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Liderança Autocrática: O líder centraliza toda a tomada de decisões e não há qualquer tipo de delegação aos liderados. O líder é dominador, impõe suas ordens e traça as diretrizes sem qualquer participação do grupo. A divisão das tarefas e os companheiros de trabalho de cada funcionário são determinados e escolhidos pelo líder. O líder é “pessoal” ao criticar e elogiar o trabalho dos membros de sua equipe.
Liderança Democrática: Aqui, os liderados participam do processo de tomada de decisões. O líder incentiva a participação democrática dos liderados. É o grupo que decide as diretrizes (o líder participa, orienta e auxilia). É o próprio grupo que faz a divisão das tarefas, e cada membro da equipe que escolhe seus companheiros de trabalho (o líder apenas apoia esse processo). O líder é “objetivo” (e não “pessoal”) ao criticar e elogiar o trabalho dos membros de sua equipe.
Liderança Liberal (ou Laissez-Faire): “Laissez-faire” é uma expressão em francês que, em sua literalidade, significa “deixar fazer”. Nesse estilo de liderança o líder delega totalmente a tomada de decisões aos liderados. O grupo que decide as diretrizes (o líder apenas esclarece as dúvidas quando o grupo pede a sua ajuda). O grupo e os indivíduos ficam com liberdade total para decidirem. É o próprio grupo, com total autonomia, que faz a divisão das tarefas e escolhe os companheiros de trabalho. A participação do líder é limitada, e ele não exerce qualquer tipo de controle sobre as atividades (o líder apenas dá algum tipo de orientação quando o grupo solicita). A liderança tem um papel meramente “consultivo”.
Fonte:Estratégia concursos.
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Gab.: Alternativa C
ESTILOS DE LIDERANÇA: Kurt Lewin mapeou 3 estilos:
AUTOCRÁTICO: O líder CENTRALIZA todas as decisões sem pedir a participação dos seus subordinados. Este tipo de líder tem como principais características: Liderança na base do poder, processual, não dá feedbacks, ouve muito mal e é excelente para momentos de crise extrema.
DEMOCRÁTICO: Caracteriza-se pela DELEGAÇÃO de autoridade aos subordinados.
> CONSULTIVO: O líder PEDE A OPINIÃO aos subordinados antes de tomar a decisão.
> PARTICIPATIVO: Funcionários PARTICIPAM não só com a opinião, mas DECIDEM CONJUNTAMENTE com o líder.
LIBERAL (laissez-faire): O líder dá TOTAL LIBERDADE aos subordinados para decidirem como acharem melhor.
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06/04/2020 ✔️
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Os
estilos comuns de liderança são os apresentados por Kurt Lewin, os quais são:
líder autoritário, líder democrático e líder liberal. Para apresentar cada
estilo, vamos aos comentários das alternativas:
Letra
“A": O líder liberal (e não o democrático) delega totalmente as decisões ao
grupo e o deixa completamente à vontade e sem controle algum. Portanto, essa
alternativa está errada. Porém, cabe apresentar que a liderança liberal ou
permissiva ou laissez faire possui
uma orientação para resultados; delega e descentraliza sua autoridade para a
equipe; e o líder possui mínima participação no processo decisório;
Letra “B": O líder autocrático (e não o democrático) centraliza as decisões e
impõe suas ordens ao grupo. Portanto, essa alternativa está errada. Porém, cabe
destacar que estilo de liderança
autoritária ou autocrática ou diretiva apresenta um líder orientado para
tarefas; centraliza a autoridade, decide e comunica aos subordinados;
Letra “C": O líder liberal delega totalmente as decisões ao grupo e o deixa
completamente à vontade e sem controle algum. Sendo assim, conforme explicado
anteriormente, essa alternativa está correta e é o gabarito da questão em
análise;
Letra “D": O líder democrático (e não o autocrático) conduz e orienta o grupo e
incentiva a participação democrática das pessoas. Portanto, a alternativa em
análise está errada. Porém, cabe destacar que o estilo democrático ou participativo apresenta um líder orientado para
pessoas, o qual compartilha sua autoridade com a equipe para a tomada de
decisão;
Letra “E": Conforme já explicado anteriormente, o líder liberal (e não o autocrático) delega totalmente
as decisões ao grupo e o deixa completamente à vontade e sem controle algum.
Portanto, essa alternativa está errada.
GABARITO
DO PROFESSOR: LETRA “C".
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Essa questão envolve os estilos de liderança propostos por White e Lippit. Os autores criaram um modelo que enquadrava os líderes dentro de três estilos de liderança: líder autocrático, líder democrático e líder liberal. Esse enquadramento era realizado a partir das atitudes dos líderes em relação à tomada de decisão, divisão do trabalho, atuação do líder e programação do trabalho. Vamos analisar as alternativas.
Alternativa A. Errado. O líder democrático procura ser um membro normal do grupo. É objetivo e estimula com fatos, elogios ou críticas. Não possui a característica de delegar totalmente as decisões ao grupo.
Alternativa B. Errado. O líder que tem como característica a centralização das decisões é o autocrático.
Alternativa C. Certo. O líder liberal não faz nenhuma tentativa de avaliar ou regular o curso das coisas. Faz apenas comentários quando perguntado.
Alternativa D. Errado. Errado. O líder autocrático decide e fixa as diretrizes, sem qualquer participação do grupo.
Alternativa E. Errado. O líder liberal delega totalmente as decisões ao grupo e o deixa completamente à vontade e sem controle algum.
Gabarito: C
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Ano: 2019 Banca: Quadrix Órgão: crf-se Prova:
Quanto à função de direção, julgue o item.
A liderança liberal delega totalmente as decisões ao grupo e o deixa completamente à vontade e sem controle algum, o que pode fazer com que os empregados tenham individualismo agressivo e pouco respeito ao líder.
Uma questão responde a outra, simples!