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ID
317995
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
STM
Ano
2011
Provas
Disciplina
Psicologia
Assuntos

Julgue os itens que se seguem, relativos a cultura e clima organizacional.

O clima organizacional evidencia como as filosofias gerenciais e as práticas administrativas moldam o comportamento das pessoas.

Alternativas
Comentários
  • Creio que o erro da questão está no fato de que "...filosofias gerenciais", não se refere ao cilma organizacional, mas, talvez, à forma de liderar, que, não necessariamente, se relacionam.
  • Errado


    Para Schein (1992), clima organizacional passa mesmo a moldar o comportamento dos indivíduos, através de procedimentos administrativos, participação nas decisões políticas e administrativas, recompensa e incentivos, influenciando de modo significativo nos fatores motivacionais dos servidores da organização.

    Clima organizacional envolve alguns elementos da cultura, mas é mais superficial do que esta. Pode-se afirmar que clima é parte da cultura e está relacionado ao que pode ser experimentado de modo mais imediato.

    Para Toro (2001), cultura organizacional inspira as filosofias gerenciais e as práticas administrativas e estas moldam o clima organizacional. Uma mesma organização pode possuir vários climas em diferentes setores, mas possui uma cultura só.

    Fonte: http://www.excelenciaemgestao.org/Portals/2/documents/cneg7/anais/T11_0335_1521.pdf

  • Os valores transmitidos por meio das atitudes dos gestores, baseados nas "filosofias gerencias", ajudam a moldar o comportamentos dos colaborados no sentido da cultura da organização.

  • ERRADA

    O que molda - condiciona - o comportamento das pessoas no ambiente interno organizacional é a CULTURA.

    (CESPE CORREIOS ANALISTA ADMINISTRAÇÃO 2011) A cultura organizacional ou corporativa envolve o compartilhamento de valores entre os colaboradores de uma mesma organização, podendo orientar suas condutas. C
  • Para Schein (1992), clima organizacional passa mesmo a moldar o comportamento dos indivíduos, através de procedimentos administrativos, participação nas decisões políticas e administrativas, recompensa e incentivos, influenciando de modo significativo nos fatores motivacionais dos servidores da organização.

  •  

    Penso que há 2 maneiras de entender o trecho "moldam o comportamento das pessoas".

    Essa modelagem pode ser situacional ou estrutural.

     

    → É situacional quando a coisa é passageira. Um comportamento eufórico por conta de uma promoção, p. ex.

         E isso faz parte do clima.

     

    → Mas penso que o examinador referiu-se ao estabelecimento de um padrão de comportamento - algo de natureza estrutural, já que

         trata-se de uma filosofia, um estilo.

         Aí já está se falando de cultura.

     

    Portanto,

     

     


    * GABARITO: ERRADO.

     

    Abçs.

  • molda o comportamento = Cultura

  • Tanto variáveis no nível da organização (estrutura, hierarquia, grau de centralização, hierarquização, etc.) quanto variáveis do nível do indivíduo (valores pessoais, características de personalidade, etc.) influenciam o clima organizacional. (Medidas do comportamento organizacional).

    A “moldagem” não se dá de forma direta, mas perpassa aspectos do nível individual dos trabalhadores.