SóProvas

ID
3202765
Banca
Quadrix
Órgão
CRECI - 5º Região (GO)
Ano
2018
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

No que se refere a plano de cargos e carreira, julgue o item


Na descrição do cargo, é estabelecido o valor relativo a cada grupo ocupacional, visando a construir uma hierarquia entre eles.

Alternativas
Comentários

  • Errada

    Analisar um cargo significa detalhar o que este exige do seu ocupante em termos de conhecimentos, habilidades e capacidades para desempenhá-lo adequadamente. A análise é feita a partir da descrição do cargo. 

  • GABARITO: ERRADO

    PROJETO DE PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS:

    1º Fase – Planejamento

    2º Fase – Análise dos Cargos

    3º Fase – Avaliação dos Cargos

    • Estabelecer o valor relativo a cada grupo ocupacional, visando construir uma hierarquia entre eles;

    • Analisar e comparar de forma a colocá-los em ordem de importância;

    • Estabelecer a estrutura salarial que determinará consistentemente os salários a serem pagos

    4º Fase – Pesquisa Salarial

    Fonte: https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/projeto-de-plano-de-cargos-e-salrios/

    "Mas os que esperam no Senhor, renovarão as suas forças, subirão com asas como águias, correrão e não se cansarão, caminharão e não se fatigarão." Isaías 40:31 

  • Desenho de Cargos:

    - Indica a posição do cargo no organograma

    - Estruturação do cargo.

    - Conteúdo do cargo, Métodos e Processos de Trabalho, Responsabilidade e  Autoridade.

    - Atender às necessidades dos empregados e da organização

    Análise de Cargos

    - Requisitos do ocupante do cargo ("perfil" desejado)

    - Aspectos Extrínsecos ao cargo

    - Relaciona os conhecimentos, habilidades e competências, necessários ao desempenho adequado do cargo.

    - Requisitos físicos, requisitos mentais, responsabilidades que o cargo impõe e condições de trabalho.

  • É SÉRIO QUE ESSA "BANQUINHA DE ARAQUE" USA ARTIGO DE INTERNET PARA ELABORAR QUESTÕES???

    AH VÁ!

  • GAB ERRADO

    Analisar um cargo significa detalhar o que o cargo exige de seu ocupante em termos de conhecimentos, habilidades e capacidades, para que possa desempenhá-lo adequadamente. A análise é feita a partir da descrição do cargo. Embora sejam intimamente relacionadas, a diferença é que, enquanto a:

    1. DESCRIÇÃO DE CARGOS focaliza o conteúdo do cargo (o que o ocupante faz, quando faz, como faz e por que faz), a
    2. ANÁLISE DE CARGOS procura determinar os requisitos físicos e mentais que o ocupante deve possuir, as responsabilidades que o cargo lhe impõe e as condições em que o trabalho deve ser feito.

    FONTE: MEUS RESUMOS

    OBS: VENDO MEUS RESUMOS (Whatsapp: 87996271319)