Questão 3163021

• Banca: VUNESP
• Órgão: Prefeitura de Valinhos - SP
• Ano: 2019
• Provas: VUNESP - 2019 - Prefeitura de Valinhos - SP - Engenheiro de Segurança do Trabalho – GP
• Disciplina: Segurança e Saúde no Trabalho
• Assuntos: Psicologia e Sociologia do Trabalho

A Psicologia do Trabalho, ao promover o diálogo da Psicologia, como ciência e profissão, com as questões do mundo do trabalho, habilita-se como importante aliado das organizações na gestão da Segurança e Saúde no Trabalho. Para tanto,

• A. parte da premissa de o ambiente de trabalho ser um espaço socialmente construído, que se mostra coerente com a natureza das primeiras demandas e estudos financiados pelas empresas para a obtenção de melhores resultados na produção mediante ajustamentos dos meios de produção às características coletivas dos trabalhadores.
• B. a Psicologia mobiliza ferramental teórico que resgata, entre os trabalhadores, a capacidade de superar condições adversas de trabalho adaptando-se às condições que lhe são postas e superando expectativas sem, necessariamente, exporem-se a riscos de acidentes ou doenças do trabalho.
• C. encontra suporte em pressupostos da teoria da motivação humana, como não serem o controle externo e a ameaça de punição os únicos meios de obter o esforço de alcançar os objetivos organizacionais, cabendo ao homem exercitar o autocontrole a serviço dos objetivos que lhe são confiados.
• D. deve estabelecer diálogo com as concepções e premissas da Teoria Y, tradicional e cara à Administração das empresas, que reconhece no homem trabalhador a forte preferência por incentivos econômicos e a posição passiva perante a organização do trabalho, em que prefere cumprir ordens a questioná-las.
• E. a Psicologia Organizacional, que tinha caráter experimental, relativizou o impacto das teorias comportamentais da Psicologia Clínica ao minimizar a influência do ambiente no comportamento humano e abrir espaço para as influências intrapsíquicas do trabalhador na busca da satisfação no trabalho..

Gabarito: C

Comentários

• ---> C) encontra suporte em pressupostos da teoria da motivação humana, como não serem o controle externo e a ameaça de punição os únicos meios de obter o esforço de alcançar os objetivos organizacionais, cabendo ao homem exercitar o autocontrole a serviço dos objetivos que lhe são confiados.

  Chiavenato (1987) descreve os pressupostos das duas teorias da seguinte maneira:

  Teoria Y - Baseia-se em um conjunto de suposições da teoria da motivação humana: 

   O controle externo e a ameaça de punição não são os únicos meios de obter o esforço de alcançar os objetivos organizacionais. O homem deve exercitar a autodireção e o autocontrole a serviço dos objetivos que lhe são confiados.