Questão 3053488

• Banca: CEPS-UFPA
• Órgão: UFPA
• Ano: 2019
• Provas: CEPS-UFPA - 2019 - UFPA - Administrador
• Disciplina: Administração Geral
• Assuntos: Clima e Cultura Organizacional na Administração Geral; Gestão Estratégica

Os fenômenos em curso nas instituições públicas brasileiras, evidenciam a natureza processual e histórica das mudanças que atingem a administração pública. Como expressão dos ciclos de mudança organizacional, destacamos o da emergência dos valores gerenciais, hora em contraste, hora em processo de acomodação em relação aos padrões culturais tradicionais. Considerando o contexto apresentado, analise as seguintes asserções e as relações propostas entre elas.

O fato de que a cultura organizacional seja constituída de características relativamente estáveis e permanentes tende a tornar a maioria das culturas resistentes às mudanças. Há muitas instituições que têm dificuldade de promover mudanças nos comportamentos de seus funcionários no ambiente de trabalho.

PORQUE

As crenças, valores, atitudes, histórias, rituais, símbolos materiais que compõem o comportamento organizacional influenciam o comportamento dos funcionários.

Com base nas informações acima, é correto afirmar que

• A. as duas afirmativas são verdadeiras, e a segunda justifica a primeira.
• B. as duas afirmativas são verdadeiras, e a segunda não justifica a primeira.
• C. a primeira afirmativa é verdadeira e a segunda é falsa.
• D. a primeira afirmativa é falsa e a segunda é verdadeira.
• E. as duas afirmativas são falsas.

Gabarito: A

Comentários

• As crenças, valores, atitudes, histórias, rituais, símbolos materiais que compõem o comportamento organizacional influenciam o comportamento dos funcionários.

  Não seria cultura?

• GAB A

   

  a) as duas afirmativas são verdadeiras, e a segunda justifica a primeira.

   

  Justamente é a cultura que por vezes se torna tão impermeável que tenta provocar mudanças, mas os funcionários já estão mal acostumados às antigas ideias que mesmo que, não impossível, acaba dificultando a aceitação de novas adaptações.

• Os elementos citados na questão compõem a cultura organizacional, e não o comportamento. Este, é na verdade, influenciado pela cultura da organização.

• GAB A

  CULTURA ORGANIZACIONAL: Trata-se de um conjunto de ideias, conhecimentos e sentimentos, visíveis ou não, mensuráveis ou não, que são partilhados pelo grupo ou pela organização. Caracteriza-se como um fenômeno organizacional profundo e, por esse motivo, apresenta maior estabilidade e dificuldade para ser mudada. A cultura organizacional é o conjunto de hábitos e crenças, estabelecidos através de valores, atitudes, normas e expectativas compartilhadas por todos os membros da organização. A cultura espelha a mentalidade que predomina em uma organização.

  FONTE: MEUS RESUMOS

  OBS: VENDO MEUS RESUMOS (Whatsapp: [phone])

• Cultura Organizacional

  • Está ligada aos valores e ao modo de resolver os conflitos e situações dentro da instituição. Ela condiciona o comportamento das pessoas dentro da organização e reflete os valores e significados que são compartilhados pelos seus membros.
  • Engloba os símbolos, valores e práticas que existem e foram desenvolvidas desde sua criação.
  • A cultura tem, normalmente, duas fontes: os valores dos seus fundadores e os diversos funcionários que são contratados por ela durante os anos.
  • A cultura de uma organização pode ser alterada, mas demanda um esforço grande e um tempo razoável para que os novos valores sejam internalizados