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Alguém pode explicar essa questão, por favor?
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A natureza do vínculo do indíviduo com o trabalho e com a organização pode ser enfatizado pela satisfação, envolvimento e comprometimento organizacional. Por sua vez, essas variáveis influenciam a produtividade, o desempenho, o absenteísmo e a rotatividade. (Zanelli, Borges-Andrade, Bastos).
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A natureza do vínculo é enfatizada pelo clima organizacional, ou seja, pela percepção que o indivíduo tem do ambiente de trabalho, de sua satisfação com o trabalho, ao passo que a cultura enfatiza os valores norteadores das ações planejadas pela organização.
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Para mim essa questão ainda estar nebulosa, alguém pode demonstrar um pouco mais de teoria que a explica?
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Errado.
Enfatizam a relação do vínculo COLETIVO (não do indivíduo) com o trabalho e com a organização, pois a cultura é a personalidade organizacional, refere-se ao significado compartilhado dos membros da organização, não de uma pessoa individualmente.
Podemos ver o foco na coletividade em algumas características da cultura, como: ênfase no grupo, integração nas unidades etc.
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a cultura organizacional está mais para a forma como o indivíduo relaciona-se com a organização e não com a natureza em si.
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No meu entendimento, a banca está correlacionando o vimculo do funcionário com a empresa atraves da cultura e o clima organizacional. A questão afirma: " A cultura e o clima organizacional enfatizam a natureza do vínculo do indivíduo com o trabalho e com a organização." Ou seja, generalizando a situação. No entanto essa colocação não é verdade, o empregado pode muito bem ter outros vinculos que o mantém na empresa, por exemplo: o salário, a localização, o prazer de desenvolver aquela função e outros. Exemplo mais especifico, seria o caso de uma amiga que trabalha em uma empresa desenvolvedora de software; os donos da empresas pertencem a uma religião, que não vem ao caso entrar em detalhes, e direcionam os costumes e rituais aos funcionarios. Por sua vez, essa amiga não permite que o clima organizacional enfatize a natureza do seu vinculo com o trabalho, o que a mantém é a remuneração. Outro caso bem comum, acontecem com determinados professores, principalmente da rede pública, que adoram a sala de aula e detestam a gestão politica que impera na escola.
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A cultura e o clima organizacional enfatizam a natureza do vínculo do indivíduo com o trabalho e com a organização
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Não consegui uma fonte que respondesse diretamente essa questão.
No entanto, do que encontrei sobre clima e vínculo, consigo deduzir com certa clareza que a natureza do vínculo - que é a base do comprometimento do indivíduo com a organização - é enfatizado pelo clima organizacional.
Carece confirmação.
* GABARITO: ERRADO.
Abçs.
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A questão do vínculo do indivíduo com o trabalho e com a organização está relacionada ao seu comprometimento.
O comprometimento organizacional, em termos gerais, pode ser entendido como o envolvimento com a organização que incita a realizar um esforço considerável em prol da empresa, sendo este afetado pela natureza do vínculo: afetiva, instrumental ou normativa.
Handy (1994) trata a cultura organizacional como uma variável organizacional, representando o seu conjunto de práticas administrativas, sendo possível relacioná-la à natureza do vínculo estabelecido entre indivíduo e organização.
São inúmeros os alvos de vínculo que o trabalhador tem: a organização, o grupo, o sindicato, os valores, a profissão, o trabalho etc.; assim como são inúmeras as naturezas destes vínculos: afetiva, instrumental, normativa etc.
Um exemplo. A cultura de tarefa está relacionada diretamente ao vínculo de natureza afetiva. Isto significa dizer que tal cultura proporciona sentimentos de afetividade do indivíduo em relação à empresa, favorecendo sua permanência e seu envolvimento com as ações da organização.
Resposta: Correto.
Fonte: http://www.scielo.br/pdf/rac/v7nspe/v7nespa11.pdf