. Não há processo de melhoria do que existe.

  • Os processos devem ser vistos como um todo, de forma integrada, e não de forma fracionada
     

  • Exatamente isso. Reengenharia é destruir todos os processos que já existem para construir algo realmente novo.

    Gabarito: CERTO

  • Ao decidir realizar a reengenharia dos processos do seu negócio, uma empresa está agindo de forma coerente com esse conceito ao considerar que seus processos atuais estão errados e, em razão disso, aplicar a reengenharia sem fracionar um processo organizacional. Resposta: Certo.

    Lembrando que é perfeitamente válido aplicar a reengenharia em parte do processo de determinada empresa, pois ela pode não estar aderente ou válida para se alcançar o resultado esperado pela organização. Mas o item deixou claro quando afirmou no plural sobre ser "processos do seu negócio".

    Reengenharia de processos de negócio (Business Process Reengineering) é a iIntervenção radical e integrada que, por meio de redesenho fundamental de processos-chave de negócio, busca alcançar melhorias significativas de desempenho.

    Baseada em dois princípios básicos:

    1 - Repensar da organização funcional.

    2 - Revisão de processos-chave a partir da introdução de novas abordagens e tecnologias.

    Como resultado, obtém-se melhorias de conformidade, rapidez na execução, facilidade de gerenciamento e redução de custos. Em função da eliminação de atividades que normalmente ocorre, reengenharia de processos de negócio é erroneamente associada a programas de demissão de colaboradores.

    Fonte: Guia para o Gerenciamento de Processos de Negócio – ABPMP BPM CBOK V3.0.

  • Considerar os processo errados não se aplica a toda e qualquer razão para se fazer reengenharia. Acredito que o mais razoável seja considerar que a empresa não esteja atingindo seus objetivos ou ainda que deseje aumentar sua participação no mercado, por exemplo, necessitando de novos processos, de forma que estes a ajudem alcançar os objetivos pretendidos.

    De todo modo, pode-se considerar os processos errados como uma POSSIBILIDADE

    Questão CORRETA

  • A reengenharia é uma estratégia que surgiu diante das mudanças ambientais cada vez mais velozes e intensas. Dentro da reengenharia aplica-se uma reconstrução total da organização. Não se trata simplesmente de uma reforma ou reparos rápidos, mas de fazer um desenho organizacional totalmente novo e diferente em busca de melhorias drásticas.

    Fonte: Aulas do Prof. Marcelo Soares.

    Gab. C


ID
1758556
Banca
FUNRIO
Órgão
IF-BA
Ano
2014
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

ISO 9001 é um Sistema de Gestão da Qualidade (SGQ) standard que exige que uma dada organização satisfaça as suas próprias exigências e as dos seus clientes e reguladores. Tem como meta a melhoria contínua do sistema de gestão da qualidade. Com relação à gestão da qualidade, pode-se dizer que o termo controle de qualidade refere-se à: 

Alternativas
Comentários
  • Garantia da Qualidade é uma parte muito importante do Sistema de Gestão da Qualidade, pois é ela quem garante, ou que pelo menos tenta garantir, a qualidade do que se está sendo produzido, sejam Produtos, Projetos ou Serviços.

    Muitas vezes se confunde Controle de Qualidade com Garantia da Qualidade, porém, se deve ter em mente que a Garantia da Qualidade é um sistema maior e o Controle de Qualidade é uma ferramenta que a Garantia da Qualidade usa para garantir o atendimento aos requisitos dos Produtos ou Serviços.

     

    http://academiaplatonica.com.br/2012/gestao/nbr-iso-90002005-3-2-11-garantia-da-qualidade-sistema-de-gestao-da-qualidade-fundamentos-e-vocabulario/

     

  • Em 11/07/2018, às 12:11:35, você respondeu a opção A.Errada!

    Em 05/07/2018, às 11:38:05, você respondeu a opção C.Errada!

    Questão meio complexa!

     

  • d).

    Controle da Qualidade - Parte da gestão da qualidade focada nos requisitos da qualidade.


ID
1766713
Banca
FUNIVERSA
Órgão
Secretaria da Criança - DF
Ano
2015
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

A ISO 9000 é um conjunto de normas de gestão de qualidade e diretrizes internacionais. A propósito do assunto, assinale a alternativa correta. 

