Questão 3056101

• Banca: IF-SC
• Órgão: IF-SC
• Ano: 2019
• Provas: IF-SC - 2019 - IF-SC - Engenheiro Civil
• Disciplina: Administração Geral
• Assuntos: Comportamento Organizacional e Trabalho em Equipe; Gestão Estratégica

"Vários são os fatores que podem impedir um bom rendimento do grupo, como o seu tamanho, o grau de motivação de seus membros, a falta de coesão, dificuldades de comunicação e até mesmo normas restritivas ao seu bom funcionamento.”

(Quadros, D. ; Trevsisa, R.M., 2009, p.6 apud CARDOZO, C. G.; Silva, L., O., A importância do relacionamento interpessoal no ambiente de trabalho. Interbio v.8 n.2, p. 31, 2014)

Assinale a alternativa CORRETA, que contém estratégias eficazes para o bom funcionamento de um grupo de trabalho:

• A. Agrupar pessoas com personalidades e habilidades iguais, favorecer a integração das pessoas e intensificar os valores e respeito às normas.
• B. Classificar papéis e expectativas, estabelecer regras restritivas de funcionamento e de convivência.
• C. Classificar papéis e expectativas, favorecer a integração das pessoas e intensificar os valores e respeito às normas.
• D. Classificar papéis e expectativas, favorecer a integração das pessoas e impedir que os membros do grupo de trabalho decidam coletivamente sobre os procedimentos operacionais da atividade.
• E. Classificar papéis e expectativas, favorecer a integração das pessoas e desenvolver a equipe de trabalho estimulando a competição entre os membros.

Gabarito: C

Comentários

• Alguém saberia explicar o erro da E?

• Myllena, ao meu ver, o erro da E está em estimular a competição entre os membros da equipe. O ideal é estimular a competição intergrupal.

• LETRA C

  Classificar papéis e expectativas, favorecer a integração das pessoas e intensificar os valores e respeito às normas.

• Myllena, acredito que a letra E sejam as estrategias para uma Equipe.

• Alguém saberia me explicar o erro da letra A?

• Assinale a alternativa CORRETA, que contém estratégias eficazes para o bom funcionamento de um grupo de trabalho:

  A

  Agrupar pessoas com personalidades e habilidades iguais habilidades diferentes e complementares favorecer a integração das pessoas e intensificar os valores e respeito às normas.

  B

  Classificar papéis e expectativas, estabelecer regras restritivas de funcionamento e de convivência.

  C

  Classificar papéis e expectativas, favorecer a integração das pessoas e intensificar os valores e respeito às normas.

  D

  Classificar papéis e expectativas, favorecer a integração das pessoas e impedir que os membros do grupo de trabalho decidam coletivamente sobre os procedimentos operacionais da atividade.

  E

  Classificar papéis e expectativas, favorecer a integração das pessoas e desenvolver a equipe de trabalho estimulando a competição entre os membros intergrupal