Questão 3311326

• Banca: FUNDEP (Gestão de Concursos)
• Órgão: INB
• Ano: 2018
• Provas: FUNDEP (Gestão de Concursos) - 2018 - INB - Psicólogo
• Disciplina: Psicologia
• Assuntos: Absenteísmo e Rotatividade; Gestão de Pessoas; Psicologia e Organizações

Considere que Flávia foi contratada para assumir a área de Recursos Humanos de uma instituição de pesquisa em ciência e tecnologia. Esta cresceu de forma desordenada, com muitos profissionais qualificados, mas com problemas como ausências injustificadas e desligamentos, principalmente dos pesquisadores, em virtude de convites para outra organização, após longo período de permanência na instituição.

Flávia teria que apresentar um planejamento de recursos humanos para essa instituição, contemplando, entre outros parâmetros, alguns fatores críticos que intervêm no planejamento de RH.

Nesse contexto, é(são) considerado(s) fator(es) crítico(s) a ser(em) analisado(s) para o planejamento de recursos humanos dessa organização:

• A. titulação como mestrado e doutorado.
• B. crescimento da organização no seu setor.
• C. absenteísmo e rotatividade de pessoal.
• D. segurança e qualidade de vida no trabalho.

Gabarito: C

Comentários

• GABARITO: C

  • Rotatividade, ou turnover em inglês, é quando um ou mais profissionais são desligados ou decidem sair por conta própria da empresa e o cargo precisa ser ocupado novamente.
  • Absenteísmo são as faltas, atrasos e saídas constantes no ambiente de trabalho, justificadas ou não.