Questão 3155602

• Banca: VUNESP
• Órgão: Câmara de Olímpia - SP
• Ano: 2018
• Provas: VUNESP - 2018 - Câmara de Olímpia - SP - Analista de Recursos Humanos
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Aplicando Pessoas; Cargos e Salários; Controle e Avaliação; Desenho de Cargos; Planos de Carreira; Remuneração e Benefícios

Quando da seleção das empresas que participarão de uma pesquisa salarial para cargos operacionais, cujos integrantes são influenciados pelo mercado de trabalho no seu entorno, um critério comparativo importante será

• A. o tamanho.
• B. o ramo de atividade.
• C. a localização geográfica.
• D. a oferta de benefícios.
• E. a política salarial.

Gabarito: C

Comentários

• "no seu entorno" = o ambiente, a localização

• No meu entendimento todos os critérios apresentados são importantes, principalmente o tamanho, pois se for uma empresa multi-nacional, coisa que a questão não define, num cenário nacional, a região é irrelevante. Questão subjetiva e o professor do QC nem se esforça para explicar.

• O professor é fraco. O chave da questão é que os cargos são operacionais. Portanto o fator de proximidade, ou seja, localização é mais relevante.

• GAB C

  Aspectos importantes a serem considerados em uma pesquisa salarial:

  1. Localização Geográfica: A localização geográfica é importante uma vez que a empresa, que possui atividades em vários estados do país, poderá ter variações consideráveis em termos salariais entre um estado e outro. Não é raro encontrar pessoas que se deslocam para grandes centros em busca de novas oportunidades profissionais e salariais, já que nestes locais é que se concentram os maiores salários e as melhores oportunidades de carreira.
  2. Ramo de Atividade: Este ponto é mais aplicado em situações onde a empresa deseja fazer a pesquisa em outras de mesma atividade empresarial, com profissionais equivalentes, e cargos semelhantes. Estas empresas geralmente apresentam semelhanças como tecnologia empresarial, operação e atividades desenvolvidas, tipologia dos cargos, dentre outras. 
  3. Estrutura Organizacional: Muitos cargos e consequentemente a respectiva remuneração estão relacionados com o tamanho da empresa. Um cargo de Gerente de Produção ou Supervisor Financeiro de uma empresa de grande porte possui características salariais diferentes de uma empresa de pequeno porte. Por estas razões é que se deve levar em consideração a estrutura da empresa para direcionar a pesquisa de acordo com sua necessidade.
  4. Política Salarial da Empresa: A política salarial também deve ser observada, pois está ligada diretamente ao perfil profissional que a empresa pretende atrair e reter. Se o resultado desejado da pesquisa salarial for de remunerações acima da média de mercado, é preciso direcionar para as organizações com políticas mais avançadas, as quais estão num patamar acima do padrão adotado pelas outras empresas. Se o resultado é de remunerações dentro de um padrão médio de mercado, deverão ser escolhidas empresas mais conservadoras, com políticas salariais mais comuns.

  FONTE: MEUS RESUMOS

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