-
Creio que o erro da questão está no fato de que "...filosofias gerenciais", não se refere ao cilma organizacional, mas, talvez, à forma de liderar, que, não necessariamente, se relacionam.
-
Errado
Para Schein (1992), clima organizacional passa mesmo a moldar o comportamento dos indivíduos, através de procedimentos administrativos, participação nas decisões políticas e administrativas, recompensa e incentivos, influenciando de modo significativo nos fatores motivacionais dos servidores da organização.
Clima organizacional envolve alguns elementos da cultura, mas é mais superficial do que esta. Pode-se afirmar que clima é parte da cultura e está relacionado ao que pode ser experimentado de modo mais imediato.
Para Toro (2001), cultura organizacional inspira as filosofias gerenciais e as práticas administrativas e estas moldam o clima organizacional. Uma mesma organização pode possuir vários climas em diferentes setores, mas possui uma cultura só.
Fonte: http://www.excelenciaemgestao.org/Portals/2/documents/cneg7/anais/T11_0335_1521.pdf
-
Os valores transmitidos por meio das atitudes dos gestores, baseados nas "filosofias gerencias", ajudam a moldar o comportamentos dos colaborados no sentido da cultura da organização.
-
ERRADA
O que molda - condiciona - o comportamento das pessoas no ambiente interno organizacional é a CULTURA.
(CESPE CORREIOS ANALISTA ADMINISTRAÇÃO 2011) A cultura organizacional ou corporativa envolve o compartilhamento de valores entre os colaboradores de uma mesma organização, podendo orientar suas condutas. C
-
Para Schein (1992), clima organizacional passa mesmo a moldar o comportamento dos indivíduos, através de procedimentos administrativos, participação nas decisões políticas e administrativas, recompensa e incentivos, influenciando de modo significativo nos fatores motivacionais dos servidores da organização.
-
Penso que há 2 maneiras de entender o trecho "moldam o comportamento das pessoas".
Essa modelagem pode ser situacional ou estrutural.
→ É situacional quando a coisa é passageira. Um comportamento eufórico por conta de uma promoção, p. ex.
E isso faz parte do clima.
→ Mas penso que o examinador referiu-se ao estabelecimento de um padrão de comportamento - algo de natureza estrutural, já que
trata-se de uma filosofia, um estilo.
Aí já está se falando de cultura.
Portanto,
* GABARITO: ERRADO.
Abçs.
-
molda o comportamento = Cultura
-
Tanto variáveis no nível da organização (estrutura, hierarquia, grau de centralização, hierarquização, etc.) quanto variáveis do nível do indivíduo (valores pessoais, características de personalidade, etc.) influenciam o clima organizacional. (Medidas do comportamento organizacional).
A “moldagem” não se dá de forma direta, mas perpassa aspectos do nível individual dos trabalhadores.