Alternativas
Comentários
  •  a) Tais normas podem ser alteradas, mas não há prazo para isso. As normas da família 9000 são revisadas de 5 em 5 anos

     b) O objetivo exclusivo das normas é a certificação de que a organização atende aos requisitos do sistema de gestão de qualidade. A última norma ceerificável é a 9001

     c) A ISO aplica-se tanto ao setor privado quanto ao público, independentemente do porte da organização. Correto

     d) Entre as principais alterações das normas revisadas, destaca-se a ênfase crescente no papel das gerências intermediárias em substituição à ênfase no papel da alta administração. Não só as intermediárias, como todos os níveis da organização

     e) O número de requisitos referentes aos procedimentos documentados tende a aumentar continuamenteAo contrário, com a revisão 2015, o número de requisitos que exigiam documentação obrigatória caiu


ID
1767274
Banca
Exército
Órgão
EsFCEx
Ano
2015
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Os sistemas de gestão da qualidade baseados nas normas da ISO série 9000 sempre são avaliados por auditorias. Essas auditorias são autorizadas pela administração superior, sendo baseadas nas evidências das práticas atuais, quando comparadas com os requisitos pré-estabelecidos pela norma. Escolha entre as assertivas apresentadas abaixo, o tipo de auditoria em que o auditor deve procurar a evidência de que o auditado está trabalhando de acordo com as instruções que estão documentadas:

Alternativas
Comentários
  • Auditoria de Conformidade é uma ferramenta para monitorar os processos e estabelecer o nível de aderência da organização aos mesmos. É como um “inventário de processos, padrões ou procedimentos” que visa determinar as divergências entre o que se espera e o que se faz.

    Diagnóstico de práticas atuais por meio de acompanhamento dos processos in loco

    Análise dos Gap´s nos processos, vulnerabilidades e desenvolvimento de Matriz de Riscos

    Redesenho de processos, implantação e treinamento de toda equipe de lojas nas boas práticas

    Aplicação de um “checklist” em todas as lojas para verificação da aderência das práticas implantadas

    fonte:http://www.rgis.com.br/auditoria/varejo/auditoria-de-conformidade


ID
1768444
Banca
FUNCAB
Órgão
ANS
Ano
2015
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

O paradigma da administração que consiste em repensar o elemento fundamental do que é feito na empresa, reestruturando radicalmente os processos empresariais visando alcançar drásticas melhorias em indicadores críticos, é denominado:

Alternativas
Comentários
  • E de Servidor Efetivo = 

     Reengenharia  = 

    A falência dos modelos de gestão que garantiam sucesso das empresas no século XX

    deu espaço ao surgimento e destaque de programas de mudanças que proporcionassem o

    resultado mais visível em questão de desempenho. Além disso, a necessidade de melhoria dos

    processos para o alcance de eficácia e eficiência da organização, com objetivos específicos de

    desempenho levaram à adoção de um programa de administração radical. A Reengenharia

    apresentou-se nesse contexto como um modelo de inovação e desprendimento dos moldes

    tradicionais de gestão organizacional. (MAXIMIANO, 2005) 

  • 1) CICLO PDCA - P = planejar, D = executar, C=verificar e A= agir. Ferramenta de gestão, que visa controlar e melhorar os processos e produtos de uma forma CONTÍNUA, visto que atua como processo que NÃO possui intervalos, NEM interrupções. Também conhecido como Ciclo de Deming e Ciclo de Shewhart.

    2) DOWNSIZING = Significa "achatamento", técnica conhecida por ELIMINAR  processos desnecessários que engessam a empresa e atrapalham a tomada de decisão, com o objetivo de criar uma organização mais eficiente e ENXUTA possível.

    3) BALANCE SCORECARD - BSC = É uma metodologia de MEDIÇÃO (por isso balance!!) e gestão de DESEMPENHO, os métodos são usados utilizando a tecnologia da informação (TI) e os softwares de ERP (Enterprise Resource Planning.

    4) QUALIDADE TOTAL = Tem a premissa básica de que o SUCESSO de uma organização decorre do nível de QUALIDADE que ela oferece ao CLIENTE, integrando a produção e todos os processos que lhe dão suporte aos procedimentos da qualidade.

  • Reengenharia: Corresponde a ideia de redefinição, redesenho, refazimento, ou seja, repensar sobre a organização e seus processos produtivos e de negócios em seus termos fundamentais. 

    Sabendo o conceito, você consegue matar a questão no seguinte trecho: "...elemento fundamental do que é feito na empresa, reestruturando radicalmente os processos empresariais visando alcançar drásticas melhorias.."

