Questão 3155590

• Banca: VUNESP
• Órgão: Câmara de Olímpia - SP
• Ano: 2018
• Provas: VUNESP - 2018 - Câmara de Olímpia - SP - Analista de Recursos Humanos
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Análise e Descrição de Cargos; Cargos e Salários; Desenho de Cargos; Planos de Carreira

Dentre as alternativas seguintes, uma refere-se corretamente ao conceito de avaliação de cargos. Assinale-a.

• A. A avaliação de cargos não estabelece relação direta com o equilíbrio interno dos salários.
• B. A avaliação de cargos é um meio de determinar o valor relativo de cada cargo dentro da estrutura organizacional.
• C. A avaliação de cargos é um instrumento para comparar cargos sem, no entanto, estabelecer uma hierarquia entre eles.
• D. A avaliação de cargos descarta a necessidade de se utilizarem procedimentos matemáticos em sua execução.
• E. A avaliação de cargos permite que se pratiquem decisões arbitrárias para a determinação dos salários.

Gabarito: B

Comentários

• Avaliação de cargos - Atribuir valor para cada cargo da organização, conforme o seu grau de relevância, assim como, inseri-los em uma hierarquia, que posteriormente norteará a estrutura de salários. (CHIAVENATO, 2010)

• Segundo Araújo (2006, p. 65),

  Avaliação de cargos: nessa fase, a preocupação com a valorização dos cargos começa a ser trabalhada, estabelecendo o valor relativo a cada grupo ocupacional, visando construir uma hierarquia entre eles (os cargos), analisando e comparando de forma a colocá-los em ordem de importância. Além de ordenar os cargos, a avaliação de cargos irá permitir o estabelecimento da estrutura salarial, que, por sua vez, determinará consistentemente os salários a serem pagos.

  ARAUJO, L. C. G. Gestão de Pessoas. São Paulo: Atlas, 2006.