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Competências específicas que envolvem sua área de atuação, e as outras como limpeza e conservação do ambiente de trabalho, terceirizam
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(CERTO)
Executar as que consideram como excelentes (Core business)
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Segundo Cristiane Ogassawara (2009) , '' as organizações passaram a focar em competências específicas, concentrando-se em executar o que consideram ser excelentes e delegar a terceiros outras atividades''.
Fonte: Administração Pública, Augustinho Paludo,pág. 243
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A questão em análise requer do candidato um
entendimento amplo sobre mudanças organizacionais. Ao destacar que as organizações
passaram a observar competências especificas, podemos entender que elas
passaram a focar nas competências essenciais, ou core competence. Segundo seus
idealizadores, C. K. Prahalad e Gary Hamel,
essas competências são a chave para o sucesso organizacional e para a geração de
valor para os clientes.
Portanto, segundo a moderna gestão organizacional,
as empresas devem focar nas suas competências essenciais, aquelas as quais
conseguem executar com excelência. Por outro lado, as competências complementares
ou habilidades assessorias devem ser executadas por organizações especializadas
nelas. Esse processo de terceirização faz com que a organização ganhe em eficiência
e em produtividade e, assim, consiga atender melhor seus clientes. Em face do
exposto, podemos afirmar que a questão em análise está correta.
GABARITO DO PROFESSOR: “CERTO".
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Que consideram excelentes??????
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Essa questão é muito sem lógica!