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GAB:: D
Existem 2 tipos de pessoas, isso vai depender de como a empresa propicia as condições para que elas desempenhem suas funções. De acordo com a teoria X ``o trabalho é em si mesmo desagradável para a maioria das pessoas.,os trabalhadores possuem uma aversão nata à responsabilidade e às tarefas do trabalho, necessitando sempre de ordens superiores para render alguma coisa no trabalho. Estas ordens vêm sempre acompanhadas de punição, elogios, dinheiro, coação etc.
A teoria Y Aqui os trabalhadores são encarados como pessoas altamente competentes, responsáveis e criativas, que gostam de trabalhar e o fazem como diversão. Sendo necessário que as empresas proporcionem meios para que estas pessoas possam dar o seu melhor, com mais desafios, participações e influências na tomada de decisão.
Fonte-minhas anotações
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Teoria X: Fundamentada em Taylor, o homem é avesso ao trabalho e à responsabilidade. O estilo de gestão deverá ser autoritário e coercitivo.
Teoria Y: Baseada na teoria humanística, as pessoas não são avessas ao trabalho, aceitam responsabilidades e não são passivas às necessidades da empresa.
Como justificativa da D, pela teoria Y só há como a pessoa adquirir certa resistência ao trabalho caso suas experiências anteriores tenham sido frustrantes.
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eoria X: Fundamentada em Taylor, o homem é avesso ao trabalho e à responsabilidade. O estilo de gestão deverá ser autoritário e coercitivo.
Teoria Y: Baseada na teoria humanística, as pessoas não são avessas ao trabalho, aceitam responsabilidades e não são passivas às necessidades da empresa.
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Letra D
à teoria X e à teoria Y de McGregor.
A) De acordo com a teoria (X) Y, as pessoas são indolentes e preguiçosas por natureza: elas evitam o trabalho ou trabalham o mínimo possível, em troca de recompensas salariais ou materiais. ERRADO
B) De acordo com a teoria (X) Y, as pessoas tendem a resistir às mudanças, pois procuram sua segurança e pretendem não assumir riscos que as ponham em perigo. ERRADO
C) De acordo com a teoria (X) Y, a administração deve promover a organização dos recursos da empresa (dinheiro, materiais, equipamentos e pessoas) no interesse exclusivo de seus objetivos econômicos. ERRADO
D) De acordo com a teoria Y, pessoas não são, por sua natureza intrínseca, passivas ou resistentes às necessidades da empresa: elas podem tornar‐se assim devido à sua experiência negativa em outras empresas. CERTO
E) De acordo com a teoria (Y) X, o controle externo e a ameaça de punição não são os únicos meios de se obter a dedicação e o esforço para alcançar os objetivos empresariais. ERRADO
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GAB: D
TEORIA X E Y DE MCGREGOR
TEORIA Y seria mais embasada na confiança nas pessoas! Nesta situação, o gestor acredita que seus funcionários são ambiciosos, gostam de trabalhar, têm capacidade de decidir e iniciativa.
TEORIA X, as pessoas seriam naturalmente preguiçosas, pouco ambiciosas e sem iniciativa própria. A ideia é a de que o ser humano não gosta de trabalhar e irá fazer o menor esforço possível!
MACETE:
Yes trabalho
Xii trabalho
FOCA NO MACETE QUE DÁ CERTO!!
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Para
resolução da questão em análise, faz-se necessário o conhecimento da Teoria X e
Y de McGregor.
Diante
disso, vamos a uma breve explicação.
McGregor
definiu os empregados diferenciando-os pelo seu comportamento em dois grupos
chamados X e Y. Os empregados com comportamento referente ao X eram
considerados preguiçosos e desmotivados, lado outro, os empregados relacionados
com ao Y são dispostos e motivados para o trabalho.
Ribas
(2015), descreve as características de cada grupo, as quais são descritas na
tabela abaixo:
(Tabela
elaborada a partir de Ribas, 2015, p. 381).
Cabe ressaltar que na teoria X
existe uma concepção tradicional, mecanicista e pragmática de direção e
controle, bem como a liderança precisa ser autocrática. Já na teoria Y, existe
uma concepção moderna, de integração de objetivos individuais e
organizacionais.
Posto
isso, vamos à análise das alternativas:
A)
Errado, pois é a teoria X que afirma que as pessoas são indolentes e
preguiçosas por natureza: elas evitam o trabalho ou trabalham o mínimo possível,
em troca de recompensas salariais ou materiais.
B) Errado,
pois é a teoria X que afirma que as pessoas tendem a resistir às mudanças, pois
procuram sua segurança e pretendem não assumir riscos que as ponham em perigo.
C) Errado, pois é a
teoria X que afirma que a administração deve promover a organização dos
recursos da empresa (dinheiro, materiais, equipamentos e pessoas) no interesse
exclusivo de seus objetivos econômicos.
D) Certo, pois na teoria
idealizada por McGregor sobre motivação chama-se teoria Y a Concepção positiva da
natureza humana, ou seja, nesta teoria o ser humano busca responsabilidades,
gosta de trabalhar e vê isso como algo natural. Contudo, após experiências
negativas em outras organizações, as pessoas podem alterar à sua maneira de
agir.
E) Errado, pois para
teoria X, a motivação para a dedicação e o esforço para alcançar os objetivos
empresariais são a punição e as recompensas materiais.
Fonte:
RIBAS, Andréia Lins. Gestão
de Pessoas para concursos. 3ª Ed. – Brasília: Alumnus, 2015.
Gabarito do Professor: Letra D.
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li os comentários e, mesmo assim, não entendi o erro da letra E.
alguém pode explicar?