Questão 314089

• Banca: FCC
• Órgão: TRT - 1ª REGIÃO (RJ)
• Ano: 2011
• Provas: FCC - 2011 - TRT - 1ª REGIÃO (RJ) - Analista Judiciário - Psicologia
• Disciplina: Psicologia
• Assuntos: Gestão por Competências; Psicologia e Organizações; Psicologia Organizacional

A partir da década de 1990, o conceito de competência ganhou destaque na área de gestão organizacional com a proposta do conceito de core competence formulado por Prahalad e Hamel. Para esses autores, as competências organizacionais compõem um conjunto de recursos na forma de

• A. potencial presente, informações técnicas, planos de carreira, recursos materiais, recursos financeiros e clima organizacional.
• B. informações técnicas, equipamentos, motivadores, recursos materiais, recursos financeiros e humanos oferecidos pela organização.
• C. conhecimentos, habilidades, tecnologias, sistemas físicos, gerenciais e valores que a organização possui.
• D. formação acadêmica, planos de carreira, estimuladores, recursos materiais, recursos financeiros, clima e cultura organizacional.
• E. formação técnica, planos de carreira, clima organizacional, cultura organizacional, conhecimentos do mercado e recursos materiais oferecidos pela empresa.

Gabarito: C

Comentários

• Resposta: Letra C
  
  Segundo Hugo Pena Brandão e Tomás de Aquino Guimarães (RAE - Revista de Administração de Empresas - Jan./Mar. 2001):
    "Prahalad e Hamel (1990) tratam do conceito no nível organizacional, referindo-se à competência como um conjunto de conhecimentos, habilidades, tecnologias, sistemas físicos e gerenciais inerentes a uma organização. Assim, competências essenciais organizacionais são aquelas que conferem vantagem competitiva, geram valor distintivo percebido pelos clientes e são difíceis de serem imitadas pela concorrência. O design de motores leves da Honda e a capacidade de miniaturização da Sony são exemplos de competência citados pelos autores. É possível, portanto, classificar as competências como humanas ?- aquelas relacionadas ao indivíduo ou à equipe de trabalho - ?ou organizacionais ?- aquelas que dizem respeito à organização como um todo."

• Essa dá pra responder de olhos vendados. É só você saber o que é competência: conhecimentos, habilidades, tecnologias, sistemas físicos, gerenciais e valores que a organização possui.

• conhecimentos, habilidades, tecnologias, sistemas físicos, gerenciais e valores que a organização possui.

• Prahalad e Hamel - Competência a nível organizacional/ competência essencial/core competences

  --> conjunto de conhecimentos, habilidades, tecnologias, sistemas físicos e gerenciais inerentes a uma organização

  --> conferem vantagem competitiva, geram valor distintivo percebido pelos clientes e são difíceis de serem imitadas pela concorrência