Questão 3123334

• Banca: VUNESP
• Órgão: Prefeitura de Campinas - SP
• Ano: 2019
• Provas: VUNESP - 2019 - Prefeitura de Campinas - SP - Analista de Gestão de Pessoas
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Análise e Descrição de Cargos; Cargos e Salários; Desenho de Cargos

A correta avaliação de cargos resulta em uma hierarquia, isto é, a importância relativa de cada cargo dentro da organização. Isso é importante porque os funcionários costumam comparar a sua remuneração com a dos demais colaboradores da empresa e, se não houver critérios justos e transparência no estabelecimento dos salários, poderá ocorrer insatisfações devido ao desconhecimento das complexidades e responsabilidades que envolvem cada cargo.

Avaliando os seus cargos, a organização pretende estabelecer:

• A. o equilíbrio externo na distribuição da remuneração.
• B. o equilíbrio em seus resultados.
• C. o equilíbrio no desempenho dos seus funcionários.
• D. o equilíbrio interno e externo na distribuição da remuneração.
• E. o equilíbrio interno na distribuição da remuneração.

Gabarito: E

Comentários

• A estrutura salarial deve considerar:

  Equilíbrio Interno: vide classificação de cargos com critérios previamente especificados;

  Equilíbrio Externo: através de pesquisa salarial no mercado

  Por isso que marquei a opção D. Então acho que vide contexto do enunciado, a banca estava se referenciando apenas ao equilíbrio interno salarial, o que torna a opção E verdadeira.

• Pontos chaves para acertar a questão, pelo menos foi assim que marquei Item E, que é o gab:

  A correta avaliação de cargos resulta em uma hierarquia, isto é, a importância relativa de cada cargo dentro da organização (ou seja,equilíbrio interno). Isso é importante porque os funcionários costumam comparar a sua remuneração com a dos demais colaboradores da empresa e, se não houver critérios justos e transparência no estabelecimento dos salários, poderá ocorrer insatisfações devido ao desconhecimento das complexidades e responsabilidades que envolvem cada cargo.

• Se a questão tivesse dito: avaliando os seus cargos e os cargos similares no mercado de trabalho, a organização pretende estabelecer.... aí sim seria equilíbrio INTERNO e EXTERNO na distribuição da remuneração. Mas, a questão diz: "avaliando os seus cargos, a organização..." (Somente os seus cargos). Por isso, é somente equilíbrio INTERNO.

• Segundo Araújo (2006, p. 47-48),

  Equilíbrio interno: é conseguido pela correta avaliação dos cargos, de forma a manter uma hierarquia.

  Equilíbrio externo: é conseguido por intermédio da adequação salarial da organização frente ao mercado de trabalho.

   

  ARAUJO, L. C. G. Gestão de Pessoas. São Paulo: Atlas, 2006.

• O negócio é prestar bem atenção no enunciado. A princípio também achei que fosse a opção D. Mas analisando direito, como a questao fala de seus salários, salários dela. A opção correta e a letra E.

• força, guerreiro!

  Gabarito: E

  Bons estudos!

  -As pessoas costumam dizer que a motivação não dura sempre. Bem, nem o efeito do banho, por isso recomenda-se diariamente. – Zig Ziglar

• Letra E: o equilíbrio interno na distribuição da remuneração.

• Para Chiavenato (1999, p 229),”a avaliação dos cargos é o processo através do qual se aplicam critérios de comparação dos cargos para se conseguir uma valoração relativa interna dos salários dos diversos cargos.