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a. intensificação dos investimentos em recrutamento.
b. insuficiente quantidade de vagas/redução dos investimentos em recrutamento.
c. rebaixamentos das pretensões salariais.
d. falta de competição entre os candidatos/elevação das pretensões salariais.
e. correta
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GABARITO: LETRA E
Outra questão sobre o assunto: Q1132363
"Mas os que esperam no senhor, renovarão as suas forças, subirão com asas como águias, correrão e não se cansarão, caminharão e não se fatigarão." Isaías 40:31
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A "e" também está errada, porque o mercado de trabalho em procura se trata do cenário onde existem poucas vagas de trabalho disponíveis no mercado, exigindo um “esforço” menor da organização para realizar o recrutamento e a seleção (afinal, existem poucas vagas no mercado, então são os funcionários que irão “brigar” pelas vagas).
OU SEJA, não há competição entre as empresas, mas sim competição entre os candidatos.
TODAS AS ALTERNATIVAS ESTÃO ERRADAS.
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Mercado de Trabalho em Oferta: Trata-se do cenário onde existem muitas vagas de trabalho disponíveis no mercado. Exige um “esforço” maior da organização para realizar o recrutamento e a seleção (afinal, as organizações terão que “competir” pelos funcionários). Ou seja, a organização deverá proporcionar maiores salários, maiores benefícios, etc. Além disso, a organização fica menos “exigente” em relação à qualificação dos candidatos. O recrutamento externo torna-se mais caro (portanto, uma alternativa é investir no recrutamento interno). A organização tende a aumentar os investimentos no treinamento de seus funcionários e na fixação/fidelização deles na organização (afinal, “perder” funcionários, e ter de contratar “novos”, pode ser bastante caro). Em suma, a organização deverá investir maiores recursos para a contratação.
Mercado de Trabalho em Procura: Trata-se do cenário onde existem poucas vagas de trabalho disponíveis no mercado. Exige um “esforço” menor da organização para realizar o recrutamento e a seleção (afinal, existem poucas vagas no mercado, então são os funcionários que irão “brigar” pelas vagas). Ou seja, a organização pode oferecer menores salários, menores benefícios, etc. Além disso, a organização fica mais “exigente” em relação à qualificação dos candidatos. O recrutamento externo torna-se mais barato, e a organização não se preocupa tanto com o treinamento de seus funcionários e nem com a fixação/fidelização deles na organização. Em suma, os investimentos são menores para a
contratação.
Mercado de Recursos Humanos em Oferta: Nesse cenário existem muitos candidatos buscando vagas de trabalho. Portanto, os comportamentos da organização são similares àqueles adotados no “Mercado de Trabalho em Procura”. Ou seja, são os candidatos que “brigam” pelas vagas.
Mercado de Recursos Humanos em Procura: Trata-se do cenário onde existem poucos candidatos buscando vagas de trabalho Portanto, os comportamentos da organização são similares àqueles adotados no “Mercado de Trabalho em Oferta”. Ou seja, são as empresas que “competem” pelos candidatos.
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Todas as alternativas estão erradas. Mercado de trabalho em procura, é a mesma coisa que mercado de recursos humanos em oferta, isto é, muita oferta de candidatos, concorrendo às vagas das empresas, por isso as empresas investem menos em recrutamento. A letra "e" fala de maior competição entre empresas, mas, na verdade, seria maior competição entre candidatos. Nenhuma alternativa se enquadra, portanto. Vide explicação mais detalhada de Chiavenato:
Chiavenato (1999) afirma que Mercado de Trabalho (MT) é composto pelas ofertas de oportunidades de trabalho oferecidas pelas várias organizações existentes. Toda organização – na medida em que oferece oportunidades de trabalho constitui-se parte integrante de um MT.
O autor coloca ainda que o mercado de trabalho é dinâmico e sofre frequentes e contínuas mudanças e transformações. As características procura empresas. Quando o MT está em situação de oferta – quando as oportunidades de trabalho são maiores do que a procura delas – as empresas se veem diante de um recurso escasso e difícil: as pessoas não são suficientes para preencher as suas vagas em aberto. Quando o mercado de trabalho está em situação de procura – quando as oportunidades de trabalho são menores do que a procura delas – as empresas se veem diante de um recurso fácil e abundante: as pessoas que disputam emprego no mercado.
Além disso, as características do mercado de trabalho também influenciam os comportamentos das pessoas, e em especial, das pessoas que estão em busca de uma vaga no MT. Quando o MT está em situação de oferta, existe um excesso de vagas e oportunidades de trabalho para os candidatos. Nesta situação, eles podem escolher e selecionar as empresas que oferecem as melhores oportunidades e os maiores salários. Como existem boas oportunidades no mercado, as pessoas passam a ter coragem de deixar seus atuais empregos para tentar melhores oportunidades em outras organizações. Todavia quando o MT está em situação de procura, os mecanismos se invertem (CHIAVENATO, 1999).
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TODAS AS ALTERNATIVAS ESTAO ERRADAS...
a) No mercado de trabalho em oferta, há competição entre as empresas para obter candidatos e intensificacao dos investimentos em recrutamento.
b) No mercado de trabalho em procura, há insuficiencia da quantidade de vagas e reducao dos investimentos em treinamento.
c) No mercado de recursos humanos em oferta, há competição entre os candidatos e rebaixamento das pretensões salariais.
d) No mercado de recursos humanos em procura, há falta de competição entre candidatos para obter emprego e levantamento das pretensões salariais.
e) No mercado de trabalho em procura, há falta de competição entre as empresas para obter candidatos e redução dos investimentos em recrutamento.
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Incompatível a resposta certa ser a E. Como disputar candidatos com outras empresas e reduzir custos de recrutamento. Nenhuma está correta
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Mercado de Trabalho em oferta:
-muitas vagas de empregos disponíveis no mercado;
- as empresas costumam competir mais por novos funcionários,
- aumenta os custos, além de reduzir exigências, aumentar investimentos em treinamento e fixação de pessoal, reforçar o recrutamento interno (já que o externo se torna muito caro),
- aumentar investimentos em benefícios, reduzir o recrutamento externo e buscar não substituir o pessoal.
Mercado de Trabalho em procura:
-poucas vagas de emprego disponíveis.
- as empresas não precisam se esforçar tanto no seu processo de procurar candidatos (recrutar), já que os candidatos passam a se tornar mais ativos na procura de vagas.
- O recrutamento externo se torna mais barato e a empresa não se preocupa tanto com a fixação dos funcionários atuais ou seu desenvolvimento.
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kd OS PROFESSORES DO QCONCURSOS QUE NÃO SE PRONUNCIAM!
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O professor fez um vídeo de 10 minutos,e no final ficou com medo de peitar o gabarito.Tentou arrumar justificativas