A pesquisa nao mostra claramente o que se pergunta na questão, mas ao analisar a i.agem deduzi que a resposta seria, Certo.
As três estruturas mais usadas para planos de carreira são: em linhas, em rede e em paralelo.
Esta é a estrutura mais simples de um plano de carreira. Ela segue apenas uma direção e o funcionário só pode seguir um caminho para chegar ao topo.
Nela, as possibilidades ficam limitadas a um único caminho e a sequência fica fixada em um padrão de linha vertical.
A estrutura em rede é uma estrutura não linear, em que o funcionário tem a oportunidade de escolher para onde ele vai.
Ela funciona da seguinte forma: para cada cargo existe mais de um caminho em que o funcionário daquele cargo pode seguir.
Nesse caso, o colaborador pode pular de um cargo gerencial para um cargo técnico se assim desejar, e vice-e-versa.
A estrutura paralela oferece duas opções de caminho: o técnico e o gerencial. Esse tipo de estrutura permite que o funcionário opte por qual área ele mais de identifica.
Resumidamente, o funcionário decide, assim que entra na organização, qual área tem mais a ver com ele e já se capacita naquele segmento.
A estrutura paralela em Y é um tipo de estrutura paralela, ou seja, ela também oferece dos caminhos: o técnico e o gerencial, mas a forma de chegar lá é diferente.
Na estrutura paralela tradicional, o colaborador já escolhe logo no início qual caminho deseja seguir. Na estrutura em Y, existe uma base comum, onde estão os estagiários e vendedores, e, para chegar a cargos mais altos, é preciso escolher entre a área técnica e a gerencial. ++três estruturas mais usadas para planos de carreira são: em linhas, em rede e em paralelo.