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ID
309922
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TJ-ES
Ano
2011
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

Com relação a administração de pessoal e recursos humanos, julgue os itens que se seguem.

No que concerne a alterações salariais, o gestor de cargos e salários de uma organização pode se deparar com as seguintes situações, entre outras: a promoção vertical e a promoção horizontal.

Alternativas
Comentários
  • Aumento Por Mérito (Também Chamado de Promoção Horizontal)

     

    O aumento por mérito ou promoção horizontal pode ser concedido ao funcionário que apresentar desempenho que o destaque significativamente dos demais ocupantes do mesmo cargo ou dentro de uma equipe de trabalho.

    É uma alteração do salário do funcionário dentro da Faixa Salarial da Classe correspondente ao seu cargo.

    Os aumentos decorrentes da promoção horizontal podem ser concedidos em qualquer mês do ano e devem se ajustar ao orçamento definido para essa finalidade. Um funcionário só pode receber nova promoção horizontal após o período mínimo de um ano.



    Promoção (Também Chamada Promoção Vertical)

     

    Os aumentos por promoção vertical são concedidos aos funcionários que passam a ocupar cargos incluídos numa Classe superior à Classe atual do cargo, dentro da estrutura de cargos.

    A promoção vertical está vinculada à existência de vaga no quadro de funcionários (caso de Auxiliares, Assistentes, Analistas, por exemplo), ou poderá ocorrer em função da necessidade de preenchimento de uma vaga em aberto (caso de Encarregados, Supervisores, Gerentes, por exemplo).

    Os candidatos a uma promoção vertical deverão passar por um processo de avaliação conduzido pela área de Recursos Humanos.

    São três as modalidades de promoção vertical:

     

    1. Promoção na Mesma Carreira Específica (de Assistente Administrativo II Para Assistente Administrativo III)
    2. Promoção Com Mudança de Carreira Específica (de Auxiliar Financeiro III Para Assistente de Compras I, Por Exemplo)
    3. Promoção Para um Cargo de um Nível Hierárquico Maior

    ACERTIVA CORRETA
  • 3. Alterações Salariais

    O Sistema de Administração de Cargos e Salários prevê as seguintes situações que poderão gerar alterações salariais:

    • Fim do período de experiência

    • Promoção Vertical (promoção para um cargo maior)

    • Promoção Horizontal (aumento de salário por merecimento, no mesmo cargo)

    • Transferência para outro cargo

    •  Reclassificação do cargo

  • assertiva é com ss....pelo amor de DEUS!!


  • Independentemente se assertiva é com S ou com C, a mensagem enviada por Marcus Túlio foi recebida e compreendida por todo mundo. Essa é a função primordial da língua, entender e fazer entender. 

    Acho que um pouco mais de educação e gentileza no momento de corrigir o português dos outros é sempre bem-vindo. Não importa se a palavra é fundamental-básica ou um vocabulário incomum, todo mundo erra! Ninguém nasce sabendo tudo. E ninguém precisa ser debochado com um ¨por amor de DEUS¨ como se todos os 200 milhões de brasileiros fossem obrigados a saber soletrar a palavra assertiva, visto que todos recebemos uma educação pública de qualidade (só que não)! Vamos ter mais compreensão, educação e Cortesia, principalmente com colega que tão gentilmente trouxe a explicação da matéria para tod@s aqui!

    Sugiro a leitura do link: http://www.entendaoshomens.com.br/7-questionamentos-sobre-corrigir-o-portugues-alheio-em-publico/

    Principalmente no ponto 06.