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Gabarito: CERTO
No Processo de Integrar ou socializar pessoas, deverá ser garantida ao novo trabalhador a devida apresentação institucional (cultura organizacional) e os processos de trabalho inerentes, visando sua socialização. O recém admitido deverá passar por um processo de acompanhamento, visando a sua integração e adaptação à instituição.
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Socialização organizacional: é à maneira como a organização recebe seus novos funcionários e os integra a sua cultura.
O programa de integração pode ter as seguintes alternativas: Formal ou informal/ individual ou coletivo/ uniforme ou variável/ seriado ou randômico/ reforço ou eliminação.
Métodos de socialização organizacional: desde o processo seletivo/ conteúdo do cargo/ supervisor como tutor/ grupo de trabalho/ programa de integração-formal.
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Correta.
Para Maximiano, a socialização de um novo funcionário é uma maneira de passar a cultura organizacional, ou seja, os recém-chegados são, de forma sutil ou coercitiva, aculturados e apresentados para os elementos culturais da organização, aprendendo os símbolos, formas de agir, comportamentos esperados e outros elementos importantes.
Esses elementos podem ser passados por meio de descrições de cargos, políticas organizacionais, orientações de pessoas antigas na organização, segundo Maximiano, passa por três estágios:
1º Estágio: Expectativa e Preparação: Informações prévias da empresa.
2º Estágio: Ingresso: Informações da organização no dia a dia.
3º Estágio: Ajustamento e Integração: Comportamentos dos funcionários e da organização são impactados.
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Para Chiavenato(2010) a maneira que as organizações recebem o seu novo colaborador e os integram a sua cultura, e a sua realidade chama-se socialização organizacional. Esta por sua vez, é a maneira pela qual a organização procura marcar no novo participante o modo de ele pensar e agir de acordo com a doutrina da organização.
O processo de socialização organizacional busca inserir, adaptar e manter o novo colaborador na cultura da organização, bem como o tornar um membro da mesma. É neste processo também que o colaborador deverá incorporar todas as representações e informações que o orientarão sobre a cultura da empresa (BANOV, 2011).
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CERTO.
A Socialização Organizacional, mais conhecido como integração, tem como objetivo fazer que o novo colaborador aprenda e incorpore os valores, normas e padrões de comportamento da empresa.
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Banca FGV
"Cultura organizacional é o processo que adapta os novos funcionários à cultura da organização que perdura durante toda a sua carreira na empresa"
Prova I Verde ICMS RJ 2007 Q 57
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Gab: CERTO
- A socialização é uma das práticas por meio da qual se transfere valores, crenças e princípios aos novos membros de uma organização na ocasião em que nela ingressam. Chiavenato - 2014.
Perceba que neste momento são revelados elementos da cultura e os padrões de comportamentos valorizados e adotados por todos os membros para que os novos integrantes se adequem a eles. Como já foi objeto de prova, a socialização pode ser transmitida tanto formal, quanto informalmente
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