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se alguem achar o fudamento dessa questão manda!! varias questões subjetivas nessa prova!! aff
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GABARITO ERRADO
ACREDITO QUE O ERRO SEJA A PALAVRA: "NÃO'
Atualmente existe ênfase no desenvolvimento de habilidades e competências não necessárias à empresa onde o profissional atua, mas voltadas ao progresso da própria carreira, incluindo qualidade de vida e realização profissional.
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Michelle Araujo
o gab: está CERTO, a menos que tenha tido uma alteração no gabarito.
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Gente, como dá ênfase no desenvolvimento de habilidades e competências não necessárias à empresa?
Onde o funcionário agregaria o VALOR ECONÔMICO para a organização na Gestão por Competências?
Não compreendi o gabarito dado como correto....
Se alguém puder compartilhar o embasamento teórico, será de grande valia.
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Desenvolvimento pessoal--são experiências não necessariamente relacionadas com o cargo atual, mas que proporcional oportunidades para desenvolvimento e crescimento profissional.
Chiavenato, Gestão de pessoas, pág. 351
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Gente, é o Quadrix. Nem se estressem.
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Segundo Chiavenato, o que prevalece é o alinhamento entre objetivos organizacionais e individuais, e não o seu descasamento. A questão é dúbia e carece de referências na literatura administrativa.
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Pelo gabarito a banca pretendia dizer: Atualmente existe ênfase no desenvolvimento de habilidades e competências necessárias não somente à empresa onde o profissional atua, mas voltadas ao progresso da própria carreira, incluindo qualidade de vida e realização profissional.
É a ideia do desenvolvimento - conhecimentos, habilidades e atitudes, que fogem aos limites das tarefas, das áreas específicas e, até mesmo, de um organização. Que pena que a redação ficou horrível.
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mds que redação podre, como uma organização vai investir em competências que NÃO são necessárias à empresa?
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Gab: Certo
O desenvolvimento de talentos está relacionado com a educação continuada e com a orientação para o futuro e o longo prazo, em termos de carreira. Está focado no crescimento pessoal e na aquisição de competências duráveis.
Fonte: Chiavenato. Gestão de pessoas: o novo papel da gestão do talento humano, 5. ed. pág. 361