gabarito e
Comentário: O Downsizing é o enxugamento organizacional que busca fazer com que a organização deixe de ser centralizadora e rígida e passe a ser flexível, descentralizada e maleável. Com isso, esse processo consegue a redução de custos da organização e uma maior flexibilidade e agilidade organizacional, pois esta passa a atuar mais firmemente sobre seu negócio-chave (corebusiness).
Tendo isto como base, é possível que essa questão tenha confundido muita gente. Em sua essência, o downsizing é o enxugamento organizacional, ou seja, a redução do seu tamanho (do inglês down = menor - size = tamanho). Ele obtém a redução de custos como consequência, mas não é isso que ele significa!
Prof. Carlos Xavier
A questão em apreço exige que tenhamos conhecimentos sobre o conceito de Downsizing. A alternativa a ser marcada deve conter seu conceito.
A - incorreta. Para Chiavenato (2014, p.166), "delegação é o processo de transferir autoridade e responsabilidade para posições inferiores na hierarquia. Muitas organizações encorajam seus gerentes a delegar autoridade aos níveis mais baixos para proporcionar o máximo de flexibilidade, a fim de satisfazer as necessidades do cliente e se adaptar ao ambiente."
B - incorreta. A gestão do desempenho abrange o planejamento, acompanhamento e avaliação do desempenho, com o intuito de melhorar o trabalho, objetivando estimular o alcance de metas organizacionais e a promoção do desenvolvimento dos recursos humanos.
C - incorreta. A gestão de competências constitui a parte de um sistema maior de gestão organizacional, que toma como referência a estratégia da organização e direciona as suas ações de recrutamento e seleção, treinamento, avaliação, remuneração e gestão de carreira para a captação e o desenvolvimento das competências necessárias para atingir seus objetivos (BRANDÃO; GUIMARÃES, 2001).
D - incorreta. Redução de custos, obviamente, busca reduzir os custos envolvidos nas atividades e processos organizacionais, de modo a aumentar a eficiência da organização na gerência dos seus recursos.
E - correta. Downsizing é uma estratégia que visa promover a redução de níveis hierárquicos e o enxugamento organizacional para reduzir as operações ao core business, isto é, ao negócio essencial da organização. As atividades de apoio são transferidas para terceiros (Outsourcing), implicando, por consequência, em um grande número de demissões. Ao fazer isso, a organização busca tornar sua estrutura e seus processos mais eficientes e flexíveis.
Tendo visto as alternativas apresentadas, concluímos que a alternativa "E" é a correta.
GABARITO: E
Fontes:
BRANDÃO, H. P.; GUIMARÃES, T. A. Gestão de competências e gestão de desempenho: tecnologias distintas ou instrumentos de um mesmo construto? Revista de Administração de Empresas (RAE). São Paulo; Jan./Mar. 2001, v. 41 . n. 1 p. 8-15.
CHIAVENATO, I. Introdução à Teoria Geral da Administração. 9°ed. São Paulo: Manole, 2014
MAXIMIANO, A. C. A. Teoria Geral da Administração: da revolução urbana à revolução digital. 8. ed. São Paulo: Atlas, 2018.
MOREIRA, E. A. L. Administração Geral e Pública para Concursos. Salvador: Juspodivm, 2016.