Questão 328762

• Banca: ESAF
• Órgão: CVM
• Ano: 2010
• Provas: ESAF - 2010 - CVM - Analista - Recursos Humanos - prova 2
• Disciplina: Administração Geral
• Assuntos: Abordagem Clássica da Administração; Estratégia organizacional; Gestão Estratégica; Teoria Clássica da Administração

As empresas são unidades que visam atingir determinados objetivos específicos. A sua razão de ser e de existir é servir a esses objetivos, que assumem várias funções, exceto:

• A. servir como padrões para avaliar e controlar a atividade e os resultados da empresa.
  
• B. servir para legitimar e justificar as atividades da empresa e a sua própria existência.
  
• C. servir para garantir os reconhecimentos por metas alcançadas periodicamente.
  
• D. servir como unidade de medida para verificar e comparar as atividades da empresa, ou ainda dos seus órgãos e pessoas.
  
• E. sinalizar uma situação futura para orientar e balizar a atividade e o comportamento das pessoas para assegurar ação coletiva integrada.

Gabarito: C

Comentários

•  a) servir como padrões para avaliar e controlar a atividade e os resultados da empresa.(verdadeiro)
  
  b) servir para legitimar e justificar as atividades da empresa e a sua própria existência .(verdadeiro)
  c) servir para garantir os reconhecimentos por metas alcançadas periodicamente.(essas metas refletem apenas como anda a situação da empresa e como ela deve agir para alcançar os seus objetivos! 

  d) servir como unidade de medida para verificar e comparar as atividades da empresa, ou ainda dos seus órgãos e pessoas.(verdadeiro)
   

  e) sinalizar uma situação futura para orientar e balizar a atividade e o comportamento das pessoas para assegurar ação coletiva integrada.(verdadeiro)
  
  
  Portanto, letra errada: C
  
  
  
  
   

• Lembremos que a missão institucional sempre será um objetivo em longo prazo ou até um objetivo permanente e por isso, não dá para ser mensurado periodicamente.
• Questão ruim. Objetivos não servem para medir. Eles são mensurados por meio das metas, estas, sim, quantificáveis. Há diversas alternativas erradas.

• De acordo com o Livro Gestão de Pessoas Chiavenato - 4 edicao, pag 62:

  " Objetivo Organizacional é uma situação desejada que a organização queira alcançar. Possuem várias funções, dentre elas:

  1 - Linhas mestras: ao apresentarem uma situação futura, indicam uma orientação que a organização procura seguir.

  2 - Fonte de Legitimidade: que justifica as atividades da organização e até a sua existência.

  3 - Padrões de avaliação e comparação: servem como padrões por meio dos quais os participantes e os estranhos a ela possam comparar e avaliar seu êxito sua eficiência e rendimento. 

  4 - Unidade de medida: para verificar e comparar a produtividade da organização, ou de seus órgãos ou ainda de seus participantes.  

  
  

  Além de obter as seguintes características:

  focalizados em resultados, consistentes, específicos, mensuráveis quantitativamente, obter períodos determinados e alcançáveis. 

• Concordo com o G.P. Os objetivos não são quantificáveis. Questão passível de anulação.