Questão 3155587

• Banca: VUNESP
• Órgão: Câmara de Olímpia - SP
• Ano: 2018
• Provas: VUNESP - 2018 - Câmara de Olímpia - SP - Analista de Recursos Humanos
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Análise e Descrição de Cargos; Cargos e Salários; Desenho de Cargos; Planos de Carreira

João Pereira trabalha na empresa “Baratos e Caros Ltda”. Ele recebeu de seu chefe um formulário para ser preenchido e que continha duas partes: na parte A, o formulário pedia que João dissesse quais eram suas tarefas diárias, o que fazia em cada uma delas, qual o espaço de tempo para cada uma e quais eram as que se repetiam e com que frequência. Na parte B, João teria que colocar qual o nível de instrução mínimo para exercer seu cargo, o tempo mínimo de experiência, o quanto as tarefas tinham de complexidade, o quanto as tarefas propiciavam de autonomia, quais as responsabilidades (de todos os tipos) envolvidas na execução e o quanto elas permitiam erros.

Assinale a alternativa que apresenta, corretamente, e na sequência, a que se referem o formulário, a parte A e a parte B.

• A. Análise de Cargos; Descrição do Cargo; Especificações do Cargo.
• B. Avaliação de Cargos; Análise de Cargos; Descrição do Cargo.
• C. Diagnóstico de Cargos; Descrição do Cargo; Posição do Cargo.
• D. Descrição de Cargo; Análise de Cargos; Especificações de Cargos.
• E. Diagnóstico de Cargos; Descrição do Cargo; Especificações do Cargo.

Gabarito: A

Comentários

• o gabarito eu sei queria a explicação

• Gab A (para quem nao tiver acesso)

• Marquei D! Não entendi esse gabarito.

• Em suma, o relatório citado na questão é uma das ferramentas utilizadas para a análise de cargos que é, como o próprio nome já diz, uma pesquisa sobre um determinado cargo, onde são estudados diversos elementos como, por exemplo, requisitos mentais e físicos, nível de escolaridade, necessidade (ou não) de experiência profissional, tarefas a serem executadas, etc.

  Basicamente, as descrições de cargos se relacionam com as tarefas, os deveres, as responsabilidades do cargo, enquanto as especificações de cargos se preocupam com os requisitos necessários ao ocupante, como o nível de escolaridade, por exemplo.

  Fonte: Portal Educação.

• Também marquei D Brisla. GABARITO ERRADO. descrição de cargos é oque? quando? e como? a tarefa é realizada, condizendo totalmente com a alternativa letra D.

  Questão cabe recurso. errada, não considere para fins de mensuração de acertos.

• Estranho esse gabarito...

  Alguém para elucidar?

• O gabarito está errado mesmo

• Vejo muitas questões com conceitos trocados e isso está me gerando dúvidas.

• A D não deveria estar correta? Foi a que marquei, baseado no que estudei...

• Conceito de análise de cargos

  Analisar um cargo significa detalhar o que este exige do seu ocupante em termos de conhecimentos, habilidades e capacidades para desempenhá-lo adequadamente. A análise é feita a partir da descrição do cargo. Embora sejam intimamente relacionadas, a diferença é que enquanto a descrição de cargos focaliza o conteúdo (o que, o ocupante faz, quando faz, como faz e por quefaz), a análise de cargos procura determinar quais são os requisitos físicos e mentais necessários ao ocupante, as responsabilidades que o cargo lhe impõem e as condições em que o trabalho deve ser feito.(CHIAVENATO)

  CONFORME SEGUE A BANCA SE EQUIVOCOU

• Por isso que tem um monte de desempregado no país, por causa dessa frescura de descrição do cargo e especificação.

• Essa banca é péssima.

• deve ter sido anulada porque o gabarito está errado. Marquei D