    Resposta E

  • Reengenharia

    É o repensar fundamental e a reestruturação radical dos processos empresariais que visam a alcançar drásticas melhorias em indicadores críticos de desempenho, como custos, qualidade, atendimento e velocidade. (LACOMBE, 2011)

  • Com a aplicação da reengenharia nos processos, praticamente todos os aspectos da empresa são alterados, por estarem interligados formando o que se chama de LOSANGO DA REENGENHARIA, onde as mudanças ocorrem nas pessoas, nos cargos, gerentes, valores e na cultura.

  • O paradigma da administração que consiste em repensar o elemento fundamental do que é feito na empresa, reestruturando radicalmente os processos empresariais visando alcançar drásticas melhorias em indicadores críticos.

    A - incorreta. O ciclo de Shewhart, Deming, ou PDCA, representa uma sequência de atividades (Plan, Do, Check, Act) que busca a melhoria contínua dos processos de trabalho. Foi idealizado pelo americano Walter Andrew Shewhart e implementado por William Deming, no Japão. É uma ferramenta que busca a melhoria contínua dos processos e correção de problemas e garantir o alcance de metas organizacionais. 

    B - incorreta. Downsizing é uma estratégia que visa promover a redução de níveis hierárquicos e o enxugamento organizacional para reduzir as operações ao core business, isto é, ao negócio essencial da organização. As atividades de apoio são transferidas para terceiros (Outsourcing). Ao fazer isso, a organização busca tornar sua estrutura e seus processos mais eficientes e flexíveis.

    C - incorreta. Segundo seus autores, Kaplan e Norton (1999), O Balanced Scorecard é uma técnica que visa integrar e balancear todos os principais níveis de desempenho existentes em uma organização. O BSC está disposto em 4 perspectivas, são elas:

    • Financeira;
    • Cliente;
    • Processos internos;
    • Aprendizagem e crescimento.

    D - incorreta. A qualidade total é uma abordagem de gestão que busca a satisfação do cliente, para que, desse modo, alcance o sucesso que almeja.

    E - correta. reengenharia pode ser definida como o redesenho de processos, readequando-se não só os processos organizacionais, mas também as estruturas, os sistemas d informação e os valores organizacionais. Os objetivos visam reduzir custos, tempo de execução e melhoria da qualidades dos produtos e serviços. A reengenharia propõe uma mudança radical nos processos organizacionais, buscando com isso níveis mais elevados de qualidade.

    A reengenharia é:

    • Estrutural;
    • Radical;
    • Interfuncional;
    • De cima para baixo.

    Tendo visto as alternativas apresentadas, concluímos que a "E" é a correta.

    GABARITO: E

    MAXIMIANO, A. C. A. Teoria Geral da Administração: da revolução urbana à revolução digital. 8. ed. São Paulo: Atlas, 2018.

    MOREIRA, E. A. L. Administração Geral e Pública para Concursos. Salvador, Juspodivm, 2016.

    RENNÓ, R. Administração Geral. Rio de Janeiro, Elsevier, 2013.


ID
1784239
Banca
CCV-UFC
Órgão
UFC
Ano
2015
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Abordagens como “Reengenharia", “Gestão da Qualidade Total", “Downsizing" e mesmo “Empowerment e Gestão participativa" têm em comum: 

Alternativas
Comentários
  • jesus como uma pessoa pode saber disso?

  • GAB. B

  • Informação nova para mim.

    Fui de A, mas realmente não são todos necessaariamente redesenhos de processos..Empowerment , por exemplo, há maior autonomia e poder de decisão sendo delegados, sem a obrigação de uma reestruturação o redesenho.

     

  • Fiquei em dúvida entre a letra A e B, acabei marcando a A. 

     

    É triste ter que decorar até as datas :/

     

    Gab. B

  • reengenharia é uma estratégia de gestão de negócios da década de 1990, criada pelos americanos Michael Hammer e James Champy, seu foco é em análise, projetos de fluxos de trabalho e processos de negócios na organização. A ideia da reengenharia consiste em auxiliar as organizações a repensar uma forma de realizar suas atividades com menor custo, melhor atendimento ao cliente. e se tornarem competitivas no mercado...

    Downsizing (em português: achatamento ou diminuição de tamanho) é uma das técnicas da administraçãocontemporânea, que  de acordo com Caldas (2000) surgiu nos Estados Unidos, na década de 1970...

