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Alguns Tipos de Liderança:
a) Liderança Autocrática - O lider autoritário determina os programas do grupo, faz os planos mais importantes, só ele conhece a de passos futuros nas atividades do grupo, só ele dita as atividades dos membros, ele é encarregado de prêmios e castigo;
Obs.: O Trabalho somente se desenvolve com a presença fisica do lider.
b) Liderança Democrática - O líder conduz e orienta o grupo e incentiva a participação democrática das pessoas.
c) Liderança Liberal - O líder delega totalmente as decisões ao grupo e deixa os totalmente à vontade e sem controle algum.
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A eficácia dos tipos de liderança é circunstancial, ou seja, não se pode determinar se um tipo é melhor, mais produtivo que outro sem se considerar a situação em que está inserido. Nesse caso, o estilo pode ou não obter produtividade superior; tem que se observar a situação.
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Pessoal,
Na verdade, a questão quis que nós caíssemos na seguinte armadilha:
No livro do Chiavenato, é conceituado que, com a Liderança Autocrática gera-se maior produtividade. A 1a vez que resolvi uma questão desse tema eu errei e fui atrás do conceito.
Soa estranho, mas tem lógica. Por exemplo: se o seu chefe ficar de olho 8h por dia, no teu trabalho... vc vai dar Aquele gás, certo? Vai sim produzir mais...
Se for Democrático ou Liberal... vc vai ser mais Motivado, Criativo... Feliz, Satisfeito.. masss.. segundo o autor, vai produzir menos. E de fato é oq ocorre com a maioria dos trabalhadores.
Fico à disposição.
Abs,
SH.
sergio.harger@gmail.com
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Gente parece mentira mais não é... O bicho homem precisa ser guiado com autoridade para produzir com qualidade!
Tudo começou com o advento da Teoria das Relações Humanas! Pois bem temos a liderança como um fenômeno de influência interpessoal, ela exerce influência sobre as incertezas de um grupo, sendo instrumento de relação entre líder e subordinado.
Ela é representada por Teorias:
Teorias dos traços: caracteristicas marcantes de personalidade possuídos pelo líder.
Teorias sobre o Estilo de Liderança: maneiras e estilos de se comportar adotados pelo líder.
Teorias Situacionais de Liderança: adequação do comportamento do líder às circunstâncias da situação.
O que nos interessa nesse caso é a teoria sobre o estilo de liderança ela estuda os estilos de comportamento do líder em relação aos seus subordinados, isto é, maneiras pelas quais o líder orienta sua conduta, se refere aquilo que o líder faz, isto é, seu estilo de comportamento para liderar....
Temos 03 estilos diferentes: a liderança autocrática, liderança liberal, liderança democrática.
Liderança Autocrática: o líder centraliza as decisões e impõe suas ordens ao grupo.
Características:
O líder fixa as diretrizes, sem qualquer participaçao do grupo.
O líder determina as providências para as providências das tarefas, cada um por sua vez, na medida em que se tornam necessárias e de modo imprevisível para o grupo.
O líder determina a tarefa que cada um deve executar e o seu companheiro de trabalho.
O líder é dominador e é pessoal nos elogios e nas críticas ao trabalho de cada membro.
Conclusão:
Os grupos submetidos à liderança autocrática apresentam a maior quantidade de trabalho produzido.
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Acredito que o ponto chave para resolução é esse: "em razão da criatividade e da inovação geradas." (enunciado)
O indivíduo sob a liderança autocrática sente-se totalmente desmotivado, sob forte tensão e agressivo. Embora goste das tarefas, não demostra espontaneidade, iniciativa e integração e a produção somente se desenvolve na presença do líder. Portanto, produção baixa e muito respeito ao líder.
Sob a liderança liberal, o líder delega decisões ao indivíduo/grupo deixando-o à vontade. Com a liberdade os indivíduas tendem à discussões pessoas e não de trabalho. A produção e o respeito ao líder são moderados.
Já a liderança democrática o líder conduz e orienta o grupo e incentiva a participação. A atmosfera de responsabilidade torna a produção constante, ritmica e suave. Líder e subordinados se respeitam e há forte integração e clima de satisfação.
Nesse contexto, a aplicação do conceito é fundamental!
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Resultados das pesquisas feitas por White e Lippitt, resultando em três estilos básicos de liderança:
Autocrática: Os grupos submetidos apresentaram maior volume de trabalho produzido, com evidentes sinais de tensão, frustração e agressividade.
Liberal: Os grupos não se sairam bem quanto à quantidade nem quanto a qualidade, com sinais de individualismo. desagragação do grupo, insatisfação, agressividade e pouco respeito ao líder.
Democrática: Os grupos não chegaram a apresentar um nível quantitativo de produção tão elevado como quando submetidos à liderança autocrática, porém a qualidade do seu trabalho foi surpreendentemente melhor, acompanhada de um clima de satisfação, de interação grupal, de responsabilidade e de comprometimento das pessoas.
