-
O líder não é, necessariamente, o superior hierárquico, o chefe. O líder pode ser uma pessoa sem pode hierárquico ou de comando. A liderança não é um papel executado exclusivamente pelos chefes ou gerentes.
-
GABARITO: CERTO
A liderança no trabalho, ao contrário do que se pensa, não é papel apenas dos gestores da empresa, mas sim algo ser exercido por qualquer funcionário.
Esse papel não é somente de diretores, gerentes ou coordenadores.
-
A teoria de que liderança era algo nato, atualmente, foi completamente abandonada. Hoje, qualquer um pode ''aprender'' a ser líder; Não há necessidade de existência hierárquica.
Além do mais, existe diferenciação entre chefe (com base na hierarquia) e líder (qualquer um que atenda certas características)
CHEFE
>Impõe ordens
>Centraliza o poder
>Pensa apenas nos resultados e lucros
LÍDER
>Conduz as pessoas e as inspira
>Motiva os liderados a realizar ações
>Pensa nos meios/resultados e valoriza as habilidades
-
acredito que o ''qualquer pessoa'' deixou a questão um tanto quanto subjetiva, poderiam ao menos mencionar os líderes de referência ou de competência pra tornar a questão mais objetiva
-
GAB. CERTO
Está plenamente correto ao afirmar que "qualquer pessoa pode exercer o papel de liderança", visto que a liderança, em regra, antecede o cargo. Na verdade a uma pessoa com capacidade de liderar é um grande pontencial para um gestor de alto escalão como, por exemplo, um gerente.
veja alguns conceitos de Liderança
“O conceito de liderança é relacionado com a utilização do poder para influenciar o comportamento de outras pessoas.” (ZALEZNIK, 1992)
“Liderança é a habilidade de influenciar pessoas em direção ao alcance das metas organizacionais.” (DAFT, 2005)
“É um fenômeno tipicamente social que ocorre exclusivamente em grupos sociais e nas organizações. A liderança é exercida como uma influência interpessoal em uma dada situação e dirigida através do processo de comunicação humana para a consecução de um ou mais objetivos específicos.” (CHAVIANATO, 2008)
-
Para
resolução da questão em análise, faz-se necessário o conhecimento de Liderança,
sendo mais especificamente cobrado a diferença entre líder e chefe (gerente).
Diante disso, vamos a uma breve explicação.
Segundo
Ribas (2015), a liderança é informal; ela emerge do
grupo quando a conjuntura social, econômica e política demonstra essa
necessidade, sendo um produto de inúmeros fatores, tais como: as
características do liderado, do líder e o tipo de missão ou tarefa demandada. As
pessoas seguem o líder devido à crença dos liderados.". (Ribas, 2015, p. 295).
Lado outro, a autoridade do chefe surge do poder
dado pela empresa de maneira formal, por meio de um cargo ou função que dá
direito a exigir e cobrar determinados comportamentos e atitudes dos empregados
no local de trabalho.
Ante o
exposto, conclui-se que a questão está certa, dado que a liderança é um
processo informal, ou seja, surge de qualquer pessoa independentemente do nível
hierárquico que ela possui, pois, qualquer pessoa pode influenciar outras a
alcançar determinados objetivos.
Por fim,
é importante ressaltar que o cargo de chefe não pressupõe a liderança, pois
existem muitos chefes que não são líderes, bem como existem líderes que não
possuem cargo algum de chefia. As melhores práticas sinalizam que o melhor para
organização é possuir chefes que sejam líderes também.
Gabarito do Professor: CERTO.
Fonte:
RIBAS, Andréia Lins. Gestão
de Pessoas para concursos. 3ª Ed. – Brasília: Alumnus, 2015.
-
Sim, não depende de autoridade formal, mas isso não significa "QUALQUER PESSOA".
-
Minha mulher discorda dessa questão....
-
Até os clientes ou concorrentes? Como assim qualquer pessoa? Questão muito subjetiva.