     

    Eu sabia que a Gestão de Qualidade total era dos japoneses, mas queria saber da onde eles tiraram que Reengenharia e Downsizing é Japonês?

     

  • Foi anulada não? Completamente errada! 

     

  • Gente enm considerem tal questão!Erradissima!

  • Gab: A

    Todos são considerados redesenhos dos processos organizacionais.

  • Para não assinantes:

    GABARITO A

  • Só pode ser uma pessoa totalmente desequilibrada cobrar uma questão dessa. Me poupe, me economize!

  • Absurdos da CCV

  • Deus me ilumine de questão capciosa assim :(

  • Processo não estaria relacionado ao Fluxograma ? Se a mudança foi no Organograma, não tem a ver com processo... Ou tem ? Alguém explica, pfv ?


ID
1807576
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
DPU
Ano
2016
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

A gestão de processos está relacionada com o aprimoramento do funcionamento organizacional. A respeito desse assunto, julgue o item a seguir.

Os conceitos relacionados à gestão de processos organizacionais incluem as técnicas de brainstorming, melhoria contínua, mapeamento de processos e reengenharia. Por meio da reengenharia, realiza-se o desenho de fluxogramas das tarefas e, pelos mapas, é possível promover a medição de custos, resultados e produtividade.

Alternativas
Comentários
  • ERRADA.

    É justamente o contrário.

    O mapeamento de processos se faz o desenho de fluxogramas das tarefas, as menores partes de um processo.

    Já a reengenharia, que começa um processo tudo do zero (processo top-down), faz a medição de custos e resultados.

  •  

    Complementando...
     

    Por meio da reengenharia realiza-se uma reestruturação dos processos organizacionais visando melhorias drásticas de desempenho. Ou seja, é uma reestruturação a partir do "ponto 0".

     

    Por sua vez, o mapeamento de processos é que realiza o desenho de fluxogramas de tarefas visando conhecer quais são os atores envolvidos, quais atividades são realizada, quem toma as decisões e quando.

     

    RENNÓ
     

    Assim, questão ERRADA...

  • A reengenharia radicaliza os processos, assim, conforme mencionado pelos colegas, começam do zero. 

  • A reengenharia é uma reaçao a mudanças ambientais velozes e intensas. Consiste em repensar o elemento fundamental do que é feito na empresa, reestruturando, redefinindo, redesenhando os processos empresariais, visando alcançar drásticas melhorias em indicadores críticos. Em suma, a reengenharia altera completamente os processos que se iniciam do zero com uma nova roupagem.

  • Erro da questão: Falar que a reengenharia é o desenho de fluxogramas no nível de tarefas, na verdade é o redesenho dos processos em nível macro até o mais baixo (top-down).

  • Numa fala mais simples, REENGENHARIA significa COMEÇAR DO ZERO.

    gab. E

  • Reengenharia =>  # Análise dos fundamentos dos processos
    #Mudanças radicais
    #Melhorias drásticas de desempenho

    #Orientação para processo

  • FORMA CORRETA:

     

    Os conceitos relacionados à gestão de processos organizacionais incluem as técnicas de brainstorming, melhoria contínua, mapeamento de processos e reengenharia. Por meio DO MAPEAMENTO DE PROCESSOS, realiza-se o desenho de fluxogramas das tarefas e, pelos mapas, é possível promover a medição de custos, resultados e produtividade.

  • REENGENHARIA DETONA TODOS OS PROCESSOS E IMPLANTA NOVOS, LOGO, QUESTÃO ERRADA

  • Reengenharia de processos (BPR - Business Processs Reengineering) é um repensar fundamental e um redesenho radical de processos para obter melhorias dramáticas no negócio.

    O objetivo é a aplicação criativa de novas abordagens de negócio, modelos de gestão, técnicas e tecnologias. Nesse repensar fundamental de negócio, nenhuma idéia está descartada.

    Nenhuma opção é rejeitada de início. Melhoria não é o objetivo, mas o subproduto de uma mudança radical na maneira como o processo é abordado e executado. Esse nível de mudança é por natureza invasivo e disruptivo.