FONTE: CHIEAVENATO, Idalberto. Administração Geral e Pública - Série Provas e Concursos. Elsevier. 2012
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Resposta: Errado
O líder autocrático é aquele que centraliza as decisões, sem pedir a participação de seus subordinados. Nesse sentido, sua liderança resulta em um volume de resultados produzidos maior.
Temos que lembrar que o líder autocrático é aquele que está sempre presente cobrando resultados. Já o liberal aquele que deixa a responsabilidade para os subordinados, de forma livre, sem cobranças, o que resulta em baixa produtividade.
Bons estudos!
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ERRADO
TODOS OS ESTILOS DE LIDERANÇA TEM SEUS PONTOS POSITIVOS E OS NEGATIVOS , NAO PODENDO DEFINIR QUAL É O TIPO IDEAL .
IDEAL É A MISTURA DE AMBOS OS TIPOS .
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Felipe, se não existe estilo ideal, você acabou de se contradizer dizendo que o ideal é "misturar" todos os tipos.
Realmente, não existe estilo ideal (ponto).
Pra cada situação, existe um estilo adequado ou a integração deles.
Se você é responsável pelo gerenciamento de uma plantação de café, e precisa contrar 400 trabalhadores temporários para uma colheita com prazo de entrega pré-determinado, não será possível adotar um estilo democrático, reunir todos e discutir o melhor processo para realizar a colheita, o processo deve estar pronto para que os contratados possam executá-lo da maneira mais ágil possível. Adotar um estilo liberal nesse caso, seria ainda pior.
Já em empreas dinâmicas como a Google ou Facebook, é possível adotar o estilo liberal que estimulam a criatividade e inovação necessárias para o negócio.
Outras empresas é preciso adotar estilo autocrático em determinados setores (como na coheita do café, ou linha de produção), e outro estilo em departamentos mais flexíveis como Marketing e Vendas, Recursos Humanos, etc.
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QUESTÃO ERRADA:
A QUESTÃO PERGUNTA A RESPEITO DA PRODUTIVIDADE E NÃO DA SATISFAÇÃO.
Liderança autocrática: Onde o líder toma as decisões sem consultar o grupo, fixa as tarefas de cada um e determina o modo de as concretizar. Não há espaço para a iniciativa pessoal de outra pessoa que não seja do líder, sendo esse tipo de liderança geradora de conflitos, de submissão e às vezes até de desinteresse e frustrações. A produtividade é elevada, mas a realização das tarefas não é acompanhada de satisfação pessoal.
Liderança democrática: Definida como aquela em que é a decisão do grupo que prevalece, ou seja, o grupo participa na divisão da programação do trabalho, na divisão de tarefas, sendo as decisões tomadas coletivamente. Neste caso o líder assume uma atitude de apoio, integrando-se no grupo, sem impor, somente dando opiniões e sugestões. A produtividade é boa e, sobretudo constata-se uma maior satisfação e criatividade no desempenho das tarefas, uma maior intervenção pessoal, bem como o desenvolvimento da solidariedade entre os participantes.
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Gabarito Errado
A questão faz menção a teoria de liderança chamada "Estilos de Liderança" ou comportamental.
Segundo os autores, o estilo liberal foi considerado o pior em resultado prático. (o estilo "autocrático", em algumas situações, apresentou bom resultado)
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A liderança autocrática, segundo Chiavenato, é a que apresenta maior produção. Porém, entendo que esse estilo não é sustentável nos dias de hoje. O conceito de homo economicus é totalmente ultrapassado, o que acabaria levando prejuízos ao clima e a cultura organizacional da instituição. A tendência é que o empregado se engaje menos nas tarefas e "caia fora" da empresa na primeira oportunidade disponível.
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Esse conceito é moderno e não clássico.
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Mais qualidade: liberal
Mais produtividade: autocrático
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depende da empresa - o que faltou nessa questão.
Imagine um canavial que precisa ser colhido e limpo em semanas; há espaço para debater, brainstorm, benchamarking, etc? portanto, cada empresa exige algo para a realidade dela.
portanto, está falsa a afirmativa
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Gab: ERRADO
Liberal é o pior em relação ao Autocrático e Democrático. Nem qualidade e nem quantiadade.
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Apesar de tudo , a liderança Autocrática é mais eficaz do que a liberal e a Democrática!
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Não tem melhor ou pior. Depende da organização.
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ERRADO
Segundo Giovanna Carranza (2016), as experiências demonstram o seguinte comportamento aos diferentes tipos de liderança a que foram submetidos:
Liderança autocrática: Por incrível que pareça, a produtividade é maior neste estilo de liderança, mas a qualidade do relacionamento entre os indivíduos e do serviço deixa muito a desejar.
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De acordo com os estudos clássicos a respeito de estilos de liderança, administrador que conduz seus subordinados por meio de liderança liberal obtém produtividade superior à obtida por aquele que adota liderança autocrática, em razão da criatividade e da inovação geradas. Resposta: Errado.
Comentário: na liderança liberal a produtividade não será maior, uma vez que cada colaborador fará suas atividades conforme lhe convém. Outro ponto é que não se pode afirmar que um estilo é melhor que outro.