- ID
- 3232252
- Banca
- IBFC
- Órgão
- Câmara Municipal de Araraquara - SP
- Ano
- 2018
- Provas
- Disciplina
- Gestão de Pessoas
- Assuntos
Para Chiavenato (2014, p. 249) “um programa de avaliação
de desempenho, quando bem planejado, coordenado
e desenvolvido, normalmente traz benefícios a curto,
médio e longo prazos. Os principais beneficiários
são geralmente a pessoa, o gestor, a organização e a
comunidade”. A avaliação de desempenho oferece
condições ao administrador de mensurar os resultados
positivos ou negativos obtidos pelos servidores. Nesse
contexto, analise as afirmações a seguir e dê valores
Verdadeiro (V) ou Falso (F).
( ) A avaliação de desempenho gera vários benefícios
para administração pública gerencial que, preocupada
com resultados efetivos e no investimento dos seus
servidores, terá melhores condições de atingir as
finalidades e os objetivos por ela idealizados.
( ) A avaliação de desempenho no serviço público tem outro
aspecto importante que é o de mostrar à sociedade os
investimentos na melhoria da prestação de serviços,
podendo contribuir para a imagem do funcionalismo
perante os cidadãos.
( ) A principal importância da avaliação de desempenho
consiste em determinar as razões do desempenho
eficiente e satisfatório, permitindo sua correção com a
participação do servidor analisado, onde os resultados
possam ser usados para melhorar a gestão de recursos
humanos.
( ) O principal objetivo da avaliação de desempenho é
servir como ferramenta real de análise do desempenho
de cada profissional no setor público e, principalmente,
como ela será aplicada, como os resultados obtidos
serão otimizados pela organização.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência
correta de cima para baixo.