Para resolução da questão em análise, faz-se necessário o conhecimento de
Motivação.
Diante
disso, vamos a uma breve explicação:
A motivação é tudo aquilo que impulsiona a pessoa a agir de
determinada forma ou, pelo menos, que dá origem à propensão a um comportamento
específico, podendo este impulso à ação ser provocado por um estímulo externo
(provindo do ambiente) ou também ser gerado internamente nos processos mentais
do indivíduo.
Segundo Chiavenato (2013), o comportamento humano é motivado. A
motivação é a tensão persistente que leva o indivíduo a alguma forma de
comportamento visando à satisfação de uma ou mais necessidades. (Chiavenato,
2013, p. 119).
Deste modo, os conceitos de motivação utilizados nas diferentes
abordagens psicológicas, geralmente enfatizam um ou vários dos seguintes
aspectos: determinantes ambientais; forças internas do indivíduo (necessidade,
desejo, impulso, instinto, vontade, propósito, interesse); incentivo (alvo ou
objeto que atrai ou repele o indivíduo).
Por fim, cabe ressaltar que os valores e as crenças, núcleos da
cultura organizacional, são fundamentais para a motivação como condição interna
que leva o indivíduo a um comportamento orientado pela busca de um resultado.
Por todo o exposto, a questão está errada ao restringir a motivação
apenas ao nível mais alto, pois para que a organização alcance os seus
resultados com mais agilidade é necessário motivar todos os empregados e não só
os do nível mais alto.
Fonte:
Chiavenato, Idalberto. Introdução
à teoria geral da Administração: uma visão abrangente da moderna
administração das organizações. - 7.ed. - Rio de Janeiro: Elsevier, 2003 - 6ª
reimpressão.
Gabarito do Professor: Errado.