Questão 3243184

• Banca: Quadrix
• Órgão: CRMV-GO
• Ano: 2018
• Provas: Quadrix - 2018 - CRMV-GO - Agente Fiscal
• Disciplina: Administração Geral
• Assuntos: Comportamento Organizacional e Trabalho em Equipe; Gestão Estratégica; Liderança e Motivação

Acerca do desenvolvimento de equipes de trabalho, julgue os itens subsequentes.

I Para se considerar como equipe, é necessário que haja um elemento de identidade que una as pessoas, estando elas próximas ou não. Diante disso, verifica‐se que a verdadeira equipe é aquela que possui objetivos claros, sabe exatamente aonde deve chegar, cresce enquanto equipe, mas que respeita e incentiva o crescimento de cada um dos seus componentes.

II Para se estabelecer essa ligação, há a necessidade da existência de uma liderança (formal ou informal) para fortalecer (ou enfraquecer) os vínculos emocionais que dão consistência à equipe. O grande papel do líder é desenvolver sua equipe e desenvolver uma equipe é ajudar a aprender e a institucionalizar um processo constante de autoexame e avaliação das condições que dificultam seu funcionamento efetivo, além de desenvolver habilidades para lidar eficazmente com esses problemas.

Assinale a alternativa correta.

• A. Nenhum item esta certo.
• B. Apenas o item I esta certo.
• C. Apenas o item II esta certo.
• D. Os dois itens estão certos e relacionados.
• E. Os dois itens estão certos, mas não estão relacionados.

Gabarito: D

Comentários

• Letra D.

  Temas de equipe e liderança estão relacionados, sim. Voc NÃO lidera uma sala vazia. E para ser considerada uma equipe, PRECISA-se sim de um senso unificador, de visão comum entre eles. Mesmo que os individuos dessa equipe sejam pessoas totalmente diferentes entre si. O sentido global da equipe prevalece, precisa prevalecer sobre os individualismos.

• Equipe -existe SINERGIA/COESÃO

  Grupo -cada um por si e Deus por todo

• Vergara, apud Fiorelli (2000) traz o conceito de que para se considerar equipe é necessário que haja um elemento de identidade que uma as pessoas, estando elas ou não próximas. Diante disto verifica-se que a verdadeira equipe é aquela que possui objetivos claros, sabe exatamente onde deve chegar, cresce enquanto equipe, mas que respeita e incentiva o crescimento de cada um dos seus componentes. Para se estabelecer essa ligação há a necessidade da existência de uma liderança (formal ou informal) para poder fortalecer (ou enfraquecer) os vínculos emocionais que dão consistência à equipe.

  Cada pessoa tem as suas aspirações pessoais, os seus objetivos, as suas preferências, as suas características de personalidade, os seus talentos e habilidades. Ao constituir-se uma equipe de trabalho, as pessoas se destacam pela diferenças individuais. O grande papel do líder é desenvolver sua equipe, conforme Fela Moscovici (1996) "(...) desenvolver uma equipe é ajudar a aprender e a institucionalizar um processo constante de autoexame e avaliação das condições que dificultam seu funcionamento efetivo, além de desenvolver habilidades para lidar eficazmente com esses problemas."

• enfraquecer os vínculos emocionais que dão consistência à equipe ???????? como assim ?

• há a necessidade da existência de uma liderança (formal ou informal) para enfraquecer os vínculos emocionais que dão consistência à equipe??????????????????????????? que