A satisfação no trabalho está entre os fatores que compõem a chamada “qualidade de vida no trabalho” (QVT, relacionada ao bem estar e à felicidade do trabalhador) e também é considerada como uma das mais importantes variáveis da área de comportamento organizacional (ROBBINS, 2005).
Varia de acordo com a subjetividade do sujeito - esse "gostar" da atividade varia de pessoa pra pessoa. Para uns, a satisfação/ o bem-estar promovido pelo trabalho vem da remuneração, outros do reconhecimento social e melhora de vida (independente do salário), etc.
Seu investimento sublimatório - o trabalho pode ser considerado como o lugar de satisfação sublimatória, quando o trabalhador transfere sua energia pulsional, que inicialmente é dirigida para as figuras parentais com objetivo de satisfação imediata, para as realções sociais com satisfação mais altruísta.
Esse investimento nem sempre é satisfatório, já que uma grande maioria das pessoas só trabalha sob pressão da necessidade, e esta aversão humana ao trabalho suscita problemas sociais extremamente difíceis. (Freud, 1974).
Com tempo - no início da vida, a atividade laborativa pode ser mais prazerosa, quando vc está com mais energia, ânimo e imaturidade. Muitos sonham com o emprego perfeito/ servidor - aqueles poucos que conseguem -, com o tempo, o brilho e a magia do salário, posição social, reconhecimento que o trabalho proporcionava ficam opacos. E o que era satisfação vira desprezo.
O trabalho não é uma atividade natural ao homem, ela foi imposta, criada e disseminada almejando conservar uma sociedade, um civilização, meios de viver. Para Marx, o trabalho nada mais é uma ativida prescrita mediante moldes imperceptíveis, no qual o homem a utiliza para transformar a natureza. Já a remuneração é apenas um detalhe em seus escritos, pouco valorizada por ele. Conforme Marx (2006, p.124), o salário “assemelha-se ao óleo que se aplica a uma roda para mantê-la em movimento”.
Entendo que tanto A como E estão corretas. Se bobear, são basicamente a mesma coisa;.
A ressonância simbólica ocorre quando há uma compatibilização entre as representações simbólicas do sujeito, seus investimentos pulsionais e a realidade de trabalho (...)
https://www.scielo.br/j/pcp/a/R4yymBFkPGNFb3BSvXFnZzn/?lang=pt
POOOOREM, pensando melhor, não são todas as teorias que consideram a avaliação subjetiva do sujeito como causa de satisfação principalmente as teorias mais voltadas para administração cientifica.