Questão 335920

• Banca: FCC
• Órgão: TRT - 23ª REGIÃO (MT)
• Ano: 2011
• Provas: FCC - 2011 - TRT - 23ª REGIÃO (MT) - Analista Judiciário - Psicologia
• Disciplina: Psicologia
• Assuntos: Avaliação de Desempenho; Psicologia e Organizações

Padrões de trabalho podem ser considerados uma variação do método comparativo de avaliação do desempenho, porque consiste:

• A. na idéia central de que o superior imediato precisa obedecer critérios rígidos de comparação dos de- sempenhos dos seus colaboradores, evitando a propensão efeito de halo. (Borudreau, 2011)
• B. na definição clara dos comportamentos esperados que cada trabalhador deverá apresentar em suas funções. (Drucker, 1964)
• C. em substituir a administração do desempenho por uma administração participativa e focada em objetivos. (Drucker, 1955)
• D. na ideia central de que todo ser humano prefere comparar-se às outras pessoas no ambiente de trabalho, para que desta forma possam ajustar seu desempenho. (Milkovich, 2000)
• E. no estabelecimento de metas de trabalho e administração para as pessoas da organização, destinadas a melhorar a produtividade. (Oberg, 1997)

Gabarito: E

Comentários

• letra E;
  
  Padrões de desempenho: também chamada de padrões de trabalho é quando há estabelecimento de metas somente por parte da organização, mas que devem ser comunicadas às pessoas que serão avaliadas.
• O método de Padrões de Trabalho, pode ser considerado uma variação do método comparativo, uma vez que consiste em estabelecer metas de trabalho para melhorar a produtividade. Logo, ao invés do avaliador determinar as suas metas, a própria organização que define os padrões que deverão ser estabelecidos durante um determinado período, e que também, podem ser definidos pelo método comparativo.
  Portanto, o gabarito é a alternativa E.

• Alguns métodos de Avaliação Desempenho abordados nas questões:

  a) Escalas Gráficas, Listas de Verificação, Escolhas Forçadas...
  

  b) Frases Descritivas
  

  c) APPO - Avaliação Participativa Por Objtivos
  

  d) Método Comparativo
  

  e) Padrões de Desempenho
  

• Padrões de trabalho podem ser considerados uma variação do método comparativo de avaliação do desempenho, porque consiste:

  --> no estabelecimento de metas de trabalho e administração para as pessoas da organização, destinadas a melhorar a produtividade. (Oberg, 1997)

• Padrões de trabalho podem ser considerados uma variação do método comparativo de avaliação do desempenho, porque consiste:

  --> no estabelecimento de metas de trabalho e administração para as pessoas da organização, destinadas a melhorar a produtividade. (Oberg, 1997)

  Alguns métodos de Avaliação Desempenho abordados nas questões:

  a) Escalas Gráficas, Listas de Verificação, Escolhas Forçadas...

  b) Frases Descritivas

  c) APPO - Avaliação Participativa Por Objtivos

  d) Método Comparativo

  e) Padrões de Desempenho