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Mesmo com todas as definições apresentadas acima, é difícil se chegar a um consenso sobre a definição do termo “cultura organizacional”, já que existem várias definições consistentes. Hofstede (1990) afirma que a maioria dos autores concorda com as seguintes características: a cultura organizacional é (1) holística, (2) determinada historicamente, (3) relacionada com conceitos de antropologia, (4) construída socialmente, (5) possui certa flexibilidade e (6) difícil de mudar.
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A cultura não é totalmente intangível... o nível dos artefatos é bem tangível.
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intangível ? o 1º nível da Cultura Organizacional é observável e parte dele é tangível.
CESPE às vezes generaliza, às vezes não
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Segundo Robbins (2010) A cultura é, por definição, sutil, INTANGÍVEL, implícita e sempre presente (p.504).
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Cultura organizacional. ... v) padrão de suposições básicas compartilhadas, aprendido por um grupo à ... i) holística, ii) compartilhada, iii) construída socialmente, ... v) intangível vi) determinada historicamente.
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A cultura organizacional é indeterminada historicamente, pois ela perdura no tempo.
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"Assim como o ar que não se vê, mas percebe-se sua presença no mover das folhas ou na própria existência, a cultura organizacional é algo intangível, mas que é percebida por sua influência nos acontecimentos organizacionais."
http://blog.tailormadeconsulting.com.br/tailor/2011/11/10/a-influencia-da-cultura-organizacional-no-desenvolvimento-da-lideranca/
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CULTURA ORGANIZACIONAL
(1) holística,
(2) determinada historicamente,
(3) relacionada com conceitos de antropologia,
(4) construída socialmente,
(5) possui certa flexibilidade e
(6) difícil de mudar.
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NUNCA VI UMA DISCIPLINA SER TÃO SUBJETIVA; UNS AUTORES DIZEM UMA COISA, OUTROS DIZEM OUTRA; UMAS BANCAS DIZEM UM COISA, OUTRAS DIZEM OUTRA.
FICA DIFÍCIL DE TER UMA CERTEZA!
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NUNCA VI UMA DISCIPLINA SER TÃO SUBJETIVA; UNS AUTORES DIZEM UMA COISA, OUTROS DIZEM OUTRA; ALGUMAS BANCAS DIZEM UMA COISA, OUTRAS DIZEM OUTRA.
FICA DIFÍCIL DE TER UMA CERTEZA!
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Intangível?