Questão 309925

• Banca: CESPE / CEBRASPE
• Órgão: TJ-ES
• Ano: 2011
• Provas: CESPE - 2011 - TJ-ES - Analista Judiciário - Administração - Específicos
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Cargos e Salários; Desenho de Cargos

O plano de cargos e salários é um documento que, por seu caráter eminentemente interno, não se prende a aspectos jurídicos externos; nele, podem ser propostas inovações em relação à organização de pessoal.

• C. Certo
• E. Errado

Gabarito: E

Comentários

• Acredito que o erro seja por que os salários devem submeter-se às regras da CF.
• O caráter não é eminentemente interno, abrange questões externas também, como o equilíbrio salarial.
• O erro da questão está em afirma que "não se prende a aspectos jurídicos externos", sabemos que o mesmo está atrelado as normas juridicas.
• por seu caráter eminentemente interno, não se prende a aspectos jurídicos externos
  
  é externo também, em todos os anos o Sindicato dos Bancários negocia o plano de Carreira dos Funcionarios com a fixação de plano de Cargos e de equiparação salarial, 
  
  Considere todos os outros sindicatos que eu não conheço?
  
  
•  
  O composto salarial decorre de fatores internos e externos, o conjunto desse valores é denominado composto salarial (wage mix). A determinação dos valores (salários) é complexa, pois muitos fatores variáveis e inter-relacionados exercem efeitos diferenciados sobre os salários...

• Galera, questão equivocada ao informar que não está relacionada ao fatores jurídicos externos, vejamos: Segundo o Composto Salarial ( fatores internos e externos) a organização/corporação depende desses para que - de forma equitativa - elabore o seu plano de cargo e salários. Na maioria das vezes, a organização que é bem sucedida, ela faz uma analogia ou uma espécie de benchmarking nesse sentido a fim de ver qual é a estrutura de cargos e faixa salarial de seus concorrentes.
  

• Para resolver, lembrei do salário mínimo.