Questão 314101

• Banca: FCC
• Órgão: TRT - 1ª REGIÃO (RJ)
• Ano: 2011
• Provas: FCC - 2011 - TRT - 1ª REGIÃO (RJ) - Analista Judiciário - Psicologia
• Disciplina: Psicologia
• Assuntos: Gestão por Competências; Psicologia e Organizações; Teorias e Técnicas Psicoterápicas; Treinamento e Desenvolvimento

Para desenvolver um programa de treinamento com foco na competência - influência e persuasão, foi sugerido por um dos profissionais da área de recursos humanos que fosse utilizada uma técnica que fizesse com que os participantes pudessem, de alguma maneira, vivenciar de modo teatralizado situações reais do trabalho no tocante à prática da competência mencionada. A técnica de treinamento para atender esta solicitação é o

• A. role-playing.
• B. seminário.
• C. brainstorming.
• D. e-learning.
• E. painel simples.

Gabarito: A

Comentários

• "role-playing ": a pessoa se coloca na posição de protagonista da situação; ator principal (da situação teatral oferecida na questão).
• Os exercícios de dramatização e simulação de papéis (role-playing) colocam as pessoas no papel de ator ou participando de problemas gerenciais. Os exercícios de simulação apresentam a vantagem de criar um ambiente similar em relação às situações reais em que a pessoa trabalha sem os altos custos envolvidos em ações reais indesejáveis. Contudo, é difícil simular todas as situações reais da vida cotidiana.
• Basta lembrar que:
  role-playing = dramatização 

• Essa questão já esta mais que batida. 

  role-playing: técnica de treinamento de grupos, onde cada um desenvolve o seu papal visando a simulação de um momento real da organização teatralizado.

• A interpretação de papéis é um tipo de simulação no qual o treinando finge realizar uma tarefa. É utilizado com frequência no treinamento de supervisores. (SPECTOR, PAUL)

• Role Playing: técnica quefaz com que os participantes possam, de alguma maneira, vivenciar de modo teatralizado situações reais do trabalho