Gabarito D
Avaliação de cargos.
MÉTODO DE PONTOS
(por Prof. Pedro Henrique Freitas)
O método de pontos consiste basicamente em comparar as descrições e especificações dos diversos cargos, atribuindo-se, de acordo com os graus estabelecidos para cada fator de experiência, uma determinada soma de pontos em ordem crescente, os quais uma vez somados, estabelecerão uma hierarquia de cargos conforme o total de pontos recebidos.
Fonte: http://trabalhosderh.blogspot.com/2011/10/avaliacao-de-cargos-metodos-de-pontos.html
Tudo posso Naquele que me fortalece!
Gab E
A seguir estão alguns métodos de avaliação de cargos:
Método do escalonamento (job ranking): Método que dispõe os cargos em uma relação (crescente ou decrescente), de acordo com determinado critério de comparação. É um método simples e rudimentar, não exigindo muitos detalhes na análise.
Método das categorias predeterminadas (job classification): Variação do método de escalonamento. Realiza a divisão em conjuntos de cargos com características comuns, para posterior aplicação do escalonamento simples.
Método da comparação de fatores (fator comparison): Compara os cargos por meio de fatores de avaliação, tais como requisitos mentais, habilidades requeridas, requisitos físicos, responsabilidades e condições de trabalho.
Método de avaliação por pontos (point rating): Método mais completo e mais utilizado nas empresas. Compara os cargos quantitativamente, por meio de fatores de avaliação. Para tanto, pontos são atribuídos para cada elemento do cargo e depois são contados. A classificação ocorre de forma decrescente, após a soma das pontuações.
Gestão de pessoas para concursos - Andreia Ribas.