O método da observação direta é aplicável para cargos simples, rotineiros e repetitivos, apresenta como vantagem a veracidade dos dados obtidos e não requer a paralisação do ocupante do cargo.
Por outro lado, entre suas desvantagens temos: o custo relativamente elevado; sem o contato direto e verbal com o ocupante do cargo, não permite a obtenção de dados realmente relevantes e é contraindicado para cargos de maior complexidade.
Fonte: Gestão de pessoas para concursos, Andreia Ribas.
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Métodos de coleta de dados - Tradicionalmente costuma ser utilizado um dos seguintes métodos:
· Observação local.
· Questionário.
· Entrevista.
· Métodos combinados.
Método da observação local - A observação local é um método rudimentar de análise de cargos. É utilizado para cargos cujas tarefas envolvam operações manuais ou tarefas simples e repetitivas, ou seja, quando as tarefas que compõem o cargo podem ser descritas e especificadas a partir da simples observação do funcionário trabalhando. Em geral, é utilizado para cargos do grupo ocupacional operacional.
Vantagens:
· Permite melhor compreensão dos objetivos de cada tarefa, das relações do cargo com outros, e das operações envolvendo máquinas e equipamentos.
· Permite verificar in loco (d) as responsabilidades impostas ao ocupante do cargo e as condições ambientais onde são desenvolvidos os trabalhos.
· Não há necessidade de o colaborador paralisar o trabalho. (b)
Desvantagens:
· Método moroso, que encarece o processo (e) de coleta de dados, pois exige muito tempo do analista de cargos.
· Geralmente as observações têm de ser completadas, uma vez que surgem dúvidas sobre as tarefas e especificações do cargo.
· Método restrito para a análise de cargos cujas tarefas sejam simples e repetitivas. (Gabarito - a)
Fonte: https://vlex.com.br/vid/coleta-dados-637908957