    Fonte: CBOK

  • Professor Adriel sá "Correto seria mapeamento de processos. Reengenharia é o ato de repensar e reprojetar de forma radical a estrutura de processos de uma organização, considerando tudo aquilo que lhe diz respeito. Por sua vez, o mapeamento de processos é uma ferramenta gerencial que decompõem e comunica os processos organizacionais (fluxograma e mapas, por exemplo), buscando ajudar a melhorar os processos existentes ou implantar uma nova estrutura voltada para processos".

  • Por meio da reengenharia, realiza-se o desenho de fluxogramas das tarefas e, pelos mapas, é possível promover a medição de custos, resultados e produtividade. Errado!

     

    Por meio da mapeamento, realiza-se o desenho de fluxogramas das tarefas e, pelos mapas, é possível promover a medição de custos, resultados e produtividade. Correto!

  •  

     

    brainstorming

    https://www.youtube.com/watch?v=OLOaBqffexc

     

     

    Melhoria contínua:

    https://www.youtube.com/watch?v=4878_jOpPT4

    https://www.youtube.com/watch?v=od0IqHn2HiA

  • Reengenharia = mudança drástica do processo.

    É na fase de mapeamento que se realiza o desenho dos fluxogramas.

     

    Gabarito Errado

  • Reengenharia é um repensar radical. "Jogue tudo fora e recomece do zero."

  • Caros, 

     

    Os conceitos relacionados à gestão de processos organizacionais incluem as técnicas de brainstorming, melhoria contínua, mapeamento de processos e reengenharia. Por meio da reengenharia, realiza-se o desenho de fluxogramas das tarefas e, pelos mapas, é possível promover a medição de custos, resultados e produtividade. (ERRADA)

     

    Como o próprio nome sugere, Reengenharia é o (re)começar de um processo/projeto/atividade, desde seu alicerce até os detalhes finalísticos. Portanto, ao afirmar a questão que por meio da reengenharia realiza-se os desenhos dos fluxogramas das tarefas, ela foi despretenciosamente equivocada, tal ténica refere-se ao fluxograma de processos.

     

    Espero tê-los ajudado, bons estudos. 

     

  • Reengenharia - Destruição dos processos atuais e redesenho do zero.

  • Só nesse momento pude gostar em ter estudado Reeengenharia na Materia Administração da faculdade.

    Gabarito: Errado

    Na Reengenharia como o prefixo remete logo a refazer algo. Não tem como medir, ter resultado ou produtividade sem antes iniciar um processo.

  • Lembrando que REENGENHARIA não siginifica necessariamente em gestão da qualidade

  • é possível promover a medição de custos, resultados e produtividade, através dos MAPAS?

    Ou a medição dos custos é feita na reengenharia? Ou no mapeamento?

     

    ficou a dúvida

  • brainstorming (em português "tempestade cerebral") ou tempestade de ideias, mais que uma técnica de dinâmica de grupo, é uma atividade desenvolvida para explorar a potencialidade criativa de um indivíduo ou de um grupo - criatividade em equipe - colocando-a a serviço de objetivos pré-determinados.

     

    A reengenharia é uma ferramenta de gestão que tem como objetivo tornar a empresa mais competitiva através de medidas que alterem seus processos, ou seja, elimine processos ultrapassados, reinvente novos procedimentos operacionais, o que proporcionará a redução de custos, aumento do grau de satisfação do cliente e aumento da produtividade.

     

    Kaizen é o termo japonês cujo significado literal é melhoria. O conceito implica um esforço contínuo (daí melhoria contínua), envolvendo todas as funções de todos os níveis da organização.

     

    Fonte: TGA, Maximiano.

     

  • Gab: Errado.

    Reengenharia - muda tudo e recomeça do zero.

    Como diria o Prof Rafael Ravazzolo, a música Coração Pirata do grupo Roupa Nova deveria se chamar Reengenharia do Amor
    kkkkkkkkkkkkkkkk

    "Quando a paixão não dá certo (não há porque me culpar)
    Eu não me permito chorar (já não vai adiantar)
    E recomeço do zero
    Sem reclamar'

    kkkkkkkkkk (nunca mais esqueci)

  • ERRADO

     

    Por meio do MAPEAMENTO, realiza-se o desenho de fluxogramas das tarefas.

    A reengenharia é uma mudança radical dos processos. Vejam:

     

     

    "A reengenharia é o ato de repensar e reprojetar de forma radical os processos de uma empresa para obter grandes progressos em indicadores críticos de desempenho como custos, qualidade, serviços e agilidade. É o princípio da folha em branco, começar do zero."

