-
É o meio utilizado para desenhar as atividades que um profissional desempenhará na organização, orientar e acompanhar o seu desenvolvimento do mesmo na execução de suas tarefas. Envolve a integração do funcionário na empresa, o desenho do cargo a ser desenvolvido e a avaliação de desempenho do funcionário no cargo.
-
ERRADO
PROCESSOS DA GP:
AGREGAR: quem vai trabalhar na empresa --> abrange o recrutamento, a seleção, a integração e ambientação (fazer com que os novos funcionários se ambientem à empresa). Trata-se de prover (abastecer/agregar) a empresa com recursos humanos, com profissionais.
APLICAR: o que as pessoas irão fazer --> desenho do cargo, a análise de cargos e a avaliação de
RECOMPENSAR: como recompensar --> remuneração, benefícios, incentivos.
DESENVOLVER: como desenvolver as pessoas --> treinamento, desenvolvimento, aprendizagem
MANTER: como manter as pessoas na empresa --> qualidade de vida, higiene e segurança, relações sindicais, disciplina
MONITORAR: como saber o que fazem e o que são --> são os sistemas de informação voltados para recursos humanos, relacionados à tecnologia. (banco de dados, sistema de informação gerencial)
Fonte: minhas anotações
-
Gabarito: Errado
Agregar pessoas: Recrutamento e seleção
-
PROCESSOS DA GP:
AGREGAR: quem vai trabalhar na empresa --> abrange o recrutamento, a seleção, a integração e ambientação (fazer com que os novos funcionários se ambientem à empresa). Trata-se de prover (abastecer/agregar) a empresa com recursos humanos, com profissionais.
APLICAR: o que as pessoas irão fazer --> desenho do cargo, a análise de cargos e a avaliação de
RECOMPENSAR: como recompensar --> remuneração, benefícios, incentivos.
DESENVOLVER: como desenvolver as pessoas --> treinamento, desenvolvimento, aprendizagem
MANTER: como manter as pessoas na empresa --> qualidade de vida, higiene e segurança, relações sindicais, disciplina
MONITORAR: como saber o que fazem e o que são --> são os sistemas de informação voltados para recursos humanos, relacionados à tecnologia. (banco de dados, sistema de informação gerencial)
-
Aplicar é colocar o pessoal no cargo através da descrição e análise de cargo e avaliar seu desempenho !!!
-
Errada
No Processo de AGREGAR que temos a seleção e recrutamento.
Em APLICAR temos a análise cargos, desenho de cargos...
Fonte: Estratégia Concursos.
-
-
Errado
Agregar pessoas>> incluem Recrutamento e Seleção.
Aplicar pessoas>>> Incluem desenho organizacional e desenho do cargo, análise e descrição de cargos, orientação de pessoas e avaliação do desempenho.