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competências e atividades que os clientes reconhecem como diferenciadoras de seus concorrentes e que provêm vantagens competitivas.
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A)capacidades e competências de uma empresa de adaptar suas competências pelo tempo, estando diretamente relacionadas aos recursos importantes para a mudança. ERRADA
Esse é o conceito de competência dinâmica
B)competências e atividades que os clientes reconhecem como diferenciadoras de seus concorrentes e que provêm vantagens competitivas.CORRETA
C)competências e atividades mais elevadas, no nível corporativo, que são chave para a sobrevivência da empresa e centrais para sua estratégia.ERRADA
Esse é o conceito de competências essenciais
D)competências e atividades que são valiosas para apoiar o leque das demais competências organizacionais.ERRADA
Esse é o conceito de competência de suporte
E)competências e atividades-chave esperadas de cada unidade de negócios da empresa.ERRADA
Esse é o conceito de competência de unidade de negócio
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Gab. B
CLASSIFICAÇÕES DAS COMPETÊNCIAS ORGANIZACIONAIS
ESSENCIAIS: fundamentais para a sobrevivência da organização e centrais em sua estratégia.
DISTINTIVAS: reconhecidas pelos clientes como diferenciais em relação aos competidores; conferem à organização vantagens competitivas.
DE UNIDADES DE NEGÓCIO: pequeno número de atividades-chave (entre três e seis) esperadas pela organização das unidades de negócio.
DE SUPORTE: atividades que servem de alicerce para outras atividades da organização.
DE CAPACIDADE DINÂMICA: condição da organização de adaptar continuamente suas competências às exigências do ambiente.
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Competências organizacionais
Essenciais: fundamentais para a sobrevivência da organização e centrais em sua estratégia;
Distintivas: reconhecidas pelos clientes como diferenciais em relação aos concorrentes;
Unidades de negócio: pequeno número de atividades-chave esperadas pela organização das unidades de negócios.
Suporte: servem de alicerce para outras atividades da organização;
Capacidade dinâmica: adaptação das competências às exigências do ambiente.
Gaba "b"
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A questão em análise aborda assuntos de
gestão de pessoas relacionados à gestão por competência. O modelo de gestão por
competência é uma prática introduzida na administração pública com o advento da
Administração Pública Gerencial. Essa prática iniciada no setor privado tem por
finalidade gerir os empregados conforme as competências necessárias para ocupar
determinado cargo ou função, os quais são determinados por uma descrição de
cargos, que está alinhada com o Planejamento Estratégico organizacional.
Por competência entendemos: conhecimentos,
habilidades e atitudes necessárias ao empregado para o desempenho de suas
atividades. O Modelo de Gestão por Competência busca alinha as competências
presentes nos empregados às necessidades presentes e futuras da organização, as
quais estão previstas no Planejamento Estratégico. Segundo Fleury e Fleury
(2004), essas competências se dividem em: essenciais, distintivas, de unidade
de negócio, competência de suporte, e capacidades dinâmicas.
Para a FCC e segundo Ribas (2015), essas
competências podem ser caracterizadas como:
Essenciais – nível corporativo, chave para a sobrevivência da empresa
no mercado e implantação da estratégia corporativa;
Distintivas – provêm vantagem competitiva, são reconhecidas como
diferenciadoras pelas clientes;
De unidade de negócio – pequenas atividades-chave esperadas das unidades de negócio,
assemelham-se às competências funcionais;
Competência de suporte – são atividades que apoiam as demais competências da
organização;
Capacidades dinâmicas – capacidade de adaptação das competências atuais às
demandas do ambiente em que a empresa está inserida.
Em face do exposto, podemos afirmar que a
alternativa que se enquadra perfeitamente na explicação acima é a letra “B".
GABARITO DO
PROFESSOR: LETRA “B".
FONTES:
RIBAS, Andréia Lins. Gestão
de Pessoas para concursos. 3ª Ed. – Brasília: Alumnus, 2015.
FLEURY, A.; FLEURY, M. T. L. Alinhando Estratégia e
Competêncial. Revista de Administração de Empresas. São Paulo, jan/mar.
2004, v. 44, n.1.
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nunca estudei isso mas acertei associando a palavra distintiva com diferencial.
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São essas competências que te distavam no mercado , sendo um fator
Preponderante pra vc se destacar , são competências “ exclusivas “