SóProvas

ID
3357955
Banca
IF Baiano
Órgão
IF Baiano
Ano
2019
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

A moderna gestão de pessoas consiste em proporcionar às organizações mais consciência para promover maior valorização aos seus colaboradores. As organizações bem sucedidas já perceberam que somente podem crescer, prosperar e manter sua sustentabilidade no mercado se forem capazes de otimizar o retorno sobre os investimentos de todos os parceiros envolvidos, principalmente o investimento sobre os funcionários. Para atender este patamar nas organizações, a gestão de pessoas desenvolve um conjunto integrado de processos internos, dinâmicos e interativos. Assinale a alternativa que não descreve corretamente esses processos.

Alternativas
Comentários

  • A)Agregar pessoas: quem não deve trabalhar(deve trabalhar) na organização; consiste nos processos de recrutar e desenvolver pessoas.

    gab:A

  • Errado: "Agregar pessoas: quem não deve trabalhar na organização; consiste nos processos de recrutar e desenvolver pessoas".

    Certo: "Agregar pessoas: quem deve trabalhar na organização; consiste nos processos de recrutar e selecionar pessoas".

    GAB A

  • Gabarito Letra A

    a)AGREGAR PESSOAS =utilizados para incluir novas pessoas na empresa. Podem ser denominados processos de provisão ou de suprimento de pessoas. Incluem recrutamento e seleção de pessoas.

    b)APLICAR PESSOAS =utilizados para desenhar as atividades que as pessoas realizarão na empresa, orientar e acompanhar seu desempenho. Incluem desenho organizacional e desenho de cargos, análise e descrição de cargos, orientação das pessoas e avaliação do desempenho.

    c)RECOMPENSAR PESSOAS =utilizados para incentivar as pessoas e satisfazer suas necessidades individuais mais elevadas. Incluem recompensas, remuneração e benefícios, e serviços sociais.

    d)DESENVOLVER PESSOAS =utilizados para capacitar e incrementar o desenvolvimento profissional e pessoal das pessoas. Envolvem treinamento e desenvolvimento das pessoas, gestão do conhecimento e gestão de competências, aprendizagem corporativa, programas de mudanças e desenvolvimento de carreiras e programas de comunicações e consonância.

    e)MANTER PESSOAS =utilizados para criar condições ambientais e psicológicas satisfatórias para as atividades das pessoas. Incluem administração da cultura organizacional, clima, disciplina, higiene, segurança e qualidade de vida e manutenção de relações sindicais.

    Fonte:Chiavenato

    Bons estudos!

  • O erro da letra A está em afirmar que desenvolve pessoas, isso cabe ao processo de desenvolver pessoas.

  • Gab. A

    De acordo com Chiavenato a GP possue 6 processos básicos:

    No caso da alternativa A, o processo de AGREGAR PESSOS, segundo o autor, é utilizado para INCLUIR NOVAS PESSOAS NA EMPRESA. Podendo ser chamado tbm de PROVISÃO ou de SUPRIMENTO de pessoas.

    O item A não condiz com a verdadeira função de agregar pessoas.

  • LETRA A).

    No processo de AGREGAR PESSOAS, há as seguintes atividades:

    -RECRUTAMENTO;

    -SELEÇÃO;

    -INTEGRAÇÃO;

    -PLANEJAMENTO DE RH; e

    -PESQUISA DE MERCADO.

    →OBSERVAÇÃO:

    Fiquem atentos ás nomenclaturas que podem ser aparecer, a depender da banca:

    -AGREGAR PESSOAS (PROVISÃO/SUPRIMENTO);

    -APLICAR PESSOAS (ORIENTAÇÃO);

    -RECOMPESAR PESSOAS (COMPENSAÇÃO);

    -DESENVOLVER PESSOAS (CONSONÂNCIA);

    -MANTER PESSOAS (MANUTENÇÃO); e

    -MONITORAR PESSOAS (CONTROLE).

    Cabe ressaltar que, o grande Idalberto Chiavenato, em sua nova obra (Gestão de Talentos Humanos, 2021), altera a nomenclatura de Gestão de Pessoas para Gestão de Talentos Humanos (GTH), caracterizando a nova evolução da Gestão Pessoas.

    Há também a alteração de MANTER PESSOAS (manutenção) para ENGAJAR PESSOAS (engajamento).