     

    - Giovanna Carranza

     

    "A reengenharia joga fora tudo o que existe atualmente na empresa. Destrói o antigo e busca sua substituição por algo inteiramente novo. Não aproveita nada do que existe! " 

     

    - Chiavenato, 2009.

  • ERRADA

     

    ENTENDAM POR REEGENHARIA UMA FERRAMENTA DE MUDANÇA ABSOLUTA NO SISTEMA ORGANIZACIONAL.

     

    TÍPICA DAQUELAS QUE DESTROI E CONSTROI TUDO DE NOVO.

     

     

    SUCESSO!

  • Reengenharia é mudança radical nos processos da organização.

  • Assim... ainda estou no inicio, mas o que me marcou é que benchmarking é para processo e brainstorming é para processo decisório e planejamento. eu acho

  • Reengenharia toca fogo em tudo.

    E inicia do zero.

  • GAB.: E

    Reengenharia é recomeçar tudo do zero, reinventar.

  • Gabarito Errado

    A questão até ia vem ate querer dizer que o conceito de Reengenharia. é o do fluxograma,.

    O correto era trocar o" Por meio da reengenharia"  em "por meio de fluxograma"  da ir  a assertiva ficaria correta.

  • Reengenharia: busca redefinir os processos a partir do zero.

    Melhoria contínua: busca melhorar constantemente aspectos pontuais do processo.

    Redesenho: Aperfeiçoamento do processo, entendido como melhorias a serem realizadas por meio de racionalização, revisão ou reestruturação do fluxo de trabalho. O redesenho é um meio termo entre a reengenharia e a perspectiva de melhoria contínua dos processos. O redesenho assume uma perspectiva holística sobre a organização (diferente da melhoria contínua) redesenhando processos com base nos processos já existentes (diferentemente da reengenharia).

    Mapeamento: realiza-se o desenho de fluxogramas das tarefas e, pelos mapas, é possível promover a medição de custos, resultados e produtividade. O mapeamento implica maior precisão do que uma diagramação e tenderá a agregar maior detalhe acerca não somente do processo, mas também de alguns dos relacionamentos mais importantes com outros elementos, tais como atores, eventos e resultados. Mapas de processo tipicamente fornecem uma visão abrangente dos principais componentes do processo, mas variam de níveis mais altos para mais baixos de detalhamento.

    O mapeamento dos processos identifica toda a sequência lógica dele, desde a mais alta gerência até o chão de fábrica.

    Nível de detalhamento do processo do maior para o menor:

    Macroprocessos

    Processos

    Subprocessos

    Atividades

    Tarefas

  • Reengenharia: busca redefinir os processos a partir do zero.

    Melhoria contínua: busca melhorar constantemente aspectos pontuais do processo.

    Redesenho: Aperfeiçoamento do processo, entendido como melhorias a serem realizadas por meio de racionalização, revisão ou reestruturação do fluxo de trabalho. O redesenho é um meio termo entre a reengenharia e a perspectiva de melhoria contínua dos processos. O redesenho assume uma perspectiva holística sobre a organização (diferente da melhoria contínua) redesenhando processos com base nos processos já existentes (diferentemente da reengenharia).

    Mapeamento: realiza-se o desenho de fluxogramas das tarefas e, pelos mapas, é possível promover a medição de custos, resultados e produtividade. O mapeamento implica maior precisão do que uma diagramação e tenderá a agregar maior detalhe acerca não somente do processo, mas também de alguns dos relacionamentos mais importantes com outros elementos, tais como atores, eventos e resultados. Mapas de processo tipicamente fornecem uma visão abrangente dos principais componentes do processo, mas variam de níveis mais altos para mais baixos de detalhamento.

    mapeamento dos processos identifica toda a sequência lógica dele, desde a mais alta gerência até o chão de fábrica.

    Nível de detalhamento do processo do maior para o menor:

    Macroprocessos

    Processos

    Subprocessos

    Atividades

    Tarefas

  • Reengenharia é demolição total..
  • O QUE É A REENGENHARIA?

