Gabarito: Letra A
A questão aborda o conceito das 5 Disciplinas de Peter Senge.
São disciplinas que partem de uma visão mais individualizada (Controle Pessoal) para uma visão mais abrangente que é a 5° Disciplina (Pensamento Sistêmico). Assim, a compreensão de como a empresa realmente funciona ocorre na última disciplina Pensamento Sistêmico.
Em suma, essas 5 disciplinas são:
Domínio Pessoal: Consiste no autoconhecimento. Saber suas capacitações e limitações. Ou seja, está muito próximo do indivíduo e longe da empresa.
Modelos Mentais: São os nossos padrões e percepções. São também nossos filtros de percepção que moldam nossas atitudes.
Visão partilhada: São os objetivos em comum, o engajamento em grupo. Aqui já saímos do âmbito individual e estamos pensando no coletivo.
Aprendizagem em equipe: Nesse ponto os grupos passam a se complementar. Passamos a desenvolver um sentido de equipe em que o todo é maior que a soma das partes. Sinergia e um bom fluxo de comunicação são encontrados aqui.
Pensamento Sistêmico: Aqui é o topo, onde as relações sistêmicas são plenamente compreendidas. É o entendimento das inter-relações entre as diversas disciplinas. Ou seja, é a compreensão completa de como uma empresa funciona.
http://as5disciplinas.blogspot.com/2010/10/o-que-sao-as-cinco-disciplinas.html
https://nairamodelli.wordpress.com/2009/04/30/entrevista-as-5-disciplinas-de-peter-senge/
A questão cobrou conhecimento sobre as 5 disciplinas na ótica de Peter Senge.
De acordo com Senge (apud Chiavenato, 2014. p. 583), as 5 disciplinas que agem em conjunto para construir a aprendizagem organizacional são as seguintes:
- Domínio Pessoal (disciplina de aspiração),
- Modelos Mentais (reflexão e habilidades de questionamento),
- Visão Compartilhada (disciplina coletiva),
- Aprendizagem de Equipes (interação grupal) e
- Pensamento Sistêmico (aprendizagem).
A questão quer saber qual dessas disciplinas está relacionada à compreensão do funcionamento da empresa. Partiremos para a análise das alternativas:
A- CORRETA. Pensamento sistêmico. De acordo com Chiavenato: "Por meio dela, as pessoas aprendem melhor compreendendo a interdependência e a mudança para lidar eficazmente com as forças que produzem efeitos em suas ações". (CHIAVANETO, 2014)
B- INCORRETA. Aprendizagem de equipe envolve a interação entre os grupos e está relacionada " utiliza técnicas como diálogo e discussão para desenvolver o pensamento coletivo, aprender a mobilizar energias e ações para alcançar objetivos comuns e desenvolver uma inteligência e uma capacidade maior do que a soma dos talentos individuais". (CHIAVANETO, 2014)
C- INCORRETA. Visão partilhada tem relação com o senso de compromisso comum entre o grupo.
D- INCORRETA. Controle pessoal, no caso da nomenclatura "Domínio Pessoal": "Envolve a formulação de um conjunto coerente de resultados que as pessoas desejam alcançar como indivíduos (sua visão pessoal) em um alinhamento realístico com o estado atual de suas vidas (sua realidade atual)" (CHIAVANETO, 2014)
E- INCORRETA. Modelos mentais. "Focalizam o desenvolvimento de atitudes e percepções que influenciam o pensamento e a interação entre as pessoas. Ao refletirem continuamente, falando a respeito e reconsiderando aspectos internos do mundo, as pessoas ganham mais capacidade de governar suas ações e decisões". (CHIAVANETO, 2014)
Portanto, a única disciplina que reflete o que o anunciado pede é a letra "a" Pensamento sistêmico
Fonte: CHIAVENATO, Idalberto. INTRODUÇÃO À TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO. 9.ed. Manole. 2014.
GABARITO: LETRA A