ID 3357688 Banca CESPE / CEBRASPE Órgão TJ-PA Ano 2020 Provas CESPE / CEBRASPE - 2020 - TJ-PA - Analista Judiciário - Área Administração Disciplina Psicologia Assuntos Avaliação de Desempenho Psicologia e Organizações A respeito do processo e da prática da gestão de desempenho nas organizações, assinale a opção correta. Alternativas As ações de avaliação de desempenho individual não incidem sobre gestores; apenas os funcionários que não exercem função de gestão integram o público-alvo. O desempenho da organização e das respectivas unidades de trabalho devem ser calculados exclusivamente em função da média do desempenho de cada um dos seus trabalhadores. No caso do desempenho dos gestores, este deve ser aferido a partir dos resultados atingidos pelas equipes que gerenciam; não se aplicam a esse público os métodos comportamentais. Considerando a relação causal entre desempenho e resultados individuais, na gestão do desempenho é possível escolher um ou outro elemento como base dessa política de gestão de pessoas. a gestão de desempenho, além dos comportamentos dos funcionários também se considera a qualidade, a eficiência e a efetividade das ações dos trabalhadores. Responder Comentários mesmo assim fiquei em dúvida com a D Acertei, mas também fiquei com dúvida na D. O erro seria que na gestão de desempenho não há como dissociar as variáveis? a gestão de desempenho, além dos comportamentos dos funcionários também se considera a qualidade, a eficiência e a efetividade das ações dos trabalhadores. O erro na D acredito que está associado ao fato de estabelecer uma relação causal entre desempenho e resultado individual LETRA ESegundo a prof. QC, o erro da D ocorre devido ao fato de que Desempenho e Objetivos devem ser tópicos inseparáveis da avaliação de desempenho.