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Gabarito errado.
Segundo Montana (1998), desde o seu surgimento, por volta de 1943, a teoria de Maslow é uma das que gozam maior popularidade, até os dias de hoje.
Maslow (1966) classificou os diferentes níveis de necessidades humanas, na seguinte ordem:
a) Necessidades fisiológicas, que dizem à respeito sobrevivência do organismo;
b) Necessidades de segurança, que busca encontrar um ambiente livre de ameaças;
c) Necessidades sociais, voltadas à aceitação e amizade no grupo;
d) Necessidades de estima, direcionadas à busca de uma auto-realização, orientada para o desenvolvimento integral da potencialidade individual.
Segundo alguns autores, a idéia de hierarquizar os motivos humanos foi uma solução inovadora na sua variedade, não só relacionando esses motivos a um único indivíduo, como também os estudando em pessoas diferentes. Frisam, entretanto, que as diferenças individuais devem ser levadas em conta quando o assunto é motivação.
Embora seja essa uma teoria muito popular, muitos estudos posteriores, segundo Bergami (1997), mostraram que não há clara evidência de que as necessidades possam ser classificadas em apenas cinco categorias distintas ou mesmo de que essas necessidades possam ser estruturadas em uma rígida hierarquia especial.
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Pessoal,
retirei esse trecho da aula do PONTO DOS CONCURSOS para auxíliar na analise da questão:
Para efeito de prova, precisamos entender que existem teorias antigas e teorias contemporâneas sobre motivação. As teorias antigas têm baixa validação científica e diversos críticos de suas conclusões, geralmente não resistem a análises mais detalhadas (porém são muito cobradas em provas). As contemporâneas apresentam razoável grau de validade e documentação que as embasam.
Conforme o trecho citado, as teorias antigas (incluindo a teoria de Abraham Maslow) não tem aplicabilidade absoluta, como afirma a questão, por terem baixa validação cíentifíca e diversas críticas, dessa forma tornando a questão errada.
Abaixo cito mais um trecho da aula do Ponto que analisa a teoria de Maslow, através de estudos de Clayton Alderfer, que critica a teoria proposta de Maslow:
Uma das críticas a respeito da teoria de Maslow veio no final da década de 1960, quando Clayton Alderfer,afirma que a motivação da conduta humana não obedeceria apenas a um sentido progressivo das necessidades (baixas para altas), mas também regressivo (altas para baixas). A frustração encontrada na satisfação de necessidades mais elevadas ou abstratas poderia fazer com que a pessoa regredisse ao nível anterior (necessidades mais concretas). Alderfer chamou a atenção também para o fato de que duas necessidades poderiam conjuntamente influenciar a orientação da ação da pessoa,enfraquecendo a tese de que haveria uma hierarquia de necessidades.
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Pessoal estava folheando TGA do Chiavenato talvez seja uma justificativa para a questão está errada...
No trabalho de motivação dos funcionários, pesquisas recentes recomendam que os profissionais de gestão de pessoas adotem, sem restrições, a teoria de Maslow ----------> As pesquisas não confirmam cientificamente a teoria de Maslow e algumas delas até mesmo a invalidaram. Contudo, sua teoria é bem estruturada e oferece um esquema orientardor e útil para a atuação administrativa. Dessa forma concluo que pelo fato de nem todas as pesquisas científicas confimarem sua validade a torna indevida, por isso que a questão fala que ela pode sofrer restrições.
Corrijam-me se estiver errada.
Sorte a todos!
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Em sua teoria da hierarquia das necessidades, Maslow afirma que o indivíduo deve suprir suas necessidades mais básicas e depois fazer uma "escalada" até a auto-realização.
http://miscelaneaconcursos.blogspot.com/2012/02/maslow-teoria-da-hierarquia-das.html
Bons estudos!
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Pessoal.
Na pirâmide das necessidades segundo Maslow expostas acima podemos observar cada um dos cinco níves de necessidade humanas segundo este estudioso. Acredito que o detalhe da questão está na expressão "sem restrições". Esta é uma das teorias de motivação, não a teoria de motivação dos colaboradores, ou seja, possui restrições como as demais teorias possuem também.
Precisamos abrir os olhos para as questões que utilizam expressões absolutas, como: "toda e qualquer"; "nenhuma". "sem restrições" e etc. É uma análise simplória, mas na hora da prova pode fazer a diferença.
Espero ter ajudado! Abs e bons estudos
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A teoria das Necessidades de Maslow é uma das mais cobradas em concurso.
Maslow criou esta teoria de forma dedutiva, não se baseou em testes e nem experimentos empíricos por isso ela é muito criticada pelos outros pensadores. O próprio Maslow, quando ficou mais velho, apontou limitações a sua teoria.
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Concordo com a ideia acima, do Thiago. No campo de estudos da Administração devemos sempre ter cuidado com expressões absolutas, até mesmo porque a "Teoria da Contingência" jogou por terra a ideia de que exista alguma forma de administração que seja "a chave para todos os problemas" e aplicável a todas ocasiões.
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Pessoal, entendo que todos queiram ajudar, mas bora deixar a monografia para o final do curso? Respostas enxutas e precisas. Todos nós agradecemos.
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- Não existe recomendação sobre o tipo certo de motivação a ser empregado. Cada caso é um caso...
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"... adotar, SEM RESTRIÇÕES, as Teorias de Maslow."
GENERALIZOU = ERROU!
Simples assim! Atenção a esse tipo de questão que é taxativa ou diz, por exemplo: "há consenso entre os estudiosos no que diz respeito a tal assunto..."
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Não existe melhor Teoria pra motivar, apenas usa a que se apresentar melhor para o momento.
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Não existe um padrão!
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Não existe uma teoria suprema (que deva ser usada).
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ERRADO
NÃO SE DEVE UTILIZAR "MASLOW" SEM RESTRIÇÕES
Ano: 2018 Banca: CESPE Órgão: EBSERH Prova: Psicólogo - Área: Organizacional
O gestor que pretenda usar a teoria da hierarquia das necessidades de Maslow para diagnosticar o nível atual de necessidades dos seus empregados a fim de determinar iniciativas com vistas a satisfazê-las deve ter cautela, pois não há respaldo científico para as cinco categorias da teoria, tampouco (HÁ RESPALDO) para a ideia de preponderância (DAS CATEGORIAS - SATISFAZER PRIMÁRIAS 1ª, etc...).
CORRETO
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Afirmativa errada! A teoria de Maslow tem seus críticos e deve, naturalmente, ser analisada com cuidado pelos gestores antes que seja utilizada nas suas instituições. De acordo com Krumm,
“Embora a Teoria de Maslow tenha gerado grande interesse popular, tem havido pouca pesquisa de suporte para ela”.
GABARITO: ERRADA