    É DESTRUIÇÃO TOTAL. Como diz ARNOLD "NÃO FICA PEDRA SOBRE PEDRA". A FCC ou a CESPE vai dizer que a mudança é gradual ou contínua (CESPE disse que era contínua na Q741140). NÃO CAIA NISSO! NUNCA SERÁ, JAMAIS SERÁ LENTA OU GRADUAL OU CONTÍNUA! É como uma folha em BRANCO. Começa do ZERO! É a prática radical de deslocar a ênfase da gestão através de departamentos estanques para os processos gerenciais. A reengenharia foi aplicada na prática em muitas empresas na década de 80 e gerou uma redução drástica de empregados e divisões, que foi chamado de Downsizing. O Downsizing é o “achatamento”, uma diminuição do tamanho da organização.

    QUEM ABORDOU A REENGENHARIA?

    Os consultores norte-americanos Michael Hammer e James Champy.

    QUAL É O OBJETIVO DA REENGENHARIA?

    Romper com a rigidez e lentidão das estruturas tradicionais para atingir melhorias significativas da empresa em termos de custos, qualidade, serviço e velocidade.

    COMO A FCC COBRA A REENGENHARIA?

    [FCC/2007/Q197578]

    Reengenharia: a radical redefinição dos processos em base zero, conhecido como princípio da “folha em branco”. [C]

    [FCC 2016 Prefeitura de Teresina Q736966]

    O aperfeiçoamento de processos por meio da reengenharia e)visa erradicar o trabalho desnecessário e fazer com que todos os processos da empresa apontem na direção da satisfação do cliente, redução do tempo do ciclo e qualidade total. [C]

    COMO A CESPE COBRA A REENGENHARIA?

    [CESPE/2010]

    Ao se analisar os processos de uma organização que pretende realizar a reengenharia, não se adotam mudanças incrementais; outrossim, é preciso aplicar uma mudança radical, partindo-se do zero. [C]

     

     

     

    >>>>>Casos de empresas que aplicaram a Reengenharia obtendo SUCESSO:

    IBM: Reduziu o tempo na produção de um computador de 7 dias para um dia.

    GENERAL ELETRIC: Melhorou o sistema de fornecimento e abastecimento de energia,com pedidos automáticos controlados pelo próprio fornecedor.

    XEROX: Diminui o prazo de entrega ao produto para o mercado,melhorando os processos de planejamento,qualidade de seus produtos e administração.

    MC DONALD´S: Aumentou a eficácia do planejamento e controle de estoque,atravès da informatização de suas lojas.

     

    >>>>>Casos de empresas que aplicaram a Reengenharia obtendo FRACASSO:

    GENERAL MOTORS: Na época do lançamento do Cadillac,os processos não foram aplicados adequadamente ás estratégias da empresa,pois as inovações não foram bem aceitas pelo processo,que até então era "antiquado".

    KODAK: Implantou um novo software,que não foi adaptado pelo sistema.Os programas custavam caro e foram implantados arbitrariamente,estes possuíam poucas funções era difícil de ser modificado.

  • Os conceitos relacionados à gestão de processos organizacionais incluem as técnicas de brainstorming, melhoria contínua, mapeamento de processos e reengenharia. Por meio da reengenharia, realiza-se o desenho de fluxogramas das tarefas e, pelos mapas, é possível promover a medição de custos, resultados e produtividade. Resposta: Errado.

  • ERRADO

  • Como diria o Prof Rafael Ravazzolo, a música Coração Pirata do grupo Roupa Nova deveria se chamar Reengenharia do Amor

    kkkkkkkkkkkkkkkk

    "Quando a paixão não dá certo (não há porque me culpar)

    Eu não me permito chorar (já não vai adiantar)

    E recomeço do zero

    Sem reclamar'

  • Fiz a ligação entre as palavras FLUXOGRA A e MAPA e acertei a questão.

  • Troque "reengenhria" por "melhoria contínua" no item, que ele estará certo.

    Mas reengenharia não é nada disso.


ID
1828039
Banca
Prefeitura do Rio de Janeiro - RJ
Órgão
SMA-RJ
Ano
2013
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

A gestão de qualidade é determinada pelo cliente, e seu desenvolvimento demanda a inspeção à estratégia empresarial, envolvendo estágios evolutivos como aqueles que visam à educação, treinamento para todos e mudanças de comportamento. Estes estágios apresentam um enfoque:

Alternativas
Comentários
  • Creio que não precise de grandes teorias para resolver essa questão:

    1)Empresa busca melhorar a qualidade de seus produtos / serviços oferecidos aos seus clientes.

    2)Treinamentos qualificam (evoluem)os funcionários(pessoas) da empresa.

  • Gabarito B

    A Teoria das RelaçõesHumanas tem enfoque nas pessoas.